會(huì )計畢業(yè)論文

　　在學(xué)習、工作中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，借助論文可以達到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。那么你有了解過(guò)論文嗎？下面是小編幫大家整理的會(huì )計畢業(yè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會(huì )計畢業(yè)論文1

　　四年的艱苦跋涉，五個(gè)月的精心準備，畢業(yè)論文終于到了劃句號的時(shí)候，心頭照例該如釋重負，但寫(xiě)作過(guò)程中常常出現的輾轉反側和力不從心之感卻揮之不去。論文寫(xiě)作的過(guò)程并不輕松，工作的壓力時(shí)時(shí)襲擾，知識的積累尚欠火候，于是，我只能一次次埋頭于圖書(shū)館中，一次次在深夜奮筆疾書(shū)。第一次花費如此長(cháng)的時(shí)間和如此多的精力，完成一篇具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，其中的艱辛與困難難以訴說(shuō)，但曲終幕落后留下的滋味，值得我一生慢慢品嘗。

　　敲完最后一個(gè)字符，重新從頭細細閱讀早已不陌生的文字，我感觸頗多。雖然其中沒(méi)有什么值得特別炫耀的成果，但對我而言，是寶貴的。它是無(wú)數教誨、關(guān)愛(ài)和幫助的'結果。

　　我要感謝我的指導教師。范老師雖身負教學(xué)、科研重任，仍抽出時(shí)間，不時(shí)召集我和同門(mén)以督責課業(yè)，耳提面命，殷殷之情盡在諄諄教誨中。這篇論文更傾注了她的大量心血。從初稿到定稿，范老師不厭其煩，一審再審，大到篇章布局的偏頗，小到語(yǔ)句格式的瑕疵，都一一予以指出。同時(shí)，我要感謝傳播與藝術(shù)學(xué)院所有給我上過(guò)課老師，是他們傳授給我方方面面的知識，拓寬了我的知識面，培養了我的功底，對論文的完成不無(wú)裨益。我還要感謝學(xué)院的各位工作人員，他們細致的工作使我和同學(xué)們的學(xué)習和生活井然有序。

　　衷心感謝實(shí)習單位——中國青年政治學(xué)院新聞中心的所有老師。他們時(shí)時(shí)關(guān)注我的論文寫(xiě)作，并從多方面給予了有力支持，讓我能夠全身心地投入到論文寫(xiě)作中。

　　謹向我的父母和家人表示誠摯的謝意。他們是我生命中永遠的依靠和支持，他們無(wú)微不至的關(guān)懷，是我前進(jìn)的動(dòng)力；他們的殷殷希望，激發(fā)我不斷前行。沒(méi)有他們就沒(méi)有我，我的點(diǎn)滴成就都來(lái)自他們。

　　讓我依依不舍的還有各位學(xué)友、同門(mén)和室友。在我需要幫助的時(shí)候。學(xué)友伸出溫暖的雙手，鼎立襄助。能和相遇、相交、相知是人生的一大幸事。

　　本論文的完成遠非終點(diǎn)，文中的不足和淺顯之處則是我新的征程上一個(gè)個(gè)新的起點(diǎn)。

會(huì )計畢業(yè)論文2

　　論文摘要：

　　隨著(zhù)可持續發(fā)展理念的深入，人們對我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的關(guān)注度不斷提高并且加強。加強企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息的披露，真實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對環(huán)境造成的污染，以及企業(yè)境治理的資金投入情況已經(jīng)成為會(huì )計界一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

　　論文關(guān)鍵詞：

　　企業(yè)，環(huán)境會(huì )計，信息披露，會(huì )計信息

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是造成環(huán)境惡化不可推卸的原因之一，同時(shí)也把環(huán)境會(huì )計信息披露問(wèn)題推到風(fēng)口浪尖。針對環(huán)境會(huì )計信息披露的含義、原則、存在的問(wèn)題，以及深度分析應對的對策，筆者進(jìn)行以下具體分析。

　　一環(huán)境會(huì )計信息披露的含義及原則

　�。ㄒ唬┉h(huán)境會(huì )計信息披露的含義

　　環(huán)境會(huì )計信息披露就是指以一定的信息載體公開(kāi)企業(yè)環(huán)境會(huì )計方面的信息，披露的載體主要包括：內部會(huì )計報表附注、會(huì )計工作記錄、年度財務(wù)報表、董事會(huì )報告及上市公司的招股說(shuō)明書(shū)等。環(huán)境會(huì )計應披露的信息主要有：環(huán)境負債、環(huán)境成本、與環(huán)境成本和負債相關(guān)的特定會(huì )計政策、報表中確認的環(huán)境負債和成本的性質(zhì)、與某一實(shí)體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問(wèn)題的類(lèi)型等等。

　�。ǘ�）環(huán)境會(huì )計信息披露的原則

　　環(huán)境會(huì )計信息披露既要遵循《企業(yè)會(huì )計準則基本準則》的規定，還要遵循客觀(guān)性原則、定量定性相結合原則和強制自愿相結合原則。

　　1客觀(guān)性原則

　　與環(huán)境會(huì )計有關(guān)的事項和普通的經(jīng)濟事項相比具有很大的不確定性，但這并不是說(shuō)環(huán)境會(huì )計信息披露不以客觀(guān)事實(shí)為依據，只是環(huán)境會(huì )計信息的客觀(guān)性特征沒(méi)有財務(wù)會(huì )計以及其他會(huì )計那么嚴格，只是一種相對的客觀(guān)性。企業(yè)提供的環(huán)境會(huì )計信息只要是真實(shí)的還有中立的，即使是相對的客觀(guān)性，也一樣是可以滿(mǎn)足信息使用者的需求的。

　　2定量定性原則

　　現階段的環(huán)境會(huì )計信息披露既要包括定量信息，又要包括定性信息。定量信息可以是以貨幣單位表示的信息，例如：企業(yè)每年用于污水處理的金額總數；也可以是以實(shí)物、技術(shù)、數據等指標表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量。對企業(yè)環(huán)境政策執行的描述信息就屬于定性信息。由于價(jià)值計量有些復雜，有些信息難以定量計量，有的雖然可以定量計量，但信息獲取的成本太高，不符合成本效益原則，所以要定量和定性相結合。

　　3強制自愿相結合原則

　　目前，主要的大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì )計信息披露是依靠法律法規的強制性。然而，強制披露所涉及的企業(yè)及內容依然有限，披露的主體范圍較窄，這樣不利于社會(huì )公眾對企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息的獲取，不利于對企業(yè)的環(huán)境社會(huì )責任進(jìn)行評價(jià)。因此，要加強企業(yè)披露環(huán)境會(huì )計信息的自愿性，將強制性和自愿性相結合，使該信息更切實(shí)、更規范地滿(mǎn)足信息使用者的需求。

　　二我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露自覺(jué)性差

　　一些企業(yè)沒(méi)有具體形成環(huán)境責任意識，環(huán)境責任的道德理念尚未真正形成，對建立環(huán)境會(huì )計信息公開(kāi)化的制度的重要意義比較缺乏認識，披露自覺(jué)性、主動(dòng)性不強，能夠準確、及時(shí)、自愿披露環(huán)境會(huì )計信息的企業(yè)少之又少。披露主要是依靠國家法規的強制力，在法規的要求下做出不完全的，有選擇的披露，輕描淡寫(xiě)，避重就輕，對問(wèn)題的分析與認識缺乏深度，提出的措施也不夠全面，可操作性較差。企業(yè)是環(huán)境會(huì )計信息的主體，但是大部分卻感覺(jué)不到對此信息的披露對自身有什么壓力，有什么重要的影響，仍從短期目標出發(fā)，都是盡量降低環(huán)保投資和支出以求獲得較高的利潤。

　�。ǘ�）披露內容不全面，方式不規范

　　從披露內容來(lái)看，大部分企業(yè)披露的環(huán)境會(huì )計信息多并且具有自我贊揚的性質(zhì)，強而且調公司在環(huán)境治理和保護中積極的一面，很少有披露自我譴責或者消極的環(huán)境信息，存在避重就輕的現象。對于哪些算是環(huán)境會(huì )計信息，哪些不屬于環(huán)境會(huì )計信息，沒(méi)有一個(gè)明確的分界線(xiàn)，對此問(wèn)題界定非常模糊。所披露的環(huán)境政策等非貨幣性信息較多，但是貨幣性信息比較少，比如：環(huán)保投資。排污費、環(huán)境稅和環(huán)保撥款及補貼。此外，多數企業(yè)披露的環(huán)境信息反映的是過(guò)去環(huán)境事項，如：綠化費、稅收減免、環(huán)保認證和排污費。這些信息對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響較小，實(shí)用性不強。

　�。ㄈ�）環(huán)境會(huì )計信息披露的法規尚不健全

　　與環(huán)境會(huì )計信息披露相關(guān)的法律法規尚沒(méi)有出臺，也沒(méi)有相應的環(huán)境會(huì )計準則。對環(huán)境會(huì )計信息披露的要求比較沒(méi)有實(shí)際內容。目前對環(huán)境會(huì )計信息披露的企業(yè)主要是上市公司，從上市公司來(lái)看，一些文件提出了要對環(huán)境會(huì )計信息進(jìn)行披露，但是很少去對環(huán)境會(huì )計信息披露提出具體要求和操作指導，并且這些規定僅針對企業(yè)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)做出要求，對于上市公司的定期財務(wù)報告卻很少有關(guān)環(huán)境會(huì )計信息披露的具體要求，對于臨時(shí)報告等其他形式的具體規定幾乎沒(méi)有，造成了企業(yè)對日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中的環(huán)境信息及時(shí)披露的缺陷。缺乏完整規范的、系統的環(huán)境會(huì )計規范，導致我國上市公司披露的環(huán)境會(huì )計信息較為凌亂、可比性較其他國家相比不強。

　　三我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的對策

　�。ㄒ唬┙逃�和監督相結合

　　企業(yè)主動(dòng)披露環(huán)境會(huì )計信息的意愿不強，總體披露情況不太理想。針對這一現象，我們要將大力進(jìn)行教育和加強監督相結合，使企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的情況有所改善。政府部門(mén)要大力進(jìn)行環(huán)保教育，加大宣傳力度，進(jìn)一步強化企業(yè)的環(huán)保意識。一方面，針對當前我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露不足的情況，政府部門(mén)應加大對環(huán)保費用的投入支出，加強宣傳以及教育的力度。另一方面，政府可以定期組織企業(yè)的管理者進(jìn)行關(guān)于環(huán)境方面知識的學(xué)習。

　　企業(yè)的管理者對企業(yè)起著(zhù)舉足輕重的`作用，要讓整個(gè)企業(yè)的環(huán)保意識提高，就必須重視對管理者的教育。此外，企業(yè)要加強對員工的教育，員工要明白這樣做是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，符合企業(yè)的可持續發(fā)展，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟效益而忽視環(huán)境效益。企業(yè)的員工轉變了意識思想，企業(yè)才能轉變意識思想，才能提高對環(huán)境會(huì )計信息披露的自覺(jué)性。

　�。ǘ�）規范披露內容和方式

　　在披露內容方面，可以在上市公告書(shū)、招股說(shuō)明書(shū)、年度報告、中期報告和臨時(shí)報告等文件中重點(diǎn)披露對企業(yè)未來(lái)發(fā)展有重大影響的環(huán)境信息，比如環(huán)境訴訟和獎懲，還要多些與當前環(huán)境事項有關(guān)的數字去反映企業(yè)在環(huán)境治理方面的相關(guān)成本、費用等。披露內容既要包括環(huán)境財務(wù)方面信息，又要包括環(huán)境績(jì)效方面信息。環(huán)境要素信息可以包含環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負債、環(huán)境收益和環(huán)境其他支出。環(huán)境業(yè)績(jì)信息的內容可以主要體現在企業(yè)環(huán)境法規執行情況和環(huán)境質(zhì)量情況。企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露的內容一定要全面，對于那些不利于企業(yè)的消極的環(huán)境會(huì )計信息也一定要在相關(guān)文件中體現出來(lái)，切不可只是披露那些有利于企業(yè)形象的，否則，披露環(huán)境會(huì )計信息的全面性、客觀(guān)性將是空談。

　�。ㄈ�）完善法律法規，健全披露制度

　　環(huán)境會(huì )計信息披露的地位和作用，必須以法律、法規的形式確定下來(lái)，使環(huán)境會(huì )計信息披露有統一的標準。企業(yè)社會(huì )責任信息披露可以分為三個(gè)具體的層次：強制性披露、自律性披露和自愿性披露。其中，強制性披露處于比較基礎的位置。在現階段，應該通過(guò)立法方式，制定要求企業(yè)強制披露環(huán)境會(huì )計信息、所承擔的環(huán)境責任，統一核算對象和披露方式的法律法規。盡管我國已經(jīng)相繼出臺了一系列環(huán)境保護的法規和法制，但對于環(huán)境會(huì )計信息的披露多數是一些不具體籠統的規定。出臺更多具體的、有效的法律法規去規范企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露，是十分必要的。這些相關(guān)的法律法規要更加注重對披露內容和方式的具體要求。

　　環(huán)境會(huì )計信息披露是適應社會(huì )和時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生的的必然產(chǎn)物，有其存在和發(fā)展的無(wú)限生命力的價(jià)值。雖然當前我國企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露還存在企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露自覺(jué)性差，披露內容不全面、方式不規范，財會(huì )人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，環(huán)境會(huì )計信息披露的法規尚不健全，缺乏對環(huán)境會(huì )計信息披露的審計等諸多問(wèn)題，但是通過(guò)教育和監督相結合，規范披露內容和方式，培養環(huán)境會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，完善法律法規、健全披露制度，完善環(huán)境會(huì )計信息披露的審計體制等對策，我國環(huán)境會(huì )計信息披露會(huì )取得更大的進(jìn)步。

會(huì )計畢業(yè)論文3

　　摘要：以市場(chǎng)經(jīng)濟作為大的背景環(huán)境，企業(yè)面對市場(chǎng)函待解決的任務(wù)就是加強其自身管理，提高自己的競爭力從而獲得高效益，這就要借助經(jīng)濟效益審計的優(yōu)勢來(lái)滿(mǎn)足現代市場(chǎng)競爭中的種種新需求。然而，我國經(jīng)濟效益審計的起步和發(fā)展均滯后于西方發(fā)達國家，相關(guān)審計理論和實(shí)踐的研究成果尚不完善。雖然財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸是必然趨勢，但是對于審計人員來(lái)說(shuō)，在新的歷史時(shí)期探索經(jīng)濟效益審計的工作方法和特點(diǎn)是一項艱巨復雜的任務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)審計；經(jīng)濟效益審計；延伸；思考。

　　經(jīng)濟效益審計結合企業(yè)內部審計通過(guò)對內部控制的運行情況及存在的問(wèn)題進(jìn)行有效地考核評價(jià)，及時(shí)發(fā)現內部控制運行中存在的潛在問(wèn)題和缺陷，提出相應的改進(jìn)措施和建議，有效地防范和控制風(fēng)險，從而達到加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、減少不確定性帶來(lái)的損失和增加公司價(jià)值的目的。

　　在我國的經(jīng)濟效益審計發(fā)展模式中，沒(méi)有一套較為完整適當的評價(jià)標準，因此，經(jīng)濟效益審計的地位和作用也在不斷被削弱。我們若需要保證經(jīng)濟效益審計的質(zhì)量，就必須充分考慮延伸時(shí)需要注意的問(wèn)題及事項，主動(dòng)地采取一些策略和方法來(lái)解決問(wèn)題，進(jìn)一步加強和鞏固經(jīng)濟效益審計的作用和地位。

　　一、財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸后可能會(huì )出現的新問(wèn)題

　　1.經(jīng)濟效益審計意識不明確。我國經(jīng)濟效益審計發(fā)展滯后，速度緩慢，致使企業(yè)管理層、治理層，以及審計人員通常會(huì )認為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和效益方面存在的`問(wèn)題只需要在傳統的財務(wù)收支審計中關(guān)注即可，而對于經(jīng)濟效益審計的評價(jià)和管理建議也只需要在財務(wù)審計報告中提及，而不需要過(guò)分追究。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟的進(jìn)步，經(jīng)濟效益審計的作用會(huì )日益凸顯，這也要求審計人員應當樹(shù)立經(jīng)濟效益審計的意識，綜合運用管理、工程、評估等方面的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行判斷和分析，并且逐漸將自己工作的重點(diǎn)進(jìn)行轉移，側重于經(jīng)濟效益而非財務(wù)審計。

　　2.評價(jià)標準及指標體系不統一。經(jīng)濟效益審計的目標之一就是對被審計單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行綜合分析評價(jià)，客觀(guān)的評價(jià)是建立在一套具體的可操作的評價(jià)標準上。我們知道，經(jīng)濟效益審計的范圍廣泛，對象較多，方法多樣，結合行業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)，同樣的項目也會(huì )出現不同的評價(jià)標準。審計人員的理解是主觀(guān)的，審計人員對于不同的審計業(yè)務(wù)又會(huì )產(chǎn)生不一樣的判斷從而形成不一樣的結論。因此需要建立一套標準的綜合評價(jià)指標體系，對于發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢、改進(jìn)企業(yè)決策經(jīng)營(yíng)具有十分重要的意義。

