【必備】會(huì )計畢業(yè)論文

　　在日復一日的學(xué)習、工作生活中，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的一種說(shuō)理文章。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的會(huì )計畢業(yè)論文，希望能夠幫助到大家。

會(huì )計畢業(yè)論文1

　　摘要：財務(wù)分析是財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設的一門(mén)核心課程，就目前而言，高校開(kāi)設的財務(wù)分析課程在教學(xué)中存在課程內容體系不完善、教學(xué)方法過(guò)于單一、考核過(guò)于片面以及教材選用陳舊等問(wèn)題，導致學(xué)習本課程的學(xué)生理論與實(shí)踐相脫節�；�于此，本文通過(guò)研究財務(wù)分析課程教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，從課程設置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細的改革措施，以期能夠提升高校財務(wù)分析課程的教學(xué)質(zhì)量和效果，更好地培養學(xué)生在進(jìn)行財務(wù)分析時(shí)理論與實(shí)踐相結合的能力。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)分析 存在問(wèn)題 改革措施

　　一、引言

　　財務(wù)分析課程是針對高校財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)基礎課和核心課，是一門(mén)集理論、實(shí)踐與技能于一身的綜合性學(xué)科。隨著(zhù)我國經(jīng)濟和資本市場(chǎng)的快速發(fā)展以及人們的理財意識逐漸增強，越來(lái)越多的人在理財活動(dòng)中開(kāi)始重視并學(xué)習財務(wù)分析這一專(zhuān)業(yè)知識和技能。但就目前高校開(kāi)設財務(wù)分析課的現狀而言，無(wú)論是課程內容設置，還是教學(xué)與考核方法等方面都存在較大的問(wèn)題，難以滿(mǎn)足人們想要“理好財”的這一目標。因此，作為在高校多年從事財務(wù)分析教學(xué)的一線(xiàn)教師，本文將結合自身的工作經(jīng)驗，就財務(wù)分析教學(xué)現狀中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行深入而詳細的分析，并針對這些問(wèn)題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導。

　　二、財務(wù)分析課程教學(xué)現狀及存在的問(wèn)題

　　(一)課程內容體系不完善

　　目前高校財務(wù)分析課程內容體系的不完善主要體現在不同院校的內容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內容體系較為片面，具有代表性的內容體系有以下兩大類(lèi)：一類(lèi)是以張先治和陳友邦教授的財務(wù)分析為代表的內容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財務(wù)分析概論、財務(wù)報告分析、財務(wù)效率分析和財務(wù)綜合分析與評價(jià)。具體來(lái)看，財務(wù)分析概論的內容又包括財務(wù)分析理論(財務(wù)分析是什么)、財務(wù)分析信息基礎(分析什么)與財務(wù)分析程序與方法(怎樣分析);財務(wù)報告分析的內容主要是針對四大報表，即資產(chǎn)負債表、利潤表、所有者權益變動(dòng)表和現金流量表進(jìn)行逐一單個(gè)分析;財務(wù)效率分析的內容主要包括盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力和發(fā)展能力分析;最后是財務(wù)綜合分析與評價(jià)，其內容主要包括綜合分析(杜邦分析和帕利普分析)與業(yè)績(jì)評價(jià)、趨勢與預測分析以及價(jià)值評估;另一類(lèi)是以張新民和錢(qián)愛(ài)民教授的財務(wù)報表分析為代表的內容體系，該內容體系由財務(wù)報表分析概論(理論框架結構)、分析基礎、項目質(zhì)量分析(資產(chǎn)、資本、利潤、現金流項目的質(zhì)量)、合并報表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類(lèi)課程內容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類(lèi)課程內容體系各有特點(diǎn)且不盡相同，但是它們卻有著(zhù)共同的不足：第一，過(guò)分強調對報表的分析，忽視報表附注以及對數據質(zhì)量的分析;第二，過(guò)分關(guān)注財務(wù)信息，忽視非財務(wù)信息。上述缺陷的存在導致目前高校財務(wù)分析課程內容體系的不完善，使財務(wù)分析成為一種重形式、輕實(shí)質(zhì)的“數字游戲”課程。

　　(二)教學(xué)方法單一，案例教學(xué)形同虛設

　　財務(wù)分析作為一門(mén)集理論、實(shí)踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學(xué)必須采用多元化的教學(xué)方法來(lái)引起學(xué)生的興趣，調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的積極性。但就目前而言，國內許多高校在講述該門(mén)課程時(shí)仍是采用傳統的以教師講授為主，學(xué)生只能是被動(dòng)接受的“填鴨式”教學(xué)方法，導致學(xué)生參與財務(wù)分析的積極性不高，學(xué)習的財務(wù)分析知識很難運用于實(shí)踐。并且很多高校在講述財務(wù)分析的具體計算方法時(shí)，往往忽略對于相關(guān)財務(wù)軟件(Excel、STATA等)以及財務(wù)函數應用的講解，導致學(xué)生針對大數據進(jìn)行財務(wù)分析時(shí)感到無(wú)從下手。即便是有些高校在講授財務(wù)分析課程時(shí)引入案例教學(xué)，但是選取的案例大多過(guò)于陳舊，不具有代表性，學(xué)生雖然成立了研討小組，但是在對案例進(jìn)行分析時(shí)，小組成員中往往出現“搭便車(chē)”的現象，最終還是未能達到案例教學(xué)的目的，導致案例教學(xué)形同虛設。

　　(三)課程考核不合理

　　大部分高校財務(wù)分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時(shí)成績(jì)”，其中平時(shí)成績(jì)所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績(jì)所占總成績(jì)的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡(jiǎn)答和計算分析題，只是對一些財務(wù)分析的基本理論和基本方法進(jìn)行考核，很難從實(shí)質(zhì)上考察學(xué)生將學(xué)到的知識運用于實(shí)踐的能力。另一方面，平時(shí)成績(jì)考核主要考察學(xué)生的出勤率、課堂表現和作業(yè)情況，就課堂表現而言，一般學(xué)生能夠直接回答問(wèn)題的機會(huì )并不多，所以通過(guò)課堂表現來(lái)獲得較高的平時(shí)成績(jì)對學(xué)生而言缺乏吸引力;財務(wù)分析的作業(yè)往往是讓學(xué)生組成研討小組對某個(gè)案例進(jìn)行財務(wù)分析，而最終小組的成績(jì)只占到總成績(jì)的10%左右，導致學(xué)生花費較大的精力撰寫(xiě)的分析報告與獲得的實(shí)際分數不匹配，導致整個(gè)研討小組進(jìn)行案例分析時(shí)的積極性不高，分析出來(lái)的研究報告質(zhì)量較差，存在應付平時(shí)作業(yè)的問(wèn)題，未能達到真正考核學(xué)生運用財務(wù)分析理論解決實(shí)務(wù)問(wèn)題能力的目標。(四)教材內容滯后，更新不及時(shí)目前，一些高校自主編制的財務(wù)分析教材及配套資料內容嚴重滯后，對財務(wù)分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時(shí)進(jìn)行修訂和更新，大大降低了教學(xué)效果;同時(shí)，財務(wù)分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當前的市場(chǎng)環(huán)境相脫節，造成學(xué)生雖學(xué)卻難以致用。舉例來(lái)講，近年來(lái)，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，資本市場(chǎng)上出現了大量的電商企業(yè)，而國內的教材并沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)對電商企業(yè)應該如何進(jìn)行財務(wù)分析進(jìn)行講解，所舉的案例仍然是實(shí)體企業(yè)，由于這兩類(lèi)企業(yè)無(wú)論是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還是財務(wù)狀況等都存在較大的差異，從而導致學(xué)生在實(shí)踐中對電商企業(yè)進(jìn)行財務(wù)分析時(shí)很困惑，采用的分析方法得出的結論很可能與真實(shí)情況“南轅北轍”。

　　三、財務(wù)分析課程教學(xué)的改革措施

　　(一)完善課程內容體系

　　本文將基于哈佛大學(xué)提出的財務(wù)分析理論框架來(lái)完善該課程的內容體系，具體而言，財務(wù)分析的理論框架要素包括戰略分析、會(huì )計分析(四大報表分析)、財務(wù)效率分析和前景分析，就目前而言，實(shí)務(wù)界已將戰略分析納入到財務(wù)分析的內容體系之中。而在設置財務(wù)分析課程的內容體系時(shí)，只將會(huì )計分析、財務(wù)效率分析和前景分析納入到財務(wù)分析的內容體系中，同時(shí)考慮到戰略分析本身包含的內容較為復雜和豐富，所以將戰略分析作為一門(mén)單獨的課程在財務(wù)分析課程之前開(kāi)設。在具體的講授過(guò)程中，將會(huì )計分析作為授課的重點(diǎn)，分配較多的課時(shí)，在重點(diǎn)講授四大報表中各個(gè)構成項目的解讀與質(zhì)量分析的`同時(shí)，也要向學(xué)生著(zhù)重講授財務(wù)報表附注中的相關(guān)重要信息，使學(xué)生在解讀和分析過(guò)程中能夠有效識別企業(yè)提供的財務(wù)數據的質(zhì)量(真實(shí)性和可靠性)。財務(wù)效率分析的部分，主要包括針對償債能力、營(yíng)運能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標的計算與分析，考慮到該部分內容相對簡(jiǎn)單，并且在財務(wù)管理課程中已經(jīng)學(xué)習過(guò)相關(guān)指標的計算，因此對于該部分內容所分配的課時(shí)應該適當減少，授課的重點(diǎn)放在對于各個(gè)指標以及指標之間關(guān)系的深層次分析，同時(shí)分配一定的課時(shí)向學(xué)生們講授一些非財務(wù)信息對于企業(yè)財務(wù)分析的重要性，從而豐富和完善財務(wù)效率的分析。前景分析的內容借鑒張先治教授的財務(wù)分析綜合分析部分，具體包括綜合評價(jià)、預測和企業(yè)價(jià)值評估等。

　　(二)教學(xué)方法多樣化，案例教學(xué)貫穿始終

　　在設置高校財務(wù)分析課程的教學(xué)方法時(shí)，應采用“教師講授+案例分析+學(xué)生小組討論”的教學(xué)模式。教師講授主要是指向學(xué)生講解財務(wù)分析的基本理論以及分析方法的運用，同時(shí)包括相關(guān)財務(wù)軟件和財務(wù)函數的應用及操作;案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點(diǎn)”案例，教師通過(guò)深入的分析和講解，引導學(xué)生進(jìn)行分析討論;為了培養學(xué)生理論與實(shí)踐相結合的能力，可以將學(xué)生們分成小組，要求每一小組根據自己的興趣選擇一家上市公司，對其進(jìn)行財務(wù)分析，并且根據課程進(jìn)度，分配一定的課時(shí)，讓每個(gè)小組在課下對自己感興趣的上市公司進(jìn)行財務(wù)分析得出研究結論以PPT的形式，在課堂上進(jìn)行展示。特別要強調的是，在展示環(huán)節中每個(gè)小組的發(fā)言人數不局限于1人，可以多人匯報，同時(shí)當某一小組展示研究成果時(shí)，其他小組的同學(xué)可以對其分析進(jìn)行點(diǎn)評，主講教師主要是對整個(gè)展示過(guò)程嚴格把控時(shí)間，并最終對每個(gè)小組的分析進(jìn)行總結性點(diǎn)評并給予排名。這樣做可以極大的調動(dòng)學(xué)生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學(xué)習興趣。學(xué)期末時(shí)要求每組同學(xué)針對其分析的上市公司提交最終的財務(wù)分析報告，并要求詳細注明小組成員的項目分工，從而對于小組個(gè)別成員“搭便車(chē)”的行為進(jìn)行有效杜絕。

　　(三)課程考核多元化

　　鑒于財務(wù)分析是一門(mén)理論性、實(shí)踐性和技術(shù)性較強的專(zhuān)業(yè)課，其課程考核方式就不能過(guò)于片面，應該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績(jì)占總成績(jì)的50%，學(xué)習小組分析報告占總成績(jì)的40%，平時(shí)成績(jì)占總成績(jì)的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學(xué)生將學(xué)到的財務(wù)分析理論知識與實(shí)踐相結合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應該加入案例分析題，即給出一個(gè)企業(yè)的財務(wù)信息和非財務(wù)信息，讓學(xué)生對其進(jìn)行財務(wù)分析，并且將案例分析題的分值比例設定為占卷面成績(jì)的50%，目的在于考核學(xué)生的靈活分析能力。學(xué)習小組分析報告的評分標準主要包括：報告格式的規范程度、分析內容的合理性、論述觀(guān)點(diǎn)的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個(gè)方面均賦予一定的權重，保證評分的客觀(guān)公正性。之所以將小組分析報告的成績(jì)比例提高到40%，其目的也是為了調動(dòng)學(xué)生參與財務(wù)分析的積極性和主動(dòng)性，培養學(xué)生將理論與實(shí)踐相結合的能力，達到財務(wù)分析課程人才培養目標的要求。

　　(四)及時(shí)更新教材內容

　　對于學(xué)校自編的教材體系不能成不變，在吸收國內外先進(jìn)理論與方法的基礎上，應結合我國資本市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時(shí)更新形成具有中國特色的財務(wù)分析學(xué)科體系。教材所選取的案例應該選擇最具有代表性的實(shí)際案例或者是具有熱點(diǎn)效應的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學(xué)校自編的教材要及時(shí)更新，從而有助于學(xué)生學(xué)以致用。四、結束語(yǔ)本文結合自身在高校從事財務(wù)分析課程教學(xué)的一些工作經(jīng)驗，對目前該課程教學(xué)過(guò)程中在內容設置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選取方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深入而詳細的分析，并針對這些問(wèn)題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導，從而更好地達到財務(wù)分析課程人才培養的目標。

　　參考文獻：

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會(huì )計畢業(yè)論文2

　　摘要：行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心在規范會(huì )計工作、增強財務(wù)核算與監督的獨立性、減少財務(wù)支出的違規違法行為,提高資金的統籌集約能力等發(fā)揮了較大作用。但還是責任主體不明確，會(huì )計核心中心的風(fēng)險劇增、財務(wù)管理與會(huì )計核算嚴重脫節、公務(wù)卡普及不到位、國庫集中支付軟件與現有的賬務(wù)軟件無(wú)法銜接帶來(lái)的問(wèn)題。筆者結合在行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心工作十多年的經(jīng)歷,分析存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)和完善的措施。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計核算；核算中心；會(huì )計工作

　　一、行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心工作遇到的問(wèn)題分析

　�。ㄒ唬┴熑沃黧w不明確，會(huì )計核心中心的風(fēng)險劇增

　　行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心對于預算重視程度不夠，在預算編制上由于預算是提前編制，有些時(shí)候確實(shí)無(wú)法準確估計收支計劃，這也就導致了預算編制與集中支付之間的不銜接，有時(shí)會(huì )因為無(wú)預算或預算編制不準確而導致無(wú)法支付，追加預算的現象較為普遍。采購預算不完善、不系統，導致國庫集中支付與政府集中采購存在銜接不當的問(wèn)題。

　�。ǘ�）財務(wù)管理與會(huì )計核算嚴重脫節

　　推行會(huì )計集中核算后，導致單位財務(wù)管理工作和會(huì )計核算工作分離。核算中心成立后，原單位只保留一個(gè)報賬會(huì )計，人手嚴重不足導致財務(wù)管理與會(huì )計核算嚴重脫節。其中會(huì )計核算中心審核單位支出的真實(shí)性、合法性與準確性是建立在單位報賬會(huì )計審核與單位領(lǐng)導簽批的基礎上的，只能就支出憑證的準確性進(jìn)行規范性的審核，難以準確把握核心單位的實(shí)際業(yè)務(wù)狀況和經(jīng)費開(kāi)支狀況。若單位報銷(xiāo)時(shí)所采用的是合法單據且手續齊全，盡管單位業(yè)務(wù)性質(zhì)為套取現金，那么會(huì )計核算中心也難以實(shí)現有效控制。

　�。ǘ�）固定資產(chǎn)管理與會(huì )計核算相分離

　　對于固定資產(chǎn)的管理會(huì )計核算中心目前只具備核算功能，而財產(chǎn)清查由單位實(shí)施，導致固定資產(chǎn)管理與會(huì )計核算相分離。會(huì )計核算中心核算一級總賬科目、固定資產(chǎn)卡片明細賬，財產(chǎn)物資仍由原單位進(jìn)行管理。這樣就會(huì )出現單位已向國資局申請報廢但未將審批后的報廢單交核算中心進(jìn)行報廢減少的賬務(wù)處理；或者固定資產(chǎn)已經(jīng)報廢但未到國資局辦理相關(guān)報廢手續，致使固定資產(chǎn)已沒(méi)有但是核算中心的賬面還存在的現象。特別是對固定資產(chǎn)的后續控制，會(huì )計中心只核算不清查，必然導致會(huì )計信息的失真。另外由于資金所有權和支配權的分離，在會(huì )計核算管理過(guò)程中沒(méi)有建立相應的監督機制，會(huì )使得管理過(guò)程中相關(guān)費用使用不夠透明，無(wú)法對事業(yè)單位會(huì )計中心涉及的費用使用情況進(jìn)行及時(shí)的監督控制，可能導致財政資金使用的低效；最后固定資產(chǎn)管理不善，固定資產(chǎn)登記不詳或者是加速折舊的年限過(guò)短，導致固定資產(chǎn)使用的'低效，造成資金的嚴重浪費，不利于會(huì )計核算管理的完善。

　�。ㄋ模﹪鴰旒�中支付軟件建設有待完善

　　在會(huì )計集中核算中實(shí)行國庫集中支付，兩種并存，同時(shí)又推行國庫集中支付制度，能使會(huì )計監督在事前、事中、事后全過(guò)程、全方位發(fā)生作用，減少滋生腐敗的現象。國庫集中支付使用的是統一開(kāi)發(fā)的只針對支付的軟件，但是此軟件只可以支付不能生成記賬憑證到我們正用的財務(wù)軟件中。而國庫集中支付軟件公司開(kāi)發(fā)的記賬軟件又不能較好的滿(mǎn)足我們對記賬核算的需要。財政資金運行的信息反饋遲緩，支付過(guò)程不透明，支出信息只能事后經(jīng)過(guò)層層匯總后得來(lái)，難以及時(shí)為預算編制、執行分析和宏觀(guān)經(jīng)濟調控提供準確依據。我國一直缺乏一個(gè)類(lèi)似于發(fā)達國家的集中性會(huì )計與報告系統。

　　二、完善行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心工作相關(guān)措施

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)好會(huì )計集中核算的定位工作

　　會(huì )計核算中心的定位目標是：管理不越位、協(xié)調不錯位、監督不缺位、服務(wù)做到位、切實(shí)歸本位，以此增強行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心和核算單位的工作責任感和積極性。其中單位財務(wù)管理人員需承擔起兩大職責：一是本單位的報賬工作；二是本單位經(jīng)費的預決算編報、資產(chǎn)管理及財務(wù)收支分析等工作。同時(shí)為將固定資產(chǎn)明細賬、卡片賬都由核算單位按照實(shí)物來(lái)登記，核算中心定期或不定期與其核對。

　�。ǘ�）建立完善的行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心內部控制體系，并將其落實(shí)到位

　　行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心要建立內部控制體系與會(huì )計集中核算相結合管理體制，就必須理清二者之間的關(guān)系。會(huì )計集中核算是根底，內部控制體系是載體，內部控制體系是會(huì )計集中核算向行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心延伸和拓展的保障。提供行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心內部控制和整體運作水平的提高，加強行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心風(fēng)險預防機制和會(huì )計集中核算管理能力，促成行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心的可持續發(fā)展。

　�。ㄈ�）加強公務(wù)卡推廣力度

　　加快公務(wù)卡改革，建立完善公務(wù)卡制度。在預算單位推行公務(wù)卡制度，與合作銀行溝通，為各預算單位提供以單位零余額賬戶(hù)開(kāi)設的信用卡或者公務(wù)卡，與財政資金相關(guān)聯(lián)，財政部門(mén)能夠隨時(shí)監控公務(wù)卡刷卡情況，對于不符合規定或者刷卡額度較大的要及時(shí)終止，經(jīng)財政部門(mén)審核批準后方可繼續交易。實(shí)行大額刷卡提前報批制度，加大對公務(wù)卡的管理和控制。與金融部門(mén)合作，實(shí)施定點(diǎn)集中采購，推行POS結算體系建設。刷卡確實(shí)有難度的要及時(shí)報批，從零余額賬戶(hù)授權提取備用金。

　　一是嚴格執行公務(wù)卡強制結算目錄。日常報銷(xiāo)時(shí)，會(huì )計核算中心要嚴格執行公務(wù)卡強制結算目錄。除可暫不使用公務(wù)卡結算的情況外，其他情形確實(shí)不能使用公務(wù)卡結算的，核算單位應報經(jīng)單位負責人批準，才予報銷(xiāo)。二是加強公務(wù)卡業(yè)務(wù)的培訓宣傳。會(huì )計核算中心工作人員認真學(xué)習公務(wù)卡改革的政策文件，熟練掌握公務(wù)卡強制結算目錄和支付系統報銷(xiāo)流程，及時(shí)向核算單位宣傳公務(wù)卡相關(guān)知識及公務(wù)卡結算優(yōu)勢，督促核算單位擴大公務(wù)卡結算范圍，切實(shí)提高公務(wù)卡刷卡率。

　�。ㄋ模�實(shí)現國庫集中支付

　　一是支付平臺和核算平臺如何整合，實(shí)現數據流的共享。二是直接支付如何及時(shí)實(shí)現賬務(wù)處理。三是在現有模式下如何加強會(huì )計監督，準確核算各部門(mén)行政成本，提供針對性強的財務(wù)信息，為政府績(jì)效評價(jià)工作服務(wù)。

　　三、對未來(lái)行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心工作的展望

　　未來(lái)行政事業(yè)單位會(huì )計核算中心需要建立健全國庫動(dòng)態(tài)監控系統和國庫集中支付監督制約機制，對財政資金活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監控。

　　簡(jiǎn)化報銷(xiāo)流程，強化資金支付的事前和事中監督，建立財政部門(mén)、預算單位和代理銀行財政資金支付清算的內控管理制度和相互制衡機制建立健全財政外部監督管理制度。

　　引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，加強人才隊伍建設。為切實(shí)解決會(huì )計核算中心專(zhuān)業(yè)人才短缺的問(wèn)題，要加大專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度，為其提供良好的工作生活環(huán)境，用待遇和發(fā)展環(huán)境留人，提高會(huì )計核算中心專(zhuān)業(yè)人才工資待遇，積極落實(shí)相關(guān)人才政策，在落戶(hù)、住房等方面提供服務(wù)。要加大年輕干部培養力度，扎根基層、服務(wù)基層。要加強會(huì )計核算中心人才隊伍建設，建立人才培養機制，開(kāi)展多種形式的繼續教育和培訓，提高人才專(zhuān)業(yè)判斷能力和綜合素養。

　　參考文獻：

會(huì )計畢業(yè)論文3

　　摘 要：應收賬款是企業(yè)流動(dòng)資金的重要組成部分，也是企業(yè)收入中不確定的部分。如果企業(yè)應收賬款積累過(guò)大且不能及時(shí)收回就會(huì )影響資金的周轉和使用，會(huì )造成企業(yè)的現金流危機，尤其對于融資能力較弱的中小企業(yè)而言，應收賬款能否及時(shí)收回更是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。本文主要分析我國中小企業(yè)應收賬款的現狀及問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題給出相應的解決措施。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 應收賬款 財務(wù)管理

