這是前不久發(fā)生在筆者身邊的一個(gè)真實(shí)故事。

    小李是個(gè)非常內秀的女孩，進(jìn)入公司以來(lái)，工作一直踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，贏(yíng)得了公司上上下下的好評。然而，年后小李就將不在公司上班，因為小李的男朋友在外地，小李要趕回去與男朋友結婚，并不再回來(lái)。

    年終總結大會(huì )上，小李收獲了一份“意外”驚喜：不但工資、獎金正常發(fā)放，而且還被公司評為僅有的兩名“年度優(yōu)秀員工”之一，獲得證書(shū)和額外的獎勵。發(fā)表獲獎感言時(shí)，小李熱淚瑩眶；會(huì )后，小李四處找同事要手機號碼，“后面常聯(lián)系”！

    離職員工，我們如何對待？

    筆者認為：上述案例中，公司的做法是完全正確的！

    對待離職員工，我們同樣需要抱著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度；簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是“善待離職員工”。

    為什么需要這么做？因為這樣做的好處很多。

    首先，善待離職會(huì )員，會(huì )加強公司和公司制度的權威性�！熬褪抡撌隆�，員工工作表現好，就應該按照公司前期擬訂的規章制度，給予相應的獎勵和表彰，而不論這個(gè)員工是否明天要走。

    “就事論事”，更好的體現了公司制度的權威性，有助于提升每個(gè)員工對公司制度的認可和重視，同時(shí)也有助于提高員工對公司和公司文化的認可及尊重，保持公司經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)文化有效的傳承下來(lái)。

    員工一看：哦……公司完全是“照章辦事”，說(shuō)到做到！那么員工就會(huì )有意識的加強自己的執行力，更好的按照公司制度來(lái)行事，而不是敷衍了事、得過(guò)且過(guò)。相信大家都會(huì )對此有深刻認識。

    其次，善待離職員工，這是對離職員工很好的尊重和認可，并讓這些離職員工“義務(wù)”成為公司良好形象的“口碑傳播者”和“口碑代言人”。