一、規章制度未經(jīng)民主程序和公示的風(fēng)險
勞動(dòng)合同法第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
未經(jīng)民主公示程序、未向勞動(dòng)者公示的規章制度，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)存在較大法律風(fēng)險，可能不會(huì )被裁判機構采信。
二、聘用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險
依據勞動(dòng)合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成的損失，應當承擔連帶賠償責任。因此，在招聘環(huán)節，作為HR應當審查應聘者是否與前單位解除或終止勞動(dòng)合同，并要求其提供證明書(shū)(離職證明)存檔。
三、要求勞動(dòng)者提供擔保的風(fēng)險
勞動(dòng)合同法第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
如果用人單位違反上述規定，由勞動(dòng)行者部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上貳仟元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險
依據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者定力書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)法第八十二條向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與其補訂書(shū)面合同;勞動(dòng)者不與用人單位繼續訂立合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止關(guān)系，并支付一定的經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面合同。
五、超試用期的風(fēng)險
用人單位超試用期，亦會(huì )承擔相當于二倍工資的責任。
六、不繳納社會(huì )保險費的風(fēng)險
依據社會(huì )保險法的規定，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，有社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。
另外，勞動(dòng)者還可以以用人單位不依法繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
七、拖欠或克扣工資的風(fēng)險
用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加倍付賠償金。
勞動(dòng)者還可以以用人單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
八、解雇證據不足及程序違法的風(fēng)險
解雇需要充分的證據及法律依據，且需保證程序的正當性。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。用人單位未發(fā)規定的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。