　　一、應收賬款的概述

　　應收賬款的發(fā)生是激烈的商業(yè)競爭、銷(xiāo)售與收款的時(shí)間差距及內部財務(wù)控制不力等原因所引起的必然結果。目前，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟已經(jīng)進(jìn)入了買(mǎi)方市場(chǎng)，隨著(zhù)競爭加劇，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨一個(gè)重要挑戰就是銷(xiāo)售方式的改變，越來(lái)越多的客戶(hù)希望能夠以賒購的方式交易，從而獲得融資，銷(xiāo)售企業(yè)則面臨兩難選擇，在其他條件相同的情況下，不提供賒銷(xiāo)會(huì )減少產(chǎn)品的銷(xiāo)售，降低市場(chǎng)占有率，提供賒銷(xiāo)又可能面臨來(lái)自客戶(hù)的信用風(fēng)險。因此在當前信用環(huán)境比較惡劣、商業(yè)競爭日益激烈的今天，應收賬款的存在不可避免。

　�。ㄒ唬�應收賬款的定義

　　應收賬款是指企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品、商品、提供勞務(wù)等原因，應向購貨客戶(hù)或接受勞務(wù)的客戶(hù)收取的款項和代墊的運雜費，它是企業(yè)采取信用銷(xiāo)售而形成的債權性資產(chǎn)，是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分。

　　應收賬款是企業(yè)對所提供的服務(wù)或售出的產(chǎn)品需要在以后一段時(shí)期內所回收的款項。應收賬款有廣義和狹義之分。前者包括應收銷(xiāo)貨款、分期應收賬款、應收票據和其他應收賬款，或者主要指應收銷(xiāo)貨款。本文論述的應收賬款是從狹義上來(lái)說(shuō)的。

　�。ǘ�）應收賬款的功能

　　應收賬款的功能是指它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，主要有以下兩個(gè)方面：

　�。�1）增加銷(xiāo)售的功能。在市場(chǎng)競爭比較激烈的情況下，賒銷(xiāo)是促進(jìn)銷(xiāo)售的一種重要方式。進(jìn)行賒銷(xiāo)的企業(yè)在實(shí)際上是向顧客提供了兩項交易：a、向顧客銷(xiāo)售產(chǎn)品；b、在一個(gè)有限的時(shí)間內向顧客提供資金。雖然賒銷(xiāo)僅僅是影響銷(xiāo)售量的因素之一，但在銀根緊縮、市場(chǎng)疲軟、資金匱乏的情況下，賒銷(xiāo)的促銷(xiāo)作用是十分明顯的，特別是在企業(yè)銷(xiāo)售新產(chǎn)品，開(kāi)拓新市場(chǎng)時(shí)，賒銷(xiāo)更具重要意義。

　�。�2）減少存貨的功能。企業(yè)持有產(chǎn)品存貨，要追加管理費，倉儲費和保險費等支出；相反企業(yè)持有應收賬款，就不需要上述支出。因此無(wú)論是季節性生產(chǎn)企業(yè)還是非季節性生產(chǎn)企業(yè)，當產(chǎn)品成本存貨較多時(shí)，一般都采用較為優(yōu)惠的信用條件進(jìn)行賒銷(xiāo)，把存貨轉為應收賬款，減少產(chǎn)品的存貨節約各種支出。

　　二、中小企業(yè)財務(wù)管理現狀

　　隨著(zhù)近幾年的發(fā)展，我國出現了越來(lái)越多的中小企業(yè)。逐漸的中小企業(yè)成了我國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的動(dòng)力之一，它不僅對經(jīng)濟增長(cháng)做出了很大的貢獻，而且對民生問(wèn)題也意義重大，是我們應該始終關(guān)注的經(jīng)濟增長(cháng)動(dòng)力。但與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規模小結構簡(jiǎn)單、適應性強，但其各項規章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風(fēng)險預防意識弱，這使得中小企業(yè)在財務(wù)管理方面存在一些問(wèn)題，當前我國中小企業(yè)普遍存在應收款數量較大、變現能力較差、周轉速度較慢等問(wèn)題，并隱含著(zhù)大量的壞賬損失，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量，導致企業(yè)虛盈實(shí)虧。高額的逾期應收賬款，大部分已經(jīng)形成實(shí)際的呆賬壞賬，卻長(cháng)期得不到處理，這種現象已經(jīng)嚴重影響了我國中小企業(yè)的經(jīng)濟效益，成為我國經(jīng)濟運行中的一大頑癥。

　　總的來(lái)說(shuō)，大多數企業(yè)的現狀是應收款占資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)的比重居高不下，甚至逐年增高，死賬、呆賬嚴重，已造成嚴重阻礙我國中小企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。因此，強化應收賬款管理已經(jīng)成為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、應對金融危機的重要問(wèn)題。

　　三、中小企業(yè)應收賬款形成的原因

　　由于中小企業(yè)應收賬款比例過(guò)大會(huì )給企業(yè)帶來(lái)許多潛在的風(fēng)險，影響企業(yè)資金利用效率和可持續發(fā)展，因此加強應收賬款管理就成為我國中小企業(yè)迫在眉睫的問(wèn)題。首先，需要搞清楚為什么我國中小企業(yè)應收賬款所占比例過(guò)大，這樣才能對癥下藥�？偟膩�(lái)說(shuō)，企業(yè)內部忽視對應收賬款的管理，管理機制效率低下，管理意識淡薄是造成應收賬款比例過(guò)高的主要原因。具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

　�。ㄒ唬┩獠恳蛩�

　　1、商業(yè)競爭來(lái)源于激烈的市場(chǎng)競爭，這是企業(yè)發(fā)生應收賬款的主要原因。市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭機制作用迫使企業(yè)以賒銷(xiāo)或其他優(yōu)惠方式招攬顧客，以此提高銷(xiāo)售數量，但同時(shí)也引起了大筆大筆的賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)發(fā)生，應收賬款也由此增加。

　　2、銷(xiāo)售和收款的時(shí)間差距。由于結算方法的緣故，商品成交的時(shí)間和收到貨款的時(shí)間經(jīng)常不一致，這也導致應收賬款的形成。結算手段越落后，結算所需要的.時(shí)間就越長(cháng)，銷(xiāo)售企業(yè)只能承認這種現實(shí)并承擔由此引起的資金墊支。

　　3、中小企業(yè)社會(huì )服務(wù)體系尚不完善，企業(yè)之間相互拖欠貨款現象比較嚴重，造成正常流動(dòng)資金被大量的應收賬款所擠占企業(yè)資金緊張，融資困難，購貨企業(yè)將賒購作為融資的一種手段。

　　4、社會(huì )信用體系尚未建立，很多企業(yè)故意拖欠賬款，社會(huì )普遍缺乏誠信。

　�。ǘ�）內部因素

　　1、企業(yè)防范意識淡薄。由于企業(yè)自身政策導向錯誤，缺乏必要的防范意識，尤其是在當前買(mǎi)方市場(chǎng)形成的條件下，饑不擇食，對客戶(hù)不分青紅皂白遷就讓步，產(chǎn)品賒銷(xiāo)既不簽訂合同，也不簽訂分期還款協(xié)議。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者由于對客戶(hù)資信狀況調查認識不足，重視不夠，普遍只重銷(xiāo)售而忽視包括應收賬款管理在內的內部管理，應收賬款責任部門(mén)不明確，對賬不及時(shí)，催收不力。

　　2、企業(yè)內部控制措施不到位。在現代社會(huì )激烈競爭機制下，企業(yè)為了擴大市場(chǎng)占有率，給銷(xiāo)售人員下達任務(wù)指標，工資按績(jì)效銷(xiāo)售數量提成來(lái)誘使銷(xiāo)售人員為了個(gè)人利益盲目采取賒銷(xiāo)、折扣回扣等促銷(xiāo)手段爭取客戶(hù)、爭奪市場(chǎng)，片面追求高利潤，卻忽視了應收賬款的大幅度上升及應收賬款潛在的損失，同時(shí)也會(huì )增加企業(yè)的收賬費用。企業(yè)內部分工協(xié)作不合理，職責不明，約束機制不健全，導致應收賬款長(cháng)期掛賬，企業(yè)虛盈實(shí)虧，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。對于應收賬款管理無(wú)論是經(jīng)驗還是理論都十分缺乏，沒(méi)有建立相應的管理辦法，缺少必要的內部控制制度。

　　3、企業(yè)應收賬款管理失當。企業(yè)應收賬款管理不到位、信用政策制定不合理、日常行為不規范、對應收賬款的及時(shí)記賬、清理、催收,并定期與對方對賬核實(shí)的工作不到位，且企業(yè)管理層對企業(yè)賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)的發(fā)生也沒(méi)有嚴格控制等因素都是導致企業(yè)自身承擔風(fēng)險和蒙受損失的導火線(xiàn)。更有甚者，心懷叵測、蓄意加大應收賬款以暗中撈取好處。

　　四、應收賬款對中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的潛在危害

　　應收賬款除了能在量上增加銷(xiāo)售、增強企業(yè)競爭力和減少庫存、降低存貨成本以及有利于建立良好的客戶(hù)關(guān)系等方面外，它對企業(yè)的潛在危害主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┙档推髽I(yè)的資金使用效率

　　由于企業(yè)的物流與資金流不一致，發(fā)出商品，開(kāi)出銷(xiāo)售發(fā)票，貨款卻不能同步收回，而銷(xiāo)售已告成立，勢必產(chǎn)生沒(méi)有現金流量的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)損益、銷(xiāo)售稅金的上繳及年內所得稅預繳，如果涉及跨年度銷(xiāo)售收入導致的應收賬款，則會(huì )產(chǎn)生企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)墊付股東年度分紅的現象，影響企業(yè)資金的周轉，導致企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況被掩蓋，影響企業(yè)的生產(chǎn)計劃和銷(xiāo)售計劃。

　�。ǘ�）增加企業(yè)風(fēng)險成本

　　我國企業(yè)確認收入時(shí)遵循權責發(fā)生制原則，發(fā)生賒銷(xiāo)時(shí)的賬務(wù)處理為，借記“應收賬款”科目，貸記“營(yíng)業(yè)收入”和“應繳稅費”科目，將賒銷(xiāo)收入全部記入當期收入。因此，本期利潤的增加并不能表示本期實(shí)現的現金收入。根據謹慎原則，企業(yè)可根據實(shí)際情況對應收賬款計提壞賬準備。在實(shí)務(wù)中，為了便于納稅，稅法規定計提比例一般為3‰-5‰。如果企業(yè)應收賬款大量存在，存在壞賬的可能性也會(huì )隨之增加，實(shí)際發(fā)生的壞賬損失可能遠遠超過(guò)提取的壞賬準備。這樣就等于夸大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，而對可能發(fā)生的損失不能充分估計。

　�。ㄈ�）加速企業(yè)的現金流出

　　賒銷(xiāo)雖然能使企業(yè)產(chǎn)生較多的利潤，但是并未真正使企業(yè)現金流入增加，反而使企業(yè)不得不運用有限的流動(dòng)資金來(lái)墊付各種稅金和費用，加速了企業(yè)的現金流出。具體表現在流轉稅和所得稅方面的支出。

　�。ㄋ模┯绊懫髽I(yè)的營(yíng)業(yè)周期

　　大量的應收賬款的存在，使營(yíng)業(yè)周期延長(cháng)，影響了企業(yè)的資金循環(huán)，使大部分的流動(dòng)資金沉淀于非生產(chǎn)環(huán)節，致使企業(yè)流動(dòng)資金短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　�。ㄎ澹┯绊懫髽I(yè)的盈利狀況

　　按照權責發(fā)生制原則，企業(yè)發(fā)生的賒銷(xiāo)收入也要計入當期收入，增加了企業(yè)賬面利潤，但是應收賬款特別是逾期應收賬款對企業(yè)的危害直接體現在壞賬風(fēng)險上，我國許多企業(yè)都存在實(shí)際壞賬損失遠遠超過(guò)計提的壞賬準備，大量實(shí)際已成壞賬的應收賬款仍然長(cháng)期掛賬，未作壞賬處理，這樣，就虛增了企業(yè)的利潤。

　　五、應收賬款管理目標以及實(shí)現此目標的措施和對策

　�。ㄒ唬�應收賬款管理的目標

　　應收賬款管理的目標,是要制定科學(xué)合理的應收賬款信用政策,預測實(shí)行這種信用政策所增加的銷(xiāo)售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本。只有當所增加的銷(xiāo)售盈利超過(guò)所增加的成本時(shí),才能實(shí)施和推行這種信用政策。同時(shí),應收賬款管理還包括企業(yè)未來(lái)銷(xiāo)售前景和市場(chǎng)情況的預測和判斷,以及對應收賬款安全性的調查。如企業(yè)銷(xiāo)售前景良好,應收賬款安全性高,則可進(jìn)一步放寬其收款信用政策,擴大賒銷(xiāo)量,獲取更大利潤,相反,則應嚴格其信用政策,或對不同客戶(hù)的信用程度進(jìn)行適當調整,確保企業(yè)獲取最大收入的情況下,又使可能的損失降到最低點(diǎn)。

　�。ǘ�）應收賬款管理措施

　　面對如此之多的原因和弊端，應收賬款成了中小企業(yè)不得不重視的一個(gè)項目，所以也應該有對應的合理的方法來(lái)降低應收賬款的數量，企業(yè)進(jìn)行應收賬款管理,就是要根據自身經(jīng)營(yíng)狀況和客戶(hù)的信譽(yù)情況制定合理的信用政策,這是企業(yè)財務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分,也是企業(yè)為達到應收賬款管理目的而必須合理制定的方針策略。

　　應收賬款管理主要是應收賬款風(fēng)險的管理，即針對應收賬款風(fēng)險，在事前、事中和事后都應加強管理，以期制定科學(xué)合理的應收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷(xiāo)售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本之間做出權衡，以確定應收賬款信用政策。

　　1、應收賬款的事前控制

　�。�1）建立正確的盈利觀(guān)念

　　企業(yè)要根據自己開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、現有的市場(chǎng)、潛在客戶(hù)群以及自身狀況制定恰當的發(fā)展模式，只有這樣，企業(yè)才能建立屬于自己的競爭優(yōu)勢，走差異化道路，將賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)穩定在安全水平。同時(shí)摒棄只重銷(xiāo)售額增長(cháng)不重運營(yíng)能力增長(cháng)的做法，改以銷(xiāo)售額和企業(yè)運營(yíng)并重，做好企業(yè)未來(lái)銷(xiāo)售前景和市場(chǎng)情況的預測和判斷，讓企業(yè)進(jìn)入良性的成長(cháng)模式。

　�。�2）建立健全內部控制制度

　　對應收賬款實(shí)行責任制管理，各個(gè)企業(yè)根據行業(yè)特點(diǎn)制定詳細的計劃，制成計劃表單，下發(fā)到各個(gè)負責人，明確權責，加強銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員的責任心和風(fēng)險意識，落實(shí)收款責任。以制度的形式將債權責任明確下來(lái)，以規范有關(guān)人員的行為。主要內容應包括：a、明確劃分責任范圍，對公司全部的客戶(hù)的欠款盡可能地落實(shí)到責任人；b、明確規定在應收賬款未完全收回之前，責任人不得調離企業(yè)；c、明確規定各人的職權范圍，對超限額賒銷(xiāo)或未經(jīng)審批賒銷(xiāo)的應予以處罰，并承擔由此而產(chǎn)生的后果；d、明確規定隱瞞、變更應收賬款事項應負的各種責任；e、明確規定由于信用部人員徇私舞弊，調查不實(shí)而產(chǎn)生壞賬應負的責任；f、明確規定責任的監督部門(mén)，防止責任管理流于形式。當然，對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，責、權、利是不可分的，應收賬款的清收與責任人的經(jīng)濟利益要掛鉤，目標要具體、獎罰要有力，要制訂嚴格的資金回籠考核制度，以實(shí)際收到貨款數作為賒銷(xiāo)申報人的考核目標，這樣就可使銷(xiāo)售人員明確風(fēng)險意識，加強貨款的回收。嚴格應收賬款核銷(xiāo)制度，每筆應收賬款都要清晰明確，做好賬齡分析，并計提壞賬準備，強化內部控制，為應收賬款的管理奠定堅實(shí)基礎。內部控制主要是完善企業(yè)內部自己的一種措施，也是對賒銷(xiāo)的一個(gè)根源進(jìn)行整改，使賒銷(xiāo)沒(méi)有原來(lái)那樣簡(jiǎn)單。

　�。�3）建立客戶(hù)評審制度

　　中小企業(yè)應對客戶(hù)進(jìn)行細致的調查，主要關(guān)注客戶(hù)的性質(zhì)，財務(wù)狀況、信譽(yù)等方面的情況，建立相應的信用檔案，以供隨時(shí)查閱。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也要密切注意客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)狀況，如果出現應收賬款收不回或者可能收不回的情況，要及時(shí)調整政策、采取措施，避免造成損失。

　�。�4）確立合理的信用政策

　　信用政策是應收賬款管理制度的主要組成部分，應收賬款信用政策的目的是要在擴大銷(xiāo)售、增加利潤與采用這種政策而承擔的機會(huì )成本、管理成本和壞賬損失之間進(jìn)行權衡，只有新增盈利大于等于要承擔的三項成本時(shí)，才能實(shí)施和運用這種賒銷(xiāo)政策。 合理的信用政策應把信用標準、信用條件、收賬政策結合起來(lái),考慮三者的綜合變化對銷(xiāo)售額、應收帳款機會(huì )成本、壞帳成本和收帳成本的影響。企業(yè)還應編制帳齡分析表。檢查應收賬款的實(shí)際占用天數,企業(yè)對其收回的監督,可通過(guò)編制帳齡分析表進(jìn)行,據此了解,有多少欠款已超過(guò)信用期限。計算出超時(shí)長(cháng)短的款項各占多少比例,如有大部分超期,企業(yè)應檢查其信用政策。

　�。�5）對要求特別大的賒銷(xiāo)數量要有限定最高數量

　　對一個(gè)買(mǎi)家的賒銷(xiāo)數量要有一個(gè)最高數量的限定，以防故意來(lái)騙取貨物的騙子買(mǎi)家。

　　2、應收賬款的事中控制

　　事中控制階段是應收賬款管理難度最大的階段，也是最重要的階段。主要包括：

　�。�1）建立賒銷(xiāo)申報制度

　　企業(yè)應建立健全的賒銷(xiāo)申報制度，嚴格控制應收賬款的發(fā)生。對所有的應收賬款都應當記錄下來(lái)，包括賒銷(xiāo)金額、賒銷(xiāo)時(shí)間、賒銷(xiāo)人、賒銷(xiāo)期限、有無(wú)擔保以及本企業(yè)經(jīng)手人、責任人，并一式四份，分別由客戶(hù)、企業(yè)責任人、經(jīng)手人、企業(yè)管理部門(mén)保管。管理部門(mén)應對其進(jìn)行對其檢查，防止過(guò)度賒銷(xiāo)和應收賬款回收困難。所謂無(wú)規矩不成方圓所以要嚴格制定一系列步驟要求，并且每次都要按步驟執行。

　�。�2）強化日常管理，制定必要的激勵措施

　　經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)應注意強化應收賬款的日常管理：a建立客戶(hù)信用檔案，隨時(shí)關(guān)注并記錄客戶(hù)信用情況，據以調整信用政策。b加強對企業(yè)銷(xiāo)售人員、催款人員進(jìn)行經(jīng)濟合同的條款、討債技巧、企業(yè)銷(xiāo)售、收款工作的程序和制度以及相關(guān)的經(jīng)濟法律法規等方面的培訓，提高相關(guān)業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，改進(jìn)單純以銷(xiāo)售額為依據的薪資政策，增加員工積極性但反面的懲罰也有，如果銷(xiāo)售人員只管賒銷(xiāo)的銷(xiāo)售數量，那么按相應的要求必須是款到才有提成。這樣同時(shí)可以建立相應的激勵政策，提高催款人員收款的積極性。

　�。�3）注重合同管理

　　企業(yè)除現金收入之外的供貨業(yè)務(wù)都必須簽訂合同，當銷(xiāo)售部門(mén)收到經(jīng)信用部門(mén)和企業(yè)法定代表審核簽字后的賒銷(xiāo)申報單后，根據審批意見(jiàn)并與客戶(hù)意見(jiàn)達成一致的情況下簽訂銷(xiāo)售合同。銷(xiāo)售合同的要素必須齊全而且符合國家法律規定，特別是付款形式、賬期和延期付款的具體違約責任都應清楚、準確，最好是能夠采用統一的合同范本。另外，銷(xiāo)售部門(mén)還要將合同影印幾份，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或人員與原件核對無(wú)誤后分別交信用管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)，以利于其對銷(xiāo)售合同的執行、跟蹤、檢查起監督和預警作用。

　　3、應收賬款的事后控制

　　這個(gè)階段是應收賬款回籠后的總結階段，即企業(yè)根據該筆應收賬款的一個(gè)循環(huán)，從中提取出與建立企業(yè)信用檔案數據庫等方面的信息或者與企業(yè)應收賬款管理制度有關(guān)的反饋信息，完善應收賬款管理的過(guò)程。這一階段的主要工作包括：

　�。�1）應收賬款的跟蹤管理

　　企業(yè)應對放出去的應收賬款實(shí)時(shí)跟蹤，與客戶(hù)保持聯(lián)系，及時(shí)提醒客戶(hù)收賬時(shí)間，并隨時(shí)關(guān)注企業(yè)提供的服務(wù)或者產(chǎn)品的質(zhì)量等問(wèn)題，一有問(wèn)題，隨時(shí)處理，維護與客戶(hù)的良好關(guān)系，提高應收賬款的回收率，識別應收賬款的預期風(fēng)險，降低企業(yè)可能的損失。

　�。�2）執行嚴格的應收賬款責任制

　　將應收賬款的催收細化到個(gè)人的責任，將應收賬款的回收與個(gè)人工作績(jì)效掛鉤，對逾期還未回收的應收賬款的負責人進(jìn)行一些警告，對提前收回的應收賬款的負責人給予一定獎勵。

　�。�3）更新客戶(hù)的資信檔案

　　隨時(shí)關(guān)注客戶(hù)的財務(wù)狀況、信譽(yù)等信息，更新客戶(hù)的資信檔案，以便進(jìn)行下一輪的賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)。對于經(jīng)營(yíng)狀況良好、還款及時(shí)的客戶(hù)，之后可以采取較為寬松的信用政策。而對于還款不及時(shí)、經(jīng)營(yíng)狀況下滑的客戶(hù)要慎重考慮下一步的信用政策，如果只是一時(shí)的經(jīng)營(yíng)失策，馬上可以回轉的仍可以沿用以前的信用政策，如果經(jīng)營(yíng)狀況一時(shí)難以向好的方向發(fā)展，則可以考慮改用較為嚴格的信用政策，甚至取消客戶(hù)賒銷(xiāo)的權限。

　�。�4）制定合理的收賬程序

　　催收賬款的程序一般為:信函通知、電報或電話(huà)傳真催收、派人面談、訴諸法律。究竟選擇何種方式，要根據具體情況分析，無(wú)論何種方法都應該把收款行為限定在法律范圍內，決不能采用威脅的、有違法律的行動(dòng)。企業(yè)除了依靠本身的力量外，還可以委托代理機構，但在選擇代理機構時(shí)要慎重，要選信譽(yù)良好的公司。

　�。�5）應收賬款的催收

　　企業(yè)管理者對已經(jīng)到期的應收賬款應交由應收賬款清收小組進(jìn)行催討。嚴格考核，獎罰分明，將收回遠期欠款和控制壞賬納入績(jì)效考核，調動(dòng)催討人員的積極性和效果。如果在催討日期前買(mǎi)方就來(lái)把貨款付清的可以給予相應的現金折扣。

　　六、結論

　　應收賬款是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，它的管理是否完善直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要努力預防和控制應收賬款的攀升，采用積極態(tài)度對應收賬款進(jìn)行管理，減少應收賬款的資金占用，對于逾期應收賬款要加大催收力度，最大限度地降低企業(yè)的應收賬款損失，這是增強企業(yè)競爭力的有效手段，也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規模小、結構簡(jiǎn)單、適應性強．但其各項規章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風(fēng)險預防意識弱，這使得中小企業(yè)在應收賬款管理方面存在一些問(wèn)題，尤其是應收賬款周轉緩慢，資金回收困難，呆壞賬數額大，造成現金流量不足、周轉不靈，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。

　　總之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)賒銷(xiāo)，也就必然產(chǎn)生應收賬款，因此，總會(huì )產(chǎn)生由一定的資金回籠困難而帶來(lái)的風(fēng)險。但是，我們有理由相信，只要采取相應的對策，做到目標明確、制度完善、管理到位等措施，就可以降低應收賬款帶來(lái)的風(fēng)險，降低不良應收款的產(chǎn)生，最終提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

　　參考文獻

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　　[10]張利民.應收賬款管理中存在的問(wèn)題及對策[J].中國商界,20xx,(3)．

　　致 謝

　　在即將面臨畢業(yè)之際，3年的學(xué)習生涯將要結束，我深感收獲頗多。這3年的學(xué)習過(guò)程中，我不但從老師那里學(xué)到了很多理論知識，也結識了很多同學(xué)，與他們一起分享了學(xué)習的快樂(lè )，大大開(kāi)闊了我的視野，豐富了我的人生。使我愉快的度過(guò)了大學(xué)3年的學(xué)習生涯！

　　另外，還要感謝肖冰姝老師的悉心指導，在畢業(yè)之際這個(gè)最忙的時(shí)候，在我們剛步入社會(huì )這個(gè)最新的開(kāi)始，都是在肖冰姝老師的陪伴和指導下順利進(jìn)行，我也要感謝兩年多在校學(xué)習中所有給予我支持和幫助的老師，他們給我傳授了很多會(huì )計學(xué)方面專(zhuān)業(yè)知識，正是他們以淵博的學(xué)識、風(fēng)趣的講解使我得到了系統的理論學(xué)習，提高了自身的綜合素質(zhì)，希望在以后的工作中能有好的成就，以回報老師們的教育之恩！

會(huì )計畢業(yè)論文4

　　摘 要：成本會(huì )計是一門(mén)新興的邊緣學(xué)科,其同時(shí)具備財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的特征,在企業(yè)管理中的重要性日益顯現.加強成本會(huì )計理論的有關(guān)研究,完善成本會(huì )計理論體系,不但對于完善會(huì )計學(xué)科有重大意義,且有利于加強成本會(huì )計實(shí)踐的理論指導.本文分別介紹了國內外成本會(huì )計理論和方法,指出完善成本會(huì )計理論體系的重要性.

