讀者來(lái)信：

    我今年45歲了，在東莞一個(gè)廠(chǎng)做裁場(chǎng)管理，做了十幾年都比較順風(fēng)順水的�？墒亲罱�，老板卻老是挑鼻子瞪眼睛的來(lái)找茬。老板看我年紀大了，想辭退我。我工作沒(méi)有出差錯，如果就這樣辭退我的話(huà)，就得賠償�？衫习逵植幌虢o這筆錢(qián)，就一直無(wú)理由地降低我的工資，想逼我自動(dòng)辭職。我不甘心！想問(wèn)問(wèn)，如果我打官司，有勝算拿到賠償嗎？

    ——求助者：宋成方

    律師答疑：

    根據《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于宋成方已在該服裝廠(chǎng)連續工作了十幾年，故可以向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    如果該服裝廠(chǎng)不愿意與他訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)宋成方可以向該服裝廠(chǎng)主張賠償金。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

    關(guān)于降低工資的問(wèn)題，宋成方可以直接就工資問(wèn)題，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資在勞動(dòng)合同中已經(jīng)做出了明確約定，降低工資屬于勞動(dòng)合同的變更，需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，用人單位希望通過(guò)降低工資的方式，迫使勞動(dòng)者自己離職，勞動(dòng)者可以對工資的變更提出異議，要求用人單位按時(shí)足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向相關(guān)部門(mén)申訴。

    如果該服裝廠(chǎng)強行辭退宋成方，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，此時(shí)宋成方可以有兩種選擇：一種是要求繼續履行勞動(dòng)合同；另一種是以被服裝廠(chǎng)違法解除勞動(dòng)合同為由主張經(jīng)濟補償金和賠償金。根據勞動(dòng)合同法第四十八條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴，要求繼續履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即宋成方在2008年1月1日前在該服裝廠(chǎng)每工作滿(mǎn)1年，該服裝廠(chǎng)應支付1個(gè)月工資（即相當于其離職前12個(gè)月的月平均工資，下同）的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年按1年計算，2008年1月1日后在該服裝廠(chǎng)每工作滿(mǎn)半年，該服裝廠(chǎng)應支付1個(gè)月的賠償金。每工作滿(mǎn)1年應支付2個(gè)月的賠償金，不滿(mǎn)半年的按半年計算，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算。

    律師簡(jiǎn)介：

    蔡浩，廣東中建合展律師事務(wù)所合伙人、廣東省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律委員會(huì )委員、東莞市律師協(xié)會(huì )國際民商事法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員。一九九九年七月畢業(yè)于中南政法學(xué)院國際經(jīng)濟法系�，F擔任多家企事業(yè)單位法律顧問(wèn)，東莞市人民政府中心工作律師顧問(wèn)團成員、東莞市僑資企業(yè)律師服務(wù)團成員。