會(huì )計畢業(yè)論文精選15篇
在平時(shí)的學(xué)習、工作中，大家都接觸過(guò)論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的會(huì )計畢業(yè)論文，希望對大家有所幫助。
會(huì )計畢業(yè)論文1
一、造成金融會(huì )計風(fēng)險的原因
金融會(huì )計所引發(fā)的風(fēng)險有很大一部分原因是金融機構或企業(yè)內部制度不夠完善，而因為管理模式導致的金融會(huì )計風(fēng)向的原因是最主要的影響因素。
�。ㄒ唬⿻�(huì )計自身素質(zhì)較低
會(huì )計是掌握企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)命脈的關(guān)鍵人員，而金融機構或企業(yè)對于會(huì )計風(fēng)險的防范和化解首要是針對會(huì )計人員的考核。由于會(huì )計人員在工作之中并沒(méi)有認識到微小的失職將會(huì )為企業(yè)或金融機構帶來(lái)巨大的損失，嚴重的情況下，企業(yè)會(huì )損失大量資金，從而導致難以維持正常企業(yè)運轉，最終結果自然是宣告破產(chǎn)解體。
�。ǘ﹥炔繒�(huì )計制度存在缺陷
在跟隨時(shí)代腳步發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)在管理制度上相應進(jìn)行創(chuàng )新改革，會(huì )計這一工作崗位所需要承擔的責任也越來(lái)越重要。但是，在實(shí)際生活中還有部分企業(yè)會(huì )計制度的建設沒(méi)有緊跟時(shí)代步伐，管理模式依舊是以往的制度方法。這樣在一定程度上也就促進(jìn)了會(huì )計風(fēng)險的產(chǎn)生，制度的不完善必然造成企業(yè)或金融機構蒙受巨大的損失。
二、會(huì )計風(fēng)險的防范化解
�。ㄒ唬└纳茣�(huì )計整體素質(zhì)
在企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中，會(huì )計的突出作用顯而易見(jiàn)。在一些企業(yè)中往往存在著(zhù)企業(yè)會(huì )計失真的情況，會(huì )計人員基本素質(zhì)不夠專(zhuān)業(yè)，難以勝任會(huì )計的工作需要，由此看來(lái)對于會(huì )計素質(zhì)的提升是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展刻不容緩的必然選擇。
�。ǘ┩晟茣�(huì )計監督制度
在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中，隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步相應的會(huì )計制度也需要推陳出新，以嶄新的姿態(tài)來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的會(huì )計需求，建立相應的會(huì )計制度在一定程度上對會(huì )計人員的'行為有一定的約束力，促使會(huì )計人員對會(huì )計工作有明確的認知。同時(shí)在對會(huì )計制度的完善改進(jìn)過(guò)程中，還應該加強對會(huì )計的監督工作，對于金融會(huì )計監督過(guò)程中屢次出現的不良影響，這就需要在上層領(lǐng)導階級的帶領(lǐng)下，員工和領(lǐng)導階級共同來(lái)建立完善監督體系，合作建立的監督體系體現了內部的凝聚力，從根本上有效的規避風(fēng)險，同時(shí)在風(fēng)險來(lái)臨之時(shí)找出行之有效的解決對策。
三、結論
從上述中可以看出，企業(yè)或者金融機構的會(huì )計工作的重要性，在金融會(huì )計風(fēng)險的防范和化解道路中，需要領(lǐng)導階級和所有員工共同努力，相應會(huì )計人員需要具有專(zhuān)業(yè)的技能素質(zhì)，有足夠能力勝任會(huì )計工作，同時(shí)應該立足于實(shí)際生活，對其不斷創(chuàng )新改革，跟隨企業(yè)發(fā)展而推陳出新，以求進(jìn)一步蔣會(huì )計所產(chǎn)生的風(fēng)險消滅于萌芽之中，為企業(yè)持續發(fā)展奠定堅實(shí)的內部基礎。
作者：王慎濤 單位：中國建設銀行青島分行
會(huì )計畢業(yè)論文2
畢業(yè)論文設計總結，這篇文章由成功勵志網(wǎng)收集整理，有時(shí)候一篇文章，一個(gè)故事就能讓人的一生改變，希望有關(guān)于畢業(yè)論文設計總結的這篇文章能對您有所幫助！
這次畢業(yè)設計讓我更加熟悉了從理論到實(shí)踐的跨越。從當初的查閱圖書(shū)，到現在的網(wǎng)站成功運行，這中間有很多值得回味的地方。記得去年暑假在學(xué)校呆的時(shí)候，偶爾對php這門(mén)語(yǔ)言產(chǎn)生了濃厚興趣，下決心要自己嘗試著(zhù)去學(xué)習�？墒�，剛開(kāi)始就碰到了釘子，當時(shí)學(xué)校里沒(méi)有幾個(gè)學(xué)生，我就去圖書(shū)館借閱查資料，就apache服務(wù)器的安裝就占用了我一周的時(shí)間，到最后才恍然大悟，其實(shí)就是一個(gè)端口的配置問(wèn)題我沒(méi)有搞懂。
人們總是對剛接觸的事情記憶猶新，我也不例外。記得專(zhuān)科的時(shí)候，我選擇了delphi語(yǔ)言作為自己與計算機的交流媒介，當時(shí)好奇的心理不亞于我對php的興趣。我本以為我學(xué)好了這門(mén)計算機編程語(yǔ)言就擁有了全世界，可是隨著(zhù)視野的不斷開(kāi)闊，課程的不斷更新，我慢慢了解了懂得一門(mén)語(yǔ)言真的是冰山一角，在計算機的世界里，只要你有興趣，總會(huì )有太多的新奇吸引著(zhù)你。
做事情有時(shí)候是不需要理由的。對于office辦公軟件，我就是如此。我不喜歡看小說(shuō)，就在兩個(gè)假期里把word研究了一遍，真的發(fā)現word的功能很強大。由于專(zhuān)科時(shí)候偏重的是軟件設計，我只好利用課余時(shí)間來(lái)學(xué)習自己感興趣的平面設計方面的知識。專(zhuān)升本之后，班級的事情變化太快，讓我一時(shí)之間很難接受，而且學(xué)的知識偏重硬件，我又不太感興趣，沒(méi)有學(xué)會(huì )什么就荒廢了很多時(shí)間，倒是對健康知識了解了不少，也算是慰藉一下自己本科空虛的心靈吧。
這次的設計，從選題到實(shí)現，幾乎都是自己獨立完成的。從前臺網(wǎng)頁(yè)設計的實(shí)現，到后臺代碼的編輯，我用到的軟件主要有word、photoshop、fireworks、dreamweaver、apache、mysql、powerdesigner等，并首次運用php語(yǔ)言，開(kāi)發(fā)了這個(gè)簡(jiǎn)單的在線(xiàn)招聘網(wǎng)站。在系統的.開(kāi)發(fā)過(guò)程中，多門(mén)以前感覺(jué)很抽象的課程，如軟件工程、數據庫原理、面向對象程序設計等變得清晰起來(lái)，強烈地感覺(jué)到這幾門(mén)理論課程在實(shí)踐中的重要性。
整個(gè)過(guò)程中，從需求分析到設計、編碼、測試，我都力求規范化和文檔化，努力讓自己以前學(xué)的知識運用到本網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)中，盡量保證整個(gè)系統的開(kāi)發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，順利完成這次的畢業(yè)設計，為自己的大學(xué)生涯畫(huà)上一個(gè)完美的句號。
不過(guò)，在系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中，好多知識都是隨學(xué)隨用，就增加了很多不必要的麻煩。比如說(shuō)：一個(gè)網(wǎng)頁(yè)中的表單不能相互嵌套，php關(guān)于中文亂碼的處理，數據庫的安全性問(wèn)題，框架的使用等。雖說(shuō)這些都會(huì )消耗系統開(kāi)發(fā)的時(shí)間，但在老師、同學(xué)以及自己的不斷努力下，不怕麻煩，不怕重復，當克服了這些問(wèn)題之后，我會(huì )感覺(jué)到自己的知識在一點(diǎn)一滴地積累，不知不覺(jué)中增加。
雖然很多錯誤被克服了，但是系統中難免還有很多不足之處，希望各位評委老師和同學(xué)給予指正與建議。
我相信，只要肯鉆研，只要擠時(shí)間，一切自己想要的知識都可以掌握。
會(huì )計畢業(yè)論文3
一個(gè)企業(yè)的成功之路必然伴隨著(zhù)財務(wù)從無(wú)到有、從不規范到規范、從不重視到重視的過(guò)程。企業(yè)成功的關(guān)鍵在于財務(wù)與經(jīng)營(yíng)的協(xié)調與平衡，企業(yè)發(fā)展不理想，一個(gè)原因是銷(xiāo)售不暢，產(chǎn)品賣(mài)不出去，沒(méi)有收入，另一個(gè)原因就是管理不善，在收入一定的情況下，沒(méi)有很好地控制開(kāi)支，開(kāi)源節流。重業(yè)務(wù)、輕財務(wù)的企業(yè)隨處可見(jiàn)，但企業(yè)的發(fā)展不僅需要加大業(yè)務(wù)拓展，同時(shí)也需要財務(wù)時(shí)刻保駕護航。如何利用財務(wù)分析，發(fā)揮其在企業(yè)管理中的應用就顯得尤其重要。財務(wù)分析一般可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。
1對財務(wù)數據進(jìn)行合理性分析
從整體上看數據是否合理，可根據日常經(jīng)驗來(lái)判斷。財務(wù)分析大多是通過(guò)定性和定量分析，離不開(kāi)數據的支持，所以首先應保證數據來(lái)源正確無(wú)誤，有些公司財務(wù)人員由于專(zhuān)業(yè)技能等方面原因，可能會(huì )使財務(wù)數據存在不準確的現象，建立在這樣的數據上的財務(wù)分析只能起到誤導效果。財務(wù)人員在提供財務(wù)數據時(shí)要弄清可通過(guò)數據之間的勾稽關(guān)系，判斷數據的正確與否。比如，在企業(yè)的固定資產(chǎn)金額確定的情況下，計提的累計折舊也應在一個(gè)合理的范圍內，可通過(guò)估計一個(gè)綜合折舊率來(lái)驗證折舊計提額的合理性，如果相差不大，表明基本沒(méi)問(wèn)題，如果相差過(guò)大，就要找原因，是否存在多提或漏提折舊的情況。
將當期數據與歷史數據或同行業(yè)數據進(jìn)行比較，并結合經(jīng)驗和實(shí)時(shí)變化，判斷其合理性。任何一項項目的當期數據如與歷史數據差異過(guò)大，這說(shuō)明必然會(huì )有一定原因，這就是需要重點(diǎn)關(guān)注的項目，發(fā)現可疑點(diǎn)，通過(guò)盤(pán)查、驗證等方法來(lái)獲知差異所在。比如，對一些繳納增值稅的企業(yè)，可通過(guò)將當期數據與歷史數據或同行業(yè)的增值稅的稅負率對比來(lái)推算繳稅的合理性。如從企業(yè)的角度來(lái)看，稅負率過(guò)高意味著(zhù)進(jìn)項稅票收到時(shí)間遲后，或取得進(jìn)項票后沒(méi)有及時(shí)認證不能抵扣，導致產(chǎn)生高稅負，這時(shí)要加強進(jìn)項票的催收及認證工作;如稅負率過(guò)低則意味著(zhù)可能存在采購過(guò)多，銷(xiāo)售不暢的情況，這要促使企業(yè)加強銷(xiāo)售。
另外，還可運用有些指標來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。比如，可用息稅前利潤/利息這個(gè)指標看公司有沒(méi)有能力付息。一般情況下公司創(chuàng )造的利潤要大于利息的支付，否則就沒(méi)必要通過(guò)借款來(lái)經(jīng)營(yíng)。借款利息過(guò)高，對于企業(yè)當然不是好事。因為借款利息可有效利用稅前扣除，起到財務(wù)杠桿的作用，資金成本過(guò)低或沒(méi)有成本，這說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有很好地利用財務(wù)杠桿。
2通過(guò)分類(lèi)匯總，優(yōu)化各類(lèi)數據的分類(lèi)
分類(lèi)匯總是數據分析中最簡(jiǎn)單的分析，其實(shí)基本上就是統計。經(jīng)采集的數據按照一定的方法分類(lèi)列表，或加總求和，或求平均數，或照出最大最小值等。這主要是幫助對數據的.性質(zhì)和構成進(jìn)行分析。比如，可將構成各種產(chǎn)品的銷(xiāo)售收入和銷(xiāo)售成本分類(lèi)匯總，得出各自的毛利潤，企業(yè)以后的銷(xiāo)售戰略要有的放矢。分析者可自己創(chuàng )造一些指標、比率，作為分析比較的標準。比如，可計算生產(chǎn)電費與每件產(chǎn)品之間的比例，橫向縱向比較一下，探索其中的規律。比如，可計算每人平均每月辦公品的消耗費用，看看有沒(méi)有辦公品的浪費現象。再如，部門(mén)的差旅費、招待費可跟該部門(mén)的銷(xiāo)售額掛鉤，甚至可跟應收賬款的回款情況掛鉤。銷(xiāo)售費用主要是為了銷(xiāo)售發(fā)生的費用，一般是要和企業(yè)的銷(xiāo)售額掛鉤。著(zhù)重看銷(xiāo)售費用的增加能促進(jìn)銷(xiāo)售額的增長(cháng)。
3實(shí)際和預算對比分析