　　關(guān) 鍵 詞：成本會(huì )計；理論；方法

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)管理的要求也隨之不斷提高,成本會(huì )計也正在經(jīng)歷著(zhù)一系列變化和發(fā)展,這些變化和發(fā)展主要體現在成本會(huì )計技術(shù)方法和應用范圍上,其中,成本會(huì )計的技術(shù)手段和方法正隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展而不斷地更新,會(huì )計電算化已經(jīng)取代手工記賬,并且隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展,財務(wù)信息的實(shí)時(shí)報告也成為可能；同時(shí),成本會(huì )計的應用范圍也在不斷地拓展,應用的行業(yè)不斷增加,包括傳統上對成本控制并不關(guān)注的汽車(chē)行業(yè)、

關(guān)于成本會(huì )計方面論文范本 算機生產(chǎn)行業(yè)、航空運輸等行業(yè)也不斷重視成本控制,對成本會(huì )計投入了越來(lái)越多的關(guān)注.實(shí)際上,任何行業(yè),包括銀行、政府機關(guān)、專(zhuān)業(yè)組織等,都離不開(kāi)成本的控制.

　　一、對成本會(huì )計的認識

　　成本會(huì )計的中心內容是成本核算,其主要是指為了求得產(chǎn)品總成本和單位成本而對全部生產(chǎn)費用進(jìn)行核算的會(huì )計.可以說(shuō),成本會(huì )計是財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的混合物,是計算和提供成本信息的會(huì )計方法.

　　成本會(huì )計在企業(yè)管理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用,主要包括幾下幾個(gè)方面：一是正確計算產(chǎn)品成本,及時(shí)提供成本信息.在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,正確可靠的成本數據能為企業(yè)及時(shí)了解產(chǎn)品成本提供信息,同時(shí),能夠為各種財務(wù)報表的編制、產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格的制定以及企業(yè)成本決策的制定提供重要的參考資料.二是優(yōu)化成本決策,降低成本.成本會(huì )計能夠提供產(chǎn)品生產(chǎn)的各項成本明細,在日常工作中,企業(yè)可以根據成本會(huì )計提供的成本信息,通過(guò)提高技術(shù)方法、提高工作效率、提高設備性能等方法,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本.三是提高企業(yè)運營(yíng)效率.企業(yè)的經(jīng)濟效益的高低已成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,成本會(huì )計能從成本控制方面,提高企業(yè)的運用效率,從而有利于企業(yè)整體效益的提高.

　　成本會(huì )計本科論文如何寫(xiě)播放:21368次 評論:7043人

　　二、西方成本會(huì )計基本理論與方法

　　1.西方最新成本會(huì )計理論和方法介紹

　�。�1）作業(yè)成本會(huì )計

　　美國會(huì )計學(xué)家魯賓庫伯和羅伯特卡普蘭于1984年首先提出了作業(yè)成本會(huì )計.作業(yè)成本會(huì )計是一種以作業(yè)為基礎的成本計算制度,近年來(lái)廣泛運用于西方制造業(yè)中.作業(yè)成本會(huì )計的在間接費用的分配時(shí),通常分為兩個(gè)步驟：首先,根據成本動(dòng)因匯總同類(lèi)成本,并根據產(chǎn)品或服務(wù)總量計算出這類(lèi)成本的分配率；其次,根據每一類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)所消耗的成本動(dòng)因分配成本.可以看出,與傳統成本會(huì )計相比,作業(yè)成本會(huì )計的最大區別在于它是以作業(yè)為中心來(lái)進(jìn)行成本歸集與分配的.隨著(zhù)作業(yè)成本會(huì )計的運用,人們發(fā)現作業(yè)成本會(huì )計能為產(chǎn)品成本驅動(dòng)的因素分析以及成本的控制提供良好的基礎,于是利用作業(yè)成本會(huì )計進(jìn)行生產(chǎn)管理、預算管理等方法逐漸涌現.

　�。�2）質(zhì)量成本會(huì )計

　　隨著(zhù)全面質(zhì)量管理的產(chǎn)生和發(fā)展,會(huì )計界逐漸出現了質(zhì)量成本會(huì )計.當今社會(huì )的管理思想主要是“客戶(hù)導向”的思想,企業(yè)要提高自身的競爭優(yōu)勢,就必須推行“全面質(zhì)量管理”,切實(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求.與財務(wù)指標相比,“質(zhì)量”能夠更好地貼近客戶(hù)的需求,質(zhì)量是考察一個(gè)企業(yè)是否做到了客戶(hù)滿(mǎn)意的重要指標.質(zhì)量成本的概念最初是在1956年由美國的菲根鮑莫提出來(lái)的,它是指企業(yè)實(shí)施全面質(zhì)量管理、為保證產(chǎn)品質(zhì)量而發(fā)生的費用,以及產(chǎn)品未達到既定質(zhì)量標準而發(fā)生的損失.質(zhì)量成本會(huì )計一般被視為一種戰略性的成本管理會(huì )計,其具有管理會(huì )計的一般性特征,且在當今社會(huì )的運用越來(lái)越廣泛.

　�。�3）戰略成本會(huì )計

　　隨著(zhù)經(jīng)濟全球化及市場(chǎng)競爭的日益加劇,戰略已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,基于這樣的背景,戰略成本會(huì )計的概念于1988年被美國會(huì )計教授巴萊特和羅賓斯提出,但是在隨后的一段時(shí)間,戰略成本會(huì )計并沒(méi)有得到重視,直至1993年以后,戰略成本會(huì )計的理論和方法才被人們逐步重視和運用.戰略成本管理是指企業(yè)從戰略角度運用成本管理的方法,其目的是提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力,并改善企業(yè)的戰略地位.戰略成本會(huì )計可以為企業(yè)管理者提供有關(guān)企業(yè)戰略管理方面的成本會(huì )計信息,這在一定程度上克服了傳統成本會(huì )計的局限性.換句話(huà)說(shuō),戰略成本會(huì )計可以從企業(yè)戰略的角度審視企業(yè)資源配置、組織架構等方面的問(wèn)題,并結合企業(yè)外部環(huán)境、競爭對手的情況等信息,提供財務(wù)和非財務(wù)的成本信息.

　　2.西方成本會(huì )計理論和方法的總體評價(jià)

　　雖然近20年來(lái)有關(guān)成本會(huì )計的研究不斷發(fā)展和完善,且很多成本會(huì )計的新方法不斷涌現,但是有關(guān)成本會(huì )計理論的研究仍然沒(méi)有跳出傳統會(huì )計范式的束縛,至今尚未形成系統的成本會(huì )計理論.

　　目前西方有關(guān)成本會(huì )計和管理會(huì )計的研究主要分為兩大學(xué)派,一種是傳統管理會(huì )計學(xué)派,另一種是創(chuàng )新管理會(huì )計學(xué)派.其中,傳統管理會(huì )計學(xué)派沒(méi)有突破傳統會(huì )計理論的有關(guān)束縛,其思想過(guò)于守舊,且研究方法和技術(shù)也遠落后于現實(shí)企業(yè)管理的需要；而創(chuàng )新管理會(huì )計學(xué)派雖然引進(jìn)了大量的先進(jìn)方法和相關(guān)學(xué)科的成果,但是引進(jìn)都只是停留在簡(jiǎn)單的介紹上,并沒(méi)有深入地分析和整合,缺乏系統的會(huì )計理論體系,并且該學(xué)派有些新的成果與傳統會(huì )計規范具有相抵觸的地方,也無(wú)法得到相應的解釋和理論支持.

　　三、我國成本會(huì )計理論

　　1.我國成本會(huì )計理論的產(chǎn)生

　　自從1993年我國實(shí)施新會(huì )計制度以來(lái),成本會(huì )計便從其他的學(xué)科中分離出來(lái),成為一個(gè)相對獨立的分支學(xué)科.成本會(huì )計同時(shí)具有財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的特點(diǎn),它能同時(shí)滿(mǎn)足不同信息使用者的.需求.一方面,成本會(huì )計的核算體系與財務(wù)會(huì )計存在緊密聯(lián)系,實(shí)務(wù)中,與財務(wù)會(huì )計一樣,企業(yè)在運用成本會(huì )計進(jìn)行核算時(shí)也必須遵守會(huì )計準則的相關(guān)原則,且成本會(huì )計的期末報告也是主要服務(wù)于債權人、投資者、政府等外部信息使用者,這一點(diǎn)也與企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告存在類(lèi)似之處.另一方面,企業(yè)在運用成本會(huì )計進(jìn)行內部管理時(shí),其運用要求與管理會(huì )計的相關(guān)要求類(lèi)似.對于管理會(huì )計,企業(yè)會(huì )計核算的結果主要運用于企業(yè)內部,這類(lèi)會(huì )計核算的目的是滿(mǎn)足企業(yè)內部管理者以及內部大股東的需要,其主要目的是服務(wù)企業(yè)的管理,因此,這類(lèi)會(huì )計核算是不需要遵守企業(yè)會(huì )計準則的,成本會(huì )計在一定程度上也與管理會(huì )計類(lèi)似,運用企業(yè)內部的核算方法,以使核算信息服務(wù)于企業(yè)的內部管理.因此,企業(yè)在運用成本會(huì )計時(shí),應當根據不同的使用目的,采用不同的方法和原則.

　　2.我國成本會(huì )計理論框架構建

　　成本會(huì )計作為會(huì )計學(xué)中一門(mén)實(shí)踐性強、相對獨立的分支學(xué)科,其實(shí)踐過(guò)程中應當需要清晰完善的理論結構框架作為指導.

　　構建成本會(huì )計理論結構框架,首先應當明確成本會(huì )計的目標.成本會(huì )計的目標是建立和完善成本會(huì )計理論體系的基石,同時(shí),成本會(huì )計的目標能在一定程度上也決定著(zhù)成本會(huì )計學(xué)科的發(fā)展,可見(jiàn),成本會(huì )計目標的確立是建立成本會(huì )計理論結構框架的首要問(wèn)題.一般來(lái)說(shuō),成本會(huì )計的目標分為基本目標和具體目標兩個(gè)層次.其中,成本會(huì )計的基本目標是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的整體管理水平.成本會(huì )計的產(chǎn)生和發(fā)展是基于對成本和費用的反映和監督,其最終的目標是使得企業(yè)經(jīng)濟效益的提高.而成本會(huì )計的具體目標則是根據企業(yè)外部信息使用者的不同,為不同的外部信息使用者提供成本信息.

　　其次,確立會(huì )計成本理論的基本原則.在構建成本會(huì )計理論結構框架時(shí),堅持一定的原則,能夠更加有效地發(fā)揮成本會(huì )計的作用,同時(shí)也能更加有效地指導企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù).一方面,在成本會(huì )計核算過(guò)程中,企業(yè)應當遵循與財務(wù)會(huì )計核算相同的原則,包括真實(shí)性、及時(shí)性、實(shí)質(zhì)重于形式、謹慎性等會(huì )計原則,這些原則的含義和解釋與財務(wù)會(huì )計上相同.另一方面,在成本會(huì )計核算的過(guò)程中,還應當遵守合理性、合法性以及受益性等原則.其中,合理性原則是指假設企業(yè)在進(jìn)行各項費用的分配時(shí),各種間接費用的分配是合理的；合法性是指各項成本的核算符合有關(guān)的法律法規以及相關(guān)制度的規定,例如,企業(yè)在劃分產(chǎn)品成本和非產(chǎn)品成本的界線(xiàn)時(shí),應當嚴格遵守成本開(kāi)支范圍的有關(guān)規定；受益性原則是指在對成本費用進(jìn)行分配時(shí),應當按照成本驅動(dòng)原理,根據分配對象的受益比例進(jìn)行配比,合理分配各項成本費用.

　　四、結束語(yǔ)

　　目前國內外均缺乏一套完整的成本會(huì )計理論體系,加強成本會(huì )計理論的有關(guān)研究,完善成本會(huì )計理論體系,不但對于完善會(huì )計學(xué)科有重大意義,且有利于加強成本會(huì )計實(shí)踐的理論指導.

會(huì )計畢業(yè)論文5

　　論文題目（居中三號黑體）

　　姓名（居中小四號字，宋體）

　　【摘 要】(縮進(jìn)兩格，“摘要”二字小四號黑體，后面直接接摘要內容；摘要內容為小四號宋體�！罢�要”是對文章主要觀(guān)點(diǎn)和內容的高度概括，一個(gè)自然段，200字左右。注意不要寫(xiě)成文章結構介紹或寫(xiě)作思路)

　　【關(guān)鍵詞】×××□□×××□□×××□□×××（縮進(jìn)兩格，“關(guān)鍵詞”三字小四黑體，關(guān)鍵詞3—5個(gè)，小四號宋體，各關(guān)鍵詞間空兩格�！瓣P(guān)鍵詞”是在文章中多次出現，最能反映文章核心內容的詞或詞組）

　　【目 錄】（只列一級標題，不要標注頁(yè)碼）

　　一、×××××

　　二、×××××

　　三、×××××

　�。ā澳夸洝奔耙韵赂黜椏s進(jìn)兩格，“目錄”二字小四號字黑體，下面的各項用小四號字宋體。注意一級標題內容必須與正文標題內容一致。）

　�。ㄎ恼乱�言與目錄之間空一行，不要寫(xiě)“引言”“正文”等字樣。）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆引言?xún)热荩ㄆ鹦锌諆筛�、小四號宋體。引言在論文中的作用是引出話(huà)題，為下面的分析做必要的鋪墊。引言一般用一段來(lái)簡(jiǎn)要介紹為什么要寫(xiě)這個(gè)題目，或者告訴讀者這種分析的意義、目的是什么，或者介紹文章寫(xiě)作的相關(guān)背景，由此引出下面的'分析和論述，以400字左右為宜。）

　�。ㄒ�言寫(xiě)完后下面緊接一級標題，不能空行。以下各段落間也不能空行）

　�。ㄕ�文各級標題是對文章各部分論述內容的集中概括，應簡(jiǎn)潔、明了.用一句肯定句表述，不能用問(wèn)句。且表述應完整、準確，不能簡(jiǎn)單出現“涵義”“概述”等字樣，應是“……的涵義”）

　　□□一、☆☆☆☆☆（正文一級標題，序號前空兩格，四號黑體。）

　�。ㄒ唬�☆☆☆（二級標題，空兩格、小四號黑體，如果沒(méi)有二級標題，直接進(jìn)入正文）

　　□□☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號宋體）

　�。ǘ�）☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號宋體）

　　□□二、☆☆☆☆☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　�。ńY論與上面的內容空一行，不要寫(xiě)“結論”的字樣）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆（結論是畢業(yè)論文中帶有總結性質(zhì)的一段文字，也是對文章主要觀(guān)點(diǎn)的高度概括和升華.用一個(gè)自然段概述150-300字）

　　【參考文獻】：（參考文獻是指引用他人觀(guān)點(diǎn)或他人原文，在文章中以右上腳注標出，如×××××[ ] 。）

　�。�1］

　�。�2］

　�。�3］

　�。�4］

　�。�5］

　�。▍⒖嘉墨I不另起頁(yè)，空兩格、小四號黑體，與上面內容空一行。不得少于5篇，用五號宋體。參考文獻應寫(xiě)明文獻的作者、書(shū)籍名稱(chēng)、文章名稱(chēng)、出版社或期刊名稱(chēng)、出版年代、頁(yè)碼等。如［1］甘碧群：《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，XX年，第10頁(yè)。［2］劉祥紅：《公訴審查制度比較研究》，《廣東商學(xué)院學(xué)報》，XX第4期）

　　會(huì )計畢業(yè)論文提綱格式

　　一,課程名稱(chēng):(會(huì )計畢業(yè)論文) 課程負責人:

　　二,學(xué)時(shí)與學(xué)分:14學(xué)時(shí) 14學(xué)分

　　三,適用專(zhuān)業(yè): 會(huì )計本科專(zhuān)業(yè)

　　四,課程教材: 無(wú)

　　五,參考教材: 無(wú)

　　六,開(kāi)課單位:經(jīng)濟與工商管理學(xué)院會(huì )計系

　　七,課程的目的,性質(zhì)和任務(wù) 畢業(yè)論文是學(xué)生運用在校學(xué)習的基本知識和基礎理論,去分析,解決一兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐鍛煉過(guò)程,也是學(xué)生在校學(xué)習期間學(xué)習成果的綜合性總結,是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節.撰寫(xiě)畢業(yè)論文對于培養學(xué)生初步的科學(xué)研究能力,提高其綜合運用所學(xué)知識分析問(wèn)題,解決問(wèn)題能力有著(zhù)重要意義

　　八,課程的主要內容 論文選題; 查閱相關(guān)資料; 撰寫(xiě)論文提綱; 修改論文提綱; 撰寫(xiě)論文; 修改論文; 論文定稿.

　　九,課程的教學(xué)基本要求 1,學(xué)生應在實(shí)事求是,深入實(shí)際的基礎上,運用所學(xué)知識,獨立寫(xiě)出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應觀(guān)點(diǎn)明確,材料翔實(shí),結構合理嚴謹,語(yǔ)言通順. 2,畢業(yè)論文選題應在所學(xué)專(zhuān)業(yè)范圍以?xún)?其形式可以是學(xué)術(shù)論文,也可以是調查報告. 3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規稿紙,字數不少于15000字,正文前必須附有寫(xiě)作提綱.

　　十,說(shuō)明 1,指導教師應根據學(xué)生寫(xiě)作態(tài)度和論文質(zhì)量

　　格,不及格四等. 1,優(yōu) 符合黨和國家的有關(guān)方針,政策;觀(guān)點(diǎn)明確,能深入進(jìn)行分析,并有獨到見(jiàn)解.理論聯(lián)系實(shí)際,對經(jīng)濟工作或學(xué)術(shù)研究有一定的現實(shí)意義.中心突出,論據充足,層次清楚,結構合理,語(yǔ)言流暢.答辯中回答問(wèn)題正確,重點(diǎn)突出,語(yǔ)言簡(jiǎn)練. 2,良 符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,能夠運用所學(xué)知識,理論聯(lián)系實(shí)際,觀(guān)點(diǎn)明確,分析比較深入.中心明確,論據較充足,層次清楚,語(yǔ)言通順,結構合理.答辯中回答問(wèn)題正確. 3,及格 符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,基本上能夠運用所學(xué)知識去分析問(wèn)題,但內容尚欠充實(shí).中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實(shí)際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據,文字尚通順.答辯中回答問(wèn)題基本正確. 4,不及格 不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤,未掌握已學(xué)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識,技能差.文章無(wú)中心,層次混淆不清,主要論據短缺.論點(diǎn)論據脫節或嚴重搭配不當.抄襲他人文章,成果,書(shū)籍者.凡具有以上條款之一者,應判為不及格.在答辯中對大多數問(wèn)題都不能正確回答者,也應判為不及格.

　　十二,學(xué)時(shí)分配 全脫產(chǎn)學(xué)習的學(xué)生畢業(yè)論文在第七學(xué)期末布置,第八學(xué)期完成寫(xiě)作和考核工作.

