No.1對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指數：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會(huì )去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì )給你面試機會(huì )。雙方在面試過(guò)，談妥薪資后，覺(jué)得彼此合適，才會(huì )建立起勞動(dòng)關(guān)系。

如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

點(diǎn)評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見(jiàn)HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì )引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

No.2說(shuō)老板/公司的壞話(huà)爛番茄指數：★★★★☆

網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽(tīng)到求職者說(shuō)太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會(huì )基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。

網(wǎng)友“簡(jiǎn)單”：不喜歡上司的管理方式。在職場(chǎng)，遇到一個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會(huì )有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，我覺(jué)得有點(diǎn)太輕率了。

點(diǎn)評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風(fēng)格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì )很可能會(huì )遇到同樣的問(wèn)題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì )更敏銳地找到問(wèn)題的癥結所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

希望智慧更多些，虛偽少一些。

No.3人際關(guān)系復雜爛番茄指數：★★★★

網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復雜”說(shuō)明什么問(wèn)題？你是想說(shuō)明公司管理有問(wèn)題，還是想說(shuō)明你身邊的同事都有問(wèn)題？人際關(guān)系在我看來(lái)是個(gè)人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多？