3.1通過(guò)實(shí)際和預算對比，發(fā)現預算不合理
通過(guò)實(shí)際和預算對比，找出差異原因。一種情況是是預算時(shí)一些假設與實(shí)際情況有出入�；蛘哒f(shuō)，是有些該設想的東西沒(méi)有想到，或是原先認為不會(huì )發(fā)生的狀況發(fā)生了。這就需要在比較分析時(shí)闡述清楚。
3.2通過(guò)實(shí)際數據和預算對比，發(fā)現實(shí)際情況和預算有出入
在做預算時(shí)，會(huì )考慮到這項費用開(kāi)支涉及的具體內容，但也會(huì )出現中間變化的情況。比如，房租和物業(yè)管理費一般來(lái)說(shuō)不會(huì )有變化。如遇企業(yè)因意外情況導致需要遷址，在預算的時(shí)候沒(méi)有考慮到這些意外因素，改變了房租和管理費;或雖然知道會(huì )遷址，但沒(méi)有對新地方的房租水平進(jìn)行準確預算。如果沒(méi)有搬遷辦公室，水電費一般來(lái)說(shuō)都是在同等范圍內，前后相差很多的可能性很小，除非是公司人員忽然增多，或所在地區突然水電費調價(jià)，這種情況也是實(shí)際情況和預算發(fā)生不一致導致的。
3.3日�？刂撇坏轿�，導致實(shí)際開(kāi)支超預算
大多數情況下，實(shí)際開(kāi)支超預算是由于日常管理控制不到位，導致實(shí)際開(kāi)支超預算，這時(shí)就要加強管控措施。比如，客戶(hù)招待費跟差旅費差不多，基本上都是活動(dòng)越多，費用越高。對于辦公費用來(lái)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)變化不會(huì )很大，如果超支，可從分析辦公費用著(zhù)手，找出一些節約費用的辦法，減少不必要的浪費。另外，成本的差異分析基本上也是同樣道理，把相關(guān)金額由“預算”改成“標準”即可。
4充分利用財務(wù)報表提供的數據進(jìn)行財務(wù)分析
財務(wù)分析主要是把各項數據加以分析，通過(guò)靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析，轉化成企業(yè)能使用的各項經(jīng)濟信息，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供幫助。企業(yè)管理者通過(guò)這些真實(shí)、完整、系統的信息對現有的經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行評價(jià)，以便于更好地為企業(yè)決策服務(wù)。
通過(guò)分析利潤表，對比各期收入形成，成本費用的構成分析發(fā)現生產(chǎn)、銷(xiāo)售環(huán)節存在的問(wèn)題，發(fā)現薄弱環(huán)節，制訂相應的對策，改善經(jīng)濟效益;企業(yè)的財務(wù)狀況可通過(guò)對資產(chǎn)負債表分析，主要反映企業(yè)資產(chǎn)的多少及結構，還有資產(chǎn)的來(lái)源情況;現金流不足易引起資金鏈斷裂，嚴重時(shí)可使企業(yè)破產(chǎn)，通過(guò)對現金流量表的分析，可反映企業(yè)一定時(shí)期內的現金凈流量，防止現金流不足影響企業(yè)發(fā)展。在利用財務(wù)報表分析應注意其固有的局限性，比如，資產(chǎn)負債表中提供的數據僅是某一特定日期的時(shí)點(diǎn)數，僅看這一期數據，不足以反映真實(shí)情況，這就需要進(jìn)行對比分析。
例如，一家企業(yè)在12月份從銀行取得3個(gè)月的短期借款，這筆業(yè)務(wù)同時(shí)提高了資產(chǎn)總額和負債總額，也提高了該公司在資產(chǎn)負債日的流動(dòng)比率，3個(gè)月歸還這筆短期借款后，公司的流動(dòng)比率又可能會(huì )恢復到原狀。在利用財務(wù)報表分析時(shí)還就注意數據取得的及時(shí)性，過(guò)去再好的信息也未必對未來(lái)起指導作用。
財務(wù)分析為企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供可行性分析。企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略在最終確定前一般都會(huì )制訂幾個(gè)策略備選方案，通過(guò)對備選方案的財務(wù)狀況、投資回收期、現金流等進(jìn)行分析，確保經(jīng)營(yíng)策略在實(shí)施過(guò)程中具有一定的財務(wù)可行性，最終達到預期的實(shí)施效果。財務(wù)報表分析能協(xié)助企業(yè)管理者對經(jīng)營(yíng)策略的實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施的過(guò)程中，企業(yè)管理者必須及時(shí)對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、資金情況和財務(wù)狀況進(jìn)行詳細的掌握，對經(jīng)營(yíng)策略的實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)。一旦發(fā)現經(jīng)營(yíng)策略不合理的地方，需要對其進(jìn)行適當調整，才能保障這些經(jīng)營(yíng)策略在未來(lái)實(shí)施過(guò)程中的可行性。
會(huì )計畢業(yè)論文4
1、淺談我國企業(yè)所得稅
2、論會(huì )計信息失真的成因及對策
3、淺談企業(yè)負債經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險控制
4、無(wú)形資產(chǎn)會(huì )計管理研究
5、人力資本與財務(wù)管理論創(chuàng )新的研究
6、個(gè)人所得稅籌劃探討
7、資產(chǎn)減值會(huì )計問(wèn)題的研究
8、現金流量表的分析
9、關(guān)于增值稅改性問(wèn)題的探討
10、存貨發(fā)出計價(jià)方法的確認
11、國有企業(yè)內部人員控制問(wèn)題研究
12、環(huán)境會(huì )計信息披露的影響因素分析
13、環(huán)境會(huì )計信息披露研究
14、會(huì )計核算中的公允價(jià)值計量研究
15、會(huì )計誠信問(wèn)題研究
16、會(huì )計文化的建設探討
17、公允價(jià)值的應用存在的問(wèn)題及對策
18、會(huì )計電算化與企業(yè)信息化研究
19、建立我國金融會(huì )計工具的探討
20、企業(yè)利潤操縱的會(huì )計分析方法
21、企業(yè)利潤空間受會(huì )計準則影響的分析
22、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計在企業(yè)中的應用
23、我國會(huì )計信息披露現狀及完善的途徑
24、財務(wù)報表結構改進(jìn)的探討
25、房地產(chǎn)行業(yè)股利分配對企業(yè)價(jià)值的`影響
26、宏觀(guān)經(jīng)濟政策對企業(yè)資本結構的影響研究（案例和實(shí)證研究）
27、利率調整對企業(yè)資本結構的影響（以行業(yè)為例）
28、企業(yè)風(fēng)險評估的模式及應用研究
29、虛擬經(jīng)濟風(fēng)險控制（以證券公司威力）
30、供應商與顧客的特征對資本結構的影響
會(huì )計畢業(yè)論文5
一、會(huì )計委派制研究方向
1、 會(huì )計委派制研究
2、 會(huì )計委派制的實(shí)踐和認識
3、 有限度的會(huì )計委派制及其實(shí)施環(huán)境
4、 校辦企業(yè)推行會(huì )計委派制的必要性
5、 財務(wù)與會(huì )計分離及會(huì )計委派制
6、 對中國特色的會(huì )計委派制的幾點(diǎn)認識
7、 企業(yè)會(huì )計委派制質(zhì)疑
8、 對會(huì )計委派制的再認識
9、 會(huì )計委派制與企業(yè)會(huì )計信息失真的治理
10、 實(shí)行會(huì )計委派制的`現實(shí)矛盾及其出路
二、企業(yè)會(huì )計準則研究方向
1、 銀行表外業(yè)務(wù)及相關(guān)會(huì )計準則探討
2、 對《企業(yè)會(huì )計準則---中期財務(wù)報告》的幾點(diǎn)認識
3、 對我國企業(yè)會(huì )計準則的評價(jià)與反思
4、 新會(huì )計準則對稅收的影響
5、 會(huì )計準則與稅收處理的矛盾
6、 會(huì )計準則供求關(guān)系的經(jīng)濟分析
三、審計、審計準則研究方向
1、 中、日獨立審計準則比較研究
2、 我國內部審計準則研究
3、 會(huì )計準則與審計準則的綜合運用
4、 審計實(shí)務(wù)和審計準則差距研究
5、 美國反舞弊審計準則的思考
6、 審計方案準則研究
7、 審計報告拒絕表示意見(jiàn)原因分析
8、 會(huì )計和審計中重要性概念的再思考
9、 論財政審計監督存在的問(wèn)題和對策
10、 對十六大報告與國家審計發(fā)展的思考
四、內部控制研究方向
1、 中國商業(yè)銀行內部控制問(wèn)題研究
2、 論內部控制制度審計的手段和方法
3、 現代管理型會(huì )計信息系統的內部控制研究
4、 試論農村信用社內部控制、測試及評價(jià)
5、 內部控制制度初探
6、 現代商業(yè)銀行內部控制初探
7、 企業(yè)內部控制的創(chuàng )新
8、 金融機構內部控制比較研究
9、 談?wù)劸频晷刨J內部控制政策
10、 證券公司內部控制機制建設探討
五、業(yè)務(wù)會(huì )計方向
1、 銀行企業(yè)“對賬中”的問(wèn)題、意義及完善措施
2、 關(guān)于水運企業(yè)固定資產(chǎn)會(huì )計差異的比較分析
3、 現金流量表快捷編制法的構想
4、 對會(huì )計信息失真問(wèn)題的探討
5、 現行企業(yè)會(huì )計核算涉稅業(yè)務(wù)的主要會(huì )計科目研究
六、管理會(huì )計方向
1、 試論戰略管理會(huì )計對企業(yè)投資決策的影響
2、 養老保險基金管理中需要加強的幾個(gè)問(wèn)題
3、 管理會(huì )計應用中的問(wèn)題及對策
4、 關(guān)于農村信用社建立管理會(huì )計制度的思考
七、成本會(huì )計方向
1、 我國國債發(fā)行成本優(yōu)化問(wèn)題研究
2、 數量管理與稅收政策選擇的成本分析
3、 股權資本成本會(huì )計初探
4、 淺談股權資本成本會(huì )計
八、財務(wù)管理方向
1、 現代企業(yè)財務(wù)管理變革趨勢分析
2、 從財務(wù)管理的角度看稅收策劃
3、 財務(wù)管理系統國際化研究
4、 創(chuàng )建經(jīng)營(yíng)決策型企業(yè)財務(wù)分析系統
5、 試論集團公司如何實(shí)施對子公司的財務(wù)控制
九、其他會(huì )計方向
1、 貸款損失準備與呆帳準備的差異分析
2、 會(huì )計信息失真的經(jīng)濟學(xué)分析及治理對策
3、 試論隱匿、銷(xiāo)毀會(huì )計資料罪的認定；試論環(huán)境會(huì )計信息披露
會(huì )計畢業(yè)論文6
一直覺(jué)得自己很幸運，幸運自己成為了x大學(xué)會(huì )計學(xué)院的一份子，更加幸運能做x老師的學(xué)生，也因此認識了許多優(yōu)秀的同門(mén)兄弟姐妹們。
雖然只有短短的兩年多時(shí)間，但我卻在這里收獲了很多很多，其中對我影響最大的是我的導師xx教授。x老師認真的生活態(tài)度和嚴謹的治學(xué)態(tài)度深深地感染了我并引導著(zhù)我。每一次有關(guān)學(xué)習的交流，x老師都認真、不厭其煩地給予指導、修改，力求做到更好。特別是歷時(shí)一年多的畢業(yè)論文，讓我有極其深刻的感觸。在選題階段，x老師連續加班好幾晚耐心、細心地與我們討論論文的`邏輯、思路等，帶我們走出迷茫。
此后，在論文數據的收集、SAS 軟件的學(xué)習、文獻的搜集、模型變量的確定等等方面，x老師給予了我極大的幫助;在每次的論文進(jìn)展匯報中，與x老師有關(guān)論文情況的討論都讓我對論文的進(jìn)行有了更加明確的方向與動(dòng)力;在論文遇到瓶頸時(shí)，連續一個(gè)禮拜我就像放學(xué)后還被留在學(xué)校補作業(yè)的小學(xué)生那樣在x老師辦公室做相關(guān)研究，x老師邊工作還要一邊及時(shí)地給與我指導;因為論文初稿成稿時(shí)間比較晚，x老師在完成學(xué)校課程之后又非常認真、細心地幫我修改論文至深夜，之后又不厭其煩地一遍又一遍幫我檢查論文。
除了在學(xué)習上，x老師還在為人處世、言行舉止方面不時(shí)地給與我真誠而又恰當的提點(diǎn)，這是我從x老師那得到的另一種重大收獲，讓我終身受益。x老師的品德、專(zhuān)業(yè)水平以及對我們的付出，使我對x老師充滿(mǎn)了感激，這兩年多來(lái)對x老師說(shuō)過(guò)最多的話(huà)就是"謝謝",也因此，我對x老師充滿(mǎn)了敬畏。真心感謝x老師!
另外，我還要感謝在論文開(kāi)題答辯和預答辯時(shí)給與我意見(jiàn)和建議的于x老師、x老師、xx老師、x老師、x老師、xx老師，以及論文盲審中與正式答辯中的所有老師。謝謝!
最后，我還要感謝我的家人，特別是父親和母親，謝謝你們對我的養育之恩、教導之恩，以及對我學(xué)業(yè)的一路支持。謝謝!還要感謝師姐、師姐對我學(xué)習上的幫助，謝謝!感謝朋友一直對我的支持與鼓勵，謝謝!
希望x老師還有其他老師們都桃李滿(mǎn)天下，愿大家都能身體健康，生活愉快!
衷心感謝大家!謝謝!