　　3.經(jīng)濟效益審計效率性不足�，F階段的經(jīng)濟效益審計還是被看作一個(gè)嶄新的獨立的學(xué)科分支，與傳統的財務(wù)審計交叉點(diǎn)不多。如果僅是單獨純粹地去實(shí)施經(jīng)濟效益審計，那么其效率性必然是達不到要求的。延伸的工作是建立在財務(wù)審計的基礎上的，在對賬表數據信息進(jìn)行審核之后，可以進(jìn)一步分析其內在的經(jīng)濟效益狀況。效率性是經(jīng)濟效益審計所期望達到的一個(gè)必要的標準和要求。如果只是機械地去進(jìn)行傳統的審計那么必然會(huì )阻礙審計工作效率�，F代社會(huì )對于效率的要求還是比較高的，效率甚至可以彌補一些其他方面的短板。因此今后的審計工作應當是以財務(wù)收支審計為基本綱領(lǐng)，以 經(jīng) 濟 效 益 審 計 為 主 導，相 輔 相 成，提 高 效率，發(fā)揮總和整體的審計監督職能，同時(shí)理清審計運行機制，加深對審計監督的深度和廣度的認識。

　　二、提升財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸后的風(fēng)險控制能力

　　1.強化經(jīng)濟效益審計意識，全面提高審計人員的綜合能力。在平時(shí)的日常工作中，也應當采取多種形式的活動(dòng)加強對審計人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德的培訓，著(zhù)力提高審計人員的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)勝任能力，全面培養具有高度審計思想的復合型審計人才，切實(shí)提高審計隊伍建設的整體素質(zhì)。建立一支可持續發(fā)展的審計隊伍，可以利用管理學(xué)中的“激勵”模式，將培訓的成果與審計人員自身的業(yè)績(jì)評價(jià)和績(jì)效考核結合在一起，認真總結之前審計工作的成功經(jīng)驗，豐富審計理論研究成果，從而充分調動(dòng)人員接受培訓提高自身綜合素質(zhì)能力的積極性。

　　2.建立有效的經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系。當前的經(jīng)濟效益審計缺乏一套行之有效的綜合評價(jià)指標體系，因此，需要國家有關(guān)部門(mén)制定出完善的經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系，指導企業(yè)的改革發(fā)展方向，規劃引導企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，強調企業(yè)經(jīng)濟效益的共性，避免企業(yè)出現只注意當期利潤最大化的短淺目光，從而對企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行更深刻更全面地評價(jià)，最終圓滿(mǎn)完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標。在審計工作中，也不能片面地開(kāi)展經(jīng)濟效益審計，要同其他審計工作結合起來(lái)，注重對被審計單位的內控制度的執行情況、企業(yè)資源分配和利用情況等進(jìn)行檢查和評價(jià)，促進(jìn)經(jīng)濟效益審計貫穿于整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)，提高審計的效率性、效果性和經(jīng)濟性。

　　3.借鑒國外優(yōu)秀審計模式，提高審計效率。我們要立足實(shí)踐需要，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新審計方式方法，統籌兼顧地探索如何分配協(xié)調人員、統一編組，以及趨于扁平化管理的新型組織結構方式。在信息化高速發(fā)展的現代社會(huì )，我們已經(jīng)迎來(lái)了“大數據時(shí)代”,只有去適應這樣的發(fā)展背景而不能去改變，要加快以“大數據時(shí)代”為核心的審計信息化建設，努力實(shí)現經(jīng)濟效益審計從最初的單一面的審計向更加全面的審計過(guò)渡。

　　三、結束語(yǔ)

　　我國的審計工作起步較晚，這是公認的事實(shí)。但是，我國的審計人員在充分吸收和借鑒國內外優(yōu)秀審計理論的基礎上，在傳統的財務(wù)審計方面已有所新的發(fā)展和突破，正逐步轉向新的審計領(lǐng)域即經(jīng)濟效益審計。通過(guò)以上論述，我們可以很明晰地知道經(jīng)濟效益審計與傳統審計相比，在中國實(shí)行經(jīng)濟效益審計是可行的且是必須的，是我們當前審計工作中的重點(diǎn)。接下來(lái)更重要的任務(wù)就是，探討出更加行之有效的方法來(lái)加速財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸，完善我國審計理論體系。

　　參考文獻：

　　姜欣怡，李冰�，F代企業(yè)經(jīng)濟效益審計的應用研究[J].中國管理信息化，20xx,（5）：17~18.

會(huì )計畢業(yè)論文4

　　【摘要】隨著(zhù)我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的融入，會(huì )計環(huán)境在我國發(fā)生了巨大變化，會(huì )計理論與會(huì )計實(shí)務(wù)受到會(huì )計環(huán)境的制約。研究揭示我國會(huì )計環(huán)境的發(fā)展，對我國建立會(huì )計制度體系具有重要意義�；�于會(huì )計環(huán)境的基本理論，分別從外部環(huán)境和內部環(huán)境分析對會(huì )計發(fā)展的制約因素及影響，總結了我國會(huì )計環(huán)境存在的問(wèn)題，并進(jìn)一步探討了解決我國會(huì )計環(huán)境的對策。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì )計環(huán)境 會(huì )計 影響

　　引言

　　會(huì )計環(huán)境指會(huì )計在處理單位可用貨幣價(jià)值的經(jīng)濟活動(dòng)的具體時(shí)間和空間，即客觀(guān)條件和外部因素。一方面，會(huì )計是隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)的發(fā)展出現并在隨社會(huì )環(huán)境而變化，因此，會(huì )計的發(fā)展脫離不了會(huì )計環(huán)境。只有了解了會(huì )計發(fā)展的環(huán)境，另一方面，了解其影響和作用，才可以從中國的國情出發(fā)，引導我國當前的會(huì )計改革發(fā)展方向，以免使其走向迷失方向。

　　一、會(huì )計外部環(huán)境對會(huì )計的影響

　　外部環(huán)境主要包括經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、教育環(huán)境。經(jīng)濟環(huán)境是發(fā)展中最重要的，是直接影響會(huì )計環(huán)境因素之一，會(huì )計理論、會(huì )計制度、會(huì )計實(shí)務(wù)的發(fā)展，這都植根于經(jīng)濟環(huán)境。經(jīng)濟結構不同也對會(huì )計提出的要求不同。經(jīng)濟發(fā)展決定了會(huì )計的發(fā)展。政治制度決定了會(huì )計組織建設的制度、會(huì )計核算、會(huì )計教育理論研究。政府的工作轉變決定了會(huì )計工作在不同時(shí)期的特點(diǎn)�？茖W(xué)技術(shù)是會(huì )計的發(fā)展的基礎和物質(zhì)條件。先進(jìn)科技企業(yè)也對會(huì )計提出了新的要求，會(huì )計方法和技術(shù)不斷進(jìn)步，才能提高企業(yè)中會(huì )計的工作效率。教育環(huán)境決定了會(huì )計的思想政治工作質(zhì)量和從業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

　　二、會(huì )計內部環(huán)境對會(huì )計的影響

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理制度與管理經(jīng)營(yíng)能力對會(huì )計的影響。在國有企業(yè)里，預測規劃進(jìn)行決策是不可能的�，F代企業(yè)的制度約束下，會(huì )計不僅要及時(shí)提供各種相關(guān)的財務(wù)信息，而且要提前預測和規劃國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更積極地承擔企業(yè)決策助手和為員工分擔。要有明確的目標，緊緊抓住內部控制制度，這將大大提高行業(yè)企業(yè)中財務(wù)的管理水平。

　�。ǘ�）會(huì )計人員的綜合素質(zhì)對財會(huì )管理的影響。會(huì )計人員的從業(yè)素質(zhì)包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、組織協(xié)調素質(zhì)。會(huì )計從業(yè)人員在企業(yè)中的行為是能夠影響企業(yè)的最終行為。具體來(lái)說(shuō)，首先，會(huì )計工作人員受到自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)的制約，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要體現在兩個(gè)方面，一個(gè)是會(huì )計的綜合素質(zhì)，一個(gè)是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，他是一個(gè)國家的會(huì )計水平和理論的體現，再次，職業(yè)道德水準也對會(huì )計具有影響性，職業(yè)道德規范會(huì )計自身，調整者企業(yè)內部人與人之間的關(guān)系，他要求所有從業(yè)的人員都必須遵守其道德操守，做好會(huì )計的崗位本職工作，再者，職業(yè)道德約束可以調動(dòng)社會(huì )其他職業(yè)與其保持良好的合作關(guān)系，保證和維護會(huì )計崗位的存在，可以促使整個(gè)社會(huì )進(jìn)步和職業(yè)進(jìn)行發(fā)展。

　　三、中國會(huì )計環(huán)境解決策略探討

　�。ㄒ唬┩晟坪屯晟品�律法規體系。一方面，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規體系。目前的會(huì )計工作體系要改變，將從會(huì )計主體中會(huì )計人員獨立，擺脫實(shí)際控制不受會(huì )計主體限制，創(chuàng )造一個(gè)環(huán)境能夠做到直言不諱，從國家經(jīng)濟秩序的維護者的角度進(jìn)行，保證會(huì )計從業(yè)人員對會(huì )計核算嚴格執行并在國家政策，財經(jīng)紀律下實(shí)施，真實(shí)反映會(huì )計主體的客觀(guān)事實(shí)。另一方面，加大對違規會(huì )計行為的處罰力度。依法適用，加大懲罰力度，進(jìn)行懲戒，建立一個(gè)領(lǐng)先主導的規劃，誰(shuí)是被處罰的對象就要受到法律環(huán)境的制約。

　�。ǘ�）不斷完善和加強對企業(yè)的監督與管理。在對企業(yè)的監督管理中，首先要做好的就是企業(yè)的外部管理。不斷完善企業(yè)的會(huì )計師注冊管理機制。大力提升企業(yè)的公共性會(huì )計職業(yè)能力，這也是提升企業(yè)會(huì )計信息準確定的重要保障。國家資產(chǎn)管理局，一直都在大力提升對企業(yè)的審計，稅務(wù)，財政相關(guān)部門(mén)的麗日審查和監督，也在不斷挖掘新的管理措施。同時(shí)以“公證人”為會(huì )計師和審計師的檢查組，要不斷做好企業(yè)的財務(wù)自查與審核。也要保證法律職能部門(mén)的會(huì )計從業(yè)人員的權利不能受到侵犯。相關(guān)單位和部門(mén)可以出臺一系列的相關(guān)規定，讓企業(yè)的財務(wù)管理制度有法可依。通過(guò)自身的.立法機制來(lái)約束企業(yè)的自我發(fā)展和自我審查。這些強有力的政策和法規都是企業(yè)建立健全各種保障機制的最有效手段，也是建立完善企業(yè)的制度的首要任務(wù)。

　�。ㄈ�）不斷提升企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的自身素質(zhì)。定期可以開(kāi)展對企業(yè)從業(yè)人員的相關(guān)技術(shù)培訓工作。人才都是企業(yè)發(fā)展的最根本動(dòng)力。所有的會(huì )計從業(yè)人員更應該加強自身的學(xué)習教育理念，創(chuàng )新自我的培養意識，不斷加強和完善自我的應變能力，從而在日常的工作中做好各項上級領(lǐng)導部門(mén)下發(fā)的任務(wù)。這樣的從業(yè)能力日�；�礎性工作是一方面，自身的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習也尤為重要。會(huì )計與會(huì )計教育體系的后續教育，將會(huì )計教育學(xué)習作為終身教育，此外，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設。

　　參考文獻：

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會(huì )計畢業(yè)論文5

　　在進(jìn)入21世紀之后，尤其是在西部大開(kāi)發(fā)政策和20xx年樓市火爆的大背景下，建筑行業(yè)開(kāi)始了蓬勃發(fā)展，國內外大的基礎設施項目建設不斷出爐，對于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也意味著(zhù)一個(gè)大的黃金發(fā)展時(shí)期的到來(lái)，截止20xx年我國的建筑類(lèi)企業(yè)數量達到了60000多個(gè)，建筑行業(yè)總產(chǎn)值達到了51043萬(wàn)億人民幣，為我國經(jīng)濟發(fā)展注入了強大的活力。但是基礎設施建設的原本就有投資規模巨大、項目周期長(cháng)、流動(dòng)性強的特點(diǎn)，而現階段的超大工程則使這些特點(diǎn)更為突出。因在國家政策方面、項目決策方面、項目施工方面以及工程款項方面面臨著(zhù)巨大的財務(wù)風(fēng)險。

　　一、建筑企業(yè)面臨的各種財務(wù)風(fēng)險

　　財務(wù)風(fēng)險的種類(lèi)很多，不同的學(xué)者對其進(jìn)行的分類(lèi)也不盡相同。這里我們將財務(wù)風(fēng)險按照建筑項目的開(kāi)展過(guò)程將財務(wù)風(fēng)險分為投標風(fēng)險、合同風(fēng)險、項目施工和資金結算階段的財務(wù)風(fēng)險以及利潤分配風(fēng)險四個(gè)財務(wù)風(fēng)險階段。

　　(一)投標風(fēng)險。

　　建筑行業(yè)的快速發(fā)展使得不斷有新的建筑企業(yè)涌入這個(gè)行業(yè)，市場(chǎng)競爭也越來(lái)越激烈，面臨嚴酷的市場(chǎng)環(huán)境，賣(mài)方市場(chǎng)不斷的壓低投標價(jià)格，競爭者同樣開(kāi)出更低的投標價(jià)格，使得建筑企業(yè)面臨著(zhù)項目利潤低甚至虧損的風(fēng)險，導致財務(wù)危機。

　　(二)合同風(fēng)險。

　　項目合同是建筑企業(yè)風(fēng)險控制的源頭，如果合同本身存在漏洞，則必然為企業(yè)后續的施工帶來(lái)巨大的麻煩，也給企業(yè)帶來(lái)巨大的財務(wù)風(fēng)險。尤其是在競爭激烈的當下，在賣(mài)方市場(chǎng)占據主動(dòng)位置的情況下，部分建筑企業(yè)為了盡快的拿到合同，在簽訂合同是附帶一些不公平合同條款，使得自己陷入被動(dòng)，而為了轉嫁市場(chǎng)價(jià)格帶來(lái)的風(fēng)險，部分業(yè)主在簽訂合同是，簽定固定造價(jià)合同，或預付投標保證金，使得財務(wù)風(fēng)險增加。

　　(三)施工和結算風(fēng)險。

　　首先是資金短缺的風(fēng)險，資金鏈供應充足是工程進(jìn)度順利推進(jìn)的保證，而對于大部分的建筑企業(yè)而言，銀行貸款融資是主要渠道，企業(yè)以自身的資產(chǎn)進(jìn)行抵押獲取銀行貸款，這種債務(wù)融資具有利息支出抵稅效應，進(jìn)而可獲得財務(wù)杠桿收益的積極作用。但是浩大的工程需要巨額的債務(wù)融資，一旦出現項目利潤過(guò)低或者政策改變，企業(yè)將面臨巨大的財務(wù)風(fēng)險。

　　其次是資金回收風(fēng)險，也就是常常出現的拖欠工程款的現象，導致建筑企業(yè)出現大量的壞賬損失。大量的應收賬款長(cháng)期不能收回，將直接影響企業(yè)的資金周轉，使得企業(yè)運轉不暢，最終使企業(yè)走向破產(chǎn)。

　　最后是會(huì )計信息失真風(fēng)險，這是由于建筑工程周期較長(cháng)等多重原因引起的。對于大多數的建筑企業(yè)而言，很多的工程都分散在全國各地，甚至于在國外，因而在財務(wù)上實(shí)現實(shí)時(shí)的監控十分困難，相當一部分的財務(wù)信息不能得到及時(shí)的核算，常有賬目往來(lái)不一致，資金使用效率降低等問(wèn)題，帶來(lái)巨大的財務(wù)風(fēng)險。

　　(四)利潤形成和分配風(fēng)險。

　　所謂利潤形成和分配風(fēng)險就是指利潤形成、確認時(shí)的財務(wù)風(fēng)險以及利潤分配時(shí)的風(fēng)險。利潤形成的風(fēng)險是由于一系列的客觀(guān)和主觀(guān)因素引起的，從而導致建筑企業(yè)的可支配利潤和企業(yè)的實(shí)際利潤不相符合的情況;利潤分配風(fēng)險是指企業(yè)在對其可支配利潤的使用過(guò)程中搭配不合理，除了企業(yè)利潤數據不準確的影響，利潤分配的不合理還會(huì )造成企業(yè)的發(fā)展受阻或者投資者的投資熱情受挫，從而給企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展帶來(lái)更為嚴重的后果。

　　二、建筑企業(yè)財務(wù)風(fēng)險應對策略

　　(一)從建筑企業(yè)運作流程進(jìn)行防控

　　財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生不是一蹴而就的，其產(chǎn)生和發(fā)展直至對企業(yè)產(chǎn)生威脅是一個(gè)動(dòng)態(tài)的可觀(guān)測的.過(guò)程，因此要從源頭做起，在企業(yè)運作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行防控。

　　1.投標、合同簽訂階段嚴格控制財務(wù)風(fēng)險。建立企業(yè)自身的風(fēng)險評估機制和標準，由專(zhuān)業(yè)的投標團隊進(jìn)行投標活動(dòng)，減少由個(gè)別領(lǐng)導獨斷的形式。對于招標文件要深入研究和分析，充分考慮企業(yè)成本因素和企業(yè)自身實(shí)力以及當前經(jīng)濟狀況，在充分了解成本和收益的基礎上做出選擇。在合同簽訂過(guò)程中，在詳細了解相關(guān)法律文件的基礎上，仔細推敲合同條款和用于，盡量減少對自己不利的條款，在源頭上減少企業(yè)承擔的風(fēng)險。