會(huì )計畢業(yè)論文6

　　張 燕

　　會(huì )計從業(yè)人員是會(huì )計信息的直接編制者，掌握著(zhù)大量的原始數據。他們能否按照會(huì )計制度規范編制真實(shí)的會(huì )計信息，對會(huì )計信息質(zhì)量起著(zhù)決定性的作用。因此，會(huì )計信息失真與會(huì )計從業(yè)人員有著(zhù)密切的關(guān)系。在此，我們從分析會(huì )計信息失真的原因入手，談?wù)剬��?huì )計從業(yè)人員誠信建設的理性思考，并研究如何加強會(huì )計從業(yè)人員誠信建設。

　　一、會(huì )計信息失真的原因分析

　　從會(huì )計從業(yè)人員的角度來(lái)講，造成會(huì )計信息失真的原因雖然是多方面的、多層次的，但主要有兩個(gè)方面。1.客觀(guān)原因

　　客觀(guān)原因是指會(huì )計從業(yè)人員在遵循會(huì )計制度規范的基礎上提供會(huì )計信息時(shí)，由于對會(huì )計事項判斷失誤、工作經(jīng)驗不足和會(huì )計本身的不確定性，造成會(huì )計信息與經(jīng)濟活動(dòng)本意之間的出入。這種原因造成會(huì )計信息失真的危害一般在有限范圍內，可以得到有效控制。

　　2.主觀(guān)原因

　　主觀(guān)原因是指會(huì )計活動(dòng)中，會(huì )計從業(yè)人員主觀(guān)故意或受單位負責人授意、指使，為單位追逐不當利益，事前經(jīng)過(guò)周密安排而故意編造虛假會(huì )計信息，以達到蒙蔽股東、債權人、銀行或政府部門(mén)(尤其是稅務(wù)部門(mén))的目的。這種行為違反了國家法律法規，違背了會(huì )計準則，破壞了會(huì )計信息的真實(shí)性，歪曲了財務(wù)報表的內容，其危害是非常嚴重的。相比較而言，它比會(huì )計從業(yè)人員客觀(guān)原因造成的會(huì )計信息失真的'危害更嚴重，有時(shí)甚至是社會(huì )經(jīng)濟生活中的一場(chǎng)災害。如典型的瓊民源事件、紅光事件等。

　　二、會(huì )計從業(yè)人員誠信建設的必要性

　　對于會(huì )計從業(yè)人員主觀(guān)原因造成會(huì )計信息失真，會(huì )計從業(yè)人員作為會(huì )計信息的編制者，負有不可推卸的責任。這里不管會(huì )計從業(yè)人員是主觀(guān)故意，還是受單位負責人的授意、指使。但是其行為均非以個(gè)人的直接利益為目的，因此我們有必要通過(guò)加強會(huì )計從業(yè)人員的誠信建設，作為治理會(huì )計信息失真的手段之一。即：以會(huì )計從業(yè)人員誠信建設為抓手，培養良好的職業(yè)道德，樹(shù)立誠信意識，增強誠信觀(guān)念，建設誠信會(huì )計。

　　三、會(huì )計從業(yè)人員誠信建設的策略

　　1.加強社會(huì )綜合治理，為會(huì )計從業(yè)人員營(yíng)造良好的外部環(huán)境

　　在我們的現實(shí)生活中，大量出現假冒偽劣商品和專(zhuān)業(yè)制假、販假現象，其根本動(dòng)因在于“利益驅使”。我們的國家和社會(huì )必須加強社會(huì )綜合治理，采取全民打假;在建立健全法律制度的基礎上，加大執法力度和打擊力度，使一切制假、販假者無(wú)處藏身。否則，我們的會(huì )計從業(yè)人員也無(wú)法獨善其身。這是我們進(jìn)行會(huì )計從業(yè)人員誠信建設所必須的外部環(huán)境。

　　2.增強單位領(lǐng)導法律意識，為會(huì )計從業(yè)人員創(chuàng )造良好的內部環(huán)境

　　修訂后的《會(huì )計法》進(jìn)一步明確了單位負責人為會(huì )計行為的責任主體，單位負責人要對本單位會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。同時(shí)也明確了會(huì )計機構中會(huì )計從業(yè)人員的崗位職責，從而按責任層次理順了相關(guān)人員的工作責任關(guān)系，為認定各自的工作責任與法律責任提供了明確的依據。實(shí)踐表明，會(huì )計信息虛假的產(chǎn)生，一般由單位負責人授意、指使，會(huì )計從業(yè)人員利用熟悉會(huì )計業(yè)務(wù)的專(zhuān)長(cháng)，編造虛假會(huì )計信息。所以，我們必須以學(xué)習、貫徹新修訂的《會(huì )計法》等法律法規為契機，增強單位領(lǐng)導的法律意識，自覺(jué)遵守法律并維護法律的尊嚴，從而為會(huì )計從業(yè)人員誠信建設創(chuàng )造良好的內部環(huán)境。

　　3.把握會(huì )計從業(yè)人員繼續教育的時(shí)機，強化會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德意識

　　按照《會(huì )計法》《會(huì )計從業(yè)資格管理辦法》等有關(guān)法律制度的要求，會(huì )計從業(yè)人員必須定期接受繼續教育。因此，財政部門(mén)在會(huì )計從業(yè)人員繼續教育過(guò)程中，一方面，組織會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行新法律法規的學(xué)習和新的會(huì )計制度、會(huì )計準則等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習; 另一方面，要進(jìn)行會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德教育，通過(guò)職業(yè)道德滲透，增強誠信意識。闡明虛假會(huì )計信息的危害，而提供真實(shí)的會(huì )計信息是會(huì )計從業(yè)人員的天職，是會(huì )計工作的生命。會(huì )計從業(yè)人員有責任、有義務(wù)杜絕編造虛假會(huì )計信息，保證會(huì )計信息的真實(shí)、可靠。

　　4.提高會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，正確區分會(huì )計信息造假與稅務(wù)籌劃等合法行為

　　會(huì )計從業(yè)人員是為企事業(yè)單位服務(wù)的，在熟悉國家有關(guān)法律法規和政策的基礎上，應該積極為企事業(yè)單位維護合法的利益。通過(guò)對會(huì )計制度、稅收制度等法律制度選擇性運用，會(huì )計從業(yè)人員為單位規避或減少支出，增加收入，維護單位的合法利益，這應該是法律所允許的。其應與通過(guò)制造虛假會(huì )計信息為單位謀取利益嚴格區分開(kāi)來(lái)。稅務(wù)籌劃是指納稅人在遵守稅法條文及合乎稅法意圖的前提下，采取合法手段進(jìn)行旨在減輕稅負的謀劃和對策。會(huì )計從業(yè)人員應該加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，準確掌握國家政策和法律法規并運用到會(huì )計工作中，這與會(huì )計從業(yè)人員誠信建設不相矛盾。

會(huì )計畢業(yè)論文7

　　一、引言

　　1.研究背景

　　從中國現實(shí)來(lái)看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設資金不足。但從另一角度來(lái)看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識經(jīng)濟時(shí)代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國家管理戰略具體實(shí)施中的重要組成部分。要想知道一個(gè)組織的知識創(chuàng )新能力對于組織的管理層級，以及運營(yíng)效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數值進(jìn)行確認、計量和報告。

　　2.研究意義

　　人力資源會(huì )計一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。人力資源會(huì )計既屬于會(huì )計學(xué)又屬于人力資源管理學(xué)，它是兩門(mén)學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結果。對傳統會(huì )計學(xué)而言，人力資源會(huì )計拓寬了它的廣度，使得傳統會(huì )計理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對人力資源管理學(xué)而言，人力資源會(huì )計的出現使得人力資源會(huì )計信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會(huì )計相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對于人力資源理論的相關(guān)構成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國人力資源會(huì )計的運用情況，分析我國人力資源會(huì )計在應用方面主要問(wèn)題;然后，針對第三部分分析出的問(wèn)題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對人力資源會(huì )計的未來(lái)的趨勢做出展望，以期我國人力資源會(huì )計能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。

　　二、人力資源會(huì )計概述

　　在會(huì )計工作中，人們一直對投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類(lèi)的物資資本，會(huì )計工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟發(fā)展的馬車(chē)不斷向前，我們漸漸意識到，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營(yíng)效果，并獲得長(cháng)期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素，甚至可以說(shuō)是決定性因素，理解人力資源會(huì )計理論具有重要的意義。下面，筆者帶著(zhù)大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基礎概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會(huì )計的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì )計體系理論。

　　1.人力資源會(huì )計的定義

　　對于人力資源會(huì )計，有如下幾種主流的解釋?zhuān)焊ヌm霍爾茨認為“人力資源會(huì )計是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計量和報告”;美國會(huì )計學(xué)會(huì )的定義是“人力資源會(huì )計是鑒別和計量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當事人的程序”;日本會(huì )計學(xué)者若杉明對人力資源會(huì )計的定義：“人力資源會(huì )計通過(guò)會(huì )計的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測定和報告有關(guān)人力資源會(huì )計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡(jiǎn)單地將人力資源會(huì )計定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的，將人力資源信息通過(guò)量化的方式確認、計量，以及核算的會(huì )計方法。

　　2.相關(guān)的概念釋義

　　(1)人力資源。在經(jīng)濟學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng )造物質(zhì)財富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類(lèi)。就企業(yè)而言，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞，對企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟貢獻的技能水平、知識水平和創(chuàng )造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會(huì )活動(dòng)中，蘊含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì )計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象。

　　(2)人力資產(chǎn)。對于人力資產(chǎn)的解釋?zhuān)�首先要從資產(chǎn)上說(shuō)明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟利益而持有的資產(chǎn)，能在未來(lái)的一段時(shí)間內為企業(yè)帶來(lái)收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng )造的價(jià)值屬于企業(yè)，強調了企業(yè)的控制權利;第二，人力資產(chǎn)的時(shí)效性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計量性，將狹義上的人力資源稱(chēng)為人力資產(chǎn)，則要求這類(lèi)資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能以貨幣計量的形式體現出其成本、價(jià)值、收益等。

　　(3)人力資本。人力資本是對于人力的投資而形成的，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)利用對員工的教育、培訓等方式，將資產(chǎn)價(jià)值凝結在員工身上，是員工所蘊含的技能、知識，以及創(chuàng )造力的總和。人力資本是權益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者，也就是說(shuō)企業(yè)內部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權利。

　　三、我國人力資源會(huì )計應用存在的'主要問(wèn)題

　　目前，國內人力資源會(huì )計在實(shí)踐應用上還有待推進(jìn)，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì )計對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計量，其他企業(yè)在這方面的應用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì )計進(jìn)行管理的公司，也是沒(méi)有很好地將人力資源會(huì )計融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會(huì )計并沒(méi)有在我國企業(yè)中得到普遍應用。根據相關(guān)資料顯示，中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況可總結為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對于投入企業(yè)人力資源應該視為人力資產(chǎn)的重要性認識不夠深入，對于人力資源的價(jià)值體現還只限于招股說(shuō)明或者財務(wù)報告中的附注等簡(jiǎn)要說(shuō)明。二是雖然我國許多會(huì )計學(xué)者在人力資源會(huì )計應用問(wèn)題上下足了功夫，但在人力資源會(huì )計使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實(shí)務(wù)方面沒(méi)有一個(gè)明確的標準，妨礙了人力資源會(huì )計的實(shí)踐操作。三是我國人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)不夠充分，大多數員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對于合理的人力資源的管理問(wèn)題認識不夠。四是企業(yè)的人才觀(guān)更多存在于書(shū)面或者口頭上，對于優(yōu)秀員工的潛力開(kāi)發(fā)不夠、對于人員的培訓不夠，或者說(shuō)培訓內容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升�；�于中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況，整理出我國在人力資源會(huì )計在應用方面存在的主要問(wèn)題如下：

　　1.人力資源難以確認與計量

　　確認與計量作為人力資源會(huì )計中最核心最根本的問(wèn)題，一直困擾著(zhù)人力資源會(huì )計的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對于其的確認與計量會(huì )涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計量方法，但總的來(lái)看這些理論大相徑庭，更重要的是實(shí)踐運用起來(lái)過(guò)于繁瑣。因此，至今人力資源會(huì )計未與傳統會(huì )計真正融合，在實(shí)踐應用中也處于尷尬的位置。

　　2.人力資源會(huì )計權益分配不明確

　　從權益分配上看，人力資源會(huì )計沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者的權益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)總會(huì )因為人力資源的取得、維護、開(kāi)發(fā)而付出一些經(jīng)濟代價(jià)，有時(shí)也會(huì )將其中的某些支出資本化，這個(gè)時(shí)候，對于這些經(jīng)濟代價(jià)的確認問(wèn)題總是有爭議。從投資者立場(chǎng)看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著(zhù)人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權關(guān)系中來(lái)，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權基礎也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權益索取權。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問(wèn)題。明確人力資源會(huì )計權益符合當今經(jīng)濟的要求，也是人力資源會(huì )計發(fā)展過(guò)程中必須直面的節點(diǎn)。

　　3.列報和信息披露對人力資源會(huì )計提出的要求

　　當前，由于人力資源會(huì )計的研究還處于不夠成熟的階段，關(guān)于人力資源如何在會(huì )計報表中列示還缺乏一種統一的模式。會(huì )計報表要求體現會(huì )計信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數企業(yè)的財務(wù)報表中，其列示的人力資源信息只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)數字，這無(wú)法滿(mǎn)足信息使用者的需要。如果人力資源的報告最終只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單數字，那么人力資源會(huì )計便失去了其存在的必要。因此，關(guān)于如何在會(huì )計報表中更多的披露人力資源會(huì )計信息的種種設想在這一現實(shí)情況下顯得兩難。

　　四、我國人力資源會(huì )計完善的思路

　　在現階段人力資源會(huì )計的研究和應用基礎上，針對出現的主要問(wèn)題，筆者給出完善的思路如下：

　　1.加大研究力度，為人力資源會(huì )計的實(shí)務(wù)操作提供支持

　　人力資源會(huì )計傳入我國已有三十幾年的時(shí)間，我國有許多學(xué)者對其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國內整體人力資源會(huì )計理論研究現狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒(méi)有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說(shuō)服力的規范，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì )計也難走向實(shí)際運用。因此，要促進(jìn)人力資源會(huì )計在我國的發(fā)展，必須強化人力資源會(huì )計的研究，并建立一個(gè)具有中國特色、符合我國經(jīng)濟發(fā)展規律的人力資源會(huì )計理論體系，以規范人力資源實(shí)務(wù)使用。

　　2.改進(jìn)會(huì )計計量方法，提出更合適有效的實(shí)行方法

　　目前存在的人力資源會(huì )計的計量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問(wèn)題，因此我們應不斷改進(jìn)現有的計量方法，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來(lái)量化的特殊要素，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來(lái)核算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來(lái)核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值。在初始確認方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來(lái)確認價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓費用為依據。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用，還因將其作為企業(yè)的投資，計入資本項目。鑒于人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì )計處理也可以參考無(wú)形資產(chǎn)的處理。

　　3.完善資本市場(chǎng)，對人力資源進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)

　　資本市場(chǎng)是企業(yè)融資的重要平臺，同時(shí)也是監管與資本定價(jià)的重要工具。資本市場(chǎng)上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場(chǎng)上供求雙方。在完善的資本市場(chǎng)內，對于人力資源來(lái)說(shuō)，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值，也能通過(guò)資本市場(chǎng)供求雙方的博弈反映出來(lái)。因此，只有在完善的資本市場(chǎng)中，人力資源會(huì )計才能有實(shí)際使用的基礎，人力資源會(huì )計的計量難題才會(huì )有所突破。

　　4.加強法律建設，用法律的形式核定剩余權益的分配問(wèn)題

　　人力資源能對企業(yè)剩余權益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權的基礎上的，分配制度要想有據可依，就必須有人力資本產(chǎn)權相關(guān)法律�，F行的法律制度是建立在物權之上的，主要是對物質(zhì)資本的保護，而關(guān)于人力資本所有權的問(wèn)題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規制度，可以更好地規劃各主體間的權利義務(wù)的關(guān)系，企業(yè)股東和人力資源之間的權益分配也更加明確。明確了權益分配問(wèn)題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng )造財富。因此，加強人力資本產(chǎn)權的相關(guān)法律制度建設，為人力資源會(huì )計的應用推行創(chuàng )造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。

　　5.改進(jìn)現行的會(huì )計報表，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息

　　會(huì )計報表應反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財務(wù)報表中，那么企業(yè)的報表的真實(shí)性與準確性將有待商榷。在資產(chǎn)負債表上，我們可增設一些科目對人力資源進(jìn)行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長(cháng)期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權益+人力權益”的會(huì )計準則。在利潤表上，因為人力資源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計入到管理費用或者營(yíng)業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來(lái)反映人力資產(chǎn)的損益。在現金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量項目下增設科目，如企業(yè)取得、開(kāi)發(fā)、培訓人力資源的現金流出，以及由于人力資源而生成的現金流入。此外，我們應在附注里面增加那些無(wú)法用數字說(shuō)明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補充說(shuō)明。

　　五、結論與展望

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會(huì )計應勢而生。傳統的會(huì )計核算中未將人力資源的成本、投資，以及權益等問(wèn)題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來(lái)了諸多難題，而人力資源會(huì )計正是解決這些問(wèn)題的有效工具。但是，目前對于人力資源會(huì )計的研究仍存在一些盲區，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展。中國人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后，更是有待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì )計的存在與發(fā)展對于企業(yè)，以及社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義。雖然目前在人力資源會(huì )計研究方面仍存在許多問(wèn)題，人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到充分運用，但我們相信，隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制的不斷完善、一代又一代學(xué)者對于人力資源會(huì )計理論的研究的深入，人力資源會(huì )計必定發(fā)展到更廣闊的平臺，在實(shí)踐中也能得到廣泛應用，為企業(yè)甚至國家的長(cháng)遠發(fā)展發(fā)揮作用。

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會(huì )計畢業(yè)論文8

　　摘要：隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展變革，我國的稅務(wù)制度也在不斷地發(fā)展調整，以起到更好的稅收調控作用。20xx年6月，我國財政部國家稅務(wù)總局發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《資源綜合利用產(chǎn)品和勞務(wù)增值稅優(yōu)惠目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《增值稅優(yōu)惠目錄》）的具體通知，整合和調整了對資源綜合利用勞務(wù)及產(chǎn)品的增值稅優(yōu)惠政策，其中對污水處理企業(yè)的增值稅政策也進(jìn)行了調整，給污水處理企業(yè)帶來(lái)了極大的影響。

　　關(guān)鍵詞：增值稅新政;污水處理企業(yè);財務(wù)管理

　　20xx年7月1日起，《增值稅優(yōu)惠目錄》正式施行，其中將污水處理勞務(wù)收入在計繳增值稅前減免的優(yōu)惠政策改為了符合條件的企業(yè)可享受增值稅50%～70%，即征即退的優(yōu)惠政策。污水處理企業(yè)的稅務(wù)優(yōu)惠政策發(fā)生了變化，極大地增加了其自身的稅收負擔。因此，如何準確認識新政策并根據企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況及財務(wù)狀況采取應對措施，在增值稅新政策的實(shí)施下謀得企業(yè)的發(fā)展、壯大，成了污水處理企業(yè)需要探索的問(wèn)題。

　　1政策變化對企業(yè)的影響

　　本次增值稅新政的主要內容為：將污水處理企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策由以前的“免征”、“即征即退”、“先征后退”三種方式統一成了“即征即退”一種方式，明確了新政策下污水處理企業(yè)的增值稅優(yōu)惠模式，便于政府利用經(jīng)濟手段來(lái)引導企業(yè)進(jìn)行環(huán)保處理，達到保護環(huán)境的目的；將企業(yè)的環(huán)保達標與增值稅優(yōu)惠政策關(guān)聯(lián)在一起，使環(huán)保達標成為了企業(yè)享受增值稅稅收優(yōu)惠政策的重要條件，是20xx年資源綜合利用產(chǎn)品及勞務(wù)增值稅優(yōu)惠政策調整的主要指導思路，是政府利用財稅手段來(lái)引導企業(yè)加強減排工作，解決環(huán)境保護問(wèn)題的一次重要嘗試；將合格的納稅信用等級作為享受優(yōu)惠政策的必要條件，促使企業(yè)誠信納稅。以一家年收入5000萬(wàn)元處理含油污水及有機廢水的污水處理企業(yè)來(lái)測算，假設在稅改之前企業(yè)免征的增值稅稅額為700萬(wàn)，但在稅改之后它的退稅比例為70%，即該企業(yè)要先繳納700萬(wàn)稅款，待稅收部門(mén)審核流程完成手續完備后再退還給企業(yè)490萬(wàn)。增值稅新政策出臺后該企業(yè)由原先的不交增值稅變?yōu)榱艘�繳納210萬(wàn)元的增值稅，還要承擔繳納稅款至收到退稅款這一段時(shí)間產(chǎn)生的490萬(wàn)元資金占用費用，企業(yè)的財務(wù)費用及營(yíng)業(yè)稅金及附加支出也同時(shí)增加，加重了企業(yè)的負擔。

　　2新優(yōu)惠政策下污水處理企業(yè)的財務(wù)管理應對措施

　　新政策的出臺實(shí)施給污水處理企業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊，必然使得污水處理行業(yè)進(jìn)行重新洗牌，改變以往環(huán)保企業(yè)盲目擴張、惡性競爭的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式，促進(jìn)環(huán)保企業(yè)努力完善自身，適應新的行業(yè)形勢。從本次新政策的出臺也可以預見(jiàn)國家對污水處理等一系列環(huán)保行業(yè)稅收優(yōu)惠政策將逐步減少甚至撤銷(xiāo)。所以，污水處理企業(yè)要牢牢把握現有的優(yōu)惠政策，加強對企業(yè)自身的完善改造，增強企業(yè)的核心競爭力，進(jìn)一步將企業(yè)做大做強。筆者對我國污水處理企業(yè)的具體運營(yíng)情況及狀態(tài)進(jìn)行了了解，結合本次新優(yōu)惠政策內容及享受要求，對增值稅新政下污水處理企業(yè)財務(wù)管理的應對措施進(jìn)行了總結，具體內容如下。

　　2.1詳細研究增值稅新政要求，爭取享受優(yōu)惠政策

　　既然增值稅新政已經(jīng)實(shí)施，那么污水處理企業(yè)目前所要做的事情就是爭取享受退稅的50%～70%的優(yōu)惠。企業(yè)要對新政策進(jìn)行全面詳細的了解，在經(jīng)營(yíng)上做到企業(yè)加工處理后的水質(zhì)達到排放標準，符合享受優(yōu)惠政策的條件；在財務(wù)方面要全面排查企業(yè)各分公司、分廠(chǎng)的納稅信用等級，進(jìn)行統一的登記備案，準備好相關(guān)的證明資料，并在稅務(wù)機關(guān)規定的時(shí)間內去企業(yè)稅務(wù)登記所在地的稅務(wù)局辦理相關(guān)的增值稅納稅申報手續以及優(yōu)惠政策申請手續。

　　2.2引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的.財務(wù)管理人才，加強財務(wù)管理人員的培訓工作

　　污水處理企業(yè)在新政策實(shí)施之前一直享受著(zhù)全部減免增值稅的政策，因此在對增值稅進(jìn)項稅發(fā)票的取得和認證工作不夠重視，企業(yè)的財務(wù)管理人員對這方面也不太熟悉。在增值稅新政出臺實(shí)施后，污水處理企業(yè)的增值稅稅負增加，企業(yè)需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的財務(wù)管理人才對企業(yè)各個(gè)分部的財務(wù)管理進(jìn)行統籌規劃，加強內部控制力度，建立完善的成本控制體系來(lái)降低企業(yè)的成本。同時(shí)企業(yè)還需組織各分公司、分廠(chǎng)的財務(wù)管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的新政策解讀培訓，學(xué)習新的政策下企業(yè)財務(wù)處理的變化。例如原先污水處理企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入是按照含稅價(jià)計算確認的，在新的政策實(shí)施后，增值稅是價(jià)外稅，污水處理的營(yíng)業(yè)收入為不含稅金額，這些內容需要在培訓會(huì )上進(jìn)行講解。

　　2.3加強污水處理企業(yè)的成本管理，建立完善的成本控制預警體系

　　對于污水處理企業(yè)來(lái)講，其主要經(jīng)營(yíng)內容決定了其不管采取什么樣的工藝處理方式，其主要成本始終包括固定成本以及變動(dòng)成本兩種。固定成本是指企業(yè)污水處理設備及廠(chǎng)房等固定資產(chǎn)的折舊費用、污水處理工藝等無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)費用以及企業(yè)運營(yíng)人工薪酬等。變動(dòng)成本主要包括企業(yè)電力、燃氣等能量消耗、聚丙烯酰胺等污水處理藥劑消耗、設備維修費用、污泥運輸及處置費等。在增值稅新政下，企業(yè)的稅費支出必定會(huì )增加，那么企業(yè)要想達到以往的營(yíng)業(yè)利潤或實(shí)現更好的經(jīng)濟效益，必須要根據自身實(shí)際的具體情況建立有效的成本控制體系，堅持“事前計劃、事中控制、事后分析”的成本控制理念，構建完善的成本控制預警體系，加強對企業(yè)成本的控制力度，達到降低成本的目的。

　　2.3.1加強預算管理工作

　　預算管理是企業(yè)成本控制的有力保障。污水處理企業(yè)要充分解讀新的增值稅政策，根據各部門(mén)、各分廠(chǎng)運營(yíng)的實(shí)際情況制定企業(yè)預算計劃，建立全面預算管理控制體系來(lái)進(jìn)行預算管理。在年初還沒(méi)有制定好預算計劃前尤其要嚴格控制企業(yè)的成本支出，制定科學(xué)、合理的資金支付審批程序，對超年度預算的支出要進(jìn)行必要性分析，為企業(yè)實(shí)現全年的經(jīng)營(yíng)目標提供有力保障。

　　2.3.2積極進(jìn)行技術(shù)及制度創(chuàng )新，降低企業(yè)成本

　　污水處理企業(yè)要積極引進(jìn)先進(jìn)的污水處理技術(shù)及管理制度，幫助企業(yè)降低成本。同時(shí)還要鼓勵企業(yè)全體員工進(jìn)行技術(shù)、制度創(chuàng )新，劃撥專(zhuān)門(mén)的創(chuàng )新專(zhuān)用資金，調動(dòng)員工的創(chuàng )新積極性及配合實(shí)施主動(dòng)性。加大對企業(yè)技術(shù)部門(mén)的創(chuàng )新研究投入，讓各部門(mén)積極配合技術(shù)部的研發(fā)工作，為技術(shù)部提供精準的實(shí)際運行數據，配合技術(shù)部門(mén)完成各項實(shí)驗，在實(shí)踐中尋找優(yōu)化污水處理工藝的方法，從污水處理流程設計、處理設備的選擇、流程運行管理、設備維護升級等方面考慮節能減排的技術(shù)改造，以達到降低企業(yè)運營(yíng)成本的目的。