會(huì )計畢業(yè)論文7
務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，孜孜不倦的學(xué)習精神令我敬佩至深，受益匪淺。他既是良師，又是益友，他所教會(huì )我的不僅是書(shū)本上的知識，還有著(zhù)做人的原則與風(fēng)骨。同時(shí)在我撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，曾老師無(wú)論是在論文的選題、構思和資料的收集方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了曾老師悉心細致的教誨和無(wú)私的幫助，特別是他廣博的學(xué)識、深厚的學(xué)術(shù)素養、嚴謹的治學(xué)精神和一絲不茍的`工作作風(fēng)使我終生受益，在此表示真誠地感謝和深深的謝意。
其次感謝我的同學(xué)和朋友，在論文的寫(xiě)作過(guò)程中，也得到了許多同學(xué)的寶貴建議、支持和幫助，在此以誠摯的謝意。感謝我同宿舍的其他同學(xué)，謝謝他們在這大學(xué)四年里給我的幫助和關(guān)心。
最后，特別感謝父母和親人在我求學(xué)過(guò)程中自始至終的支持。
會(huì )計畢業(yè)論文8
企業(yè)內部的會(huì )計控制研究
摘要：隨著(zhù)當前經(jīng)濟全球化進(jìn)程不斷的加快發(fā)展，與我國不斷深化的經(jīng)濟體制制度改革，企業(yè)生存與發(fā)展的內部環(huán)境與外部環(huán)境都發(fā)生的極大變化，而企業(yè)如果想在這樣的新形勢與新階段下健康的發(fā)展下去，對其內部控制是實(shí)現這一目的的關(guān)鍵。然而，在企業(yè)的內部控制，對會(huì )計的控制是其內部控制中的基礎，同時(shí)也是控制的核心，對會(huì )計信息的質(zhì)量進(jìn)一步提高、保護企業(yè)的財產(chǎn)安全與完整、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等具有極其關(guān)鍵的作用，因此，在企業(yè)中建立健全的內部控制體系刻不容緩。下面就此進(jìn)行詳細的分析。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì )計;會(huì )計控制
一、企業(yè)內部會(huì )計控制的重要性
在企業(yè)中，加強其內部會(huì )計的控制意義非常重大，主要有：①確保國家的政策、方針與法律法規在企業(yè)內部中有效的貫徹于實(shí)施;②有利于把企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量進(jìn)一步提高，保證信息的完整性與真實(shí)性，給企業(yè)的決策者提供有效的決策依據;③對物資的采購與計量及驗收環(huán)節有效的監督，有利于保證企業(yè)中財產(chǎn)與資源的完整性與安全性，杜絕虛報、謊報的現象出現;④對企業(yè)中存在的風(fēng)險進(jìn)行評估，加強薄弱環(huán)節與風(fēng)險因素的控制，能夠有效的防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的產(chǎn)生。
二、企業(yè)內部會(huì )計控制現狀分析
�、倨髽I(yè)管理層認識不足，內控意識淡薄。由于長(cháng)期計劃經(jīng)濟的影響，企業(yè)的許多管理人員在思想上墨守成規，缺乏現代管理意識，管理節奏沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。因此，往往缺乏建立內部會(huì )計控制制度的熱情，即使建立了制度，實(shí)踐中也不能?chē)栏褡裱�，使得制度流于形式。②企業(yè)內部會(huì )計控制制度不健全。內控制度不健全、不完善是企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，主要表現在制度覆蓋面不夠全面、控制體系不完整、崗位和人員配置不當、不相容職位未相分離等，制度缺陷很大程度影響到制度的實(shí)施效果。③企業(yè)內部會(huì )計控制制度執行不力。許多企業(yè)沒(méi)有從根本上實(shí)行科學(xué)的法人治理制度，企業(yè)法人結構不合理，管理層權力不能得到實(shí)質(zhì)性制約和監督，內部會(huì )計控制難以有效執行;直接造成內部會(huì )計控制制度執行不力。
三、企業(yè)的內部會(huì )計控制中存在的問(wèn)題
1.企業(yè)的內部會(huì )計控制缺乏符合行業(yè)特色的控制制度
在中國大多數企業(yè)中，內部會(huì )計的控制制度并沒(méi)有建立完善，一些企業(yè)即使有建立起內部會(huì )計的控制制度，但是實(shí)際執行的過(guò)程當中卻缺乏有效的執行力度和行業(yè)符合度，使得控制制度形同虛設。這些企業(yè)中，對內部會(huì )計沒(méi)有建立起完善的控制制度，就會(huì )使得企業(yè)的內部會(huì )計所具有的作用得不到充分的發(fā)揮。
2.企業(yè)的國有資產(chǎn)存在流失現象
一些企業(yè)在物資的購銷(xiāo)中沒(méi)有建立完善的制度，在物質(zhì)的采購、運輸與驗收、付款及保管環(huán)節中沒(méi)有嚴格分離開(kāi)來(lái)，使一些負責人身兼數職，就會(huì )造成物資的混亂，沒(méi)有按照相關(guān)的手續規定準時(shí)發(fā)出存貨，會(huì )計記錄與核對工作也沒(méi)有做好，長(cháng)期以往就會(huì )導致資產(chǎn)的短缺、滯銷(xiāo)、損毀以及報廢等。倘若存貨長(cháng)時(shí)間堆積而不進(jìn)行處理，在庫存中就會(huì )有更多的損失，加上設備維修的費用與線(xiàn)路改造的費用等，使得企業(yè)的國有資產(chǎn)造成資產(chǎn)流失的現象。
3.企業(yè)的會(huì )計信息存在失真情況
一些企業(yè)在會(huì )計賬目的核算過(guò)程中不規范，并存在賬目雜亂的現象，就會(huì )使得會(huì )計信息無(wú)法及時(shí)準確的把企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況反映出來(lái)，導致賬賬不符與賬實(shí)不符的情況發(fā)生，而一些企業(yè)對固定資產(chǎn)與存貨長(cháng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，就會(huì )使得企業(yè)內部會(huì )計管理的混亂與會(huì )計信息的雜亂，從而導致會(huì )計信息存在失真的清理，并出現家底不清的現象。
四、企業(yè)內部控制問(wèn)題的相關(guān)對策分析
1.加強對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平與道德素質(zhì)的培養
會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平與道德素質(zhì)修養是企業(yè)內部會(huì )計工作能夠有效實(shí)施的關(guān)鍵，因此，對會(huì )計人員的素質(zhì)培養至關(guān)重要。這就要求企業(yè)在加強對會(huì )計人員的`專(zhuān)業(yè)水平與操作技能進(jìn)行培養的同時(shí)，也要加強對其職業(yè)道德素質(zhì)的培養，讓每一個(gè)會(huì )計人員在應有的職業(yè)水平同時(shí)，進(jìn)一步明確其職責，不管外部條件怎樣，都要堅守原則。加強對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平培養，要求企業(yè)專(zhuān)門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)與崗位業(yè)務(wù)的培訓工作，定期進(jìn)行培訓，定期進(jìn)行考核，嚴格把關(guān)，要求所有員工的持證上崗，使得會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展而提升。
2.建立健全的會(huì )計控制制度
企業(yè)中，會(huì )計控制制度是現代企業(yè)中內部會(huì )計控制的重要內容，而控制制度的有效落實(shí)對會(huì )計信息實(shí)效性具有一定的影響，在當前的企業(yè)中，在設置崗位的過(guò)程中不能重復設置，必須合理的設置崗位，確保每一個(gè)崗位都有安排，并明確權責制度。企業(yè)還要把財務(wù)工作和會(huì )計工作區分開(kāi)來(lái)，財務(wù)工作的工作任務(wù)是對籌資、融資與財務(wù)計劃的制定給予有效的幫助，會(huì )計工作的工作任務(wù)是為管理階層提供真實(shí)的、及時(shí)的、有效的會(huì )計信息，并對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，對會(huì )計報表進(jìn)行編制。而經(jīng)濟業(yè)務(wù)的完成必須由兩個(gè)或者兩個(gè)以上經(jīng)辦人協(xié)調完成，并且出納人要負責現金或存款的登記與收訖工作，企業(yè)的支票機銀行印章要分別保管，加強收領(lǐng)存登記記錄及監控力度，避免出現挪用公款和虛報開(kāi)支的現象。
3.提高企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )管控能力
知識經(jīng)濟的來(lái)臨，使得網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在社會(huì )各個(gè)角落中被廣泛的應用，企業(yè)中也同樣應用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)對會(huì )計控制進(jìn)行管理，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)可以對復雜的會(huì )計數據進(jìn)行加工處理及分析傳輸，企業(yè)的內部會(huì )計控制也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)提高控制制度的透明度，降低因人為因素造成的影響，有助于加強企業(yè)會(huì )計控制的監管，約束操作者在操作過(guò)程中的權利范圍，并使用統一管理軟件對會(huì )計信息的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標準化與規范化管理，建立會(huì )計信息數據的共享平臺，為企業(yè)在會(huì )計控制中完善控制制度奠定基礎。
4.建立健全的內部會(huì )計控制檢查與評價(jià)體系
對企業(yè)內部會(huì )計控制進(jìn)行檢查與評價(jià)是會(huì )計控制工作中重要組成部分，其檢查與評價(jià)工作應該由企業(yè)內部的審計部門(mén)負相關(guān)責任
，而內部審計檢查主要通過(guò)評價(jià)制度的設計效果與其實(shí)施過(guò)程中的有效程度進(jìn)行，檢查與評價(jià)只是一種手段，其主要的意義是發(fā)現在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所存在的問(wèn)題，并督促企業(yè)的各個(gè)階層管理主體認真的執行企業(yè)內部會(huì )計控制的相關(guān)制度，使得企業(yè)內部的會(huì )計控制工作能夠真正的落實(shí)，并受到相應的成效，使企業(yè)的會(huì )計控制制度更加的嚴密與完善，從而不斷提高企業(yè)的管理控制水平，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標。
五、結束語(yǔ)
綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，加強對企業(yè)內部的會(huì )計控制，對保證企業(yè)的會(huì )計信息真實(shí)性與完整性、保證企業(yè)資產(chǎn)的完整性與安全性具有極其重要的作用，能夠完善企業(yè)的現代化管理制度，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理獲取更好的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益。因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要充分的認識到企業(yè)本身在內部會(huì )計控制中存在的不足之處，找出存在的問(wèn)題，制定相應的解決策略，使企業(yè)內部會(huì )計控制的作用與功能能夠充分的發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
會(huì )計畢業(yè)論文9
摘要：
鄉鎮固定資產(chǎn)的管理對鄉鎮經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用，然而從目前的鄉鎮管理模式分析，鄉鎮固定資產(chǎn)的管理還比較混亂，尤其是撤鄉并鎮后的鄉鎮資產(chǎn)管理存在諸多不足，因此我國必須對當前鄉鎮固定資產(chǎn)的管理模式實(shí)行改革。
關(guān)鍵詞 ：
鄉鎮固定資產(chǎn)；管理；措施
近年來(lái)，隨著(zhù)我國鄉鎮經(jīng)濟的不斷發(fā)展，鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展與鄉鎮固定資產(chǎn)管理不匹配的問(wèn)題日益凸顯，鄉鎮固定資產(chǎn)管理比較混亂，家底不清，尤其是撤鄉并鎮后的鄉鎮資產(chǎn)管理與使用存在相互脫節的情況。立足于我國國情并根據我國多年來(lái)的經(jīng)濟建設經(jīng)驗，鄉鎮經(jīng)濟的發(fā)展在依靠建設農村基礎設施、合理進(jìn)行招商引資、凝聚融合新農村的基礎上，更需要鄉鎮固定資產(chǎn)管理的推動(dòng)。因此，我們應該盡快采取行動(dòng)，加強對鄉鎮固定資產(chǎn)的管理。
一、鄉鎮固定資產(chǎn)管理中的弊端
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)登記不完整，管理的權力過(guò)于分散
鄉鎮固定資產(chǎn)登記不完整現象在鄉鎮普遍存在，我國大部分鄉鎮都經(jīng)歷了多次撤并后，諸多資產(chǎn)沒(méi)有進(jìn)行清理合并，原始資產(chǎn)賬務(wù)沒(méi)有很好地合并到現在鄉鎮，使部分資產(chǎn)游離于管理之外，存在有賬無(wú)實(shí)、有實(shí)無(wú)賬現象。有的鄉鎮對改制的原國營(yíng)商店、國營(yíng)商場(chǎng)等土地不入賬，對撤并后停辦的學(xué)校的土地、資產(chǎn)不入賬等等，資產(chǎn)賬所反映的固定資產(chǎn)價(jià)值不具真實(shí)性和完整性；而在管理權的分配上，大致有三種管理分配形式：鄉鎮直接管理、上級委派管理以及雙方共同管理，這使得各單位之間在功能上沒(méi)有明顯的分工，管理職能方面趨于相同。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在眾多的固定資產(chǎn)中必然存在當地政府統一購置和上級單位專(zhuān)門(mén)配備等情況，雙方都在行駛它們對固定資產(chǎn)的管理職能，然而這些固定資產(chǎn)的管理，并不是全部會(huì )有相應的記錄，這使資產(chǎn)管理變得分散而混亂。
�。ǘ┵Y產(chǎn)管理人員力量單薄，財務(wù)人員頻繁變動(dòng)，使得對固定資產(chǎn)的變成被動(dòng)管理
鄉鎮固定資產(chǎn)的管理職能是鄉鎮財政所，而鄉鎮財政所人員本來(lái)就少，又擔負著(zhù)整個(gè)鄉鎮財政的方方面面，所以對資產(chǎn)的管理心有余而力不足，他們只是在新配置時(shí)進(jìn)行登記，只是在當時(shí)做了一個(gè)被誰(shuí)領(lǐng)用的明細賬，以后該資產(chǎn)發(fā)生了什么變化，再無(wú)人問(wèn)津，形成了資產(chǎn)賬物不符。加之現在財務(wù)人員頻繁調動(dòng)、固定資產(chǎn)賬目疏漏繁多，使得對固定資產(chǎn)管理變成更加被動(dòng)。
�。ㄈ╊I(lǐng)導管理觀(guān)念淡薄，無(wú)專(zhuān)人跟蹤管理，造成大量固定資產(chǎn)長(cháng)期無(wú)人問(wèn)津的現象
越來(lái)越多的鄉鎮干部和單位都存在著(zhù)“看重金錢(qián)、忽略物資、重在采購、無(wú)須管理”的錯誤觀(guān)念，如今的鄉鎮領(lǐng)導的精力主要集中在建設農村基礎設施、合理進(jìn)行招商引資、凝聚融合新農村等方面，而沒(méi)有認識到鄉鎮固定資產(chǎn)的管理對于鄉鎮可持續發(fā)展的重要性。由于領(lǐng)導的不重視，導致諸多資產(chǎn)購置后無(wú)人問(wèn)津，比如隨著(zhù)各地招商引資和加快小城鎮建設等活動(dòng)的開(kāi)展，為配合這些大型會(huì )議活動(dòng)的開(kāi)展，鄉鎮購置許多資產(chǎn)，但等這些活動(dòng)一結束，配置的資產(chǎn)就無(wú)人再去理會(huì )，像這樣的情況還有很多。
(四) 固定資產(chǎn)的采購包含著(zhù)不同程度的隨意性，采購程序不夠完善，單位無(wú)規范的采購配置計劃
部門(mén)和單位在制定采購計劃時(shí)大多都出于自身的需求，存在較大的隨意性，單位無(wú)規范的采購配置計劃，這使得各種數額超支、物資超標的問(wèn)題不斷加劇，形成嚴重的資產(chǎn)的重復購置現象，且單位在資產(chǎn)管理方面缺乏合理有效規劃，比如部門(mén)與部門(mén)之間資產(chǎn)配制沒(méi)有統一計劃，編制內人員調動(dòng)與新進(jìn)人員之間的資產(chǎn)無(wú)專(zhuān)人協(xié)調管理，形成大量資產(chǎn)的閑置。在很多時(shí)候，各個(gè)部門(mén)和單位在沒(méi)有得到上級部門(mén)批示的情況下，就以自身的需求為由購進(jìn)資產(chǎn)，事后再到財務(wù)處申報，此外，政府在采購商品時(shí)，部分商品出現政府采購價(jià)格高于其市場(chǎng)價(jià)格的現象，這種現象帶來(lái)的直接影響是政府不愿意通過(guò)政府這個(gè)平臺來(lái)采購固定資產(chǎn)，而是通過(guò)其他市場(chǎng)途徑，這無(wú)可避免地帶來(lái)了固定資產(chǎn)采購的混亂化，不利于鄉鎮固定資產(chǎn)的管理。
二、加強鄉鎮固定資產(chǎn)管理的措施
(一)完善我國現存的財政政策，將固定資產(chǎn)管理歸入具體的結算機制
首先，對現有的固定資產(chǎn)進(jìn)行徹底的清查，并將所得的資料和數據進(jìn)行備案和記錄，使現有的固定資產(chǎn)變成以后核定的基數。然后，在財政預算的編制范圍中加入每一年固定資產(chǎn)的采購計劃，并核對當年固定資產(chǎn)的采購金額以及采購數量，將當年的核定基數和財務(wù)預算進(jìn)行一個(gè)對比，通過(guò)這種方式，鄉鎮政府和單位可以根據每一年的采購量按照不同的比例對財政預算進(jìn)行相應的財力扣減。
�。ǘ�)落實(shí)明確的資產(chǎn)管理結構和管理人員，強化資產(chǎn)管理的意識
隨著(zhù)鄉鎮經(jīng)濟的.飛快發(fā)展，加強固定資產(chǎn)管理已成為鄉鎮工作的一個(gè)重點(diǎn)，按照“統一領(lǐng)導、分級管理、責任到人”的管理體制，可在鄉鎮資產(chǎn)管理上應該設立一個(gè)專(zhuān)門(mén)負責管理固定資產(chǎn)的單位或部門(mén)，由財政部門(mén)負責核算固定資產(chǎn)的價(jià)值，專(zhuān)門(mén)的管理部門(mén)必須清楚地認識到財務(wù)核算和實(shí)物管理都有著(zhù)不能忽視的重要性，在做好實(shí)物管理的同時(shí)也必須重視財務(wù)核算，從而帶動(dòng)鄉鎮政府對關(guān)于鄉鎮固定資產(chǎn)管理的重視。
�。ㄈ┘訌姽潭ㄙY產(chǎn)管理，完善固定資產(chǎn)管理制度
按照產(chǎn)權界定，對應屬鄉鎮的資產(chǎn)，無(wú)論是撤鄉并鎮后的鄉鎮資產(chǎn)，還是停辦的學(xué)校資產(chǎn)，以及國營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)清算后的資產(chǎn)等等，都要按規定的程序納入管理，在建立健全固定資產(chǎn)全面登記的同時(shí)，科學(xué)制定固定資產(chǎn)管理制度。從固定資產(chǎn)的采購計劃的編制預算、購置、使用管理、定期盤(pán)點(diǎn)清查、報廢、處置等均實(shí)行規范化的管理，加強內部監督，全面完善固定資產(chǎn)的管理制度。
�。ㄋ模┳⒅卦诠芾砉潭ㄙY產(chǎn)信息方面的規范化和嚴謹化
采用專(zhuān)人管理模式，有利于實(shí)現管理固定資產(chǎn)信息方面的規范化和嚴謹化。鄉鎮政府和單位應該設立能夠配合財務(wù)部門(mén)的信息管理專(zhuān)員，建立相應的資產(chǎn)登記卡，對不同類(lèi)型的資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)和收錄，落實(shí)到相應的維護與保管，確保能夠對每一件物品進(jìn)行及時(shí)的處理。合理引入企業(yè)化的管理模式，也將這項工作納入對鄉鎮領(lǐng)導財政考核中的一部分，并將固定資產(chǎn)的管理工作作為日常工作的重點(diǎn)，在這樣的一個(gè)財政機制的限制下，鄉鎮政府及單位的領(lǐng)導才會(huì )給予固定資產(chǎn)管理足夠的關(guān)注，才能使鄉鎮固定資產(chǎn)的管理取得一定的進(jìn)展。
三、結論
良好的管理理念對實(shí)現鄉鎮的可持續發(fā)展有著(zhù)極其重要的意義，鄉鎮固定資產(chǎn)管理面臨著(zhù)如固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、核實(shí)等方面的問(wèn)題時(shí)，應該完善鄉鎮固定資產(chǎn)管理，為鄉鎮發(fā)展添磚加瓦。
參考文獻：
[1]安國臣，加強鄉鎮衛生院固定資產(chǎn)管理的措施［J］.現代經(jīng)濟信息，20xx（19）.
