一年前章小姐從某外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后，被廣州一家培訓機構錄用了。培訓機構安排章小姐擔任外語(yǔ)課程講師。章小姐工作中大部分時(shí)間是在培訓地點(diǎn)，在各期培訓班的間隙，培訓機構安排章小姐回到培訓機構的辦公場(chǎng)所作接待咨詢(xún)、學(xué)員回訪(fǎng)、培訓統計、課程設計等工作，培訓機構按月向章小姐發(fā)放底薪和獎金。

然而好景不長(cháng)，近日這家培訓機構突然換了領(lǐng)導，隨后有幾個(gè)員工遭到了解聘，章小姐就位列其中。章小姐找到公司領(lǐng)導，索要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。公司領(lǐng)導卻表示：“我們培訓機構跟你是勞務(wù)關(guān)系，哪有什么‘解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金’？”

章小姐一直認為自己和培訓機構之間是勞動(dòng)關(guān)系。她感到非常氣憤，只好申請勞動(dòng)仲裁。章小姐雖然與培訓機構沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是她保存了單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、課程安排表、考勤表，以及歷次工資發(fā)放時(shí)候的工資條。最終，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決：章小姐與該培訓機構之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，裁定該培訓機構向章小姐支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。

并非只有到單位打卡才是上班

一提到“上班”，大家往往想到的是勞動(dòng)者到用人單位上班。而本案中章小姐的工作是培訓，她有可能長(cháng)時(shí)間在培訓地點(diǎn)上班，有時(shí)候甚至是單獨面對培訓學(xué)員，但是這些情形，都不能否認她是在履行培訓機構安排的工作職責。她授課的時(shí)間是培訓機構確定的，課程的內容和進(jìn)度也是培訓機構確定的，培訓機構向她發(fā)放工資。從這些情況分析可以得出“章小姐與培訓機構之間建立了勞動(dòng)關(guān)系”的結論。

根據有關(guān)規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

保留好工作證以備舉證之需

根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部相關(guān)文件的規定，對于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責任。