(經(jīng)典)會(huì )計畢業(yè)論文
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家都經(jīng)�？吹秸撐牡纳碛鞍�，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的會(huì )計畢業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì )計畢業(yè)論文1
固定資產(chǎn)減值準備與累計折舊的關(guān)系分析
無(wú)形資產(chǎn)涉稅問(wèn)題的研究
保險業(yè)分析及其保險綜合經(jīng)營(yíng)研究
我國增值稅轉型問(wèn)題及對策研究
企業(yè)融資機制淺析
我國增值稅征收與發(fā)達國家的比較與啟示
我國上市公司盈余管理研究
企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)評價(jià)方法的評析和選擇
有關(guān)資產(chǎn)減值準備相關(guān)問(wèn)題的探討
會(huì )計舞弊的識別與治理
當代管理會(huì )計的新發(fā)展——作業(yè)會(huì )計
關(guān)于中小企業(yè)會(huì )計核算的探討
我國上市公司資本結構優(yōu)化淺析
新企業(yè)會(huì )計準則下上市公司盈余管理分析
中小企業(yè)存貨管理存在的問(wèn)題及對策分析
加強內部審計質(zhì)量控制的對策
我國上市公司資本結構與企業(yè)績(jì)效分析
對中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討
公允價(jià)值初探
國有企業(yè)財務(wù)監督機制分析
企業(yè)戰略性業(yè)績(jì)評價(jià)指標體系的構建與運用研究
我國獨立審計市場(chǎng)現狀及發(fā)展研究
我國中小企業(yè)融資的現狀、問(wèn)題及對策探討
新舊所得稅會(huì )計準則比較分析
我國高校內部審計的若干問(wèn)題及對策
企業(yè)應收賬款管理問(wèn)題探討
淺談財務(wù)風(fēng)險的防范與控制
淺析企業(yè)物流成本管理
淺議加強全面預算管理，建立有效的公司管理機制
資產(chǎn)減值準則在遏制上市公司利潤操縱中的`作用
現代企業(yè)會(huì )計信息失真及治理對策研究
對新企業(yè)會(huì )計準則中資產(chǎn)減值規范的探析
新所得稅會(huì )計準則的運用研究
會(huì )計利潤與應納所得稅額的差異分析
論中小企業(yè)財務(wù)管理——以××為例
淺析新會(huì )計準則——所得稅準則
現代風(fēng)險導向審計的必要性
中小企業(yè)內部會(huì )計控制有關(guān)問(wèn)題的探討
會(huì )計信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權衡分析
淺議會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法規的關(guān)系
淺析會(huì )計職業(yè)道德建設
關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問(wèn)題分析研究
資產(chǎn)負債表債務(wù)法相關(guān)問(wèn)題研究
我國企業(yè)成本控制現狀分析及其改進(jìn)的對策措施
會(huì )計畢業(yè)論文2
摘要：以市場(chǎng)經(jīng)濟作為大的背景環(huán)境，企業(yè)面對市場(chǎng)函待解決的任務(wù)就是加強其自身管理，提高自己的競爭力從而獲得高效益，這就要借助經(jīng)濟效益審計的優(yōu)勢來(lái)滿(mǎn)足現代市場(chǎng)競爭中的種種新需求。然而，我國經(jīng)濟效益審計的起步和發(fā)展均滯后于西方發(fā)達國家，相關(guān)審計理論和實(shí)踐的研究成果尚不完善。雖然財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸是必然趨勢，但是對于審計人員來(lái)說(shuō)，在新的歷史時(shí)期探索經(jīng)濟效益審計的工作方法和特點(diǎn)是一項艱巨復雜的任務(wù)。
關(guān)鍵詞：財務(wù)審計；經(jīng)濟效益審計；延伸；思考。
經(jīng)濟效益審計結合企業(yè)內部審計通過(guò)對內部控制的運行情況及存在的問(wèn)題進(jìn)行有效地考核評價(jià)，及時(shí)發(fā)現內部控制運行中存在的潛在問(wèn)題和缺陷，提出相應的改進(jìn)措施和建議，有效地防范和控制風(fēng)險，從而達到加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、減少不確定性帶來(lái)的損失和增加公司價(jià)值的目的。
在我國的經(jīng)濟效益審計發(fā)展模式中，沒(méi)有一套較為完整適當的評價(jià)標準，因此，經(jīng)濟效益審計的地位和作用也在不斷被削弱。我們若需要保證經(jīng)濟效益審計的質(zhì)量，就必須充分考慮延伸時(shí)需要注意的問(wèn)題及事項，主動(dòng)地采取一些策略和方法來(lái)解決問(wèn)題，進(jìn)一步加強和鞏固經(jīng)濟效益審計的作用和地位。
一、財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸后可能會(huì )出現的新問(wèn)題
1.經(jīng)濟效益審計意識不明確。我國經(jīng)濟效益審計發(fā)展滯后，速度緩慢，致使企業(yè)管理層、治理層，以及審計人員通常會(huì )認為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和效益方面存在的問(wèn)題只需要在傳統的財務(wù)收支審計中關(guān)注即可，而對于經(jīng)濟效益審計的評價(jià)和管理建議也只需要在財務(wù)審計報告中提及，而不需要過(guò)分追究。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟的進(jìn)步，經(jīng)濟效益審計的作用會(huì )日益凸顯，這也要求審計人員應當樹(shù)立經(jīng)濟效益審計的意識，綜合運用管理、工程、評估等方面的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行判斷和分析，并且逐漸將自己工作的重點(diǎn)進(jìn)行轉移，側重于經(jīng)濟效益而非財務(wù)審計。
2.評價(jià)標準及指標體系不統一。經(jīng)濟效益審計的目標之一就是對被審計單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行綜合分析評價(jià)，客觀(guān)的評價(jià)是建立在一套具體的可操作的評價(jià)標準上。我們知道，經(jīng)濟效益審計的范圍廣泛，對象較多，方法多樣，結合行業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)，同樣的項目也會(huì )出現不同的評價(jià)標準。審計人員的理解是主觀(guān)的，審計人員對于不同的審計業(yè)務(wù)又會(huì )產(chǎn)生不一樣的判斷從而形成不一樣的結論。因此需要建立一套標準的綜合評價(jià)指標體系，對于發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢、改進(jìn)企業(yè)決策經(jīng)營(yíng)具有十分重要的意義。
3.經(jīng)濟效益審計效率性不足�，F階段的經(jīng)濟效益審計還是被看作一個(gè)嶄新的獨立的學(xué)科分支，與傳統的財務(wù)審計交叉點(diǎn)不多。如果僅是單獨純粹地去實(shí)施經(jīng)濟效益審計，那么其效率性必然是達不到要求的。延伸的`工作是建立在財務(wù)審計的基礎上的，在對賬表數據信息進(jìn)行審核之后，可以進(jìn)一步分析其內在的經(jīng)濟效益狀況。效率性是經(jīng)濟效益審計所期望達到的一個(gè)必要的標準和要求。如果只是機械地去進(jìn)行傳統的審計那么必然會(huì )阻礙審計工作效率�，F代社會(huì )對于效率的要求還是比較高的，效率甚至可以彌補一些其他方面的短板。因此今后的審計工作應當是以財務(wù)收支審計為基本綱領(lǐng)，以 經(jīng) 濟 效 益 審 計 為 主 導，相 輔 相 成，提 高 效率，發(fā)揮總和整體的審計監督職能，同時(shí)理清審計運行機制，加深對審計監督的深度和廣度的認識。
二、提升財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸后的風(fēng)險控制能力
1.強化經(jīng)濟效益審計意識，全面提高審計人員的綜合能力。在平時(shí)的日常工作中，也應當采取多種形式的活動(dòng)加強對審計人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德的培訓，著(zhù)力提高審計人員的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)勝任能力，全面培養具有高度審計思想的復合型審計人才，切實(shí)提高審計隊伍建設的整體素質(zhì)。建立一支可持續發(fā)展的審計隊伍，可以利用管理學(xué)中的“激勵”模式，將培訓的成果與審計人員自身的業(yè)績(jì)評價(jià)和績(jì)效考核結合在一起，認真總結之前審計工作的成功經(jīng)驗，豐富審計理論研究成果，從而充分調動(dòng)人員接受培訓提高自身綜合素質(zhì)能力的積極性。
2.建立有效的經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系。當前的經(jīng)濟效益審計缺乏一套行之有效的綜合評價(jià)指標體系，因此，需要國家有關(guān)部門(mén)制定出完善的經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系，指導企業(yè)的改革發(fā)展方向，規劃引導企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，強調企業(yè)經(jīng)濟效益的共性，避免企業(yè)出現只注意當期利潤最大化的短淺目光，從而對企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行更深刻更全面地評價(jià)，最終圓滿(mǎn)完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標。在審計工作中，也不能片面地開(kāi)展經(jīng)濟效益審計，要同其他審計工作結合起來(lái)，注重對被審計單位的內控制度的執行情況、企業(yè)資源分配和利用情況等進(jìn)行檢查和評價(jià)，促進(jìn)經(jīng)濟效益審計貫穿于整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)，提高審計的效率性、效果性和經(jīng)濟性。
3.借鑒國外優(yōu)秀審計模式，提高審計效率。我們要立足實(shí)踐需要，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新審計方式方法，統籌兼顧地探索如何分配協(xié)調人員、統一編組，以及趨于扁平化管理的新型組織結構方式。在信息化高速發(fā)展的現代社會(huì )，我們已經(jīng)迎來(lái)了“大數據時(shí)代”,只有去適應這樣的發(fā)展背景而不能去改變，要加快以“大數據時(shí)代”為核心的審計信息化建設，努力實(shí)現經(jīng)濟效益審計從最初的單一面的審計向更加全面的審計過(guò)渡。
三、結束語(yǔ)
我國的審計工作起步較晚，這是公認的事實(shí)。但是，我國的審計人員在充分吸收和借鑒國內外優(yōu)秀審計理論的基礎上，在傳統的財務(wù)審計方面已有所新的發(fā)展和突破，正逐步轉向新的審計領(lǐng)域即經(jīng)濟效益審計。通過(guò)以上論述，我們可以很明晰地知道經(jīng)濟效益審計與傳統審計相比，在中國實(shí)行經(jīng)濟效益審計是可行的且是必須的，是我們當前審計工作中的重點(diǎn)。接下來(lái)更重要的任務(wù)就是，探討出更加行之有效的方法來(lái)加速財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸，完善我國審計理論體系。
參考文獻：
姜欣怡，李冰�，F代企業(yè)經(jīng)濟效益審計的應用研究[J].中國管理信息化，20xx,（5）：17~18.
會(huì )計畢業(yè)論文3
1、論文標題：企業(yè)合并會(huì )計處理方法研究
目的：了解企業(yè)合并會(huì )計處理相關(guān)方法，結合我國國情，比較分析適應我國企業(yè)合并的相應方法。
提綱：
1、企業(yè)合并的涵義及不同合并形式；
2、企業(yè)合并的會(huì )計處理方法及適應情況；
3、企業(yè)合并會(huì )計處理方法的國際比較；
4、我國企業(yè)合并會(huì )計方法的選擇及理由。
參考資料：
《財經(jīng)研究》20xx.1,“企業(yè)合并的基本會(huì )計方法及其比較分析”,鄧小洋；
《財會(huì )月刊》20xx.12,“購買(mǎi)法與權益聯(lián)合法的比較分析”,寧宇新；
《時(shí)代財會(huì )》20xx.5,“對我國企業(yè)合并會(huì )計方法選擇的現實(shí)思考”,萬(wàn)宇洵、李典和；
《高級財務(wù)會(huì )計學(xué)》萬(wàn)宇洵主編，西南財大出版，“第三章，企業(yè)合并會(huì )計”;
《會(huì )計研究》合并會(huì )計報表問(wèn)題研究課題組：“論控制與合并財務(wù)報告問(wèn)題”.
2、標題：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的相關(guān)研究
目的：辨別關(guān)聯(lián)方關(guān)系，把握關(guān)聯(lián)方交易，以作出正確認識和處理。
提綱：
1、我國關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的規定；
2、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的國際比較；
3、關(guān)聯(lián)方交易的定價(jià)政策；
4、關(guān)聯(lián)方關(guān)系的披露分析；
5、關(guān)聯(lián)主交易的規范措施；
6、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露準則的進(jìn)一步完善。
參考資料：
《企業(yè)會(huì )計準則（制度）選解》萬(wàn)宇洵編著(zhù)，湖南大學(xué)出版社，20xx.7;
《會(huì )計準則講解與操作》閆德玉等，中國財經(jīng)出版社，1997年；
《財會(huì )月刊》20xx.11“關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)的合并會(huì )計報表編制”,孟寧；
《財會(huì )月刊》20xx.1,“尋探上市公司關(guān)聯(lián)方交易價(jià)格的監管體系”,車(chē)嘉麗，《黑龍江財會(huì )》“加強關(guān)聯(lián)方交易披露和監管的對策”,雷鳴等；
《國際會(huì )計準則第24號》“關(guān)于關(guān)聯(lián)方說(shuō)明”等。
3、標題：或有事項的分析研究
目的：了解或有事項的意義和種類(lèi)，掌握或有事項的會(huì )計處理。
提綱：
1、或有事項的涵義與種類(lèi)；
2、或有事項的確認；
3、或有事項的計量；
4、或有事項的帳務(wù)處理及披露；
5、或有事項準則的不足與建議。
參考資料：
《會(huì )計研究》，1996.3,“或有事項的會(huì )計處理”,林斌；
《會(huì )計研究》“關(guān)于我國或有事項準則的有關(guān)問(wèn)題”,宣和；
《企業(yè)會(huì )計準則》財政部，20xx年版，經(jīng)濟科學(xué)出版社；
《企業(yè)會(huì )計準則（制度）選解》萬(wàn)宇洵編著(zhù)，20xx年，湖南大學(xué)出版社；
《特區會(huì )計》“正確認識和處理或有事項”張虹；
《上海會(huì )計》“試談或有事項確認為負債時(shí)的會(huì )計核算”王錫嵐等。
4、標題：會(huì )計調整事項的會(huì )計處理原則及方法探究
目的：掌握已有的會(huì )計調整事項的處理原則和方法，熟練運用其要求處理實(shí)際問(wèn)題。
提綱：
1、會(huì )計調整事項的涵義和內容；
2、資產(chǎn)負債表日后事項的調整處理原則和方法；
3、會(huì )計政策變更事項的調整處理原則和方法；
4、會(huì )計估計變更事項的調整處理原則和方法；
5、會(huì )計差錯更正事項的調整處理原則和方法；
6、對調整事項的處理原則和方法的改進(jìn)建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì )計制度》《企業(yè)會(huì )計準則》財政部制定，相應學(xué)習輔導資料及繼續教育的教材，《企業(yè)會(huì )計準則（制度）選解》萬(wàn)宇洵編著(zhù)，湖南大學(xué)出版社出版；
各種會(huì )計雜志上相關(guān)論文。
5、標題：實(shí)質(zhì)重于形式原則的運用分析
目的：結合實(shí)際把握實(shí)質(zhì)重于形式的精神，旨在會(huì )計實(shí)踐中靈活加以運用。
提綱：
1、實(shí)質(zhì)重于形式為什么是修正性原則（要義）；
2、實(shí)質(zhì)重于形式原則在確認收入時(shí)的表現；
3、實(shí)質(zhì)重于形式原則在融資租賃業(yè)務(wù)中的表現；
4、實(shí)質(zhì)重于形式原則在確認資產(chǎn)時(shí)的表現；
5、實(shí)質(zhì)重于形式原則在其他方面的運用；
6、對該原則在具體準則中進(jìn)一步體現的建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì )計準則》《企業(yè)會(huì )計制度》財政部制定，“實(shí)質(zhì)重于形式探析”萬(wàn)宇洵，《財經(jīng)理論與實(shí)踐》20xx.4期；
近年來(lái)有關(guān)財會(huì )雜志上相關(guān)文章。
6、標題：重要性原則在具體準則中的`體現
目的：分析研究重要性原則的要義，融會(huì )貫通其在會(huì )計實(shí)踐中的運用。
提綱：
1、重要性原則的要義分析；
2、重要性原則在若干具體準則中的體現；
3、具體準則中重要性原則表現的分析；
4、進(jìn)一步完善我國具體準則的建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì )計準則》20xx年版，經(jīng)濟科學(xué)出版社；
《企業(yè)會(huì )計準則（制度）選解》20xx年，湖大出版社；
近年來(lái)有關(guān)會(huì )計雜志的相關(guān)論文。
7、標題：試論人力資源會(huì )計計量的二重性
目的：介紹人力資源計量的兩種方法：成本法和價(jià)值法，探討建立人力資源會(huì )計成本計量與價(jià)值計量并存的二重計量模式。
提綱：
1、人力資源計量的成本法，其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
2、人力資源計量的價(jià)值法，其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
3、采用二重計量模式的必要性和可行性；
4、采用二重計量模式的具體做法。
參考資料：
《人力資源會(huì )計專(zhuān)題》，中國財政經(jīng)濟出版社；
《略論人力資源會(huì )計的幾個(gè)問(wèn)題》，財會(huì )通訊，20xx.6.