　　2.施工和結算階段控制風(fēng)險。這個(gè)階段是項目完成的關(guān)鍵時(shí)期，也是控制企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的關(guān)鍵時(shí)期，也就是決定著(zhù)企業(yè)在項目中花多少錢(qián)和收多少錢(qián)的問(wèn)題，直接決定著(zhù)企業(yè)的收益率。

　　因此要從以下幾個(gè)方面來(lái)嚴格控制企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，首先要對企業(yè)項目資金進(jìn)行統一調度，集中管理，降低企業(yè)整體運行成本;同時(shí)聘請專(zhuān)業(yè)的財務(wù)人員對于企業(yè)的資金使用和資金管理建立嚴格的制度措施，按章執行;為了防止企業(yè)資金鏈緊張，還要充分的盤(pán)活企業(yè)存量資產(chǎn)，保證資金周轉。其次做好運算部門(mén)和財務(wù)部門(mén)的緊密銜接，為企業(yè)確定實(shí)際成本提供依據，保證會(huì )計信息不失真，對于為完成合同實(shí)際發(fā)生、累計發(fā)生的合同成本必須及時(shí)、準確地進(jìn)行歸集和登記，對于為完成合同尚需發(fā)生的成本必須進(jìn)行科學(xué)、合理的預計。

　　3.利潤形成分配風(fēng)險控制。建筑企業(yè)利潤分配風(fēng)險過(guò)程中的關(guān)鍵是要依據科學(xué)的分配制度，打破現有狀態(tài)下企業(yè)資產(chǎn)負債偏高的情況，建立起戰略性的利潤分配計劃，轉增實(shí)收資本，減少現金分配，從而達到減低企業(yè)融資成本，減低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的目的。

　　(二)優(yōu)化企業(yè)制度和員工素質(zhì)。

　　建筑企業(yè)財務(wù)風(fēng)險大的一個(gè)主要原因就是不注重財務(wù)制度的規范建立。因此要從企業(yè)內部結構著(zhù)手，完善企業(yè)結構，并以制度加以規范。改革企業(yè)內部決策機制，做到科學(xué)決策，避免決策失誤;建立完善的風(fēng)險管理機制，建立風(fēng)險管理部門(mén)，對風(fēng)險源頭進(jìn)行識別，同時(shí)在發(fā)現財務(wù)風(fēng)險之后進(jìn)行快速反應;建立完善的監督機制，在企業(yè)內部各分公司、各部門(mén)建立嚴格的內部控制程序，制定相互制約措施。

　　除了從制度上進(jìn)行改進(jìn)，建筑企業(yè)還要從領(lǐng)導和員工素質(zhì)著(zhù)手，增強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險意識，尤其是領(lǐng)導干部的風(fēng)險意識，提高科學(xué)決策的能力;在員工內部積極培養具有專(zhuān)業(yè)風(fēng)險防范意識的專(zhuān)業(yè)人才，提高全員識別財務(wù)風(fēng)險能力。

　　【參考文獻】

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會(huì )計畢業(yè)論文6

　　(一)物流

　　物流成本學(xué)說(shuō)權威、日本早稻田大學(xué)西澤修教授在20世紀70年代提出了物流成本理論的核心――“物流冰山說(shuō)”。他指出：企業(yè)外包物流成本是浮在水面上的，即為可知;內部物流成本則是水面下的冰山，相互交錯，不宜歸集。當作為“第一利潤源”的生產(chǎn)和“第二利潤源”的銷(xiāo)售達到一定極限時(shí)，人們開(kāi)始關(guān)注“第三利潤源”――物流[1].物流是提高客戶(hù)服務(wù)水平、構筑企業(yè)供應鏈、增強企業(yè)核心競爭力的重要途徑。其實(shí)質(zhì)和作用體現在：保證商品的質(zhì)量和數量，使其在到達客戶(hù)前使用價(jià)值不變;節省自然資源、人力資源、能源;克服時(shí)間、空間和人的間隔[2].我國《物流術(shù)語(yǔ)(國家標準)》中規定，物流是物品在從供應地向接收地的實(shí)體流動(dòng)過(guò)程中，根據實(shí)際需要，將運輸、存儲、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等基本功能實(shí)施的有機結合[3].

　　企業(yè)物流是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組成部分�！段锪餍g(shù)語(yǔ)(國家標準)》中將企業(yè)物流定義為企業(yè)內部的物品實(shí)體流動(dòng)。單個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的物流活動(dòng)是一個(gè)采購――制造――產(chǎn)成品(――中間商)――客戶(hù)的全過(guò)程。

　　隨著(zhù)競爭戰略的變化和物流管理運作方式的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)為了優(yōu)化資源配置、增強市場(chǎng)競爭優(yōu)勢，將不屬于核心競爭力范疇的物流業(yè)務(wù)外包，使得專(zhuān)業(yè)化的第三方物流(3pl)服務(wù)市場(chǎng)逐步形成。企業(yè)物流運作模式包括自營(yíng)物流和外包物流。

　　(二)物流管理

　　根據系統論的觀(guān)點(diǎn)，物流管理是供應鏈管理的一部分，二者是不同層次的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念。供應鏈管理是企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的組織方式，而物流管理是為企業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售提供支持服務(wù)的。企業(yè)可以沒(méi)有供應鏈管理，但只要采取供應鏈管理方式來(lái)組織生產(chǎn)和銷(xiāo)售，就需要物流管理的支持�！段锪餍g(shù)語(yǔ)(國家標準)》中定義，物流管理是為了以最低的物流成本達到用戶(hù)所滿(mǎn)意的服務(wù)水平，對物流活動(dòng)進(jìn)行的計劃、組織、協(xié)調與控制[3].

　　物流管理在本質(zhì)上是對企業(yè)內外部一系列運輸和倉儲狀態(tài)轉換過(guò)程的管理，所有其它的物流管理活動(dòng)都是為了提高運輸和倉儲的轉換效率而展開(kāi)的。這些活動(dòng)經(jīng)過(guò)抽象和提煉，共同構成物流管理理念的外延，即圍繞高效率、低成本的運輸和倉儲綜合管理活動(dòng)。因此，物流管理涉及到物流成本水平和服務(wù)質(zhì)量水平兩個(gè)方面[2].正是由于物流管理運作具有雙重性特點(diǎn)，即由企業(yè)內部協(xié)同運作要求所決定的跨邊界性和由客戶(hù)服務(wù)要求所決定的開(kāi)放性，使得由一系列相互關(guān)聯(lián)的物流活動(dòng)產(chǎn)生的物流總成本既分布在企業(yè)內部的不同職能部門(mén)，又分布在企業(yè)外部的不同合作伙伴那里。從企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值實(shí)現過(guò)程來(lái)看，物流成本既與企業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售管理有關(guān)――實(shí)現產(chǎn)品價(jià)值的場(chǎng)所，又與客戶(hù)的物流服務(wù)要求直接相關(guān)――作為與客戶(hù)互動(dòng)的界面要求客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　二、物流管理會(huì )計

　　(一)現狀

　　縱觀(guān)我國物流成本的現狀，主要癥結在于對物流成本的構成認識不清，以及對物流成本的計算和控制分散，缺乏相對權威的行業(yè)數據。在現有的會(huì )計制度下，成本按照人工和產(chǎn)品來(lái)分攤，不設單獨的物流成本會(huì )計科目，相關(guān)成本都列在費用欄中，所以在企業(yè)的財務(wù)報表中并無(wú)物流成本的直接記錄，較難對企業(yè)發(fā)生的各項物流費用作出明確、全面的計算和分析。在財務(wù)預、決算表中，物流費用核算的是企業(yè)對外部運輸業(yè)者所支付的運輸費或向倉庫支付的商品保管費等傳統的物流管理費用，對于企業(yè)內部與物流相關(guān)的人力資源成本、設備折舊費用、固定資產(chǎn)稅費等包含在其它經(jīng)營(yíng)管理費用中，沒(méi)有進(jìn)行單獨核算。

　　(二)物流管理會(huì )計

　　國內外會(huì )計界已經(jīng)發(fā)現，現有會(huì )計核算體系與物流成本管理的現實(shí)之間存在著(zhù)技術(shù)沖突：一方面是物流成本管理巨大潛力的誘人前景：另一方面是物流成本在現行會(huì )計制度框架內很難確認和分離，不利于企業(yè)發(fā)現物流問(wèn)題和尋找合理的物流方案，進(jìn)而難以進(jìn)行積極、有效的物流管理�？陀^(guān)上需要有一種新的會(huì )計方法能夠為企業(yè)決策機構提供詳盡的物流信息、明確物流責任、考核物流業(yè)績(jì)、控制物流成本，這就是物流管理會(huì )計。

　　物流管理會(huì )計是一個(gè)以物流成本為中心，通過(guò)對物流成本的分析，對物流活動(dòng)進(jìn)行預測、決策、規劃和控制的會(huì )計信息系統。它是管理會(huì )計在物流經(jīng)濟管理中的應用和發(fā)展，其目的在于通過(guò)對物流成本習性的研究、費用水平的推測及控制，以及不同物流方案的比較，為有關(guān)部門(mén)制定決策服務(wù)，以實(shí)現物流活動(dòng)的最優(yōu)化和企業(yè)效益的最大化。物流管理會(huì )計是為企業(yè)物流管理服務(wù)的，它強調“事前計劃、事中控制、事后反饋三部曲的統一，體現了一套預測、計劃、決策、控制、分析、考核的管理模式”[3].

　　三、物流成本核算

　　(一)物流成本

　　物流成本是指產(chǎn)品在實(shí)物運動(dòng)過(guò)程中，如包裝、裝卸、儲存、流通加工等各個(gè)環(huán)節所支出的人、財、物的總和�，F代物流研究的核心圍繞著(zhù)物流成本展開(kāi)，所有物流合理化手段的最終目的都是：以最少的物流成本實(shí)現預期的物流服務(wù)水平，或者以一定的物流成本實(shí)現最高的物流服務(wù)水平。對于企業(yè)而言，要實(shí)施現代化的物流管理，關(guān)鍵在于全面、正確地把握企業(yè)內外發(fā)生的所有物流成本。有效控制物流成本必須以企業(yè)整體為對象。

　　物流成本的分類(lèi)方式大致有三種：1.按物流活動(dòng)可劃分為：情報流通成本、物流環(huán)節成本、物流管理成本;2.按物流范圍可劃分為：供應物流成本、生產(chǎn)物流成本、銷(xiāo)售物流成本、回收物流成本、廢棄物物流成本;3.按費用支出形式可劃分為：直接物流成本和委托物流成本。直接物流成本包括人工費、燃料動(dòng)力費、管理費、折舊費、利息支出及其它。委托物流成本包括運輸費、倉儲費、保管費及其它[2].

　　(二)物流成本的形成過(guò)程

　　企業(yè)自產(chǎn)生即發(fā)生物流成本，在不同階段涉及不同的物流活動(dòng)：1.投資階段：合理選擇廠(chǎng)址、合理設計物流系統布局以及優(yōu)化物流設備的購置;2.產(chǎn)品設計階段：產(chǎn)品形態(tài)多樣化、體積小型化、產(chǎn)品批量的合理化和產(chǎn)品包裝的標準化;3.供應階段：優(yōu)選供應商、運用現代化的采購管理方式、控制采購批量和再訂貨點(diǎn)、供應物流作業(yè)的效率化、采購途中消耗的最省化以及工效物流的交叉化;4.生產(chǎn)階段：生產(chǎn)工藝流程的合理布局和合理安排生產(chǎn)進(jìn)程;5.銷(xiāo)售階段：訂單管理、銷(xiāo)售物流大量化、商流和物流的分離、增強銷(xiāo)售物流的計劃性、實(shí)行差別化管理以及物流的共同化。

　　(三)物流成本核算

　　物流成本核算是物流管理會(huì )計的基礎，可分為傳統會(huì )計方式下物流成本核算和作業(yè)成本法下物流成本核算。

　　1.傳統會(huì )計方式下物流成本核算，通過(guò)憑證、賬戶(hù)、報表的完整體系，對企業(yè)物流耗費予以連續、系統、全面的記錄。

　　(1)獨立物流成本核算：1)設置“物流成本”輔助賬戶(hù)，按物流范圍設置二級科目，按成本支付形式設置三級科目;2)對現行成本核算體系已經(jīng)反映但分散于各科目的物流成本，登記相關(guān)的物流成本輔助賬戶(hù)及其明細賬，進(jìn)行賬外的物流成本核算;3)對現行成本核算體系沒(méi)有包括但應計人物流成本的.費用，根據有關(guān)的統計資料核算，并單獨設置臺賬反映;4)期末根據物流成本輔助賬戶(hù)匯總編制物流成本報表。

　　(2)綜合物流成本核算：與獨立物流成本核算不同，綜合物流成本核算是不增設輔助賬戶(hù)，以現有會(huì )計科目為基礎，按物流范圍設置物流成本二級科目，不再設置三級科目。如，管理費用――供應物流成本、管理費用――銷(xiāo)售物流成本、財務(wù)費用――供應物流成本、制造費用――生產(chǎn)物流成本等。期末再根據物流成本的支出形式對二級科目匯總編制物流成本核算表。

　　2.物流成本核算的作業(yè)成本法。

　　20世紀80年代后期，庫伯和開(kāi)普蘭提出了以作業(yè)為基礎的成本計算法(activity based costing，簡(jiǎn)稱(chēng)abc)。abc是現代管理會(huì )計的發(fā)展趨勢，與傳統成本法的不同之處在于制造費用的分配標準，使得成本核算更加精確化。

　　當前，在西方物流發(fā)達國家，abc被認為是確定和控制物流費用最有前途的方法�；�于作業(yè)的物流成本核算法適應物流服務(wù)的構成特點(diǎn)，彌補了現行會(huì )計制度的缺陷。這種方法的有效使用有兩個(gè)前提：首先必須弄清楚物流成本和物流服務(wù)的互動(dòng)關(guān)系;其次必須有一套能夠控制物流活動(dòng)構成的預算體系和物流服務(wù)績(jì)效管理指標體系相配套。

　　依據“作業(yè)消耗資源，產(chǎn)品消耗作業(yè)”原理，基于作業(yè)的物流成本核算法可分為如下四步：(1)界定企業(yè)物流系統涉及的各項活動(dòng)，典型分析單位有客戶(hù)訂單、渠道、產(chǎn)品和增值服務(wù)活動(dòng)等。(2)確認企業(yè)物流系統涉及的資源，包括人、財、物各方面的消耗。(3)確認資源動(dòng)因，將資源分配到作業(yè)中。(4)確認成本動(dòng)因，將作業(yè)成本分配到產(chǎn)品或服務(wù)中。

　　abc在整個(gè)企業(yè)物流管理過(guò)程中充當著(zhù)去除無(wú)效成本以及流程再造的角色。這種方法從理論上為研究物流總成本提供了新的思路，但其實(shí)際應用離物流管理實(shí)踐的要求還存在著(zhù)一定的距離。

　　四、物流預算控制和績(jì)效管理

　　(一)物流預算

　　企業(yè)不論規模大小，所擁有的物流資源總是有一定限度的。要使有限的物流資源實(shí)現盡可能大的物流效果，在進(jìn)行物流活動(dòng)時(shí)就必須做好物流計劃工作。物流活動(dòng)過(guò)程的正式計劃，用數量形式反映出來(lái)就叫做物流預算。為了合理地組織、管理物流，就必須對影響企業(yè)物流的內外因素進(jìn)行全面地分析和預測，在此基礎上編制合適的物流預算，把企業(yè)的人、財、物及各項工作科學(xué)地組織起來(lái)，使物流活動(dòng)與其它經(jīng)濟活動(dòng)協(xié)調配合，共同實(shí)現企業(yè)總目標。目前，我國企業(yè)預算體系中沒(méi)有完整的物流預算子系統。但物流預算仍然存在，只是沒(méi)有以一個(gè)體系獨立存在，而是分散在銷(xiāo)售預算、生產(chǎn)預算、原材料預算、人工預算、財務(wù)預算中。因此，為了加強物流管理，有必要將上述分散的物流預算部分抽出、匯總，建立起一套獨立的、完整的物流預算體系。

　　(二)物流控制

　　在物流管理活動(dòng)中，企業(yè)必須控制物流計劃的執行情況，把實(shí)際數據同原定的目標、計劃、預算、標準、定額進(jìn)行對比，找出偏差，從中發(fā)現問(wèn)題或潛力，采取措施加以糾正或修訂計劃，以促進(jìn)物流管理水平的提高。

　　物流成本控制是物流控制的重點(diǎn)。在物流管理活動(dòng)中，應采取各種有效的方法，“使物流支出按預定的目標發(fā)生，從而使人、物、財得到合理利用，達到降低物流成本、提高經(jīng)濟效益的目的”[3].目前應用較多的是標準成本分析。物流標準成本是指以科學(xué)的方法預計正常工作效率下所應有的物流成本。通過(guò)標準成本分析，企業(yè)可以定期將實(shí)際物流成本與標準物流成本進(jìn)行比較，以顯示成本差異，并按照例外管理原則，就重大差異項目分析差異原因并及時(shí)采取補救措施，以達到控制成本的目的。

