會(huì )計畢業(yè)論文參考

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家一定都接觸過(guò)論文吧，借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實(shí)際問(wèn)題的的能力。相信許多人會(huì )覺(jué)得論文很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的會(huì )計畢業(yè)論文參考，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

會(huì )計畢業(yè)論文參考1

　　一、緒論

　　在激烈的市場(chǎng)競爭中，對大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，不實(shí)行低成本運營(yíng)就很難生存，可謂成本決定一個(gè)企業(yè)的存亡。企業(yè)成本費用的節約與降低直接就等于增加收入和利潤，一個(gè)規范科學(xué)全面的成本核算與管理不僅能給企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟效益而且還能夠使整個(gè)公司的管理變得更加規范。然而在中國很多企業(yè)都沒(méi)有建立一個(gè)規范科學(xué)的成本管理與控制體系。所以就需要學(xué)習應有的成本控制戰略及方法，然后對企業(yè)的人力、財力、物力的消耗進(jìn)行有效監督，才能有效地做到控制成本，以提高企業(yè)的整體管理水平，增強企業(yè)的綜合競爭力，最終使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中占有一席之地。

　　麥肯錫曾這樣評價(jià)中國企業(yè)：“成本優(yōu)勢的巨人卻是成本管理上的侏儒”，也就是說(shuō)中國的企業(yè)占有成本優(yōu)勢，但在企業(yè)管理及成本控制這一方面不夠重視，甚至相當的薄弱。在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，企業(yè)間的競爭日趨轉向成本的競爭，企業(yè)的成本越低，越容易在市場(chǎng)競爭中占領(lǐng)優(yōu)勢地位。因而，成本控制成為現今企業(yè)管理活動(dòng)中的永恒主題，成本控制的直接結果是降低成本，增加利潤，從而提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力。那么，企業(yè)要做到科學(xué)、有效地成本控制，首先就是要正確的認識“成本”，進(jìn)而才能有效地做到控制成本。

　　二、企業(yè)成本控制的內涵

　　所謂成本控制，是指企業(yè)根據一定時(shí)期和特定條件下預先建立的成本管理目標，由成本控制主體在其職權范圍內，在生產(chǎn)耗費發(fā)生以前和成本控制過(guò)程中，對各種影響成本的因素和條件采取的一系列預防和調節措施，以保證成本管理目標實(shí)現的管理行為。

　　成本控制的內容，可按成本形成全過(guò)程分為：產(chǎn)品投產(chǎn)前生產(chǎn)準備過(guò)程中的成本控制，生產(chǎn)過(guò)程中的成本控制和銷(xiāo)售過(guò)程中的成本控制。投產(chǎn)前的成本控制，也稱(chēng)成本的事前控制，是指對影響成本的各項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行事前規劃、審核、確定目標成本，它是成本預測、成本決策和編制成本計劃的統一。生產(chǎn)過(guò)程中的成本控制，同時(shí)也稱(chēng)事中控制，是指生產(chǎn)產(chǎn)品成本的形成過(guò)程中，隨時(shí)與目標成本對比，發(fā)現問(wèn)題采取措施，予以糾正，以保證目標成本的實(shí)現。銷(xiāo)售過(guò)程中的成本控制，主要包括銷(xiāo)售包裝、運輸、廣告、推銷(xiāo)費用、售后服務(wù)和銷(xiāo)售機構開(kāi)支等控制。

　　以成本的發(fā)生為基點(diǎn)，成本控制分為事前控制、事中控制和事后控制。事前控制主要是確定成本目標，它是成本的前期控制;事中控制主要圍繞成本標準，一時(shí)一事對單項成本開(kāi)支進(jìn)行控制;事后控制則是在成本形成之后，對產(chǎn)品成本進(jìn)行分析考核，用實(shí)際成本與計劃成本指標進(jìn)行對比分析，把日常發(fā)生的差異及其原因匯總起來(lái)進(jìn)行分析研究，探索成本升降的原因，明確經(jīng)濟責任，為下一個(gè)成本循環(huán)的目標成本確定提出改進(jìn)意見(jiàn)，以不斷降低成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，它是成本的后期控制。

　　三、我國企業(yè)成本控制存在的'問(wèn)題及原因分析

　　隨著(zhù)市場(chǎng)競爭日趨激烈，企業(yè)也越來(lái)越強烈地意識到成本控制工作的重要性，一些企業(yè)結合自身實(shí)際情況，已經(jīng)開(kāi)始采取有助于加強成本控制，提高經(jīng)濟效益的有效措施。但仍有大部分企業(yè)的成本控制水平比較落后。其主要問(wèn)題表現在以下幾個(gè)方面：

　　(一)成本控制的意識薄弱

　　我國企業(yè)普遍存在成本控制意識薄弱的現象，沒(méi)有充分認識到成本對于整個(gè)企業(yè)的意義所在。據調查，大部分中小企業(yè)管理者只有中專(zhuān)以下學(xué)歷，從事管理工作的年限也大多較短，嚴重缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗，更多的中小企業(yè)管理者還缺乏財務(wù)會(huì )計知識，所以，這些管理者的管理理念無(wú)法滿(mǎn)足現代企業(yè)對成本全方位控制的要求。在員工素質(zhì)方面，中小企業(yè)的員工文化程度普遍偏低，以及中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不注重員工的后期培訓，致使員工素質(zhì)得不到提高，這樣就無(wú)法使企業(yè)采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，提高工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，也無(wú)法貫徹執行先進(jìn)的管理方法，造成企業(yè)始終停留在資源浪費大、管理落后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)局面。因此，企業(yè)管理者的管理理念落后、員工的素質(zhì)低下、成本控制意識薄弱嚴重制約了現代中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的控制。

　　(二)成本控制的觀(guān)念落后，滯后于形勢發(fā)展

　　我國企業(yè)成本控制的觀(guān)念也相對比較落后，具體表現在對成本控制的范圍、目的及手段等方面的認識存在偏差。很多企業(yè)仍將成本控制的范圍局限于企業(yè)內部甚至只包括生產(chǎn)過(guò)程，而忽略了對其他相關(guān)企業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域成本行為的控制。

　　企業(yè)成本控制的目的被歸結為降低成本，較少從效益角度看成本的效用，節約成了控制成本的基本手段，認為做到最大限度的節約就是做好了成本控制，不能應用成本效益原則，通過(guò)發(fā)生成本來(lái)實(shí)現更大的收益。企業(yè)內部的領(lǐng)導人員對成本控制的意識也不夠強烈，單純地認為收入提高了利潤也就上去了。殊不知，即使收入提高了，成本仍舊很高的話(huà)，結果還是不能達到預定的目標。從現代成本控制的角度看，成本的是有條件和限度的，在某些情況下控制成本費用，可能會(huì )導致產(chǎn)品質(zhì)量和效益的下降。所以企業(yè)不能將成本控制簡(jiǎn)單地等同于降低成本，應是資源配置的優(yōu)化和投入產(chǎn)出的高效管理。

會(huì )計畢業(yè)論文參考2

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　　4.會(huì )計畢業(yè)論文參考文獻范文

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會(huì )計畢業(yè)論文參考4

　　1、企業(yè)并購的融資研究

　　2、企業(yè)管理層收購中的會(huì )計問(wèn)題

　　3、企業(yè)債券融資問(wèn)題研究

　　4、隱性契約與企業(yè)財務(wù)政策研究

　　5、中小企業(yè)外部股權融資研究

　　6、XX公司財務(wù)報表分析與評價(jià)

　　7、XX集團公司財務(wù)信息集成案例分析

　　8、基于價(jià)值鏈管理的成本控制模式選擇

　　9、基于現金流的財務(wù)風(fēng)險管理（以XX公司為例）

　　10、 民營(yíng)企業(yè)社會(huì )責任的評價(jià)體系探索

　　11、 企業(yè)現金流管理與風(fēng)險識別探析

　　12、 污染企業(yè)的企業(yè)環(huán)境責任評價(jià)體系研究

　　13、 企業(yè)安全的財務(wù)評價(jià)及財務(wù)行為研究

　　14、 會(huì )計責任和環(huán)境責任的關(guān)系研究

　　15、 企業(yè)預算管理現狀及優(yōu)化策略

　　16、 我國企業(yè)財務(wù)監督的現狀及對策

　　17、 企業(yè)財務(wù)預算管理制度的建設與完善

　　18、 企業(yè)信用管理的財務(wù)效果分析

　　19、 高校財務(wù)風(fēng)險防范探索

　　20、 關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究

　　21、 企業(yè)表外融資問(wèn)題

　　22、 關(guān)于財務(wù)決策、執行、監督“三權分立”研究

　　23、 高校預算績(jì)效評價(jià)體系設計研究

　　24、 中小企業(yè)信用擔保體系問(wèn)題研究

　　25、 現金流量折現法在評估公司戰略中的應用分析

　　26、 負債經(jīng)營(yíng)對公司價(jià)值的影響問(wèn)題研究

　　27、 財務(wù)管理目標與企業(yè)財務(wù)核心能力問(wèn)題研究

　　28、 企業(yè)并購模式研究

　　29、 企業(yè)融資中的稅務(wù)籌劃

　　30、 企業(yè)財務(wù)風(fēng)險度量方法概述預評價(jià)

　　31、 校園一卡通對高校財務(wù)管理的影響

　　32、 收益法在企業(yè)價(jià)值評估中的應用問(wèn)題研究

　　33、 高管層股權激勵的現狀與效果

　　34、 財務(wù)風(fēng)險的分析防范

　　35、 投資組合理論與與財務(wù)風(fēng)險防范

　　36、 企業(yè)資本結構優(yōu)化研究

　　37、 負債經(jīng)營(yíng)的'有關(guān)問(wèn)題研究

　　38、 企業(yè)并購的財務(wù)效應研究

　　39、 現代企業(yè)財務(wù)目標的選擇

　　40、 公司財務(wù)戰略研究

　　41、 財務(wù)公司運營(yíng)策略研究

　　42、 資本經(jīng)營(yíng)的若干思考

　　43、 論風(fēng)險投資的運作機制

　　44、 資產(chǎn)重組的管理會(huì )計問(wèn)題研究

　　45、 企業(yè)兼并中的財務(wù)決策

　　46、 企業(yè)并購的籌資與支付方式選擇研究

　　47、 高校貸款風(fēng)險的成因及防范對策

　　48、 高校債務(wù)困境破解對策研究

　　49、 從高校腐案看高校內部控制缺陷

　　50、 基于企業(yè)生命周期理論的受益分配政策選擇

　　51、 公司財務(wù)危機的原因探析

　　52、 論融資方式與公司治理

　　53、完善國有股權制度的思考

　　54、論公司企業(yè)法人財產(chǎn)權的內涵和實(shí)質(zhì)

　　55、企業(yè)并購方式比較分析

　　56、我國股份制企業(yè)存在的問(wèn)題及對策

　　57、我國企業(yè)破產(chǎn)重整制度的特點(diǎn)

　　58、創(chuàng )新國有資產(chǎn)重組方式的思考

　　59、完善國有資本運行機制

　　60、國有資本經(jīng)營(yíng)的特征分析

　　61、中小企業(yè)融資渠道分析

　　62、管理會(huì )計在我國企業(yè)中的應用研究

　　63、關(guān)于企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的探討

　　64、麗江市中小企業(yè)融資問(wèn)題探析

　　65、淺談財務(wù)風(fēng)險的分析與防范

　　66、淺析固定資產(chǎn)折舊方法

　　67、淺析企業(yè)利潤分配政策

　　68、公司價(jià)值評估理論的發(fā)展

　　69、關(guān)于森林資源評估中有關(guān)問(wèn)題探討

　　70、資產(chǎn)評估在現實(shí)生活中的運用

　　71、估價(jià)行業(yè)未來(lái)之路的探索

　　72、淺析中小企業(yè)評估實(shí)務(wù)

　　73、淺析不同評估目的下房地產(chǎn)評估方法的選擇

　　74、如何運用收益法評估酒店房地產(chǎn)

　　75、公允價(jià)值在資產(chǎn)評估和會(huì )計中的運用

　　76、淺議企業(yè)盈余管理

　　77、云南省中小企業(yè)融資問(wèn)題探析

　　78、論我國個(gè)人信用制度的完善

　　79、經(jīng)營(yíng)杠桿與財務(wù)杠桿的釋義及應用思考

　　80、我國股票市場(chǎng)流動(dòng)性的分析

　　81、我國建立多層次資本市場(chǎng)分析

　　82、證券市場(chǎng)中小投資者利益保護策略分析

　　83、我國上市公司股利政策實(shí)證研究

　　84、資本市場(chǎng)與貨幣政策的有效性

　　85、上市公司增資配股效應問(wèn)題分析

　　86、股市中羊群行為研究

　　87、新股發(fā)行中的博弈分析

　　89、現行股市的投資者行為分析

　　90、個(gè)股異常波動(dòng)停牌與股指相關(guān)性研究

　　91、企業(yè)風(fēng)險管理

　　92、并購融資方式及其風(fēng)險防范

　　93、我國第三方支付風(fēng)險防范分析

　　94、我國中小企業(yè)融資問(wèn)題研究—以某公司為例

　　95、云南高原特色農業(yè)發(fā)展引入風(fēng)險投資的問(wèn)題研究

　　96、我國汽車(chē)消費信貸風(fēng)險分析研究

　　97、薪酬激勵與管理者行為

　　98、負債融資對我國民營(yíng)企業(yè)治理效應的研究

　　99、中小企業(yè)融資偏好問(wèn)題研究

　　100、我國銀行保險合作業(yè)務(wù)的主要風(fēng)險及對策研究--以平安銀行為例

　　101、淺析xx企業(yè)的財務(wù)報表分析

　　102、對現金流量表的分析

　　103、財務(wù)風(fēng)險的分析與防范

　　104、財務(wù)報表粉飾行為及其防范

　　105、論現行條件下怎樣加強財務(wù)會(huì )計向管理會(huì )計的轉變

會(huì )計畢業(yè)論文參考5

　　勝任力模型下高校學(xué)生成本會(huì )計實(shí)習

　　摘要：勝任力代表著(zhù)嚴謹的工作態(tài)度與精湛工作技能，是一種職業(yè)性質(zhì)的精神觀(guān)念，更是每個(gè)從業(yè)人員應具備的行為表現，與人的價(jià)值取向及人生觀(guān)念密不可分。本文根據對勝任力的涵義及內容進(jìn)行了闡釋?zhuān)�分析了高校成本�?huì )計實(shí)習實(shí)踐勝任力存在的問(wèn)題，分別從提高實(shí)習管理團隊素養、完善學(xué)生實(shí)習管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構建校企聯(lián)合實(shí)習機制幾個(gè)方面提出了高校學(xué)生成本會(huì )計實(shí)習期管理的對策。借此來(lái)提高高校實(shí)習的整體質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞：勝任力；高校學(xué)生；成本會(huì )計；實(shí)習管理