8、標題：會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題研究
目的：探討加強會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑
提綱：
1、會(huì )計職業(yè)道德概述；
2、我國會(huì )計人員職業(yè)道德的現狀、存在的問(wèn)題及成因；
3、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體措施。
參考資料：
近三年的會(huì )計雜志、報紙，如《會(huì )計研究》《F101財務(wù)會(huì )計導刊》《財會(huì )通訊》《財會(huì )月刊》《上海會(huì )計》《四川會(huì )計》《財會(huì )月刊》等。
會(huì )計畢業(yè)論文4
摘要：企業(yè)發(fā)展過(guò)程中科學(xué)有效的財務(wù)管理是永恒的主題，而作為財務(wù)管理中最重要的組成部分，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計既有區別，又有聯(lián)系。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)現管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的統一、融合，可以有效提高企業(yè)財務(wù)管理的效率及效果，從而提高企業(yè)的綜合競爭力水平。文章主要分析管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )的異同點(diǎn)，并提出實(shí)現二者融合的措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)管理;管理會(huì )計;財務(wù)會(huì )計
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中其內部環(huán)境、外部環(huán)境均在進(jìn)行動(dòng)態(tài)變化，而在競爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要獲得更好的發(fā)展，實(shí)現財務(wù)管理中管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的有機融合是一條重要途徑。
一、企業(yè)財務(wù)管理中管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別與聯(lián)系
(一)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別
具體而言，企業(yè)財務(wù)管理中管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別在于：首先，二者的基本概念存在差異。財務(wù)會(huì )計需要向企業(yè)定期提供全面、系統的財務(wù)信息資料報告，而資料報告的對象除了與企業(yè)相關(guān)的財務(wù)信息外，還包括與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)有直接利益相關(guān)的其它企業(yè)團體及個(gè)人，因此要求財務(wù)會(huì )計所提供的會(huì )計憑證必須實(shí)現格式、登記報表、會(huì )計規范及會(huì )計準則的統一性，且信息載體必須具有連續性、系統性，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中主要以財務(wù)會(huì )計提供的數據為參考依據，為其財務(wù)管理提供宏觀(guān)、系統、全面的會(huì )計數據。相對財務(wù)會(huì )計的整體性而言，管理會(huì )計所提供的財務(wù)信息具有局部性的特點(diǎn)，企業(yè)內部管理過(guò)程中出于某種特定的需求需要管理會(huì )計提供財務(wù)信息，因此其報表格式、報告模式及模版沒(méi)有統一規定，對報告時(shí)間也無(wú)限制，其只需根據企業(yè)的實(shí)際情況選擇針對性的管理模式即可。
其次，二者的服務(wù)對象各有側重。由上述分析可知，財務(wù)會(huì )計的.工作對象主要是企業(yè)的整體資金，密切追蹤企業(yè)資金的運作及結果，數據整理要求細化、嚴格、規范，才能將企業(yè)的資金運作狀況全面、真實(shí)的反映出來(lái)。而管理會(huì )計的服務(wù)對象主要是企業(yè)內部的各個(gè)部門(mén)，其更多的側重于企業(yè)管理而非財務(wù)管理。雖然財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計最終的職能都是為企業(yè)的發(fā)展提供財務(wù)信息數據，但是二者的職能存在顯著(zhù)差異。財務(wù)會(huì )計的服務(wù)范圍包括企業(yè)相關(guān)的數據報表及與企業(yè)有經(jīng)濟關(guān)聯(lián)的其它資金數據，資金狀況需要通過(guò)記賬、算賬的方式進(jìn)行核算，而管理會(huì )計則服務(wù)于企業(yè)內部，通過(guò)分析問(wèn)題對企業(yè)財務(wù)管理的未來(lái)發(fā)展做出預測與控制。二者的服務(wù)對象、管理職能存在差異。
再次，二者的功能時(shí)間性存在差異。企業(yè)日常管理中，財務(wù)會(huì )計報表包括月報、季度報表、年終報表等等，不同的報表貫穿整個(gè)財務(wù)管理年度，時(shí)間上有嚴格要求，其主要目的是將企業(yè)歷史財務(wù)狀況動(dòng)態(tài)、完整的體現出來(lái)，企業(yè)決策者、管理者再根據財務(wù)會(huì )計報表對企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)、資金運作情況等進(jìn)行分析與總結。而管理會(huì )計對報表時(shí)間要求不是非常嚴格，且對歷史數據信息的分析也涉及較少，其主要以財務(wù)會(huì )計總結為基礎，對企業(yè)財務(wù)信息做深入加工與剖析，最終形成報告文件，為企業(yè)的發(fā)展決策提供指導。由此可見(jiàn)，管理會(huì )計除了要總結企業(yè)以往的經(jīng)濟活動(dòng)外，還要對企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟發(fā)展形勢做出準確預測。
(二)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的聯(lián)系
財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計同屬企業(yè)財務(wù)管理的范疇，因此二者之間也有一定的聯(lián)系。首先二者的核算信息、核算對象均為企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，二者具有一致的信息來(lái)源。其次，二者的工作目標均是為企業(yè)發(fā)展決策提供參考依據，因此二者均需保證經(jīng)營(yíng)管理信息的完整性、真實(shí)性。此外，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的核算內容也有交互性。財務(wù)會(huì )計核算的主要內容包括費用、收入、成本、利潤等等經(jīng)濟活動(dòng)相關(guān)的各項指標，而管理會(huì )計主要對財務(wù)會(huì )計的核算結果進(jìn)行加工、分析，推算出企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向及各事項的最終結果，由此可見(jiàn)，二者的核算內容是相互影響的。
二、企業(yè)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計結合的優(yōu)勢
首先，可以提高企業(yè)的綜合競爭力�？茖W(xué)有效的財務(wù)管理是幫助企業(yè)適應市場(chǎng)競爭、保證其它業(yè)務(wù)正常運轉的基礎措施，而財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合要有效提高企業(yè)財務(wù)管理的效率，有助于拓展企業(yè)其它業(yè)務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。其次，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合可提高資金的應用效益。
在現代化企業(yè)管理中，全面、精確的財務(wù)信息數據是企業(yè)決策者對企業(yè)發(fā)展做出準確決策的重要依據，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計相融合可大大減少企業(yè)的資金浪費，提高企業(yè)人力資源利用率及資金的使用效率，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各項資源的效用充分發(fā)揮出來(lái)。最后，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本。無(wú)論是財務(wù)會(huì )計還是管理會(huì )計，其最終的管理目標都是為企業(yè)發(fā)展、決策提供會(huì )計信息，二者的融合可以大大減少經(jīng)營(yíng)管理成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
三、企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合策略
(一)完善財務(wù)管理中的會(huì )計制度
企業(yè)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合是會(huì )計發(fā)展的一大突破，企業(yè)管理者要充分認識到?jīng)Q策過(guò)程中管理會(huì )計的重要性，不斷完善會(huì )計管理制度，明確會(huì )計管理人員的管理職責及權限。在企業(yè)財務(wù)管理中建立健全的會(huì )計制度。首先要加強會(huì )計人員的培訓，不斷增強其綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力，使得財務(wù)管理人員不僅具備財務(wù)會(huì )計的管理知識，還了解管理會(huì )計的一般工作要求，以加強財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合度。其次，要改進(jìn)工作方法，財務(wù)會(huì )計要向管理會(huì )計提供及時(shí)、可靠、準確的會(huì )計信息，形成一套完善的融合體系。企業(yè)的財務(wù)會(huì )計要將單一的計量模式基礎轉換成多元化的計量，以實(shí)現企業(yè)現金流現值、現凈值、現市價(jià)等計量模式的配合。
(二)貫穿于財務(wù)管理的整個(gè)階段
在實(shí)際的企業(yè)財務(wù)管理中，既然財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的管理目標、核算對象是一致的，二者的核算內容具有交互性，因此可以從企業(yè)財務(wù)管理的事前、事中、事后三個(gè)階段實(shí)現二者的融合，以提高企業(yè)財務(wù)管理的有效性。
首先，事前預測。會(huì )計工作及管理會(huì )計運用到的基礎信息主要是通過(guò)會(huì )計憑證反映出來(lái)，因此可以將會(huì )計憑證作為財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的主要媒介�，F有的企業(yè)會(huì )計憑證主要以貨幣為單位，僅有借、貸方記錄，無(wú)法滿(mǎn)足財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的需求，因此要對會(huì )計憑證的記錄形式進(jìn)行改革。比如增加統計信息代碼，以原有財務(wù)會(huì )計科目為基礎，可避免重復篩選。此外還可以增設備用信息欄，主要用于記錄非貨幣信息，完善會(huì )計信息，提高管理會(huì )計的工作效率。
其次，事中決策。由于財務(wù)會(huì )計的報表時(shí)間、信息載體均體系現規范性、連續性、系統性的特點(diǎn)，因此可以說(shuō)財務(wù)會(huì )計的分類(lèi)賬、總賬、會(huì )計報表等均是模型運算的結果。而管理會(huì )計則需要對財務(wù)會(huì )計循環(huán)中的原始信息進(jìn)行分析、挑選，產(chǎn)生相應的報告。因此可以將二者所用的原始信息源進(jìn)行合并，統一確定基礎數據，不僅可以提高財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的工作效率，而且可更有效的實(shí)現二者的融合。
最后，事后分析。盡管管理會(huì )計與財務(wù)管會(huì )計可在事前預測、事中決策階段進(jìn)行融合、統一，但二者并非機械的加在一起，還需要合理的事后分析完成二者真正的整合。無(wú)論是財務(wù)會(huì )計還是管理會(huì )計，其工作內容均不再局限于記錄當前、預測發(fā)展，還要加強事后分析的力度，將會(huì )計各個(gè)時(shí)期的基礎數據進(jìn)行統計，分析營(yíng)業(yè)利潤的增長(cháng)或下降，并總結原因，分析優(yōu)勢。雖然二者分析的側重點(diǎn)不同，但最終目的仍然是以企業(yè)管理為側重點(diǎn)，可謂是殊途同歸。
(三)構建組織責任中心
以責任中心為基礎提高會(huì )計管理的科學(xué)性及有效性。企業(yè)要對財務(wù)責任中心進(jìn)行重新定位，促進(jìn)組織結權的融合化。傳統會(huì )計管理系統中，歷史數據的來(lái)源、績(jì)效考核的依據等問(wèn)題均會(huì )對企業(yè)的會(huì )計管理產(chǎn)生一定影響，而建立財務(wù)計責任中心其實(shí)質(zhì)上是財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的橋梁，財務(wù)會(huì )計信息可以通過(guò)責任中心的處理轉換為管理會(huì )計信息，有效解決了傳統會(huì )計管理系統中的一系列問(wèn)題。財務(wù)責任中心包括利潤中心、投資中心、成本中心等，每個(gè)環(huán)節均涉及到會(huì )計系統，因此要進(jìn)一步完善企業(yè)ERP系統的后臺設置，財務(wù)會(huì )計信息通過(guò)ERP的處理分解成管理會(huì )計信息。
四、結語(yǔ)
總之，無(wú)論是管理會(huì )計還是財務(wù)會(huì )計都在企業(yè)財務(wù)管理中占據重要地位，二者既有區別，又有聯(lián)系，只有將二者合理的融合在一起，才能真正的降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本，提高其綜合競爭力。
參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文5
論文題目：論述重要性原則其在成本會(huì )計中的運用(提綱)
論文摘要：正確理解和運用重要性原則對成本會(huì )計核算工作的重大意義和作用，以及重要性原則在成本會(huì )計中的運用，以及重要性原則對會(huì )計人員的職業(yè)要求。
論文關(guān)鍵詞：重要性原則,成本會(huì )計,運用
一、引言
重要性是會(huì )計、審計理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎概念和基本原則， 在會(huì )計和審計中有著(zhù)十分廣泛的運用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應用。
二、重要性原則的內涵
(一) 重要性的判定
(二) 對重要性原則的進(jìn)一步分析
1. 運用重要性原則是“成本效益原則” 的要求。
2. 運用重要性原則， 有利于把握住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)， 抓住關(guān)鍵點(diǎn)。
3. 運用重要性原則需合理運用會(huì )計職業(yè)判斷。
三、成本會(huì )計信息的成本構成及效益構成
(一)成本會(huì )計信息的成本構成
1、處理和提供成本會(huì )計信息的成本。
2、傳遞成本會(huì )計信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競爭和談判劣勢。
5、管理和業(yè)績(jì)評價(jià)的機會(huì )成本。
6、其他成本。
(二)、成本會(huì )計信息的效益構成
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤。
(3)為企業(yè)戰略提供支持。
以上成本會(huì )計信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當局對成本會(huì )計信息的需求加強。
第二、成本會(huì )計信息的成本與效益大部分是難以計量的。
第三、成本會(huì )計信息是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、相對的概念
第三、重要性原則在成本會(huì )計中的'運用分析
重要性原則在成本會(huì )計中的運用較為普遍， 主要體現在以下幾個(gè)方面：
(一) 賬戶(hù)設置
(二) 輔助生產(chǎn)費用的分配
1. 直接分配法符合重要性原則。
2. 計劃成本分配法按重要性原則可以簡(jiǎn)化核算。
3. 順序分配法，充分體現出了重要性原則的思想。
(三) 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