　　(三)物流績(jì)效管理

　　實(shí)施物流責任會(huì )計是物流績(jì)效管理的有效方法。

　　建立物流責任會(huì )計，就是要通過(guò)各個(gè)責任層次去監督、控制內部物流活動(dòng)，并將物流活動(dòng)組成一個(gè)有機的整體，使各個(gè)部門(mén)和環(huán)節為實(shí)現企業(yè)總目標擔負起各自應負的責任，完成各自的任務(wù)，同時(shí)通過(guò)各物流責任中心的信息反饋，使企業(yè)物流部門(mén)和決策機關(guān)隨時(shí)掌握情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，降低物流成本，增加企業(yè)盈利。

　　物流責任會(huì )計首先要明確物流責任的劃分，然后以各個(gè)物流責任中心為對象，搜集和報告它們的計劃數據和執行過(guò)程中的實(shí)際數據，并加以控制、分析和評價(jià)，以促使物流的計劃和控制相互作用。物流責任中心必須有十分明確的、由其控制的物流活動(dòng)范圍，它是指由一個(gè)主管人員負責，承擔著(zhù)規定責任并具有相應權利的內部物流單位。通�？煞譃槿�大類(lèi)：物流成本中心、物流利潤中心、物流投資中心。

　　物流責任會(huì )計的基本內容包括：1.事前編制責任預算，將總預算按各責任中心分別落實(shí)、重新編制，使各責任中心的負責人了解其在預算過(guò)程中所應完成的任務(wù)和應控制的事項。2.在責任預算的執行過(guò)程中，對各層次日常業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，及時(shí)予以糾正，保證預算的實(shí)現。3.責任預算執行完畢后，考核各責任中心的業(yè)績(jì)，編制預算報告。

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　　世界經(jīng)濟競爭已從物質(zhì)資源競爭向人力資源競爭發(fā)展，對人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵性制約因素。尤其是對于發(fā)展中國家來(lái)說(shuō)，要在資源稀缺的條件下實(shí)現高速發(fā)展，需要大量的人力資源信息，這就離不開(kāi)人力資源會(huì )計。會(huì )計計量是會(huì )計的靈魂，是會(huì )計系統的核心職能，人力資源會(huì )計系統的運行，同樣離不開(kāi)一套恰當的會(huì )計計量理論。因此建立人力資源會(huì )計的計量理論和計量方法，恰當地反映和計量人力資源價(jià)值，具有重要的理論價(jià)值和現實(shí)意義。

　　人力資源會(huì )計計量的含義

　　人力資源會(huì )計的計量是對人力資源投資進(jìn)行計量，對人的勞動(dòng)技能已經(jīng)創(chuàng )造或可能創(chuàng )造的價(jià)值加以計量。其內容有廣義和狹義之分。廣義人力資源會(huì )計的計量是指對人力資源的量、質(zhì)的現狀及增減變動(dòng)情況進(jìn)行計價(jià)和度量的活動(dòng)，既包括用貨幣作為尺度對人力資源成本和價(jià)值的確認、測定，也包括用非貨幣方法對人力資源及其組織的現狀、趨勢，從心理、行為、思想、作風(fēng)各個(gè)方面進(jìn)行必要的分析、推測、鑒定與評價(jià)等定性量度。狹義人力資源會(huì )計的計量?jì)热菔侵赣秘泿艑θ肆�資源成本和價(jià)值的確認與測定。本文采用人力資源會(huì )計計量廣義的含義。

　　人力資源會(huì )計的計量方法

　　人力資源會(huì )計的計量，不僅要用到精確的貨幣計量，而且要用到模糊的非貨幣計量，兩者結合使用，以達到對人力資源價(jià)值全面計量的目的。

　　1、人力資源會(huì )計的貨幣計量方法

　　人力資源會(huì )計的貨幣計量方法是指人力資源價(jià)值計量過(guò)程中以貨幣作為評估的單位，并在評估中以此方法為主的計量方法。中外許多學(xué)者根據自己對人力資源價(jià)值問(wèn)題的理解，分別從不同角度提出了幾種人力資源價(jià)值的計量模式，現分述如下：

　　(1)工資報酬折現模型

　　該模型直接根據經(jīng)濟學(xué)概念來(lái)計量人力資源價(jià)值，認為某一職工的人力資源價(jià)值等于該職工在剩余受雇期內未來(lái)工資報酬的現值。該模型忽略了職工在其工作期間將會(huì )轉變角色的可能性，也未考慮企業(yè)收益之間的差別是由于人力資源的差別而造成的;其次，這種計量方法僅以職工工資作為計量人力資源價(jià)值的基礎，但實(shí)際上人力資源創(chuàng )造的價(jià)值可能高于或低于其工資。因此，運用這種方法會(huì )高估或低估人力資源價(jià)值，影響其準確性。這種方法主要用于對個(gè)別人力資源價(jià)值的計量。

　　(2)調整后的未來(lái)工資報酬折現模型

　　該模型提出以效率因素作為未來(lái)工資報酬的調整值，以調整后的未來(lái)工資報酬折現值來(lái)計算人力資源價(jià)值。效率系數可以用給定期間內某組織盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平相比計算出的投資報酬率反映。其優(yōu)點(diǎn)是：在職工工資與企業(yè)價(jià)值之間存在確定關(guān)系的假設前提下，能夠準確、動(dòng)態(tài)地反映人力資源產(chǎn)出的價(jià)值信息。其局限性是它用一個(gè)職工在未來(lái)5年內所獲得的工資收入代表他對組織的經(jīng)濟價(jià)值，在理論上低估了人力資源的經(jīng)濟價(jià)值。該方法適用于注重人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用的企業(yè)，如高科技企業(yè)和外資企業(yè)等。

　　(3)隨機報酬價(jià)值模型

　　該模型理論認為個(gè)人對于某一特定組織的價(jià)值是由其未來(lái)所能提供的價(jià)值決定的。而其所創(chuàng )造的價(jià)值與其未來(lái)所處的職位和擔任的角色有密切關(guān)系。但一個(gè)人在一個(gè)組織內擔當的角色是不確定的，具有很強的隨機性，個(gè)人對組織提供的服務(wù)即在這種隨機的過(guò)程中完成。這種方法較前兩種方法在技術(shù)上比較正確地反映了人力資源的價(jià)值，其結果更容易被接受。但卻忽略了其他資產(chǎn)對組織收益的影響，將組織的全部收益歸結為人力資源所創(chuàng )造的價(jià)值，因此有可能高估人力資源的價(jià)值。

　　(4)非購入商譽(yù)法

　　該模型是一種將企業(yè)的超額利潤，按照資本化程序確認為人力資源價(jià)值的方法。它的計算是基于每年的實(shí)際收益數額，而且不必對未來(lái)收益進(jìn)行估算，因此它不僅具有更大的客觀(guān)性，也與現行會(huì )計慣例較為接近。但當某一企業(yè)的實(shí)際利潤等于或小于同行業(yè)正常利潤時(shí)，該企業(yè)人力資源就沒(méi)有價(jià)值，顯然這是不合理的，這大大低估了人力資源的價(jià)值。此法適用于同行業(yè)中具有一定的商譽(yù)，且商譽(yù)較容易計量出來(lái)的企業(yè)，如在國內外擁有馳名商標的企業(yè)等。

　　(5)經(jīng)濟價(jià)值法

　　該方法將組織未來(lái)各期的收益折現，然后按照人力資源投資占全部投資的比例，將組織未來(lái)收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價(jià)值。該模型注重比較人力資源和非人力資源對企業(yè)貢獻的大小，使企業(yè)有限資金用于最佳決策。其缺點(diǎn)是未來(lái)凈收益是一個(gè)估計值，具有主觀(guān)性和不確定性;另外，該方法未反映人力資源的交換價(jià)值，即工資部分，因此低估人力資源的價(jià)值。此法適用于實(shí)行預測制度比較好，并且注重未來(lái)收益的企業(yè)，如高科技企業(yè)和研究機構。

　　2、人力資源會(huì )計的非貨幣計量方法

　　會(huì )計僅有貨幣計量是不夠的，對人力資源會(huì )計而言更是如此。人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標無(wú)法表現的，因而人力資源會(huì )計必須合理地運用非貨幣計量方法。常用的非貨幣計量方法主要有一些表格、指標和文字說(shuō)明等。

　　(1)職工技能一覽表法

　　職工技能一覽表法就是用表格的方法將人力資源技能信息記錄儲入信息庫，經(jīng)過(guò)整理、歸類(lèi)、匯總后對企業(yè)的人力資源進(jìn)行的評價(jià)、管理。表格中將各個(gè)組織成員所具備的能力或技術(shù)詳細地排列出來(lái)，其中包括年齡、健康狀況、受教育程度、知識水平、工作經(jīng)驗、技術(shù)等級、技術(shù)職稱(chēng)等。職工技能一覽表可分為職工技能一般資料記錄和職工技能專(zhuān)門(mén)資料表。還可以建立特殊人才一覽表，設置一些所需要了解的項目，為企業(yè)進(jìn)行人力資源控制和規劃等管理決策提供必要的會(huì )計信息。

　　(2)人力資源價(jià)值技術(shù)指標統計法

　　它是指利用統計方法計算一些有利于人力資源價(jià)值計算和分析的人力資源價(jià)值技術(shù)指標的方法。指標可根據需要設定，常用的指標有職工離職概率、職工年齡結構變動(dòng)、人員結構比率等。

　　(3)模糊綜合評判法

　　模糊綜合評判法是一種綜合定量考核方法。具體步驟如下：先對被考核者進(jìn)行要素分析評定，即對每個(gè)被考核者的某些方面逐一分析和考核，在此基礎上，對各評價(jià)因素和要素按其重要程度不同，取不同的權重因子，用權重和的方法計量出各因素和要素的分值，并轉換為百分制分值，再進(jìn)一步匯總得出評價(jià)總分，從而綜合、全面地評定人的表現及能力。

　　上述各種人力資源價(jià)值的計量方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，且隨著(zhù)人力資源會(huì )計的進(jìn)一步發(fā)展，必將出現更科學(xué)、更合理的價(jià)值計量方法。企業(yè)在對人力資源進(jìn)行計量和管理的時(shí)候，應根據自己的實(shí)際情況，選擇相對合理的計量方法，對人力資源價(jià)值進(jìn)行正確計量，為企業(yè)管理決策提供有用信息。

會(huì )計畢業(yè)論文7

　　摘要:本文對新會(huì )計準則的含義與其變化趨勢加以研究，并分析新會(huì )計準則的主要變化及其對稅收的影響，并對新會(huì )計準則下高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展，提出相關(guān)建議。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì )計;稅收籌劃;會(huì )計教學(xué)

　　本文將對新會(huì )計準則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會(huì )計準則的主要變化，在新會(huì )計準則背景下，對高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展提出相關(guān)建議。

　　一、新會(huì )計準則的含義與其變化趨勢

　　會(huì )計準則是我國經(jīng)濟法規的重要組成部分，主要是指國家企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中關(guān)于財務(wù)核算的標準。新會(huì )計準則的施行使實(shí)務(wù)會(huì )計與會(huì )計理論產(chǎn)生新的變化

　　也為企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展契機。新會(huì )計準則在許多規定上進(jìn)行了創(chuàng )新，并推進(jìn)了會(huì )計信息化進(jìn)程，強化了會(huì )計信息的實(shí)用性。

　　(一)新會(huì )計準則的含義

　　通過(guò)將新會(huì )計準則與原會(huì )計準則相比較，可以看出新會(huì )計準則的適用范圍和報告目標更加明確，相關(guān)規定更為詳細和具體，整體來(lái)說(shuō)更具科學(xué)性。新會(huì )計準則在原會(huì )計準則的基礎上又添加了一些新規定，有效地減少了稅款的流失。

　　例如新會(huì )計準則對《所得稅》的調整，規定企業(yè)在核查資產(chǎn)的周期時(shí)，應當根據企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行規定，遵守相關(guān)的法律規定，不能進(jìn)行估計，加強了企業(yè)信息的真實(shí)性。

　　并且新會(huì )計準則也在原有基礎上對部分概念進(jìn)行了重新定義，在信息記錄的過(guò)程中更具有實(shí)用性，并強化了稅收調整的內容，有利于保障企業(yè)依法納稅。

　　(二)新會(huì )計準則的變化趨勢

　　新會(huì )計準則的施行，使得企業(yè)會(huì )計運行系統更加完善，會(huì )計信息更為真實(shí)可靠，并有利于加快我國企業(yè)走向世界的進(jìn)程，促進(jìn)了全球金融投資和企業(yè)財產(chǎn)的透明化。并且新會(huì )計準則在實(shí)行過(guò)程中，有效地提升了我國企業(yè)會(huì )計的'標準信息質(zhì)量，增強了資本市場(chǎng)的活力，有利于我國資本市場(chǎng)的穩定發(fā)展。

　　通過(guò)對新會(huì )計準則進(jìn)行分析研究，可以看出新會(huì )計準則會(huì )加強企業(yè)對未來(lái)發(fā)展方向的預測，有利于企業(yè)選擇高回報的投資領(lǐng)域，并且企業(yè)決策也能在新會(huì )計準則的指導下，制定出更為長(cháng)遠的經(jīng)濟發(fā)展策略。企業(yè)能通過(guò)對新會(huì )計準則的有效利用，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而保障了上市公司的經(jīng)濟質(zhì)量。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境也更為復雜。新會(huì )計準則的施行，對于國內經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義，有利于國家會(huì )計管理對企業(yè)進(jìn)行資本控制，穩定了市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境

　　從而使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中能夠嚴格遵守國家相關(guān)法律法規。隨著(zhù)企業(yè)對于新會(huì )計準則變化內容的適應，企業(yè)能夠有效地提升會(huì )計管理能力，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的穩定發(fā)展。

　　二、新會(huì )計準則帶來(lái)的變化———以企業(yè)稅收籌劃為例

　　新會(huì )計準則的出臺，導致企業(yè)財務(wù)管理工作的實(shí)務(wù)出現了許多變化，以企業(yè)稅收籌劃為例，會(huì )計作為稅收的基礎，在會(huì )計實(shí)踐的過(guò)程中會(huì )依據會(huì )計準則進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理

　　而企業(yè)的稅收環(huán)節也從會(huì )計賬務(wù)處理進(jìn)行展開(kāi)，企業(yè)不同的賬務(wù)處理，會(huì )對企業(yè)稅收造成直接影響，因此企業(yè)財務(wù)管理人員有必要對新會(huì )計準則的變化加以分析，明確新會(huì )計準則為企業(yè)稅收帶來(lái)的重要影響，并對新會(huì )計準則對企業(yè)稅收的影響作用進(jìn)行研究，選擇出企業(yè)最優(yōu)納稅方案。

　　(一)政策選擇的變化

　　新會(huì )計準則的推行使得企業(yè)會(huì )計在進(jìn)行某項業(yè)務(wù)工作的過(guò)程中，能夠具有多個(gè)會(huì )計政策的選擇，而對這些不同會(huì )計政策的處理也會(huì )使得該項業(yè)務(wù)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟后果，并影響到企業(yè)的稅收情況。

　　例如對存貨計價(jià)方法和固定資產(chǎn)折舊的變化，在原有規定上進(jìn)行了相應拓展，企業(yè)不同的經(jīng)濟情況，也會(huì )導致毛利率和利潤的不正常波動(dòng)，這些會(huì )計政策還受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，從而造成企業(yè)不同的經(jīng)濟后果。

　　新會(huì )計準則對于固定資產(chǎn)的相應指標加以細化，對企業(yè)的折舊費用和利潤帶來(lái)影響，企業(yè)對于不同會(huì )計政策的選擇，也會(huì )直接影響到稅收意義的所得。

　　(二)處理方法的變化

　　新會(huì )計準則中對于所得稅會(huì )計和收益計量等處理方法進(jìn)行了調整，全面采用國際通用的資產(chǎn)負債表債務(wù)法，引入了展示性差異的概念，通過(guò)適應稅率計量來(lái)確認所得稅費用

　　這種方法能夠通過(guò)對暫時(shí)性差異的貫徹，來(lái)全面確認所得稅資產(chǎn)，有利于提高企業(yè)稅收的實(shí)用性。并且隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)核算任務(wù)量的增加也會(huì )出現更多的暫時(shí)性差異，而新會(huì )計準則中對處理方法的調整，能有效地提高企業(yè)會(huì )計信息的實(shí)用性，也有利于企業(yè)的穩定發(fā)展。

　　三、新會(huì )計準則下高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展

　　新會(huì )計準則的施行，無(wú)論在內容、方法還是理念方面都進(jìn)行了較大改革，這也使高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展發(fā)生了變化，新會(huì )計準則中的內容增多，并實(shí)現了國際會(huì )計準則的趨同，并且創(chuàng )新了原有會(huì )計理念和內容，這些變化也將改進(jìn)高職院校會(huì )計教學(xué)觀(guān)念和教學(xué)模式，從而強化高職院校的教學(xué)水平。

　　(一)新會(huì )計準則對會(huì )計教學(xué)的影響

　　新會(huì )計準則的施行會(huì )對高職院校會(huì )計教師的專(zhuān)業(yè)知識能力提出相關(guān)要求，新會(huì )計準則中包含了企業(yè)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，這也使得教師不能只熟悉原來(lái)的工商企業(yè)知識，還應熟悉其他行業(yè)知識

　　并加強新會(huì )計準則下的系統化知識的學(xué)習。新會(huì )計準則也對教學(xué)內容和課程體系設置帶來(lái)影響，與原會(huì )計準則相比，新會(huì )計準則下高職院校會(huì )計教學(xué)要認清會(huì )計要素確認、計量和會(huì )計科目設置等方面的差異

　　也對高職院校會(huì )計教學(xué)的教學(xué)方法提出了更高要求，新會(huì )計準則的會(huì )計教學(xué)需要全新的思維，因此教師在重視專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，還應當加強學(xué)生綜合能力的提升，完善學(xué)生的創(chuàng )新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，并強化學(xué)生在新會(huì )計準則中的實(shí)踐能力。

　　(二)會(huì )計教學(xué)的改進(jìn)方向

　　在新會(huì )計準則背景下，高職院校應當從多個(gè)方面提高教師素質(zhì)，并建設高水平的教師隊伍，保障教學(xué)質(zhì)量。高校應當安排針對新會(huì )計制度、會(huì )計實(shí)務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓和研討會(huì )，并組織相關(guān)專(zhuān)家和骨干教師進(jìn)行講座

　　有計劃地鼓勵教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，明確認識到新會(huì )計準則在企業(yè)的實(shí)施情況及相關(guān)問(wèn)題。高職院校還應當根據新會(huì )計準則的變化，對教學(xué)內容和課程設置進(jìn)行改進(jìn)，克服專(zhuān)業(yè)課之間內容重復的現象

　　并在課程講解的過(guò)程中加強對新舊會(huì )計準則的比較、轉換和應用。對于教學(xué)內容的優(yōu)化，需要會(huì )計教師及時(shí)查閱最新資料，并通過(guò)集體備課制定出講授內容，保證學(xué)生所學(xué)知識的實(shí)用性。

　　新會(huì )計準則的實(shí)行中，企業(yè)會(huì )計的實(shí)務(wù)工作產(chǎn)生了許多變化，也促進(jìn)了企業(yè)會(huì )計稅收籌劃策略等財務(wù)管理工作的創(chuàng )新，這對會(huì )計人員的個(gè)人素質(zhì)提出了更高的要求。

　　高職院校會(huì )計教育工作也應當針對新會(huì )計準則進(jìn)行相應調整，從而建設出高水平的教師隊伍，并通過(guò)對教學(xué)內容的改進(jìn)，強化高職院校會(huì )計教學(xué)質(zhì)量。

　　[參考文獻]

　　[1]梁冠華.新會(huì )計準則下企業(yè)會(huì )計稅收籌劃策略[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報，20xx，(6).