會(huì )計畢業(yè)論文10
[提要]隨著(zhù)我國工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，尤其是冶煉企業(yè)面臨著(zhù)更高的發(fā)展需求，企業(yè)財務(wù)管理作為冶煉企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中的重要工作部分，能夠在很大程度上促進(jìn)冶煉企業(yè)成本控制、優(yōu)化資源配置以及進(jìn)行相應的業(yè)務(wù)管理行為。本文就冶煉企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng )新研究這一課題進(jìn)行相應的分析，希望能夠為冶煉企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng )新提出可行性建議。
關(guān)鍵詞：冶煉企業(yè);財務(wù)管理工作創(chuàng )新;管理機制
在冶煉企業(yè)的財務(wù)管理工作過(guò)程中，仍然存在著(zhù)相應的問(wèn)題，使得目前的財務(wù)管理工作還不能夠滿(mǎn)足冶煉企業(yè)乃至工業(yè)企業(yè)的現代化發(fā)展與創(chuàng )新需求。下文將以冶煉企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng )新的重要內涵為著(zhù)手點(diǎn)，針對目前冶煉企業(yè)財務(wù)管理工作中所存在的問(wèn)題以及發(fā)展現狀進(jìn)行相應的分析，從而提出促進(jìn)冶煉企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng )新的具體措施，以此來(lái)進(jìn)一步提升冶煉企業(yè)的工作效率與財務(wù)管理水平。
一、冶煉企業(yè)財務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng )新的重要內涵
首先財務(wù)管理工作作為冶煉企業(yè)運營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節，能夠有效針對冶煉企業(yè)的工業(yè)任務(wù)進(jìn)行成本的合理控制，促進(jìn)資源的最大化合理配置，控制冶煉企業(yè)不同資源的使用。隨著(zhù)市場(chǎng)的逐漸發(fā)展，其競爭也愈發(fā)激烈，冶煉企業(yè)從自身內部進(jìn)行財務(wù)管理方面內容的創(chuàng )新也是順應市場(chǎng)的發(fā)展以及經(jīng)濟改革的要求，促進(jìn)對于企業(yè)的發(fā)展調整，最大限度地促進(jìn)冶煉企業(yè)經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的有機結合。
從企業(yè)自身角度上來(lái)看，進(jìn)行財務(wù)管理工作的創(chuàng )新，是企業(yè)管理制度優(yōu)化以及重視企業(yè)財務(wù)管理工作的重要體現，這不僅僅是一種企業(yè)精神，同時(shí)是有利于企業(yè)進(jìn)行精細化管理的重要方式。從宏觀(guān)角度上看，在激烈的市場(chǎng)競爭中，如果不對企業(yè)進(jìn)行相應的改革創(chuàng )新，就會(huì )逐漸被市場(chǎng)所淘汰，正所謂逆水行舟，不進(jìn)則退，做好企業(yè)財務(wù)管理工作的創(chuàng )新也是順應社會(huì )發(fā)展趨勢的具體行為。所以，冶煉企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng )新時(shí)，首先就需要樹(shù)立正確的創(chuàng )新意識，把握好財務(wù)管理創(chuàng )新的重要內涵，以思想觀(guān)念的轉變帶動(dòng)管理體制以及管理工作的變化，從而實(shí)現冶煉企業(yè)的運營(yíng)與發(fā)展。
二、冶煉企業(yè)在財務(wù)管理中存在的問(wèn)題
就目前冶煉企業(yè)的發(fā)展現狀而言，整體發(fā)展較為平緩，但是仍然存在著(zhù)相應的不足。首先在財務(wù)管理觀(guān)念上就存在著(zhù)相應的問(wèn)題，不能夠正確認識到財務(wù)管理工作的重要意義。冶煉企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理工作的時(shí)候，很多工作行為不能夠落實(shí)到位，缺乏相應的執行能力。
究其根本，還是財務(wù)管理制度不能夠實(shí)現發(fā)展與完善，財務(wù)管理過(guò)程中所收集到的管理信息不具有準確性和可參考性，這也意味著(zhù)目前的財務(wù)管理不能夠實(shí)現信息化。因為財務(wù)制度上存在著(zhù)欠缺，不僅審批程序不能夠按照規范化和系統化進(jìn)行工作，對于人員的安排與配置方面也存在著(zhù)問(wèn)題，很多管理操作無(wú)法實(shí)現透明化與系統化，很多工作項目甚至出現重復報銷(xiāo)以及費用不合理抬高等現象。
根據近些年的財務(wù)報表數據整理發(fā)現，一些基本的財務(wù)數據也不能夠十分準確地呈現出來(lái)。另外，冶煉企業(yè)在財務(wù)管理工作中也缺乏相應的監督與控制制，所以如何去明確財務(wù)管理工作中所存在的問(wèn)題及其發(fā)展現狀，并在此基礎之上進(jìn)行相應的改進(jìn)，這是冶煉企業(yè)在發(fā)展與改革過(guò)程中所必須要思考的重要內容，只有明確了存在的問(wèn)題，冶煉企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理工作創(chuàng )新的過(guò)程中才能夠有的放矢、有針對性地進(jìn)行創(chuàng )新與改革。
三、冶煉企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng )新具體措施
(一)促進(jìn)財務(wù)數據資料信息化。
冶煉企業(yè)進(jìn)行一切財務(wù)管理工作的基礎，都是財務(wù)的基本數據資料，不僅僅是財務(wù)報表需要基于相應的數據進(jìn)行制定，同時(shí)管理工作也是依據財務(wù)數據信息進(jìn)行相應的改進(jìn)工作。所以，想要促進(jìn)財務(wù)管理的`創(chuàng )新就需要從財務(wù)數據資料處進(jìn)行著(zhù)手，促進(jìn)目前財務(wù)數據資料的信息化，改變原有的信息數據收集方式，才能夠增強其財務(wù)數據信息的可用性，為財務(wù)管理工作的發(fā)展與改革奠定基礎。
所以，在促進(jìn)財務(wù)數據資料信息化的過(guò)程中，可以建立相應的財務(wù)數據資料庫，以電子信息技術(shù)為依托，建立信息數據平臺，收集相應的財務(wù)數據資料，這不僅能夠減輕財務(wù)管理部門(mén)的負擔，同時(shí)也能夠提升財務(wù)管理工作的基本工作效率。加強財務(wù)數據資料的整理，提升其準確性、時(shí)效性的同時(shí)，避免更多的財務(wù)信息暗箱操作不法行為。這樣任何的財務(wù)管理工作行為都能夠有信息記錄，一旦發(fā)生問(wèn)題，也能夠及時(shí)彌補錯誤，追究相應的責任。所以，促進(jìn)財務(wù)數據資料的信息化也是目前冶煉企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng )新的重要手段。
(二)轉變財務(wù)管理理念。
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，財務(wù)管理并不僅限于簡(jiǎn)單的會(huì )計工作，而是更多地利用控制與管理手段，對冶煉公司的資源進(jìn)行規劃與控制，從而最大限度地達到社會(huì )效益與經(jīng)濟效益的統一。所以，在進(jìn)行財務(wù)管理工作的過(guò)程中，冶煉企業(yè)最重要的就是去轉變財務(wù)管理觀(guān)念，客觀(guān)看待目前冶煉企業(yè)的發(fā)展前景以及實(shí)際規劃，讓財務(wù)管理工作更具有遠見(jiàn)性。
首先，我們要認識到最為重要的一點(diǎn)，財務(wù)管理工作不能夠僅僅局限于眼前的實(shí)際問(wèn)題，必須具有前瞻性，除了企業(yè)運營(yíng)的財務(wù)管理實(shí)況需要我們關(guān)注之外，同時(shí)也要注重企業(yè)未來(lái)預期的財務(wù)管理狀況，這就使得我們也需要去關(guān)注無(wú)形資產(chǎn)的管理工作。無(wú)形資產(chǎn)不僅包括冶煉技術(shù)及其相關(guān)科技等，同時(shí)也有對于人才機制的評估。往往在傳統的財務(wù)管理理念中，會(huì )過(guò)多地關(guān)注有形資產(chǎn)的管理，忽視無(wú)形資產(chǎn)的管理，但是這種行為是不能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)上日益激烈的競爭要求的。
所以，首先就需要在財務(wù)管理理念中進(jìn)行轉變，促進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)的進(jìn)一步管理。其次，就是風(fēng)險管理，按部就班進(jìn)行企業(yè)運營(yíng)不代表冶煉企業(yè)的發(fā)展就不存在障礙，所以提前進(jìn)行風(fēng)險的預估與風(fēng)險機制的建立也是十分重要的，一旦冶煉企業(yè)發(fā)生相應的問(wèn)題，通過(guò)應急機制及風(fēng)險機制能夠盡可能降低企業(yè)的損失。所以，轉變對于風(fēng)險管理的基本理念與重視程度，才能夠帶動(dòng)行為的變化，比如說(shuō)資產(chǎn)損益表中對于風(fēng)險收益這一部分的體現等。
最后，冶煉企業(yè)想要發(fā)展還要將眼光放長(cháng)遠，注重企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規劃，不僅是國內同時(shí)還要促進(jìn)冶煉企業(yè)開(kāi)拓國際市場(chǎng)，除了積極尋求外資合作，學(xué)習先進(jìn)的技術(shù)，在財務(wù)管理工作上也要注重國際交易部分，注重對于國際財務(wù)管理的實(shí)際內容，以此從多個(gè)角度去轉變目前現有的財務(wù)管理理念，只有從管理理念中實(shí)現改變，才能夠促進(jìn)其管理行為的創(chuàng )新與發(fā)展，優(yōu)化目前的財務(wù)管理工作。
(三)完善冶煉企業(yè)財務(wù)管理制度。
一切財務(wù)管理工作執行的根本都是財務(wù)管理制度，所以必須要完善冶煉企業(yè)的基本財務(wù)管理制度，以制度的完善與創(chuàng )新去帶動(dòng)冶煉企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。任何財務(wù)管理制度的確定，都需要在基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現狀之上，進(jìn)行調整與改進(jìn)，冶煉企業(yè)基本財務(wù)管理制度一定要和冶煉企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念相適應，并且在產(chǎn)權結構方面也要保證目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。
所以，想要去完善冶煉企業(yè)的財務(wù)管理制度，必須從兩個(gè)方面進(jìn)行著(zhù)手：一是冶煉企業(yè)內部的制度管理;二是外部監督機制的建立。冶煉企業(yè)的內部管理工作中需要明確財務(wù)部門(mén)的基本職責，細化工作內容，落實(shí)好信息登記制度，保留好相應的會(huì )計核算以及財務(wù)資料等，實(shí)現企業(yè)內部有效監管的同時(shí)，促進(jìn)內部的自我審查制度與審計制度。在外部監督機制確立的同時(shí)，也要將外部監督機制與內部自我控制機制有機結合起來(lái)，從而形成聯(lián)動(dòng)的管理與監督模式，進(jìn)一步加強財務(wù)管理工作的透明度與規范度。
財務(wù)管理制度創(chuàng )新過(guò)程中，也要注重其他內容的延伸，比如收益分配制度的確立等，收益分配一直是財務(wù)管理工作進(jìn)行過(guò)程中的重要內容，冶煉企業(yè)的基本收益分配模式與冶煉企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展方向是緊密相連的，所以單一的分配管理模式是不足以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展的�？梢愿鶕髽I(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，去進(jìn)行相應的分配管理模式的確定等。這些都是完善冶煉企業(yè)財務(wù)管理制度的具體措施。所以，財務(wù)管理制度只有根據冶煉企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求進(jìn)行確立，才能夠達到預期的管理效果，從而提升財務(wù)管理工作的執行力與規范能力。
(四)拓寬冶煉企業(yè)融資渠道。
融資問(wèn)題也是目前財務(wù)管理工作中急需解決的重要問(wèn)題，所以冶煉企業(yè)需要進(jìn)一步拓寬其自身的融資渠道，以此促進(jìn)企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展，減緩資金周轉困難。在財務(wù)管理工作中，基于冶煉企業(yè)要進(jìn)行融資行為的考慮，應該針對這一方向，為企業(yè)決策者與領(lǐng)導者提供更有針對性的財務(wù)信息，明確我國國家宏觀(guān)上整體經(jīng)濟政策的同時(shí)，建立相對多元化的融資體系結構。比如，可以積極開(kāi)拓國際市場(chǎng)，尋求外資的注入，也可以向相關(guān)銀行及金融機構進(jìn)行貸款等。所以，拓寬融資渠道也是目前冶煉企業(yè)在財務(wù)管理工作中實(shí)現創(chuàng )新的重要途徑與必要手段。
(五)提升財務(wù)管理團隊綜合素養。
優(yōu)秀的財務(wù)管理團隊能夠在良好的團隊合作過(guò)程中提升工作效率與工作質(zhì)量。但是目前冶煉企業(yè)的財務(wù)管理工作中，不僅自身專(zhuān)業(yè)水平較低，并且社會(huì )發(fā)展也對冶煉企業(yè)的財務(wù)管理工作水平提出了相應的要求，基于這一現狀，冶煉企業(yè)必須要提升財務(wù)管理團隊的綜合素養，除了引進(jìn)財務(wù)管理的相關(guān)人才之外，也要定期對于財務(wù)管理團隊進(jìn)行課程培訓，即理論課程培訓以及實(shí)踐課程培訓等。
此外，綜合素養的提升也大致包含兩個(gè)方面：一個(gè)是管理人員自身思想道德素養;另一個(gè)方面是團隊的專(zhuān)業(yè)素養。在思想道德建設方面，應該對管理團隊進(jìn)行思想紀律的相應教育，明確管理工作標準;專(zhuān)業(yè)素養提升過(guò)程中，可以引進(jìn)先進(jìn)的財務(wù)管理技術(shù)，去敦促管理團隊提升自身的管理能力。比如，目前財務(wù)管理的基本方法較為單一，已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足冶煉企業(yè)的發(fā)展需求了，可以借鑒先進(jìn)的財務(wù)管理措施，在量化方面有定量預測等，或是風(fēng)險決策模式等，這些財務(wù)管理方法的學(xué)習也能夠促進(jìn)財務(wù)管理團隊管理水平與管理效率的提升。
四、結語(yǔ)
在冶煉企業(yè)目前的財務(wù)管理工作進(jìn)行過(guò)程中，還是存在著(zhù)很多的問(wèn)題，比如財務(wù)管理制度不完善，缺乏相應的管理流程，管理理念缺乏創(chuàng )新等問(wèn)題。針對這些問(wèn)題，我們必須要在明確冶煉企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng )新重要意義的基礎之上，通過(guò)促進(jìn)財務(wù)數據資料的信息化、轉變財務(wù)管理理念、完善冶煉企業(yè)的財務(wù)管理制度、拓寬冶煉企業(yè)的融資渠道以及提升財務(wù)管理團隊的綜合素養等多種方式，從制度、理念、人才、技術(shù)等多個(gè)方面，進(jìn)一步加強冶煉企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng )新，以此實(shí)現提升財務(wù)管理工作效率與工作質(zhì)量、促進(jìn)冶煉企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的最終目標。