　　隨著(zhù)高等教育的普及，高校畢業(yè)生數量逐年遞增，造成市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才供大于求的現象，隨著(zhù)經(jīng)濟的轉型，成本會(huì )計專(zhuān)業(yè)的競爭更加激烈。在高校的成本會(huì )計專(zhuān)業(yè)中，培養學(xué)生的實(shí)踐技能也是重要的職業(yè)能力培養。但是我國成本會(huì )計專(zhuān)業(yè)在實(shí)習管理上存在著(zhù)一定的不足，缺乏相應的勝任力的培養。高校在這樣的形勢下，為了滿(mǎn)足市場(chǎng)及企業(yè)對人才的實(shí)際需求，應全面制定完善的人才培養體系，在成本會(huì )計實(shí)習管理上提高人才專(zhuān)業(yè)技能，培養復合應用型人才，只有這樣才能為學(xué)生謀求長(cháng)期發(fā)展，促進(jìn)他們的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　一、勝任力概述

　　在學(xué)術(shù)界對于勝任力有很多種解釋。要根據實(shí)際的情況選擇相應的評判標準，但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業(yè)精神的范圍，更是其重要的構成部分，應是每位從業(yè)人員的職業(yè)追求，更是其人生觀(guān)及價(jià)值觀(guān)確立正確方向的具體實(shí)踐表現，是工作過(guò)程中對待所從事職業(yè)的工作態(tài)度與精神理念。詳細來(lái)說(shuō)，勝任力是工作者們，對產(chǎn)品精益求精、一絲不茍的觀(guān)念，是不斷精雕細琢、提高工藝、感受產(chǎn)品逐漸升華的過(guò)程，是將企業(yè)交給的工作做到最好甚至超額超質(zhì)完成的態(tài)度。其目標是制作行業(yè)內的精品，致力于打造精品中的精品，打造最好的團隊，建設最優(yōu)秀的企業(yè)。勝任力是一種意念的形態(tài)，它是無(wú)形的，是無(wú)法用具體詞匯描述出來(lái)的，因此，無(wú)論任何崗位的從業(yè)人員，都應努力追求勝任力，其在工作中的具體表現為以下幾點(diǎn)：首先從業(yè)人員應具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，其次則是應擁有精湛的技能，這是實(shí)現勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會(huì )計實(shí)習是指教師按照學(xué)生的要求，結合社會(huì )的發(fā)展情況，在虛擬或者真實(shí)的教學(xué)情境中引導學(xué)生形成會(huì )計職業(yè)能力的過(guò)程。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的培養模式通常采取冰山模型，在冰山模型下，勝任力包含兩個(gè)方面，分別是表層素質(zhì)和底層素質(zhì)。表層素質(zhì)顧名思義就是指一個(gè)人在工作中顯示出來(lái)的工作能力，其中包含縝密的思維、豐富的工作經(jīng)驗、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)的工作技能等，這些都是能夠輕易發(fā)現的顯性素養。底層素養指的是，隱含在大腦中的一部分的個(gè)人性格特征等，其中包括一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，創(chuàng )業(yè)能力和隨機應變能力、以及內心的思維方式。

　　二、培養勝任力的重要意義

　　1.國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎

　　培養復合應用型人才是高校實(shí)習一直以來(lái)所追求的終極目標，縱觀(guān)當前世界科學(xué)技術(shù)及制造業(yè)領(lǐng)先的發(fā)達國家，他們所生產(chǎn)出的商品無(wú)論是包裝還是工藝都格外考究，這主要來(lái)源于企業(yè)重視商品精致的發(fā)展理念及員工在工作中嚴謹工作態(tài)度、精益求精的工作表現。這些發(fā)達國家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個(gè)人的價(jià)值實(shí)現直接掛鉤，這些表現也直接影響了本國高校實(shí)習培養人才的教學(xué)理念，為高校的實(shí)習者上了生動(dòng)的一課。正是對勝任力的高度重視，讓這些發(fā)達國家的制造業(yè)，始終領(lǐng)先于世界其他國家，成為行業(yè)的先鋒軍、坐標性代表。因此，想要實(shí)現我國經(jīng)濟轉型與升級，就應將勝任力徹底融入到成本會(huì )計實(shí)習體系中，全面貫徹并落實(shí)勝任力的培養與實(shí)踐，唯有這樣，才能真正推動(dòng)我國向經(jīng)濟強國邁進(jìn)。

　　2.企業(yè)發(fā)展的保證

　　勝任力對于企業(yè)的發(fā)展及管理具有重要導向作用，在當下社會(huì )中，我國許多企業(yè)過(guò)于注重自身的經(jīng)濟效益，追求利益的最大化，卻在一定程度上忽視了企業(yè)內部的經(jīng)濟管理，導致企業(yè)內部的資金流向混亂，會(huì )直接導致企業(yè)所生產(chǎn)的商品質(zhì)量較差，很難獲取消費者的認可，而造成這種現狀的主要原因，就是企業(yè)缺乏勝任力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，若能夠嚴格堅持勝任力、發(fā)揮勝任力的作用，就會(huì )憑借堅定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動(dòng)力，不斷提升生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng )新生產(chǎn)方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，得到更多消費者的青睞，進(jìn)而占據行業(yè)的重要地位。

　　3.院校發(fā)展的需求

　　高校通常以學(xué)生就業(yè)、市場(chǎng)需求為導向，因此應充分重視應用型專(zhuān)業(yè)人才的培養。通過(guò)對我國市場(chǎng)中部分企業(yè)的調查與訪(fǎng)問(wèn)，目前，許多企業(yè)對于年輕的.從業(yè)人員提出的根本要求就是，希望他們能夠在具備專(zhuān)業(yè)技能的基礎上，懂得做人的根本原則，擁有強烈的職業(yè)責任感。幾乎所有企業(yè)的高管均認為，工作經(jīng)驗、個(gè)人知識體系以及工作能力完全可以通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)逐步提升與積累。因此，對于成本會(huì )計實(shí)習而言，應在全面加強學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的前提下，重視學(xué)生的職業(yè)綜合素養教育，這也是每個(gè)高校想要實(shí)現可持續發(fā)展的必然選擇與根本需要。高校應以學(xué)生就業(yè)為導向，在人才培養中充分融入勝任力培育，以此來(lái)增強學(xué)生的核心競爭力，提高學(xué)生的綜合素養，培養社會(huì )所需人才，滿(mǎn)足崗位提出的具體要求，真正實(shí)現高校的進(jìn)一步發(fā)展。

　　三、成本會(huì )計實(shí)習生勝任力現狀分析

　　1.缺乏良好的工作態(tài)度

　　勝任力的具體內容首先是工作態(tài)度，要真正做到聚精會(huì )神、一絲不茍。嚴謹的工作態(tài)度主要指的是做任何事情都要嚴格要求，反復檢查、完善細節、絕不允許任何環(huán)節出現錯誤，產(chǎn)生漏洞，容不得絲毫馬虎。很多實(shí)習生對自身的要求不嚴格，做事好高騖遠、操之過(guò)急，缺少建設性的發(fā)展眼光看待問(wèn)題，在工作精神方面，缺少真正鍥而不舍、堅持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神，它能夠起到安定凝神的積極作用，鼓舞人心，增強自信。同時(shí)很多實(shí)習生沒(méi)有應注重工作的各項細節、追求完美無(wú)缺。對工作缺少追求完美的精神，容易忽略很多隱形的、內在的工作環(huán)節，對工作沒(méi)有投入足夠的精力，工作效率低。

　　2.忽視道德品質(zhì)的重要性

　　同時(shí)對于會(huì )計的工作來(lái)說(shuō)，需要一個(gè)人做到誠實(shí)守信。部分學(xué)校在實(shí)習過(guò)程中缺少相應的思想教育工作，使得學(xué)生缺乏堅持不懈的工作精神、缺少不斷創(chuàng )新、積極探索的工作理念，長(cháng)此以往學(xué)生的集體意識會(huì )漸漸削弱，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平和個(gè)人的道德品質(zhì)都會(huì )收到影響，也會(huì )這屆影響學(xué)生勝任力的培養。高校需要對學(xué)生不斷加強社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的思政教育工作，全力培養并提高高校學(xué)生職業(yè)綜合素養。

　　3.重理論輕實(shí)踐

　　目前許多高校在成本會(huì )計實(shí)習教學(xué)引導的過(guò)程中，出現“重理論輕實(shí)踐”的短板現象，作為建設現代社會(huì )的中堅力量，高校的學(xué)生應具有較高的職業(yè)素養、嚴謹的職業(yè)態(tài)度以及精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，這不僅影響著(zhù)高校的發(fā)展，同時(shí)還關(guān)乎著(zhù)我國綜合國力的提升。但是，一部分高校的實(shí)習工作沒(méi)有堅守以培養學(xué)生勝任力的人才培養觀(guān)念，對實(shí)習過(guò)程中的實(shí)踐工作提不起重視，忽略了人才培養中勝任力的實(shí)踐過(guò)程。在成本會(huì )計實(shí)習指導過(guò)程中，很多高校忽略了按照校內的不同專(zhuān)業(yè)的種類(lèi)，依據企業(yè)、行業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才提出的具體要求，沒(méi)有對實(shí)習方案進(jìn)行全面的調整及革新。

　　四、加強成本會(huì )計實(shí)習勝任力培養的對策

　　1.提高實(shí)習管理團隊素養、完善學(xué)生實(shí)習管理體系

　　隨著(zhù)高校的不斷發(fā)展，高校在管理方面逐漸暴露出許多問(wèn)題，例如校內管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務(wù)繁重等，想要真正提高高校成本會(huì )計實(shí)習學(xué)生教育管理工作的整體效率及質(zhì)量，促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展，就應加強對教育管理團隊人員的培養，加大對其的建設力度，不斷完善內部人員結構，才能確保有序開(kāi)展各項實(shí)習工作。首先，應加強教育管理團隊的職業(yè)化建設，高校當前許多成本會(huì )計實(shí)習管理工作人員均是各專(zhuān)業(yè)的普通教師或是輔導員承擔相應的工作，但他們的能力只能夠應付日�；�礎性的工作，對于成本會(huì )計專(zhuān)業(yè)方面的知識沒(méi)有全面的了解，缺少一定豐富的工作經(jīng)驗，因此，應加強對其職業(yè)化的建設，通過(guò)系統的培訓，提升工作人員的職業(yè)能力及綜合素養，真正做到專(zhuān)人管理、專(zhuān)人專(zhuān)做。其次，提高工作人員的職業(yè)水平，加大培訓力度，提高工作待遇。通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的培訓，全面促進(jìn)工作人員的思想政治素養提升，拓展視野、掌握先進(jìn)性理論，豐富自身專(zhuān)業(yè)知識，提升相關(guān)工作水平。想要實(shí)習順利的進(jìn)行，學(xué)校需要構建教育管理體制，讓學(xué)生能在實(shí)習期間有綜合全面并且詳細的規章制度可以遵循，只有將構建出具體的制度，才能在無(wú)形中產(chǎn)生一種約束力，有效規范學(xué)生自身的言行，促使他們嚴格要求自己，在實(shí)習期間堅守職業(yè)操守、端正工作態(tài)度，不斷努力、刻苦鉆研重點(diǎn)工作內容，從而提高他們參與相關(guān)活動(dòng)的積極性，學(xué)習更多理論知識。

　　2.鼓勵“雙證”學(xué)生，培養職業(yè)技能

　　學(xué)校應為學(xué)生提供良好的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)條件，培養學(xué)生的社會(huì )認知能力和學(xué)生的人際交往等，這些技能都是學(xué)生在社會(huì )上立足所必備的。但是只有實(shí)際操作能力是不夠的，很多企業(yè)在重視能力的同時(shí)，首先看重的是學(xué)歷，如果沒(méi)有企業(yè)要求的相關(guān)證書(shū)，學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后，就沒(méi)有資格進(jìn)入到企業(yè)工作，在學(xué)校學(xué)到的相關(guān)實(shí)踐實(shí)施，所培養的創(chuàng )新能力就沒(méi)有了用武之地。所以，學(xué)校需要鼓勵學(xué)生參加資格考試，通過(guò)考試獲得專(zhuān)業(yè)相關(guān)上崗證書(shū)�！半p證”是指高等教育學(xué)位證和職業(yè)資格證書(shū)，學(xué)生除了學(xué)習學(xué)校的專(zhuān)業(yè)課之外，還需要學(xué)習與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識，例如統計學(xué)、會(huì )計學(xué)，甚至是多種外語(yǔ)。學(xué)校應鼓勵學(xué)生參加一些權威性的比賽，并多獲獎學(xué)生給予獎勵。同時(shí)學(xué)校也應關(guān)注會(huì )計專(zhuān)業(yè)的相關(guān)考試，如會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)、用友U8等財務(wù)操作軟件技能證書(shū)等。并對學(xué)生進(jìn)行實(shí)時(shí)指導，著(zhù)重培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，指導學(xué)生學(xué)習與會(huì )計專(zhuān)業(yè)相關(guān)職業(yè)的實(shí)際操作技巧，為學(xué)生考取資格證提供最大的支持。

　　3.建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺

　　高校在學(xué)生實(shí)習階段，由于許多學(xué)生的工作單位及地點(diǎn)不同，導致他們流動(dòng)性較大，不能及時(shí)有效的進(jìn)行交流溝通，因此，高校的工作人員應充分利用網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)的優(yōu)勢，建立交流無(wú)障礙的平臺，可以通過(guò)QQ、微博、微信、短信以及移動(dòng)電話(huà)等有效現代化載體，實(shí)現及時(shí)有效的互動(dòng)。高校既要充分運用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)一步掌握學(xué)生在實(shí)習期間的學(xué)習與工作情況，還要通過(guò)所構建的網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)平臺，建設專(zhuān)門(mén)的信息平臺，主要在其中發(fā)布工作安排、財務(wù)信息等，也可以在平臺中，組織并開(kāi)展主題研討會(huì )，邀請大量的學(xué)生參與到其中，相互交流、匯報實(shí)習情況，切實(shí)幫助他們解決現實(shí)問(wèn)題�？赏ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)構建實(shí)習分散記錄機制，將所有實(shí)習期間的學(xué)生實(shí)習的具體時(shí)間、實(shí)習企業(yè)等信息記錄備案，完善學(xué)生的實(shí)時(shí)跟蹤與反饋制度，由高校指派專(zhuān)人到學(xué)生們所進(jìn)行實(shí)習的相關(guān)企業(yè)，全面了解他們在實(shí)習期間的思想政治表現、在崗態(tài)度、實(shí)習成績(jì)、工作能力等，要及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導或是其他企業(yè)人員進(jìn)行交流，進(jìn)一步掌握學(xué)生的實(shí)習情況。定期對正在實(shí)習的學(xué)生進(jìn)行全面的檢查與監督，于此同時(shí)，要將所搜集的信息及時(shí)有效的匯報給組織部門(mén)，并且要善于進(jìn)行總結、找出影響工作的內因，進(jìn)而不斷的提高實(shí)習學(xué)生的綜合素質(zhì)，真正做到科學(xué)合理的教育及管理，促進(jìn)高校成本會(huì )計工作的進(jìn)一步發(fā)展。此外，還可以根據這一有效平臺，與活動(dòng)組織者進(jìn)行在線(xiàn)溝通，讓其感受到來(lái)自團隊的溫暖與關(guān)懷，幫助學(xué)生應對不同困難，讓他們能夠得到優(yōu)異的實(shí)習成績(jì)。

　　五、結語(yǔ)

　　高校是我國重要的人才培養基地，需要為現代企業(yè)提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養勝任力的主陣地，應充分了解并掌握勝任力的內涵及重要性，進(jìn)而將其充分融入學(xué)生的實(shí)習過(guò)程中，通過(guò)提高實(shí)習管理團隊素養、完善學(xué)生實(shí)習管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構建校企聯(lián)合實(shí)習機制，讓勝任力在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用。

　　參考文獻

　　[1]羅付巖.基于職業(yè)勝任力開(kāi)發(fā)的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)本科培養模式提升研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者，20xx，（27）：56.