　　[2]張玉霞.探討新會(huì )計準則對企業(yè)稅收的影響以及稅收籌劃[J].經(jīng)營(yíng)管理者，20xx，(9).

　　[3]高永華.新會(huì )計準則對稅收的影響及稅收籌劃分析[J].時(shí)代經(jīng)貿:中旬刊，20xx，(10).

　　[4]陳禮忠.芻議中小企業(yè)執行新會(huì )計準則的問(wèn)題與對策[J].科技信息，20xx，(9).

　　[5]鄭丹丹.新會(huì )計準則之穩健性的實(shí)證研究[D].天津:天津財經(jīng)大學(xué)，20xx.

會(huì )計畢業(yè)論文8

　　【摘 要】隨著(zhù)酒店行業(yè)的迅速發(fā)展,財務(wù)內部控制制度亟待完善。為了實(shí)現酒店內部控制基本目標,必須抓住酒店業(yè)內部的關(guān)鍵環(huán)節,完善酒店內部財務(wù)控制系統。

　　【關(guān)鍵詞】酒店 財務(wù)管理 內部控制

　　酒店是一個(gè)集餐飲、居住、娛樂(lè )、購物于一體的綜合性、多元化服務(wù)企業(yè),幾乎囊括了全部服務(wù)業(yè)及商業(yè)行業(yè)。具有營(yíng)業(yè)部門(mén)多、收入金額大、財產(chǎn)物資分散等特點(diǎn)。而在現代酒店的經(jīng)營(yíng)管理中最核心的內容便是酒店財務(wù)的內部控制。

　　財務(wù)內部控制制度是以確保會(huì )計資料真實(shí)性、可靠性與保護財產(chǎn)物資為目的,用于會(huì )計業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的其他業(yè)務(wù)管理方面的方法、措施和程序,并予以規范化、系統化,使之組成一個(gè)有效的控制機制。下面以?xún)炔靠刂评碚摓榛�礎,抓住酒店收入、成本費用支出等財會(huì )方面最容易出現問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行重點(diǎn)分析。

　　一、收入環(huán)節的內部控制

　　1.客房收入的內部控制要點(diǎn)

　　(1)嚴格把控客房保證金、預收定金的內部控制。保證金、預收定金的內部控制主要體現在收取及退回時(shí)的財務(wù)操作流程的合理性設計,手續要完備,會(huì )計處理時(shí)應當單獨列賬。保證金、預收定金的內部控制要求酒店財務(wù)稽核人員每天審核客人賬戶(hù)余額,若客人預付定金或信用卡授權不足支付下一天房費或其他消費,應及時(shí)通知有關(guān)人員補收定金或補授權。在客人退房時(shí),如客人定金單據遺失,除要求客人在定金遺失單上簽字外,尚須提供身份證明,前臺收銀員必須復印一份隨定金遺失單一并交財務(wù)部門(mén)。

　　(2)嚴格把握客房收入稽核的內部控制。酒店客房收入稽核的難點(diǎn)表現在與財務(wù)內部控制有關(guān)的所有數據都要逐步、逐筆核查。一是對前臺的收銀工作、客房部房間的出租情況、房租過(guò)賬三者應進(jìn)行嚴格的審查和勾對。二是對當天客人客房收益匯總表形成二次核查。三是對離店客人消費明細表的最終核對,形成有利于賬款催收的有效、合理的數據。

　　(3)嚴格把控房?jì)r(jià)折扣權限的內部控制。酒店客房產(chǎn)品的特征,一是不可存儲性,二是時(shí)效性�？头慨a(chǎn)品如果當天未能銷(xiāo)售出去,就意味著(zhù)當天客房?jì)r(jià)值永遠失去。為了有效利用、發(fā)揮好客房的時(shí)效性,酒店往往會(huì )制訂當天或一段時(shí)間內房?jì)r(jià)折扣制度,吸引更多客源。房?jì)r(jià)折扣權限的具體操作有一定靈活度,也容易產(chǎn)生失控。加強房?jì)r(jià)折扣管理,一是要檢查每日房費過(guò)賬前客房收入的折扣情況。二是檢查折扣是否符合規定、是否有越權批準的折扣。三是檢查折扣的實(shí)際比例與房金的收入情況是否一致。四是檢查預定人是否和入住人一致以及折扣計算是否正確等。

　　(4)嚴格把控換房?jì)炔靠刂�。酒店客房產(chǎn)品有多種類(lèi)型,以適應不同需求、不同檔次客戶(hù)的使用。酒店不同類(lèi)型的客房產(chǎn)品,其投入與維護成本不同,客人可能因各種原因對原有預訂或在住客房提出更換要求。換房運作的內部控制也應嚴格規范。一是嚴格權限。要制訂嚴格的換房權限制度。二是同類(lèi)互換,換房時(shí)應以同類(lèi)房型更換為主。三是嚴格差價(jià)管理,非同類(lèi)房型更換應補差價(jià)。四是嚴格操作,不管哪種換房均應填寫(xiě)換房單,更換房卡,并將原客房中的消費轉入新房間。五是嚴格審核,稽核人員在每日客房收入過(guò)賬前,應檢查有關(guān)批準手續是否完備、原房間消費是否已全部轉入新房間。

　　2.餐飲收入的內部控制要點(diǎn)

　　(1)票、卡的保管與領(lǐng)用。領(lǐng)位記錄卡和點(diǎn)菜小票都應順序連續編號,并由財務(wù)人員登記保管,餐廳應由專(zhuān)人領(lǐng)用。所有作廢的小票應將三聯(lián)單同時(shí)上繳財務(wù)部門(mén),財務(wù)部門(mén)應每天將收銀員和廚房上繳的小票銷(xiāo)號。

　　(2)小票的檢查核對�；�核人員應檢查廚房上繳的小票,廚房聯(lián)與收銀員上繳的收銀聯(lián)項目是否一致,有無(wú)遺漏。

　　(3)發(fā)票與小票檢查核對�；�核人員將小票收銀聯(lián)與收銀賬單(銷(xiāo)售清單或發(fā)票)進(jìn)行核對,檢查收銀員是否漏收或少收客人餐費。

　　(4)發(fā)票與餐廳領(lǐng)位記錄核對。餐廳領(lǐng)位記錄詳細記錄了當天就餐客人的數量、臺號以及上座率、翻臺率等�；�核人員將發(fā)票與餐廳領(lǐng)位記錄進(jìn)行核對的目的是防止餐廳“走餐”或“走單”等現象的發(fā)生。

　　(5)優(yōu)惠折扣制度�；�核人員在審核賬單時(shí),應檢查折扣優(yōu)惠是否符合本酒店的規定,如有不符合規定的,應記錄在案,明確責任,嚴肅處理。

　　3.其他收入的'內部控制。主要包括房間小酒吧、洗衣收入、商務(wù)中心、商場(chǎng)、汽車(chē)服務(wù)等收入的內部控制。在酒店的整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中以上收入所占份額較小,內部控制的方法在比照上述客房收入和餐飲收入內部控制方法基礎上可以適當的簡(jiǎn)化。

　　二、成本費用環(huán)節的內部控制

　　1.餐飲成本內部控制的要點(diǎn)

　　酒店餐飲經(jīng)營(yíng)成本比客房、娛樂(lè )經(jīng)營(yíng)成本要高,餐飲成本控制十分重要。餐飲成本控制要建立標準,防止浪費和欺騙。餐飲部各餐廳菜單上的每一道菜肴,都必須有一份標準的成本核算單。每一道菜肴的標準份量、烹飪規格、操作方法、所有原料和輔助配料的名稱(chēng)、分量、單價(jià)都必須一一核算并記錄在案�！皹藴什藛闻浞健笔歉鱾�(gè)餐廳廚師日常操作的樣板,主要菜單經(jīng)過(guò)試制整盤(pán),還要拍照立樣,存入菜單資料庫。成本控制部門(mén)據此進(jìn)行成本核算和控制,分析實(shí)際成本與標準成本的差異,發(fā)現有不正�；虿缓侠沓杀静町悤r(shí)要查明原因,及時(shí)采取改進(jìn)措施。

　　2.采購成本內部控制的要點(diǎn)

　　采購是酒店最難監控的難點(diǎn)之一,酒店物品質(zhì)量要求一般較高,儲存周期短,采購次數多,所用采購人員多,一部份物品需要從境外購進(jìn),這種情況決定了酒店采購內部控制有別于其他行業(yè)采購的控制模式。在酒店采購內部控制中采購環(huán)節較容易出現舞弊行為。故而。采購內部控制的關(guān)鍵環(huán)節和難點(diǎn)是采購業(yè)務(wù)及財務(wù)控制流程的合理設置、人員素質(zhì)的管理。在控制中強調請購、報批、訂貨、驗收、最后核準付款的控制。在食品的采購中重點(diǎn)應對每日食品存購一覽表的操作控制、倉庫與廚房的雙重驗收控制。對于采購物品的價(jià)格控制最好采用三方報價(jià)的控制方式。

　　3.人力資源成本內部控制的重點(diǎn)

　　人是酒店經(jīng)營(yíng)管理的根基,配備高素質(zhì)、高效率員工,加強員工培訓才能提升酒店服務(wù)質(zhì)量,增加顧客資產(chǎn),創(chuàng )造利潤。只有提供高質(zhì)量服務(wù),才能在激烈競爭中獲得更大市場(chǎng)份額。

　　4.工程費用內部控制的重點(diǎn)

　　工程管理是酒店財務(wù)控制重要組成部分,是維持酒店核心競爭力的重要手段。要控制好酒店能源耗費、日常維修備件備料、設施設備翻修改造工程費用支出。

　　參考文獻:

　　[1]孫涌濤.酒店財會(huì )內部控制策略與技巧[M].北京:中信出版社,1999.

　　[2]馬桂順.酒店財務(wù)管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,20xx.

會(huì )計畢業(yè)論文9

　　摘 要：本文通過(guò)分析我國財務(wù) 管理體制的演變過(guò)程，理清現行財務(wù)管理體制存在的問(wèn)題，并指出深化財務(wù)管理體制改革的具體策略。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 財務(wù)管理

　　1財務(wù)管理體制概述

　　財務(wù)管理是對企業(yè)資金運動(dòng)和價(jià)值形態(tài)的管理，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節。以財務(wù)管理為中心，是市場(chǎng) 經(jīng)濟 發(fā)展的客觀(guān)要求，也是 社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的必然結果。特別是我國加入世界貿易 組織以后，如何有效地加強財務(wù)管理，降低成本，提高經(jīng)濟效益，以適應國內外市場(chǎng)競爭的需要，已成為我國企業(yè) 工作的重中之重。此外，企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)整個(gè)運行機制的重要一環(huán)，直接受制于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是合理利用投入企業(yè)的資源創(chuàng )造財富，并使所有的利益相關(guān)者都能滿(mǎn)意，使投資者投入的資本盡可能實(shí)現最大的增值。要實(shí)現這一目標，企業(yè)財務(wù)管理起著(zhù)十分重要的作用。

　　而財務(wù)管理體制正是企業(yè)管理財務(wù)活動(dòng)的內容、組織和制度的總稱(chēng)，是企業(yè)完成財務(wù)工作、處理財務(wù)關(guān)系、實(shí)現財務(wù)目標的載體。財務(wù)管理體制包括國家與企業(yè)之間的財務(wù)管理體制和企業(yè)內部財務(wù)管理體制兩部分內容，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建立與發(fā)展，現代企業(yè)制度的實(shí)施與完善，都要求國家給予企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)自主權，這也就使得企業(yè)必須注重財務(wù)管理體制的建立與完善。

　　2建立健全企業(yè)財務(wù)管理體制

　　企業(yè)建立財務(wù)管理內控體系既要以《 會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法律法規為依據，又要結合企業(yè)的具體情況，制定出切實(shí)可行的方案，以便于企業(yè)有效增強內部管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，保護國家、企業(yè)和職工三者利益，增強企業(yè)效益。具體來(lái)講要符合以下原則：合法性原則;整體性原則;針對性原則;一貫性原則;適應性原則;經(jīng)濟性原則;適用性原則;發(fā)展性原則。

　　3我國財務(wù)管理體制的演變過(guò)程

　　財務(wù)管理體制形式取決于經(jīng)濟體制形式。建國以來(lái)，我國經(jīng)濟體制經(jīng)歷了兩次改革：一是由 計劃經(jīng)濟體制轉換為有計劃的商品經(jīng)濟體制;二是由有計劃的商品經(jīng)濟體制轉換為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制。與之相對應，我國的財務(wù)管理體制也由過(guò)去的國家統收統支、統負盈虧逐步轉換為企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。

　　3.1計劃經(jīng)濟體制與統收統支、統負盈虧的財務(wù)管理體制

　　在計劃經(jīng)濟體制下，有關(guān)生產(chǎn)、分配甚至消費決策都由政府計劃權力機構做出。資金由國家供應，企業(yè)無(wú)籌資權;資金運用由國家安排，企業(yè)無(wú)投資權;成本費用開(kāi)支報國家有關(guān)部門(mén)審核，企業(yè)無(wú)成本費用開(kāi)支權;收入按國家計劃分配，企業(yè)無(wú)定價(jià)權與分配權。企業(yè)財務(wù)管理的職責是如何按國家財務(wù)會(huì )計制度規定搞好成本核算，向國家報賬;如何按財經(jīng)制度，監督企業(yè)領(lǐng)導與內部單位合理使用資金、合理開(kāi)支費用、及時(shí)上交稅金與利潤，保證完成各項 財政上交任務(wù)。這種統收統支的集權型財務(wù)管理體制在我國工業(yè)基礎薄弱，資金、物資、技術(shù)力量嚴重不足的情況下，對于集中財力、物力和人力，爭取國家財政經(jīng)濟狀況的根本好轉，起了重要作用。但隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展，其弊端也逐漸顯露出來(lái)，改革這種財務(wù)管理體制勢在必行。

　　3.2有計劃商品經(jīng)濟體制與利潤包干上交的財務(wù)管理體制

　　在這一階段，財務(wù)管理體制改革主要圍繞規范國家與企業(yè)的利潤分配關(guān)系，明確企業(yè)財務(wù)管理責任，擴大企業(yè)理財的權利，將商品經(jīng)濟的利益機制、競爭機制和約束機制引入財務(wù)管理活動(dòng)而進(jìn)行的。比如，改統收統支、統負盈虧制為利潤包干上交、留利自管制;企業(yè)留利按國家規定建立積累基金、消費基金與后備基金;資金以國家供應為主，但可經(jīng)批準發(fā)行債券、股票等方式籌資;企業(yè)資金部分可以自行安排使用，等等。這次改革對于增強企業(yè)活力，轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，促使企業(yè)成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束”的商品經(jīng)營(yíng)者，起到了極為重要的作用。但是，此時(shí)的財務(wù)管理體制仍然存在較大問(wèn)題：不同形式的企業(yè)財務(wù)制度不統一，財務(wù)管理制度規定過(guò)細、過(guò)死，而且沒(méi)有體現資本保全原則，既造成企業(yè)盈虧不實(shí)，又難于保證投資者資本的完整，不利于保護投資者的利益，不適應市場(chǎng)經(jīng)濟條件下投資主體多元化的發(fā)展趨勢。