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會(huì )計畢業(yè)論文11
摘 要：近年來(lái)，隨著(zhù)全球信息化水平的逐漸提升，以及我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，再加之我國新的《高等學(xué)校財務(wù)制度》《事業(yè)單位會(huì )計準則》《行政事業(yè)單位內部控制規范》等一系列規章制度的頒布與實(shí)施，要求我國高校在財務(wù)管理方面必須實(shí)現動(dòng)態(tài)化資金管理、全面預算管理、科學(xué)的預測與分析、完善的績(jì)效考核，并實(shí)現高校一卡通與數字化高校的整合。本文將就我國高校信息化背景下的財務(wù)管理體系的完善進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：信息化；高校；財務(wù)管理體系；完善策略
一、引言
在新時(shí)期，信息化高速發(fā)展的背景下，各項新的規章制度的實(shí)施對高校的財務(wù)管理提出了更高的要求。高校的財務(wù)管理在新環(huán)境下的主要任務(wù)更加明確，所要遵循的原則更加清晰，面對新的機遇和挑戰，信息化和高等教育事業(yè)的高速發(fā)展對高校的財務(wù)管理工作提出了更加艱巨的、明確的新目標。目前我國高校的財務(wù)管理已經(jīng)無(wú)法再適應我國高等教育事業(yè)的發(fā)展，如：在信息化的大環(huán)境下，高校的財務(wù)管理、教務(wù)管理、人事管理、教科研活動(dòng)、會(huì )計核算、一卡通等不同的子模塊、子系統之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)，處于相互獨立的狀態(tài)；有的高校雖然構建了相應的信息化管理系統，但僅僅解決了機械性的人工重復、簡(jiǎn)單的管理問(wèn)題，而在績(jì)效管理、資源的配置、資金的使用效率、財務(wù)風(fēng)險的防范等方面表現極為薄弱。在這樣的大環(huán)境下，要構建一個(gè)科學(xué)的、完善的財務(wù)管理體系，實(shí)現高校的財務(wù)管理目標和任務(wù)，使之更加適應信息化的高速發(fā)展。
二、高校財務(wù)管理信息化建設的重要意義
�。�1）能夠大大提升高校財務(wù)管理工作的效率。財務(wù)管理工作是一項系統性很強的工作，它需要多個(gè)部門(mén)的共同配合才能順利完成，更需要不同崗位的財務(wù)人員協(xié)同辦理才能進(jìn)行。財務(wù)管理工作的整個(gè)過(guò)程中，不論是記賬、審核、結算、報表哪一個(gè)環(huán)節中出現問(wèn)題都會(huì )影響到整個(gè)財務(wù)管理工作的順利實(shí)施，每一個(gè)步驟之間都會(huì )存在著(zhù)密切的聯(lián)系，相互之間是關(guān)聯(lián)的、前置的。高校財務(wù)管理工作實(shí)現了基本的資源共享，更便于高校整合各種財務(wù)信息資源，在信息化平臺的支撐下使得高校內部的人事部門(mén)、后勤管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)、教科研部門(mén)等不同部門(mén)之間有效銜接。同時(shí)，還能夠為高校后期的賬務(wù)處理提供更多的便利，可見(jiàn)，高校財務(wù)管理體系的構建和完善有效地降低了高校財務(wù)管理成本，提高了財務(wù)管理效率。
�。�2）保證高校財務(wù)信息的可靠性、安全性、完整性。隨著(zhù)現代信息技術(shù)的飛速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的迅速普及，人們在數據處理工作上實(shí)現了量的突破，計算機的高度精準性也為數據處理提供了支持。高校財務(wù)管理信息化建設與完善正是充分利用了計算機高效、便捷的基本特征和優(yōu)勢，為領(lǐng)導者、管理層提供更加準確的、最新的財務(wù)信息，并以此為依據對高校未來(lái)資金的走向做出準確的判斷、預測。
�。�3）有助于高校與外界的良好溝通。高校不應該固步自封，而是應該加強與外界的溝通與交流，在網(wǎng)絡(luò )平臺的幫助下將高校內部的相關(guān)數據迅速進(jìn)行傳遞、交流、共享，實(shí)現高校內部各部門(mén)的隨時(shí)在線(xiàn)訪(fǎng)問(wèn)。
三、高校財務(wù)管理信息化建設中存在的問(wèn)題
縱觀(guān)目前我國高校財務(wù)管理信息化建設的現狀，還存在很多問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能得到解決將對高校財務(wù)管理信息化建設帶來(lái)影響。
�。�1）財務(wù)管理信息化人才匱乏。教育部、財政部都要求各高校必須加快財務(wù)管理信息化的建設步伐，但是，就目前的實(shí)際情況來(lái)看，高校這方面的人才十分匱乏。人才匱乏的問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙高校財務(wù)管理信息化建設的一個(gè)重要因素。有的高校在加強財務(wù)管理信息化建設的過(guò)程中，都是由傳統的財務(wù)人員來(lái)執行的，他們思想狹隘，認識淺薄，不能迅速接受這些新鮮事物。
�。�2）缺乏對高校財務(wù)管理信息化建設的高度重視。雖然目前我國高校已經(jīng)加強了財務(wù)管理信息化建設的發(fā)展步伐，但是很多高校缺乏對財務(wù)管理信息化建設的重視，特別是忽視了對高校財務(wù)管理信息化建設的具體實(shí)踐和細節的完善。有的高校只是將財務(wù)管理信息化建設停留在簡(jiǎn)單的財務(wù)信息的查詢(xún)等初級階段，從而對高校財務(wù)管理信息化建設的完善帶來(lái)了影響。
�。�3）財務(wù)管理信息化建設缺乏安全性。隨著(zhù)高校財務(wù)管理信息化建設的逐漸加深，網(wǎng)絡(luò )信息化應用逐漸深入，高校的`財務(wù)管理工作都是依托現代信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，但是網(wǎng)絡(luò )世界是紛繁復雜的，各種客的惡意攻擊、信息的泄露、病毒的入侵等都會(huì )導致高校的財務(wù)管理系統癱瘓，影響高校財務(wù)管理部門(mén)的日常工作，嚴重的還將導致高校的正常工作難以運轉。因此，網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題必須高度重視，必須構建健全的、完善的保障機制，并最大限度地防范安全風(fēng)險的發(fā)生。
四、完善信息化背景下高校財務(wù)管理系統的有效建議
�。�1）轉變觀(guān)念，加強對高校財務(wù)管理信息化建設的重視程度。隨著(zhù)高校內外部環(huán)境的變化，作為高校的領(lǐng)導者必須高度重視新時(shí)期財務(wù)管理信息化建設工作，并積極轉變觀(guān)念和認識。高校的管理者和領(lǐng)導者應充分認識到財務(wù)管理信息化建設的重要性、緊迫性，并及時(shí)協(xié)調在財務(wù)管理信息化建設中出現的各種矛盾和問(wèn)題，并以此為契機，為促進(jìn)高校財務(wù)管理水平的提升奠定基礎。同時(shí)，作為高校的財務(wù)人員應樹(shù)立全新的財務(wù)管理理念；應加大宣傳力度，通過(guò)學(xué)校的網(wǎng)站、微信、微博等平臺舉辦各種關(guān)于財務(wù)管理信息化建設的講座；對于高校的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應進(jìn)行系統地培訓，消除其畏難情緒、排斥心理。
�。�2）加強培訓，提升財務(wù)人員的綜合素養。在高校財務(wù)管理信息化建設的過(guò)程中，財務(wù)人員的重要性不言而喻，他們起著(zhù)承上啟下的作用。因此，高校必須認識到人才的重要性，遵守信息時(shí)代財務(wù)管理信息化建設對財務(wù)人員的要求。信息時(shí)代，財務(wù)管理信息化建設要求財務(wù)人員不僅僅是單一的會(huì )計人才，還必須是熟知計算機知識、了解網(wǎng)絡(luò )知識、熟悉硬件設備等內容的綜合型、復合型人才。高�？梢约訌妼ω攧�(wù)人員的計算機知識、財務(wù)理論知識、網(wǎng)絡(luò )知識的培訓，并盡快提升他們的財務(wù)管理理念，適應財務(wù)管理信息化建設的需要；要求財務(wù)人員提高對信息安全性的認識。
�。�3）規范使用財務(wù)軟件，保證財務(wù)管理信息化的安全性。高校在選擇財務(wù)管理軟件時(shí)應該充分考慮到學(xué)校財務(wù)業(yè)務(wù)的個(gè)性化需求，并選擇高效的、科學(xué)的、智能化的財務(wù)軟件。同時(shí)，加強財務(wù)軟件的后續維護工作，并及時(shí)發(fā)現在財務(wù)軟件使用過(guò)程中出現的問(wèn)題，以免這些問(wèn)題對財務(wù)管理工作造成影響；做好防御工作，防止網(wǎng)絡(luò )客的攻擊，保證財務(wù)數據的安全性。
綜上所述，高校財務(wù)管理信息化建設是一項系統性工程，需要各高校在人力、物力、財力上予以高度支持才能實(shí)現。各高校要根據自身的實(shí)際情況，緊緊抓住時(shí)代發(fā)展的機遇，實(shí)現資源的優(yōu)化配置，為高校的發(fā)展奠定基礎。
參考文獻
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會(huì )計畢業(yè)論文12
財務(wù)管理是在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現金流量（營(yíng)運資金），以及利潤分配的管理。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據財經(jīng)法規制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財務(wù)管理飾組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。20xx年11月20日到20xx年1月10日期間，我在江蘇省****集團實(shí)習，并利用這段時(shí)間對****財務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行了調研。
一、調研的意義及背景
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復雜性，決定了企業(yè)管理必須包括多方面的內容，如生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、勞動(dòng)人事管理、設備管理、銷(xiāo)售管理、財務(wù)管理等。各項工作是相互聯(lián)系、緊密配合。合理
�。ㄒ唬┱{研的意義
首先，財務(wù)管理既是企業(yè)管理的一個(gè)獨立方面，又是一項綜合性的管理工作。社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，要求財務(wù)管理主要是運用價(jià)值形式對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施管理。通過(guò)價(jià)值形式，把企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)結果都合理的加以規劃和控制，達到企業(yè)效益不斷提高、財富不斷增加的目的。
其次，在企業(yè)中，一切涉及資金的收支活動(dòng)，都與財務(wù)管理有關(guān)。每一個(gè)部門(mén)都會(huì )通過(guò)資金的使用與財務(wù)部門(mén)發(fā)生聯(lián)系 。每一個(gè)部門(mén)也都要在合理使用資金、節約資金支出等方面接受財務(wù)部門(mén)的指導，受到財務(wù)制度的約束，以此來(lái)保證企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
再者，財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。在企業(yè)管理中，決策是否得當，經(jīng)營(yíng)是否合理，技術(shù)是否先進(jìn)，產(chǎn)銷(xiāo)是否順暢，都可迅速地在企業(yè)財務(wù)指標中得到反映。例如，如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品適銷(xiāo)對路，質(zhì)量?jì)?yōu)良可靠，則可帶動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展，實(shí)現產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，資金周轉加快，盈利能力增強，這一切都可以通過(guò)各種財務(wù)指標迅速地反映出來(lái)。這也說(shuō)明，財務(wù)管理工作既有其獨立性，有受整個(gè)企業(yè)管理工作的制約，財務(wù)部門(mén)應通過(guò)自己的工作，向企業(yè)領(lǐng)導及時(shí)通報有關(guān)財務(wù)指標的變化情況，以便把各部門(mén)的工作都納入到提高經(jīng)濟效益的軌道，努力實(shí)現財務(wù)管理的目標。
�。ǘ┱{研對象背景
****集團地處美麗富饒的南黃海之濱、長(cháng)江三角洲北翼，上海兩小時(shí)經(jīng)濟圈的江蘇省海安縣，素有“中國繭絲綢之鄉”、“中國湖桑之鄉”、“中國繭絲綢生產(chǎn)基地”的美譽(yù)。集團注冊資本金為1.1億元，年銷(xiāo)售逾20億元，旗下?lián)碛?5家分公司、18家子公司，員工3600多名。集團在江蘇、廣西、山東等地建有近40萬(wàn)畝的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)桑園基地，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)帶動(dòng)農戶(hù)近30萬(wàn)戶(hù)，被國家農業(yè)部等八部委確認為首批農業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)。
****先后有20多個(gè)產(chǎn)品在全國紡織、絲綢產(chǎn)品評比競賽中榮獲質(zhì)量、創(chuàng )先設計開(kāi)發(fā)大獎。連續30年為江蘇省蠶繭產(chǎn)量收購量第一，連續9年為全國蠶繭產(chǎn)量收購量第一。經(jīng)過(guò)多年的商業(yè)打磨，集團已發(fā)展成為國內繭絲綢行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈最完整、科技創(chuàng )新能力最強、帶動(dòng)農戶(hù)增收最多的示范企業(yè)。集團正向著(zhù)“中國的鑫緣，世界的絲綢”昂首邁進(jìn)！
二、調研的方法
在調研期間，我主要采取的調研方法有：?jiǎn)?wèn)卷調查法、文獻法、專(zhuān)人詢(xún)問(wèn)法、座談法、實(shí)踐調研法等。
第一，問(wèn)卷調查法用書(shū)面形式間接搜集研究材料的一種調查手段。通過(guò)向調查者發(fā)出簡(jiǎn)明扼要的征詢(xún)單(表)，填寫(xiě)對有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議來(lái)間接獲得材料和信息的一種方法。
第二，文獻調查法指通過(guò)尋找文獻搜集有關(guān)市場(chǎng)信息的調查方法，它是一種間接的非介入式的市場(chǎng)調查方法。對財務(wù)報表的審閱，主要是審閱報表項目是否按制度規定編制；其對應關(guān)系是否正確，雙方合計數是否相符，并按各報表之間有關(guān)項目的勾稽關(guān)系，核對相關(guān)的數據是否一致，審閱各項目是否合理、合規、合法，有無(wú)違反財經(jīng)紀律的現象，有無(wú)異常變化現象。
第三，專(zhuān)人詢(xún)問(wèn)法可通過(guò)自己本專(zhuān)業(yè)的學(xué)長(cháng)學(xué)姐有調研相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗的，對其請教和提問(wèn)，從而對調研項目加深認識和與用其他方法所收集的材料進(jìn)行分析和篩選。從而歸納實(shí)際有用的信息。
