制度細化，避免吃啞巴虧

規章制度并非文字游戲，切忌猜謎語(yǔ)。比如使用“嚴重違紀”，需要說(shuō)明何種程度界定為“嚴重”，這樣在處理相關(guān)違規員工時(shí)能夠做到有據可依，避免糾紛。規章制度在制定之初，HR須根據本企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，細化每一環(huán)節。

張律師舉例說(shuō)明，某企業(yè)市場(chǎng)總監對公司業(yè)績(jì)有卓越貢獻，與現任CEO關(guān)系較好，經(jīng)常遲到早退。后因企業(yè)領(lǐng)導換屆，新任CEO遵循規范化管理制度，多次要求該市場(chǎng)總監嚴格按照上下班打卡時(shí)間規定，均未引起其重視，遂以嚴重違反公司規章制度為由向其發(fā)送解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知。該市場(chǎng)總監提起訴訟，認為企業(yè)認定其嚴重違反公司規章制度證據不足，雖然該企業(yè)執行上下班打卡制度，但是企業(yè)規章制度中并未明確規定上下班的具體時(shí)間。因此，以此作為嚴重違紀處理，證據不充分。經(jīng)審理，該市場(chǎng)總監勝訴，企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系，仍需支付相應補償金。

可見(jiàn)，企業(yè)規章制度嚴謹、細化、合法化是一把利器，企業(yè)要學(xué)會(huì )利用法律賦予其在合法范圍內自行規定的權利，遏制住勞動(dòng)關(guān)系糾紛的源頭，給員工以明示，給審判以依據，為和諧勞動(dòng)關(guān)系把好關(guān)、站好崗。