應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道
導讀：中小企業(yè)的很大一部分人才開(kāi)發(fā)的工作，寄托在人力資源部門(mén)；但是人力資源部門(mén)能夠擔當起這樣的重任嗎？！恐怕不行，原因是復雜的；但是我們不探討問(wèn)題的復雜性；問(wèn)題也是單純的，我們之探討問(wèn)題的單純性，這樣才能夠針對問(wèn)題解決問(wèn)題；中小企業(yè)的人力資源部門(mén)負責人的低水平的專(zhuān)業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)的核心瓶頸問(wèn)題！
一、語(yǔ)言糟糕式：
1 姜太公釣魚(yú)，愿者上鉤 。
2 只聽(tīng)不說(shuō)，只賣(mài)東西但不吆喝
3 不是不想講，而是不會(huì )講，害怕講話(huà)
4 結果有點(diǎn)不理想，告訴老板，人才市場(chǎng)有問(wèn)題？？？
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)，把他派到生產(chǎn)一線(xiàn)做工作，動(dòng)口的不行，動(dòng)手的總行，上天是公平的�。�！
二、形象糟糕式：
1 衣著(zhù)不專(zhuān)業(yè)：不穿正裝，工裝，職業(yè)裝.
2 比應聘的人員還業(yè)余。
3 美女HR，著(zhù)露臍裝，穿著(zhù)超短裙，展現一流身材；應聘的沒(méi)來(lái)，泡妞的來(lái)了一群 �。�！
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著(zhù)，等候明年來(lái)參加大賽�。�！
三、拖家帶口保姆聊天式：
1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。
2 順便做保姆，順便交流感情，兩個(gè)人聊的不亦樂(lè )乎，旁若無(wú)人�。�！
3 是個(gè)好保姆，好朋友，但是就不是一個(gè)好的HR�。�！
智慧點(diǎn)評：
1 建議企業(yè)成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長(cháng)
2 建議企業(yè)，成立企業(yè)的幼兒園，由他作院長(cháng)，順便能夠把自己的小孩放進(jìn)去，工作保姆兩不誤�。�！
四、圖書(shū)館式：
1 每當做是在招聘人才，當作去圖書(shū)館看書(shū)時(shí)間，看小說(shuō)/刊物。
2 愛(ài)學(xué)習，但是時(shí)間地點(diǎn)都不對
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)，把他派回學(xué)校去讀研究生，或者去管理公司圖書(shū)館，或者倉庫。
五、泡妞摳仔式：
1 對面的女孩看過(guò)來(lái)，看過(guò)去，
2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技術(shù)員（只要男的）或者只招秘書(shū)、文員（女的） ！
3 中午才想起來(lái)是來(lái)招聘的�。�！
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽時(shí)，讓他做評委�。�！
六、順便找工作式：
1 為公司招聘是次要的
2 為自己找下一個(gè)工作是重要的
3 到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片 ，套交情
4 結果沒(méi)有招聘到合適的人才，但是很高興，因為自己找到了一家更好的公司？？？
智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立人才推薦大會(huì )，讓別的公司到自己企業(yè)來(lái)選人才�。�！
七、口才演講式：
1 只講不看，只說(shuō)不聽(tīng)，只溝不通。
2 把做講師， 當作人力資源的核心
3 不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已
4 練習演講，只是選錯了地點(diǎn)
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立培訓部，讓他做專(zhuān)業(yè)的培訓專(zhuān)員，而不是招聘經(jīng)理或專(zhuān)員�。�！
八、選美式：
1 只選俊男靚女。
2 認為公司就應該是美女靚仔的天堂！
3 不知道俊男靚女，大多只是鮮花，不能用來(lái)出力
4 三個(gè)月是俊男靚女的逃跑倒計時(shí)
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽，由他來(lái)做大賽的操盤(pán)手�。�！
九、胡說(shuō)八道式：
1 把企業(yè)吹得象朵花，
2 隨口亂說(shuō)，或者只說(shuō)好的，不說(shuō)壞的。
3 結果：人才被蒙騙一看企業(yè)，3天不到，就逃走
智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)，把它作為公司職業(yè)規劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來(lái)的無(wú)限美好前景�。�！
十、頭重腳輕式：
1 重點(diǎn)人才目標，沒(méi)有招聘到，
2 不該招聘的找了一堆。
3 回去挨上級罵，挨領(lǐng)導批！
智慧點(diǎn)評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養專(zhuān)業(yè)知識，分清主次工作。
結論：
1.對營(yíng)銷(xiāo)系統而言，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想！
2.對企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言，市場(chǎng)上從來(lái)都不缺人才，只是中小企業(yè)里從來(lái)都缺乏優(yōu)秀的HR人才。