1. 不計算在產(chǎn)品成本法。
2. 在產(chǎn)品按所消耗原材料費用計價(jià)法。
3. 在產(chǎn)品按年初固定成本計價(jià)法。
4. 在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計算。
5. 定額成本法計算在產(chǎn)品成本
(四) 聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計算
(五) 制造費用計劃分配率分配法
(六) 固定資產(chǎn)后續支出的核算
四、結束語(yǔ)
重要性原則在成本會(huì )計中的運用是非常普遍的， 重要性標準離不開(kāi)信息使用者的具體需要， 離不開(kāi)每個(gè)企業(yè)所處的特定環(huán)境， 重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運用依賴(lài)于會(huì )計人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力， 可見(jiàn)提高會(huì )計人員的素質(zhì)， 增強職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會(huì )計發(fā)展的緊迫任務(wù)。另外， 在成本核算中運用重要性原則畢竟會(huì )使得成本信息的準確性受到一定的影響， 因此加強信息披露是必不可少的。
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會(huì )計畢業(yè)論文6
一、會(huì )計成本核算的內涵
會(huì )計成本核算作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要組成部分之一，特指企業(yè)按照會(huì )計準則和相關(guān)規定將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的全部費用進(jìn)行跟蹤記錄，以便合理利用資金的一種活動(dòng)�？茖W(xué)精確的企業(yè)會(huì )計成本核算不僅可以對企業(yè)資金流向做出細致全面的記錄，促進(jìn)企業(yè)資源利用的效率最大化，更是判別企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的標準之一，對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)策略的制定十分重要。但因為會(huì )計成本核算過(guò)程中受到很多因素的影響，導致在實(shí)際操作過(guò)程中出現很多問(wèn)題，以下將就會(huì )計成本核算的問(wèn)題及解決措施做出詳細的論述。
二、會(huì )計成本核算的問(wèn)題
1.內容不全面
一般情況下，很多企業(yè)均把會(huì )計成本核算工作重點(diǎn)對固定資產(chǎn)的核算上，往往容易忽視對無(wú)形資產(chǎn)的記錄和管理。但隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對外開(kāi)放政策的進(jìn)一步放開(kāi)，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競爭中保持優(yōu)勢，實(shí)現可持續發(fā)展，必須要做好企業(yè)文化建設和信息資源儲備等無(wú)形資產(chǎn)建設。簡(jiǎn)而言之，現階段很多企業(yè)的會(huì )計成本核算內容還不夠全面詳實(shí)，沒(méi)有綜合考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所涉及到的各個(gè)影響因素，這些問(wèn)題都會(huì )嚴重影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
2.方法不科學(xué)
會(huì )計是一門(mén)經(jīng)驗科學(xué)，很多人在從事會(huì )計工作時(shí)都是憑借以往的工作經(jīng)驗來(lái)進(jìn)行判斷。一般來(lái)說(shuō)，對于新進(jìn)的員工都有專(zhuān)門(mén)的帶教人員告知如何進(jìn)行會(huì )計成本核算工作，這樣根本沒(méi)有考慮到企業(yè)的發(fā)展情況和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，很難保證核算方法的科學(xué)性與合理性。由于會(huì )計成本核算方法不科學(xué)最終導致成本核算工作因偏離事實(shí)而失去真實(shí)性和應有的價(jià)值，嚴重制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的制定和未來(lái)的發(fā)展。
3.相關(guān)制度落實(shí)不到位
每個(gè)企業(yè)無(wú)論其經(jīng)營(yíng)規模大小都有一套與本企業(yè)發(fā)展相適宜的制度體系與管理策略，然而在現實(shí)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)操作過(guò)程中，會(huì )受到來(lái)自企業(yè)內外眾多因素的制約，導致很多制度落實(shí)不到位。比如會(huì )計核算工作人員在進(jìn)行成本核算時(shí)因為領(lǐng)導的意識而違背制度要求，或者因為個(gè)人的喜歡而不按照制度規定的方法執行，還有不按照規定的范本對資產(chǎn)進(jìn)行記錄等，這些都嚴重影響了工作質(zhì)量。綜上所述，成本核算相關(guān)制度落實(shí)不到位問(wèn)題是當前會(huì )計成本核算的主要問(wèn)題之一。
4.缺少監督和管理
企業(yè)會(huì )計成本核算的質(zhì)量控制按照時(shí)間順序可以分為事前控制、事中控制和事后控制三個(gè)部分，要保證每個(gè)會(huì )計核算的每個(gè)階段都嚴格按照相關(guān)制度要求進(jìn)行，監督管理制度和體系必不可少。然而現階段，大部分企業(yè)都缺少內部監管機制，國家相關(guān)部門(mén)也沒(méi)有制定明確的監管懲罰措施，致使出現企業(yè)成本核算與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)賬實(shí)不符等問(wèn)題，不僅造成了資金的極大浪費，也影響了相關(guān)部門(mén)的正確決策。
5.會(huì )計成本核算人員素質(zhì)有待提高
作為企業(yè)會(huì )計成本核算從業(yè)人員，其專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養將直接決定工作質(zhì)量，嚴重者可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)負面效應，不能給領(lǐng)導正確決策提供有力依據，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。然而現階段，很多企業(yè)對會(huì )計成本核算人員缺乏長(cháng)效的培訓機制，而且有些成本核算從業(yè)人員是由于裙帶關(guān)系得到了這個(gè)崗位，不僅不具備專(zhuān)業(yè)知識，更缺乏學(xué)習動(dòng)力，綜合素質(zhì)有待提高。
三、會(huì )計成本核算問(wèn)題的'解決措施
1.對核算內容做出全面劃定
要保證企業(yè)會(huì )計核算工作質(zhì)量，實(shí)現核算結果的準確、全面，需要對核算內容做出全面劃定，明確核算內容。并且要隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，根據經(jīng)濟市場(chǎng)情況對核算內容進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)地對工作內容（包括固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)）進(jìn)行完善與調整，努力提高會(huì )計成本核算工作效率，為企業(yè)的快速、健康、可持續發(fā)展服務(wù)，使得企業(yè)在市場(chǎng)競爭中處于優(yōu)勢地位。
2.核算方法升級創(chuàng )新
會(huì )計成本核算的方法有很多，它們分別適合不同的經(jīng)營(yíng)策略和范圍，使用方法和核算手段亦各不相同。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相對簡(jiǎn)單，那么很容易從書(shū)本或者其他企業(yè)的經(jīng)驗上學(xué)習具體的核算方法，并根據企業(yè)自身的具體情況略加改進(jìn)與調整，以最終形成適合本企業(yè)發(fā)展的成本核算方法。但當企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比較復雜時(shí)，就需要企業(yè)管理者根據本企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)、服務(wù)管理體系和未來(lái)發(fā)展方向等進(jìn)行全方位的綜合考慮，以最終確定具有質(zhì)量相對穩定、方法靈活、結果可靠的會(huì )計成本核算方法，為企業(yè)順利實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)打好基礎。
3.完善會(huì )計成本核算制度
正所謂“沒(méi)有規矩不成方圓”，要提高會(huì )計成本核算工作質(zhì)量和效率，完善會(huì )計成本核算制度十分重要。具體來(lái)說(shuō)，需要在制度中明確各部門(mén)的權利和義務(wù)，具體工作細化到個(gè)人，做到權責清晰，獎懲得當，即有利于提高工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，又有利于最終核算結果的質(zhì)量可靠。
4.建立會(huì )計成本核算監管部門(mén)
有效的監管部門(mén)是確保會(huì )計成本核算各項規章制度能夠落實(shí)的可靠保證。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)內部和外部成立專(zhuān)門(mén)的成本核算監管部門(mén)，對企業(yè)成本核算的整個(gè)過(guò)程和結果進(jìn)行全方位的監管和審查，如果發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)予以糾正，并配合相應的獎懲手段，提高從業(yè)人員的自覺(jué)性，堅決杜絕相似事情再次發(fā)生，提高企業(yè)資金的利用率。
5.提高核算人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
作為企業(yè)會(huì )計成本核算從業(yè)人員，其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到工作質(zhì)量。所以企業(yè)應重視對核算人員的再教育，通過(guò)組織定期和不定期的培訓、增加與相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者的交流等方式來(lái)提高核算人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，并把學(xué)習效果與績(jì)效掛鉤，以提高人們學(xué)習的主動(dòng)性與自覺(jué)性，為企業(yè)發(fā)展儲備足夠的人才。
四、小結
現如今，社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越快，市場(chǎng)競爭日益激烈，企業(yè)為了實(shí)現可持續發(fā)展，需要針對企業(yè)中所存在的會(huì )計成本核算問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，從制度、人員、監管等方面入手，全方位地進(jìn)行調整，提高會(huì )計成本核算的質(zhì)量，為企業(yè)領(lǐng)導的決策提供可靠依據，最終實(shí)現經(jīng)濟效益的最大化。
會(huì )計畢業(yè)論文7
民營(yíng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展是中國市場(chǎng)經(jīng)濟不斷走向成熟的重要動(dòng)力，民營(yíng)企業(yè)的管理水平也隨之不斷提高。其中，財務(wù)管理水平是民營(yíng)企業(yè)管理水平提高的重要體現。 企業(yè)規模的壯大、人才比重的提高以及科學(xué)管理方法的應用等等，都在一定程度上促進(jìn)民營(yíng)業(yè)務(wù)財務(wù)管理模式的變革。 近年來(lái)，原材料和勞動(dòng)力成本上升迅速，投資競爭的加劇，迫使民營(yíng)企業(yè)更加重視進(jìn)行科學(xué)的資金管理，提高財務(wù)管理水平。
一、財務(wù)管理主要的模式類(lèi)型
財務(wù)管理模式可以概括為三種類(lèi)型：集中型、分散型及混合型。 三種管理模式各自具有優(yōu)劣，不能絕對得將某一模式套用在特定的企業(yè)中。 在企業(yè)發(fā)展的不同階段及所處的行業(yè)不同時(shí)，其適用的財務(wù)管理模式也不同。
�、偌行拓攧�(wù)管理模式。這種財務(wù)管理模式一般主要運用于規模較小的企業(yè)中，這種模式下，企業(yè)的籌、投、贏(yíng)、分的權力集中在管理層，下屬部門(mén)只具備很小的財權。 企業(yè)的財務(wù)管理實(shí)質(zhì)上為財務(wù)核算。絕大多數的財務(wù)預算、投資角色、資金使用都是由企業(yè)所有者或所有者團隊決定。 這種模式的具有統一管理、內部協(xié)調、快速反應等優(yōu)勢。而其劣勢在于資金利用效率不高、財務(wù)風(fēng)險較大。
�、诜稚⑿拓攧�(wù)管理模式。分散財務(wù)管理指將財權下放到各部門(mén)，自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧，它主要運用在超大規模的企業(yè)中。 該模式的優(yōu)點(diǎn)是充分調動(dòng)了部門(mén)的積極性，同時(shí)將財務(wù)風(fēng)險分散到了各部門(mén)。但它同時(shí)也帶來(lái)了許多弊端，例如，各部門(mén)之間會(huì )對企業(yè)整體運營(yíng)成本的分攤產(chǎn)生矛盾， 各部門(mén)投資和分配各自為戰，缺乏整體意識，從而引致部門(mén)間的惡性競爭。
�、刍旌闲拓攧�(wù)管理模式�；旌闲拓攧�(wù)管理模式是集中型和分散型的綜合，它主要運用在中型以上規模的企業(yè)中。 混合型財務(wù)管理模式的.特點(diǎn)是， 在企業(yè)整體層面的保有核心的財務(wù)管理權限，而將部分財權下放到各部門(mén)。 集團財務(wù)管理機構對各部門(mén)起到協(xié)調的作用，其關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)整體財務(wù)狀況的改善和競爭力的提升。而各部門(mén)具有一定獨立預算、投資和分配的權力，其各項活動(dòng)需要受到集團財務(wù)管理機構的監督和管理�；旌闲拓攧�(wù)管理模式能夠克服前面兩種模式的缺陷，既調動(dòng)了部門(mén)積極性，又能很好地進(jìn)行部門(mén)間協(xié)調。
二、我國民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理的典型模式
在大多數人的印象中， 我國民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理的特點(diǎn)是：
高度集權、家長(cháng)式領(lǐng)導，財務(wù)管理實(shí)為財務(wù)核算，資金的控制權和使用權都集中在所有者的手中。盡管我國絕大多數的民營(yíng)企業(yè)都存在上述問(wèn)題。然而，隨著(zhù)我國民營(yíng)企業(yè)規模的不斷壯大，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)運用了科學(xué)的財務(wù)管理方法，建立了現代財務(wù)管理體制。 因此，我國民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理的典型模式主要存在集中型和混合型兩種類(lèi)型。
1.中小型民營(yíng)企業(yè)中集中型財務(wù)管理模式
我國的民營(yíng)企業(yè)絕大多數為規模較小、 主營(yíng)項目傳統單一，主要競爭力來(lái)源于廉價(jià)勞動(dòng)力或相對低成本的原材料。集中型財務(wù)管理模式的的優(yōu)勢在中小型民營(yíng)企業(yè)中能夠充分的發(fā)揮，主要體現在以下幾個(gè)方面：
首先，財務(wù)運行簡(jiǎn)單高效。 所有者或領(lǐng)導者能夠將資金集中在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)中，對資金預算、使用能夠快速決策，同時(shí)能夠及時(shí)得獲得財務(wù)管理結果的反饋。公司財務(wù)人員的作用主要是日常財務(wù)核算以及定期進(jìn)行財務(wù)匯報，而公司的財務(wù)風(fēng)險由所有者承擔。其次，對外財務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單。中小型民營(yíng)企業(yè)的籌資活動(dòng)主要是商業(yè)信用下的借款以及短期銀行貸款，幾乎不存在其他如股權融資、債券融資等融資方式。另外，家族關(guān)系對財務(wù)關(guān)系影響十分明顯。 中小型企業(yè)的財權主要集中在所有者家族成員手中，家族成員之間的合作和斗爭， 成為企業(yè)財務(wù)管理中一個(gè)關(guān)鍵影響因素。