　　[2]劉玲雪.信息化背景下我國本科會(huì )計人才培養模式研究[D].內蒙古工業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[3]郭劍霞.應用型人才培養模式下成本會(huì )計課程教學(xué)改革探討[J].經(jīng)濟師，20xx，（5）：202-203.

　　[4]周姍穎.我國高職院校會(huì )計實(shí)訓教學(xué)的幾點(diǎn)思考——以《成本會(huì )計實(shí)務(wù)》課程為例[J].中外企業(yè)家，20xx，（32）：199-200.

會(huì )計畢業(yè)論文參考6

　　一、畢業(yè)論文答辯組織機構

　�。ㄒ唬┐疝q工作領(lǐng)導小組

　　學(xué)院成立本科畢業(yè)論文答辯工作領(lǐng)導小組，負責畢業(yè)論文答辯工作安排與組織協(xié)調。成員如下：

　　組長(cháng)：張敦力

　　副組長(cháng)：王華

　　成員：龔翔王昌銳彭艷陳波王征徐欣蒲文燕

　　秘書(shū)：王芹

　�。ǘ�）分散答辯

　　1、分散答辯工作組

　　學(xué)院統一安排7個(gè)答辯工作組，負責畢業(yè)論文答辯工作的具體實(shí)施，答辯對象是通過(guò)學(xué)院第一批答辯資格審查、成績(jì)評定為良好、及格、不及格的學(xué)生。

　　2、分散答辯小組

　　教研室統一安排答辯小組組長(cháng)及成員名單，分組安排將在論文系統中進(jìn)行查詢(xún)。

　�。ㄈ�）集中答辯

　　學(xué)院統一安排該類(lèi)答辯，第一批集中答辯學(xué)生為通過(guò)學(xué)院第一批答辯資格審查的推薦免試攻讀碩士學(xué)位的學(xué)生（簡(jiǎn)稱(chēng)推免生）、指導教師評分90分以上（含90分）的學(xué)生。

　�。ㄋ模┩七t答辯

　　第二批答辯的學(xué)生，學(xué)院另行安排，具體等學(xué)院網(wǎng)站公告。

　　二、畢業(yè)論文答辯小組的安排

　�。ㄒ唬└鞣稚⒋疝q小組人員構成，見(jiàn)附件

　�。ǘ�）答辯期間

　　1、第一批分散答辯期間

　　答辯期間為5月3日— 5月12日。分散答辯利用老師無(wú)授課任務(wù)的時(shí)間進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)由分散答辯工作組的負責人、各小組組長(cháng)與學(xué)生協(xié)商確定（如需借用會(huì )議室，請提前找黨政辦徐會(huì )超主任借用）。

　　2、第一批集中答辯時(shí)間：4月26日——4月28日。答辯分組安排見(jiàn)稍后通知。

　　3、第二批答辯資格審查時(shí)間：5月12日（指導老師需在5月11日之前完成定稿評閱），第二批答辯時(shí)間另行通知。需參加第二批答辯資格審查的學(xué)生為：

　�。�1）第一批答辯資格審查未通過(guò)的.學(xué)生；

　�。�2）畢業(yè)論文第一批答辯未通過(guò)，但可修改的學(xué)生。

　　4、學(xué)院本學(xué)期只組織兩批答辯，如第二批答辯資格審查未通過(guò)或第二批答辯未通過(guò)，延期至與20xx屆本科畢業(yè)論文一起答辯。

　　三、畢業(yè)論文答辯的材料準備

　�。ㄒ唬┐疝q前的材料準備

　　1、提交的材料清單：答辯前，答辯學(xué)生需提交如下材料：

　�。�1）畢業(yè)論文（定稿）：3份。

　　2、提交方式和時(shí)間

　�。�1）參加集中答辯組的學(xué)生，論文需隱去指導老師姓名，但需用鉛筆在封面寫(xiě)上論文指導老師姓名，材料于4月25日（周一）上午11:00前直接交給會(huì )計學(xué)院文泉樓南307王芹老師。

　�。�2）參加分散答辯組的學(xué)生，3份論文交指導老師，轉交答辯小組，提交時(shí)間由答辯小組通知。

　�。ǘ�）集中答辯、分散答辯中的事宜

　　1、學(xué)生答辯結束后，學(xué)生自行登錄論文系統，錄入答辯問(wèn)題和答案，再次提交修改后的論文定稿。

　　2、集中答辯、分散答辯的答辯小組組長(cháng)完成成績(jì)和答辯意見(jiàn)錄入。

　�。ㄈ�）答辯后的材料準備

　　論文答辯完成后，以班級為單位提交的歸檔材料包括：

　　1、《本科畢業(yè)論文開(kāi)題報告書(shū)》：1份（由學(xué)院統一導出電子版，以班級為單位來(lái)學(xué)院拷貝，學(xué)生自行打�。�

　　2、畢業(yè)論文（初稿）：1份

　　3、畢業(yè)論文（定稿）：1份

　　4、《本科畢業(yè)論文寫(xiě)作及答辯過(guò)程控制表》：1份（由學(xué)院統一導出電子版，以班級為單位來(lái)學(xué)院拷貝，學(xué)生自行打�。�

　　5、《本科畢業(yè)論文自查表》：1份

　　6、《本科畢業(yè)論文相似性檢測報告》：1份（只需打印含有姓名，重復率的頁(yè)面即可）

　　以上材料請一并裝入畢業(yè)論文牛皮檔案袋中（論文資料袋的書(shū)脊上由上而下寫(xiě)上指導老師姓名、學(xué)生姓名）。5月18日前由班級統一交給教學(xué)秘書(shū)。

　　四、畢業(yè)論文答辯程序

　　1、答辯小組組長(cháng)宣布答辯小組成員組成，簡(jiǎn)要介紹答辯流程；

　　2、學(xué)生報告論文的主要內容，必須包括研究思路、分析方法、研究結論以及創(chuàng )新點(diǎn)或研究收獲，時(shí)間為5分鐘。集中答辯的學(xué)生必須制作PPT，無(wú)PPT匯報，則答辯成績(jì)不得高于80分。

　　3、答辯小組成員提問(wèn)，每個(gè)老師至少提2個(gè)問(wèn)題，共6個(gè)問(wèn)題；

　　4、學(xué)生回答問(wèn)題，應簡(jiǎn)明扼要，時(shí)間為3-5分鐘；

　　5、答辯小組進(jìn)行評議；

　　6、形成答辯決議，并評定論文總評成績(jì)；

　　7、向學(xué)生公布答辯結果；

　　8、答辯后，在系統中錄入答辯成績(jì)和答辯意見(jiàn)。

　　具體流程以答辯小組的安排為準。

　　五、成績(jì)評定

　　各答辯小組根據指導教師的建議成績(jì)和答辯實(shí)際情況，綜合評定畢業(yè)論文的總評成績(jì)。成績(jì)一律采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，60分以上為合格，60分以下為不合格。

　�。ㄒ唬┓稚⒋疝q小組分數的評定

　　分散答辯小組，評定優(yōu)秀畢業(yè)論文應從嚴把握。分散答辯小組評定的畢業(yè)論文答辯成績(jì)原則上不得超過(guò)90分。除非該畢業(yè)生答辯前，有3名以上本專(zhuān)業(yè)的教授聯(lián)名推薦該生畢業(yè)論文為優(yōu)秀論文。

　�。ǘ�）集中答辯組分數的評定

　　參加答辯對象主要是推免生、推薦參加校級優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文評選的學(xué)生（即畢業(yè)論文指導老師評分90分以上），答辯小組可以根據答辯實(shí)際情況，綜合評定畢業(yè)論文的總評成績(jì)。無(wú)PPT匯報，答辯成績(jì)不得高于80分。

會(huì )計畢業(yè)論文參考7

　　摘 要：成本會(huì )計是一門(mén)新興的邊緣學(xué)科,其同時(shí)具備財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的特征,在企業(yè)管理中的重要性日益顯現.加強成本會(huì )計理論的有關(guān)研究,完善成本會(huì )計理論體系,不但對于完善會(huì )計學(xué)科有重大意義,且有利于加強成本會(huì )計實(shí)踐的理論指導.本文分別介紹了國內外成本會(huì )計理論和方法,指出完善成本會(huì )計理論體系的重要性.

　　關(guān) 鍵 詞：成本會(huì )計；理論；方法

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)管理的要求也隨之不斷提高,成本會(huì )計也正在經(jīng)歷著(zhù)一系列變化和發(fā)展,這些變化和發(fā)展主要體現在成本會(huì )計技術(shù)方法和應用范圍上,其中,成本會(huì )計的技術(shù)手段和方法正隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展而不斷地更新,會(huì )計電算化已經(jīng)取代手工記賬,并且隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展,財務(wù)信息的實(shí)時(shí)報告也成為可能；同時(shí),成本會(huì )計的應用范圍也在不斷地拓展,應用的行業(yè)不斷增加,包括傳統上對成本控制并不關(guān)注的汽車(chē)行業(yè)、

關(guān)于成本會(huì )計方面論文范本 算機生產(chǎn)行業(yè)、航空運輸等行業(yè)也不斷重視成本控制,對成本會(huì )計投入了越來(lái)越多的關(guān)注.實(shí)際上,任何行業(yè),包括銀行、政府機關(guān)、專(zhuān)業(yè)組織等,都離不開(kāi)成本的控制.

　　一、對成本會(huì )計的認識

　　成本會(huì )計的中心內容是成本核算,其主要是指為了求得產(chǎn)品總成本和單位成本而對全部生產(chǎn)費用進(jìn)行核算的會(huì )計.可以說(shuō),成本會(huì )計是財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的混合物,是計算和提供成本信息的會(huì )計方法.

　　成本會(huì )計在企業(yè)管理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用,主要包括幾下幾個(gè)方面：一是正確計算產(chǎn)品成本,及時(shí)提供成本信息.在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,正確可靠的成本數據能為企業(yè)及時(shí)了解產(chǎn)品成本提供信息,同時(shí),能夠為各種財務(wù)報表的編制、產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格的制定以及企業(yè)成本決策的制定提供重要的參考資料.二是優(yōu)化成本決策,降低成本.成本會(huì )計能夠提供產(chǎn)品生產(chǎn)的各項成本明細,在日常工作中,企業(yè)可以根據成本會(huì )計提供的成本信息,通過(guò)提高技術(shù)方法、提高工作效率、提高設備性能等方法,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本.三是提高企業(yè)運營(yíng)效率.企業(yè)的經(jīng)濟效益的高低已成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,成本會(huì )計能從成本控制方面,提高企業(yè)的運用效率,從而有利于企業(yè)整體效益的提高.

　　成本會(huì )計本科論文如何寫(xiě)播放:21368次 評論:7043人

　　二、西方成本會(huì )計基本理論與方法

　　1.西方最新成本會(huì )計理論和方法介紹

　�。�1）作業(yè)成本會(huì )計

　　美國會(huì )計學(xué)家魯賓庫伯和羅伯特卡普蘭于1984年首先提出了作業(yè)成本會(huì )計.作業(yè)成本會(huì )計是一種以作業(yè)為基礎的成本計算制度,近年來(lái)廣泛運用于西方制造業(yè)中.作業(yè)成本會(huì )計的在間接費用的分配時(shí),通常分為兩個(gè)步驟：首先,根據成本動(dòng)因匯總同類(lèi)成本,并根據產(chǎn)品或服務(wù)總量計算出這類(lèi)成本的分配率；其次,根據每一類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)所消耗的成本動(dòng)因分配成本.可以看出,與傳統成本會(huì )計相比,作業(yè)成本會(huì )計的最大區別在于它是以作業(yè)為中心來(lái)進(jìn)行成本歸集與分配的隨著(zhù)作業(yè)成本會(huì )計的運用,人們發(fā)現作業(yè)成本會(huì )計能為產(chǎn)品成本驅動(dòng)的因素分析以及成本的控制提供良好的基礎,于是利用作業(yè)成本會(huì )計進(jìn)行生產(chǎn)管理、預算管理等方法逐漸涌現.

　�。�2）質(zhì)量成本會(huì )計

　　隨著(zhù)全面質(zhì)量管理的產(chǎn)生和發(fā)展,會(huì )計界逐漸出現了質(zhì)量成本會(huì )計.當今社會(huì )的管理思想主要是“客戶(hù)導向”的思想,企業(yè)要提高自身的競爭優(yōu)勢,就必須推行“全面質(zhì)量管理”,切實(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求.與財務(wù)指標相比,“質(zhì)量”能夠更好地貼近客戶(hù)的需求,質(zhì)量是考察一個(gè)企業(yè)是否做到了客戶(hù)滿(mǎn)意的重要指標.質(zhì)量成本的概念最初是在1956年由美國的菲根鮑莫提出來(lái)的,它是指企業(yè)實(shí)施全面質(zhì)量管理、為保證產(chǎn)品質(zhì)量而發(fā)生的費用,以及產(chǎn)品未達到既定質(zhì)量標準而發(fā)生的損失.質(zhì)量成本會(huì )計一般被視為一種戰略性的成本管理會(huì )計,其具有管理會(huì )計的一般性特征,且在當今社會(huì )的運用越來(lái)越廣泛.