　　2.3.3將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與企業(yè)財務(wù)管理相結合

　　因為污水處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的原因，企業(yè)在各地存在著(zhù)許多分廠(chǎng)。企業(yè)要依托先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)財務(wù)會(huì )計學(xué)軟件以及企業(yè)內部信息管理系統對分廠(chǎng)的財務(wù)管理進(jìn)行控制，及時(shí)將各分廠(chǎng)的財務(wù)會(huì )計信息數據通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳送到企業(yè)總部，方便企業(yè)進(jìn)行統一的核算安排，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

　　2.3.4對指標過(guò)高的成本內容進(jìn)行監控，建立成本預警系統

　　污水處理企業(yè)在日常的財務(wù)管理中不僅要關(guān)注資產(chǎn)負債率、利息保障倍數以及凈資產(chǎn)收益率等常用的財務(wù)指標，還應該關(guān)注企業(yè)污水處理單價(jià)、一定時(shí)間段內的污水處理量、藥劑單耗、電力單耗、人工費、維修費等成本費用與去年同期對比、與年初預算對比的差異變化。對于變動(dòng)異常的成本費用，要了解分析其變化原因，及時(shí)進(jìn)行預警，采取相應的措施進(jìn)行處理，降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。

　　2.3.5加強對增值稅進(jìn)項的管理工作，做好稅收籌劃

　　在本次增值稅新政實(shí)施前，污水處理企業(yè)一直享受的是增值稅免稅優(yōu)惠，因此企業(yè)不重視進(jìn)行稅發(fā)票的取得與認證工作�，F行的新政下，企業(yè)的增值稅實(shí)行部分退還政策，企業(yè)的稅負增加，所以企業(yè)要加強對增值稅進(jìn)項的管理工作，做好稅收籌劃。例如對現有的設備、藥劑、電力等供應商進(jìn)行梳理排查，盡量與不能開(kāi)具可抵扣增值稅發(fā)票的企業(yè)解除購買(mǎi)合同，保證成本支出發(fā)票的順利取得，增加企業(yè)的增值稅進(jìn)項抵扣金額，降低企業(yè)的稅負。

　　2.3.6構建完善的成本考核制度

　　污水處理企業(yè)要注重對成本的考核制度。實(shí)行分層分級考核，總公司考核各片區的運營(yíng)部，片區運營(yíng)部考核管轄下的分公司，分公司考核員工，層層控制考核，構建完善的成本控制考核，將成本控制責任落實(shí)到人。

　　2.3.7有計劃的調整污水處理價(jià)格收費

　　污水處理企業(yè)在簽訂污水處理合同時(shí)大多有相應的價(jià)格調整條款，規定了在什么情況下可以進(jìn)行價(jià)格調整。企業(yè)要將現有的污水處理合同進(jìn)行梳理，選出有與現有情況相符的調價(jià)條款合同，與合作商進(jìn)行溝通交流，對增值稅新政實(shí)施后的污水處理收費價(jià)格進(jìn)行調整。對還未簽訂合同的合作單位，要積極與對方溝通，選取合適的價(jià)格簽訂合同，以免企業(yè)出現虧損情況。

　　3結語(yǔ)

　　綜上所述，面對稅負增加的現實(shí)，污水處理企業(yè)要從增加收入、減少成本、稅務(wù)籌劃等方面采取相應的措施加強企業(yè)財務(wù)管理，并確保措施的順利有效實(shí)施，將增值稅新政對企業(yè)的影響降到最低。增值稅新政的實(shí)施，促使污水處理企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理變革，增強成本管理力度，有利于整個(gè)污水處理行業(yè)的組成結構調整，適時(shí)淘汰掉環(huán)保不達標的污水處理企業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)了我國環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。

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會(huì )計畢業(yè)論文9

　　摘要：本文選取了20xx年到20xx年會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文研究主題和研究方法作為研究對象，對會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文的研究主題和研究方法進(jìn)行了分析。結果發(fā)現：我國研究生論文選題、方法方面存在的問(wèn)題。針對問(wèn)題提出了擴大研究領(lǐng)域、增加研究方法的多樣性和增加碩士論文的建議。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計碩士 研究主題 研究方法

　　20xx年我國國務(wù)院學(xué)位批準人民大學(xué)等21個(gè)學(xué)院開(kāi)展會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位的教育試點(diǎn)工作，我會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的設立也表明了會(huì )計碩士的發(fā)展趨勢。對會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文進(jìn)行調查可以很好的了解我國碩士教育的當前發(fā)展情況，需要解決的問(wèn)題，以及我國碩士論文的未來(lái)發(fā)展方向等等。由于其論文主題和論文的研究方法是論文的研究方向的一個(gè)相當重要的方面，論文的選題對于論文的主題起著(zhù)舉足輕重的作用，決定著(zhù)論文的質(zhì)量，那么好的論文的選題就要在符合市場(chǎng)的發(fā)展的前提下具有創(chuàng )新性，同時(shí)還要選擇具有真實(shí)可靠的研究方法，在保證高質(zhì)量的研究?jì)热莸耐瑫r(shí)又不失方法的多元化，那么我們就可以針對會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文的研究主題和研究方法進(jìn)行調查其碩士論文對我國碩士教育事業(yè)的影響，可以了解到過(guò)去的發(fā)展狀況進(jìn)行，以及未來(lái)的發(fā)展趨勢。

　　一、研究設計

　　(一)數據來(lái)源 會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士是在20xx年設立的，本文以“MPAcc”為學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，按照中國知網(wǎng)(CNKI)的優(yōu)秀碩士論文數據庫的“主題”進(jìn)行了查找，年份為20xx年到20xx年，但本文沒(méi)有包括20xx年得任何關(guān)于會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文，共查詢(xún)到了120篇如(圖1)。根據統計發(fā)現其會(huì )計碩士論文在20xx年以前雖然會(huì )計碩士點(diǎn)已經(jīng)建立，但由于未有畢業(yè)生，那么會(huì )計碩士論文也未有發(fā)表。但在20xx年期間的會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)論文的發(fā)表情況出現突飛猛進(jìn)的狀況，直接上升到58篇，隨著(zhù)一批批會(huì )計碩士的不斷出現，說(shuō)明會(huì )計碩士論文的發(fā)表狀況逐漸升溫，在20xx年的會(huì )計碩士論文的數量也很多有50篇。另外，由分布圖可以了解到雖然20xx年達到最大值，但隨著(zhù)時(shí)間推移又有多下降，筆者認為這是由于我國對會(huì )計碩士的教育重視度不夠高，其高峰的出現也是與我國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，會(huì )計教育水平提升、會(huì )計理論知識改革，會(huì )計學(xué)科研究方向等變化有關(guān)。經(jīng)過(guò)統計分析，這些論文都與會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士的研究方向一致，而其研究數據主要是來(lái)自20xx年到20xx年得120篇會(huì )計碩士論文，那么這120篇會(huì )計碩士論文即是所要研究的樣本。根據統計結果可以了解到這些論文分別來(lái)自湖南大學(xué)、復旦大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、重慶大學(xué)、上海交通大學(xué)等。本文可以在中國知網(wǎng)上了解的這120篇會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文的信息包括：中文題名、學(xué)位授予年度、作者姓名、學(xué)位授予單位和發(fā)表時(shí)間。對這些論文進(jìn)行了查看后，對其主題、所應用的一些理論、所采用的方法進(jìn)行了總結。查看過(guò)程中我們所用的方法是從摘要和目錄中找出所使用的理論和所使用的方法。

　　( 二 )研究主題 我們可以根據自己的目標來(lái)制定自己的主題，本文中通過(guò)對其會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文的統計分析我們可將其研究領(lǐng)域劃分為：會(huì )計史、會(huì )計理論、會(huì )計制度、財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計、審計、財務(wù)管理、會(huì )計電算化、衍生金融工具會(huì )計和其他。首先，由于現在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)發(fā)展非常迅猛，隨著(zhù)計算機網(wǎng)絡(luò )的快速發(fā)展，會(huì )計電算化也通過(guò)對計算機技術(shù)的運用有了更好的發(fā)展，它對會(huì )計方面的計算方法、管理手段、報告方式都有著(zhù)非常重要的影響，會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士生對此類(lèi)論文的偏好也在逐漸升溫，論文數量會(huì )不斷增長(cháng)，那么就很有必要將此類(lèi)論文單獨作為一類(lèi)來(lái)分析研究。其次，由于近年來(lái)我國金融市場(chǎng)不斷發(fā)展，衍生金融工具的交易量也在迅速增加，衍生金融工具會(huì )計作為新型的學(xué)科成為我國21世紀的難題，對衍生金融工具會(huì )計的研究主要是從衍生金融工具對我國傳統的會(huì )計理論方面的挑戰、衍生金融工具的會(huì )計確認、計量、報告等方面進(jìn)行的研究，將其單獨列出來(lái)表明了我國現在難題的存在方向，具有重要意義。再次，因為一部分論文所涉及的內容不能很好的體現或者具有交叉混合類(lèi)別的不能被以上所列類(lèi)別所包括的我們就將其列為其他。如果我們要向更詳盡的了解其主要內容那么就要對其進(jìn)行詳細的劃分，如管理會(huì )計包括：戰略管理、質(zhì)量管理、控制管理、組織環(huán)境等。成本會(huì )計又可分為：成本預測、成本決策、成本計劃、成本核算、成本控制、成本考核、成本分析等。稅務(wù)會(huì )計可分為：所得稅會(huì )計、流轉稅會(huì )計和財產(chǎn)稅會(huì )計等。

　　( 三 )研究方法 通常情況下碩士論文的研究方法有實(shí)證性研究和規范性研究，但是經(jīng)過(guò)對中國知網(wǎng)(CNKI)的20xx年到20xx年的有關(guān)會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文進(jìn)行詳細調查后發(fā)現，針對于不一樣的主題，為了更好地達到其研究目的，碩士采取了多種研究方法，如問(wèn)卷調查、實(shí)驗研究、案例分析、描述性研究等。針對所調查的會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文資料將其研究方法主要分為以下幾種：實(shí)地考察法、實(shí)驗法、文獻研究法、實(shí)證研究法、個(gè)案分析研究法、定量分析法、定性分析法、交叉學(xué)科研究法、理論和模型法、描述性研究法、經(jīng)驗總結法、比較分析法、用經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)知識分析行為和現象等等 。其中理論和模型是指通過(guò)數學(xué)方式和建立數學(xué)模型的方式進(jìn)行的研究方法，而描述性研究是通過(guò)描述文獻、歷史分析、探討比較、深入分析、結果總結的規范研究方法。對于利用經(jīng)濟學(xué)在會(huì )計中的運用的如代理理論在會(huì )計中的應用，交叉學(xué)科分析的如會(huì )計與財務(wù)管理學(xué)、會(huì )計與金融學(xué)的混合論文。實(shí)地考察研究和個(gè)案分析研究的論文雖不如以上幾種方法多，但是其數據可靠真實(shí)，結論更具有說(shuō)服力，體現了更加獨特的研究風(fēng)格。

　　二、研究數據分析

　　( 一 )研究主題數據分析 (1)總體的數據分析。經(jīng)過(guò)對中國知網(wǎng)(CNKI)上的120篇會(huì )計碩士論文統計發(fā)現其研究主題涉及到會(huì )計史、會(huì )計制度、會(huì )計理論、財務(wù)會(huì )計等領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)對其12個(gè)領(lǐng)域詳細的調查分析后可以看出我國會(huì )計碩士論文的增長(cháng)速度有所下降，由20xx年得58篇減少到20xx年的3篇，并且呈現逐漸遞減的'速度，20xx年為50篇，20xx年一共為9篇，如此說(shuō)來(lái)，我國會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文的發(fā)展趨勢不容樂(lè )觀(guān)。其次，我們可以看出其中所占總體比例比較多會(huì )計碩士研究主題主要有財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、審計和財務(wù)管理這幾個(gè)方面，其中財務(wù)會(huì )計所占的比重為13.33%，管理會(huì )計所占的比重為44.17%，審計所占的比重為9.17%，以及財務(wù)管理的比重為14.17%，由此可見(jiàn)這幾種研究主題已經(jīng)占到全部的80.84%，已超過(guò)全部的80%，說(shuō)明我國近四年來(lái)會(huì )計碩士的研究主題主要圍繞著(zhù)這四個(gè)方面進(jìn)行。再次，根據表1-1我們還得出關(guān)于其他的如會(huì )計史、會(huì )計制度、會(huì )計理論、成本會(huì )計、會(huì )計電算化、衍生金融工具等這些研究主題方面涉及的較少，明顯不如以上幾個(gè)方面，所占的比重依次為0.83%、0.83%、5%、3.33%、0.83%和0.83%，所占比重總和僅為20%左右，可以了解我國會(huì )計碩士論文關(guān)于這幾個(gè)研究主題研究的較少。另外，在其他一些較少的領(lǐng)域方面，如會(huì )計信息披露、BOT項目會(huì )計問(wèn)題研究、企業(yè)信用管理等研究主題方面，會(huì )計碩士的論文所占比例也很少，只有5%。按年份變化趨勢進(jìn)行總體分析可以如下(圖2)所示。通過(guò)對該圖的詳細查看，總體可以看出其中20xx年以前管理會(huì )計的數目明顯比其他的要多很多，其中20xx年達到最高峰，其他的會(huì )計碩士論文主題明顯偏少，還可以看出會(huì )計史、會(huì )計制度、會(huì )計理論、會(huì )計電算化、金融衍生工具等20xx年-20xx年逐年變化情況不大，基本保持低篇數不變的狀態(tài)。說(shuō)明我國會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文在這些方面的熱衷度不高，值得注意。而對于財務(wù)管理、審計、其他一些方面的研究在20xx年之后出現明顯上升趨勢，說(shuō)明會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士的研究主題逐步從傳統的主題轉移到新環(huán)境下的主題。并且，可以分析得到其結果與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，資本市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、教育結構的不斷完善是密切相關(guān)的。

　　( 二 )研究方法數據分析 由于其研究方法很難獲得，但對其論文進(jìn)行分析后可以推斷出所采用的方法。碩士論文對于研究方法的使用不僅僅只是用一種，而一部分是結合著(zhù)使用的，有的既有個(gè)案研究也存在其他規范研究，這可以使人們更好的了解其企業(yè)的會(huì )計理論和方法是如何在企業(yè)中運用的，實(shí)證和規范相結合的方法較為普遍，但仍是使用實(shí)證的研究方法的碩士論文數量較多，另外，問(wèn)卷調查的方法也被逐漸運用到會(huì )計領(lǐng)域中，這種研究方法的使用使得研究論題更加真實(shí)可靠，還有就是采用國別比較方法，使用世界上的各種數據來(lái)對不同國家進(jìn)行企業(yè)會(huì )計問(wèn)題分析，這使得一股“country level”熱點(diǎn)由此而來(lái) 。由上可知，我們不能單純的就認定謀篇論文使用了哪種研究方法，其研究方法使用程度的不同也是論文不同的一個(gè)主要方面，所以我們根據其碩士論文所采用的不同研究方法進(jìn)行了統計調查，若采用的研究方法為多個(gè)，那么我們就歸類(lèi)為混合研究方法，若采用的只有一種研究方法，那么就根據其采用的研究方法進(jìn)行分類(lèi)。通過(guò)對碩士論文的本文進(jìn)行了詳細的調差研究發(fā)現其研究方法多種多樣，我們只是挑選其中比較有代表性的進(jìn)行了詳細的統計調查，調查結果顯示，其研究方法排在第一的是公開(kāi)數據的實(shí)證研究，一共有39篇采用了這種研究方法，可見(jiàn)這種方法采用的數目相當的多;排在第二位的是描述性研究所占的比例約為25%，總數為21篇。那么排在第三位的就是案例分析法，所占的比例為16%，總數為19篇。而排在后面的則是實(shí)驗法、比價(jià)分析法、理論和模型以及多學(xué)科交叉分析法，其所占的比例均較低，在這些論文的調后發(fā)現其與多學(xué)科的交叉是與財務(wù)管理學(xué)占主要一大部分，金融學(xué)也有一部分。其次是與戰略的有關(guān)研究，與行為學(xué)相結合的研究較少，但是在西方國家的碩士論文研究的方法中其與其他學(xué)科尤其是行為學(xué)的結合占大多數，這就是我國和西方國家的差距，對于這種方法我們也進(jìn)行了詳細調查。再次，我們對于其進(jìn)行縱向比較，就是對比年份來(lái)進(jìn)行分析可以了解到從總體看來(lái)各種方法的運用的總數在不斷增加在后五年的增長(cháng)趨勢明顯加大，公開(kāi)數據的研究方法的總數有20xx年的2篇增加到20xx年的19篇，描述性方法有20xx年的1篇增加到20xx年的12篇，個(gè)案分析法的碩士論文是由原來(lái)的1篇增加到10篇，比較分析法由20xx年的1篇增加到20xx年的5篇，這四種方法增加的數目非常明顯，其余方法也呈遞增趨勢但增加的數目有限，如理論和建立模型法，說(shuō)明采用這種方法的數量較少。最后，通過(guò)此次調查我們發(fā)現其碩士論文的研究方法多樣化程度在不斷加強，在對其論文內容進(jìn)行查看后我們也了解到其傳統型研究的數量仍很可觀(guān)，就是運用數據計算來(lái)進(jìn)行實(shí)證檢驗，其數據的大部分是來(lái)自資本市場(chǎng)的公開(kāi)數據，尤其是上市公司的一些數據，以滬深兩地為主，那么案例研究發(fā)也是基于對公開(kāi)信息的分析的，目前缺少第一手資料的獲取。不過(guò)，相信隨著(zhù)我國資本市場(chǎng)的不斷成熟，碩士論文的研究質(zhì)量也會(huì )不斷提高。

　　三、研究思考與建議

　　( 一 )研究主題思考 對研究主題方面的思考只要有以下幾點(diǎn)：第一、在國外比較重視的研究領(lǐng)域我國涉及的較為狹窄。如在環(huán)境會(huì )計、政府與非盈利組織會(huì )計、預算會(huì )計、會(huì )計電算化、稅務(wù)會(huì )計、金融衍生工具會(huì )計等方面的碩士論文的數目較少，會(huì )計電算化的選題只有1篇，稅務(wù)會(huì )計只有3篇，衍生金融工具會(huì )計也只有7篇，可見(jiàn)比重之低。說(shuō)明其論文選題的范圍之小，在這些方面的重視度還不夠高，另外，在西方國家對于會(huì )計電算化、衍生金融工具會(huì )計以及稅務(wù)會(huì )計等方面的重視度遠比中國要高很多，這也是我國會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文選題方面的不足之處，與西方發(fā)達國家的差距所在。第二、缺乏理論創(chuàng )新。選其中的部分碩士論文進(jìn)行了查看，發(fā)現其引用的理論不外乎代理理論、契約理論、交易費用理論、產(chǎn)權理論和有效市場(chǎng)假說(shuō)理論。缺少對于引用理論的創(chuàng )新。這些理論大都是來(lái)自管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)。而來(lái)自其它的一些理論如心理學(xué)、行為學(xué)、教育學(xué)、社會(huì )學(xué)的理論較少。對此進(jìn)行了統計結果如(表1)所示。明顯可以看出引用的理論來(lái)自管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的比重遠遠多于來(lái)自心理學(xué)、行為學(xué)、教育學(xué)、社會(huì )學(xué)的比重。后四種一共才只有4篇，可見(jiàn)我國的理論引用方面非常有限。第三、選題的重復現象較為嚴重。調查中發(fā)現對于風(fēng)險管理、公司控制的研究較多。而對于會(huì )計史、會(huì )計制度、會(huì )計基礎理論研究和會(huì )計學(xué)科體系研究方面的選題較少。說(shuō)明我國碩士論文的選題方面確實(shí)有著(zhù)很多缺點(diǎn)，重復現象非常嚴重。第四、選題上忽略我國制度背景不同等特殊要素。西方國家的市場(chǎng)發(fā)展成熟，制度與市場(chǎng)結構比較完善，市場(chǎng)背景也很發(fā)達，因此用西方的財務(wù)理論來(lái)解釋我國的財務(wù)行為和現象是不太合理的，需要針對我國的不同法律制度、不同文化、不同經(jīng)濟背景、不同教育水平、不同教育模式進(jìn)行具體研究才能寫(xiě)出優(yōu)秀的碩士論文，才能整體提高我國碩士論文的水平。第五、研究的問(wèn)題針對性不強，研究范圍不明確，主題不突出 。部分論文對于要研究的主題不能夠明確的提出，更不能針對的進(jìn)行討論只是圍繞著(zhù)進(jìn)行雜談，沒(méi)有清晰的研究思路，也沒(méi)有準確可靠的研究方法。對于歷史背景，理論基礎，現實(shí)原因進(jìn)行詳細描述并沒(méi)有針對論題進(jìn)行具體研究，瀏覽完也很難找出其中心論題。這樣的碩士論文并不是成功的論文，對我國碩士論文的質(zhì)量提高起著(zhù)反作用。

　　( 二 )研究方法思考 對研究方法方面的思考主要有以下幾點(diǎn)：第一，研究方法缺乏創(chuàng )新性。碩士論文的研究方法仍圍繞著(zhù)實(shí)證研究和規范研究進(jìn)行著(zhù)，其中數據公開(kāi)的實(shí)證研究和描述性研究所占比例仍非常的大。西方發(fā)達國家采用的調查法、實(shí)驗分析法在我國很少使用，研究方法的不同也許最后的研究結論也會(huì )出現誤差，因此要采用對結論更具有說(shuō)服力的研究方法是我國應該努力的方向。第二，研究方法多元化程度不高。我國的財務(wù)管理學(xué)方面碩士論文采用的研究方法仍然很少，對于數學(xué)方法、思維方法、探索性研究法、功能分析法、數量研究法、實(shí)驗法等一些方法涉及的很少，多元化程度不高，這也是我國的碩士論文需要加強的地方。第三，對理論變量的選取要針對我國的具體情況進(jìn)行選取，在針對我國自身的發(fā)展情況和國外相結合的情況下，找出最合適的來(lái)分析運用。

　　( 三 )相關(guān)建議 (1)擴大研究領(lǐng)域，加強研究?jì)热莸亩嘣�化。隨著(zhù)市場(chǎng)的不斷成熟，研究生的視野也會(huì )不斷擴大，財務(wù)管理的研究者們則不斷將不同學(xué)科的知識引入，各各學(xué)科的邊界會(huì )逐漸減弱，研究范圍逐漸擴大，尤其是注意對一些冷學(xué)科的運用結合如行為學(xué)、心理學(xué)、金融環(huán)境學(xué)等。但要避免泛泛之談，不要因為學(xué)科間的結合運用研究而模糊了研究主題，使得研究不夠深刻，這樣反而會(huì )起到反作用，影響研究質(zhì)量。相信隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，其交叉學(xué)科之間的研究發(fā)展趨勢會(huì )越來(lái)越好。(2)增加碩士論文研究的實(shí)用性。論文內容要跟隨市場(chǎng)發(fā)展的步伐，研究主題要不斷貼近現實(shí)生活，根據經(jīng)濟的發(fā)展趨勢不斷加強其研究主題的現實(shí)化，注意與西方國家的結合，吸收西方國家論文研究的優(yōu)勢之處。(3)加強碩士論文的研究方法的多樣化，規范化。不僅僅只采用實(shí)證研究對于其他的如數學(xué)方法、思維方法、探索性研究法、功能分析法、數量研究法、實(shí)驗也要逐漸的運用進(jìn)來(lái)，加強論文的可靠性真實(shí)性，擴大我國論文研究的影響力。(4)加強對本國的學(xué)術(shù)性研究，提高我國學(xué)術(shù)界在國際上的地位。隨著(zhù)中國對外開(kāi)放的的不算發(fā)展，以及中國資本市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)不斷完善，并逐漸與世界接軌，那么其財務(wù)活動(dòng)也會(huì )影響著(zhù)國外，對此我們要加強其針對于我國自身的具體情況，運用自己的理論模型更好地進(jìn)行財務(wù)管理的研究。