集中型財務(wù)管理模式的隨意性高，企業(yè)的業(yè)務(wù)變遷和資金投向取決去所有者。近年來(lái)，隨著(zhù)房地產(chǎn)、金融市場(chǎng)等投資領(lǐng)域的發(fā)展，積累了一定資本的民營(yíng)企業(yè)家將大量的實(shí)業(yè)資金投向這些高風(fēng)險行業(yè)。 利潤率較低的制造業(yè)已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)家們的逐利需求。 這樣一來(lái)，原本穩定的主營(yíng)業(yè)務(wù)被拋棄，企業(yè)組織也隨之解體，我國東部沿海有許多中小民營(yíng)企業(yè)正在消失。
2.大中型民營(yíng)企業(yè)中混合型財務(wù)管理模式
市場(chǎng)經(jīng)濟的規則本身就是不但地優(yōu)勝劣汰，在數量龐大的民營(yíng)企業(yè)中，有相當一部分優(yōu)秀的企業(yè)在堅持中創(chuàng )新，在改革中謀求發(fā)展。 同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)、通信等高科技行業(yè)中，中國的民營(yíng)企業(yè)取得了讓世界震驚的成就(見(jiàn)表)。 而它們的財務(wù)管理，也早已走向成熟，形成了科學(xué)的財務(wù)管理體系。
縱觀(guān)這些優(yōu)秀的企業(yè)，包括騰訊、淘寶、蘇寧等知名企業(yè)在內的一大批中國民營(yíng)企業(yè)，都或多多少地采用了混合型的財務(wù)管理模式。 以華為為例，目前華為擁有運營(yíng)商、企業(yè)網(wǎng)及終端三大業(yè)務(wù)，其財務(wù)管理的組織架構為：集團財經(jīng)管轄下屬三大業(yè)務(wù)模塊的財務(wù)管理機構。 在財務(wù)預算上，華為各業(yè)務(wù)模塊根據集團的長(cháng)期規劃和年度計劃，承接相應指標。各模塊根據自身情況，制定業(yè)績(jì)目標和財務(wù)預算，并報集團財經(jīng)審批，審批通過(guò)后即可執行并調整;在利潤分配上，集團財經(jīng)保證各業(yè)務(wù)模塊的基本薪金和運作費用，同時(shí)根據各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)績(jì)進(jìn)行獎金包的下放以及預算的提升。各業(yè)務(wù)模塊內部對整體獎金包的分配以及預算的調整有自主權。
同時(shí)，集團根據企業(yè)整體的發(fā)展目標和戰略，對各業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行財務(wù)上的協(xié)調和平衡。例如，華為企業(yè)業(yè)務(wù)處于發(fā)展的初期，需要投入大量的成本，而短期內很難有收益。 當作為集團未來(lái)的主攻方向，集團財經(jīng)對企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行了財務(wù)傾斜和補貼，同時(shí)嚴格控制其財務(wù)預算的科學(xué)性。
企業(yè)規模的壯大、多元化經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)因素迫使民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立現代財務(wù)管理理念，采用科學(xué)的財務(wù)管理方法。另外，每年大批的高層次財務(wù)管理人才，將先進(jìn)的財務(wù)管理方法運用了民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)運作當中，加快了民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。
三、我國民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理模式選擇中存在的問(wèn)題
民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理模式在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不是絕對一成不變的，它隨著(zhù)企業(yè)規模、組織結構及業(yè)務(wù)單元的變化而改變。因此，及時(shí)調整民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理的模式，使之與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)相匹配，是一個(gè)重要的課題。目前，我國民營(yíng)企業(yè)在財務(wù)管理模式的選擇上存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：
1.財務(wù)觀(guān)念落后
民營(yíng)企業(yè)大多在不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展起來(lái)，在經(jīng)營(yíng)上大多表現出重銷(xiāo)售、重質(zhì)量，而對財務(wù)管理卻不夠重視。其中突出的表現是財務(wù)管理對業(yè)務(wù)目標制定缺少支撐和約束。民營(yíng)企業(yè)在制定業(yè)務(wù)是，“拍腦袋”的現象普遍存在。 部門(mén)領(lǐng)導或企業(yè)所有者根據自己的預估或是政治意圖，盲目制定年度業(yè)務(wù)目標，人員預算等，從而給財務(wù)預算帶來(lái)巨大壓力和風(fēng)險。 正是因為企業(yè)中的財務(wù)管理讓位與管理者的權力，才導致上述現象的出現。
另外，民營(yíng)企業(yè)的管理成本往往價(jià)高，資金管理混亂、流程復雜、預算外資金使用較多等等，都反映出企業(yè)所有者、管理者及員工的財務(wù)觀(guān)念落后。
2.家族制的影響長(cháng)期存在
盡管隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)規模的壯大，企業(yè)創(chuàng )始人在企業(yè)管理決策中的影響力逐漸下降。 但無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的什么時(shí)期，企業(yè)創(chuàng )始人的家族勢力或多或少都會(huì )持續滲透到民營(yíng)企業(yè)的管理層中，在中國，這一現象尤為突出。 在我國許多知名民營(yíng)企業(yè)的管理高層中，往往能見(jiàn)到企業(yè)創(chuàng )始人親屬的身影，例如蘇寧、俏江南、華為等。
家族勢力在民營(yíng)企業(yè)中的勢力過(guò)大，會(huì )影響所有者與管理者之間的代理關(guān)系。 尤其是在財務(wù)管理體系中，家族勢力往往掌握實(shí)權，企業(yè)往往不能擁有頂尖的管理人才，因為他們在公司的發(fā)展會(huì )遭遇隱形障礙。我國在遺產(chǎn)繼承上的法規以及觀(guān)念都加強了家族勢力在民營(yíng)企業(yè)中影響的持續。因此，無(wú)論，財務(wù)模式如何變遷，創(chuàng )始人家族勢力的影響會(huì )長(cháng)期存在。
3.模式轉化不能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐
民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理中人的影響根深蒂固，在企業(yè)發(fā)生重大變化是，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行調整。民營(yíng)企業(yè)在弱小是，往往采用集中型的財務(wù)管理模式。 而隨著(zhù)企業(yè)不斷壯大，企業(yè)財務(wù)管理的權力需要進(jìn)行適當的下放和分散。企業(yè)所有者和領(lǐng)導逐漸淡出財務(wù)日常管理，取而代之的是一套科學(xué)的財務(wù)指標和體制。但在現實(shí)中，我國許多民營(yíng)企業(yè)在變革中，財務(wù)管理的架構建立看似十分迅速。 但核心的財權及評價(jià)制度卻遲遲難以建立。
民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理模式需要依據企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)選擇：當企業(yè)規模較小時(shí)，應當選擇集中型的財務(wù)管理模式，當企業(yè)發(fā)展到一定規模后，需要引進(jìn)高層次的財務(wù)管理人才，建立較為系統的財務(wù)管理體系，進(jìn)行適當地分散管理。 當企業(yè)發(fā)展到超大規模是，應當充分進(jìn)行分散地財務(wù)管理，基于下屬單位更大的財務(wù)自由。 另外，推行民主管理、科學(xué)管理的理念，是民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理模式選擇中的重要一環(huán)。
會(huì )計畢業(yè)論文8
1998年，在衛生部的主持下頒布了傳統的醫院財務(wù)及會(huì )計制度，而隨著(zhù)社會(huì )與經(jīng)濟的發(fā)展，在20xx年，傳統的財務(wù)會(huì )計制度已經(jīng)無(wú)法適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，衛生部在新經(jīng)濟發(fā)展與新醫療體制改革的需要下，對財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行新的改革。在新財務(wù)會(huì )計制度下，一方面有利于改進(jìn)醫院的成本核算工作，提高成本核算的質(zhì)量，另一方面，又對成本核算工作提出新的要求，從醫院醫療體制改革的現狀入手，按照新的會(huì )計制度的要求開(kāi)展成本會(huì )計核算工作，改善現有成本會(huì )計制度的不足，有利于完善醫院的成本會(huì )計制度，促進(jìn)醫院醫療體制更好的發(fā)展。
一、新財務(wù)會(huì )計制度下醫院成本核算的相關(guān)概念
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一般來(lái)說(shuō)，所謂的成本核算指的對于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所需要的各種耗費，按照對象進(jìn)行分配與歸集，來(lái)計算企業(yè)的單位成本及總成本。通常來(lái)說(shuō)，會(huì )計核算是成本核算工作的基礎，而成本核算工作的開(kāi)展還是以貨幣為主要的計量單位。在成本管理中，成本核算工作是其重要的組成部分，會(huì )直接影響到企業(yè)日常工作中開(kāi)展的成本預測工作及重大經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性。企業(yè)開(kāi)展成本核算工作，有著(zhù)自身一套規范核算的流程。首先，要先對企業(yè)所發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的費用進(jìn)行審核，看其是否已經(jīng)發(fā)生或者發(fā)生是否具有合理性，并要進(jìn)一步的審核該筆費用支出是否能夠直接計入產(chǎn)品的成本中，從而來(lái)實(shí)現對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的管理費用與產(chǎn)品的生產(chǎn)成本進(jìn)行直接的管理與控制；其次，對于企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的費用需要按照其發(fā)生的用途進(jìn)行分配，來(lái)確認各項產(chǎn)品的成本，從而為成本核算提供最真實(shí)的數據，保障成本核算的合理性。
�。ǘ┴攧�(wù)會(huì )計制度下醫院成本核算的相關(guān)概述
傳統的醫院財務(wù)會(huì )計制度對成本核算概念的表達與界定較為模糊，只是在經(jīng)濟發(fā)展與醫院發(fā)展的需求下，提出醫院需要開(kāi)展成本核算工作，對于成本核算工作應該如何開(kāi)展及成本核算的對象并沒(méi)有明確的劃分，在實(shí)際開(kāi)展的核算工作中，沒(méi)有科學(xué)與合理的指導，就會(huì )大大增加成本核算工作的難度。在新財務(wù)會(huì )計制度下，彌補了這些不足之處，與傳統的財務(wù)會(huì )計核算制度相比，對成本核算工作的開(kāi)展有了更明確與詳細的規定，有利于提高成本管理的水平。在新財務(wù)會(huì )計制度中，將醫院的成本核算工作定義為醫院對成本進(jìn)行分析與歸集，在開(kāi)展成本核算工作的基礎上，可以進(jìn)一步控制醫院的成本，來(lái)降低醫院醫療活動(dòng)的成本。新財務(wù)會(huì )計制度對醫院的成本核算工作進(jìn)行了極大的調整，對于原本所采取的收付實(shí)現制做出了一定的改變。在新財務(wù)會(huì )計改革下，將權責發(fā)生制作為會(huì )計核算的基礎，在相關(guān)的會(huì )計要素的計量中，傳統的支出科目被費用科目所取代，這一新的變化不僅能夠使成本核算更加的精準，醫院所產(chǎn)生的各項費用也能夠實(shí)現對應的關(guān)系，還能夠適應當前經(jīng)濟發(fā)展的新需要，使成本核算工作朝著(zhù)規范化的道路發(fā)展。與此同時(shí)，還對會(huì )計科目做了一些相應的調整，如對一些科目進(jìn)行新的分割與合并，使得整體有關(guān)的成本科目更加規范。
二、傳統財務(wù)會(huì )計制度下成本核算工作的不足之處
�。ㄒ唬┏杀竞怂泱w系不夠完善
就當前來(lái)說(shuō)，大部分的醫院在開(kāi)展成本核算工作的時(shí)候，以《醫院財務(wù)制度》、《醫院會(huì )計制度》的相關(guān)規定來(lái)開(kāi)展工作。然而僅僅依靠這兩項制度來(lái)規范成本核算無(wú)法保障成本核算的質(zhì)量。在這兩種制度下，對成本核算工作并沒(méi)有全面的規定，只是簡(jiǎn)要地表達了成本核算的內容、核算的科目等等，并沒(méi)有明確地指出在實(shí)際操作中成本核算的具體流程與具體的核算方法，就不具有實(shí)際指導的意義。除此之外，還是存在一些醫院對成本核算的重視程度不夠，并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設置一個(gè)小組或者是團隊來(lái)負責成本核算工作整體事項，而是更多的將成本核算歸屬于財務(wù)部門(mén)負責，在一定程度上會(huì )降低成本核算的質(zhì)量與效率。
�。ǘ⿲Τ杀竞怂愕恼J識不夠充分
在經(jīng)濟的發(fā)展中，成本已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一個(gè)重要的競爭因素。做好成本核算工作，有利于控制好成本，增加經(jīng)濟效益，所以說(shuō)，成本核算具有重要的意義。就當前而言，還是存在部分醫院沒(méi)有足夠的重視成本核算，在績(jì)效分配中缺少對成本核算的重要認識，既沒(méi)有真正的落實(shí)發(fā)揮出成本核算的作用，還影響醫院資源優(yōu)化的效率，造成一定的損失，進(jìn)而阻礙到醫院的`健康發(fā)展。
�。ㄈ┵M用分攤存在的不足
從醫院的成本核算工作開(kāi)展的現狀來(lái)看，在遵循傳統的財務(wù)會(huì )計制度下，成本核算中的費用分攤存在一定的不足之處。一般來(lái)說(shuō)，對于費用分攤采取的是直接與間接兩種方式，而一些醫院在進(jìn)行費用分攤工作時(shí)常常會(huì )將這兩種方法相混亂，就會(huì )降低成本核算的質(zhì)量。如一些醫院在核算費用這部分內容時(shí)，采用的是間接管理的方式，而不進(jìn)行后續的費用分攤，對醫院的費用支出控制力下降，在一定程度上降低了醫院的利潤。再如一些醫院在費用管理上，由于管理的力度不夠，缺乏有效的管理方法與理念，常常就會(huì )出現收支、結余金額不相等等方面的錯誤，影響醫院財務(wù)會(huì )計的整體水平。
三、新財務(wù)會(huì )計制度下醫院成本核算的框架
在新的財務(wù)會(huì )計制度下，對原有醫院的成本核算有了新的規定，在一定程度上完善成本核算的體系，有利于提高醫院經(jīng)濟效益。在新會(huì )計制度下，一方面，將原有的科室區分為四類(lèi)，分別為臨床服務(wù)類(lèi)、醫療技術(shù)類(lèi)、醫療輔助類(lèi)與后勤類(lèi)。并且在新的財務(wù)會(huì )計制度下，還對醫院成本核算的會(huì )計科目進(jìn)行重新的定義與確認，進(jìn)一步改革了成本核算的入賬計量，提高它的精確化程度。例如，在新財務(wù)會(huì )計制度的規范下，將企業(yè)的應收款項及相關(guān)的壞賬準備金率在實(shí)際需要的情形下進(jìn)一步的下調。這項改變，可謂是提高了對醫院應收款項變現能力的重視程度，在一定程度上增加醫院應收款項的變現能力。另一方面，新財務(wù)會(huì )計制度還取消了原有的藥品加成進(jìn)行成本核算這一規定，而是將藥品的收入與醫療收支系統相隔離。為了進(jìn)一步反映出醫院藥品的實(shí)際成本，可將醫院的科研支出在成本計算中具體的表達出來(lái)，這有利于提高醫院會(huì )計核算數據的真實(shí)性與合理性，提高會(huì )計信息的可靠性。此外，新財務(wù)會(huì )計制度中還對原有的核算項目進(jìn)行了修訂，新增了11個(gè)核算項目，并采用補償機制的方式，來(lái)合理攤銷(xiāo)醫院的長(cháng)期資產(chǎn)。這樣做具有重要的意義，既能夠與企業(yè)及相關(guān)的單位在對固定資產(chǎn)處理上相接軌，還能夠提高對無(wú)形資產(chǎn)的重視程度，體現對無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的重視。