三、調研的內容
本次調研主要是圍繞著(zhù)****在成本管理、財務(wù)信息化管理、風(fēng)險管理等方面的內容進(jìn)行的，具體情況如下。
�。ㄒ唬�****的成本管理
第一，****在生產(chǎn)中遵循“經(jīng)濟性、效率性和效益性”的原則，實(shí)現投資規模和產(chǎn)品生產(chǎn)、市場(chǎng)定位的匹配。改進(jìn)完善重大投資項目論證審批流程，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的監管作用。此外， 集團公司成功探索的“公司+工廠(chǎng)+農戶(hù)”和“組合售繭、繅絲計價(jià)、二次返還”的繭絲綢產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)模式，公司與15家絲廠(chǎng)和11.4萬(wàn)戶(hù)蠶農建立了利益連接機制，得到國家商務(wù)部繭絲辦、農業(yè)部、絲綢協(xié)會(huì )等的充分肯定。
第二，****以協(xié)同辦公、矩陣式管理的方式來(lái)降低成本。 協(xié)同辦公、矩陣式管理的優(yōu)點(diǎn)體現在：一是可以集中起來(lái)，集思廣益，互相協(xié)調；加強組織的整體性；二是可避免各部門(mén)的重復工作，而減少了成本支出；三是可以提高工作效率，加快項目進(jìn)度；四是各部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員可借此相互學(xué)習，相互促進(jìn)。
第三，****以完善采購成本管理體系的方式來(lái)降低成本。這種管理體系的構建，其核心內容是：以市場(chǎng)為導向，自覺(jué)運用價(jià)格規律、供求規律和優(yōu)勝劣汰規
律，處理供需雙方之間的關(guān)系，實(shí)現采購成本的精細化管理，實(shí)現成本管理全過(guò)程管理和多因素控制，最大限度提高供應鏈的價(jià)值，從而建立起相對競爭對手的低成本競爭優(yōu)勢，提高核心競爭力。
第四，****以加強財務(wù)控制能力建設和全面預算管理的方式來(lái)降低成本。這種管理是以“戰略—目標利潤為導向，嚴格執行預算剛性，做到先算后花，不算不花�！贝_保經(jīng)營(yíng)目標的全面完成。同時(shí)，以此為契機，將財務(wù)管理向市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等業(yè)務(wù)層面全面延伸，既宏觀(guān)管控，又微觀(guān)指導，助推業(yè)務(wù)單位的成本控制能力，提升公司的財務(wù)管理水平，增強預算管理的市場(chǎng)對應能力，提高預算管理的準確性和科學(xué)性。
第五，****以對標分析的方法來(lái)降低成本。通過(guò)與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)和主要競爭對手對標的方式，采用趨勢分析和問(wèn)題分析等方法，在各方面找差距，確定目標學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)。通過(guò)到競爭對手的供應商的生產(chǎn)和管理現場(chǎng)調研，與對方交流，尋找差距和問(wèn)題，明確追趕目標，制定趕超措施。
�。ǘ�****的財務(wù)信息化管理
1．****注重員工觀(guān)念改變培訓
集團注重領(lǐng)導和員工進(jìn)行信息化知識和財務(wù)管理方面的培訓，使其樹(shù)立以財務(wù)管理為核心、以資金流程控制為重點(diǎn)的管理理念，樹(shù)立財務(wù)制度創(chuàng )新和財務(wù)管理創(chuàng )新的.理念，用程序來(lái)規范行為，以保證制度的執行。
2．集團將軟件技術(shù)與企業(yè)財務(wù)管理的實(shí)際緊密結合
使用統一軟件，加強對企業(yè)財務(wù)資金的統一管理，提高了整個(gè)企業(yè)的管理水平，加快與國際經(jīng)濟接軌。管理需要軟件，軟件需要管理，把二者很好地結合起來(lái)，共同研究開(kāi)發(fā)出符合企業(yè)實(shí)際的財務(wù)管理信息化系統。
3．全面部署，分步實(shí)施，突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。
在具體實(shí)施過(guò)程中，集團針對企業(yè)目前財務(wù)管理信息化的現狀，制定分步實(shí)施計劃，明確階段性目標確保該管理模式符合企業(yè)管理需要，逐步實(shí)現財務(wù)管理信息化的整體目標，保證項目整體實(shí)施效果。根據重要性原則把握不同階段的重點(diǎn)和要點(diǎn)，通過(guò)以點(diǎn)帶面、以局部帶動(dòng)整體的方式推動(dòng)整個(gè)系統的發(fā)展，提高企業(yè)在復雜的多變的市場(chǎng)環(huán)境中的競爭力。
4．集團實(shí)現信息集成，資源共享，建立和完善企業(yè)結算中心制度
集團實(shí)現信息集成，從而充分發(fā)揮可利用資源的最大價(jià)值，并通過(guò)接口方式與營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、工程、人力資源等專(zhuān)業(yè)系統進(jìn)行鏈接，保證企業(yè)信息的同步處理以及處理信息的完整性、及時(shí)性。同時(shí)建立和完善企業(yè)結算中心制度，解決資金使用分散、效率低、成本高、體外循環(huán)失控和余缺調劑不暢等問(wèn)題。
�。ㄈ�****的風(fēng)險管理
風(fēng)險管理是指面臨風(fēng)險者進(jìn)行風(fēng)險識別、風(fēng)險估測、風(fēng)險評價(jià)、風(fēng)險控制，
以減少風(fēng)險負面影響的決策及行動(dòng)過(guò)程。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步，現實(shí)生活中的風(fēng)險因素越來(lái)越多。企業(yè)堅定最小的成本獲得最大的保障為原則進(jìn)行風(fēng)險管理。
****對純風(fēng)險的處理有回避風(fēng)險、預防風(fēng)險、自留風(fēng)險和轉移風(fēng)險等四種方法。
1.規避風(fēng)險
當資產(chǎn)風(fēng)險所造成的損失不能由該資產(chǎn)可能獲得的收益予以抵消時(shí)，應當放棄該資產(chǎn)，以規避風(fēng)險。例如，集團拒絕與不守信用的廠(chǎng)商業(yè)務(wù)往來(lái)；放棄可能明顯導致虧損的投資項目。
2.減少風(fēng)險
減少風(fēng)險主要有兩方面意思：一是控制風(fēng)險因素，減少風(fēng)險的發(fā)生；二是控制風(fēng)險發(fā)生的頻率和降低風(fēng)險損害程度。集團減少風(fēng)險的常用方法有：對市場(chǎng)進(jìn)行準確的預測；對決策進(jìn)行多方案優(yōu)選和替代；及時(shí)與政府部門(mén)溝通獲取政策信息，在發(fā)展新產(chǎn)品前，充分進(jìn)行市場(chǎng)調研，采用多領(lǐng)域、多地域、多項目、多品種的經(jīng)營(yíng)或投資以分散風(fēng)險。
3.轉移風(fēng)險
對可能給企業(yè)帶來(lái)災難性損失的資產(chǎn)，企業(yè)應以一定的代價(jià)，采取某種方式轉移風(fēng)險。****向各家保險公司進(jìn)行了各類(lèi)投保，充分實(shí)現風(fēng)險轉移；此外，采取合資、聯(lián)營(yíng)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)等措施實(shí)現風(fēng)險共擔；通過(guò)技術(shù)轉讓、租賃經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)外包等實(shí)現風(fēng)險轉移。
4.接受風(fēng)險
接受風(fēng)險包括風(fēng)險自擔和風(fēng)險自保兩種。風(fēng)險自擔，是指風(fēng)險損失發(fā)生時(shí)，直接將損失攤入成本或費用，或沖減利潤；風(fēng)險自保，是指企業(yè)預留一筆風(fēng)險金或隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的進(jìn)行，有計劃的計提資產(chǎn)減值準備等。
四、調研結果
在這次調研，我的收獲是全方位的，在專(zhuān)業(yè)知識掌握程度和整個(gè)綜合素質(zhì)上都有不少提升；通過(guò)向企業(yè)員工學(xué)習，努力認真盡責，不斷完善所學(xué)知識。我更加認識到企業(yè)財務(wù)的重要性，也認識到自己學(xué)習中的不足之處，在以后的學(xué)習、工作中，我將以飽滿(mǎn)的精神盡職盡責，完善自我。
�。ㄒ唬┱{研結果
通過(guò)這次調研，我也發(fā)現了****財務(wù)管理中存在的一些問(wèn)題。
第一，雖然作為推動(dòng)地方經(jīng)濟發(fā)展的支柱企業(yè)，內部控制制度仍然存在問(wèn)題，有待進(jìn)一步完善，對某些不相容職務(wù)的控制存有漏洞，未能形成有效的相互牽制，防止舞弊。
第二，雖然企業(yè)加強了員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培訓，但部分崗位員工各方面素質(zhì)依然不高，部門(mén)老員工技術(shù)雖然過(guò)硬，但出現消極怠工現象，并且與先進(jìn)員工出現
會(huì )計畢業(yè)論文13
摘要：社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展帶動(dòng)了很多行業(yè)的發(fā)展，給會(huì )計教育行業(yè)帶來(lái)了新的機遇和挑戰，對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平的要求越來(lái)越高，提高我國會(huì )計教育的水平是其發(fā)展的主要趨勢。會(huì )計教育的現狀和面臨的問(wèn)題以及應采取的對策對我國會(huì )計教育的發(fā)展有著(zhù)重要的影響。本文針對這幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了探討分析。
關(guān)鍵詞：會(huì )計教育;現狀;問(wèn)題;對策;未來(lái)發(fā)展趨勢
前言我國社會(huì )主義制度的不斷向前推進(jìn)和經(jīng)濟的發(fā)展都讓企業(yè)對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)素養提出了更高的要求，會(huì )計工作在企業(yè)中的地位也越來(lái)越重要，對企業(yè)的正常運行起著(zhù)重要的影響。會(huì )計人員的綜合素質(zhì)和工作能力是企業(yè)看中的重點(diǎn)，要求會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和財務(wù)知識要很精通，工作能力和工作效率也要比現在的水平高。提高我國會(huì )計教育的教學(xué)水平，培養符合社會(huì )和企業(yè)需要的會(huì )計人才以及提高學(xué)生的就業(yè)水平是我國會(huì )計教育行業(yè)所面臨的最大改革。本文對我國的會(huì )計教育的現狀進(jìn)行分析，并且對所面臨的問(wèn)題以及對應的改善措施進(jìn)行敘述，同時(shí)對我國會(huì )計教育的發(fā)展趨勢進(jìn)行了預測，以期為我國培養更多的會(huì )計人才，為我國經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎[1]。
1、會(huì )計教育的現狀
在現如今的社會(huì )背景下我國的會(huì )計教育現狀如下：其一教師隊伍的機構體制比較落后，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗。我國的會(huì )計教育的老師大部分都是偏重理論方面的研究，對會(huì )計的實(shí)踐知識的了解較少，實(shí)踐經(jīng)驗少在教學(xué)過(guò)程中就不能夠靈活的將所學(xué)到的理論知識講給學(xué)生，讓學(xué)生對會(huì )計的理論知識的理解程度不夠，在今后的工作生活中不能夠很快的融入其中，耽誤了企業(yè)的進(jìn)度給企業(yè)的利潤造成了影響。老師們的實(shí)踐知識過(guò)少讓其在教學(xué)過(guò)程中的教課方式比較制式化，不能夠有效的吸引學(xué)生的注意力，教學(xué)效率不高遠低于所希望的水平，造成學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識儲備不夠，在工作時(shí)的反應和知識運用無(wú)法跟上企業(yè)的運轉速度，給學(xué)生的職業(yè)生涯帶來(lái)負面的影響。其二是會(huì )計教育的目標不夠明確，往往注重學(xué)生的會(huì )計基礎知識的了解，對于一些專(zhuān)業(yè)知識的講授和其他行業(yè)知識的講授和傳播比較忽視。這種不明確的教育目標使得學(xué)生們的知識和能力都沒(méi)有達到國家和社會(huì )要求的水平，并且還是處于單一型人才的培養階段�，F在的社會(huì )和經(jīng)濟市場(chǎng)對人才的要求都很高，多方位的人才需求已經(jīng)不再是特殊要求，會(huì )計人才不僅需要掌握本專(zhuān)業(yè)的.一些知識和技能，還要對其他的行業(yè)的知識有所了解，為今后的工作和發(fā)展做好準備，以免在需要時(shí)知識和能力不夠[2]。學(xué)生的隨機應變和思考解決問(wèn)題的能力也要在會(huì )計教育的過(guò)程中進(jìn)行鍛煉，為社會(huì )提供所需要的專(zhuān)業(yè)人才，現如今的會(huì )計教育并不符合這一要求，沒(méi)有明確的針對這一方面提出要求。并且會(huì )計教育的方式也沒(méi)有做到激發(fā)學(xué)生的潛在能力和自主學(xué)習的能力，不能夠培養出社會(huì )所需要的專(zhuān)業(yè)的會(huì )計人才，不利于學(xué)生今后的更深層次的發(fā)展。其三是會(huì )計教育的課程體系和內容比較陳舊、不合理，沒(méi)有為會(huì )計知識的教授提供一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的教學(xué)體系，很多課程安排不符合教學(xué)的有效展開(kāi)。這種不合理的體系中會(huì )計相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程所占有的專(zhuān)業(yè)課程比例較大，其他相關(guān)的課程的介紹較少，不利于培養多方位的人才。并且教材的內容上存在著(zhù)很多的重復，會(huì )計知識沒(méi)有及時(shí)的更新，大都是很多年前都在講授的內容，理論知識所占的篇幅較多，但是對理論知識的解釋和說(shuō)明又不夠明確，很大程度上的讓學(xué)生對會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習興趣下降。關(guān)于會(huì )計知識的實(shí)踐事例的講述和分析過(guò)少，沒(méi)有很好的將理論知識與實(shí)踐相結合，加深學(xué)生對會(huì )計知識的掌握，學(xué)生的思考和思辨能力沒(méi)有在教學(xué)過(guò)程中得到很好的鍛煉，對學(xué)生在工作過(guò)程中的應變速度和思考問(wèn)題的方式和深度造成影響，不利于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。最后就是會(huì )計教育的教學(xué)理念不清晰，在教學(xué)過(guò)程中教學(xué)主次沒(méi)有明確的確定，學(xué)生們沒(méi)有找到學(xué)習的態(tài)度和方向。教學(xué)理念的不清晰的表現如下：我國的會(huì )計教育過(guò)程中對學(xué)生的知識上的重視遠遠的超過(guò)了對學(xué)生自身素質(zhì)的重視，對學(xué)生的道德觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)念形成和培養比較忽視。企業(yè)對會(huì )計人員在工作過(guò)程中的道德素養遠大于對工作能力的看中，因為會(huì )計工作與企業(yè)的財務(wù)的關(guān)系比較密切，如果一個(gè)會(huì )計人員的道德素養不夠，忽視法律和公司的制度為了私利給公司的財務(wù)上面造成很大的問(wèn)題會(huì )對企業(yè)的正常運轉造成很大的影響。故而對我國新時(shí)代的人才的素質(zhì)的培養尤其重要，會(huì )計教育對這一方面的培養重視程度不夠。