　�。�3）戰略成本會(huì )計

　　隨著(zhù)經(jīng)濟全球化及市場(chǎng)競爭的日益加劇,戰略已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,基于這樣的背景,戰略成本會(huì )計的概念于1988年被美國會(huì )計教授巴萊特和羅賓斯提出,但是在隨后的一段時(shí)間,戰略成本會(huì )計并沒(méi)有得到重視,直至1993年以后,戰略成本會(huì )計的理論和方法才被人們逐步重視和運用.戰略成本管理是指企業(yè)從戰略角度運用成本管理的方法,其目的是提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力,并改善企業(yè)的戰略地位.戰略成本會(huì )計可以為企業(yè)管理者提供有關(guān)企業(yè)戰略管理方面的成本會(huì )計信息,這在一定程度上克服了傳統成本會(huì )計的局限性.換句話(huà)說(shuō),戰略成本會(huì )計可以從企業(yè)戰略的角度審視企業(yè)資源配置、組織架構等方面的問(wèn)題,并結合企業(yè)外部環(huán)境、競爭對手的情況等信息,提供財務(wù)和非財務(wù)的成本信息.

　　2.西方成本會(huì )計理論和方法的總體評價(jià)

　　雖然近20年來(lái)有關(guān)成本會(huì )計的研究不斷發(fā)展和完善,且很多成本會(huì )計的新方法不斷涌現,但是有關(guān)成本會(huì )計理論的研究仍然沒(méi)有跳出傳統會(huì )計范式的.束縛,至今尚未形成系統的成本會(huì )計理論.

　　目前西方有關(guān)成本會(huì )計和管理會(huì )計的研究主要分為兩大學(xué)派,一種是傳統管理會(huì )計學(xué)派,另一種是創(chuàng )新管理會(huì )計學(xué)派.其中,傳統管理會(huì )計學(xué)派沒(méi)有突破傳統會(huì )計理論的有關(guān)束縛,其思想過(guò)于守舊,且研究方法和技術(shù)也遠落后于現實(shí)企業(yè)管理的需要；而創(chuàng )新管理會(huì )計學(xué)派雖然引進(jìn)了大量的先進(jìn)方法和相關(guān)學(xué)科的成果,但是引進(jìn)都只是停留在簡(jiǎn)單的介紹上,并沒(méi)有深入地分析和整合,缺乏系統的會(huì )計理論體系,并且該學(xué)派有些新的成果與傳統會(huì )計規范具有相抵觸的地方,也無(wú)法得到相應的解釋和理論支持.

　　三、我國成本會(huì )計理論

　　1.我國成本會(huì )計理論的產(chǎn)生

　　自從1993年我國實(shí)施新會(huì )計制度以來(lái),成本會(huì )計便從其他的學(xué)科中分離出來(lái),成為一個(gè)相對獨立的分支學(xué)科.成本會(huì )計同時(shí)具有財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的特點(diǎn),它能同時(shí)滿(mǎn)足不同信息使用者的需求.一方面,成本會(huì )計的核算體系與財務(wù)會(huì )計存在緊密聯(lián)系,實(shí)務(wù)中,與財務(wù)會(huì )計一樣,企業(yè)在運用成本會(huì )計進(jìn)行核算時(shí)也必須遵守會(huì )計準則的相關(guān)原則,且成本會(huì )計的期末報告也是主要服務(wù)于債權人、投資者、政府等外部信息使用者,這一點(diǎn)也與企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告存在類(lèi)似之處.另一方面,企業(yè)在運用成本會(huì )計進(jìn)行內部管理時(shí),其運用要求與管理會(huì )計的相關(guān)要求類(lèi)似.對于管理會(huì )計,企業(yè)會(huì )計核算的結果主要運用于企業(yè)內部,這類(lèi)會(huì )計核算的目的是滿(mǎn)足企業(yè)內部管理者以及內部大股東的需要,其主要目的是服務(wù)企業(yè)的管理,因此,這類(lèi)會(huì )計核算是不需要遵守企業(yè)會(huì )計準則的,成本會(huì )計在一定程度上也與管理會(huì )計類(lèi)似,運用企業(yè)內部的核算方法,以使核算信息服務(wù)于企業(yè)的內部管理.因此,企業(yè)在運用成本會(huì )計時(shí),應當根據不同的使用目的,采用不同的方法和原則.

　　2.我國成本會(huì )計理論框架構建

　　成本會(huì )計作為會(huì )計學(xué)中一門(mén)實(shí)踐性強、相對獨立的分支學(xué)科,其實(shí)踐過(guò)程中應當需要清晰完善的理論結構框架作為指導.

　　構建成本會(huì )計理論結構框架,首先應當明確成本會(huì )計的目標.成本會(huì )計的目標是建立和完善成本會(huì )計理論體系的基石,同時(shí),成本會(huì )計的目標能在一定程度上也決定著(zhù)成本會(huì )計學(xué)科的發(fā)展,可見(jiàn),成本會(huì )計目標的確立是建立成本會(huì )計理論結構框架的首要問(wèn)題.一般來(lái)說(shuō),成本會(huì )計的目標分為基本目標和具體目標兩個(gè)層次.其中,成本會(huì )計的基本目標是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的整體管理水平.成本會(huì )計的產(chǎn)生和發(fā)展是基于對成本和費用的反映和監督,其最終的目標是使得企業(yè)經(jīng)濟效益的提高.而成本會(huì )計的具體目標則是根據企業(yè)外部信息使用者的不同,為不同的外部信息使用者提供成本信息.

　　其次,確立會(huì )計成本理論的基本原則.在構建成本會(huì )計理論結構框架時(shí),堅持一定的原則,能夠更加有效地發(fā)揮成本會(huì )計的作用,同時(shí)也能更加有效地指導企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù).一方面,在成本會(huì )計核算過(guò)程中,企業(yè)應當遵循與財務(wù)會(huì )計核算相同的原則,包括真實(shí)性、及時(shí)性、實(shí)質(zhì)重于形式、謹慎性等會(huì )計原則,這些原則的含義和解釋與財務(wù)會(huì )計上相同.另一方面,在成本會(huì )計核算的過(guò)程中,還應當遵守合理性、合法性以及受益性等原則.其中,合理性原則是指假設企業(yè)在進(jìn)行各項費用的分配時(shí),各種間接費用的分配是合理的；合法性是指各項成本的核算符合有關(guān)的法律法規以及相關(guān)制度的規定,例如,企業(yè)在劃分產(chǎn)品成本和非產(chǎn)品成本的界線(xiàn)時(shí),應當嚴格遵守成本開(kāi)支范圍的有關(guān)規定；受益性原則是指在對成本費用進(jìn)行分配時(shí),應當按照成本驅動(dòng)原理,根據分配對象的受益比例進(jìn)行配比,合理分配各項成本費用.

　　四、結束語(yǔ)

　　目前國內外均缺乏一套完整的成本會(huì )計理論體系,加強成本會(huì )計理論的有關(guān)研究,完善成本會(huì )計理論體系,不但對于完善會(huì )計學(xué)科有重大意義,且有利于加強成本會(huì )計實(shí)踐的理論指導.

會(huì )計畢業(yè)論文參考8

　　一、財務(wù)會(huì )計方向

　　1、民營(yíng)企業(yè)會(huì )計監督研究

　　2、如何提升財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力

　　3、淺談如何加強會(huì )計基礎工作

　　4、小型企事業(yè)單位會(huì )計監督

　　5、采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊的思考

　　6、集團公司會(huì )計委派制研究

　　7、小型會(huì )計師事務(wù)所生存發(fā)展的探討

　　8、論謹慎性原則在會(huì )計核算中的運用

　　9、淺析銷(xiāo)售商品收入的確認與計量

　　10、對資產(chǎn)減值會(huì )計有關(guān)問(wèn)題的思考

　　11、經(jīng)濟環(huán)境對會(huì )計發(fā)展的影響

　　12、會(huì )計計量對企業(yè)會(huì )計收益的影響

　　13、談會(huì )計人員的素質(zhì)與能力要求

　　14、談如何做好一個(gè)出納員

　　15、商譽(yù)的計價(jià)與會(huì )計處理初探

　　16、論知識經(jīng)濟對財務(wù)會(huì )計的影響

　　17、論企業(yè)成本核算與分析

　　18、關(guān)于強化會(huì )計監督的思考

　　19、論會(huì )計信息失真的成因與對策

　　20、淺談會(huì )計誠信與職業(yè)道德

　　21、淺析如何加強會(huì )計信息質(zhì)量監管

　　22、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

　　23、我國企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的現狀、成因及治理對策

　　24、對我國會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題的.思考

　　25、論會(huì )計人員基本職業(yè)道德--不做假帳

　　26、淺談企業(yè)的誠信管理

　　27、會(huì )計人員職業(yè)道德初探

　　28、新時(shí)期企業(yè)會(huì )計人員繼續教育問(wèn)題探析

　　29、關(guān)于借款費用資本化探析

　　30、或有事項會(huì )計處理淺析

　　31、會(huì )計集中核算的利弊分析

　　32、淺談存貨發(fā)出計價(jià)方法的選擇

　　33、現代財務(wù)會(huì )計理論的發(fā)展趨勢探討

　　34.新會(huì )計準則對會(huì )計監督的影響

　　35. 芻議現代經(jīng)濟下的融資租賃

　　二、稅務(wù)會(huì )計方向

　　1、所得稅會(huì )計探討

　　2、論納稅籌劃與財務(wù)管理的關(guān)系

　　4、.個(gè)人所得稅的納稅籌劃

　　5、納稅人權利及其保障初探

　　6、現行增值稅會(huì )計核算存在的問(wèn)題及改革探討

　　7、消費稅會(huì )計存在的問(wèn)題及改進(jìn)

　　8、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì )計處理探討

　　9、稅務(wù)籌劃在會(huì )計核算中的運用

　　10、債務(wù)重組涉稅會(huì )計處理

　　11、論對外投資涉稅會(huì )計處理

　　12、論企業(yè)合并與分立涉稅會(huì )計處理

　　13、現階段我國稅收優(yōu)惠政策利弊分析

　　15、論稅收政策對上市公司會(huì )計信息質(zhì)量的影響

　　17、論信息不對稱(chēng)與稅收征管

　　18、論經(jīng)濟可持續發(fā)展的稅收政策

　　19、論企業(yè)費用支出中稅務(wù)因素的財務(wù)策劃

　　20、稅務(wù)籌劃與財務(wù)管理的相容與沖突剖析

　　21、論視同銷(xiāo)售涉稅業(yè)務(wù)會(huì )計核算

　　23、新會(huì )計準則對企業(yè)納稅的影響

　　三、會(huì )計電算化方向

　　1.會(huì )計電算化系統的現狀與審計對策淺析

　　2.淺談會(huì )計電算化檔案管理

　　3.普及會(huì )計電算化面臨的問(wèn)題與對策

　　4.中小企業(yè)實(shí)施會(huì )計電算化的原則研究

　　5.解決網(wǎng)絡(luò )會(huì )計電算化安全問(wèn)題的對策

　　6.關(guān)于賬套初始化的研究

　　7.硬件發(fā)展對會(huì )計電算化的促進(jìn)研究

　　8.ERP與會(huì )計電算化

　　9.會(huì )計電算化崗位責任制研究

　　10.淺談知識經(jīng)濟與會(huì )計電算化人員培訓

　　11.淺議會(huì )計電算化的內部控制制度

　　12.手工會(huì )計與會(huì )計信息系統之比較

　　13.制約我國會(huì )計電算化發(fā)展的原因及對策

　　14.會(huì )計電算化系統管理員崗位設置問(wèn)題分析

　　15.淺析會(huì )計電算化對會(huì )計實(shí)踐的影響

　　16.試論我國會(huì )計電算化的發(fā)展方向

　　17.電算化環(huán)境下的會(huì )計核算方法

　　18.對電算化會(huì )計中會(huì )計方法的思考

　　19.會(huì )計電算化初始化應注意的內容

　　20.電算化環(huán)境下會(huì )計用印的管理

　　21.會(huì )計電算化引起的企業(yè)損失及對策

　　22.會(huì )計電算化替換手工賬及試運行淺析

　　23.會(huì )計電算化工作可能出現的問(wèn)題及對策

　　24.會(huì )計電算化系統管理員崗位設置問(wèn)題分析和解決辦法

　　25.淺析我國會(huì )計電算化現狀

　　26.會(huì )計電算化使用方法和技巧

　　27、網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下電算會(huì )計的發(fā)展方向

　　28、會(huì )計電算化系統的安全性分析

　　29、論會(huì )計電算化與企業(yè)信息管理

　　四、財務(wù)管理方向

　　1、淺談企業(yè)應收賬款的管理

　　2、淺議企業(yè)應收賬款風(fēng)險

　　3、企業(yè)應收賬款融資方式探討

　　4、應收賬款對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響

　　5、關(guān)于××公司應收賬款管理問(wèn)題的研究

　　6、淺談企業(yè)的現金管理

　　7、論會(huì )計與經(jīng)濟效益

　　8、論中國特色的現代企業(yè)財務(wù)管理目標

會(huì )計畢業(yè)論文參考9

　　財務(wù)分析是財務(wù)管理的核心內容之一。其指標多、涉及面廣，賞不太容易把握。在教學(xué)過(guò)程中，筆者發(fā)現從各類(lèi)指標本質(zhì)部分來(lái)講解，學(xué)員更容易理解。

　　對財務(wù)分析的重要作用，須首先明確，以提高學(xué)習熱情。

　　第一，其為評價(jià)財務(wù)指標、衡量經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的重要依據

　　第二，其為挖掘、改進(jìn)工作、實(shí)現理財目標的重要手段

　　第三，其為合理實(shí)施投資決策的重要步驟

　　教材中，對償債能力、營(yíng)運能力及盈利能力只從字面上予以定義，這不便于理解。筆者認為，應從指標分析中，找出“一針見(jiàn)血”的概念。同時(shí)，指出財務(wù)比率主要把握分子、分母，理解它們的相關(guān)內涵及該比率變化所反映內容。