四、新財務(wù)會(huì )計制度下醫院成本核算的優(yōu)化措施
�。ㄒ唬┙⒔∪t院內部資金的監管制度
在新財務(wù)會(huì )計制度下，加強醫院的內部監督，尤其是在醫院的資金監管方面上，這是優(yōu)化成本核算的重要途徑之一。需要加強醫院內部財務(wù)的監督工作，遵循新財務(wù)會(huì )計制度下對財務(wù)部門(mén)職責的相關(guān)規定，也要完善財務(wù)部門(mén)的監督工作，擴大監督的范圍與提高監督的方法，如在預算、收支及資金控制等方面。要提高對醫院資金的監督力度，嚴格控制資金的流向，明確醫院資金的投資范圍與投資的流程，嚴格遵循醫院資金的應用規定，如不能將醫院的資金應用在風(fēng)險投資上，在對外投資的問(wèn)題上也只能是醫療衛生服務(wù)部門(mén)來(lái)進(jìn)行等等規定，這樣，完善醫院的內部管理制度，有利于提高對資金的監管力度，從而促進(jìn)成本核算工作的順利開(kāi)展。
�。ǘ┩晟漆t院成本核算體系
在醫療體制改革的背景下，提高了對醫院財務(wù)管理的要求。而成本核算作為財務(wù)管理中重要的一個(gè)部分，在新財務(wù)會(huì )計制度下，需要完善成本核算體系，來(lái)提高成本核算的效率。首先，醫院需要組建一個(gè)領(lǐng)導小組，來(lái)領(lǐng)導成本核算這個(gè)工作，促使其更好的開(kāi)展。這個(gè)領(lǐng)導小組的形成，需要以院長(cháng)為主要的負責人，以醫院財務(wù)管理部門(mén)的管理者為副組長(cháng)，其他重要部門(mén)的負責人為小組的主要成員，來(lái)負責做好對成本核算中的決策；其次，還需要成立一個(gè)成本核算的工作小隊，如可以從財務(wù)部門(mén)的成員中抽調出一部分的人員為組員，專(zhuān)門(mén)負責核算醫院的成本，負責制定各種財務(wù)報表、成本核算分析報告等；最后，還需要成立一個(gè)信息小組，這組的成員主要是由醫院信息小組的成員組成。這信息小組的工作主要是負責對成本核算系統的維護工作，并為醫院的其他系統，如HIS系統、PACS系統等提供幫助，來(lái)提高醫院的信息化程度，實(shí)現各個(gè)相關(guān)系統之間信息傳播的速度，實(shí)現信息的共享，進(jìn)而提高醫院成本核算工作的效率。
結束語(yǔ)：
通過(guò)上文的分析可知，成本核算可以說(shuō)是醫院財務(wù)管理中重要的內容，在新的財務(wù)會(huì )計制度下，做好醫院的成本核算，不僅有利于推動(dòng)醫療衛生體制改革工作進(jìn)一步深化，還有利于提高醫院的核心競爭力，在一定程度上提高醫院的經(jīng)濟效益。因此，在新財務(wù)會(huì )計制度下，醫院需要對成本核算進(jìn)一步的改善，如從提高對成本核算的認識，改善成本核算的方式等等入手，提高成本核算的效率，以提高其質(zhì)量。
會(huì )計畢業(yè)論文9
在改革開(kāi)放的30多年歷程中，我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷完善，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展取得顯著(zhù)成就�！敖�(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計越重要”的指導思想也得到了進(jìn)一步的體現。會(huì )計作為經(jīng)濟活動(dòng)信息的來(lái)源，其首要作用是為使用者提供真實(shí)可靠的財務(wù)信息。
題目：淺議自考企業(yè)會(huì )計學(xué)教學(xué)方法
摘要：企業(yè)會(huì )計學(xué)作為財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)自考科目，具有應用性強、務(wù)實(shí)性強的特點(diǎn)，該課程強調實(shí)際操作和知識綜合應用，老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識需要通過(guò)實(shí)際操作來(lái)最終完成，但目前，企業(yè)會(huì )計學(xué)的實(shí)踐教學(xué)模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會(huì )計學(xué)的教學(xué)現狀，并對實(shí)踐教學(xué)方法進(jìn)行的分析。
關(guān)鍵詞：自考企業(yè) 會(huì )計學(xué) 教學(xué)方法
一、引言
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì )計是很重要的崗位，是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節;好的會(huì )計，不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據和策略，還能為企業(yè)打通經(jīng)營(yíng)渠道，為領(lǐng)導疏通關(guān)系，從而保證領(lǐng)導順利經(jīng)營(yíng)，同時(shí)還能夠為企業(yè)節約稅金及費用，防止企業(yè)資源的無(wú)謂流失。因此，會(huì )計人員，不但應當熟練掌握會(huì )計法和會(huì )計知識，還應當熟練地操作會(huì )計實(shí)務(wù)，進(jìn)行會(huì )計處理。
企業(yè)會(huì )計學(xué)是財會(huì )專(zhuān)業(yè)的主干課程，也是財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生走向財會(huì )工作的本錢(qián)，只有打好結實(shí)的基礎才能勝任會(huì )計工作。但是為了提高自考通過(guò)率，企業(yè)會(huì )計學(xué)課程的學(xué)習基本上為理論知識的學(xué)習，實(shí)踐教學(xué)幾乎為空白。在這種教學(xué)模式下，課堂教學(xué)效果必然是不理想的。
二、影響自考企業(yè)會(huì )計學(xué)通過(guò)率的因素
1.對于一些先修課程未能學(xué)透。在會(huì )計教學(xué)中的多門(mén)課程一般都是順序進(jìn)行的，存在一定的連貫性。如果學(xué)生先修課程基礎不牢，在學(xué)習后續課程時(shí)往往會(huì )力不從心。尤其對于非會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，如果先修課程《基礎會(huì )計》與自考課程《企業(yè)會(huì )計學(xué)》的學(xué)習實(shí)間間隔偏大，這往往會(huì )造成在學(xué)習《企業(yè)會(huì )計學(xué)》時(shí)不知所措。此外，在學(xué)習《基礎會(huì )計》時(shí)，只求一知半解，求職欲望不夠強烈。
2.沉迷網(wǎng)絡(luò )，學(xué)習積極性不高。在這個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)住了人們，學(xué)生們也不例外。在課堂上玩手機者頗多，學(xué)生注意力分散，課堂效果很差。
3.學(xué)生對自考的認識不到位。學(xué)生自愿報名參加自考，但是參加自考之后，學(xué)習的積極性并未提升，甚至出現很多棄考的現象。這是因為自考生在象牙塔中生活的太安逸，不知道社會(huì )的殘酷，不能清楚地認識到自考的意義。故而只滿(mǎn)足于技能的提升，對于理論知識不屑一顧，如此種種都反映出學(xué)生對自考的認識不到位。
4.社會(huì )各界對自考的重視程度不足。這主要體現在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明，自考畢業(yè)生就業(yè)率不高，造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認可度低、文化偏見(jiàn)。在一些招聘簡(jiǎn)章中明確標明要求應聘者為統招學(xué)歷，不是很認可自考學(xué)歷。這是因為人們認為，自考生是未能走上統招路的學(xué)生，這些學(xué)生綜合素質(zhì)較低。
三、提升企業(yè)會(huì )計學(xué)自考通過(guò)率的策略
1.教師層面：
1.1與學(xué)生建立融洽的師生關(guān)系，調動(dòng)學(xué)生積極性，引導學(xué)生主動(dòng)學(xué)習。自考生的.生源一般來(lái)說(shuō)較差，學(xué)習不主動(dòng)，上課不專(zhuān)心聽(tīng)講，管理不到位的話(huà)，易出現懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會(huì )計學(xué)教學(xué)過(guò)程中，我喜歡和同學(xué)們打成一片，讓他們在喜歡上這門(mén)課之前，首先喜歡上自己，我認為這是培養學(xué)生學(xué)習興趣的關(guān)鍵，也是實(shí)現教學(xué)模式從“傳授”向“引導”轉變的重要一環(huán)。
1.2提升學(xué)生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學(xué)生不想參加自考，覺(jué)得自己底子差，再怎么樣努力也不會(huì )自考成功。針對這種現象，我一般會(huì )和他們一一交流，盡量做到斬草除根。此外，我還認真研究考試大綱，講透歷年考試真題，將每章的重難點(diǎn)與真題對應，使學(xué)生做到心中有數，增加其自考必勝的信心。
2.學(xué)校層面：
2.1大力推進(jìn)教學(xué)改革。學(xué)校應該建立互動(dòng)式、案例式、模擬式教學(xué)模式，老師在講授理論知識的同時(shí)，應以現實(shí)中的企業(yè)作為案例，使學(xué)生了解企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，增強學(xué)生對企業(yè)業(yè)務(wù)的感性認識，拓寬學(xué)生的知識視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機。
2.2讓學(xué)生教育學(xué)生。挑選自考成功，并且獲得不錯工作的學(xué)生來(lái)校為學(xué)弟學(xué)妹們加油打氣，正所謂“事實(shí)勝于雄辯”,舉辦此類(lèi)活動(dòng)能使學(xué)生心中產(chǎn)生艷羨之情，思考自己的大學(xué)學(xué)習狀態(tài)是否偏離了自己的目標，向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動(dòng)之后大多數學(xué)生會(huì )為了能夠擁有好的工作，提升自身價(jià)值而踴躍加入到自考行列。
3.社會(huì )層面：更新用人觀(guān)念。用人單位要樹(shù)立正確的用人觀(guān)。作為用人單位首先要消除對自考生的偏見(jiàn)與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時(shí)在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生，深入調查發(fā)現，并不是自考畢業(yè)生的能力無(wú)法勝任所需的崗位，而是雇主對高等教育自學(xué)考試的學(xué)歷文憑無(wú)法認可，這就是典型的學(xué)歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶(hù)籍歧視和形象歧視有著(zhù)共同根源和成因的自考畢業(yè)生學(xué)歷歧視同樣也是社會(huì )偏見(jiàn)的蔓延。學(xué)者認為，用人單位對自考生的偏見(jiàn)和歧視實(shí)際上是一種非智力壁全。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，這種非智力壁全會(huì )給經(jīng)濟行為主體人增加經(jīng)濟成本，降低經(jīng)濟企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)在運行過(guò)程中缺乏活力。因此，用人單位在招聘應屆畢業(yè)生過(guò)程中，在崗位進(jìn)行詳細的需求之后，根據求職者的能力大小和能力匹配度來(lái)決定是否錄用求職者，消除對自考畢業(yè)生的學(xué)歷歧視。
總之，自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度，還與用人單位的用人觀(guān)密切相關(guān)。
四、結語(yǔ)
目前我國自考已經(jīng)形成了相當的規模，但在管理上尚有一些未開(kāi)拓的領(lǐng)域需要深入研究。 由于社會(huì )大眾對于這一特殊群體的長(cháng)期偏見(jiàn)，造成了目前這一群體的心理調整上出現了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題總體上是在個(gè)體與社會(huì )的互動(dòng)當中形成，也必將在積極的社會(huì )互動(dòng)當中得到改善。 對于民辦教育工作者而言，認清學(xué)生心理問(wèn)題的根源所在，從宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)方面入手，在加強具體學(xué)生心理疏導的同時(shí)增加群體心理的調節，必將有利于這一特殊群體的健康成長(cháng)。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文參考文獻
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會(huì )計畢業(yè)論文10
題目名稱(chēng)：公司治理和銀行貸款融資研究
一、選題的依據和意義
1.中小企業(yè)是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體系的重要組成部分，它可以帶動(dòng)社會(huì )主義生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)，增加財政收入。
2.中小企業(yè)能夠增加就業(yè)崗位，可以有效的解決就業(yè)難的問(wèn)題;同時(shí)可以緩和社會(huì )矛盾，符合構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求。
但在實(shí)際情況中，中小企業(yè)的發(fā)展遇到了很多問(wèn)題，尤為突出的是融資難問(wèn)題，資金就是一個(gè)企業(yè)的血液，充裕的資金是企業(yè)又好又快發(fā)展的保障。中小企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期具有不同的融資模式，結合階段特點(diǎn)選擇合適的融資模式，繁榮時(shí)期的融資模式呈現多樣化，既可以利用現有的資金實(shí)力和企業(yè)信譽(yù)與銀行等金融機構建立長(cháng)期關(guān)系，進(jìn)行綜合授信貸款;也可以利用傳統的融資模式，即向銀行貸款等。
因此，對中小企業(yè)的融資問(wèn)題的研究就顯得十分必要。
二、國內外研究綜述
一以美國為代表的歐美經(jīng)濟發(fā)達國家 ,其經(jīng)濟政策的根本目標就是創(chuàng )造一個(gè)自由競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。在融資方面 ,美國政府對中小企業(yè)的扶持主要通過(guò)中小企業(yè)管理局制定宏觀(guān)經(jīng)濟政策 ,引導民間資本流向中小企業(yè)。由于資本市場(chǎng)比較完善 ,美國的中小企業(yè)可以借助其發(fā)達的資本市場(chǎng)。
在我國，中小企業(yè)融資渠道單一，主要依靠銀行等金融機構;資本市場(chǎng)尚不成熟，相關(guān)法律法規的支持力度較低。因此，要為中小企業(yè)寬松的融資環(huán)境，加強對中小企業(yè)融資方面的支持。
三、設計(或研究)的內容
一、企業(yè)的概述
1.1 企業(yè)的定義
1.2 企業(yè)的發(fā)展現狀
1.3企業(yè)發(fā)展的意義
1.3.1 推動(dòng)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展
1.3.2 提供就業(yè)崗位，維護社會(huì )穩定
1.3.3 增加財政收入，提高綜合國力
二、企業(yè)的'生命周期及其融資問(wèn)題
2.1 企業(yè)的生命周期
2.2 企業(yè)繁榮期遇到的融資問(wèn)題
三、業(yè)繁榮期融資問(wèn)題的分析
3.1 企業(yè)自身的原因
3.1.1 傳統的融資觀(guān)念限制了企業(yè)更好的發(fā)展
3.1.2 融資方面知識的缺乏阻礙了企業(yè)的發(fā)展
3.2 企業(yè)發(fā)展的社會(huì )環(huán)境
3.2.1 銀行等金融機構對中小企業(yè)融資的限制
3.2.2 缺乏為中小企業(yè)貸款提供擔保的信用體系
3.2.3 缺乏社會(huì )各相關(guān)部門(mén)的支持
四、解決中小企業(yè)融資問(wèn)題的對策
4.1提高中小企業(yè)的員工綜合素質(zhì)
4.2 建立健全相關(guān)法律法規
4.3 建立寬松的融資環(huán)境
結束語(yǔ)
參考文獻
致謝
四、畢業(yè)論文(論文)所用的方法
1.在財經(jīng)、銀監會(huì )、中小企業(yè)局等網(wǎng)站上進(jìn)行收索;
2.對圖書(shū)館的相關(guān)期刊和報紙進(jìn)行查閱，收集資料;
3.詳細做好筆記，整理思路;按照論文要求進(jìn)行寫(xiě)作。
五、主要參考文獻與資料獲得情況
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周茂潔.我國中小企業(yè)融資難的狀況成因與對策[J].學(xué)�！�20xx,(6).