　　3.3社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制與自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧的財務(wù)管理體制

　　我國經(jīng)濟體制改革的目標模式確立為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制后，國有企業(yè)開(kāi)始建立現代企業(yè)制度，企業(yè)對出資者投入的資本金、企業(yè)內部積累和債權人借給的資金擁有法人財產(chǎn)權，并以法人財產(chǎn)承擔民事責任。國家作為企業(yè)的投資者，擁有投入資本金及其相應權益的終極所有權，并以投入的資本為限承擔有限責任。企業(yè)擁有籌資權與投資權。在遵守國家成本管理法規的前提下，企業(yè)擁有成本費用開(kāi)支權。企業(yè)收入在補償成本費用、交納稅金后的利潤，可以對外進(jìn)行分配。企業(yè)可按國家規定以一定年限的稅前和稅后利潤彌補虧損，保證再生產(chǎn)的進(jìn)行。這次的財務(wù)管理體制改革是與建立現代企業(yè)制度緊密相連的，可以說(shuō)，財務(wù)管理體制發(fā)生了質(zhì)的變革，但從一定意義上說(shuō)，目前的財務(wù)管理體制仍存在一些問(wèn)題，有些方面還有待于進(jìn)一步的探討、改革和完善。

　　4.現行財務(wù)管理體制存在的問(wèn)題

　　一方面，從宏觀(guān)財務(wù)管理體制方面看：我國現行財務(wù)管理體制是比較適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的，但是，國家有關(guān)法律體系還不夠完善，有些法規急需制定，特別是作為企業(yè)財務(wù)管理重要組成部分的成本管理，其規定大都散見(jiàn)于不同的法規、制度中，尚無(wú)一部系統的法規可依。另一方面，微觀(guān)財務(wù)管理體制方面企業(yè)內部財務(wù)管理體制也必須適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，但目前微觀(guān)企業(yè)財務(wù)管理體制中還存在諸多問(wèn)題。比如，財務(wù)組織機構一元化，企業(yè)的財務(wù)管理和會(huì )計工作高度統一，兩者的決策主體重疊，使機構運行低效;股份制企業(yè)中，國有股權不規范，表現在：國有股權代表缺位，弱化了監督機制，同時(shí)，國有股權同股不同利等;企業(yè)內部財務(wù)管理基礎不扎實(shí)，表現在：財務(wù)管理制度不健全，財務(wù)管理人員素質(zhì)較差，企業(yè)領(lǐng)導也不重視財務(wù)管理工作等;企業(yè)資金的投向不合理，資金運用低效等等。另外，隨著(zhù)企業(yè)改革的深化，大型企業(yè)集團不斷涌現，企業(yè)集團內部財務(wù)管理體制問(wèn)題也成為急需解決的.重要問(wèn)題。

　　5.深化財務(wù)管理體制改革的具體策略

　　5.1.大力推行 會(huì )計人員委派制

　　現行的財務(wù)管理體制存在的許多弊端，必須進(jìn)行改革。而改革的關(guān)鍵即全面實(shí)行會(huì )計人員委派制度，具體而言，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革：一是規范會(huì )計 工作秩序，提高會(huì )計信息質(zhì)量;二是健全企業(yè)內部約束和外部監督機制，為建立現代化企業(yè)制度奠定基礎;三是促進(jìn)反腐倡廉，加強廉政建設;四是促進(jìn)一系列財會(huì )改革措施的貫徹落實(shí)。

　　5.2強化企業(yè)財務(wù)人員整體素質(zhì)的培養

　　加強企業(yè)財務(wù)管理必須不斷提高財務(wù)人員自身素質(zhì)，以適應內、外部 環(huán)境變化。企業(yè)財務(wù)管理水平的高低直接影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，處于財務(wù)管理核心的財務(wù)管理人員要不斷提高自身素質(zhì)。從財務(wù)管理環(huán)境的變化來(lái)看，隨著(zhù)市場(chǎng) 經(jīng)濟的 發(fā)展和完善，財務(wù)人員必須不斷學(xué)習有關(guān)的法律、法規，才能依法理財。企業(yè)可以采取多種形式， 組織各類(lèi)培訓，拓寬財務(wù)人員知識面。針對企業(yè)中一些財務(wù)人員生產(chǎn)知識較為匱乏等實(shí)際情況，可以采取不定期到生產(chǎn)一線(xiàn)蹲點(diǎn)、整理生產(chǎn)工藝流程簡(jiǎn)本等方式，使財務(wù)人員了解生產(chǎn)工藝過(guò)程，熟悉生產(chǎn)工藝流程，切實(shí)提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)。

　　5.3細化核算單位，做到降本增效

　　加強企業(yè)財務(wù)管理，首先要細化核算，即“劃小核算單位”�！皠澬『怂銌挝弧笔歉鶕�企業(yè)的特點(diǎn)，把企業(yè)內部統一管理改為分級分權管理，把企業(yè)少數人負責改為職工群眾共同負責經(jīng)營(yíng);把企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險由國家承擔改為職工群眾共同承擔：“劃小核算單位”就是改變企業(yè)內部的經(jīng)營(yíng)體制和經(jīng)營(yíng)方式，改變和完善分配制度，使之適應生產(chǎn)力的發(fā)展變革，能使職工的切身利益與核算單位的利益密切 聯(lián)系起來(lái)，達到提高經(jīng)濟效果的目的 。

　　總之，只有不斷加強企業(yè)財務(wù)管理，采取各種途徑，努力降低各項消耗，生產(chǎn)出物美價(jià)廉的產(chǎn)品，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟中占有一席之地，找到自己企業(yè)應有的位置，實(shí)現企業(yè)的生存和發(fā)展。

會(huì )計畢業(yè)論文10

　　1、財務(wù)核心競爭力問(wèn)題

　　2、發(fā)展網(wǎng)絡(luò )會(huì )計急需解決的問(wèn)題

　　3、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件

　　4、企業(yè)財務(wù)能力應注意的問(wèn)題

　　5、不同主體對內部控制的評價(jià)

　　6、淺析無(wú)形資產(chǎn)投資及決策

　　7、企業(yè)償債能力分析

　　8、論應收賬款的有效應用

　　9、淺談固定資產(chǎn)加速折舊

　　10、論新企業(yè)所得稅實(shí)施中遇到的問(wèn)題及解決對策

　　11、淺析我國無(wú)形資產(chǎn)新會(huì )計準則與國際會(huì )計準則的區別

　　12、淺談不良應收賬款的原因與對策

　　13、租賃業(yè)務(wù)會(huì )計處理方法的研究

　　14、淺析企業(yè)內部審計制度

　　15、債務(wù)重組中的所得稅問(wèn)題

　　16、協(xié)調和統一

　　17、無(wú)形資產(chǎn)會(huì )計原理研究

　　18、假賬的成因與對策

　　19、淺談不良應收賬款的原因及對策

　　20、新舊企業(yè)會(huì )計準則的比較研究

　　21、淺析會(huì )計改革對會(huì )計信息質(zhì)量的影響

　　22、債務(wù)重組中所得稅問(wèn)題

　　23、淺談我國企業(yè)所得稅

　　24、論會(huì )計信息失真的成因及對策

　　25、淺談企業(yè)負債經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險控制

　　26、無(wú)形資產(chǎn)會(huì )計管理研究

　　27、人力資本與財務(wù)管理論創(chuàng )新的研究

　　28、個(gè)人所得稅籌劃探討

　　29、資產(chǎn)減值會(huì )計問(wèn)題的研究

　　30、現金流量表的分析

　　31、關(guān)于增值稅改性問(wèn)題的探討

　　32、存貨發(fā)出計價(jià)方法的確認

　　33、淺談所得稅會(huì )計處理對企業(yè)的影響

　　34、淺析增值稅轉型對企業(yè)財務(wù)方面的影響

　　35、淺析無(wú)形資產(chǎn)投資及決策

　　36、或有事項會(huì )計處理的思考

　　37、論企業(yè)會(huì )計制度與新會(huì )計準則的

　　38、談非貨幣交易準則的會(huì )計表現

　　39、淺析增值稅轉型對企業(yè)的影響

　　40、芻議中小企業(yè)財務(wù)管理現狀及分析

　　41、企業(yè)籌資方式的比較與選擇

　　42、淺議新會(huì )計準則下的債務(wù)重組

　　43、財務(wù)會(huì )計與財務(wù)審計的比較

　　44、論投資策劃與投資決策

　　45、論審計風(fēng)險的規避與防范

　　46、會(huì )計分析企業(yè)操縱利潤的常見(jiàn)方法

　　47、資本結構對我國上市公司的影響

　　48、財務(wù)會(huì )計與財務(wù)審計的比較

　　49、論我國中小企業(yè)融資存在問(wèn)題及解決對策

　　50、完善我國利潤分配和增值稅核算

　　51、會(huì )計信息環(huán)境下企業(yè)內部控制調查與分析

　　52、會(huì )計報表審計應注意的幾點(diǎn)意見(jiàn)

　　53、淺析審計信息化處理

　　54、淺談所得稅會(huì )計處理對企業(yè)的影響

　　55、長(cháng)期投資決策與短期經(jīng)營(yíng)結合分析

　　56、存貨發(fā)出計價(jià)方法的確認

　　57、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險防范

　　58、融資租賃業(yè)務(wù)的會(huì )計處理研究

　　59、租賃業(yè)務(wù)會(huì )計處理方法的研究

　　60、高校財務(wù)財務(wù)成本與效益的研究

　　61、初探固定資產(chǎn)投資的會(huì )計處理

　　62、論新會(huì )計準則的國家化與國際化

　　63、債務(wù)重組中的所得稅問(wèn)題

　　64、淺析企業(yè)內部審計制度

　　65、論企業(yè)質(zhì)量成本管理

　　66、存貨發(fā)出計價(jià)方法的確認

　　67、資本結構對上市公司的影響

　　68、淺析環(huán)境成本的會(huì )計確認與計劃

　　69、會(huì )計信息造假及審計防范

　　70、不同主體對內部控制的評價(jià)

　　71、略探資本成本與資金成本的比例

　　72、論我國中小企業(yè)融資存在問(wèn)題及解決對策

　　73、新舊企業(yè)會(huì )計準則的比較研究

　　74、中國會(huì )計軟件市場(chǎng)回顧與入世后的展望

　　75、關(guān)于成本核算計算方法改革的'探討

　　76、存貨發(fā)出計價(jià)方法的確認

　　77、會(huì )計信息環(huán)境下企業(yè)內部控制調查與分析

　　78、產(chǎn)權形態(tài)下人力資本的研究

　　79、會(huì )計報表審計應注意的幾點(diǎn)意見(jiàn)

　　80、發(fā)展網(wǎng)絡(luò )會(huì )計急需解決的問(wèn)題

　　81、初探固定資產(chǎn)投資的會(huì )計影響

　　82、關(guān)于成本核算計算方法改革的探討

　　83、對企業(yè)資本結構的影響因素及決策與分析

　　84、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險防范

　　85、企業(yè)財務(wù)能力應該注意的問(wèn)題

　　86、會(huì )計信息環(huán)境下企業(yè)內部控制調查與分析

　　87、新舊會(huì )計準則的比較研究

　　88、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險機制的創(chuàng )建

　　89、芻議中小企業(yè)新融資方式和融資條件

　　90、財務(wù)核心競爭力問(wèn)題

　　91、對企業(yè)資本結構的影響因素及決策的分析

　　92、論我國民營(yíng)企業(yè)會(huì )計誠信存在問(wèn)題及解決對策

　　93、我國風(fēng)險投資的弊病及問(wèn)題解決思路

　　94、淺談企業(yè)交易性金融資產(chǎn)的不確定性分析

　　95、淺析會(huì )計信息化信息系統內部控制

　　96、關(guān)于增值稅改型問(wèn)題的探討

　　97、無(wú)形資產(chǎn)會(huì )計管理研究

　　98、會(huì )計信息化的舞弊與對策

　　99、普及會(huì )計信息化面臨的問(wèn)題與對策

　　100、淺議會(huì )計信息化的內部控制制度

　　101、會(huì )計信息化操作管理分析

　　102、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計若干問(wèn)題探討

　　103、專(zhuān)科生會(huì )計教學(xué)中的問(wèn)題及對策思考

　　104、企業(yè)會(huì )計信息化系統的內部控制淺析

　　105、會(huì )計實(shí)習形式之比較

　　106、網(wǎng)絡(luò )條件下的會(huì )計資源共享

　　107、村級財務(wù)管理問(wèn)題及其對策

　　108、農村會(huì )計人員的現狀及其教育

　　109、會(huì )計信息化工作可能出現的問(wèn)題及對策

　　110、會(huì )計信息化對會(huì )計工作方法的影響探討

　　111、信息化會(huì )計系統與管理信息系統的關(guān)系探討

　　112、會(huì )計信息化系統管理員崗位設置問(wèn)題分析

　　113、試論我國會(huì )計信息化的發(fā)展方向

　　114. 會(huì )計信息化系統中設置常用摘要研究

　　115、淺談企業(yè)長(cháng)期投資項目決策的不確定性分析

　　116、淺析新會(huì )計準則下上市公司的盈余管理問(wèn)題

　　117、新企業(yè)會(huì )計準則中公允價(jià)值的運用對利潤的影響

　　118、試論負債和負債經(jīng)營(yíng)

　　119、資本結構對我國上市公司影響

　　120、論我國中小企業(yè)融資存在問(wèn)題及解決對策

會(huì )計畢業(yè)論文11

　　摘要：當今世界是商業(yè)主導的社會(huì )，隨著(zhù)改革開(kāi)放我國加入到資本主義世界市場(chǎng)，傳統的手工記賬的方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當前的經(jīng)濟發(fā)展的需求了，這種情況下，會(huì )計電算化應運而生。本文就當前我國會(huì )計電算化存在的問(wèn)題展開(kāi)討論，并針對當前會(huì )計電算化過(guò)程中出現的問(wèn)題提出了幾個(gè)有針對性的解決方案。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計;電算化;存在問(wèn)題;策略

　　1當前我國會(huì )計電算化發(fā)展過(guò)程中出現的幾個(gè)問(wèn)題

　　(一)管理者主觀(guān)認識不到位。管理者是企業(yè)這艘大船的領(lǐng)航員，在企業(yè)進(jìn)行電算化的過(guò)程當中，企業(yè)主對于相關(guān)問(wèn)題的認識，對于整個(gè)企業(yè)是否采用相關(guān)的技術(shù)往往具有決定性作用�，F實(shí)的情況是，當下相當一部分企業(yè)主并沒(méi)有認識到開(kāi)展會(huì )計電算化已經(jīng)是行業(yè)發(fā)展的潮流這一問(wèn)題，并不能從根本上認識到學(xué)習和使用電算化會(huì )計軟件給企業(yè)帶來(lái)的良好收益。囿于企業(yè)主本身的知識結構和個(gè)人閱歷，相當一部分企業(yè)的管理者對于會(huì )計電算化軟件的安全性和保密性存疑，這種毫無(wú)依據的存疑往往成為會(huì )計電算化普及道路上的最大障礙。

　　(二)會(huì )計電算化相關(guān)管理薄弱。盡管事實(shí)證明，電算化會(huì )計軟件的使用能為相關(guān)的會(huì )計從業(yè)人員減輕工作負擔和壓力，然而事物常常分為兩面，在會(huì )計電算化軟件使用的過(guò)程當中，還有一個(gè)非常重要的問(wèn)題亟待解決，那就是，盡管會(huì )計一線(xiàn)的從業(yè)人員已經(jīng)掌握了使用電算化軟件的相應規范，但是由于多方面的原因，很多的會(huì )計管理人員不能有效掌握和理解電算化會(huì )計軟件的使用操作流程，這就很大程度上導致了會(huì )計電算化相關(guān)管理的薄弱，這也一定程度上造成了會(huì )計電算化軟件的普及失敗。

　　(三)電算化專(zhuān)業(yè)人才極度缺乏。會(huì )計電算化軟件的使用需要操作者同時(shí)具有會(huì )計和計算機兩個(gè)方面的雙重知識，這種對于復合型人才的需求很大程度上限制了電算化會(huì )計軟件的普及使用。當前的情況是，盡管很多的正在從事會(huì )計職業(yè)的從業(yè)人員曾經(jīng)接受過(guò)計算機軟件的`相關(guān)操作培訓，但是必須承認的的一點(diǎn)就是，這些從業(yè)人員在計算機相關(guān)軟件的掌握上還有很大的差距和漏洞，還不能熟練地掌握和使用會(huì )計電算化的一系列相關(guān)軟件。這種會(huì )計人員個(gè)人能力上的缺陷很多時(shí)候就造成了整個(gè)行業(yè)發(fā)展的落后。

　　2解決當前會(huì )計電算化出現問(wèn)題的幾個(gè)對策

　　針對當期會(huì )計電算化普及過(guò)程中出現的一系列問(wèn)題，廣大企業(yè)管理人員和會(huì )計行業(yè)從業(yè)者有責任和義務(wù)作出一些行動(dòng)，幫助推進(jìn)我國會(huì )計行業(yè)的快速發(fā)展。