　　償債能力實(shí)質(zhì)為“可以用來(lái)償債的資源對債務(wù)的保證程度�！比舨划�，則償債能力就差。列舉償債物有：

　　1、息稅前利潤EBIT

　　2、現金及其等價(jià)物

　　3、速動(dòng)資產(chǎn)（=2+應收賬款）

　　4、流動(dòng)資產(chǎn)（=3+存貨、待攤費用、待處理流動(dòng)資產(chǎn)損失等）

　　5、有形資產(chǎn)（=4+固定資產(chǎn)—“兩待”）

　　6資產(chǎn)總額（=5+無(wú)形資產(chǎn)+遞延資產(chǎn)+“兩待”）

　　7、所有者權益（=6-負債總額）；列舉債務(wù)有：債務(wù)利息（財務(wù)費用中利息+資產(chǎn)化利

　　息）、流動(dòng)負債、負債總額。歸納得下表，以速記相關(guān)指標

　　償債物 債務(wù) 指標

　　息稅前利潤 ——利 息——利息保障倍數

　　現金及其等價(jià)物 現金比率

　　速動(dòng)資產(chǎn)———流動(dòng)負債———速動(dòng)比率

　　流動(dòng)資產(chǎn) 流動(dòng)比率

　　有形資產(chǎn)總額 有形資產(chǎn)負債率

　　資產(chǎn)總額 ——負債總額—— 資產(chǎn)負債率

　　所有者權益 資本負債率

　　注意：

　　第一，對短期償債能力指標與利息保障倍數用償債物與債務(wù)比，而長(cháng)期償債能力指標（除利息保障倍數）用債務(wù)與償債物比。

　　第二，短期指標為中性指標，過(guò)低則無(wú)足夠償債能力；過(guò)高則相關(guān)資源未能充分利用。

　　第三，資產(chǎn)負債率側重于物質(zhì)保障程度，產(chǎn)權比率側重于揭示財務(wù)結構的穩健程度及自有資金對償債風(fēng)險的.承愛(ài)能力。

　　營(yíng)運能力中周轉率（次數）實(shí)質(zhì)為“某項資產(chǎn)營(yíng)運對企業(yè)所產(chǎn)生的效用（表現為銷(xiāo)售）與該項資產(chǎn)平均占用額之比�！逼湓礁�，則該資產(chǎn)的使用效率越高，營(yíng)運能力越強。而周轉期（天數）為該資產(chǎn)運用一次所耗用天數，為計算期（總）天數與周轉次數的比。列舉流轉資產(chǎn)有：存貨、應收帳款、流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、總資產(chǎn)；列舉產(chǎn)生效用有：銷(xiāo)售成本（與結轉成本分錄一致）、賒銷(xiāo)收入凈額（與賒銷(xiāo)時(shí)分錄一致，主要為應收賬款與應收票據等賒銷(xiāo)賬款余額；從銷(xiāo)售收入角度，為銷(xiāo)售收入減現銷(xiāo)收入及銷(xiāo)售折扣與折讓?zhuān)�、銷(xiāo)售收入凈額（所有銷(xiāo)售收入扣除銷(xiāo)售折扣與折讓?zhuān)�歸納得下表。

　　營(yíng)運效用 資產(chǎn)平均數 指標

　　銷(xiāo)貨成本 —— 存 貨 ——存貨周轉率

　　賒銷(xiāo)收入凈額——應收賬款 ——應收賬款周轉率

　　銷(xiāo)售收入凈額——流動(dòng)資產(chǎn) ——流動(dòng)資產(chǎn)周轉率

　　固定資產(chǎn)凈值 ——固定資產(chǎn)周轉率

　　總資產(chǎn) ——總資產(chǎn)周轉率

　　注意：

　　第一，平均數求解，若均勻分布，則直接對期初、期末數平均；若波動(dòng)性大，應用更詳細資料，使用統計學(xué)上的方法求解；須先對各分期求平均，最后再對各分期平均數求平均。

　　第二，周轉率為激勵型指標，越高越好，說(shuō)明資產(chǎn)流轉快，資產(chǎn)管理得好。

　　盈利能力指標實(shí)質(zhì)為“服務(wù)于利潤的各要素單位產(chǎn)生的利潤額”。直接用利潤與各類(lèi)要素平均總數作比即可。列舉要素有銷(xiāo)售收入、成本、總資產(chǎn)、自有資金。分別可得銷(xiāo)售利潤率、成本利潤率、總資產(chǎn)報酬率、自有資金利潤率。

　　注意：

　　第一，利潤與成本有層次性，須對應。從利潤表可知：銷(xiāo)售毛利與銷(xiāo)售成本、經(jīng)營(yíng)利潤與經(jīng)營(yíng)成本（=銷(xiāo)售成本+銷(xiāo)售費用+銷(xiāo)售稅金及附加）、營(yíng)業(yè)利潤與營(yíng)業(yè)成本（=經(jīng)營(yíng)成本+管理費用+財務(wù)費用+其它業(yè)務(wù)支出）、利潤總額與稅前成本（=營(yíng)業(yè)成本+營(yíng)業(yè)外成本）、凈利潤與稅后成本（=稅前成本+所得稅）。

　　第二，總資產(chǎn)報酬率中，報酬特指息稅前利潤；而自有資金利潤率中利潤特指凈利潤。

　　第三，自在資金利潤率反映每一元所有者權益經(jīng)過(guò)企業(yè)的籌資、投資、營(yíng)運及分配后最終能產(chǎn)生多少妝利潤；為整個(gè)財務(wù)指標體系的核心，其與企業(yè)價(jià)值最大化指標一致；可逐步分解以分析各方面工作對其影響。

　　第四，盈利指標為激勵型指標，越高越好。

　　杜邦分析體系從自有資金利潤率逐層分解，反映企業(yè)價(jià)值增加率，須從資產(chǎn)獲利（總資產(chǎn)獲利率）與資金結構（權益乘數=總資產(chǎn)÷所有者權益）考慮，資產(chǎn)獲利應從銷(xiāo)售管理（銷(xiāo)售凈利率）與資產(chǎn)管理（總資產(chǎn)周轉率）兩方面考查；銷(xiāo)售管理從增加凈利潤來(lái)考慮，而增加凈利潤，應降低成本，進(jìn)行成本控制。資金結構方面，應在充分發(fā)揮財務(wù)杠桿效應的同時(shí)，保證償債能力。

　　總之，對于財務(wù)分析，換個(gè)角度理解會(huì )使學(xué)員更快更好地記憶財務(wù)指標，以在做題時(shí)，做到以不變應萬(wàn)變。

會(huì )計畢業(yè)論文參考10

　　摘要：

　　會(huì )計制度質(zhì)量的高低與會(huì )計穩健性之間的關(guān)系一直以來(lái)都飽受爭議。財務(wù)報告的穩健型主要取決于制度環(huán)境的建設和經(jīng)濟發(fā)展水平，但有時(shí)會(huì )忽視了文化及準則差異。本文基于制度建設視角，對會(huì )計制度變遷與穩健性進(jìn)行深入剖析，著(zhù)重分析我國需要強化會(huì )計穩健性原則的原因。強化會(huì )計穩健性的外在原因包括監管盈余和評價(jià)制度，但究其根本，則是將穩健性作為改善企業(yè)盈余質(zhì)量的機制以加強保護投資者利益。

　　關(guān)鍵詞：

　　會(huì )計制度；會(huì )計穩健性

　　會(huì )計工作歷來(lái)崇尚穩健性原則，要求對壞消息的報告要比好消息更為及時(shí)與充分，為充分確定商業(yè)環(huán)境中的風(fēng)險與不確定性，需要運用不同的可證實(shí)標準對收益和費用進(jìn)行確認。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，為應對轉軌時(shí)期與國際趨同的雙重壓力，會(huì )計制度必須得以變遷，而穩健性是改革中最重要的追求目標。政府“有形的手”的作為促進(jìn)經(jīng)濟體制改革的原動(dòng)力，協(xié)同證券市場(chǎng)高速發(fā)展、國有企業(yè)大面積改革以及國際軌道的趨同效應共同對會(huì )計制度的改革起著(zhù)催化劑的作用。

　　一、會(huì )計穩健性研究現狀

　　(一)早期關(guān)于穩健性的規范研究結論不一

　　Basu系統回顧了早期使用規范研究方法對會(huì )計穩健性進(jìn)行研究的相關(guān)成果，認為應立足于穩健性的代表——存貨成本與市值孰低來(lái)進(jìn)行分析，然后在逐步拓展到穩健性的一般原則。但是，對于規范研究，學(xué)術(shù)界的結論并非一致。批判者認為，由穩健性引起的確認損失與利潤的不一致，將會(huì )導致當期損益的高估，最終使得未來(lái)利潤會(huì )被高估。但支持者又持相反觀(guān)念，如蒙哥馬利認為應當把一項支出予以資本化還是費用化，其決定因素應是穩健性而非使其更為精確。中立者則認為，會(huì )計穩健性由于會(huì )計的謹慎性與其流行方式而存在，但是，會(huì )計從業(yè)人員須使用每一時(shí)點(diǎn)適當的分配收益與費用來(lái)解析穩健性，不能因為曾經(jīng)恰當的穩健性而對目前的報表進(jìn)行錯報，最終誤導了報表使用者。

　　(二)近期穩健性研究的發(fā)展：視角與方法的多樣化

　　隨著(zhù)實(shí)證研究的不斷發(fā)展進(jìn)步，近年來(lái)對會(huì )計穩健性的實(shí)證研究也不斷充實(shí)。早期關(guān)于穩健性的實(shí)證研究有Ball在1972年做出的會(huì )計方法的激進(jìn)與否是否將誤導投資者決策的研究。Basu在20xx年提出，自美國著(zhù)名學(xué)術(shù)專(zhuān)家Lev在1993年倡導對穩健性的研究后，致使了90年代以來(lái)對其更為深入和廣泛性的研究。Watts(1993)針對會(huì )計穩健性提出了具體的研究指導，歸納了影響會(huì )計穩健性的3個(gè)因素：法律、契約、以及政府管制。隨后，1995年和1997年Basu又提出了關(guān)于穩健性的計量模型，認為會(huì )計穩健性的衡量標準可以運用盈余不對稱(chēng)及時(shí)性，自此以后，大批量的實(shí)證研究成果開(kāi)始涌現出來(lái)。

　　二、會(huì )計制度改革中穩健性原則的強化

　　(一)基于制度安排視角

　　在我國，上市公司在IPO過(guò)程中往往會(huì )對財務(wù)進(jìn)行過(guò)度包裝，國有企業(yè)在改制后也存在著(zhù)大股東“掏空”行為，這些現象會(huì )致使企業(yè)的業(yè)績(jì)在上市后會(huì )明顯下滑�？梢钥闯�，我國的上市公司存在著(zhù)濃厚的高估盈余的要求。審計獨立性的欠缺以及與上市公司的串通促使這一現象更為嚴重，有些地方甚至出現了地方政府參與企業(yè)盈余管理的現象。作為對這一現象的回應，我國的.會(huì )計準則加深了對對盈余穩健性的重視程度。比如，對本屬于資本化對支出直接進(jìn)行費用化，縮短資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)的年限，對于資產(chǎn)減值準備應當全面計提，同時(shí)對于一些應記入利潤表的項目直接計入資產(chǎn)負債表。與此相對應的，監管機構也完善了對盈余信息使用時(shí)的監管。比如，對于加權平均凈資產(chǎn)收益率的計算原則，以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與扣除錢(qián)凈利潤孰低為標準。盡管這些原則的加強與改善降低了對盈余高估的可能性，優(yōu)化了市場(chǎng)資源的合理配置，盡可能地保護了投資者的利益。但同時(shí)，以上原則的運用必然會(huì )因交易和事項不能如實(shí)地通過(guò)會(huì )計信息反映而歪曲了財務(wù)報告，最終會(huì )誤導財務(wù)報告使用者。目前，證券發(fā)行與監管制度已經(jīng)逐步削弱對盈余信息的依賴(lài)程度，這將使通過(guò)加強會(huì )計穩健性來(lái)服務(wù)資本市場(chǎng)的做法也被削弱。

　　(二)基于財務(wù)報告質(zhì)量視角

　　縱使穩健性原則作為一項不可或缺的原則對會(huì )計發(fā)展具有深遠影響，在確認會(huì )計信息質(zhì)量時(shí)，最重要的指標依然是相關(guān)性和可靠性。會(huì )計信息要為報表使用者所使用，必須滿(mǎn)足相關(guān)與可靠的標準，往往這很難周全，可靠性的提高可能會(huì )降低相關(guān)性，反之亦然。而財務(wù)報告質(zhì)量取決于可靠性與相關(guān)性的制衡，外部環(huán)境的變化不會(huì )引起其改變，并且最終也受報表使用者的需求而控制。在當前的制度背景下，確認與攤銷(xiāo)程序在應計會(huì )計制度下會(huì )導致會(huì )計的確認與計量的內在不確定性存在嚴重的可能性，并且，在管理者的估計與判斷后，會(huì )計信息的可靠性也許會(huì )受到影響。同時(shí)，以往的財務(wù)報告只披露成本信息，但現在開(kāi)始轉變?yōu)樵谔峁┏杀拘畔⒌幕�礎上同時(shí)提供價(jià)值信息，這樣做的目的就是加強會(huì )計信息的相關(guān)性。要提高會(huì )計相關(guān)性要求，必須要對會(huì )計準則加速確認不完全交易。然而，當資產(chǎn)的公允價(jià)值計量無(wú)法可靠取得時(shí)，應當在管理層遵守職業(yè)道德的基礎上，根據其判斷與估計，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)要求報告的數字進(jìn)行確認。但是，在這種做法中如果控制不好管理層機會(huì )主義行為，管理層對數據存在可以的高估和低谷，計量存在誤差，會(huì )引起未來(lái)使用者做出錯誤的假設。這種誤差若大批量發(fā)生，將會(huì )降低會(huì )計信息的可靠性，勢必也會(huì )削弱其相關(guān)性。一方面，會(huì )計計量無(wú)法避免的內在局限性以及目前財務(wù)報告的發(fā)展，使得管理層的判斷成為企業(yè)財務(wù)報告與其它交易事項不可或缺的部分。但另一方面，這種判斷權若使用不好，引發(fā)管理層機會(huì )主義行為，加之與投資者與身俱來(lái)存在的信息不對稱(chēng)現象，會(huì )使得管理層對報表進(jìn)行操縱以實(shí)現自身利益最大化的目的�；�于目前的各種制度安排，如激勵契約、債務(wù)契約、業(yè)績(jì)考核、薪酬體系、以及監管體系等，都是以業(yè)績(jì)指標為導向，這就對激勵效應實(shí)現了更高的反饋，為管理層盈余操縱提供了借口。盡管對會(huì )計信息的正式契約還處于缺乏階段，不對稱(chēng)的損失函數也使得管理者存在動(dòng)機利用個(gè)人信息操縱財務(wù)業(yè)績(jì)預股票價(jià)格，目的就是將股東的利益轉移給自己。美國證券交易委員會(huì )主席考克斯在年會(huì )上做出演講報告，明確主題“國際財務(wù)報告準則：符合全球投資者利益的透明度和可比性承諾”。他提出，準則是否能為投資者的利益而擬定是國際財務(wù)報告準則成功與否的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，隨著(zhù)安然事件的東窗事發(fā)，一系列財務(wù)欺詐案件浮上水面，究其本質(zhì)，發(fā)現財務(wù)報告質(zhì)量的損害是由于對信息可靠性的忽視而引起，這一現象打破了資本市場(chǎng)健康有序的發(fā)展，最終使得投資者蒙受了巨額損失。而外部投資者的關(guān)注點(diǎn)，開(kāi)始逐步發(fā)展為自身利益的保護，而非以往的財報信息的相關(guān)性。目前，財務(wù)報告和投資者遇到的一大難題，就是對激進(jìn)會(huì )計造成顯著(zhù)錯報的識別能力。針對報表使用者需求的不同，制定準則的相關(guān)機構需要對會(huì )計準則審時(shí)度勢，定期重新審視準則，唯有如此才能全面迎戰會(huì )計內在局限性與財務(wù)報告發(fā)展所帶來(lái)的挑戰�？傊�，會(huì )計穩健性原則對改善財務(wù)報告質(zhì)量起著(zhù)不可忽視的作用，這是我國需要不斷強化穩健性原則最根本的原因，也是國際會(huì )計準則長(cháng)期以來(lái)要求全面貫徹會(huì )計穩健性的內在原因。

