由勞動(dòng)報酬的計算和扣除不當引發(fā)的不必要勞動(dòng)爭議及訴訟逐年增多，而在這些爭議及訴訟的處理中，企業(yè)敗訴比例相當高，這讓企業(yè)的HR們不免有些擔憂(yōu)。最近英才網(wǎng)聯(lián)旗下各行業(yè)網(wǎng)站主辦的有關(guān)勞動(dòng)法解析的HR沙龍活動(dòng)場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)，也從另一個(gè)側面反映出勞動(dòng)爭議案件的增多給HR帶來(lái)了不小的壓力。
7月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（）舉辦了題為“勞動(dòng)報酬雙刃劍，稍有不慎惹爭議”的主題沙龍，邀請北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，為建筑行業(yè)的HR們詳細講解了加班工資如何計算等爭議點(diǎn)的處理辦法。
加班工資要算清
別以為HR就一定能夠算清加班工資，大家都知道周末加班工資是200%，節假日加班工資是300%，可是具體怎么計算呢？張律師特意在活動(dòng)一開(kāi)場(chǎng)就跟在場(chǎng)的HR們做了個(gè)計算加班工資的算術(shù)題，還真就有人算錯了。
張律師出題如下：小王月工資3000元，為了計算方便，日工資按100元計算，春節期間加班3天，那么當月小王應發(fā)工資多少？在場(chǎng)的HR們低下頭一陣計算，最后出來(lái)了兩個(gè)不同的數，一部分認為應發(fā)3600元，另一部分認為是3900元。那么到底誰(shuí)是正確的呢？
正確答案是3900元。張律師指出很多HR都認為其中300元已經(jīng)包括在3000元月工資里，所以應發(fā)3600元，這種看法是錯誤的。因為，這3000元是21.75天的勞動(dòng)報酬，不包括周六日和法定節假日等延長(cháng)時(shí)的加班工資。
勞動(dòng)報酬爭議案例講解
笑笑到某公司應聘電腦編程員成功，月工資為5000元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，笑笑為某企業(yè)編寫(xiě)的一套企業(yè)未能達到客戶(hù)使用要求，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司為此停發(fā)了笑笑三個(gè)月工資，理由是笑笑沒(méi)有完成工作任務(wù)。笑笑與公司協(xié)商未果，隨后向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。
仲裁結果是：該公司須向笑笑支付工資，還應支付經(jīng)濟補償及賠償金。但是，公司對笑笑未完成工作任務(wù)可進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
張律師解釋?zhuān)m然笑笑與該公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但根據《勞動(dòng)法》的規定，公司應當支付笑笑工資。笑笑由于所編寫(xiě)的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，對笑笑最高處以月工資20%的經(jīng)濟處罰，而不是停發(fā)工資。