臨近年終，HR如何在年度發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件中，總結經(jīng)驗，規避勞動(dòng)糾紛？12月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和英才網(wǎng)聯(lián)合主辦了題為“2009年度典型勞動(dòng)爭議案件研討”的主題沙龍活動(dòng)，特邀來(lái)自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師主講，用案例來(lái)講解具體的勞動(dòng)糾紛處理辦法。

    他著(zhù)重講解了目前比較常見(jiàn)了白領(lǐng)兼職和怎樣管理不勝任員工的實(shí)際操作辦法。

    白領(lǐng)兼職丟飯碗

    大學(xué)畢業(yè)的王濤，是某計算機公司軟件開(kāi)發(fā)部高級技術(shù)人員，月薪6000元左右。2008年10月起，某軟件公司為了降低成本，偷偷地招用王某做兼職游戲設計工程師，兩邊的薪水加起來(lái)，月收入近萬(wàn)元。好景不長(cháng)，王在外兼職的風(fēng)聲傳到計算機公司領(lǐng)導那里，2008年12月31日，他被計算機公司解聘，理由是“擅自在外兼職”。

    為此，王濤很不服氣，他認為，國家沒(méi)有任何法規規定不準兼職，而且他與計算機公司的合同未到期，公司此時(shí)解聘他涉嫌違約。并且兼職從未影響他的本職工作，每月任務(wù)他都按時(shí)甚至超額完成。

    賈律師表示：勞動(dòng)法沒(méi)有限制勞動(dòng)者不能兼職，但規定：勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)有規定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規定。此外，如果員工到性同類(lèi)企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機密的可能，企業(yè)有權處罰這種觸犯企業(yè)利益的行為。王濤本職和兼職從事的都是軟件開(kāi)發(fā)，因此存在泄露商業(yè)機密的可能，企業(yè)有權解除與王的合同。

    怎樣裁減不勝任的員工

    朱某到某市日化二公司應聘擔任員，公司決定錄用他后，與其簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中還明確約定：“若朱某連續三個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達不到公司的銷(xiāo)售指標將視為不能勝任工作�！敝炷抽_(kāi)始上班后，雖然對待工作十分認真，但銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總是不佳，連續五個(gè)月都未能完成銷(xiāo)售指標。就在此時(shí)，朱某卻收到了公司發(fā)給他的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。原來(lái)公司已經(jīng)以朱某不能勝任工作為理由，作出了解除其勞動(dòng)合同的決定。

    那么朱某是否構成不能勝任工作？公司是否可以解除朱某的勞動(dòng)合同？

    賈律師表示：雖然朱某因不能完成銷(xiāo)售指標，構成不能勝任工作，但公司與他解除勞動(dòng)合同的做法卻是錯誤的。其理由如下：

    《勞動(dòng)法》第26條第2項規定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日通知。朱某雖然不能勝任銷(xiāo)售員的工作，但日化二公司未曾因此對朱某進(jìn)行或者調整其工作崗位。所以，公司所作的解除合同決定不符合勞動(dòng)法的規定，應該收回或撤銷(xiāo)對朱某的解除勞動(dòng)合同決定，恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系。然后，公司對朱某進(jìn)行培訓或者調整其工作崗位，如果朱某在接受培訓或在新的工作崗位工作以后，公司再一次又證明朱某仍不能勝任工作的話(huà)，就可以依據勞動(dòng)法第26條第2項的規定，解除朱某的勞動(dòng)合同。

    參會(huì )的很多HR都表示：賈律師用實(shí)例來(lái)講解理論知識，不僅能學(xué)還能用，參加英才網(wǎng)聯(lián)舉辦的主題沙龍受益匪淺。沙龍活動(dòng)結束以后還有不少HR圍住賈律師進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，希望能學(xué)到更多的實(shí)戰技巧。