　　三、總結

　　我國會(huì )計準則在適應國際軌道的進(jìn)程中，不能忘了我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境。目前，對于會(huì )計穩健性的研究，我國學(xué)者主要還是通過(guò)借鑒國外學(xué)者的實(shí)證模型，收集我國上市公司數據，對穩健性與企業(yè)治理、盈余管理等變量在之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，對會(huì )計穩健性結構及其運行機制一直缺乏深入的剖析。如此，穩健性制度的有效實(shí)施，必須充分理解其屬性，在穩健性制度從非正式化向正式化演變的過(guò)程中完善其運行機制的合理配置，最終實(shí)現制度屬性與運行機制完美契合的目的。

　　參考文獻：

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會(huì )計畢業(yè)論文參考11

　　1.研究目的

　　20xx年末，國資委修訂的《 中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核“使用經(jīng)濟增加值指標且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月，國務(wù)院國資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開(kāi)展EVA考核，更加關(guān)注價(jià)值創(chuàng )造的能力。國資委正在極力推行EVA業(yè)績(jì)評價(jià)指標。然而現實(shí)中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過(guò)本文的研究分析找出真正原因，并試圖從理論角度，結合實(shí)際提出應用措施，從而使這種先進(jìn)的方法在國有企業(yè)中廣泛應用起來(lái)。

　　2.研究意義

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統的會(huì )計信息系統和其派生出來(lái)的業(yè)績(jì)評價(jià)指標體系的局限性日益暴露出來(lái)，為了彌補其缺陷，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都在思考建立新的業(yè)績(jì)評價(jià)體系。1982年Stern&Stewart咨詢(xún)公司的經(jīng)濟增加值EVA(Economic Value Added，簡(jiǎn)記為EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界產(chǎn)生了巨大反響，1993年，Fortune(《財富》)雜志把EVA比作“創(chuàng )造財富的真正鑰匙”，并稱(chēng)EVA是“當今最熱門(mén)的財務(wù)思想，并且會(huì )越來(lái)越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。

　　盡管已有相關(guān)文獻對EVA在國有企業(yè)中應用相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個(gè)角度進(jìn)行分析，缺乏全局觀(guān)。本文分析了EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用中的優(yōu)勢，介紹了EVA在我國國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用中的現狀及問(wèn)題，并從宏觀(guān)影響因素、微觀(guān)影響因素、EVA計算方面等多角度進(jìn)行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進(jìn)EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)中應用具有重要的現實(shí)意義。

　　3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)

　　西方學(xué)者對EVA進(jìn)行了理論和實(shí)證兩方面的研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的`介紹，包括EVA的理論背景、應用范圍、優(yōu)越性及局限性等會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問(wèn)題。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經(jīng)濟增加值的計算過(guò)程及計算方法做了全面的介紹。實(shí)證方面的研究主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：一是驗證EVA指標對股票價(jià)格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價(jià)格變化的有效性進(jìn)行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的一個(gè)有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會(huì )計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了EVA指標和EVA業(yè)績(jì)評價(jià)體系的公司與沒(méi)有采用的公司在證券市場(chǎng)上的表現是否存在差異。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨詢(xún)公司(1999)的研究結果表明，采用EVA指標和業(yè)績(jì)評價(jià)體系更有利于實(shí)現股東財富最大化。

　　我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、于東智(20xx)在《會(huì )計研究》上發(fā)表的文章《EVA財務(wù)管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產(chǎn)生的思想淵源、發(fā)展歷程進(jìn)行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價(jià)值問(wèn)題入手， 通過(guò)對價(jià)值和價(jià)值創(chuàng )造的分析與評述 , 闡明了經(jīng)濟增加值和企業(yè)價(jià)值的內在聯(lián)系及其在價(jià)值計量和評價(jià)上的作用。同時(shí)，闡明了 EVA對傳統會(huì )計準則的修正及其使用中可能出現的問(wèn)題和相應的解決方案。王宏新(20xx)認為經(jīng)濟增加值作為一種財務(wù)管理模式，在我國，近年來(lái)才得到關(guān)注，且其在企業(yè)中的實(shí)踐尚處于探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有著(zhù)極其重要的現實(shí)意義。撰文著(zhù)重分析了EVA在我國運用時(shí)存在的問(wèn)題和其本身的局限性，并針對其不足提出了改進(jìn)的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場(chǎng)去經(jīng)營(yíng)企業(yè)。陳萍，朱霏(20xx)認為EVA評價(jià)體系可以促進(jìn)管理者進(jìn)行有利于公司價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實(shí)際運用中應做適當調整并加以特別關(guān)注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業(yè)中應用的障礙，并進(jìn)行了簡(jiǎn)要的原因分析。

　　孟靜怡(20xx)重點(diǎn)研究了新會(huì )計準則下EVA指標中，稅后凈營(yíng)業(yè)利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業(yè)環(huán)境深入探討 EVA在價(jià)值管理領(lǐng)域應用的科學(xué)性問(wèn)題，尤其是它的計算難點(diǎn)問(wèn)題，并提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業(yè)建立以EVA為核心的價(jià)值管理體系進(jìn)行了思考，闡述了EVA計算過(guò)程中涉及的調整事項，國有企業(yè)建立EVA價(jià)值管理體系需考慮的問(wèn)題會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考論文。彭佳(20xx)認為EVA反映了信息時(shí)代財務(wù)業(yè)績(jì)衡量的新要求，是一種可以廣泛應用于企業(yè)內部和外部的業(yè)績(jì)評價(jià)指標

　　程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業(yè)應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進(jìn)的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬現狀及問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的原因，引入改進(jìn)的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業(yè)薪酬激勵問(wèn)題，調動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性。

　　4、論文提綱

　　5、研究進(jìn)度

　　第一階段：準備階段

　　確定論文題目 20xx年xx月19日

　　第二階段：撰寫(xiě)畢業(yè)論文階段

　　撰寫(xiě)論文開(kāi)題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。

　　撰寫(xiě)論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。

　　撰寫(xiě)論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。

　　第三階段：畢業(yè)論文答辯階段 20xx年5月30日、

　　6、指導老師意見(jiàn)及建議:

　　簽字: 年 月 日

會(huì )計畢業(yè)論文參考12

　　摘要：管理會(huì )計興起于十九世紀早期，在為企業(yè)提供管理信息、預測資金需求、加強企業(yè)的成本管理和風(fēng)險管理以及倡導人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，管理會(huì )計憑借其特有的優(yōu)勢，仍將繼續推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；企業(yè)管理；作用改革

　　開(kāi)放后我國經(jīng)濟建設取得了前所未有的巨大成就，這與我國長(cháng)期堅持的市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展戰略有著(zhù)密不可分的關(guān)系，但是市場(chǎng)經(jīng)濟的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟迅速增長(cháng)的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競爭。在現代市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強核心競爭力，就必須要加強對市場(chǎng)的分析和掌控，管理會(huì )計便是順應這種經(jīng)濟大背景的需要應運而生并發(fā)展起來(lái)的。

　　1管理會(huì )計概述

　　從管理會(huì )計的起源來(lái)看，最早可以追溯到十九世紀早期當時(shí)的企業(yè)管理層對于內部計量的運用，那時(shí)的企業(yè)管理層對于管理重要性的認識已經(jīng)非常鮮明，并且這種認識已經(jīng)波及到了對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響，這便是后來(lái)業(yè)界常說(shuō)的所謂“管理運動(dòng)”。業(yè)界一般認為管理運動(dòng)是發(fā)生在美國的十九世紀末到二十世紀初，管理運動(dòng)對市場(chǎng)經(jīng)濟的貢獻在于為提高社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率構建了一個(gè)能夠解決問(wèn)題的科學(xué)框架�？茖W(xué)管理是管理運動(dòng)的主要內容之一�？茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng )造新的機會(huì )的同時(shí)，也為成本會(huì )計實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機。比如當時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內部生產(chǎn)過(guò)程的效率，在市場(chǎng)交易信息之外對企業(yè)內部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會(huì )計的應用情況來(lái)看，大致是發(fā)生在二十世紀的七十年代末，此后我國便進(jìn)入了以改革開(kāi)放為主題的新的經(jīng)濟建設時(shí)期。

　　由此看來(lái)，我國管理會(huì )計的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競爭階段。管理會(huì )計在現代企業(yè)經(jīng)濟建設中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的`認識。從管理會(huì )計的概念來(lái)看，所謂“管理會(huì )計”，也叫“內部報告會(huì )計”，英文稱(chēng)之為“Management Accounting”。管理會(huì )計的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟效益。管理會(huì )計試圖借助一些專(zhuān)門(mén)的方式方法，把財務(wù)會(huì )計所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對、整理和報告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠對企業(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟活動(dòng)的實(shí)施、規劃與控制提供依據，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據�？梢�(jiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟體系中，管理會(huì )計是企業(yè)實(shí)現戰略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無(wú)論是對于企業(yè)管理還是對于企業(yè)的財務(wù)管理，管理會(huì )計在企業(yè)管理中的作用都越來(lái)越重要了。當管理會(huì )計的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí)，就可以幫助企業(yè)管理層對企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置，實(shí)現對企業(yè)對各項經(jīng)濟目標（如利潤目標、收入目標、成本目標等）的預測與確認，調動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng )新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　2管理會(huì )計對于企業(yè)管理的重要作用

　　管理會(huì )計采用的是一種分析性的工作方法，運用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式，這種方式方法對于現代市場(chǎng)競爭環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

　　2.1提供管理信息

　　管理會(huì )計能夠根據企業(yè)的發(fā)展需要為其內部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點(diǎn)，其中有經(jīng)過(guò)加工改造后的財務(wù)信息也有特定的非財務(wù)信息；有會(huì )計工作的信息也有統計工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來(lái)自企業(yè)內部的信息也有來(lái)自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟方面的信息；有有形的信息也有無(wú)形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預計的信息等等，對這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預測、決策、規劃和控制等工作提供參考依據。

　　2.2預測資金需求

　　經(jīng)濟決策是影響企業(yè)管理績(jì)效的重要環(huán)節，科學(xué)的經(jīng)濟決策要求應事先對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金有一個(gè)明確的預測，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運行。如果企業(yè)的資金運作出現失誤，那么后期的管理風(fēng)險必將大增，而這恰恰是管理會(huì )計的長(cháng)處。管理會(huì )計在通過(guò)對各種信息的處理計算后，具備了預測企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長(cháng)趨勢的功能，這樣一來(lái)企業(yè)領(lǐng)導層就可以借助管理會(huì )計的這種功能對企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應對準備，從而為企業(yè)爭取到調配資金所需要的時(shí)間，保證企業(yè)資金流的穩定持續，保證企業(yè)市場(chǎng)運營(yíng)的不被影響。

　　2.3加強成本管理

　　成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的重要課題，是企業(yè)維系市場(chǎng)競爭能力的重要依托，同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì )計工作的重要內容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現總體經(jīng)營(yíng)目標提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營(yíng)決策者能夠在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施對企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標也各不相同，市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標與企業(yè)的戰略發(fā)展目標密不可分。當前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì )計在企業(yè)成本管理中作用主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計可以結合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競爭能力為其設計出恰當的投資規模，為其找到投資的最佳切入點(diǎn)，這樣企業(yè)就可以在現有條件下?tīng)幦〉阶詈玫耐顿Y回報和最低的成本支出。

　�。ǘ�）管理會(huì )計可以在市場(chǎng)分析的基礎上為企業(yè)設計出恰當的生產(chǎn)規模和銷(xiāo)售規劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現象的發(fā)生，并且管理會(huì )計還可以在市場(chǎng)分析的基礎上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應用價(jià)值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

　�。ㄈ�）管理會(huì )計可以在對內外信息進(jìn)行加工處理的基礎上給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定出合理的政策性導向，讓企業(yè)的研發(fā)目標更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來(lái)的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

　�。ㄋ模┕芾頃�(huì )計可以利用其戰略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的優(yōu)勢幫助企業(yè)實(shí)現人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結構與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng )新能力。

　�。ㄎ澹┘訌婏L(fēng)險管理。風(fēng)險管理的出發(fā)點(diǎn)是在現有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險收益與成本之間進(jìn)行權衡。良好的風(fēng)險管理策略有利于企業(yè)在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策，保護企業(yè)的資產(chǎn)安全，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險管理工作中都會(huì )以組合式的投資方式的來(lái)分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險，這與我們常說(shuō)的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì )計依據其對企業(yè)內外部經(jīng)濟信息強大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現出來(lái)：

　�。�1）表現為管理會(huì )計能夠對企業(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預測；

　�。�2）表現為管理會(huì )計能夠計算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；

　�。�3）表現為管理會(huì )計能夠規劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；

　�。�4）表現為管理會(huì )計能夠幫助企業(yè)規避競爭激烈的項目，規避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險。這一點(diǎn)是由于管理會(huì )計的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用，管理會(huì )計在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì )計在企業(yè)人才管理方面表現為側重于對員工價(jià)值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢得到最佳發(fā)揮，從而充分調動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

　　參考文獻：

　�。�1］楊利紅,杜麗麗.我國管理會(huì )計研究現狀分析［J］.財會(huì )通訊,20xx,（9）.