　　(一)完善相關(guān)法律法規。當前限制會(huì )計行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的原因就在在于行業(yè)的管理者和會(huì )計隊伍的直接領(lǐng)導者們對于相關(guān)的知識和技術(shù)不了解、不信任。以此為背景，完善相應的法律法規，幫助企業(yè)的管理者在管理實(shí)踐中更加輕松自如地進(jìn)行相關(guān)的會(huì )計管理，就顯得尤為重要。與此同時(shí)，相關(guān)的法律法規和行業(yè)規范的制定，很大程度上能夠幫助規范整個(gè)行業(yè)的行為，這不僅對于已經(jīng)應用計算機電算化的企業(yè)來(lái)說(shuō)是件好事，對于那些依然處于轉型期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是利大于弊的。綜上所述，進(jìn)行相關(guān)法律法規的完善對于會(huì )計行業(yè)的良性發(fā)展大有裨益，值得、并應該被大力提倡。

　　(二)建立健全企業(yè)內部的相關(guān)規章制度。法律法規一般是針對整個(gè)行業(yè)制定的普適性的原則和規范，遵循著(zhù)這些原則，只能幫助企業(yè)在運行過(guò)程中不受到國家的懲處，卻不能保障企業(yè)在生產(chǎn)生活中收獲到很好的經(jīng)濟效益和社會(huì )回報。針對這種情況，必須要針對自身企業(yè)的實(shí)際情況，制定相關(guān)的法律法規，建立健全企業(yè)內部的相關(guān)規章制度，保障企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)商業(yè)實(shí)踐的過(guò)程中，得到更好的市場(chǎng)反饋。在制定企業(yè)內部相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該遵循幾個(gè)原則。首先是嚴控的權限，對于不兼容的權限要堅決予以分離，嚴格區分管理人員和普通工作人員的操作權限，保證企業(yè)內部信息的保密性，做到嚴守商業(yè)秘密;其次引入相互制約的機制，明確負責不同工作的相關(guān)人員分工的同時(shí)，也要設置一個(gè)或多個(gè)相互制約和監督的機制，為企業(yè)的商業(yè)秘密設置多重保險;第三，還要建立并完善內部的制約監督機制，謹防由于個(gè)別人的不廉潔而給企業(yè)整體造成不可估量的損失。

　　(三)加大人才培養力度。會(huì )計電算化過(guò)程中遇到問(wèn)題，歸根到底是會(huì )計電算化人才的缺失導致的，很大程度上，解決了人才的問(wèn)題，會(huì )計電算化的問(wèn)題也就能夠從根本上得到改善了。為了改變當前高層次會(huì )計電算化人才缺失的問(wèn)題，企業(yè)應當有意識地在高校中培養自己需要的人才，通過(guò)合作辦學(xué)、提前簽約等方式招攬有關(guān)會(huì )計電算化的人專(zhuān)業(yè)管理人才。此外，對于在職的員工，可以進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培養，通過(guò)對在職員工的再次培養，幫助而員工掌握高新技術(shù)，更好地位企業(yè)做貢獻。為了保證培訓質(zhì)量，應該設置合理的考核內容，讓員工的學(xué)習內容與考核內容掛鉤，最大限地保證公司的投資不浪費，員工的學(xué)習有效率。

　　(四)制定長(cháng)遠規劃。凡是預則立，不預則廢。作為以營(yíng)利為目的經(jīng)濟體，企業(yè)的長(cháng)遠規劃對于企業(yè)本身來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義和價(jià)值。為了會(huì )計電算化的長(cháng)遠發(fā)展，應該切實(shí)認識到長(cháng)遠規劃的重要意義，要建立覆蓋整個(gè)企業(yè)的會(huì )計管理軟件，讓企業(yè)的財政狀況始終處于公司管理者和所有者的控制之中，最大限度地保障企業(yè)和員工的利益不受內部財務(wù)情況波動(dòng)的影響。與此同時(shí)，制定長(cháng)遠的企業(yè)財務(wù)方面的規劃，還有利于企業(yè)內部的高效廉潔的運行，減低企業(yè)發(fā)展過(guò)程當中的內耗情況出現。

　　3結語(yǔ)

　　當前我國企業(yè)的會(huì )計電算化發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，很多好的軟件正在被實(shí)施，很多好的制度正在被運行。然而應該認識到，在技術(shù)應用、人才培養和制度建立方面，還有許多的工作需要做，許多的不足有待完善。以此為背景，企業(yè)應該建立和完善相關(guān)的體制機制，加強相關(guān)人才培養，提高管理團隊的整體水平，更重要的是，企業(yè)主一定要轉變觀(guān)念，加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行會(huì )計電算化，推動(dòng)會(huì )計電算化的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的轉型升級，進(jìn)而加速整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

　　參考文獻：

　　[1]王儲成.有關(guān)會(huì )計電算化與會(huì )計工作的相關(guān)問(wèn)題[M].北京：財會(huì )出版社，20xx.

　　[2]劉語(yǔ).中國會(huì )計電算化的實(shí)踐分析[M].北京：海洋出版社，20xx.

　　[3]王鑫則.會(huì )計電算化之研究[M].北京：北京大學(xué)出版社，20xx.

會(huì )計畢業(yè)論文12

　　論文(設計)題目：寶雞永嘉房地產(chǎn)公司融資租賃問(wèn)題研究

　　選題的意義：

　　改革開(kāi)放后，中國中小企業(yè)在經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展準備之后，正以全新的定位步入全球分工體系，中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的地位是非常重要的，其數量達2930萬(wàn)戶(hù)，占我國企業(yè)總數的95%以上，在GDP當中，有51%是中小企業(yè)所創(chuàng )造的，出口中占到60%以上，中小企業(yè)完成的稅收去年占到全國的43.2%。其已成為中國經(jīng)濟新的支撐點(diǎn)。

　　中小企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)也出現了許多的問(wèn)題。目前，我國大部分中小企業(yè)規模較小，資金有限，企業(yè)發(fā)展主要依靠自有資本的積累，其緩慢的積累速度很難與現代經(jīng)濟的高速發(fā)展相適應;其次，許多中小企業(yè)的項目擁有很好的市場(chǎng)前景，只要借助一定數額的資金就能快速起步，獲得很好的發(fā)展;第三，中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)者決定創(chuàng )業(yè)往往是下了很大的決心才做出的選擇，因而他們一般具有很高的激情和很強的風(fēng)險意識，在這種狀態(tài)下企業(yè)家才能和企業(yè)人力資本都能獲得高效的發(fā)揮，但是真正缺少的還是資金。因此我們發(fā)現中小企業(yè)發(fā)展的首要問(wèn)題是融資。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟中，中小企業(yè)一般通過(guò)兩種方式獲得資金：一是通過(guò)內部積累形成的自有資金;二是通過(guò)銀行貸款、發(fā)行債券、股票等方式從企業(yè)外部獲得資金。由于中小企業(yè)受?chē)�家政策、法律制度以及自身企業(yè)信用等方面因素的影響，我國中小企業(yè)在發(fā)展初期主要靠自有資金支持。

　　在我國目前的資本市場(chǎng)上發(fā)行債券、股票是一種有效的融資方式，但是由于國家對資本市場(chǎng)嚴格的準入限制使得中小企業(yè)通過(guò)資本市場(chǎng)直接融資的大門(mén)基本被關(guān)閉，中小企業(yè)上市融資舉步維艱。目前我國中小企業(yè)要通過(guò)資本市場(chǎng)融資原則上只能到國內市場(chǎng)主板市場(chǎng)融資或海外上市融資，但主板市場(chǎng)對中小企業(yè)而言幾乎是不可能的，海外市場(chǎng)也談何容易，不但要滿(mǎn)足海外市場(chǎng)較高的上市要求，而且受到國內一些因素的阻撓。

　　盡管近年來(lái)，國家加大了扶持中小企業(yè)發(fā)展的力度，積極引導并協(xié)調商業(yè)銀行加大對中小企業(yè)的信貸支持，但根據數據統計顯示，貸款的增加與企業(yè)的發(fā)展明顯不同步，甚至銀行對中小企業(yè)的貸款增長(cháng)低于貸款的平均增長(cháng)率�？梢�(jiàn)，多數中小企業(yè)資金短缺的問(wèn)題仍沒(méi)有從根本上得到解決，融資難仍然是當前困擾中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。

　　綜上所述，中小企業(yè)通過(guò)主流渠道獲得發(fā)展資金在現階段是相當困難的。融資渠道單一，發(fā)展資金短缺將嚴重制約著(zhù)中小企業(yè)的快速發(fā)展，尋找一種適合中小企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和要求的融資模式已變得非常必要。而融資租賃作為一種新興的高效融資模式將為解決中小企業(yè)融資難問(wèn)題提供一種新的思路。

　　利用融資租賃解決中小企業(yè)融資難的問(wèn)題具有很強的理論依據和實(shí)踐指導意義。融資租賃是現代租賃業(yè)的核心，既是融資方式的創(chuàng )新，又是融物方式的創(chuàng )新，其特有的以融物的方式來(lái)融資，以融資的方式來(lái)融物，是融資和融物的有機結合，兩者的結合對解決中小企業(yè)融資問(wèn)題具有特殊的作用和優(yōu)勢。

　　(1)融資租賃可以成為中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)的催化劑。中小企業(yè)在創(chuàng )業(yè)時(shí)需要購置大量的設備，在添置設備之前，不必一次性籌集大量資金，而只需到租賃公司提出融資租賃申請，租賃公司按照中小企業(yè)的要求購得設備后再將其出租給中小企業(yè)使用，中小企業(yè)則通過(guò)取得設備的使用權來(lái)解決設備資金不足的問(wèn)題，并用所租的設備生產(chǎn)出具有高額利潤的產(chǎn)品以?xún)斶�租金。這樣可以最大限度地節約中小企業(yè)的固定資產(chǎn)投資，提高資金使用效率，將更多的資金用于創(chuàng )業(yè)期間的其它環(huán)節，為中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造了一個(gè)寬松的資金環(huán)境。

　　(2)融資租賃是中小企業(yè)擴大再生產(chǎn)融資的重要途徑。中小企業(yè)在創(chuàng )業(yè)后就進(jìn)人發(fā)展階段，中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中目前的融資途徑無(wú)外乎有銀行貸款和股權債權融資。銀行貸款主要面對大型企業(yè)，中小企業(yè)由于信用較差、抵押物少、擔保難等原因而難以獲得足夠的銀行貸款;股權債權融資則由于我國資本市場(chǎng)不發(fā)達，中小企業(yè)條件不足、人市條件苛刻等原因而難以獲得。而融資租賃以物作擔保及時(shí)取得設備使用權，租賃期與市場(chǎng)生命周期一致，保證了設備的常租常新，減少了中小企業(yè)設備陳舊過(guò)時(shí)的風(fēng)險，防止了設備的無(wú)形損耗，為中小企業(yè)的擴大再生產(chǎn)提供了重要的資金來(lái)源。

　　(3)融資租賃也是中小企業(yè)利用外資的一個(gè)重要方面。中小企業(yè)通過(guò)融資租賃取得一些國外的先進(jìn)設備，及時(shí)得到國外的先進(jìn)技術(shù)的指導和支持，相當于間接地利用了外資，為中小企業(yè)的發(fā)展開(kāi)辟了又一個(gè)新的渠道。

　　同時(shí)，融資租賃在企業(yè)運作實(shí)踐中具有明顯的指導意義。融資租賃對中小企業(yè)具有緩解債務(wù)負擔、還款方式靈活、資金使用效率高、盤(pán)活存量、加速折舊、優(yōu)化財務(wù)結構、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、增強資產(chǎn)流動(dòng)性、強化資產(chǎn)管理等多項功能，在中小企業(yè)融資和發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)獨特的作用，是最適合中小企業(yè)的融資新途徑。融資租賃對中小企業(yè)更新設備、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、改善財務(wù)結構、平衡利稅、積累發(fā)展資本等有著(zhù)其他信貸支持方式所達不到的效果。

　　在解決中小企業(yè)融資難問(wèn)題上，融資租賃作為一種具有明顯優(yōu)勢的新模式，對中小企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音，它將填補其他金融服務(wù)的“空白”，為我國中小企業(yè)的'發(fā)展開(kāi)拓一片廣闊的天地。

　　本文以房地產(chǎn)企業(yè)為例，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，房地產(chǎn)企業(yè)仍面臨著(zhù)發(fā)展資金不足的問(wèn)題。其中房地產(chǎn)企業(yè)一項主要的融資目的就是購買(mǎi)建筑設備，融資租賃這種新興的融資模式是融資和融物的有機結合，且融資成本較低，它將在解決房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展資金緊缺方面發(fā)揮著(zhù)巨大作用。

　　研究綜述(前人的研究現狀及進(jìn)展情況)：

　　1、國外研究：

　　融資租賃又稱(chēng)為金融融資，是20世紀50年代最早產(chǎn)生于美國的一種新型交易方式，由于它適應了現代經(jīng)濟發(fā)展的要求，所以在20世紀60～70年代迅在西歐、日本等國家和地區首先發(fā)展起來(lái)。經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀的發(fā)展，它在西方發(fā)達國家已經(jīng)成為僅次于銀行信貸的第二大融資工具。

　　在西方融資租賃發(fā)展過(guò)程中，出現了一些有代表性的理論觀(guān)點(diǎn)：

　　“分期付款買(mǎi)賣(mài)契約說(shuō)”為德國學(xué)者Ebenroth所提倡，他認為，租賃公司對于租賃物件僅限于擔保利益，著(zhù)眼于此，則融資租賃合同的內容，如租賃公司不負交付義務(wù)及由承租人負擔租賃物件一切風(fēng)險等，均可得到合理解釋;考慮到這種經(jīng)濟背景，則融資性租賃非常接近于保留所有權的分期付款買(mǎi)賣(mài)，其區別僅在于融資性租賃合同沒(méi)有用戶(hù)將最終取得所有權的預定，但這一預定也只是出于稅法上的考慮而控制所有權向用戶(hù)的移轉，租賃公司并沒(méi)有作為所有權人的經(jīng)濟利益，因此，融資租賃交易的負擔分配表現為特殊的三方面關(guān)系，由此導出協(xié)調買(mǎi)賣(mài)法的規定，將融資性租賃契約分析為一種分期付款買(mǎi)賣(mài)契約，要使買(mǎi)賣(mài)法規定的適用正當化。

　　“典型租賃契約說(shuō)”為德國學(xué)者Flume所倡導。該學(xué)說(shuō)認為，因為租金不是租賃物件的對價(jià)，而是租賃物件使用的對價(jià)，所以，融資租賃交易是以物的使用為目的，而不是以物本身為目的。其不同于買(mǎi)賣(mài)契約，因為，在保留所有權的買(mǎi)賣(mài)中，買(mǎi)主處于類(lèi)似有物權期待的所有者的法律地位;與此相反，融資租賃中的承租人并不具有支配物權的利益，僅有關(guān)于使用的債務(wù)法上的權利。所以，不應將融資租賃歸類(lèi)于買(mǎi)賣(mài)契約，而應將融資租賃解釋為通常的租賃契約。

　　現代金融的發(fā)展過(guò)程中，融資租賃已作為一種獨特的金融性質(zhì)的交易的觀(guān)點(diǎn)開(kāi)始為人們所接受，其重要標志是羅馬國際統一司法協(xié)會(huì )制定了《國際融資租賃公約》。在這一前提下一些代表性觀(guān)點(diǎn)有：

　　著(zhù)名租賃專(zhuān)家阿曼波先生認為：融資租賃業(yè)務(wù)金融方面的功能已從簡(jiǎn)單的融資功能擴展為全方位的金融功能，這是租賃市場(chǎng)競爭的必然結果。目前，國際租賃界一般認為，現代融資租賃具有四大功能，即“促進(jìn)投資、融資、促銷(xiāo)和資產(chǎn)管理�！�

　　關(guān)于融資租賃的金融功能論述，著(zhù)名租賃專(zhuān)家克拉克概括了以下幾個(gè)方面：向工業(yè)提供融資;其它投資因素;對工業(yè)的一般協(xié)助;支付平衡方面�？死�克認為：“雖然熱衷于租賃的擁護者可以夸大其影響，事實(shí)上，在很多情況下，租賃確能夠給資本設備使用者帶來(lái)莫大的好處，并且在資金分配、資本形成方面成為一個(gè)強大有力的因素。租賃業(yè)務(wù)完全為取得資本設備提供融通資金，從而使工業(yè)享有充足的投資來(lái)源�！�

　　2、國內研究：

　　新中國成立后，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷發(fā)展和深入，融資租賃這一新興的融資方式被引入中國，并逐漸被中國企業(yè)所接受，但在中國仍然發(fā)展緩慢。我國學(xué)者在企業(yè)融資租賃方面也進(jìn)行了大量的研究，他們分別從風(fēng)險與實(shí)務(wù)、融資租賃在我國的發(fā)展現狀和前景、作用和優(yōu)勢等方面做了詳實(shí)的研究。

　　孫靜芹、張春梅(20xx)的《租賃業(yè)務(wù)的風(fēng)險與防范》一文從現有租賃業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)出發(fā)，對租賃業(yè)務(wù)中風(fēng)險作了分類(lèi)，把租賃風(fēng)險分為經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險、政治風(fēng)險等，并提出了相應的風(fēng)險防范對策。沙泉(20xx)在他的《融資租賃的風(fēng)險與防范》一文中，根據融資租賃兼及融資、貿易、技術(shù)等方面的特點(diǎn)，詳細地分析了融資租賃所面臨的風(fēng)險類(lèi)型，主要包括了市場(chǎng)風(fēng)險、經(jīng)濟環(huán)境風(fēng)險、金融風(fēng)險、貿易風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、環(huán)境污染引起的風(fēng)險以及不可抗力的風(fēng)險等，并介紹了幾種如何評估預測風(fēng)險的方法。