2、存在的問(wèn)題
我國的會(huì )計教學(xué)存在著(zhù)很多的問(wèn)題，包含會(huì )計人員的培養目標的不明確、教學(xué)隊伍人才的缺乏和教學(xué)方式不科學(xué)等。在人才培養上面，不同的學(xué)校對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)側重方向不同，會(huì )計教育的定義也各不相同，有的偏重理論知識的培養，而有的學(xué)校則注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養，甚至很多的學(xué)校僅僅是對學(xué)生取得相關(guān)的資格證書(shū)方面的培養。學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平的高低不同，在很多企業(yè)求職時(shí)的起點(diǎn)卻是同一水平，讓很多的學(xué)生在找工作時(shí)所具備的基本水平參差不齊，為了招收到符合條件的人才浪費了企業(yè)很多的資源。在教師隊伍上，會(huì )計教育的教師的流動(dòng)性比較大，很多的老師在教學(xué)過(guò)程中總是千篇一律的進(jìn)行教學(xué)，很容易產(chǎn)生教學(xué)怠倦感，新的專(zhuān)業(yè)知識的補充不夠及時(shí)等都是造成老師的流動(dòng)比較頻繁的原因。這些原因讓會(huì )計教育的效果等大打折扣，人才培養的目標難以實(shí)現。在教學(xué)方法上，老師們的教學(xué)方式比較落后，沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，一味的講述理論知識很容易讓學(xué)生對會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習產(chǎn)生厭煩，學(xué)習效率就會(huì )相應的降低，學(xué)生的實(shí)踐能力沒(méi)有得到足夠的鍛煉，在工作中的實(shí)際不能夠很好地將所學(xué)到的知識靈活運用。老師們的講授有大多偏重于理論，學(xué)生的實(shí)際事例的分析和思考等沒(méi)有足夠的鍛煉，教學(xué)形式比較單一，不能夠為企業(yè)提供合適的會(huì )計人才。
3、對應的改善措施
想要改善我國會(huì )計教育目前存在的問(wèn)題就需要針對相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行改革。其一要明確我國會(huì )計教育的培養目標，這是會(huì )計人才培養的基礎。在這一改善措施中要加強對學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識技能的重視程度的同時(shí)也要加強學(xué)生的自身素質(zhì)的提升，讓學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)能夠同時(shí)得到提升，在未來(lái)工作中能夠堅守自己的工作崗位職責[4]。提高學(xué)生的素質(zhì)能夠給企業(yè)的財務(wù)安全提供一份保障，為企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展奠定基礎。我國的會(huì )計教育的培養目標的明確在很大程度上能夠培養出符合國家要求的會(huì )計人才，會(huì )計人才在工作中實(shí)事求是和遵紀守法能夠為我國企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展提供幫助。在會(huì )計能力的培養上也要分成一定的等級，為不同企業(yè)的要求提供對應的人才，讓學(xué)生能夠有更多的可選擇的工作崗位，培養學(xué)生更多方面的能力以適應企業(yè)的發(fā)展。其二是增強會(huì )計教育教師的隊伍水平，這是提高會(huì )計教育效率的基本因素之一。會(huì )計是一個(gè)專(zhuān)業(yè)型和實(shí)踐型的學(xué)科，在教學(xué)過(guò)程中需要教學(xué)老師擁有豐富的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。在教學(xué)過(guò)程中，我們不僅要對學(xué)生的理論知識進(jìn)行拓展也要對學(xué)生的實(shí)踐知識進(jìn)行豐富，有助于提高學(xué)生在將來(lái)的工作中的工作能力和水平，能夠很快的適應新的工作環(huán)境和職責。所以對會(huì )計教育的教師隊伍的水平要進(jìn)行提升和豐富，培養成一個(gè)理論與實(shí)踐都比較強的師資隊伍。這種應對策略要求老師們加強自身的實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)踐能力，學(xué)校和政府以及企業(yè)單位都要對這一改革進(jìn)行支持并提供幫助，以便于更快的打造出符合要求的教師隊伍，為早日培養出大批量的符合要求的專(zhuān)業(yè)人才做出貢獻。其三是針對會(huì )計教育的特點(diǎn)合理的整合會(huì )計教育的專(zhuān)業(yè)課程和課程排布順序，適時(shí)地對專(zhuān)業(yè)內容進(jìn)行更新，跟上市場(chǎng)和經(jīng)濟的發(fā)展腳步。會(huì )計教育的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)要盡可能的符合市場(chǎng)要求，以便在將來(lái)學(xué)生找工作時(shí)能夠有對應的工作崗位，不至于學(xué)而不用造成了大量的資源的浪費。對相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程的優(yōu)化設置就是要根據市場(chǎng)和用人單位的需求合理的設置專(zhuān)業(yè)課程，這種改變可以直接的對學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力和知識結構產(chǎn)生影響，對學(xué)生將來(lái)的就業(yè)和工作有著(zhù)重大的作用。通過(guò)這種改革措施能夠有效的對會(huì )計人才進(jìn)行方向性的培養，同時(shí)向著(zhù)全方位人才的需求前進(jìn)。最后是要加強會(huì )計教育對學(xué)生的實(shí)踐能力的鍛煉，增強學(xué)生的自主動(dòng)手能力和豐富學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗[5]。會(huì )計教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識的運用的熟練程度等對學(xué)生的職業(yè)能力的判定有著(zhù)重要的作用，啟發(fā)學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中對理論知識的思考和運用，通過(guò)實(shí)際案例的分析和探討能夠提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能和熟悉已經(jīng)學(xué)到的理論知識。借助教學(xué)的案例分析，讓學(xué)生換為思考，模擬鍛煉學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手和思考的能力，通過(guò)實(shí)踐課程提高學(xué)生的實(shí)踐應用能力，為輸送專(zhuān)業(yè)水平更高的會(huì )計人才提供可能。會(huì )計工作比較注重專(zhuān)業(yè)知識的實(shí)踐性，通過(guò)各種實(shí)踐課程和模擬課程的進(jìn)行，能夠更好地擴大學(xué)生的視野和實(shí)踐動(dòng)手能力，縮短學(xué)生自身的能力與崗位需求的能力之間的差距，為學(xué)生就業(yè)提供幫助。
4、我國會(huì )計教育未來(lái)的發(fā)展趨勢
進(jìn)入新世紀以來(lái)，會(huì )計人才的需求量劇增，會(huì )計教育對人才市場(chǎng)會(huì )計方面的導向有著(zhù)越來(lái)越重要的作用。教育主要的目的就是為人才市場(chǎng)提供服務(wù)的，會(huì )計教育為人才市場(chǎng)會(huì )計方面提供所需要的人才，同時(shí)人才的需求也會(huì )對會(huì )計教育產(chǎn)生影響，兩者相互幫組共同為社會(huì )服務(wù)。我國的會(huì )計方面的人才市場(chǎng)能夠很好地反映出會(huì )計人才的需求量和會(huì )計人才技能的培養方向，它也為會(huì )計教育設定了特定的方向，是會(huì )計教育改革的依據標準[6]。另一方面是會(huì )計人才的綜合能力的提高也給會(huì )計教育指明了發(fā)展方向�，F如今的會(huì )計教育仍然是致力于培養單一方面的技術(shù)人才，僅僅限定于企業(yè)的會(huì )計知識的應用。人才綜合能力的提高強調了會(huì )計人才綜合技術(shù)能力的培養，給會(huì )計教育的培養內容提出了新的要求，全方位的專(zhuān)業(yè)知識的講授和運用已經(jīng)是社會(huì )發(fā)展對會(huì )計教育提出的新的目標。會(huì )計教育對人才的培養逐漸要向多方位的復合會(huì )計人才的方向發(fā)展，要培養學(xué)生各方面的技能，如計算機、語(yǔ)言、法律等方面的知識都要加入到我國的會(huì )計教育的內容中。相關(guān)的會(huì )計和財務(wù)知識的運用和實(shí)踐能力都要針對性的進(jìn)行提高，培養出新時(shí)代所要求的綜合能力強的會(huì )計人才。最后一方面是會(huì )計教育過(guò)程中會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員和一般人員的區分界線(xiàn)已經(jīng)逐漸在淡化，會(huì )計教育在新時(shí)期對會(huì )計人才的培養的要求更加的嚴格，以往的專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員的優(yōu)勢正在逐漸消失，企業(yè)在招收會(huì )計人員時(shí)不再因會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才少而煩惱。根據資料顯示很多的大型的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì )計人才的高級主管的需求逐漸減少，可見(jiàn)會(huì )計教育的基本人才的專(zhuān)業(yè)水平正在逐步提升，拉近了與專(zhuān)業(yè)人才的知識水平和專(zhuān)業(yè)技能水平，為企業(yè)節省了很多的找尋和招收專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員的費用。所以可以預知會(huì )計教育在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中會(huì )逐漸的打破專(zhuān)業(yè)人才與普通會(huì )計人才的界限，為社會(huì )的進(jìn)一步發(fā)展提供幫助。
5、總結
經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展也帶動(dòng)了會(huì )計教育的發(fā)展，會(huì )計教育在新時(shí)期面臨著(zhù)很多的問(wèn)題，我們要針對這些問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決的應對措施，不斷地發(fā)展會(huì )計教育事業(yè)。我們可以根據現有的資料預測到會(huì )計教育在今后的發(fā)展趨勢，并且通過(guò)不斷的改進(jìn)會(huì )計教育體制，實(shí)現這一預測，更好地為社會(huì )提供所需要的會(huì )計人才。在未來(lái)的會(huì )計教育中要根據已經(jīng)分析和了解的問(wèn)題和對策認真的對待會(huì )計教育，為學(xué)生未來(lái)的發(fā)展提供幫助是我們應盡的責任，提高我國的會(huì )計人員的基本水平，促進(jìn)社會(huì )的進(jìn)一步發(fā)展。
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會(huì )計畢業(yè)論文14
摘 要：
關(guān)鍵詞：
隨著(zhù)工業(yè)化、信息化、城鎮化的加快發(fā)展和城鄉社會(huì )結構、利益關(guān)系的深刻變化，社區作為社會(huì )建設和管理的基礎平臺，已經(jīng)成為新形勢下建設現代化城市的基礎，成為城市管理體制改革的重要內容。社區在為群眾創(chuàng )造安居樂(lè )業(yè)的良好環(huán)境，提高人民生活水平和生活質(zhì)量上，發(fā)揮著(zhù)服務(wù)作用，在促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )協(xié)調發(fā)展，適應城市改革與發(fā)展上，發(fā)揮著(zhù)推動(dòng)作用。鑒此，搞好社區財務(wù)管理，對推動(dòng)社區職能發(fā)揮，提高資金使用效益，推動(dòng)社區組織建設，廉政建設和民主法制建設，維護居民群眾的根本利益，建設社會(huì )主義和諧社會(huì )，具有十分重要的意義。
一、社區與社區財務(wù)管理
社區的概念來(lái)自西方，即是一種傳統的生活方式，組織方式和精神狀態(tài)的抽象，也是地緣關(guān)系、心緣關(guān)系和血緣關(guān)系的結合體。隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )體制的深刻變革，政府、市場(chǎng)、社會(huì )三大結構的分化，以及各類(lèi)社會(huì )組織的發(fā)育與社會(huì )人群階層性分化，社區概念已被國人所接受，并在人們的生活中越來(lái)越凸顯出至關(guān)重要的社會(huì )功能。從社會(huì )治安、城市管理、社會(huì )保險、到計劃生育、子女就學(xué)，公共衛生、鄰里糾紛等無(wú)一不需要參與。居委會(huì )作為社區居民的自治組織，是政府和居民之間溝通的橋梁，代表著(zhù)本社區居民行使權利和義務(wù)。在傳統的計劃經(jīng)濟時(shí)代，街道居委會(huì )主要是行使行政職能，履行社會(huì )事務(wù)很少，主要是企業(yè)辦社會(huì )。如今，市場(chǎng)經(jīng)濟的推進(jìn)和城市社區全方位發(fā)展，社區居民對社區建設的形式和內容呈現出多元化和需求，公共設施又不完備，需要政府出面，以必要的行政手段整合社區資源和動(dòng)員社會(huì )力量參與社區建設，并加大資金投入。與此同時(shí)，社區也通過(guò)各種共建形式壯大自己的財力和物力，從而改變了社區過(guò)去無(wú)資產(chǎn)、無(wú)資金、無(wú)財務(wù)的書(shū)面。這樣一來(lái)，規范社區財務(wù)活動(dòng)已經(jīng)成為促進(jìn)社區健康發(fā)展的重要環(huán)節。具體來(lái)講，社區經(jīng)費來(lái)源主要有三個(gè)部分：一是上級撥付；二是社區開(kāi)展便民服務(wù)的收入；三是社區企事業(yè)單位及個(gè)人的捐贈。實(shí)踐證明，要管好用好這些資金，社區財務(wù)就需要更加嚴格、準確和規范，并且財務(wù)管理人員，必須具備較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與責任心。從社區的全局出發(fā)，認真履行職責，做好后勤服務(wù)及供應保障，同時(shí)，堅持依法理財并做壽 好事前、事中監督工作。
二、社區財務(wù)管理的現狀和問(wèn)題
�。ㄒ唬┦召M行為不規范