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　�。�3］龐劍華.管理會(huì )計為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值的問(wèn)題探索［J］.財會(huì )學(xué)習,20xx,（21）.

會(huì )計畢業(yè)論文參考13

　　標題：剖析程序在財政報表審計中的運用

　　一、本課題國內外情況，闡明選題根據和含義

　　(一)國外研討情況

　　在發(fā)達國家中，美國無(wú)疑是剖析程序運用研討最具有經(jīng)歷的。在美國，剖析程序時(shí)在財政作弊十分盛行的情況下開(kāi)展運用起來(lái)的。剖析程序最早出現在1978年美國注冊管帳師協(xié)會(huì )審計原則布告)(SAS)第23號原則闡明書(shū)里，該闡明書(shū)將剖析程序描繪為：“經(jīng)過(guò)查詢(xún)對財政信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測驗以及對數據和材料之間的相互聯(lián)系進(jìn)行對比�！痹摬几姹�1988年為SAS第56號替代，將剖析性復核正式命名為剖析性程序，并將其界說(shuō)為：“對財政及非財政數據之間合理聯(lián)系的對比和剖析做出對財政信息的評價(jià)�！盨ASNO.56以為在審計方案期間，運用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計人員了解被審計單位的運營(yíng)情況;(2)評價(jià)被審計單位的繼續運營(yíng)才能;(3)指明財政報表中存在的重大錯報的可能性;(4)削減細節審計測驗。在審計測驗期間，運用該技能的意圖是指明可能的誤報及削減細節測驗。在審計完結期間，是評價(jià)被審計單位繼續運營(yíng)才能及指明誤報的可能性。

　　(二)國內研討情況

　　近年來(lái)，中國上市公司財政報表作弊案子及審計失利事例一再發(fā)作，使投資者遭受巨大損失，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越引起了注冊管帳師的注重。中國于1996年發(fā)布的《獨立性審計原則第II號——剖析性復核》指出：剖析性復核是指注冊管帳師剖析被審計單位首要的比率或趨勢，包含查詢(xún)這些比率或趨勢的反常變化及其與預期數額和有關(guān)信息的區別。與此一起，規則剖析性復核的意圖：在審計方案期間，協(xié)助斷定別的審計程序的性質(zhì)、時(shí)刻和規模;在審計施行期間，直接作為實(shí)質(zhì)性測驗程序，以進(jìn)步審計功率和效果;在審計陳述期間，對財政報表進(jìn)行全體復核。還規則了可運用的辦法是：簡(jiǎn)單對比、比率剖析、構造百分比剖析和趨勢剖析。

　　在現代審計中，為與時(shí)俱進(jìn)，中國財政部與20xx年發(fā)布了《中國注冊管帳師審計原則第1313號——剖析程序》。新原則為剖析程序做了新的界說(shuō)：剖析程序是指注冊管帳師經(jīng)過(guò)研討不同財政數據之間以及財政數據與非財政數據之間的內涵聯(lián)系，對財政信息做出評價(jià)。剖析程序還包含查詢(xún)辨認出的、與其它有關(guān)信息不一致或與預期數據嚴峻違背的波動(dòng)和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化，剖析程序的意圖為：榜首用作危險評價(jià)程序，以了解被審計單位及其環(huán)境，注冊管帳師施行危險評價(jià)程序的意圖在于了解被審計單位及其環(huán)境并評價(jià)財政報表層次和斷定層次的重大錯報危險;第二當運用剖析程序比細節測驗能更有效地將斷定層次的查看危險降至可接受的水平常，剖析程序可以用作實(shí)質(zhì)性程序：在對于評價(jià)的重大錯報危險施行進(jìn)一步審計程序時(shí)，注冊管帳師可以將剖析程序作為實(shí)質(zhì)性程序的一種，獨自或聯(lián)系別的細節測驗，搜集充沛、恰當的審計依據;第三在審計完畢或接近完畢時(shí)對財政報表進(jìn)行整體復核：在審計完畢或接近完畢時(shí)，注冊管帳師應當運用剖析程序，在已搜集的審計依據的根底上，對財政報表全體的合理性作終究掌握，評價(jià)報表仍然存在重大錯報危險而未被發(fā)現的可能性，考慮是不是需求追加審計程序，以便為宣布審計意見(jiàn)提供合理根底。新原則規則了可運用辦法：趨勢剖析法、比率剖析法、合理性測驗、回歸剖析法。

　　注冊管帳師在財政報表中運用審計剖析程序，可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果，可是沒(méi)考慮到剖析程序自身的存在的缺點(diǎn)，很有可能會(huì )構成過(guò)錯的審計定論。在閱覽了很多專(zhuān)家的主張以后，我總結出了以下幾點(diǎn)：首要，在財政報表審計中運用剖析程序時(shí)，明晰剖析程序適用的規模;其次，在審計的各個(gè)期間根據公司的詳細情況挑選適宜的辦法;再者，添加注冊管帳師關(guān)于剖析程序實(shí)務(wù)運用及剖析程序軟件運用等有關(guān)的后續教學(xué)，并鼓舞其多運用除公司以外的有用信息;終究，經(jīng)過(guò)樹(shù)立行業(yè)統計數據材料庫及開(kāi)發(fā)有關(guān)剖析程序的規劃軟件東西，非常好地為注冊管帳師效勞。

　　(三)選題根據和含義

　　跟著(zhù)中國上市公司欺詐案子及審計人員法令訴訟案的一再曝光，審計質(zhì)量顯得尤為首要。為進(jìn)步審計質(zhì)量，盡可能的地進(jìn)行大規模的審計測驗，搜集審計依據，削減危險，可是注冊管帳師面臨著(zhù)審計使命重、時(shí)刻緊、人員少等殘酷的現實(shí)。所以，處理這一矛盾的辦法即是進(jìn)步審計功率。而剖析程序可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果。因而，很多注冊管帳師在財政報表審計中運用了剖析程序，并收到了杰出的效果，協(xié)助他們既精確又方便的完結審計使命。

　　然而，剖析程序在財政報表審計中的運用尚不老練，比方剖析程序軟件開(kāi)發(fā)少、注冊管帳師對雜亂剖析程序辦法運用才能有限及缺少實(shí)務(wù)操作性。在此情況下，期望可以在靈活運用剖析程序一起，可以經(jīng)過(guò)閱覽很多的參考文獻以及自己概括收拾來(lái)為存在的疑問(wèn)提出改善辦法，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計本錢(qián)及進(jìn)步審計功率和效果的效果。

　　二、研討的基本內容、基本思路(方案)及處理的首要疑問(wèn)

　　(一)研討的基本內容

　　1剖析程序的概述

　　1.1剖析程序的寓意及特征

　　1.2剖析程序在財政報表審計中運用的.必要性

　　1.2運用剖析程序應考慮的要素及辦法

　　2剖析程序在財政報表審計中運用

　　2.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用

　　2.1.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用意圖

　　2.1.2剖析程序在危險評價(jià)程序中的詳細運用

　　2.2剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中的運用

　　2.2.1剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中運用應考慮的要素及意圖

　　2.2.2各事務(wù)循環(huán)運用剖析程序的詳細施行辦法

　　2.3剖析程序在整體復核期間的運用

　　2.3.1剖析程序在整體復核期間運用應考慮的要素及意圖

　　2.3.2剖析程序在整體復核期間詳細施行辦法

　　3剖析程序在A(yíng)公司的運用

　　4剖析程序在財政報表審計中運用的局限性及改善辦法

　　5總結

　　(二)基本思路

　　跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。

　　(三)處理的首要疑問(wèn)

　　跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。

　　三、課題研討辦法和進(jìn)展組織

　　(一)課題研討辦法

　　1、文獻法。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結材料的根底上，聯(lián)系新原則下中國剖析程序在財政報審計中運用詳細情況做出剖析。

　　2、數據剖析法。經(jīng)過(guò)搜集收拾有關(guān)的數據材料，進(jìn)行定量剖析。

　　3、理論與實(shí)習相聯(lián)系的辦法。理論與實(shí)習相聯(lián)系是經(jīng)濟學(xué)研討中一種十分首要的剖析辦法，對這篇文章而言，在討論新原則剖析程序在財政報審計中運用，有必要恰當地運用理論與實(shí)習相聯(lián)系的研討辦法，使疑問(wèn)顯得明晰和明晰。

　　(二)進(jìn)展組織

　　序號 使命方案 詳細工作組織 時(shí)刻組織

　　1 論文選題 ①教師分專(zhuān)業(yè)出選題 9月17日——22日

　�、诜謱�(zhuān)業(yè)對教師出的選題進(jìn)行審閱 10月7日——8日

　�、�10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題、學(xué)生斷定選題并按班級上交匯總選題意向統計表 10月9日——15日(周五有必要提交統計匯總表)

　�、墚厴I(yè)論文動(dòng)員大會(huì )(分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行)、畢業(yè)論文選題寫(xiě)作等有關(guān)講座 10月15日——25日

　�、莅l(fā)布終究的論文選題及輔導教師 10月26日

　　2 下達使命書(shū)搜集并閱覽材料 教師下達論文寫(xiě)作的使命書(shū)、學(xué)生搜集并閱覽有關(guān)論文寫(xiě)作材料、2篇與論文有關(guān)的外文 10月27日——11月初

　　3 文獻總述和開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 文獻總述、開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 11月1日——12月9日

　　4 開(kāi)題辯論 開(kāi)題辯論 12月10日——13日

　　5 論文寫(xiě)作及輔導 有論文初稿 12月14日——1月15日

　　6 論文辯論 分批次進(jìn)行論文辯論 20xx年3月——5月

會(huì )計畢業(yè)論文參考14

　　論資產(chǎn)減值會(huì )計的現狀與完善

　　一、如何明確資產(chǎn)的減值標準內容

　　1可能性標準

　　資產(chǎn)減值的可能性標準，是指對有可能發(fā)生的在資產(chǎn)減值方面的損失，即回收金額小于賬面金額時(shí)，在負債報表中予以確認這種標準可以避免所發(fā)生過(guò)的不必要的一些減值損失的確認，與歷史成本的框架能夠保持高度的一致，使用這種標準計量的時(shí)候應該采用公允的價(jià)值進(jìn)行計量，確認的時(shí)候則應該利用未來(lái)現金流方面所做的貼現值為基礎，這種標準同樣存在標準及限制條件不明確的問(wèn)題，因而，此標準存在被人濫用的可能。

　　2經(jīng)濟性標準資產(chǎn)減值

　　經(jīng)濟性標準是指在資產(chǎn)負債報表里面，所有的出現過(guò)減值的，就要對其明確，和計量使用的基礎是一樣的。使用經(jīng)濟性標準的話(huà)，此時(shí)的資產(chǎn)具有可定義的特征，即資金就是所預期的一個(gè)未來(lái)的經(jīng)濟利益;能夠降低減值明確時(shí)期的主觀(guān)性，有著(zhù)非常優(yōu)秀的實(shí)踐意義和穩定性。

　　二、我國現行資產(chǎn)減值會(huì )計的現狀

　　1資產(chǎn)減值準備方面的確認與計量之間難度大，資產(chǎn)減值準備是對于未來(lái)經(jīng)濟利益預期的一個(gè)確認，因為不確定因素太低，而掌握未來(lái)實(shí)際能掌握的資源和信息太少，無(wú)可避免的將面臨非常大的難度去進(jìn)行計量，主要因為以下兩方面原因：(1)我們國家如今的市場(chǎng)體系不合理，資產(chǎn)信息存在問(wèn)題。缺乏依據來(lái)對資產(chǎn)減值的準備提計;(2)對于技術(shù)更新市場(chǎng)變化等等不確定因素過(guò)多，計量不是會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力所能做到的，還需要極多部門(mén)甚至于企業(yè)之外的專(zhuān)業(yè)評估機構的參與才能有所確定。

　　2對可變現凈值及可收回金額的計算具有復雜性，對于要進(jìn)行計算和確認的可回收金額、可變現凈值，會(huì )由于工作者的差異而出現一定的差異，由于此類(lèi)運算依靠人的主觀(guān)性，它的結局有非常多的出入，無(wú)法精準的分析。而確定在可回收金額中的未來(lái)現金流的預計，則要對未來(lái)一個(gè)時(shí)期內的貼現率和現金流入量做個(gè)預計和確認，然而，貼現率是一個(gè)無(wú)法把握的不穩定因素，從而使資產(chǎn)減值準備提計變得彈性大而難以確定。

　　3資產(chǎn)減值的披露內容非常簡(jiǎn)單，在企業(yè)的資產(chǎn)負債表中，其有關(guān)資產(chǎn)為賬面價(jià)值減去準備之后的金額來(lái)反映，而且，資產(chǎn)減值準備提計在準備確認當中的損失沒(méi)有清晰的甚至沒(méi)有在利潤表中體現出來(lái)，因此，相對于國際會(huì )計職責來(lái)說(shuō)，我國的新準則十分不完善。

　　4資產(chǎn)減值準備提計同實(shí)務(wù)操作中所發(fā)生的困境對于資產(chǎn)減值準備的合理計量，前提是建立在一個(gè)合理而且操作性強的計量標準之上。然而，實(shí)際計量當中的可操作性于理論的合理并不一致，因為對未來(lái)現金流的現值的正確計量，十分有難度，一般必須使用別的輔助事項才可以開(kāi)展好，比如現金流的計量標準銷(xiāo)售凈值等等。因此，資產(chǎn)減值準備提計與實(shí)務(wù)操作有難以協(xié)調的困境。

　　三、如何完善資產(chǎn)減值

　　1重要性原則

　　當分析該項減值內容的時(shí)候，要積極的論述那些意義關(guān)鍵的事項，比如對負債資產(chǎn)損益等，對于那些會(huì )干擾到?jīng)Q定人活動(dòng)的關(guān)鍵的'會(huì )計內容，可以結合設定的步驟和措施來(lái)分析，針對那類(lèi)意義并不是非常關(guān)鍵的會(huì )計內容，可以在不干擾決定人以及使用人的背景之下，結合要求的會(huì )計措施和步驟，對其精簡(jiǎn)分析。

　　2要確保計量規定是一致的，防止并且降低人為性的活動(dòng)

