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HR視角:如何運用金字塔原理寫(xiě)年終工作總結

發(fā)布時(shí)間:2017-12-19編輯:1035

  如何運用金字塔原理寫(xiě)年終工作總結

  又到一年一度的年終總結時(shí)。雖然這是一項年年寫(xiě)、人人做的工作,但顯然大部分HR并不擅長(cháng)此工作。一份好的年終總結一定有些內在的可以借鑒的規律,在此不妨做些了解。首先,我們需要明白年終總結不是抒情散文,也不是工作事項列表,它應當是一份嚴謹的工作報告。在動(dòng)筆之前,需要關(guān)注這樣三個(gè)問(wèn)題:年終總結寫(xiě)給誰(shuí)看?寫(xiě)年終總結的目的是什么?怎樣達到目的?

  一、年終總結的視角

  年終總結的讀者并非是員工本人,而是老板。大多HR只是從自身角度去寫(xiě),回顧自己做了哪些工作,達到什么效果,在展現形式上多花心思,而不關(guān)心老板到底要什么。因此撰寫(xiě)年終總結,第一步是站在老板的角度思考,他想通過(guò)年終總結了解什么?顯然,對于老板而言,他更加希望從年終總結中看到的是員工今年的工作是否為公司創(chuàng )造了價(jià)值。價(jià)值創(chuàng )造可以從三方面來(lái)思考:

  1、業(yè)務(wù)價(jià)值

  包括本年度的業(yè)績(jì)成果、重點(diǎn)工作完成情況。對于直接參與業(yè)務(wù)的部門(mén),特別要體現增利或降本上的成果。

  2、服務(wù)價(jià)值

  對于后臺職能部門(mén)來(lái)說(shuō),其本身不創(chuàng )造業(yè)務(wù)價(jià)值,它的價(jià)值來(lái)源于為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的支持。對于集團總部來(lái)說(shuō),是否為下屬子公司提供必要的支持服務(wù)。

  3、改進(jìn)價(jià)值

  本年度重點(diǎn)解決了哪些核心問(wèn)題?是否通過(guò)管理的改善帶來(lái)公司運作上的提升?

  二、年終總結的目的

  對于年終總結而言,雖然名為對過(guò)去一年的回顧,但更重要的是如何與未來(lái)對接。這不是展望美好明天的空話(huà),而是需要立足于今年到這個(gè)階段的工作現狀,規劃如何對接上明年的工作。 可以用一句話(huà)概括為:以發(fā)展為導向,系統化思考,專(zhuān)題性推進(jìn)。

  •以發(fā)展為導向就是明確未來(lái)的發(fā)展目的,習以為常的職能工作未必符合未來(lái)發(fā)展的要求,需要審視目前工作和未來(lái)戰略的匹配。

  •系統化思考就是通過(guò)體系的角度和系統關(guān)聯(lián)角度尋找公司核心的問(wèn)題,特別是落到本部門(mén)的核心問(wèn)題。

  •專(zhuān)題性推進(jìn)就是把本年的工作完成和未來(lái)的藍圖構建建立關(guān)聯(lián)。做的好下一年會(huì )做什么可以形成整體的構架,做不好缺哪兒,怎么彌補。有依據的分析更能獲得老板的認可。

  三、自上而下的年終總結撰寫(xiě)方法

  結構清晰、一目了然的總結才能第一時(shí)間抓住老板眼球。因而這里要介紹的,是如何將金字塔原理的結構化思維運用到年終總結的寫(xiě)作中。

  構建金字塔的方法中,自上而下的方法是在對問(wèn)題和成果都很有把握,只差把清晰的結構表達出來(lái)時(shí),才能使用這種方法。每個(gè)人在寫(xiě)年終總結前,一定都收集了一些碎片化的信息,包括:業(yè)績(jì)、采取的行動(dòng)、個(gè)人主要問(wèn)題、下年展望等等。同時(shí)經(jīng)過(guò)思考后,也確定了年終總結的主題思想。此時(shí)就可以采用自上而下的撰寫(xiě)方法。

  列出中心思想。

  根據價(jià)值創(chuàng )造維度的分析,列出全文的中心思想。從這個(gè)中心開(kāi)始層層分解下去。

  第二步,列出問(wèn)題的分解框架。

  圍繞年終總結的主題,可以一般分解為三個(gè)模塊:完成的成績(jì)、遇到的問(wèn)題、未來(lái)的計劃。這三者之間一個(gè)層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系。每個(gè)模塊可以繼續往下分解。成績(jì)可以分解為完成的業(yè)績(jì)和已經(jīng)采取的行動(dòng)。遇到的問(wèn)題可以分解為不足和其中的啟示。未來(lái)的計劃可以分解為主要目標、具體措施、下年的展望。其中業(yè)績(jì)可以繼續下分為分管工作部分與重點(diǎn)工作部分。不足可以繼續分解為業(yè)務(wù)上的問(wèn)題和個(gè)人的問(wèn)題。這樣,金字塔的框架已大致成型。

  第三步,放入素材。

  把碎片化的素材整信息理到框架相應的位置中,然后一個(gè)年終總結的金字塔就完成了。

  最后,希望各位HR能夠寫(xiě)出有深度、有結構的年終總結,為自己的一年辛苦畫(huà)上完美的句號。

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