目前，很多社區通過(guò)提供各類(lèi)社區，壯大自身的財力。雖說(shuō)絕大多數收費的項目是具有公益性的，但有些社區在收取費用時(shí)并沒(méi)有嚴格按照物價(jià)部門(mén)的有關(guān)規定辦理。加上目前還沒(méi)有適合自治性質(zhì)的有關(guān)收費票據，因而在一定程序上存在著(zhù)為小團體的利益出現亂收費、亂用費的現象。嚴格說(shuō)來(lái)，社區作為自治組織，它和政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及民間組織是有一定區別的。行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和民間可根據自身性質(zhì)向當地財政稅務(wù)部門(mén)申領(lǐng)行政事業(yè)收款收據、各類(lèi)稅務(wù)發(fā)票與社團和民辦非企業(yè)單位收款收據。而社區作為自治組織，如何申領(lǐng)票據以及領(lǐng)取何種票據？目前并未作統一規定。據調查，目前絕大多數社區出具的票據是從市場(chǎng)上自行購買(mǎi)來(lái)的三聯(lián)單收據，這在客觀(guān)上影響上社區財務(wù)的健全。
�。ǘ┴攧�(wù)管理存在不規范情況
1、目前不少社區財務(wù)管理工作十分薄弱，責任權限不清，財務(wù)資金運用缺乏民主理財的氛圍。有些社區即使配備財務(wù)人員，也違背了相互制約和內部控制的原則，不利于提高社區資金運用的效率和決策的科學(xué)化和民主化。
2、財務(wù)管理制度不規范，會(huì )計核算失實(shí)。目前社區具體執行何種會(huì )計制度并無(wú)明確規定，這樣就使社區財務(wù)管理不能有效依法建帳。同時(shí)一些社區的'財務(wù)帳薄設置也不規范。帳證不符、帳帳不付，帳表不符，會(huì )計核算不真實(shí)。
3、財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識不精，特別是一些社區財務(wù)人員徒有虛名，缺乏應有的職業(yè)素養，不懂財務(wù)管理和會(huì )計核算，處理各項財務(wù)會(huì )計業(yè)務(wù)是照貓畫(huà)虎，結果往往導致錢(qián)、財、物等多不相符，嚴重影響了和諧社區的建設與發(fā)展。
三、規范社區財務(wù)管理的途徑
�。ㄒ唬┖藴噬鐓^收費項目和標準，規范票據的領(lǐng)用及管理。
1、社區原則上不允許直接向居民和單位收費，對于社區按有關(guān)規定必須提供的，應當納入到社區服務(wù)中來(lái)，并經(jīng)工商部門(mén)進(jìn)行登記成立服務(wù)部，通過(guò)自愿原則由服務(wù)部收取費用。如果在社區內開(kāi)展的公益性項目，必須向居民和單位收取費用的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)許可，按物價(jià)部門(mén)核準收費標準，憑收費許可證方可收取相關(guān)費用。
2、加強社區票據管理。社區主管部門(mén)應根據社區特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制定或指定有關(guān)票據供社區憑收費許可證向主管部門(mén)領(lǐng)用，并進(jìn)行有效管理。
�。ǘ┮幏渡鐓^財務(wù)管理
1、建立健全社區財務(wù)組織機構。一是明確社區財務(wù)直接監督管理部門(mén)，并對社區的財務(wù)狀況定期進(jìn)行審計；二是設立社區財務(wù)專(zhuān)職人員，負責社區財務(wù)管理工作；三是遵循國家相關(guān)會(huì )計法和財務(wù)制度，建立科學(xué)規范的會(huì )計核算體系和預算體系。
2、完善社區財務(wù)管理辦法。一是社區實(shí)行“錢(qián)帳分離、日清月結、項目審批、定期審計”的財務(wù)管理制度，社區所有財務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)法規和有關(guān)財務(wù)制度的規定。二是嚴格執行資金支出的審批權限，社區的各項開(kāi)支必須堅持審批制度。三是嚴格先審批、后使用。各類(lèi)報銷(xiāo)單據應寫(xiě)明用途，并有經(jīng)手人、證明人、審批人簽字。嚴禁先支后批，禁止白條報銷(xiāo)。
3、強化業(yè)務(wù)培訓，提高財務(wù)人員素質(zhì)。一是對社區財務(wù)負責人科學(xué)任用并加強思想教育和強化責任意識，使他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。教育社區財務(wù)工作人員正確對待手中的權力，全民全意為人民服務(wù)，為社區居民辦好事辦實(shí)事。二是加強對社區會(huì )計和財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓，使他們不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保其適應工作的需要。要加強對業(yè)務(wù)人員的作風(fēng)素質(zhì)培訓，使他們樹(shù)立嚴謹的工作作風(fēng)，以高度的事業(yè)心和工作責任感投入到社區財務(wù)管理工作中去，避免在社區財務(wù)工作中出現人情帳、關(guān)系賬。
4、加強社區財務(wù)監督力度。一是社區要實(shí)行財務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)的內容要具體、數字要真實(shí)、時(shí)間要及時(shí)。要避免暗箱操作，實(shí)行“陽(yáng)光”作業(yè)，有效預防亂開(kāi)支及弄虛作假等現象的發(fā)生。二是加強社區財務(wù)檢查。對檢查中發(fā)現的違反財經(jīng)紀律的人和事，要認真調查分析，敢于進(jìn)行處理，維護財經(jīng)紀律。三是對社區財務(wù)實(shí)行全面管理。充分發(fā)揮財務(wù)管理的決策支持作用，更好地實(shí)現社區經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的最佳組合，促進(jìn)社區的和諧健康發(fā)展。
會(huì )計畢業(yè)論文15
1企業(yè)認知的必要性
基礎會(huì )計是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，也是基礎課程和核心課程，具有理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性強等特點(diǎn)，此課程的內容屬于企業(yè)管理中的重要內容，其教學(xué)應該在了解企業(yè)運營(yíng)，對企業(yè)的人、財、物等有一定認識的基礎上進(jìn)行。目前中職學(xué)校怱視企業(yè)認知在教學(xué)中所起的作用，試想在對企業(yè)沒(méi)有一定的認知程度的基礎上學(xué)習基礎會(huì )計的內容，就只能靠學(xué)生豐富的“想象力”，學(xué)生沒(méi)有真正感受到企業(yè)的業(yè)務(wù)事項，這樣的教學(xué)只能是空洞、抽象的教學(xué)，教學(xué)效果不顯著(zhù)，教學(xué)質(zhì)量難以提高。因此，中職學(xué)生學(xué)習基礎會(huì )計課程時(shí)應先對企業(yè)進(jìn)行全面的認知，在認知企業(yè)的基礎上再進(jìn)行基礎會(huì )計課程的學(xué)習，此舉更有利于學(xué)生理解、掌握、運用會(huì )計知識，有利于提高基礎會(huì )計課堂教學(xué)質(zhì)量。
2企業(yè)認知的內容
中職學(xué)生在學(xué)習基礎會(huì )計前就應對企業(yè)有整體的認識，能清楚地認識到企業(yè)的運營(yíng)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財、物、信息等的有效組合。強化中職學(xué)生對企業(yè)認知的內容主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部?jì)热�，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)事項；經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程；企業(yè)的組織結構、部門(mén)設置、崗位職責、人事管理；企業(yè)的資金流、物流、信息流，企業(yè)內部各部門(mén)之間的相互關(guān)系，企業(yè)與外部單位及政府相關(guān)職能部門(mén)之間的聯(lián)系等。當然，在對企業(yè)認知的內容方面，作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，還更應該強調企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程、相關(guān)單據的傳遞過(guò)程，以及企業(yè)在辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過(guò)程中所填制或取得的原始單據及相關(guān)經(jīng)濟資料。學(xué)生只有強化企業(yè)認知后才能真正理解會(huì )計的業(yè)務(wù)內容，才能更深刻地理解會(huì )計業(yè)務(wù)，掌握會(huì )計核算方法，學(xué)習基礎會(huì )計就有了感性的認識，就不再是抽象的學(xué)習，學(xué)生在認識層面上奠定了良好的基礎，教學(xué)中的講解就更容易讓學(xué)生接受、掌握。
3強化企業(yè)認知，提升基礎會(huì )計教學(xué)質(zhì)量
基礎會(huì )計的教學(xué)脫離了會(huì )計實(shí)際工作，就成了“紙上談兵”，學(xué)生不了解企業(yè)，對企業(yè)的運營(yíng)毫無(wú)所知，僅限于教材的層面上，從教材到教材、從書(shū)面資料到書(shū)面資料的教學(xué)模式不利于學(xué)生的學(xué)習。就教學(xué)現狀而言，提升基礎會(huì )計教學(xué)質(zhì)量的一項重要措施就是要加強中職學(xué)生對企業(yè)的認知，讓學(xué)生對企業(yè)有較全面的了解。
3．1到企業(yè)中去參觀(guān)學(xué)習實(shí)地察看
在學(xué)習基礎會(huì )計時(shí)，應結合教學(xué)內容安排學(xué)生到企業(yè)中去參觀(guān)學(xué)習，進(jìn)行必要的實(shí)地察看，察看的目的是讓學(xué)生了解企業(yè)的運營(yíng)，掌握企業(yè)認知的內容，讓學(xué)生對企業(yè)不再陌生，不再停留在概念上�，F在不少中職學(xué)校都跟一些企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，可選擇一些當地比較有代表性的企業(yè)供學(xué)生去參觀(guān)和實(shí)地考察，參觀(guān)學(xué)習前需要授課教師設置一系列有關(guān)企業(yè)認知的問(wèn)題布置成作業(yè)，參觀(guān)察看完成之后再讓學(xué)生去完成，這樣學(xué)生對企業(yè)的認識就有了一定的基礎，對教材上內容的理解就不再僅停留在紙上了。
3．2建立模擬公司制企業(yè)會(huì )計實(shí)驗室
學(xué)生到企業(yè)實(shí)地參觀(guān)察看所獲得的信息量畢竟還是比較有限的，并且沒(méi)有實(shí)際的體驗和感受，對企業(yè)認知的程度還是比較膚淺，為此，學(xué)校應建立一個(gè)模擬公司制企業(yè)的會(huì )計實(shí)驗室，供學(xué)生進(jìn)一步認知企業(yè)，從對企業(yè)的認知中入門(mén)學(xué)習基礎會(huì )計課程，理解會(huì )計核算內容，掌握會(huì )計核算的原理。模擬公司制企業(yè)的建立應盡量和實(shí)際企業(yè)的運營(yíng)相類(lèi)似，強化跟會(huì )計信息資料相關(guān)的內容，弱化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)內容。
模擬公司制企業(yè)的運營(yíng)與實(shí)際企業(yè)的運營(yíng)應保持一致，因模擬公司制企業(yè)的運作不僅僅是模擬公司內部本身的事務(wù)，還涉及模擬公司外部的'單位和政府相關(guān)職能部門(mén)，因此各項經(jīng)濟資料的準備也要模擬并分散到公司內部各部門(mén)、公司外部企業(yè)及政府相關(guān)職能部門(mén)，外部單位主要有工商、稅務(wù)、銀行、供應商、客戶(hù)等，模擬公司各部門(mén)按崗位職責處理相關(guān)事項，各司其職。把模擬公司制企業(yè)引入基礎會(huì )計的課堂教學(xué)，是一種完全改變了傳統教學(xué)的做法，能讓學(xué)生在“企業(yè)”中做，在“企業(yè)”中學(xué)，在感受中體會(huì )，在感悟中提升，能促使學(xué)生更加細致入微地感受到企業(yè)的運營(yíng)狀況，能進(jìn)一步促使學(xué)生更快速地全面認知企業(yè)，親身體驗到企業(yè)的運作情況，更重要的是能清楚地領(lǐng)悟到企業(yè)各部門(mén)之間與會(huì )計信息的相互聯(lián)系，對于企業(yè)能產(chǎn)生更深刻的認知，為學(xué)生學(xué)習基礎會(huì )計課程奠定良好的基礎。
3．3開(kāi)展企業(yè)認知的沙盤(pán)課程
現在不少中職學(xué)校已把ERP沙盤(pán)引入課堂教學(xué)中，但在開(kāi)展沙盤(pán)課時(shí)，更注重的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果。雖然沙盤(pán)課程對于提高學(xué)生對企業(yè)的認知有較大的幫助，學(xué)生在沙盤(pán)課中可以體驗企業(yè)的運營(yíng)，但ERP沙盤(pán)局限性還是很大，學(xué)生對企業(yè)的理解還是處于很抽象化的層面，在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中學(xué)生的體驗程度還不夠深刻，與會(huì )計信息及處理的聯(lián)系不夠。因此，中職學(xué)校開(kāi)展沙盤(pán)課程教學(xué)時(shí)，應作必要的改進(jìn)，就是與會(huì )計相關(guān)的信息建立起必要的聯(lián)系，并形成完整的會(huì )計原始資料；學(xué)生在進(jìn)行沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也要對相關(guān)的會(huì )計資料進(jìn)行處理，而不是僅僅停留在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的盤(pán)面上，既要注重經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，也要注重經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成一套完整的會(huì )計信息資料如取得或填制完整的原始單據、編制完整的報表等。
這樣學(xué)生對企業(yè)認識的程度會(huì )更加深入，更加細化，并懂得收集、匯總與會(huì )計信息相聯(lián)系的相關(guān)資料，對相關(guān)經(jīng)濟資料能進(jìn)行分析、判斷，理解經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項處理過(guò)程中留下的原始依據。中職學(xué)生對企業(yè)的認知程度影響著(zhù)基礎會(huì )計教學(xué)的質(zhì)量，在學(xué)生對企業(yè)不了解的情況下進(jìn)行基礎會(huì )計的入門(mén)教學(xué)可謂是“閉門(mén)造車(chē)”。因此，需要轉變觀(guān)念，改變現行基礎會(huì )計教學(xué)模式，先強化學(xué)生對企業(yè)進(jìn)行認知，注重企業(yè)認知過(guò)程中相關(guān)會(huì )計信息的聯(lián)系，在認知的基礎上進(jìn)行基礎會(huì )計課程內容的教學(xué)，勢必影響著(zhù)學(xué)生對會(huì )計知識的理解、掌握、運用，提升基礎會(huì )計課堂教學(xué)質(zhì)量。強化中職學(xué)生認知企業(yè)，也是深化課堂教學(xué)、創(chuàng )新課堂教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量的一項重要舉措。企業(yè)認識是我們現行教學(xué)中的一項薄弱環(huán)節，還有待我們進(jìn)一步研究。
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