◆案例◆

　　鄧小姐大學(xué)畢業(yè)后被一家公司錄用從事文秘工作，已經(jīng)工作6個(gè)月，但公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，近日，公司通知她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。鄧小姐在表示同意補簽的同時(shí)，要求公司應依照未按期簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律規定，向其補發(fā)6個(gè)月工資。而公司認為，此前公司已按照口頭約定按月足額向鄧小姐支付了工資，且現已決定與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因而拒絕了她的要求，并對鄧小姐說(shuō)要么補簽勞動(dòng)合同，要么離開(kāi)本公司。那么，補簽合同后單位也得給勞動(dòng)者付雙薪嗎?

　　◆說(shuō)法◆

　　我國《勞動(dòng)合同法》第10條規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ”第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 ”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款進(jìn)一步明確規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規定支付經(jīng)濟補償。 ”從上述規定可以看出，支付給勞動(dòng)者“2倍工資”和“補簽勞動(dòng)合同”是用人單位應當并列承擔的責任。只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付2倍工資，而不管是否補簽勞動(dòng)合同，即沒(méi)有任何免責事由。

　　本案中，該公司雖然在鄧小姐上班6個(gè)月后決定與她補簽勞動(dòng)合同，但這并不能改變此前沒(méi)有按期簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，因此應當承擔向她每月支付2倍工資的責任。至于計算方法，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規定：“前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 ”因此，該公司按規定應當向鄧小姐補發(fā)5個(gè)月的工資，而不是鄧小姐所主張的6個(gè)月工資。