HR問(wèn)答
請問(wèn)：在新公司里的工作方式，工作環(huán)節，以及同事不熟悉，一時(shí)間難以適應。我該怎么辦?
HR解答：
由于每個(gè)公司的工作方式不盡相同，工作環(huán)境的改變，總會(huì )使新入職的員工感到不適應。遇到這種情況不要沮喪，努力去尋找解決問(wèn)題的辦法，使自己盡快融入當中才是最重要的。比如，通過(guò)HR或部門(mén)領(lǐng)導以及其他員工多多了解公司的工作流程，做好自己本職工作，多與其他同事交流都是很好的解決辦法。希望你能夠盡快平復情緒，順利工作。
請問(wèn)：我是職場(chǎng)新人在職場(chǎng)初期要如何正確衡量自己的薪水?
HR解答：
薪水對一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)不應該是最看重的部分，學(xué)習與成長(cháng)空間更加重要�？筛鶕鐣�(huì )上本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，進(jìn)行修正，不要過(guò)高也不要太低。
剛畢業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)入公司的薪水不會(huì )有太大差別，但一段時(shí)間過(guò)后就會(huì )有高低之分。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的企業(yè)會(huì )制定一個(gè)完善的薪金統籌計劃，它是對內公平的。每個(gè)人在不同時(shí)期需要給自己設定一個(gè)目標，并了解自己在這個(gè)階段最看重的東西，以及在一段時(shí)間內既定的目標是否能夠達到。
所謂正確的衡量自己的薪水一定要建立在客觀(guān)看待自己的位置以及個(gè)人的預期目標的基礎上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無(wú)論目前的薪水高低，保持一個(gè)平常的心態(tài)，瞄準個(gè)人長(cháng)遠的發(fā)展是最有價(jià)值的衡量標準。