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杜玉紅.對中小企業(yè)融資問(wèn)題的探討[J].東財經(jīng)職業(yè)
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劉湘琴.吳勇.基于企業(yè)生命周期的科技型中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)風(fēng)險研究[J].現代管理科學(xué)，20xx，(06)：93～94
會(huì )計畢業(yè)論文11
1.簡(jiǎn)述本-量-利分析的基本假設
答：(1)相關(guān)范圍假設(2)模型線(xiàn)性假設(3)產(chǎn)銷(xiāo)平衡假設(4)品種結構不變假設
2.經(jīng)營(yíng)決策中需要考慮哪些成本?
答：經(jīng)營(yíng)決策中需要考慮的成本包括機會(huì )成本、差量成本、邊際成本、付現成本、專(zhuān)屬成本、可選擇成本等。
3.什么是實(shí)際利率與名義利率?
答：復利的計息期不一定是一年，也可以是季、月或者是日，即一年內可以復利若干次。當一年內復利一次以上時(shí)給出的年利率就叫做名義利率。實(shí)際利率則是指復利期為一年時(shí)的復利率。
4.簡(jiǎn)述成本計算的基本程序
答：(1)確定成本計算對象(2)生產(chǎn)費用的歸集及計入產(chǎn)品成本(3)確定成本計算期(4)產(chǎn)品成本在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間劃分
5.輔助生產(chǎn)費用分配的方法主要有哪些?
答：(1)直接分配法(2)順序分配法(3)交互分配法(4)代數分配法(5)計劃成本分配法
6.廣義在產(chǎn)品包括哪些?
答：車(chē)間或生產(chǎn)步驟正在加工中的在產(chǎn)品;上個(gè)車(chē)間或步驟加工完畢，需要轉入下個(gè)生產(chǎn)步驟繼續加工的半成品;正在返修的可修復廢品;已經(jīng)完成全部加工過(guò)程，但尚未驗收入庫的產(chǎn)成品;等待返修的可修復廢品
7.反映產(chǎn)品成本狀況的報表包括哪些?
答：(1)商品產(chǎn)品成本表(2)主要產(chǎn)品單位成本表(3) 制造費用明細表
8、審計業(yè)務(wù)約定書(shū)
指民間審計組織與被審計單位共同簽署的，以確認審計業(yè)務(wù)的委托與受托關(guān)系，明確委托目的、審計范圍及雙方應負責任等事項的書(shū)面文件。
9、管理建議書(shū)
指注冊會(huì )計師在進(jìn)行審計工作中，針對審計過(guò)程中注意到的，可能導致被審計單位會(huì )計報表重大錯報或漏報的內部控制制度重大缺陷提出的書(shū)面建議
10、屬性抽樣：
是指在精確度局限和可靠程度一定的條件下，為了測定總體特征的發(fā)生頻串而采用的一種方法。
11、簡(jiǎn)述內部控制及其所包含的要素。
內部控制是指在特定的組織內部為執行國家方針政策及本組織經(jīng)營(yíng)決策，實(shí)現既定目標，維護資產(chǎn)完整，保證財務(wù)收支合法性、合規性和會(huì )計信息真實(shí)性、正確性以及保障經(jīng)濟運作的效益性而進(jìn)行的駕馭和支配。
內部控制包含要素為：控制環(huán)境、風(fēng)險估價(jià)、控制活動(dòng)、信息交流、監督。
12、審計證據：
是指審計人員在執行審計業(yè)務(wù)過(guò)程中采用各種方法獲取真實(shí)證據，用于證實(shí)或否定被審計單位會(huì )計報表所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的公允性、合法性、一貫性的一切資料。
13、符合性測試的目的和內容是什么?
�、俜闲詼y試的目的是獲得對準備予以依賴(lài)的內部控制是否有效執行的證據，從而確定會(huì )計報表審計的范圍和程序。符合性測試過(guò)程中所發(fā)現的內部控制的問(wèn)題或誤差，無(wú)論金額大小，都應引起審計人員的足夠重視。
�、诜蠝y試的內容包括業(yè)務(wù)測試和功能測試
14、鑒定證據的可靠性如何理解?
�、贂�(shū)面證據比口頭證據可靠;
�、谕獠孔C據比內部證據可靠
�、蹖徲嬋藛T自己獲得的證據比被審計單位提供的證據可靠;
�、軆炔靠刂戚^好的內部證據比內部控制較差時(shí)的內部證據可靠;
�、莶煌瑏�(lái)源的審計證據相互印證之后，審計證據更可靠。
.較難的問(wèn)題
15.在財務(wù)管理中能不能把利潤最大化作為財務(wù)管理的目標?
分析：不能。把利潤最大化作為財務(wù)管理的目標有一些缺點(diǎn)：(1)沒(méi)有考慮取得利潤的時(shí)間(2)沒(méi)有考慮取得利潤與投資額之間的關(guān)系(3)沒(méi)有考慮利潤和其所承擔風(fēng)險的大小。所以，應把企業(yè)價(jià)值最大化作為財務(wù)管理的目標，可以克服這些缺點(diǎn)。企業(yè)價(jià)值最大化就是股東財富最大化，出售企業(yè)的價(jià)格就是企業(yè)的'價(jià)值。
16.請問(wèn)企業(yè)的負債是越多越好，還是越少越好，應該如何控制?(提示：用財務(wù)杠桿原理進(jìn)行分析)
分析：企業(yè)負債不是越多越好，也不是越少越好。當債務(wù)資本投放出去，獲得的投資報酬率大于債務(wù)資本的成本時(shí)，負債經(jīng)營(yíng)是有利的，可增加普通股每股收益水平，也即提高權益資本的投資報酬率。相反，負債經(jīng)營(yíng)是不利的，因為它可以減少普通股的每股收益水平。因此當資本利潤率大于借款利率時(shí)，可以進(jìn)行負債經(jīng)營(yíng)，并適度擴大負債規模，但也應有限，否則財務(wù)風(fēng)險會(huì )太大;當資本利潤率小于借款利率時(shí)，不宜進(jìn)行負債經(jīng)營(yíng)，應該通過(guò)權益籌資方式來(lái)籌資。
17.企業(yè)在籌集資金時(shí)，可以發(fā)行股票，可以發(fā)行債券，這兩種籌資方式有何不同?
分析：(1)風(fēng)險：發(fā)行股票籌集到的資金是企業(yè)的權益資金，而發(fā)行債券籌集到的是負債資金。權益資金是企業(yè)的自有資金，不需要償還;負債資金是企業(yè)的負債，最終是要償還的。所以籌集負債資金對企業(yè)來(lái)講，風(fēng)險大。(2)成本：發(fā)行股票籌集資金的成本要高于發(fā)行債券的成本。一般股利的支付要比債券利息支付的多，而且負債利息的支付在支付所得稅前支付，有抵稅作用。
18.金融性資產(chǎn)具有流動(dòng)性、收益性、風(fēng)險性，三者之間是什么關(guān)系?
分析: 流動(dòng)性，即金融資產(chǎn)能在短期內不受損失的變?yōu)楝F金的屬性。收益性，指資金的收益的高低，收益率越高，收益性越強。風(fēng)險性，指資金不能恢復其投資價(jià)格的可能性。三者之間的關(guān)系：流動(dòng)性越強，收益性越低，兩者方向相反。如現金、債券。收益性越強，風(fēng)險性越大，兩者同向。如債券和股票。
較易的問(wèn)題
19.你如何理解資金的時(shí)間價(jià)值?
分析：一定量的貨幣資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的的價(jià)值。年初的一萬(wàn)元，運用以后，到年終其價(jià)值要高于1萬(wàn)元。資金在周轉使用中由于時(shí)間因素而形成的差額價(jià)值，即資金在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)的增值額，稱(chēng)為資金的時(shí)間價(jià)值。
20.反映企業(yè)償債能力的指標有哪些?
分析：資產(chǎn)負債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現金比率等。
21.擔保的形式有哪些?
保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。
22.中國人民銀行有什么特征及其業(yè)務(wù)?
(1)不以營(yíng)利為目的(2)不經(jīng)營(yíng)一般銀行業(yè)務(wù)。主要業(yè)務(wù)是執行貨幣政策、經(jīng)理
國庫、代理經(jīng)營(yíng)政府債券業(yè)務(wù)、清算業(yè)務(wù)等。
23、企業(yè)利潤分配的順序是什么?(難)
24、會(huì )計要素有哪些內容?
25、什么是資產(chǎn)?有什么特征?
26、會(huì )計核算方法包括哪些內容?
27、總賬與明細賬的關(guān)系及平行登記的要點(diǎn)是什么?
28、借貸記賬法的特點(diǎn)有哪些? (難)
29、什么是資本公積?包括哪些內容? (難)
30、收入的概念及特征是什么? (難)
31、 會(huì )計基本等式有哪些?其含義是什么?
