考試介紹
人力資源管理師是國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動(dòng)部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書(shū)。據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》及勞社廳發(fā)[2001]3號文的通知精神，規定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書(shū)者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
考試級別
企業(yè)人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
職業(yè)定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征： 具有一定的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問(wèn)題能力及計算能力、信息處理能力。
培訓鑒定模式： 面授方式;在校生方式。
鑒定方式： 分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
注冊人力資源管理師的報名資格是什么?
中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )所屬的有關(guān)專(zhuān)門(mén)的機構――職業(yè)資格認證中心負責實(shí)施管理的。
認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個(gè)層次。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源工作者(含勞資、人事、組織干部等管理人員)，經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)模塊的培訓并考試合格者，經(jīng)加權錄取即獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書(shū)。注冊人力資源管理師申請條件：大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書(shū)(包含一張必修課程的認證證書(shū))，經(jīng)本人申請，通過(guò)有關(guān)評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書(shū)。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書(shū)，通過(guò)條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關(guān)成果材料進(jìn)行評審，評審通過(guò)后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書(shū)。
單科結業(yè)證書(shū)，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的基礎知識，熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，可以從事人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域管理工作;準注冊人力資源管理師認證證書(shū)，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的管理工作;注冊人力資源師認證證書(shū)，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業(yè)系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門(mén)主管工作;注冊高級人力資源管理師認證證書(shū)，證明獲取此證人員對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策，設計并實(shí)施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導工作。
注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業(yè)資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會(huì )負責實(shí)施。即由評審委員會(huì )的專(zhuān)家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進(jìn)行評定。
注冊人力資源管理師的培訓課程，現分為六個(gè)基礎模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰略和規劃;五項選修課，即員工的任用、績(jì)效考核、薪酬福利保險、企業(yè)培訓和勞動(dòng)關(guān)系。隨著(zhù)人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認證中心將逐步開(kāi)發(fā)新的課程，以滿(mǎn)足廣大人力資源工作者的需要。
為保證注冊人力資源管理師的培訓質(zhì)量，培訓工作由職業(yè)資格認證中心經(jīng)過(guò)特別授權的機構負責實(shí)施，并由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱(chēng)，具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，在國內外大企業(yè)或者咨詢(xún)業(yè)工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優(yōu)秀人力資源專(zhuān)家擔當。
上海人力資源管理師考試與全國考試的區別
上海的考試沒(méi)有配對和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒(méi)有簡(jiǎn)答的哦。但是增加了面試和英語(yǔ)考試，英語(yǔ)考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過(guò)考試，而之后的就要考試了。 還有兩點(diǎn)非常的重要。1)如果考試不及格是可以補考的，其他成績(jì)兩年有效。2)個(gè)人申報的話(huà)補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月;全國只有2次。每年的具體考試時(shí)間是根據上年的公告來(lái)確定的。不是一定的。
鑒定方式： 分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
考試科目
理論知識 ：?jiǎn)芜x題、多選題、判斷題
操作技能 ：改錯題、簡(jiǎn)答題、圖表分析題、綜合分析題
綜合評審(師級需參加)： 案例分析
報名地點(diǎn)
全國各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，但是現在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報名的，只受理培訓機構/學(xué)校的報名，是不全面的。
報考流程
第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過(guò)后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證
第四、參加全國統一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五、考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)(未通過(guò)者可以參加補考)
所需資料
�、拧镀髽I(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現場(chǎng)填寫(xiě))
�、粕矸葑C復印件一張、第一學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)復印件一張、最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)復印件一張、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件及復印件一張(原件審驗后當時(shí)退回);
�、菑氖聦�(zhuān)業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張;
�、纫淮缑夤谡掌膹�，兩寸免冠照片四張。
鑒定的方式
分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
鑒定時(shí)間
每年5月與11月各一次。