※北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開(kāi)

    自然、熱情的應聘者讓我心動(dòng)

    最讓我心動(dòng)的一個(gè)應聘者

    金山在應屆畢業(yè)生時(shí)，看重的是應聘者對于想要從事的領(lǐng)域的熱情。據涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過(guò)對簡(jiǎn)歷的審查和筆試的，有一個(gè)小伙子進(jìn)入了面試階段。但他走進(jìn)考場(chǎng)后，面試官卻發(fā)現他的外在形象與原來(lái)公司對這個(gè)崗位的期望值存在一定的落差，于是對他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開(kāi)始交流時(shí)，發(fā)現他是一個(gè)有些內向的人，但在進(jìn)一步的深入發(fā)掘后，卻發(fā)現其實(shí)他的知識領(lǐng)域、內心世界有很多很豐富的東西。當把他引入一種狀態(tài)的時(shí)候，他的表達非常的流利。

    涂經(jīng)理說(shuō)，這個(gè)小伙子不僅非常樸實(shí)、專(zhuān)業(yè)能力強，而且求職方向明確，對自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對工作有一種單純和執著(zhù)的追求，對他來(lái)講他更關(guān)注的是工作的本身，關(guān)注的是能夠在工作中學(xué)到什么、能夠有怎樣的，對一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點(diǎn)讓面試官非常滿(mǎn)意，涂經(jīng)理說(shuō)：“他是一個(gè)讓我特別心動(dòng)的人。他走出面試考場(chǎng)后，我就說(shuō)這個(gè)人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定�！�

    簡(jiǎn)歷就是應聘者的穿著(zhù)

    涂經(jīng)理認為，每一份簡(jiǎn)歷都像應聘者的穿著(zhù)一樣，要得體。簡(jiǎn)練又不失厚重，條理清晰，重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就可以吸引人，個(gè)人所獲得的相關(guān)證書(shū)只要寫(xiě)上就行了，沒(méi)必要在后面附上很多的復印件。

    不要過(guò)于迎合用人單位

    涂經(jīng)理說(shuō)，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過(guò)于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認為這大可不必。他覺(jué)得面試就像談戀愛(ài)一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。趙昭※松下電器（中國）有限公司人事總務(wù)中心部長(cháng)陳愷

    你的潛力決定你的發(fā)展

    看重你的發(fā)展潛質(zhì)

    陳愷認為，每個(gè)企業(yè)都有自己的，松下作為一家有著(zhù)８０多年歷史的日本傳統企業(yè)而言，應聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。

    陳愷說(shuō)，前幾年公司曾有一個(gè)負責招聘和內部的崗位，這是一個(gè)需要經(jīng)驗的職位，但經(jīng)過(guò)考核公司最終選擇了一名應屆的研究生。原因是經(jīng)過(guò)面試，公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認為他很有發(fā)展前景，比其他應聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰略中。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績(jì)比較突出，也證明了公司當初的選擇是正確的。

    面試要把握好“度”

    陳愷說(shuō)，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。剛開(kāi)始時(shí)，會(huì )為了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話(huà)題，比如在學(xué)校的學(xué)習、生活情況，還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開(kāi)始涉及公司、工作等問(wèn)題。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節上卻要格外注意：

    要注意語(yǔ)氣的抑揚頓挫�；卮饐�(wèn)題時(shí)有人可能過(guò)于簡(jiǎn)單，有人也可能說(shuō)得太長(cháng)，這兩種都不會(huì )給面試官留下太好的印象。