答案：一、可供分配利潤的分配順序
企業(yè)當期實(shí)現的凈利潤，加上年初未分配利潤(或減去年初未彌補虧損)和其他轉入后的
余額，為可供分配的利潤�？晒┓峙涞睦麧�，按下列順序分配：
1.提取法定盈余公積;
2.提取法定公益金。
外商投資企業(yè)應當按照法律、行政法規的規定按凈利潤提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、
職工獎勵及福利基金等。中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)按規定在合作期內以利潤歸還投資者的投資，以
及國有工業(yè)企業(yè)按規定以利潤補充的流動(dòng)資本，也從可供分配的利潤中扣除�？晒┩顿Y者分
配的利潤的分配順序可供分配的利潤減去提取的法定盈余公積、法定公益金等后，為可供投
資者分配的利潤。
可供投資者分配的利潤，按下列順序分配：
1.應付優(yōu)先股股利，是指企業(yè)按照利潤分配方案分配給優(yōu)先股股東的現金股利。
2.提取任意盈余公積，是指企業(yè)按規定提取的任意盈余公積。
3.應付普通股股利，，是指企業(yè)按照利潤分配方案分配給普通股東的現金股利。企業(yè)分
配給投資者的利潤，也在本項目核算。
4.轉作資本(或股本)的普通股股利，是指企業(yè)按照利潤分配方案以分派股票股利的形
式轉作的資本(或股本)。企業(yè)以利潤轉增的資本，也在利潤分配項目核算。
可供投資者分配的利潤，經(jīng)過(guò)上述分配后，為未分配利潤(或未彌補虧損)。本分配利潤
可留待以后年度進(jìn)行分配。企業(yè)如發(fā)生虧損，可以按規定由以后年度利潤進(jìn)行彌補。
企業(yè)未分配的利潤(或未彌補的虧損)應當在資產(chǎn)負債表的所有者權益項目中單位反映。
二.按照我國的企業(yè)會(huì )計準則，會(huì )計要素分為資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、
利潤六大要素。
(1)資產(chǎn)是指過(guò)去的交易事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)
帶來(lái)經(jīng)濟利益。
(2)負債，是指過(guò)去的交易、事項形成的現時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預期會(huì )導致經(jīng)濟利益流
出企業(yè)。
(3)所有者權益，是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟利益，其金額為資產(chǎn)減去負債后
的余額。
(4)收入，是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓波資產(chǎn)使用權等日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)
濟利益的總流入。
(5)費用，是指企業(yè)為銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出，包括
企業(yè)當期已銷(xiāo)商品、產(chǎn)品或已提供勞務(wù)的成本轉入。
(6)利潤是指企業(yè)在一定期間的經(jīng)營(yíng)成果，包括營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。
三.資產(chǎn)是指過(guò)去的交易事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。資產(chǎn)具有如下特征：
資產(chǎn)必須是經(jīng)濟資源，即資產(chǎn)必須能作為生產(chǎn)要素投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去資產(chǎn)是由過(guò)去的交易、事項所形成的。
資產(chǎn)必須是企業(yè)擁有或控制的。
資產(chǎn)預期能夠給企業(yè)帶采經(jīng)濟利益，即資產(chǎn)在未來(lái)能夠增加流入企業(yè)的現金和現金等價(jià)物。
資產(chǎn)必須是能以貨幣計量。
四、會(huì )計核算的方法是會(huì )計的基本方法。它包括以下幾個(gè)方面：1.設置賬戶(hù)2。復式記賬3.填制和審核憑證4，登記賬簿5.成本計算6.財產(chǎn)清查7.編制會(huì )計報表
五.總分類(lèi)賬戶(hù)是明細分類(lèi)賬戶(hù)的統馭賬戶(hù)，它對明細分類(lèi)賬戶(hù)起著(zhù)控制作用;明細分類(lèi)賬則是總分類(lèi)賬的從屬賬戶(hù)，它對總分類(lèi)賬起著(zhù)輔助和補充作用，兩者結合起來(lái)就能概括而詳細地反映同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算內容，所以在記賬時(shí)，總分類(lèi)賬和明細分類(lèi)賬總是平行登記的。
總賬與明細賬的平行登記的要點(diǎn)是： (1)登記的會(huì )計期間一致。
(2)登記的方向相同。 (3)登記的金額相等。
六.借貸記賬法是以“借”或“貸”為記賬符號對第一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，在兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶(hù)中以相等的金額在借貸兩方進(jìn)行登記的一種記賬方法。其基本內容有：
(1)記賬符號。以借貸為記賬符號，“借”表示資產(chǎn)的增加或權益的減少，“貸”表示資產(chǎn)的減少或權益的增加。
(2)賬戶(hù)設置。賬戶(hù)設置較靈活，可設置雙重性質(zhì)的賬戶(hù)。
(3)記賬規則。根據復式記賬原理，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行登記。即一個(gè)賬戶(hù)記借方，必須同時(shí)在另一個(gè)或幾個(gè)賬戶(hù)中記貸方;或者在一個(gè)賬戶(hù)記貸方，同時(shí)在另一個(gè)或幾個(gè)賬戶(hù)中記借方。記入借方的金額同記入貸方的金額必須相等。概括地說(shuō)“有借必有貸，借貸必相等”。
(4)試算平衡。有發(fā)生額法和余額法兩種，即在一定時(shí)期內，所有賬戶(hù)的借貸雙方發(fā)生額供不應求合計是相等的，所有賬戶(hù)的借方期末余額合計數與貸方期末余額合計數也必然相等。
(七)資本公積是由非收益轉化而形成的，由所有投資者共同享有的、它有特定來(lái)源本身不需要投資回報的一種準資本。企業(yè)可以將它作為資本來(lái)使用，但其并不承擔生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險也不享受任何回報，而且經(jīng)過(guò)法定程序可以轉化為企業(yè)實(shí)收資本。
資本公積的來(lái)源包括：
1，資本溢價(jià)或股本溢價(jià)。
2.接受捐贈的資產(chǎn)價(jià)值。
3.股權投資準備。
4.撥款轉入。
5. 外幣資本折算差額。
6.其他資本公積。
(八)收入是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權等日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟利益的總流入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，不包括為第三方或者客戶(hù)代收的款項。收入是企業(yè)在正常經(jīng)濟活動(dòng)中所產(chǎn)生的收益，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)資產(chǎn)的增加或負債的減少，是企業(yè)利潤的來(lái)源。
收入具有以下特點(diǎn)：
1 收入從企業(yè)的日�；顒�(dòng)中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生。
2 收入可能表現為企業(yè)資產(chǎn)的增加，如增加銀行存款、應收賬款等;也可能表現為企業(yè)負債的減少，如以商品或勞務(wù)抵償債務(wù);或者二者兼而有之。
3 收入能導致企業(yè)所有者權益的增加。
4 收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流入，不包括為第三方或客戶(hù)代收的款項，如增值稅等。收入可以有不同的分類(lèi)，按照收入的性質(zhì)，可以分為商品銷(xiāo)售收入、勞務(wù)收入和讓渡資產(chǎn)使用權而取得的收入等。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的主次分類(lèi)，可以分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。
九、會(huì )計等式是指表明各會(huì )計要素之間基本關(guān)系的恒等式。其公式為資產(chǎn)=負債+所有者權益①資產(chǎn)是為企業(yè)將來(lái)的經(jīng)濟活動(dòng)提供效益的經(jīng)濟資源，而權益則是對這些資產(chǎn)的求償權。也就是說(shuō)，權益表示資產(chǎn)的來(lái)源。所以，資產(chǎn)恒等于權益。因為資產(chǎn)和權益本來(lái)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面。一方面從資產(chǎn)本身來(lái)考察，另一方面從對資產(chǎn)所擁有的權利來(lái)考察。這是對同一事物從兩個(gè)不同的方面來(lái)考察，所以，有一定的資產(chǎn)，就必然有對該資產(chǎn)的求償權即權益;反之，有一定的權益，也必然有一定的資產(chǎn)。資產(chǎn)喪失，權益也就自然喪失;資產(chǎn)增加，權益也隨之相應增加，資產(chǎn)與權益總是連帶發(fā)生、連帶消失的，兩者永遠相互對應，彼此相等。資產(chǎn)=權益的會(huì )計等式是復式記賬法的基礎，而①式則是最基本的會(huì )計平衡公式，也是企業(yè)財務(wù)狀況的表達式，是進(jìn)行試算平衡和編制會(huì )計報表的理論依據。
會(huì )計畢業(yè)論文12
摘要
本文梳理了會(huì )計文件的內涵、特征，分析會(huì )計文化的目前狀況，提出會(huì )計文化建設的措施。
關(guān)鍵詞
會(huì )計 會(huì )計文化 文化建設
前言
會(huì )計文化歸屬于傳統文化，是傳統文化的一個(gè)部分，是人類(lèi)進(jìn)行會(huì )計活動(dòng)過(guò)程中形成的經(jīng)驗積累。自遠古時(shí)代的計算方式產(chǎn)生之日起，就已經(jīng)存在會(huì )計文化。會(huì )計文化雖然經(jīng)過(guò)了很長(cháng)時(shí)期的發(fā)展歷程，但并沒(méi)有對它進(jìn)行過(guò)系統的研究。1990陜西師大劉開(kāi)瑞博士國內首次提出了會(huì )計文化的概念，1993 年毛伯林發(fā)表了關(guān)于會(huì )計文化的文章，此后學(xué)界開(kāi)始了對會(huì )計文化的廣泛研究。
一、會(huì )計文化的內涵及特征
�。ㄒ唬⿻�(huì )計文化的內涵
會(huì )計文化的含義有廣義和狹義之分。
廣義上，會(huì )計文化是指人類(lèi)在實(shí)踐中創(chuàng )造的且與會(huì )計相關(guān)的各種物質(zhì)財富、制度財富和精神財富的總和。會(huì )計物質(zhì)財富包括由會(huì )計管理本身創(chuàng )造的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益。會(huì )計的制度財富是指與會(huì )計意識形態(tài)相適應的制度與措施。會(huì )計的精神財富包括廣泛的會(huì )計意識形態(tài)方面的東西，會(huì )計價(jià)值觀(guān)、會(huì )計道德觀(guān)、會(huì )計社會(huì )觀(guān)、會(huì )計人才觀(guān)、會(huì )計法律觀(guān)、會(huì )計信息觀(guān)、會(huì )計美學(xué)觀(guān)以及作為人類(lèi)社會(huì )智慧結晶的會(huì )計科學(xué)、會(huì )計理論及會(huì )計策略等都屬于精神財富。
狹義上，會(huì )計文化是指實(shí)踐中形成的與會(huì )計有關(guān)的意識形態(tài)以及相應的制度和措施。會(huì )計意識形態(tài)的核心是會(huì )計價(jià)值觀(guān)和會(huì )計道德觀(guān)等。目前我國會(huì )計界普通采用這一會(huì )計文化概念。
�。ǘ⿻�(huì )計文化的特征
1、穩定性
同一般文化一樣，會(huì )計文化是經(jīng)過(guò)長(cháng)年累月積淀起來(lái)的，總是與會(huì )計發(fā)展相聯(lián)系的。會(huì )計文化的形成是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。它一經(jīng)形成，就具有一定的穩定性，不因某一管理者、會(huì )計工作人員的轉變而立即轉變。但又不是絕對的一成不變，它的內容和形式體現著(zhù)特定社會(huì )和時(shí)代的特征，隨著(zhù)外我國會(huì )計文化建設論文資料由論文網(wǎng)/pic/p>
2、服務(wù)性
提高組織的經(jīng)濟效益是會(huì )計的最終目的，會(huì )計對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結果，系統連續地進(jìn)行核算，全面綜合地監督，并根據核算資料進(jìn)行分析、利用和檢查，都是為最終目的服務(wù)的，因而，服務(wù)性是會(huì )計文化的重要特征之一。
3、獨特性
影響會(huì )計文化的外部因素主要有：民族文化、外來(lái)文化、行業(yè)文化、地域文化等，民族文化是影響組織文化的重要因素之一。影響會(huì )計文化形成的內部因素主要有：組織傳統、組織發(fā)展階段、個(gè)人文化。會(huì )計文化既存在于民族文化之中，又因各組織的類(lèi)型、所處行業(yè)性質(zhì)、人員結構、發(fā)展階段等方面的差異而各不相同，從而形成各具特色的會(huì )計文化。
4、融合性
一個(gè)國家的會(huì )計文化要吸收國外的先進(jìn)文化，從民族文化中汲取營(yíng)養，從不同行業(yè)中汲取營(yíng)養，從各基層會(huì )計機構、會(huì )計人員的會(huì )計治理實(shí)踐中汲取營(yíng)養，使會(huì )計文化更加充實(shí)、完善和先進(jìn)。
二、會(huì )計文化建設的目前狀況
近幾年會(huì )計文化建設取得了一定的進(jìn)步，如會(huì )計人員的繼續教育已制度化、周期化，為會(huì )計人員推動(dòng)交流，了解新的會(huì )計知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮了積極的作用。但會(huì )計文化也存在一些理由。
�。ㄒ唬┚裎幕鄬Ρ∪�
部分會(huì )計人員缺乏信念和原則，較多關(guān)心個(gè)人利益，缺乏職業(yè)道德。改革開(kāi)放后，由于對個(gè)人價(jià)值的承認，一部分會(huì )計人員工作中出現了損害集體利益，會(huì )計信息失真等現象。導致上述現象的理由有二方面：一方面，會(huì )計人員在社會(huì )中未受到尊重和重視，在職學(xué)習的機會(huì )較少而且限制較多，這使得會(huì )計人員工作熱情不高，工作態(tài)度不端正，一些出類(lèi)拔萃的人才不愿意從事該行業(yè)；另一方面，由于會(huì )計人員的薪酬和福利待遇偏低，造成少數會(huì )計人員不重視知識的更新，缺乏工作積極性，工作中出現中飽私囊的現象。
�。ǘ⿲�(yōu)秀會(huì )計文化的宣傳缺少
對優(yōu)秀文化的宣傳不到位，造成會(huì )計人員不了解會(huì )計文化，會(huì )計人員文化素質(zhì)偏低等理由。對優(yōu)秀文化的宣傳有多種途徑，如學(xué)校、廣播、網(wǎng)絡(luò )、電視、標語(yǔ)等。對優(yōu)秀文化的宣傳普及是人們認識、了解、學(xué)習、內化優(yōu)秀文化的方式，社會(huì )上出現的不和諧現象大都是對優(yōu)秀文化缺乏了解和學(xué)習。
�。ㄈ⿻�(huì )計監督不力
會(huì )計監督包括內部監督和外部監督，內部監督是單位內部制約的組成部分，而且是會(huì )計監督的主要部分，我國目前的內部審計制度形同虛設，甚至有些單位并未建立內審部門(mén)；外部監督包括國家審計和注冊會(huì )計師審計，此處重點(diǎn)指注冊會(huì )計師審計，近年來(lái)層出不窮的會(huì )計造假案件已經(jīng)使注冊會(huì )計師公信力降低，而注冊會(huì )計師本身在審計中的形式主義色彩以及協(xié)同造假行為使得注冊會(huì )計師審計失去了較強的監督作用。
三、會(huì )計文化建設的措施
�。ㄒ唬┲匾晻�(huì )計人員的待遇和再教育
提高會(huì )計人員的收入，經(jīng)濟收入在一定程度上說(shuō)明會(huì )計人員的工作價(jià)值，能調動(dòng)會(huì )計人員的工作積極性，同時(shí)努力改善會(huì )計人員的.工作環(huán)境，使其成為社會(huì )尊重和敬仰的職業(yè)。加強會(huì )計人員的繼續教育，繼續教育是國家法律法規規定的，也是適應市場(chǎng)經(jīng)濟新形勢的需要。讓會(huì )計人員脫離崗位到學(xué)校學(xué)習是不合實(shí)際的，繼續教育可以讓會(huì )計人員做到學(xué)習、工作兩不誤，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能；舉辦會(huì )計知識大獎賽，普及會(huì )計知識、擴大會(huì )計工作的影響。如把該賽事提升到會(huì )計文化建設的高度，采取定期與不定期相結合，形式就更加新穎，知識更具專(zhuān)業(yè)性、普及性和趣味性，方式更具競爭性與觀(guān)賞性，并加大物質(zhì)與精神獎勵度，為搭建鍛煉、發(fā)現、造就青年會(huì )計人才的平臺和傳播會(huì )計文化發(fā)揮更大作用。
�。ǘ⿵娀瘯�(huì )計監督的辦法
加快法律法規建設，完善會(huì )計法律體系。國家必須根據國情進(jìn)一步完善《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》等法律法規，加 律法規的處罰、賠償和執行力度，使會(huì )計監督真正做到有法可依。同時(shí)，進(jìn)一步完善《會(huì )計人員職權條例》、《會(huì )計崗位職責》等法規；加強組織內部制約，建立健全內部會(huì )計監督制度，監督管理者是否履行會(huì )計規范，保證公司的經(jīng)營(yíng)效率。建立此制度可以保證會(huì )計信息的可靠真實(shí)，準確反映組織的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；加強國家監督。國家監督作為一種外部監督，也稱(chēng)政府監督，主要是指政府代表國家對有關(guān)單位的會(huì )計行為進(jìn)行的監督檢查，是我國會(huì )計監督體系的一個(gè)重要方面。國家監督是一種宏觀(guān)監督，它與內部會(huì )計監督相輔相成；加強社會(huì )監督。注冊會(huì )計師對社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，要充分提高注冊會(huì )計師的有效作用，加強對注冊會(huì )計師的職業(yè)監管，形成一個(gè)有效的會(huì )計監督運轉機制。
文化價(jià)值的取向影響著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的方向，構建優(yōu)良的會(huì )計文化對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要的作用。同時(shí)會(huì )計文化的建設也是一個(gè)持續過(guò)程，必須不斷克服會(huì )計文化自身的不足，實(shí)現其向更高形態(tài)的飛躍。
參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文13
摘要：管理會(huì )計興起于十九世紀早期，在為企業(yè)提供管理信息、預測資金需求、加強企業(yè)的成本管理和風(fēng)險管理以及倡導人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，管理會(huì )計憑借其特有的優(yōu)勢，仍將繼續推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。
關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；企業(yè)管理；作用改革
開(kāi)放后我國經(jīng)濟建設取得了前所未有的巨大成就，這與我國長(cháng)期堅持的市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展戰略有著(zhù)密不可分的關(guān)系，但是市場(chǎng)經(jīng)濟的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟迅速增長(cháng)的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競爭。在現代市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強核心競爭力，就必須要加強對市場(chǎng)的分析和掌控，管理會(huì )計便是順應這種經(jīng)濟大背景的需要應運而生并發(fā)展起來(lái)的。
1管理會(huì )計概述