　　四、結論

　　綜上所述，本文是選取中國知網(wǎng)(CNKI)上年份為20xx年-20xx年的會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文進(jìn)行的調查，通過(guò)對其會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)碩士論文的分析來(lái)說(shuō)明碩士論文在我國碩士教育方面起的作用，關(guān)系到我國碩士教育事業(yè)的未來(lái)發(fā)展潛力，未來(lái)的發(fā)展趨勢以及今后碩士生的就業(yè)、論文發(fā)表和學(xué)術(shù)地位的建立等都有著(zhù)重要的影響。本文是對其會(huì )計碩士論文的論文研究主題和論文研究方法進(jìn)行了統計調查，在主題方面存在著(zhù)研究領(lǐng)域缺乏廣泛性、缺乏理論創(chuàng )新、重復現象嚴重、忽略我國自身特點(diǎn)以及針對性不強等缺點(diǎn);在研究方法方面存在著(zhù)數據不準確、多元化程度不高、不具有創(chuàng )新性等缺陷，有待深入研究。

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會(huì )計畢業(yè)論文10

　　摘要：高職學(xué)校注重技能型人才培養，會(huì )計專(zhuān)業(yè)注重實(shí)務(wù)性訓練，與學(xué)術(shù)寫(xiě)作的聯(lián)系較少，不宜于從事學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文寫(xiě)作。高職學(xué)校應從學(xué)生的條件和興趣出發(fā)，以技能型人才培養為主，鼓勵學(xué)術(shù)型人才的求學(xué)，不必強求所有學(xué)生都寫(xiě)畢業(yè)論文。

　　關(guān)鍵詞：高職院校;會(huì )計;畢業(yè)論文

　　近年來(lái)大學(xué)生的科研能力非但沒(méi)有培養起來(lái)，造假之風(fēng)卻日漸盛行，以至于人們不得不應用“查重軟件”來(lái)過(guò)濾學(xué)生的論文。反思目前關(guān)于本科、專(zhuān)科畢業(yè)論文存廢之爭、改革之辯的討論，筆者認為畢業(yè)論文的問(wèn)題只不過(guò)是我國教育制度問(wèn)題的冰山一角，如何改變畢業(yè)論文現在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問(wèn)題。

　　一、畢業(yè)論文的內涵

　　自1981年實(shí)施的《中華人民共和國學(xué)位條例》中規定，凡申請學(xué)位者須提交學(xué)位論文，凡申請碩士、博士學(xué)位者還需要論文答辯合格[1]。嚴格來(lái)講，學(xué)位論文不能和畢業(yè)論文等同，學(xué)位論文是用來(lái)申請學(xué)士、碩士或博士學(xué)位的論文，畢業(yè)論文則不僅包括用來(lái)申請學(xué)位的學(xué)位論文，還包括高等教育中的專(zhuān)科、高職的畢業(yè)論文。期刊網(wǎng)20xx年有一篇名為《小學(xué)生畢業(yè)論文引出的思考》，則可見(jiàn)畢業(yè)論文并不單指高等教育階段的畢業(yè)論文和學(xué)位論文，它可以包括各階段的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文的概念外延更寬泛，這一點(diǎn)從期刊網(wǎng)中可以得到證實(shí)：分別以“學(xué)位論文”和“畢業(yè)論文”為篇名來(lái)檢索，以“畢業(yè)論文”為篇名的文獻數量較以“學(xué)位論文”為篇名的文獻數量更多。

　　本文中，畢業(yè)論文指高等教育階段的所有畢業(yè)論文，包括專(zhuān)科和高職。既然中國學(xué)位條例中并沒(méi)有規定專(zhuān)科和高職提交論文和參加答辯，這二者畢業(yè)后也不能獲得學(xué)位，專(zhuān)科、高職可以不必寫(xiě)學(xué)位論文[2]�，F在的專(zhuān)科和高職雖然學(xué)制上短于大學(xué)本科，但基本上是本科的翻版，把專(zhuān)科、高職不必寫(xiě)的學(xué)位論文改成畢業(yè)論文，就避開(kāi)了國家學(xué)位條例的規定，使專(zhuān)科、高職寫(xiě)畢業(yè)論文正式進(jìn)入所在學(xué)校的教學(xué)計劃中。就會(huì )計專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)所有課程包括畢業(yè)論文都是本科的翻版，只不過(guò)要求低些而已，高職注重實(shí)踐性操作的特定要求沒(méi)有體現出來(lái)。

　　二、高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文現狀與原因分析

　　高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)不排除有認真寫(xiě)作的學(xué)生，但總體來(lái)講論文質(zhì)量低、拼湊，水分大、水貨過(guò)多，有時(shí)文理不通，標點(diǎn)符號不對，錯別字較多[4]。高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文造假、拼湊的現象嚴重，可以講已經(jīng)流行成風(fēng)。造假、拼湊的文章也能答辯并獲得畢業(yè)資格，這給后面的學(xué)弟學(xué)妹們帶來(lái)不好的影響，也浪費了大量資源。高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低、應付差事、流于形式的原因有以下幾點(diǎn)。

　　(一)學(xué)生：缺少寫(xiě)作培訓

　　1.學(xué)生未接受過(guò)專(zhuān)業(yè)論文的寫(xiě)作培訓，缺乏寫(xiě)作能力。高職學(xué)生在大學(xué)里沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)論文的寫(xiě)作培訓，并不知道如何選題，如何搜集寫(xiě)作資料，更別談后面要寫(xiě)的文獻綜述、開(kāi)題報告、論文等。他們至多寫(xiě)過(guò)學(xué)期小論文，抄抄改改即可過(guò)關(guān)，寫(xiě)作要求并不嚴格。而要讓學(xué)生寫(xiě)畢業(yè)論文這種要求嚴格、程式較多的大型論文時(shí)，學(xué)生沒(méi)有能力和經(jīng)驗。

　　2.學(xué)生不重視畢業(yè)論文，缺乏認真寫(xiě)論文的.態(tài)度。學(xué)生在畢業(yè)季找工作成為頭等大事，一切都要為此讓路。沒(méi)有找到工作的忙著(zhù)投簡(jiǎn)歷、參加面試;找到工作的忙于應付工作，無(wú)暇顧及畢業(yè)論文。及至輔導教師索要論文時(shí)，才急匆匆趕一篇提交給輔導教師。對于輔導教師提出的修改意見(jiàn)等，并不認真對待，怎么發(fā)過(guò)去的修改意見(jiàn)，文章怎么發(fā)回來(lái)，一句話(huà)“不會(huì )修改”、“沒(méi)有時(shí)間”交差了事，修改論文成了輔導教師的事情。

　　(二)環(huán)境的影響缺少論文檢測機制

　　在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò )資源中，湊一篇論文輕而易舉。普通高職院校沒(méi)有安裝和應用檢測論文的軟件，輔導教師也不可能瀏覽過(guò)所有的網(wǎng)絡(luò )文章，對學(xué)生拼湊、造假的文章不可能憑肉眼全部鑒別出來(lái)。加之，人有惰性，能應付差事絕不認真對待，學(xué)生即使沒(méi)有找工作的壓力，也一樣去拼湊造假，這從學(xué)生平時(shí)的學(xué)期小論文可以看出。

　　(三)教師：指導不力

　　由于畢業(yè)學(xué)生多，每個(gè)教師分配的指導學(xué)生有10個(gè)左右。所有教師都還承擔著(zhù)繁重的教學(xué)任務(wù)和科研工作。在論文指導過(guò)程中，教師忙于教學(xué)或者科研，對所指導學(xué)生指導不夠、督促不力;在以后的交叉評審和答辯過(guò)程中，對學(xué)生的論文成績(jì)有打人情分的情況;教師個(gè)人在科研上也還有上升的空間。所以，教師在能力上、個(gè)人意愿上和輔導時(shí)間上都不能滿(mǎn)足要求。

　　(四)會(huì )計專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：重應用，輕理論

　　高職教育是高等職業(yè)教育的簡(jiǎn)稱(chēng)，其培養目標是培養高技能型人才，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養[5]。會(huì )計是重實(shí)務(wù)的學(xué)科，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)注重會(huì )計職業(yè)技能的訓練，理論方面夠用即可。畢業(yè)論文屬于學(xué)術(shù)性的，讓注重技能型訓練的高職生去做學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文，無(wú)異于趕鴨子上架，學(xué)生勉為其難。

　　(五)教學(xué)管理：過(guò)于寬松

　　為了學(xué)校的聲譽(yù)和生源，也鑒于學(xué)生找工作不容易，學(xué)校方面一般不遺留學(xué)生，所有學(xué)生幾乎都可以畢業(yè)。這樣一來(lái)學(xué)生只懼怕校外實(shí)習或工作單位的管理，并不懼怕學(xué)校的教學(xué)管理。學(xué)生忙于工作或忙于找工作，對于論文輔導教師提出的論文修改意見(jiàn)，疏于回復修改;教師忙于教學(xué)，論文指導往往只能通過(guò)電子郵件，更難以管理學(xué)生。

　　三、改進(jìn)高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的對策

　　高職生在高等教育體系中屬于最低層次的學(xué)生了，連本科學(xué)生都很費勁地“憋論文”[6]，更何談高職生?筆者認為可以培養高職生的學(xué)術(shù)興趣，但不宜以此為主，畢竟高職的培養目標不是學(xué)術(shù)型而是技能型的學(xué)生[7]。俗話(huà)說(shuō)得好：適合的就是好的。筆者認為，讓有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生作研究培養研究能力，讓沒(méi)有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生增強實(shí)踐經(jīng)驗和操作能力，做適合他們各自能力的事情，才能實(shí)現教育的初衷：教育有助于提高人口素質(zhì)培養優(yōu)秀的人。

　　(一)致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)生：培養其學(xué)術(shù)研究能力

　　1.安排學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的學(xué)術(shù)研究培訓。應該從學(xué)生剛一入學(xué)就安排學(xué)術(shù)研究的培訓，可以當成一門(mén)課程教授給學(xué)生，把做論文要用到的一些軟件如WORD，EXCEL和一些統計軟件等的應用都教給學(xué)生并訓練學(xué)生，教給學(xué)生如何確定關(guān)鍵詞、如何搜集學(xué)術(shù)信息、如何搭建論文框架、寫(xiě)開(kāi)題報告、怎樣搜集數據和分析數據直至寫(xiě)出論文等全過(guò)程，使學(xué)生得到對學(xué)術(shù)研究的初步認識和訓練，從而為以后專(zhuān)業(yè)論文的寫(xiě)作打下基礎。

　　2.論文的寫(xiě)作訓練安排在每門(mén)課程的學(xué)習中。在進(jìn)行完了論文的寫(xiě)作培訓之后，在以后的專(zhuān)業(yè)課學(xué)習過(guò)程中，任課教師就可以有意識地安排學(xué)生寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文：安排學(xué)生的閱讀書(shū)目，對學(xué)生閱讀進(jìn)展和收獲情況進(jìn)行監控，指導學(xué)生有意識地做批判性思考并寫(xiě)出專(zhuān)業(yè)論文。通過(guò)如此多次專(zhuān)業(yè)嚴格的訓練，學(xué)生就能夠掌握學(xué)術(shù)研究的方法，體會(huì )做研究的樂(lè )趣，為將來(lái)學(xué)生的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎。

　　(二)致力于提高技能的學(xué)生：培養其動(dòng)手操作技能

　　1.縮短理論教學(xué)時(shí)間，增加學(xué)生的動(dòng)手操作時(shí)間。通常，高職的理論教學(xué)時(shí)間占三年教學(xué)實(shí)踐的六分之五，動(dòng)手操作時(shí)間僅占六分之一。為了增加學(xué)生的動(dòng)手操作時(shí)間，必須縮短理論教學(xué)時(shí)間，把適合學(xué)生需要的理論知識教給學(xué)生，不必面面俱到。因此，可以把高職學(xué)生的理論授課時(shí)間縮短為三分之二，以增加高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的認識實(shí)習時(shí)間和動(dòng)手操作的時(shí)間，并且聘請企業(yè)在職人員擔任指導教師指導學(xué)生的實(shí)習實(shí)踐。

　　2.將做畢業(yè)論文的時(shí)間改為做會(huì )計綜合實(shí)驗和為會(huì )計服務(wù)公司記賬。筆者建議高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生把畢業(yè)論文改為會(huì )計綜合實(shí)驗，可以讓學(xué)生在學(xué)校把學(xué)習過(guò)的各類(lèi)會(huì )計知識、稅法知識等綜合運用，由教師帶領(lǐng)學(xué)生完整地做完實(shí)驗，以增強學(xué)生的就業(yè)實(shí)戰能力。之后讓學(xué)生承接會(huì )計服務(wù)公司的業(yè)務(wù)，完成從模擬到實(shí)踐的過(guò)渡，為學(xué)生將來(lái)能夠迅速適應職場(chǎng)工作做準備。

　　四、展望

　　就條件而言，高職把自己分內的事情(培養技能型人才)做好就可以了，至于培養學(xué)術(shù)人才，不必強求，讓學(xué)生人盡其才就好。希望將來(lái)我們不必再探討畢業(yè)論文是否要取消，而是要研究學(xué)校如何提供更好的條件以滿(mǎn)足青年才子的學(xué)習需求，為學(xué)術(shù)型和技能型的各類(lèi)人才順利步入社會(huì )提供條件。

　　參考文獻：

　　[1]趙笛.畢業(yè)論文：難解之題[N].青島日報，20xx-05-20.

　　[2]中華人民共和國學(xué)位條例[EB/OL].[20xx-08-30].

　　[3]徐漢峰等.專(zhuān)科層次的高職生不宜寫(xiě)畢業(yè)論文[J].湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx，(1).

　　[4]方有林等.畢業(yè)論文遭冷遇為哪般[J].上海教育，20xx，(13).

　　[5]李新建.高職畢業(yè)論文撰寫(xiě)現狀及改革舉措[J].知識窗：教師版，20xx，(1).

　　[6]李立，葛偉.對高職培養目標定位的思考[J].教育與職業(yè)，20xx，(11).

　　[7]安路蒙.那些年，我們一起“憋”論文[N].科技日報，20xx-06-16.

會(huì )計畢業(yè)論文11

　　摘要：

　　財務(wù)共享中心作為一種新型的企業(yè)財務(wù)管理模式，在提高財務(wù)信息管理效率、降低企業(yè)運營(yíng)成本和提高企業(yè)核心競爭力等方面具有明顯優(yōu)勢。隨著(zhù)全球化的推進(jìn)，市場(chǎng)競爭日趨激烈，我國企業(yè)有必要也有可能建立財務(wù)共享模式，同時(shí)，財務(wù)共享的推進(jìn)和發(fā)展也有助于開(kāi)啟我國會(huì )計的新篇章。

　　關(guān)鍵詞 ：

　　財務(wù)共享模式；中國企業(yè)；財會(huì )人員

　　一、引言

　　21 世紀初，以中興通訊為代表的一大批中國大型企業(yè)集團開(kāi)始構建財務(wù)共享中心，隨后又有大批中國企業(yè)進(jìn)行了廣泛的實(shí)踐。20xx 年12 月，財政部頒布的《企業(yè)會(huì )計信息化工作規范》中明確指出“分公司、子公司數量多、分布廣的大型企業(yè)、企業(yè)集團應當探索利用信息技術(shù)促進(jìn)會(huì )計工作的集中，逐步建立財務(wù)共享服務(wù)中心”，財務(wù)共享模式在我國進(jìn)一步推進(jìn)。

　　二、財務(wù)共享模式的優(yōu)勢

　�。ㄒ唬┙档统杀�，增加效益

　　財務(wù)共享中心將資源、業(yè)務(wù)集中處理，通過(guò)對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標準化管理，優(yōu)化消除了一批重復非增值作業(yè)，大大提高了財務(wù)效率，減少了人員需求；同時(shí)，業(yè)務(wù)操作標準化簡(jiǎn)單化，對人員的學(xué)歷技能要求降低，這些均在一定程度上降低了企業(yè)運營(yíng)成本。建立共享財務(wù)中心，可以從流程運作等方面對企業(yè)進(jìn)行更有效的管理，通過(guò)規模效應，實(shí)現成本的節約，增加企業(yè)效益。

　�。ǘ�）促進(jìn)企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展

　　財務(wù)共享中心的建立實(shí)現了企業(yè)集團內財務(wù)水平的平衡，確保不同機構財務(wù)數據的可比性和可信性，增強了風(fēng)險防范能力。財務(wù)共享中心提供了一個(gè)標準化、專(zhuān)業(yè)化的財務(wù)業(yè)務(wù)模式，讓大批財務(wù)人員將精力投入到經(jīng)營(yíng)管理中。企業(yè)財務(wù)職能向多層次化發(fā)展，為企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展提供豐富的財務(wù)支持，扁平化的組織結構也使企業(yè)信息和決策傳遞更加迅捷，增強了企業(yè)核心競爭力。

　�。ㄈ�）強化管控，助力企業(yè)戰略

　　財務(wù)共享中心執行統一的業(yè)務(wù)流程和財務(wù)核算標準，實(shí)時(shí)對分子公司信息進(jìn)行處理，并通過(guò)系統進(jìn)行監控。這種作業(yè)模式使業(yè)務(wù)處理透明化，減少了舞弊的風(fēng)險。財務(wù)共享中心也為企業(yè)并購擴張提供了便利，使企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)擴張時(shí)可以直接將相應財務(wù)業(yè)務(wù)納入，縮短運作時(shí)間，提高效率，實(shí)現企業(yè)的戰略?xún)?yōu)勢。

　　三、我國企業(yè)建立財務(wù)共享模式的必要性與可能性

　�。ㄒ唬┙�立財務(wù)共享模式的必要性

　　1.財務(wù)效率低下，管理費用高。我國企業(yè)集團隨著(zhù)分支機構不斷增加，業(yè)務(wù)范圍不斷擴張，工作地點(diǎn)分散，很可能導致企業(yè)管理機構冗余，信息溝通不暢，各種管理成本日漸上升。同時(shí)，由于集團內公司眾多，盡管遵循統一的會(huì )計制度，但在實(shí)際核算執行中難免會(huì )存在差異，影響財務(wù)信息的準確性。在日常財務(wù)工作中，各公司財務(wù)人員往往需要處理大量相似的經(jīng)濟事項或業(yè)務(wù)，重復作業(yè)，造成財務(wù)效率低下。

　　2.信息有效性弱化，財務(wù)監管不足。企業(yè)集團擁有諸多分子公司，這些公司在進(jìn)行財務(wù)處理是往往存在大量的主觀(guān)判斷，因而數據可比性被弱化。同時(shí)，集團公司還需進(jìn)一步加工匯總這些數據，由于對分子公司的業(yè)務(wù)把握不夠充分，往往使得財務(wù)數據的有效性大打折扣，分子公司也可能依托上述缺陷進(jìn)行舞弊。

　　3.管理會(huì )計職能未充分發(fā)揮。目前我國大多數企業(yè)集團財務(wù)管理的重點(diǎn)仍是財務(wù)會(huì )計，進(jìn)行會(huì )計核算、出具財務(wù)報表是會(huì )計的主要職能，而管理會(huì )計的職能未得到充分發(fā)揮。大量財務(wù)成員的日常工作仍集中在簡(jiǎn)單重復的賬務(wù)處理上，未能起到對企業(yè)規劃、決策、控制和評價(jià)等方面的作用。國際金融危機造成的產(chǎn)能過(guò)剩至今仍影響部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在此背景下，企業(yè)資源配置問(wèn)題存在巨大挑戰，而管理會(huì )計提供的信息恰能反映企業(yè)資源配置的效率問(wèn)題。

　�。ǘ�）建立財務(wù)共享模式的.可能性

　　1.ERP系統逐漸推廣。ERP 系統即企業(yè)資源計劃，是指建立在信息技術(shù)基礎上，以系統化的管理思想為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。近年來(lái)國內外軟件供應商的入駐和發(fā)展也促進(jìn)了中國企業(yè)ERP系統的推廣和完善。而財務(wù)共享中心的建立離不開(kāi)ERP系統前后延伸帶來(lái)的財務(wù)數據業(yè)務(wù)化。

　　2.通訊網(wǎng)絡(luò )日漸發(fā)達。網(wǎng)絡(luò )科技的發(fā)展是企業(yè)能夠實(shí)現數據即時(shí)交換對接，這為財務(wù)共享模式的推行和日常作業(yè)提供了可靠地保障。通訊技術(shù)的發(fā)展在保障財務(wù)共享中心有效作業(yè)的同時(shí)，也降低了人員溝通的成本。

　　3.具備一定的集中基礎。隨著(zhù)管理科學(xué)的發(fā)展與應用，國內一些大型企業(yè)通過(guò)流程再造，逐漸將部分財務(wù)職能和關(guān)鍵流程整合起來(lái)，交由集團公司規范管理。使企業(yè)樹(shù)立了集中作業(yè)和從集團整體層面思考的意識。

　　四、財務(wù)共享模式有助于開(kāi)啟我國會(huì )計新篇章

　�。ㄒ唬┩苿�(dòng)財務(wù)行業(yè)的發(fā)展

　　財務(wù)共享的發(fā)展潛移默化地影響著(zhù)財務(wù)行業(yè)的發(fā)展。財務(wù)共享模式的引入促進(jìn)財務(wù)工作的標準化、規范化，也使企業(yè)集團的財務(wù)業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化。提高了處理效率，并對財務(wù)人員的工作產(chǎn)生了重大影響。會(huì )計核算方法和單據信息流的改變使得公司對從事基礎業(yè)務(wù)的人員能力要求顯著(zhù)降低，讓諸多優(yōu)秀的財務(wù)人員能夠從基礎財務(wù)工作中解脫，更多的投入到企業(yè)增值活動(dòng)中，促進(jìn)財務(wù)行業(yè)朝著(zhù)更有生命力的方向發(fā)展。

　�。ǘ�）改變我國當前財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計格局

　　長(cháng)期以來(lái)，我國財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計發(fā)展顯著(zhù)失衡，大量人員從事財務(wù)會(huì )計工作，而管理會(huì )計發(fā)展相對滯后。20xx 年10 月27 日，財政部根據《會(huì )計改革與發(fā)展“十二五”規劃綱要》，制定發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì )計體系建設的指導意見(jiàn)》，凸顯對推進(jìn)管理會(huì )計發(fā)展的重視。在財務(wù)共享模式下，簡(jiǎn)單重復性高的會(huì )計核算被集中處理，促使會(huì )計人員從事管理會(huì )計工作，履行計劃預算、決策、組織實(shí)施及控制等職能，規劃企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高企業(yè)核心競爭力，從而改變當前我國財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計格局。

　�。ㄈ�）促進(jìn)未來(lái)會(huì )計人才培養重心的轉變

　　目前高校培養出大量從事基礎財務(wù)事務(wù)的會(huì )計人員，而引入財務(wù)共享模式后，社會(huì )對高端和中低端會(huì )計人員的需求將會(huì )發(fā)生顯著(zhù)變化，高端會(huì )計人員比例將大幅增加。為迎合社會(huì )需求，未來(lái)應更注重對財務(wù)人員財務(wù)分析和預決策能力的培養。財務(wù)共享模式下對會(huì )計人才的知識結構需求決定了整個(gè)社會(huì )對會(huì )計人員培養重心的轉變是不可避免的。

　�。ㄋ模┐龠M(jìn)會(huì )計事務(wù)所開(kāi)拓新業(yè)務(wù)

　　企業(yè)引入財務(wù)共享模式時(shí)通常需要向會(huì )計事務(wù)所咨詢(xún)，而后期流程優(yōu)化與內部風(fēng)險控制也需要會(huì )計師事務(wù)所的幫助，這些均在無(wú)形中拓展了會(huì )計師事務(wù)所的新業(yè)務(wù)，形成新的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)。會(huì )計師事務(wù)所應順應形勢積極拓展新業(yè)務(wù)，實(shí)現自身的轉變與升級。

　　五、結束語(yǔ)

　　今后，財務(wù)共享模式將在我國更加普及。但企業(yè)在引入財務(wù)共享模式時(shí)仍存在許多挑戰，因此在實(shí)施前應考慮是否適合本企業(yè)自身情況，做好各項準備；在實(shí)施過(guò)程中注意協(xié)調和溝通；確保能為企業(yè)帶來(lái)切實(shí)的效益。

　　參考文獻：

　　[1]王镕溪.淺談我國集團公司實(shí)施財務(wù)共享中心的必要性[J].財經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,20xx(14):285-285.

