勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生，案件執法中也常遇爭議，為解決仲裁中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執法統一，北京市出臺了《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要(二)》，為之前的《會(huì )議紀要》做出了補充。為此，特邀北京市律師事務(wù)所馬律師，主講“勞動(dòng)爭議最新內部裁審口徑與HR實(shí)務(wù)”主題沙龍，幫助HR明確勞資關(guān)系中多發(fā)并急待解決的爭議問(wèn)題的處理意見(jiàn)。

　　馬律師首先向在場(chǎng)HR提出了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系認定中常見(jiàn)的問(wèn)題，“滿(mǎn)足什么條件才能界定為是退休人員?”并對這個(gè)問(wèn)題給出了三個(gè)選項，達到法定退休年齡的人員，依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員以及這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備。馬律師讓在場(chǎng)HR舉手表示自己認為哪一個(gè)選項是正確的。分別支持前兩個(gè)選項的HR較多，選擇第三項“兩個(gè)條件同時(shí)具備”的較少，馬律師幽默的表示“真理是掌握在少數人手中的”。

　　類(lèi)似馬律師在開(kāi)場(chǎng)提出的問(wèn)題，在勞動(dòng)爭議案件的認定中經(jīng)常會(huì )遇到，對于如何正確判斷并解決這類(lèi)問(wèn)題，馬律師表示新的《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要》為HR們做出了指導。馬律師在講解新的《會(huì )議紀要》之前介紹到，《會(huì )議紀要》從嚴格意義上來(lái)講，不能夠算作是法律規范，甚至不能夠算作地方性法規，而應該視為司法實(shí)踐。在北京地區，遇到有關(guān)如何處理勞資關(guān)系中的法律問(wèn)題時(shí)，《會(huì )議紀要》具有最高效力，仲裁庭和法院將按照《會(huì )議紀要》的精神裁決或判決案件。

　　對于新的《會(huì )議紀要》，馬律師著(zhù)重對于實(shí)體部分的兩大問(wèn)題(勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險)進(jìn)行了講解和總結，其中勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題即特殊傭工關(guān)系的認定與保護中包含六個(gè)方面。

　　(一)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律認定問(wèn)題;

　　(二)關(guān)于三類(lèi)特殊傭工關(guān)系的法律認定問(wèn)題;

　　(三)關(guān)于四類(lèi)特殊傭工關(guān)系的保護問(wèn)題;

　　(四)關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)傭工關(guān)系的法律認定問(wèn)題;

　　(五)關(guān)于在校生傭工關(guān)系的法律認定問(wèn)題;

　　(六)關(guān)于無(wú)照傭工的法律認定和保護問(wèn)題。

　　社會(huì )保險的相關(guān)問(wèn)題主要是對于用人單位與勞動(dòng)者約定的工資中(包括用人單位負擔的養老、醫療、失業(yè)等)的社會(huì )保險費效力的法律認定問(wèn)題。