從管理會(huì )計的起源來(lái)看，最早可以追溯到十九世紀早期當時(shí)的企業(yè)管理層對于內部計量的運用，那時(shí)的企業(yè)管理層對于管理重要性的認識已經(jīng)非常鮮明，并且這種認識已經(jīng)波及到了對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響，這便是后來(lái)業(yè)界常說(shuō)的所謂“管理運動(dòng)”。業(yè)界一般認為管理運動(dòng)是發(fā)生在美國的十九世紀末到二十世紀初，管理運動(dòng)對市場(chǎng)經(jīng)濟的貢獻在于為提高社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率構建了一個(gè)能夠解決問(wèn)題的科學(xué)框架�？茖W(xué)管理是管理運動(dòng)的主要內容之一�？茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng )造新的機會(huì )的同時(shí)，也為成本會(huì )計實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機。比如當時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內部生產(chǎn)過(guò)程的效率，在市場(chǎng)交易信息之外對企業(yè)內部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會(huì )計的應用情況來(lái)看，大致是發(fā)生在二十世紀的七十年代末，此后我國便進(jìn)入了以改革開(kāi)放為主題的新的經(jīng)濟建設時(shí)期。
由此看來(lái)，我國管理會(huì )計的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的.激烈的企業(yè)競爭階段。管理會(huì )計在現代企業(yè)經(jīng)濟建設中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認識。從管理會(huì )計的概念來(lái)看，所謂“管理會(huì )計”，也叫“內部報告會(huì )計”，英文稱(chēng)之為“Management Accounting”。管理會(huì )計的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟效益。管理會(huì )計試圖借助一些專(zhuān)門(mén)的方式方法，把財務(wù)會(huì )計所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對、整理和報告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠對企業(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟活動(dòng)的實(shí)施、規劃與控制提供依據，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據�？梢�(jiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟體系中，管理會(huì )計是企業(yè)實(shí)現戰略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無(wú)論是對于企業(yè)管理還是對于企業(yè)的財務(wù)管理，管理會(huì )計在企業(yè)管理中的作用都越來(lái)越重要了。當管理會(huì )計的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí)，就可以幫助企業(yè)管理層對企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置，實(shí)現對企業(yè)對各項經(jīng)濟目標（如利潤目標、收入目標、成本目標等）的預測與確認，調動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng )新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
2管理會(huì )計對于企業(yè)管理的重要作用
管理會(huì )計采用的是一種分析性的工作方法，運用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式，這種方式方法對于現代市場(chǎng)競爭環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。
2.1提供管理信息
管理會(huì )計能夠根據企業(yè)的發(fā)展需要為其內部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點(diǎn)，其中有經(jīng)過(guò)加工改造后的財務(wù)信息也有特定的非財務(wù)信息；有會(huì )計工作的信息也有統計工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來(lái)自企業(yè)內部的信息也有來(lái)自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟方面的信息；有有形的信息也有無(wú)形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預計的信息等等，對這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預測、決策、規劃和控制等工作提供參考依據。
2.2預測資金需求
經(jīng)濟決策是影響企業(yè)管理績(jì)效的重要環(huán)節，科學(xué)的經(jīng)濟決策要求應事先對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金有一個(gè)明確的預測，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運行。如果企業(yè)的資金運作出現失誤，那么后期的管理風(fēng)險必將大增，而這恰恰是管理會(huì )計的長(cháng)處。管理會(huì )計在通過(guò)對各種信息的處理計算后，具備了預測企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長(cháng)趨勢的功能，這樣一來(lái)企業(yè)領(lǐng)導層就可以借助管理會(huì )計的這種功能對企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應對準備，從而為企業(yè)爭取到調配資金所需要的時(shí)間，保證企業(yè)資金流的穩定持續，保證企業(yè)市場(chǎng)運營(yíng)的不被影響。
2.3加強成本管理
成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的重要課題，是企業(yè)維系市場(chǎng)競爭能力的重要依托，同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì )計工作的重要內容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現總體經(jīng)營(yíng)目標提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營(yíng)決策者能夠在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施對企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標也各不相同，市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標與企業(yè)的戰略發(fā)展目標密不可分。當前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì )計在企業(yè)成本管理中作用主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計可以結合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競爭能力為其設計出恰當的投資規模，為其找到投資的最佳切入點(diǎn)，這樣企業(yè)就可以在現有條件下?tīng)幦〉阶詈玫耐顿Y回報和最低的成本支出。
�。ǘ┕芾頃�(huì )計可以在市場(chǎng)分析的基礎上為企業(yè)設計出恰當的生產(chǎn)規模和銷(xiāo)售規劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現象的發(fā)生，并且管理會(huì )計還可以在市場(chǎng)分析的基礎上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應用價(jià)值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
�。ㄈ┕芾頃�(huì )計可以在對內外信息進(jìn)行加工處理的基礎上給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定出合理的政策性導向，讓企業(yè)的研發(fā)目標更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來(lái)的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。
�。ㄋ模┕芾頃�(huì )計可以利用其戰略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的優(yōu)勢幫助企業(yè)實(shí)現人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結構與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng )新能力。
�。ㄎ澹┘訌婏L(fēng)險管理。風(fēng)險管理的出發(fā)點(diǎn)是在現有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險收益與成本之間進(jìn)行權衡。良好的風(fēng)險管理策略有利于企業(yè)在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策，保護企業(yè)的資產(chǎn)安全，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險管理工作中都會(huì )以組合式的投資方式的來(lái)分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險，這與我們常說(shuō)的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì )計依據其對企業(yè)內外部經(jīng)濟信息強大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現出來(lái)：
�。�1）表現為管理會(huì )計能夠對企業(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預測；
�。�2）表現為管理會(huì )計能夠計算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；
�。�3）表現為管理會(huì )計能夠規劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；
�。�4）表現為管理會(huì )計能夠幫助企業(yè)規避競爭激烈的項目，規避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險。這一點(diǎn)是由于管理會(huì )計的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用，管理會(huì )計在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì )計在企業(yè)人才管理方面表現為側重于對員工價(jià)值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢得到最佳發(fā)揮，從而充分調動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。
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會(huì )計畢業(yè)論文14
摘要：財產(chǎn)保險公司固定資產(chǎn)普遍存在管理體制和機制不完善現象，同時(shí)由于其自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，導致了固定資產(chǎn)在配置、購置、使用、處置、核算、清理等方面的種種弊端。因而，建立健全固定資產(chǎn)管理制度，把好“預算關(guān)”，加強固定資產(chǎn)監督檢查，推行固定資產(chǎn)管理信息化，對固定資產(chǎn)的安全、完整、高效率使用，充分發(fā)揮財產(chǎn)保險公司職能，保障公司正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有十分重要的意義。
關(guān)鍵詞：財產(chǎn)保險公司;固定資產(chǎn);管理
中圖分類(lèi)號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X(20xx)017-000-01
一、財產(chǎn)保險公司固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題
(一)固定資產(chǎn)購置管理不合規
由于財產(chǎn)保險公司各級機構職能與歸屬不同，導致其購置固定資產(chǎn)來(lái)源存在多樣性，普遍存在固定資產(chǎn)購置審批不嚴，超固定資產(chǎn)購置預算購置資產(chǎn)的現象。同時(shí)，財險保險公司對盜搶追回車(chē)輛管理不規范，不納入預算管理且部分未嚴格作為固定資產(chǎn)管理，易滋生商業(yè)賄賂和違法違規行為。
(二)固定資產(chǎn)配置不合理
財產(chǎn)保險公司缺乏合理同一的固定資產(chǎn)配置標準，未根據公司實(shí)際情況，制定適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合理配置資產(chǎn)標準;有的公司已經(jīng)制定了相應的標準，但是執行不嚴，結果造成總分公司之間、各部門(mén)之間資產(chǎn)配置不公。隨意乃至盲目購置固定資產(chǎn)易造成資產(chǎn)的重復配置、不合理配置，部分機構資產(chǎn)配置嚴重不足，而部分機構資產(chǎn)長(cháng)期閑置。
(三)固定資產(chǎn)財務(wù)核算不規范
財產(chǎn)保險公司固定資產(chǎn)核算主要存在以下問(wèn)題：一是申請專(zhuān)項資金購置固定資產(chǎn)未在“固定資產(chǎn)”科目中反映，在費用中列支;二是沒(méi)有根據相關(guān)規定將固定資產(chǎn)擴建增加部分計入固定資產(chǎn)價(jià)值中;沒(méi)有竣工決算但是已經(jīng)投入使用的規定資產(chǎn)未根據相關(guān)規定進(jìn)行賬務(wù)處理;四是接受捐贈等固定資產(chǎn)沒(méi)有根據規定進(jìn)行賬務(wù)處理，導致這些資產(chǎn)長(cháng)期游離賬外;五是固定資產(chǎn)對外出資等獲得的收益沒(méi)有納入公司預算中，沒(méi)有根據政府非稅收管理規定進(jìn)行“收支兩條線(xiàn)”管理。
二、財產(chǎn)保險公司固定資產(chǎn)管理問(wèn)題原因分析
(一)管理體制尚需完善
從管理制度方面看，一是現行預算制度重投入輕管理、重錢(qián)輕物，將工作重點(diǎn)放在預算執行情況和結果的資金流入和流出環(huán)節;二是當前現有的固定資產(chǎn)購置制度只是對購置行為起到規范作用，但沒(méi)有具體到購置原因、購置資產(chǎn)數量等;三是現行的財產(chǎn)保險公司會(huì )計核算制度規定無(wú)法通過(guò)數據體現固定資產(chǎn)完好程度，無(wú)法反應資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值。
從職責權限方面看，財產(chǎn)保險公司本身權限過(guò)于集中，固定資產(chǎn)管理工作未得到重視，主管部門(mén)對各級機構固定資產(chǎn)實(shí)施監督管理力度不足，固定資產(chǎn)管理職能部門(mén)的綜合管理作用沒(méi)有得到很好的發(fā)揮。
(二)管理機制尚待健全
一是內部協(xié)調機制不健全，公司資產(chǎn)管理使用部門(mén)和管理使用人員職責分工不明確，資產(chǎn)管理使用部門(mén)和財務(wù)部門(mén)之間、部門(mén)資產(chǎn)管理使用人員之間存在相互推諉的現象，缺乏協(xié)調機制;二是約束機制不健全，未按內控制度設立不相容崗位，購置到處置全過(guò)程很容易出現違規現象;三是監督機制不健全，監督不全面、不具體，流程未走入規范化，導致監督工作流于形式，不能及時(shí)發(fā)現賬簿記錄中的問(wèn)題，無(wú)法通過(guò)監督禁止固定資產(chǎn)形成“賬外賬”等嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。
三、財產(chǎn)保險公司固定資產(chǎn)管理改進(jìn)建議
(一)建立健全固定資產(chǎn)管理制度
一是建立健全固定資產(chǎn)管理約束機制，設立不相容崗位，實(shí)行錢(qián)物分離，不相容崗位間相互牽制，固定資產(chǎn)購置到處理的過(guò)程不能有一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)人來(lái)負責;二是明確崗位職責，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)負責管理固定資產(chǎn)實(shí)物;三是嚴格履行審批制度，資產(chǎn)處置時(shí)應遵循公平、公開(kāi)、共振的原則，健全審批手續，沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準的不能自作主張處理;四是規范財務(wù)核算制度，定期上報固定資產(chǎn)明細表，并及時(shí)進(jìn)行成本核算，嚴格實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理，對出租、出借、投資收益等有償使用收入和殘值處置收入進(jìn)行統一核算;五是健全固定資產(chǎn)保管領(lǐng)用制度，建立固定資產(chǎn)管理使用臺賬，核對規定資產(chǎn)入庫時(shí)的完好程度、數量、規格等，領(lǐng)用時(shí)應及時(shí)登記，及時(shí)制作和修改固定資產(chǎn)卡片、標簽，做到賬卡、賬賬、賬實(shí)相符。
(二)提高固定資產(chǎn)預算管理意識
財產(chǎn)保險公司應根據年度公司預算目錄，結合各級機構職能和人員編制實(shí)際情況，做好規定資產(chǎn)年度購置計劃，具體制定固定資產(chǎn)配置標準，明確購置程序。編制規定資產(chǎn)預算前，各職能部門(mén)應結合自己部門(mén)的實(shí)際情況，合理提出購置需求，具體購置的類(lèi)型、數量，上級部門(mén)根據需求，組織預算編制人員進(jìn)行論證，根據實(shí)際需求情況確定是否購置。編制固定資產(chǎn)預算時(shí)要遵循勤儉節約的原則，設立公用經(jīng)費與專(zhuān)項經(jīng)費，優(yōu)先選擇安排急需、必須的'固定資產(chǎn)。在預算管理中將外借、出資等收益全部納入，避免出現賬外賬。
(三)加強固定資產(chǎn)監督檢查
首先應建立固定資產(chǎn)管理分級責任制，公司主要領(lǐng)導作為資產(chǎn)管理全面責任人，分管領(lǐng)導為主要責任人，資產(chǎn)使用部門(mén)負責人為直接責任人的三級管理責任機制。其次應加強固定資產(chǎn)的監督檢查力度，一是建立內部審計監督機制，確保內審部門(mén)的獨立性和權威性，客觀(guān)公正評價(jià)公司內控制度的有效性，監督檢查賬務(wù)處理的正確性、規范性、真實(shí)性;二是開(kāi)展定期、不定期檢查，檢查審核發(fā)票是否合法、真實(shí)，賬簿記錄是否全面、系統、連續，核算依據是否充分，賬務(wù)處理是否正確;三是定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)盤(pán)點(diǎn)統計固定資產(chǎn)是否存在盤(pán)盈盤(pán)虧現象，在盤(pán)點(diǎn)數量的同時(shí)，應檢查固定資產(chǎn)保管、使用情況，并進(jìn)行賬實(shí)核對;四是加強離任審計中固定資產(chǎn)核查力度，公司領(lǐng)導或管理人員離任，應辦理資產(chǎn)移交手續，完善移交監交職責內容，防止物隨人走、資產(chǎn)流失。通過(guò)對固定資產(chǎn)實(shí)施全面監督檢查，明確不同職級、不同崗位管理責任和經(jīng)濟責任，查找管理不當原因，提出改善措施，提高固定資產(chǎn)的使用效率。
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致 謝
在本論文的寫(xiě)作過(guò)程中，我的導師彭云老師傾注了大量的心血，從選題到開(kāi)題報告，從寫(xiě)作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問(wèn)題，嚴格把關(guān)，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時(shí)我還要感謝在我學(xué)習期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學(xué)和朋友。 寫(xiě)作畢業(yè)論文是再一次系統學(xué)習的過(guò)程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著(zhù)新的學(xué)習生活的開(kāi)始。
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