會(huì )計畢業(yè)論文12

　　摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉變，財會(huì )工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì )計核算工作和會(huì )計管理工作。也就是說(shuō)，財會(huì )部門(mén)在企業(yè)的運行管理中占有著(zhù)越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì )計人員不僅要掌握相關(guān)的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專(zhuān)業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)會(huì )計;提升判斷能力

　　一、提高會(huì )計職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著(zhù)企業(yè)轉型和改革，為了更好的順應市場(chǎng)競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數據統計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財務(wù)會(huì )計人員不僅要做好相關(guān)的數據信息處理工作，還要根據所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會(huì )工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個(gè)方面：

　　(1)財務(wù)會(huì )計部門(mén)的工作對象的特殊性

　　企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì )接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對這些數據進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報表繪制的過(guò)程中，財會(huì )工作人員可以依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。

　　這種優(yōu)勢使得財會(huì )工作人員可以對市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財會(huì )部門(mén)的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素養，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。

　　(2)激烈的行業(yè)競爭

　　市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競爭中，誰(shuí)首先掌握了準確的信息，誰(shuí)就在競爭中占有了先機。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。

　　因此，企業(yè)在加強信息管理的同時(shí)，也對信息的直接接觸人員，即財會(huì )工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著(zhù)重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現狀

　　(1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構成

　　近些年，我國財務(wù)工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會(huì )計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對相關(guān)的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養來(lái)看，并沒(méi)有很強的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì )計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì )計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著(zhù)高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統完成，財務(wù)會(huì )計從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養和職業(yè)判斷能力，將會(huì )使會(huì )計管理工作舉步維艱。

　　(2)導致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國企業(yè)財會(huì )人員的能力構成不協(xié)調，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務(wù)人員在工作中不能根據會(huì )計系統中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

　　筆者經(jīng)過(guò)認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀(guān)因素。雖然隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，并且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，這些財會(huì )人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)的.管理層，導致了整個(gè)財會(huì )部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應財務(wù)部門(mén)的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時(shí)的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結出的導致我國財會(huì )人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀(guān)因素。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規律和實(shí)物發(fā)展規律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現這些信息不確定性導致的財會(huì )人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會(huì )人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場(chǎng)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀(guān)調控政策對社會(huì )的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會(huì )一定程度上影響企業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會(huì )人員職業(yè)判斷能力的客觀(guān)因素。

　　三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應當加強財務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機制的建設

　　企業(yè)應該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務(wù)工作人員的各項工作有據可依，即在財會(huì )人員的各項工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規范進(jìn)行作業(yè)。

　　如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會(huì )工作的各個(gè)環(huán)節，委任專(zhuān)門(mén)的監理部門(mén)和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門(mén)應該通過(guò)認真的研究分析，及時(shí)發(fā)現內部管理環(huán)節中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會(huì )計部門(mén)的審查和監管工作。

　　(2)財會(huì )人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

　　會(huì )計職業(yè)判斷能力是財會(huì )人員根據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會(huì )計系統內所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講，會(huì )計職業(yè)判斷的結果是一種財會(huì )人員的主觀(guān)意識，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會(huì )計準則，就是指財會(huì )人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應該始終從會(huì )計工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評估所得會(huì )計信息，而不能做出超越會(huì )計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會(huì )人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進(jìn)行數據處理和判斷�？傊�，會(huì )計的職業(yè)判斷同會(huì )計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀(guān)性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì )計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對現有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進(jìn)行片面武斷的認定。

　　(3)善于正確運用會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財會(huì )工作人員，對于不同的數據和信

　　息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì )計系統情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì )有所差異，但是這并不代表會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會(huì )有所差異，但其判斷過(guò)程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì )對應不同的會(huì )計系統情況。

　　這是由于會(huì )計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會(huì )工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行，實(shí)踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì )起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地發(fā)現、解決需要會(huì )計職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

　　(4)認真總結實(shí)踐經(jīng)驗，確立明確的學(xué)習目的

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識和較高的政治素養外，還必須善于實(shí)踐，因為會(huì )計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴(lài)于會(huì )計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實(shí)踐中的會(huì )計處理，要學(xué)會(huì )分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時(shí)，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(cháng)一日千里，會(huì )計工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場(chǎng)競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

　　所以，樹(shù)立終身學(xué)習的目標，端正學(xué)習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會(huì )計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會(huì )計職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀(guān)性

　　企業(yè)管理層對會(huì )計人員的干預，導致會(huì )計人員缺乏獨立性，這是致使會(huì )計信息失真的客觀(guān)原因。再次，由于會(huì )計人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì )計信息失真的主觀(guān)原因。

　　這就要求會(huì )計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀(guān)、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時(shí)，還要加強與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。

　　(2)避免會(huì )計職業(yè)判斷中的各項違法違規操作

　　符合國家的法律規定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì )計人員在法律法規或準則允許的范圍內，必須嚴格遵守各項法律法規進(jìn)行判斷。在法律法規或準則沒(méi)有規定的，應選擇符合一般會(huì )計原則的會(huì )計處理方法，并根據實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì )計人員要熟練掌握國際會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規，綜合運用確認和計量的各項會(huì )計原則，作出準確無(wú)誤、客觀(guān)公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會(huì )計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對于一些在不同時(shí)間出現的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的，在選擇會(huì )計處理方法時(shí)，也應遵循一致性原則，避免會(huì )計人員無(wú)法判斷，或因濫用會(huì )計原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷失誤。

　　此外，會(huì )計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個(gè)備選方案時(shí)，應按照謹慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結

　　新準則體系賦予會(huì )計人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會(huì )人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會(huì )人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實(shí)施會(huì )計改革，提高會(huì )計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻：

　　1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).：

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會(huì )計畢業(yè)論文13

　　[摘要]獨立學(xué)院以培養基礎扎實(shí)、適用面較寬、具有較強創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。案例教學(xué)法是一種以提高學(xué)生用所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識解決實(shí)際問(wèn)題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學(xué)方法。鑒于獨立學(xué)院培養應用型人才的目標和案例教學(xué)的特點(diǎn)，獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”課程采用案例教學(xué)方式更是迫在眉睫。本文分析了獨立學(xué)院“財務(wù)管理”進(jìn)行案例教學(xué)的必要性，說(shuō)明了獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)應注意的問(wèn)題。

　　[關(guān)鍵詞]獨立學(xué)院;財務(wù)管理;案例教學(xué)

　　引言

　　案例教學(xué)法是一種以提高學(xué)生用所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識解決實(shí)際問(wèn)題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學(xué)方法。1870年案例教學(xué)法(CaseMethod)由美國哈佛大學(xué)法學(xué)院院長(cháng)克里斯托弗哥倫姆布斯朗德?tīng)?ChristopherColumbusLangdell)創(chuàng )立，之后在美國哈佛大學(xué)法學(xué)院開(kāi)始使用。案例教學(xué)法在管理類(lèi)人才培養中具有其他教學(xué)方法無(wú)可比擬的優(yōu)勢，因此很快在全球得以推廣。獨立學(xué)院以培養基礎扎實(shí)、適用面較寬，具有較強創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。而“財務(wù)管理”是一門(mén)應用型學(xué)科。案例教學(xué)方法是一種實(shí)踐性比較強的教學(xué)方法，能夠提升學(xué)生的綜合素質(zhì)水平，這與獨立學(xué)院的培養目標一致，與“財務(wù)管理”集理論性、綜合性、實(shí)踐性的學(xué)科教學(xué)需求一致(袁曉文，20xx)。因此，在獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”課程教學(xué)中采用案例教學(xué)方法具有很強的現實(shí)應用價(jià)值。目前關(guān)于獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)的研究，只是停留在表面，主要研究案例教學(xué)的必要性、困難、應用對策等方面，缺乏系統的理論探討，沒(méi)有深入研究獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)中教師和學(xué)生的角色定位，以及如何與企業(yè)聯(lián)合以獲得好的分析案例等問(wèn)題，這使得獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”案例教學(xué)方法缺乏有效的理論指導。本文擬對此進(jìn)行深入研究。

　　1獨立學(xué)院“財務(wù)管理”進(jìn)行案例教學(xué)的必要性

　　“財務(wù)管理”課程是一門(mén)實(shí)踐性很強的課程，單純進(jìn)行課堂講授已不能滿(mǎn)足其要求。隨著(zhù)各大高校招生規模的日益擴大，獨立學(xué)院修讀“財務(wù)管理”課程的學(xué)生也日益增加，針對獨立學(xué)院以培養應用型、技能型人才為主的特點(diǎn)，其對“財務(wù)管理”的教學(xué)方法提出了更高的要求。在此大背景下，獨立學(xué)院“財務(wù)管理”的案例教學(xué)方法被提上日程。案例教學(xué)方法有其獨特的優(yōu)勢，其不僅僅是單獨設置的一門(mén)實(shí)務(wù)課程，而且把案例教學(xué)的思想與方法貫穿于專(zhuān)業(yè)課程之中，使學(xué)生在學(xué)習理論的同時(shí)參與具體實(shí)踐：一方面，理論可以指導實(shí)踐，另一方面，實(shí)踐可以促進(jìn)理論的學(xué)習，二者相輔相成，為獨立學(xué)院培養財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才提供了良好的教學(xué)環(huán)境。因此有必要在獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”教學(xué)中實(shí)施案例教學(xué)。

　　1.1有助于豐富獨立學(xué)院“財務(wù)管理”教學(xué)方法及其改革的理論研究

　　獨立學(xué)院以培養基礎扎實(shí)、適用面較寬，具有較強創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。為滿(mǎn)足獨立學(xué)院培養實(shí)踐性財務(wù)管理人才的預期目標，獨立學(xué)院的教學(xué)管理部門(mén)一直在探索適合于獨立學(xué)院“財務(wù)管理”的教學(xué)方法，致力于教學(xué)方法改革，以進(jìn)一步提高獨立學(xué)院該課程的教學(xué)質(zhì)量和水平。因此，研究獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”案例教學(xué)有助于豐富獨立學(xué)院該課程的教學(xué)方法及其改革的理論研究。

　　1.2有助于豐富案例教學(xué)應用的理論研究

　　案例教學(xué)最早應用于哈佛大學(xué)的法學(xué)院，后來(lái)應用越來(lái)越廣泛，逐漸應用到了管理學(xué)的各門(mén)學(xué)科。在案例教學(xué)中，授課教師將事先預備好的案例發(fā)給學(xué)生，學(xué)生就案例資料首先進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，然后進(jìn)行小組討論，最后展開(kāi)班級討論，提升學(xué)生應用所學(xué)理論知識進(jìn)行分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，從而使學(xué)生形成良好的個(gè)性品質(zhì)。案例教學(xué)方法剛開(kāi)始引入我國時(shí)，主要用在MBA教育和管理人員在職培訓方面，這類(lèi)課程的特點(diǎn)就是以培養應用型人才為主。獨立學(xué)院“財務(wù)管理”課程的教學(xué)目的是培養具有創(chuàng )新精神的實(shí)踐型、技能型財務(wù)管理高級人才，研究該課程的案例教學(xué)有助于豐富案例教學(xué)應用的理論研究。

　　1.3有利于獨立學(xué)院培養應用型財務(wù)管理人才

　　獨立學(xué)院是新形勢下高等教育辦學(xué)機制與模式的一項探索和創(chuàng )新，其以培養基礎扎實(shí)、適用面較寬、具有較強創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨，因此，獨立學(xué)院的課程教學(xué)不僅要注重理論知識的傳授，更要培養學(xué)生靈活運用所學(xué)理論知識進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的能力�！柏攧�(wù)管理”作為一門(mén)具有較強理論性和實(shí)踐性的學(xué)科，直接和企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)，培養學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力就顯得更加重要�！柏攧�(wù)管理”的案例教學(xué)法與傳統的教學(xué)方法不同，它注重培養學(xué)生在財務(wù)管理領(lǐng)域對實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行決策的能力。在獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”教學(xué)中采用案例教學(xué)方法能夠適應獨立學(xué)院自身的特點(diǎn)，有助于實(shí)現獨立學(xué)院的人才培養目標，培養適合企業(yè)需求的應用型財務(wù)管理人才。

　　1.4有利于獨立學(xué)院培養學(xué)生站在決策者角度進(jìn)行判斷問(wèn)題

　　目前在獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”教學(xué)中，教師往往會(huì )根據所學(xué)的'理論知識，出一些例題，要求學(xué)生去計算一些課本上出現的指標。學(xué)生只知道有這么個(gè)指標，往往為計算而計算，而不知道指標的真正作用。實(shí)際上，計算指標是為決策服務(wù)的。計算本身是一個(gè)基礎，關(guān)鍵是要根據計算的指標，站在決策者角度對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行決策。有時(shí)教師基于這門(mén)課程的應用性，往往自己去搜集一些案例，以期學(xué)生能把學(xué)到的理論與實(shí)際相結合。但由于教師個(gè)人能力的限制，搜集到的所謂的案例有時(shí)很難稱(chēng)之為真正意義上的案例，學(xué)生在學(xué)這門(mén)課時(shí)也只是覺(jué)得計算量很大，很難站在決策者角度分析問(wèn)題。學(xué)校督導組在聽(tīng)獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”課時(shí)也往往提出這樣的建議：要采用一些案例，要結合實(shí)際來(lái)講述。因此，在獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”課程教學(xué)中，不能僅重視理論教學(xué)，同時(shí)還必須加強實(shí)踐教學(xué)，而目前實(shí)踐教學(xué)最簡(jiǎn)單有效的方法就是進(jìn)行案例教學(xué)。案例教學(xué)通過(guò)模擬企業(yè)環(huán)境，使學(xué)生可以站在決策者角度進(jìn)行分析判斷企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。

　　1.5有助于進(jìn)一步完善獨立學(xué)院“財務(wù)管理”課程的教學(xué)方法體系

　　目前獨立學(xué)院“財務(wù)管理”的教學(xué)方法比較單一，通常都是老師講授、學(xué)生被動(dòng)來(lái)接受，以“注入式”為主�！柏攧�(wù)管理”課程是一門(mén)應用性學(xué)科，采用財務(wù)預測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)控制和財務(wù)分析等方法，解決企業(yè)具體的財務(wù)、金融等實(shí)際問(wèn)題。如果學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中不能很好地結合實(shí)際，學(xué)習這門(mén)課程就會(huì )感覺(jué)比較吃力，不容易理解所學(xué)到的理論知識。因此，需要探索一套完善的獨立學(xué)院“財務(wù)管理”課程的教學(xué)方法體系，以提高獨立學(xué)院該課程的教學(xué)質(zhì)量和水平。案例教學(xué)方法則有助于進(jìn)一步完善獨立學(xué)院該課程的教學(xué)方法體系。

　　2獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)應注意的問(wèn)題

　　2.1要明確獨立學(xué)院“財務(wù)管理”的教學(xué)目標

　　獨立學(xué)院的目標在于培養應用型、技能型人才。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境日益復雜，不確定性因素增加，再加上計算機和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的廣泛應用，使得財務(wù)管理風(fēng)險日益增加，因此，社會(huì )對財務(wù)管理人才的要求越來(lái)越高。面對日益復雜的業(yè)務(wù)，財務(wù)管理人員不僅要精通財務(wù)管理的理論知識，更要具備相應的從事財務(wù)管理工作的能力，而且還要能夠適應環(huán)境的變化，運用所學(xué)的知識解決可能面臨的一系列的新問(wèn)題;同時(shí)，還要求財務(wù)管理人員必須具備較高的職業(yè)道德水準和團隊精神。有鑒于此，獨立學(xué)院“財務(wù)管理”的教學(xué)目標是培養具備理財知識和能力，能在政府機關(guān)、企事業(yè)單位、會(huì )計師事務(wù)所、學(xué)校、研究機構等部門(mén)從事資金籌集、運營(yíng)、分配及財務(wù)預測、決策、計劃、組織、控制、分析等財務(wù)管理等方面工作的高級應用技能型人才。

　　2.2要選擇獨立學(xué)院“財務(wù)管理”課程適用的教學(xué)方法

　　從不同院校的“財務(wù)管理”教學(xué)情況來(lái)看，普遍存在只注重理論教學(xué)的現象;從教師授課的實(shí)際情況來(lái)看，通常只是在學(xué)校規定的課時(shí)內講解完基本理論知識，覺(jué)得時(shí)間有空余時(shí)自己找個(gè)案例，給學(xué)生交流一下，往往也只是老師講，學(xué)生聽(tīng);許多學(xué)生只是對該課程中的概念和方法有所了解，但卻不能將其靈活應用到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)當中。另外，“財務(wù)管理”中的很多決策方法等在學(xué)習過(guò)程中都有一些假設情境，而現實(shí)中企業(yè)的情況千差萬(wàn)別，如果單純地進(jìn)行課堂理論教學(xué)，學(xué)生很難學(xué)以致用。因此，“財務(wù)管理”必須增加理論課的案例教學(xué)課時(shí);同時(shí)，按照獨立學(xué)院主要培養應用技能型專(zhuān)門(mén)人才的培養目標，該課程必然需要增加實(shí)踐教學(xué)環(huán)節;另外，獨立學(xué)院還應該增加該課程的實(shí)驗課，開(kāi)設模擬課程，讓學(xué)生在仿真的企業(yè)環(huán)境中練習。

　　2.3要進(jìn)行獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)與課程教學(xué)的有機結合

　　在傳統的“財務(wù)管理”課程教學(xué)中，教師授課效果受到課堂理論教學(xué)的極大限制。案例教學(xué)通過(guò)對企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的分析來(lái)促進(jìn)學(xué)生對所學(xué)理論知識的掌握和應用，使學(xué)生站在決策者的角度分析問(wèn)題，更能夠達到預期的教學(xué)效果。因此，要尋求適合于高校獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”案例教學(xué)的案例來(lái)源和案例教學(xué)環(huán)境，把案例教學(xué)方法真正有效地實(shí)施到獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”教學(xué)中去，使獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”教學(xué)真正能夠做到案例教學(xué)與課程教學(xué)的有機結合，以培養應用型財務(wù)管理高級專(zhuān)門(mén)人才。

　　2.4要關(guān)注獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)對師生素質(zhì)的要求

　　獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)的目的是讓學(xué)生能夠以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的身份，身臨企業(yè)的環(huán)境，在現實(shí)的財務(wù)管理環(huán)境中做出相應的經(jīng)營(yíng)管理決策。案例教學(xué)過(guò)程中教師的主要任務(wù)是營(yíng)造一個(gè)適合于案例分析的氛圍，引導和組織學(xué)生利用所學(xué)財務(wù)管理知識對企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和討論，教師也可以參與同學(xué)們的討論，最后還需要用理論知識針對案例進(jìn)行點(diǎn)評，使案例教學(xué)過(guò)程更有效果;學(xué)生在案例教學(xué)過(guò)程中則需要提前閱讀教師發(fā)放的案例資料，根據所學(xué)理論知識對案例所涉及的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進(jìn)行分析，然后進(jìn)行小組討論，最后進(jìn)行班級討論，根據教師的點(diǎn)評形成獨特的見(jiàn)解。因此，在獨立學(xué)院“財務(wù)管理”的整個(gè)案例教學(xué)過(guò)程中，要關(guān)注對于師生素質(zhì)的特殊要求，合理進(jìn)行獨立學(xué)院該課程案例教學(xué)中教師和學(xué)生的角色定位，以更有效地提高獨立學(xué)院該課程的案例教學(xué)效果。

　　2.5要尋找合理的獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)的案例來(lái)源

　　要高效地組織獨立學(xué)院的“財務(wù)管理”案例教學(xué)，最基本的就是有高質(zhì)量的教學(xué)案例。目前我國也有一些有關(guān)“財務(wù)管理”的教學(xué)案例，但總體上講質(zhì)量都不太高，有些教師采用國外的“公司財務(wù)”案例教材，但在具體應用時(shí)又存在兩個(gè)問(wèn)題：一是國外的“公司財務(wù)”教材和我國的“財務(wù)管理”教材內容體系不盡相同;二是國外“公司財務(wù)”教學(xué)案例背景是本國的國情，和我國的國情不同。所以，照搬國外案例有時(shí)并不適合解決中國的現實(shí)問(wèn)題。因此，要有效地實(shí)施“財務(wù)管理”案例教學(xué)，就要有適合中國國情需要的“財務(wù)管理”教學(xué)案例的來(lái)源。這就需要多方努力，尋求合理有效的途徑，通過(guò)與企業(yè)聯(lián)合等方式，編寫(xiě)出適合獨立學(xué)院“財務(wù)管理”案例教學(xué)的教學(xué)案例。

　　主要參考文獻

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會(huì )計畢業(yè)論文14

　　摘要：

　　隨著(zhù)現在我國的社會(huì )以及經(jīng)濟的不斷的發(fā)展，我國的財務(wù)會(huì )計已經(jīng)開(kāi)始逐漸的需要有管理會(huì )計的加入了，同時(shí)管理會(huì )計也開(kāi)始越來(lái)越多的依賴(lài)于財務(wù)會(huì )計了，最為重要的就是現在的管理會(huì )計已經(jīng)能夠在一定的程度上來(lái)取代財務(wù)會(huì )計的相關(guān)的職能了，我們?yōu)榱四軌蚋�好的發(fā)揮管理會(huì )計這一個(gè)職位自身的優(yōu)勢，財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計進(jìn)行轉型是非常必要的，是勢在必行的，這樣的轉型能夠對企業(yè)的發(fā)展提供更加完善的服務(wù)，在文章當中筆者著(zhù)重分析了當前財務(wù)會(huì )計當中存在的問(wèn)題，探討了我們應該如何從財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計進(jìn)行轉型，筆者希望本文的探討與分析，能對大家有所幫助和啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞：

　　財務(wù)會(huì )計;管理會(huì )計;轉型;路徑

　　引言

　　在現在我國的眾多的企業(yè)當中，管理會(huì )計所發(fā)揮的作用越來(lái)越大了，主要的原因就是管理會(huì )計不僅僅能夠發(fā)揮最基本的會(huì )計的職能，還能夠發(fā)揮一定的管理的職能，所以說(shuō)為了能夠使得我國的眾多的企業(yè)能夠在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程當中更好的提高自身的經(jīng)濟效益、對企業(yè)的規模進(jìn)行擴大，企業(yè)當中的財務(wù)會(huì )計部門(mén)應該開(kāi)始向著(zhù)管理會(huì )計部門(mén)來(lái)進(jìn)行轉型，為了能夠更好的進(jìn)行財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計的轉型，在本文當中筆者主要就是分析了現在財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計進(jìn)行轉型的路徑。