　　如今時(shí)期，我們國家會(huì )計行業(yè)的發(fā)展不是非常合理。由于會(huì )計對于政策的選取有著(zhù)非常顯著(zhù)的多樣化的意義，此時(shí)就給單位增添了很多的彈性?xún)热�。之所以在我們國家設置該項減值準備，其中的一個(gè)非常關(guān)鍵的意義就是為企業(yè)利用會(huì )計選擇及專(zhuān)業(yè)判斷像市場(chǎng)推廣自身的信息和產(chǎn)品，其能夠降低決定選取的多元化，將標準綜合，進(jìn)而能夠有效的避免工作者的活動(dòng)隨性，防止其具有主觀(guān)意義，提升資產(chǎn)減值準備的計量方法等。

　　3當前我們國家的信息領(lǐng)域和價(jià)格領(lǐng)域要不斷的強化并且完善

　　我們國家如今的價(jià)格領(lǐng)域和信息領(lǐng)域中有非常多的不合理的要素，是很不完善的，有非常多的不明確的事項。在我們國家，不管是一般的機構，亦或是政權管控機構等有著(zhù)優(yōu)秀的服務(wù)特征的單位，要想獲取單位的投資的話(huà)其難度非常大，而且市場(chǎng)的價(jià)位不明確，也不具有合理的措施以及衡定標準來(lái)確保該項計提活動(dòng)的開(kāi)展。所以，要想確保單位的計提準備規范合理，確保核算真實(shí)合理，確保資產(chǎn)領(lǐng)域的價(jià)位公平的話(huà)，就要切實(shí)的強化信息領(lǐng)域以及市場(chǎng)領(lǐng)域的發(fā)展。

　　4單位的績(jì)效測評體系要切實(shí)的發(fā)展

　　目前外界對于單位的經(jīng)濟測評和考察等的規定，一般只是關(guān)注結局，只是分析其利潤，很少關(guān)注結局的生成步驟等，此時(shí)就導致單位因為各種自身的以及外在的緣由，掩蓋報表的真實(shí)信息，通過(guò)粉飾等活動(dòng)來(lái)應付考察工作的開(kāi)展。要想合理的應對如上的不利現象，就應該積極的完善并且改進(jìn)單位對于績(jì)效的測評體系，確保它科學(xué)有效，將財務(wù)和其他的一些指標有效的聯(lián)系到一起，只有這樣才可以切實(shí)的處理好如今被利潤掌控的不利現象，指引單位朝著(zhù)有序的方向發(fā)展邁進(jìn)。

　　總體上說(shuō)，該項探索和使用，對于我們國家單位的資產(chǎn)品質(zhì)的提升，降低運作費用和風(fēng)險等都有著(zhù)非常顯著(zhù)的意義。該項會(huì )計是結合穩健原則而開(kāi)展的，要想創(chuàng )建一個(gè)優(yōu)秀的市場(chǎng)氛圍，變革當前的生產(chǎn)活動(dòng)不合理的狀態(tài)，就要切實(shí)的提升并且完善管控理念，提升工作者的素養。

會(huì )計畢業(yè)論文參考15

　　摘要：隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展水平取得了很大的提高。在大數據時(shí)代下的企業(yè)內部相關(guān)價(jià)值鏈管理成本會(huì )計和過(guò)去經(jīng)濟欠發(fā)達時(shí)候的管理水平相比較，很多的管理水平和管理范圍更加的廣泛，并且也不再只是關(guān)注與企業(yè)的內部，對企業(yè)外部的情況也有了非常多的了解，對整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟效益和利益來(lái)說(shuō)，能夠讓企業(yè)有著(zhù)更加優(yōu)秀的競爭力和實(shí)力。因此，在我們國家企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸引入了價(jià)值鏈管理成本會(huì )計的研究和探索，并且是受到社會(huì )各界非常關(guān)注的。筆者將通過(guò)對研究?jì)r(jià)值的相關(guān)管理概念進(jìn)行分析，然后提出企業(yè)價(jià)值鏈管理成本的優(yōu)勢，并且指出在現階段社會(huì )經(jīng)濟范圍內現代企業(yè)會(huì )計管理一定要根據企業(yè)價(jià)值鏈管理成本會(huì )計的研究分析，進(jìn)而提出一些改進(jìn)的措施。

　　關(guān)鍵詞：大數據時(shí)代；價(jià)值鏈管理；成本會(huì )計；研究分析

　　一、價(jià)值鏈管理成本會(huì )計概念及內涵

　　(一)價(jià)值鏈的概念

　　多年以前，國外就有企業(yè)家曾經(jīng)提出過(guò)要在企業(yè)內部進(jìn)行一定的管理，合理使用價(jià)值鏈，這樣不僅可以保持企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)范圍過(guò)程中能夠提高競爭實(shí)力，還能夠保證企業(yè)在工作競爭中處于良好的位置。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是哪一家企業(yè)都是在從事一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，并且是一種較好的集合體，其主要包括一些產(chǎn)品的設計以及生產(chǎn)和銷(xiāo)售等，并且這些企業(yè)都能夠和價(jià)值鏈進(jìn)行有機結合，保證其進(jìn)行更加有效的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。過(guò)去的價(jià)值鏈通常只是指企業(yè)內部的價(jià)值鏈，隨著(zhù)時(shí)間的推移，現代的企業(yè)價(jià)值鏈理論已經(jīng)遠遠超過(guò)了過(guò)去的價(jià)值鏈范圍，不再是居于企業(yè)內部進(jìn)行管理。它主要是針對現階段企業(yè)內部的環(huán)境而進(jìn)行的研究，包括對企業(yè)內部和外部共同的價(jià)值研究，在一定程度上擴大了價(jià)值鏈的范圍，主要包括企業(yè)的原料供應商和客戶(hù)的研究。

　　(二)價(jià)值鏈管理的內涵

　　現代價(jià)值鏈管理的內涵主要是指，一般企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理的過(guò)程中，主要將投入的總成本進(jìn)行考慮，并且要保證其不只是局限于企業(yè)局部功能的情況之下。相關(guān)的企業(yè)價(jià)值鏈要實(shí)現一定的優(yōu)化處理，保證其價(jià)值能夠處于最佳的水平，并且要在一定程度上協(xié)調各個(gè)企業(yè)之間的.工作情況，保證其能夠實(shí)現更加巨大的利益。并且要能夠使整個(gè)公司的業(yè)務(wù)表現更加突出。這樣的企業(yè)價(jià)值鏈設計具有一定的合理性以及能夠在價(jià)值鏈上進(jìn)行作業(yè)，保證信息能夠進(jìn)行有效的共享，其信息的庫存還能夠進(jìn)行調節，產(chǎn)生一定的科學(xué)性和合理性，能夠在一定程度上實(shí)現大量庫存的消化和減少，并且達到解決成本的目的，這樣不僅能夠提高企業(yè)內部物流作業(yè)的效率和水平，還能夠實(shí)現點(diǎn)單數量的提高，進(jìn)一步實(shí)現企業(yè)獲利的可能性。

　　(三)價(jià)值鏈成本會(huì )計的對象和目的

　　現代企業(yè)價(jià)值鏈的對象主要分為兩個(gè)目的，分別是價(jià)值信息管理的對象。另一個(gè)是增值活動(dòng)管理的對象。這兩個(gè)對象的價(jià)值信息管理主要包括以下幾個(gè)內容。分別是要在企業(yè)內部制定一定的價(jià)值信息標注和有效跟蹤實(shí)際工作進(jìn)程的相關(guān)價(jià)值信息，并且要對評價(jià)信息的價(jià)值進(jìn)行評定。有效進(jìn)行增值的活動(dòng)管理主要包括以下兩個(gè)方面：首先是能夠使企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行一定的合理化設計，其次是要進(jìn)行一定的成本管理以及財務(wù)的管理。價(jià)值鏈的成本會(huì )計主要涉及了一些重要的成本管理，并且企業(yè)的成本管理是現階段企業(yè)有效的實(shí)現增值活動(dòng)中最基礎的工作。企業(yè)在進(jìn)行各種各樣的經(jīng)濟活動(dòng)的時(shí)候，主要包括一些對外的經(jīng)濟成本，可以使企業(yè)在一些日常的經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中所使用的生產(chǎn)和生活的原料和日常的消耗用品等。企業(yè)內部的人力資源成本主要有四個(gè)方面。第一是招聘企業(yè)員工的成本花銷(xiāo)。第二是企業(yè)所進(jìn)行的人員安置的費用。第三是相關(guān)的人力資源成本。第四是單位為工作人員所繳納的社會(huì )保險和福利等。并且在日常的企業(yè)管理過(guò)程中，一些私營(yíng)的企業(yè)經(jīng)常把上面討論的內容加入到價(jià)值量的各個(gè)環(huán)節當中，并且能夠使成本的分別變得更加有效。對企業(yè)內部的各個(gè)環(huán)境成本分布有著(zhù)較好的比較作用，其能夠更加有利于我們的企業(yè)找到更加適合自身發(fā)展的方案。另一方面，相關(guān)企業(yè)的成本管理人員主要需要掌握的就是企業(yè)內部和產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)系的一些價(jià)值鏈成本，以及一些相關(guān)價(jià)值鏈的合作問(wèn)題，針對企業(yè)的成本有著(zhù)一定的控制程度，以求其獲得較大的利益。企業(yè)價(jià)值鏈成本的目的應該分為以下幾點(diǎn)：要能夠使企業(yè)的價(jià)值鏈成本進(jìn)行一定的合作和加強，保證企業(yè)的效益能夠進(jìn)行最大化，學(xué)會(huì )運用多元化的技能，最終使企業(yè)獲得較高的利益。

　　(四)價(jià)值鏈管理成本的實(shí)質(zhì)分析

　　現代價(jià)值鏈管理成本的實(shí)質(zhì)是有效的對企業(yè)的價(jià)值信息和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的關(guān)系進(jìn)行整理，保證能夠詳細講述在對信息進(jìn)行收集和整理的過(guò)程中，能夠得到有價(jià)值的信息，并且能夠管理和控制現代企業(yè)的內部?jì)r(jià)值鏈，在一定程度上能夠保證企業(yè)的價(jià)值鏈合理進(jìn)行，并且能夠高效和正常的工作，進(jìn)一步實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟效益進(jìn)一步的最大化，以及企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合理分配化發(fā)展�？偟膩�(lái)說(shuō)，現代企業(yè)管理成本的會(huì )計管理主要是指價(jià)值鏈管理基礎上的進(jìn)一步發(fā)展，這樣才能夠獲得更加有效的企業(yè)管理運營(yíng)成本。

　　二、大數據時(shí)代的價(jià)值鏈管理成本會(huì )計的轉變

　　現階段企業(yè)的價(jià)值鏈管理系統在傳統成本會(huì )計管理系統的基礎上進(jìn)行發(fā)展，隨著(zhù)現代科學(xué)技術(shù)水平的提高，傳統的企業(yè)價(jià)值鏈會(huì )計成本管理已經(jīng)不能適應社會(huì )環(huán)境的發(fā)展，逐漸暴露出一定的缺點(diǎn)，在價(jià)值鏈管理的基礎上發(fā)展出了新的現代價(jià)值鏈管理系統。

　　(一)價(jià)值鏈管理成本會(huì )計范圍擴大

　　過(guò)去的價(jià)值鏈管理成本系統只是關(guān)系企業(yè)內部的價(jià)值成本，并沒(méi)有在整個(gè)企業(yè)環(huán)境范圍內進(jìn)行評估和考慮，這樣就導致了企業(yè)價(jià)值鏈管理范圍內的局限性，更加不能夠適應企業(yè)管理和企業(yè)的決策�，F代價(jià)值鏈管理成本會(huì )計的范圍在逐漸的擴大，已經(jīng)從全面的范圍內開(kāi)始考慮企業(yè)內部的發(fā)展和格局了，并且能夠在一定程度上使企業(yè)內部獲得利益。

　　(二)價(jià)值鏈管理成本會(huì )計以實(shí)現企業(yè)價(jià)值目標為主

　　過(guò)去的價(jià)值鏈管理成本主要依靠的是企業(yè)內部部門(mén)之間的工作目標進(jìn)行工作，在一定程度上把工作的目標放到工作人員的身上，做到具體分析，以方便實(shí)現企業(yè)內部的考核以及控制的目的。并且過(guò)去企業(yè)的成本會(huì )計目標是實(shí)現企業(yè)的效益，保證目標的實(shí)現�，F代的價(jià)值鏈管理成本能夠使價(jià)值鏈在各個(gè)生產(chǎn)環(huán)境上進(jìn)行基礎保證，并且實(shí)現企業(yè)的最大化經(jīng)營(yíng)，保證其能夠降低成本，實(shí)現企業(yè)的整體價(jià)值利益。

　　(三)價(jià)值鏈管理成本會(huì )計的控制范圍加大

　　現階段所研究的價(jià)值鏈管理成本空間極大的轉變了傳統會(huì )計成本的領(lǐng)域范圍，其只單純關(guān)注了企業(yè)內部員工工作的目標是否實(shí)現，然后進(jìn)行考核，這樣的成本控制系統只是關(guān)注了企業(yè)的內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，缺少對于外部環(huán)境的關(guān)心�，F代的價(jià)值鏈管理成本在一定的范圍內將控制范圍加大了，這樣才能夠更加客觀(guān)的考慮員工的工作態(tài)度和工作情況。

　　三、結束語(yǔ)

　　綜上所述，根據以上的研究和分析，有效提出和構造合理的企業(yè)價(jià)值鏈成本會(huì )計研究，能夠不斷進(jìn)行財務(wù)工作管理，并且能夠有效地對相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)，實(shí)現企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，并且增加企業(yè)未來(lái)的利益和工作效益。因此，要對企業(yè)的工作有著(zhù)正確的認識，并且要實(shí)現企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標，進(jìn)一步減少企業(yè)內部的財政風(fēng)險，在有限范圍內對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析，增強企業(yè)的經(jīng)濟效益，實(shí)現企業(yè)的目標和發(fā)展。本文主要通過(guò)分析研究?jì)r(jià)值的相關(guān)管理概念，提出企業(yè)價(jià)值鏈管理成本的優(yōu)勢，指出社會(huì )經(jīng)濟范圍內現代企業(yè)的會(huì )計管理，保證其根據企業(yè)價(jià)值鏈管理成本會(huì )計的研究分析，進(jìn)而提出需要進(jìn)行改進(jìn)的措施。相信通過(guò)研究，能夠對大數據時(shí)代下的企業(yè)價(jià)值鏈成本會(huì )計研究提供一定的幫助。

　　參考文獻：

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