　　一、我國企業(yè)當中財務(wù)會(huì )計所面臨的主要問(wèn)題

　　(一)信息以及大數據時(shí)代的到來(lái)給現在的財務(wù)會(huì )計人員帶來(lái)的影響

　　在原來(lái)的企業(yè)以及公司當中，財務(wù)會(huì )計人員的主要的工作就是對各項數據來(lái)進(jìn)行處理，以財務(wù)管理人員為基礎形成的對數據進(jìn)行分析的工作系統只能夠對數據來(lái)進(jìn)行一個(gè)最為基礎的分析，這對于未來(lái)企業(yè)以及公司的發(fā)展是完全不能夠滿(mǎn)足的，并且不能夠滿(mǎn)足企業(yè)在信息時(shí)代以及大數據時(shí)代自身對于數據信息的需求，所以說(shuō)在經(jīng)過(guò)了一定的改革之后，企業(yè)當中的會(huì )計系統不僅僅需要對財務(wù)信息來(lái)進(jìn)行處理，還需要對非財務(wù)信息來(lái)進(jìn)行處理，如何能夠在這些數據當中進(jìn)行深層次的信息的獲取就是現在企業(yè)以及公司信息化管理水平的體現，也是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　(二)“顯性”和“隱性”的成本

　　雖然說(shuō)信息化會(huì )計給現在公司當中的會(huì )計工作帶來(lái)了很多的便利，并且現在我國的很多的企業(yè)以及公司當中已經(jīng)基本上實(shí)現了會(huì )計的電算化，但是會(huì )計工作當中的核算工作還是一項非常繁瑣的工作，在公司當中如何核算以及節省成本對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的一項工作，同時(shí)想要更好的保證企業(yè)的效益也是離不開(kāi)成本的。在進(jìn)行財務(wù)管理的時(shí)候工作的中心也是成本，在進(jìn)行成本的.核算的時(shí)候，顯性成本就是企業(yè)當中所有人員的工資以及公司運轉的必要的經(jīng)費，隱性的成本就是核算各個(gè)部門(mén)的數據的疏漏，如果說(shuō)在公司進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程當中，這些疏漏不能夠進(jìn)行有效的避免就不能夠為現在的企業(yè)提供更加有價(jià)值的勞動(dòng)力。

　　(三)財務(wù)會(huì )計以及業(yè)務(wù)會(huì )計難以進(jìn)行結合

　　公司當中的隱性成本的漏洞主要就是存在于財務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間數據的核對不一致，以為大數據時(shí)代的到來(lái)使得現在的會(huì )計行業(yè)逐漸的脫離了業(yè)務(wù)，也就是說(shuō)會(huì )計行業(yè)失去了自身的決策能力，但是業(yè)務(wù)人員又是僅僅的只能夠依靠自己自身的能力來(lái)對信息和數據來(lái)進(jìn)行尋找和處理，業(yè)務(wù)人員以及會(huì )計人員之間的合作是遠遠不夠的，這也就以為這現在進(jìn)行改革是勢在必行的。這兩者之間存在的問(wèn)題主要就是體現在下面的幾個(gè)方面，首先我們需要認清的就是，因為地區發(fā)展水平的差異、一線(xiàn)城市以及二線(xiàn)城市之間的差異、員工自身的素質(zhì)以及能力的差異導致公司當中數據的核算出現了分散，最終導致了能力的不集中，數據以及服務(wù)不能夠進(jìn)行共享。第二個(gè)方面就是現在的專(zhuān)業(yè)的核算人員自己已經(jīng)忽視了自身對于企業(yè)管理的作用，只是單純的對數據報表來(lái)進(jìn)行工作，不能夠真正的做到輔助管理部門(mén)進(jìn)行工作的作用。

　　二、財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計轉型的路徑探討

　　(一)區分財務(wù)會(huì )計以及管理會(huì )計

　　既然我們說(shuō)要從財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計進(jìn)行轉型，那么在這兩者之間就是存在著(zhù)一定的相同性以及相似性的，財務(wù)會(huì )計在很多的方面都是能夠體現出管理會(huì )計的特征的，同時(shí)在管理會(huì )計當中應用的很多的方法都是可以應用到財務(wù)會(huì )計當中的。也正是因為現在管理會(huì )計當中的管理范圍十分的廣，所以說(shuō)現在的很多的企業(yè)以及公司當中都是將財務(wù)會(huì )計的職能劃分到了財務(wù)會(huì )計當中來(lái)，但是如果說(shuō)我們在企業(yè)當中對管理會(huì )計的職能進(jìn)行一個(gè)過(guò)度的擴大的話(huà)也是會(huì )適得其反的，雖然說(shuō)在企業(yè)當中成本管理、預算管理、績(jì)效管理這些都是十分重要的，但是過(guò)分的對這些管理進(jìn)行側重，也是會(huì )對企業(yè)的正常的發(fā)揮造成嚴重的影響的。同時(shí)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計之間又能夠進(jìn)行相互的作用，財務(wù)會(huì )計能夠為管理會(huì )計提供數據以及信息的來(lái)源，用來(lái)輔助管理會(huì )計的運行。

　　(二)推進(jìn)管理會(huì )計人才隊伍的建設

　　我們想要推進(jìn)財務(wù)會(huì )計想著(zhù)管理會(huì )計進(jìn)行轉型，就必須要著(zhù)重于提高會(huì )計部門(mén)當中的會(huì )計人員的工作素質(zhì)以及工作能力。我們通過(guò)了多項的調查之后發(fā)現，現在我國的很多的大型企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì )計轉型的過(guò)程當中都是需要很多管理會(huì )計的專(zhuān)業(yè)人員的，所以說(shuō)只有專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人才才能夠滿(mǎn)足現在企業(yè)運營(yíng)發(fā)展的需求。我們首先需要做的就是將高等教育的教學(xué)模式進(jìn)行一定的改革，現在的課堂教學(xué)當中老師教授的課程很多都是不能夠與實(shí)踐進(jìn)行契合的，所以說(shuō)現在應該著(zhù)重的培養學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力以及在各方面的應用能力。再就是在公司當中的職稱(chēng)考試的方面，現在我國的職稱(chēng)考試的問(wèn)題是沒(méi)有一個(gè)自己的完善的管理會(huì )計師考試的，并且從國外引進(jìn)來(lái)的很多的管理會(huì )計考試與我國的國情也不是很符合，所以說(shuō)我們需要建立一套完善的符合自己國情的管理會(huì )計師考試。

　　(三)財務(wù)會(huì )計轉型的目的就是為了實(shí)現共享

　　現在我國的很多的公司當中的財務(wù)會(huì )計人員在每天的工作當中都是要面臨這十分繁瑣的核算工作，而實(shí)現會(huì )計轉型主要就是為了實(shí)現和管理會(huì )計的共享，在傳統的會(huì )計核算工作當中不僅僅會(huì )對人力資源造成極大的浪費，而且工作的效率是比較低下的，信息化水平也不夠高，所以說(shuō)我們要進(jìn)行積極的改革，也就是促進(jìn)財會(huì )部門(mén)的職能的轉變，使得會(huì )計從核算向著(zhù)決策的方向進(jìn)行轉變。我們將財務(wù)會(huì )計當中的核算的職能從財務(wù)會(huì )計部門(mén)當中脫離了出來(lái)，這樣就能夠使財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計各自履行自己的職能，釋放會(huì )計工作人員的壓力，同時(shí)還能夠更好的支持管理會(huì )計人員的工作。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)現在科學(xué)技術(shù)以及信息化的發(fā)展，公司以及企業(yè)當中的財務(wù)會(huì )計想著(zhù)管理會(huì )計的方向進(jìn)行轉變是勢在必行的，本文當中主要就是介紹了一下現在的公司當中財務(wù)會(huì )計所面臨的問(wèn)題以及財務(wù)會(huì )計向著(zhù)管理會(huì )計進(jìn)行轉型的路徑分析。

會(huì )計畢業(yè)論文15

　　題目：論會(huì )計的不確定性

　　課題類(lèi)別：****

　　學(xué)生姓名：*****

　　學(xué)號：

　　班級：

　　專(zhuān)業(yè)(全稱(chēng))：

　　指導教師：

　　一、本課題設計(研究)的目的：

　　不確定性會(huì )計是財務(wù)會(huì )計的組成部分，是指不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)會(huì )計。不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)是相對于確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)而言的。對不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)沒(méi)有給予充分關(guān)注和恰當反映，致使財務(wù)會(huì )計的一些基本原則，如穩健性原則、權責發(fā)生制原則等沒(méi)有得到很好地運用，制約了會(huì )計信息作用的發(fā)揮，是現行財務(wù)會(huì )計中存在的普遍性問(wèn)題。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)、尋求其解決方案越來(lái)越重要。筆者認為，研究會(huì )計不確定性目的如下：

　　(1)完善會(huì )計這門(mén)科學(xué)

　　會(huì )計到目前為止尚不是一門(mén)精確的科學(xué)，其重要的原因之一就是無(wú)法可靠地表述不確定性。不確定性會(huì )計通過(guò)對不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的披露、確認與計量，有助于消除財務(wù)會(huì )計信息的不確定性。所以，研究不確定性會(huì )計問(wèn)題，有助于會(huì )計學(xué)的完善。

　　(2)建立不確定性會(huì )計的理論框架

　　對經(jīng)濟領(lǐng)域中“未來(lái)事項”存在的研究，有助于為各國會(huì )計準則的制定者們建立一個(gè)共同的基礎性框架。這個(gè)框架會(huì )有助于促進(jìn)各國會(huì )計準則發(fā)展的早期協(xié)調。不確定性會(huì )計的研究有助于建立一個(gè)不確定性會(huì )計問(wèn)題的理論框架，以指導包括會(huì )計估計事項或有事項、未來(lái)事項等在內的會(huì )計準則的制定或修訂。

　　(3)導致良好的會(huì )計實(shí)務(wù)

　　目前不少不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚無(wú)成熟的會(huì )計規范。這必然會(huì )導致會(huì )計處理上的不確定性(如會(huì )計處理不一致)。不確定性會(huì )計問(wèn)題的研究，有助于形成比較科學(xué)的不確定性會(huì )計概念框架，制定出較為完善的不確定性會(huì )計準則，從而有效地減少財務(wù)會(huì )計信息系統的不確定性，最終為信息使用者提供更多更好的信息。

　　一、設計(研究)現狀和發(fā)展趨勢(文獻綜述)：

　　在經(jīng)濟學(xué)界，研究不確定性問(wèn)題的第一人當屬美國經(jīng)濟學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)賴(lài)特，他在1921年出版的名著(zhù)《風(fēng)險、不確定性和利潤》對不確定性的研究產(chǎn)生了深遠的影響。但是，在很長(cháng)的時(shí)間內，不確定性的研究在學(xué)術(shù)界并沒(méi)有受到足夠的重視，正因為如此，賴(lài)特的不確定性經(jīng)濟理論不能在主流經(jīng)濟學(xué)派占有一席之地。隨著(zhù)信息經(jīng)濟學(xué)的“一聲炮響”，隨著(zhù)瑞典皇家科學(xué)院諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予對不確定性經(jīng)濟理論的經(jīng)濟學(xué)家阿羅(1972)、施蒂格勒(1982)、納什(1994)，不確定性的研究不僅融入傳統的經(jīng)濟學(xué)中，而且迅猛發(fā)展，成為當今經(jīng)濟理論研究的熱點(diǎn)。

　　在會(huì )計學(xué)領(lǐng)域，不確定性問(wèn)題歷來(lái)就是一個(gè)重要的.問(wèn)題。早在1922年，著(zhù)名的會(huì )計學(xué)家W·A·Paton就在其“會(huì )計理論”中提出了會(huì )計假設。美國FASB在1978年提出財務(wù)會(huì )計的目標時(shí)，又強調了財務(wù)會(huì )計應當提供企業(yè)現金流量的金額、時(shí)間分布和不確定性的信息。在會(huì )計規范方面，1948年的英國公司法第11段最早明確規定企業(yè)要披露以前不要求披露的或有負債性質(zhì)、估計金額等信息。

　　二十世紀九十年代，受到金融工具、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新等不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的影響，國際會(huì )計界十分關(guān)注、重視不確定性會(huì )計問(wèn)題的處理問(wèn)題。1991年在比利時(shí)魯塞爾，1992年在美國康列蒂格州的洛沃克，1993年在英國倫敦，國際會(huì )計委員會(huì )連續三次召開(kāi)了“未來(lái)事項問(wèn)題”研討會(huì )。最后，在國際會(huì )計準則委員會(huì )專(zhuān)家組的努力下，在1994年發(fā)布了對會(huì )計準則的制定有指導作用的“未來(lái)事項”研究報告。

　　近年來(lái)，由于市場(chǎng)競爭的加劇和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的增加，信息使用者越來(lái)越需要更多的信息來(lái)評估企業(yè)未來(lái)的現金流量和經(jīng)營(yíng)成果的不確定性。這樣，在會(huì )計中如何減少、處理不確定性成為國內外會(huì )計學(xué)界關(guān)注的重要問(wèn)題。然而，在現存的各種文章和文獻中，系統的討論會(huì )計不確定性問(wèn)題的著(zhù)作罕見(jiàn)，這就更加堅定了我對不確定性會(huì )計問(wèn)題做系統探討的決心。

　　我國不確定性會(huì )計的研究無(wú)論在理論還是在實(shí)務(wù)方面基本上處于起步階段，未形成一套公認的、可以在實(shí)踐中運用的理論方法體系。

　　在論文的寫(xiě)作過(guò)程中，我參考了很多國內專(zhuān)家學(xué)者關(guān)于會(huì )計的不確定性的論述和觀(guān)點(diǎn)，主要是林斌老師所著(zhù)的《論不確定性會(huì )計》。據我所知，結合我國實(shí)際情況，以不確定性會(huì )計為題進(jìn)行專(zhuān)題研究并形成學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)的，林斌老師是第一人。林老師將西方信息經(jīng)濟學(xué)理論引入會(huì )計研究，嘗試為不確定性會(huì )計構建一套理論框架，以指導不確定性會(huì )計實(shí)務(wù)和不確定性會(huì )計準則的制定。林老師沿著(zhù)信息經(jīng)濟學(xué)的思路，首先闡述了不確定性的基本含義，對會(huì )計中的不確定性問(wèn)題進(jìn)行了系統的分析，并初步構建了不確定性會(huì )計理論框架。在此基礎上，該書(shū)分三篇分別研究了低度、中度和高度不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計處理。林老師的研究具有前沿性，觀(guān)點(diǎn)具有前瞻性，對我的論文寫(xiě)作幫助是最大的。

　　其他參考文獻還有王夢(mèng)、姜婷婷、劉艷宏在《財務(wù)與審計》上發(fā)表的《不確定性會(huì )計芻議》，該文對目前國際、國內研究會(huì )計的不確定性的現狀做了簡(jiǎn)單介紹，采用規范研究的方法，借鑒信息經(jīng)濟學(xué)的基本原理，對不確定性會(huì )計問(wèn)題進(jìn)行系統的分析，以期為不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計處理構建一個(gè)理論框架。吳奕鵬在《管理科學(xué)文摘》上發(fā)表《小議不確定性會(huì )計》，該文首先介紹了會(huì )計中的不確定性和不確定性會(huì )計，詳細分析了不確定性會(huì )計所遵循的會(huì )計原則，并對不確定性會(huì )計的發(fā)展趨勢作了簡(jiǎn)單預測。云南省財政廳的鄢濤發(fā)表了《對不確定性會(huì )計問(wèn)題的認識和研究》，該文從不確定性與經(jīng)濟、會(huì )計與經(jīng)濟、不確定性與會(huì )計的關(guān)系三個(gè)方面論述了會(huì )計與不確定性的歷史淵源，詳細介紹了不確定性會(huì )計的概念、特點(diǎn)、對象以及簡(jiǎn)單分類(lèi)，并對不確定性會(huì )計事項的會(huì )計處理問(wèn)題進(jìn)行探討。蔣昌穩、文銀秋在《廣東農工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》第23卷第1期上發(fā)表的《會(huì )計不確定性探析》上把會(huì )計不確定性對貨幣計量和持續經(jīng)營(yíng)假設、會(huì )計原則、會(huì )計信息使用者、會(huì )計準則的影響做出了后果分析，指明了會(huì )計不確定性的控制目標與指導思想，并從會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、會(huì )計信息監督等五個(gè)方面提供了監控的基本思路和具體措施。

　　藍希華在《商業(yè)會(huì )計》20xx年10月第20期上發(fā)表《關(guān)于不確定性和模糊性的會(huì )計信息問(wèn)題研究》，主要闡述了會(huì )計中的不確定性和模糊性的表現、產(chǎn)生原因以及對會(huì )計的影響，并提出了不確定性和模糊性會(huì )計事項的會(huì )計處理、對策與建議。無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì )計系的陸興風(fēng)老師在《中國審計》上發(fā)表的《會(huì )計的不確定性與模糊性》與藍老師的論文研究角度基本一致，觀(guān)點(diǎn)有許多相似之處。施卓晨在《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》20xx年第6期上曾發(fā)表了題為《基于不確定性理論的會(huì )計信息真實(shí)性評測研究》的文章，該文從會(huì )計信息失真為一種不確定性現象的觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，分析歸納了影響會(huì )計信息真實(shí)性的關(guān)鍵因素，運用不確定理論對其作用進(jìn)行度量，建立了會(huì )計信息真實(shí)性的評測模型。云南財貿學(xué)院的陳紅、周映群發(fā)表了《芻探不確定性會(huì )計及其計量》，本文首先簡(jiǎn)單介紹了不確定性會(huì )計的內涵與外延及不確定性會(huì )計中對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的分類(lèi)，主要分析了現行會(huì )計計量技術(shù)在處理不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)的局限性。

　　王迎曉在《財政監督》雜志上發(fā)表了《會(huì )計信息的不確定性控制淺談》，該文對會(huì )計信息不確定性控制的必要性、對象和重點(diǎn)分別進(jìn)行了闡述。除此之外，我通過(guò)各種途徑收集國外學(xué)者系統論述會(huì )計不確定性的文獻，但發(fā)現外國學(xué)者都是從某一方面來(lái)談會(huì )計的不確定性，站在宏觀(guān)角度全面論述會(huì )計不確定性的文章罕見(jiàn)。例如Kimmelfield等在20xx年8月發(fā)表的一文中結合美國各個(gè)州企業(yè)所得稅收入情況，說(shuō)明稅法變化使會(huì )計信息具有不確定性，是根據第48號財務(wù)會(huì )計準則從所得稅方面來(lái)研究會(huì )計的不確定性。Mayhew,BrianW在20xx年9月上發(fā)表該文主要是談會(huì )計不確定性對審計的影響，審計人員的職業(yè)道德對審計目標審計工作的影響。這兩篇外文文獻對我的寫(xiě)作思路有較大的啟發(fā)。

　　會(huì )計學(xué)作為經(jīng)濟學(xué)科的一個(gè)重要分支，是隨著(zhù)經(jīng)濟環(huán)境的變化而發(fā)展的，經(jīng)濟環(huán)境的變化必然會(huì )產(chǎn)生許多不確定性經(jīng)濟事項。通過(guò)對不確定性會(huì )計的研究，也就是在將不確定性經(jīng)濟事項轉換成確定性經(jīng)濟事項的過(guò)程中實(shí)現了會(huì )計學(xué)的動(dòng)態(tài)發(fā)展。因此，作為“前瞻”性會(huì )計的不確定性會(huì )計無(wú)疑將會(huì )是今后會(huì )計學(xué)研究發(fā)展的重點(diǎn)。

　　一、設計(研究)的重點(diǎn)與難點(diǎn)，擬采用的途徑(研究手段)：

　　設計(研究)的重點(diǎn)與難點(diǎn)是隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化趨勢，全球的經(jīng)濟貿易越來(lái)越頻繁，企業(yè)所處經(jīng)濟環(huán)境的復雜性和企業(yè)經(jīng)濟事項的不確定性日趨增多。對會(huì )計信息使用者來(lái)說(shuō)，有的關(guān)于不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計信息是十分有用的，但現行財務(wù)會(huì )計對不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的反映有的不恰當、有的落后于時(shí)代要求、有的極其不足，因而有礙于財務(wù)會(huì )計信息有用性目標的實(shí)現，制約了財務(wù)會(huì )計作用的發(fā)揮。這在客觀(guān)上要求會(huì )計人員必須積極探索，以對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行恰當的處理。如何合理估計會(huì )計中的不確定性以及對不確定會(huì )計事項作出恰當反映是本課題研究的重點(diǎn)。

　　本課題研究的難點(diǎn)是針對存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的措施與建議。

　　論文主要從六個(gè)部分來(lái)進(jìn)行研究。

　　第一部分是緒論，介紹課題背景及目的、國內外研究現狀、課題研究方法、論文構成及研究?jì)热荨?/p>

　　第二部分是介紹會(huì )計不確定性的基本概念，并從外部和內部性不確定性因素兩個(gè)方面詳細分析會(huì )計不確定性的原因。

　　第三部分著(zhù)重從會(huì )計要素、會(huì )計基本假設及基本會(huì )計原則三個(gè)方面探討不確定性經(jīng)濟業(yè)務(wù)對財務(wù)會(huì )計體系的沖擊。

　　第四部分是對不確定性會(huì )計基本理論的思考，包括對會(huì )計本質(zhì)和會(huì )計原則的再認識。

　　第五部分是探討控制會(huì )計不確定性的具體措施。

　　第六部分是結論部分，總結全文，預測發(fā)展趨勢。

　　本課題主要采用文獻研究法和歸納總結法，在廣泛收集閱讀與本課題相關(guān)的文獻資料，學(xué)習研究國內外專(zhuān)家學(xué)者對于會(huì )計不確定性這一問(wèn)題的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)以及研究成果的基礎上，對不確定性會(huì )計的基本理論問(wèn)題，如不確定性會(huì )計的概念、目標、會(huì )計原則等進(jìn)行分析與探討。

　　(1)文獻研究法。通過(guò)閱讀有關(guān)會(huì )計不確定性的著(zhù)作，從理論上提升研究深度。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等途徑收集全國各種有關(guān)資料對會(huì )計不確定性的原因、影響及對策問(wèn)題研究成果。

　　(2)歸納總結法。通過(guò)各種途徑對本課題進(jìn)行研究后，歸納總結出新的觀(guān)點(diǎn)，嘗試為不確定性會(huì )計構建一套理論與實(shí)務(wù)框架，以期對此問(wèn)題的研究有所裨益。

　　四、設計(研究)進(jìn)度計劃：

　　1、第7周：整理資料并做開(kāi)題報告，撰寫(xiě)論文提綱

　　2、第8周---第12周：消化整理資料，結合所學(xué)知識，撰寫(xiě)論文初稿

　　3、第13周---第14周：在初稿基礎上修改論文，撰寫(xiě)論文第二稿

　　4、第15周：繼續修改論文，最后定稿，交指導老師。

　　5、第16周：組織論文答辯。

　　6、第17周：整理論文資料并裝訂成冊，同時(shí)做好校答辯前的準備工作。

　　五、參考文獻：

　　林斌。論不確定性會(huì )計.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，20xx：36-39.

　　王夢(mèng)，姜婷婷等。不確定性會(huì )計芻議.北方經(jīng)貿，20xx，8：70-71.

　　吳奕鵬。小議不確定性會(huì )計.管理科學(xué)文摘，20xx，9:39-41.

　　鄢濤。對不確定性會(huì )計問(wèn)題的認識和研究.中國學(xué)術(shù)期刊，20xx,2:26-29.

　　蔣昌穩。會(huì )計不確定性探析.廣東農工商技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx,23:27-32.

　　陸興鳳。會(huì )計的不確定性與模糊性.中國審計，20xx,8:41-42.

　　藍希華。關(guān)于不確定性和模糊性的會(huì )計信息問(wèn)題研究.商業(yè)會(huì )計，20xx，10：23-24.

　　施卓晨�；�于不確定性理論的會(huì )計信息真實(shí)性評測研究.中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，20xx，6：50-54.

　　陳紅，周映群。芻探不確定性會(huì )計及其計量.云南財貿學(xué)院期刊，20xx,3:99-100.

　　王迎曉。會(huì )計信息的不確定性控制淺談.財政監督，20xx，7：59-60.

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