　　田玲、田華(20xx)在《金融租賃與實(shí)務(wù)》一書(shū)中，對融資租賃租金的計算方法、出租人與承租人的租賃決策分析，租賃的談判以及相應的合同的簽訂、立法概況等做了詳細的介紹。

　　馮瑜(20xx)在《融資租賃——解決中小企業(yè)發(fā)展中的融資問(wèn)題》中指出，融資租賃不需要較高的資信擔保，可以為資信較差、不易成功完成融資的中小企業(yè)進(jìn)行設備改造。張曉、郭佳《融資租賃及其在中小企業(yè)融資中的優(yōu)勢》中指出，融資租賃在中小企業(yè)融資中有以下的優(yōu)勢：(1)有效降低信息不對稱(chēng)程度。(2)降低中小企業(yè)的融資條件和成本。(3)促進(jìn)中小企業(yè)擴大銷(xiāo)售。

　　李健(20xx)在發(fā)表于金融報的《我國融資租賃業(yè)現狀及對策》中指出：“養在深閨無(wú)人識”，制約了行業(yè)的發(fā)展。盡管融資租賃業(yè)已經(jīng)并將繼續在經(jīng)濟建設中發(fā)揮積極重要的作用，但是它目前還難于滲透到社會(huì )經(jīng)濟生活的方方面面，還難以作為一個(gè)獨立強大的行業(yè)存在。融資租賃業(yè)整個(gè)行業(yè)規模不大，其作為一種獨立的融資手段在國內金融市場(chǎng)所占比例還非常小。同時(shí)，國家政策環(huán)境不夠寬松，限制了融資租賃業(yè)的發(fā)展。融資租賃立法嚴重滯后，使融資租賃業(yè)長(cháng)期處于一個(gè)“無(wú)法可依，無(wú)章可循”的無(wú)序狀態(tài)。我國現代租賃業(yè)已有近二十年的歷史，但至今國家還沒(méi)有頒布專(zhuān)門(mén)的租賃法規，國家對租賃業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位始終沒(méi)有一個(gè)明確的界定，我國融資租賃發(fā)展緩慢，嚴重滯后于緊緊地發(fā)展。

　　中央財經(jīng)大學(xué)民泰金融研究所所長(cháng)史建平教授在《中國中小企業(yè)金融服務(wù)發(fā)展報告(20xx)》中對20xx年中小企業(yè)金融服務(wù)發(fā)展現狀進(jìn)行了全面梳理和總結展望。

　　他在文中提到：融資租賃公司服務(wù)中小企業(yè)在20xx年初現曙光，中小企業(yè)融資租賃基礎設施進(jìn)一步完善，各類(lèi)融資租賃機構紛紛將中小企業(yè)列為服務(wù)對象，加大了對中小企業(yè)的支持力度。隨著(zhù)融資租賃這一新興融資方式為市場(chǎng)認知以及支持政策的進(jìn)一步落實(shí)，融資租賃公司在中小企業(yè)市場(chǎng)打破沉寂之后，或將迎來(lái)一輪發(fā)展熱潮，尤其是在商業(yè)銀行信貸額度受限的情況下，融資租賃公司可以借機吸引那些無(wú)法從銀行獲得增量貸款的中小企業(yè)成為自己的客戶(hù)。

　　從以上國內外理論研究與我國融資租賃的發(fā)展趨勢看，融資租賃勢必成為一種新興的高效融資模式為解決我國中小企業(yè)融資難問(wèn)題提供一種新的出路。

　　研究?jì)热荩?/p>

　　文章通過(guò)分析我國中小企業(yè)融資困境的產(chǎn)生及其原因，提出了一種新的融資模式，即融資租賃。采用理論分析與宏觀(guān)背景分析相結合、定性分析與定量研究相結合的研究方法，通過(guò)中小企業(yè)融資結構及現狀分析，比較得出融資租賃在解決中小企業(yè)融資方面的巨大作用和獨特優(yōu)勢。同時(shí)，以寶雞永嘉房地產(chǎn)公司運用融資租賃方式解決融資難問(wèn)題并獲得企業(yè)發(fā)展為例，分析我國中小企業(yè)開(kāi)展融資租賃的市場(chǎng)前景及發(fā)展對策等方面來(lái)探討融資租賃在中小企業(yè)融資中的應用。

　　第一部分：陳述本文研究我國中小企融資租賃的背景與意義。

　　第二部分：主要介紹了中小企業(yè)的融資現狀，通過(guò)各種融資方式的優(yōu)劣勢比較分析得出融資租賃在解決中小企業(yè)融資中的獨特優(yōu)勢，并詳細陳述其五大優(yōu)勢。

　　第三部分：簡(jiǎn)要介紹寶雞永嘉房地產(chǎn)公司，并分析公司的經(jīng)營(yíng)及融資現狀。

　　第四部分：寶雞永嘉房地產(chǎn)公司開(kāi)展融資租賃的可行性分析，及其采用的融資租賃方式與效果分析。并從政策利用、資金管理、稅務(wù)處理、現金流等方面，分析企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題。

　　第五部分：對寶雞永嘉房地產(chǎn)公司開(kāi)展融資租賃業(yè)務(wù)的具體策略及合理建議和優(yōu)化方案。

　　擬采用的研究方法和技術(shù)路線(xiàn)：

　　研究方法：

　　本文寫(xiě)作以文字敘述為主，在論述我國中小企業(yè)融資現狀時(shí)擬采用文獻研究法，通過(guò)比較研究得出融資租賃在解決中小企業(yè)融資難問(wèn)題中的獨特優(yōu)勢。本文以寶雞永嘉房地產(chǎn)公司為例，運用個(gè)案研究法、定量分析與定性分析相結合等方法來(lái)分析企業(yè)的融資狀況，并重點(diǎn)對融資租賃在企業(yè)中的應用進(jìn)行定性與定量的分析。

　　本文以“理論概述——比較研究——案例分析”為主要研究思路，創(chuàng )新性地以我國中小企業(yè)為研究背景，以融資成本理論為研究基礎，以成本現值法為實(shí)證工具，最終得出使中小企業(yè)取得所需設備成本現值最低的融資方式，為企業(yè)決策提供理論依據。

　　技術(shù)路線(xiàn)：

　　論文(設計)寫(xiě)作提綱：

　　摘要

　　關(guān)鍵字

　　目錄

　　1導論

　　1.1研究背景及意義

　　1.1.1研究中小企業(yè)融資租賃的背景

　　1.1.2研究中小企業(yè)融資租賃的意義

　　1.2國內外研究綜述

　　1.2.1國外研究綜述

　　1.2.2國內研究綜述

　　1.3研究方法與研究框架

　　1.3.1研究方法

　　1.3.2研究框架

　　1.3.3主要創(chuàng )新點(diǎn)

　　2中小企業(yè)融資問(wèn)題概述

　　2.1我國中小企業(yè)融資的整體概況

　　2.2中小企業(yè)各種融資途徑的比較

　　2.3中小企業(yè)融資租賃的優(yōu)勢分析

　　3寶雞永嘉房地產(chǎn)公司的經(jīng)營(yíng)及融資現狀

　　3.1寶雞永嘉房地產(chǎn)公司簡(jiǎn)介

　　3.2寶雞永嘉房地產(chǎn)公司的經(jīng)營(yíng)及融資現狀

　　4融資租賃在寶雞永嘉房地產(chǎn)公司中的應用分析

　　4.1房地產(chǎn)企業(yè)的具體特點(diǎn)及其開(kāi)展融資租賃的可行性

　　4.2房地產(chǎn)企業(yè)融資租賃的主要形式

　　4.3寶雞永嘉房地產(chǎn)公司融資租賃方式及其效果分析

　　5寶雞永嘉房地產(chǎn)公司融資租賃方式優(yōu)化策略

　　5.1從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度分析，優(yōu)化企業(yè)的融資渠道

　　5.2從融資租賃可選類(lèi)型，引導選擇合適的融資租賃形式，解決企業(yè)發(fā)展資金難題

　　5.3從稅務(wù)與會(huì )計角度，合理利用企業(yè)現金流

　　5.4從企業(yè)開(kāi)展融資租賃實(shí)務(wù)層面，分析企業(yè)利用融資租賃方式加速企業(yè)發(fā)展

　　6、結論

　　參考文獻

　　致謝

　　附錄

　　研究工作進(jìn)度安排：

　　1.20xx年10月10日至20xx年11月14日，認真思考，與老師交流，初步確定論文選題。

　　2.20xx年11月15日至20xx年2月13日，詳細閱讀文獻、認真思考、與指導老師討論、開(kāi)展調研，根據畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)，完成并提交畢業(yè)論文開(kāi)題報告。

　　3.20xx年2月14日至20xx年2月24日，參加開(kāi)題答辯。

　　4.寫(xiě)作階段：20xx年2月25日—6月5日

　　(1)20xx年2月24日至5月15日，完成初稿和第二稿。

　　(2)20xx年5月16日至5月28日，中期檢查，繼續修改完成第三稿。

　　(3)20xx年5月29日至6月5日，繼續修改，完成第四稿和定稿。

　　5.20xx年6月6日至6月15日，答辯。

會(huì )計畢業(yè)論文13

　　高新技術(shù)企業(yè)中會(huì )計核算及納稅籌劃的要點(diǎn)

　　[摘要]我國改革開(kāi)放的進(jìn)程不斷加快，作為第一生產(chǎn)力的科學(xué)技術(shù)發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。國家越來(lái)越重視高新技術(shù)企業(yè)的現代化發(fā)展，并對其提供政策與財稅扶持，助力高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)自身也積極響應國家政策，不斷發(fā)展提升效益。因此，對會(huì )計核算與納稅籌劃的工作更應重視起來(lái)。當前的企業(yè)財稅管理面臨一定程度的風(fēng)險，可能阻礙企業(yè)發(fā)展。本文通過(guò)對高新技術(shù)企業(yè)的研究，提出會(huì )計核算與納稅籌劃相關(guān)的策略，以期有助于解決企業(yè)面臨的財稅問(wèn)題。

　　[關(guān)鍵詞]會(huì )計核算;納稅籌劃;高新技術(shù)

　　企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中，擁有先進(jìn)的創(chuàng )新意識與現代化技術(shù)是企業(yè)保持核心競爭力不可或缺的重要因素。政府對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)關(guān)注度較高，在財稅政策方面大力扶持。降低企業(yè)所得稅稅率就是其中的重點(diǎn)優(yōu)惠政策。因此，高新技術(shù)企業(yè)中的會(huì )計核算與納稅籌劃工作對企業(yè)有重要價(jià)值，能在保障企業(yè)經(jīng)濟效益的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)足穩定發(fā)展。

　　1高新技術(shù)企業(yè)概述

　　相關(guān)管理辦法對高新技術(shù)企業(yè)的界定：高新技術(shù)企業(yè)應在我國境內有一年以上的注冊時(shí)間，并擁有研究成果，在我國重點(diǎn)支持的研究領(lǐng)域范圍內，擁有獨立自主知識產(chǎn)權，發(fā)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。只有通過(guò)申請成為高新技術(shù)企業(yè)的公司才能享受對應的政府稅收政策優(yōu)惠，申請流程中信息必須真實(shí)，符合高新技術(shù)企業(yè)申請標準，反之，公司非但不能得到相應優(yōu)惠，更應該追繳納稅并進(jìn)行罰款，實(shí)際情況嚴重者應向公司責任人問(wèn)責。故此，在申請過(guò)程中，企業(yè)必須避免弄虛作假，如實(shí)申報。在審核過(guò)程中，若存在弄虛作假的情況，即使僥幸獲得認證，也會(huì )面臨取消高新技術(shù)企業(yè)資格、征收滯納金、補繳稅款甚至承擔巨額罰款的風(fēng)險，由“高新”企業(yè)變?yōu)椤案呶！逼髽I(yè)，得不償失。

　　2提升會(huì )計核算能力方法

　　2.1合理規劃研發(fā)費用會(huì )計核算體系

　　在企業(yè)研發(fā)項目的過(guò)程中，產(chǎn)生的費用應分別對其名稱(chēng)、資金來(lái)源、收支明細進(jìn)行會(huì )計核算。研發(fā)費用的支出過(guò)程中，針對不用的`會(huì )計審核標準，分別對研發(fā)經(jīng)費進(jìn)行歸集。如：加計扣除企業(yè)稅前所得稅，相應的財政補助等，此類(lèi)核算工作核算口徑上不同，在核算研發(fā)經(jīng)費收支明細時(shí)，結合企業(yè)實(shí)際發(fā)展進(jìn)行適當增減。再如：在企業(yè)會(huì )計項目的規劃過(guò)程中，可將企業(yè)覺(jué)得不需單獨核算的部分歸集于其他費用項目核算中，即對申請研發(fā)經(jīng)費在稅前加計扣除情況下的估計與考量。在科學(xué)設置會(huì )計核算項目后，應明確其內容與范圍，合理歸集企業(yè)研發(fā)經(jīng)費。在高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)管理工作中，財務(wù)是重要部分，合理有效的會(huì )計核算體系有助于企業(yè)對自身財務(wù)現狀的掌控。

　　2.2獨立建賬、獨立核算優(yōu)化會(huì )計核算制度

　　科學(xué)核算制度的建立對企業(yè)發(fā)展尤為重要。特別是對高新技術(shù)企業(yè)來(lái)講，單獨建立研發(fā)經(jīng)費賬目并進(jìn)行獨立核算是企業(yè)財務(wù)管理的基本訴求。單獨建賬核算，使研發(fā)項目賬目區別于其他賬目，能根據實(shí)際反映出研發(fā)費用去向，掌控資金流動(dòng)。在研發(fā)費用的賬目管理核算中，關(guān)于稅務(wù)的所得稅稅前加計扣除項目也應該進(jìn)行單獨建賬與核算，這樣能幫助企業(yè)依照規定標準對可加計扣除的研究經(jīng)費運營(yíng)流轉信息進(jìn)行歸集處理，及時(shí)控制掌握研發(fā)經(jīng)費情況。另外，這種獨立的核算制度也能保障專(zhuān)款專(zhuān)用，建立獨立賬目與核算財政分期補助等科目，將其各項目經(jīng)費納入財務(wù)管理中統一整理。

　　2.3優(yōu)化會(huì )計核算以表現研發(fā)活動(dòng)實(shí)際情況

　　在企業(yè)財務(wù)管理中，運營(yíng)狀況的反應與表現是其中的重要手段與作用。在企業(yè)研發(fā)過(guò)程中，對研發(fā)經(jīng)費的會(huì )計管理與核算應能反應企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，體現于賬目明細之中。具體可體現于項目投入、委托外部研究開(kāi)發(fā)費用、研發(fā)人員工資、固定資產(chǎn)折舊費用、其他費用。研發(fā)人員的工資能反應工作人員的工作量，體現項目數量與重點(diǎn)及項咳嗽鋇姆峙淝榭�。项目投入能版y芾砣嗽繃私餿劑�、拆}約煅櫸選⑺貌牧�、项目中葛嬧A綬選⒐潭ㄗ什飭薹延玫茸試詞褂糜胂钅客度胱純觶⒕×刻峁┫嚶ζ揪藎婕暗難蟹⑾钅拷隙嗍�！谴规定叫劲重毃研发费用分艥№ｗ葟U钅烤訓母涸鶉酥叭ǚ段Р⒔腥啡锨┳幀９潭ㄗ什劬煞涯馨鎦芾砣嗽繃私夤潭ㄗ什睦謾⒎峙淝榭觶酶涸鶉聳凳閉莆昭蟹⑾钅恐猩婕骯潭ㄗ什氖褂米純�。涡外部竣研究狙则那{霉芾砣嗽筆凳閉瓶仄笠滌臚獠抗鏡暮獻鶻蹋巳〉孟嚶ζ本縈牒獻骱賢猓褂Χ韻钅拷討械氖縈胗泄夭問(wèn)邢昃〖鍬�。茰O延冒杓品延玫齲諶〉煤戲ㄆ本蕕幕∩希嚶ο钅棵魅繁曜⒂詒ㄏド希ㄏビ裳蟹⒏涸鶉�、眷人、财务负赠囌f(shuō)惹┳秩啡稀

　　2.4區分高新技術(shù)產(chǎn)品收入與其他賬面收入

　　從高新技術(shù)企業(yè)的定義可見(jiàn)，擁有自主知識產(chǎn)權的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展核心，對此進(jìn)行認定項目的標準即高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)項目收入應不少于該公司當年總收入的六成，而且其中核心技術(shù)自主知識產(chǎn)權部分應不少于當年產(chǎn)品及服務(wù)總收入的一半。因此，在高新技術(shù)產(chǎn)品的收入核算過(guò)程中，企業(yè)對其擁有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品及服務(wù)部分獨立出來(lái)進(jìn)行會(huì )計核算與立賬，以便于企業(yè)了解與保存高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)與收入狀況，為企業(yè)接下來(lái)的發(fā)展提供數據參考，幫助企業(yè)優(yōu)化高新技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)的研發(fā)過(guò)程，在保證產(chǎn)出量的同時(shí)，盡量?jì)?yōu)化投入產(chǎn)出比，合理整合企業(yè)資源。

　　3提升納稅籌劃能力方法

　　3.1科學(xué)利用成本費用稅前扣除政策

　　在企業(yè)所得稅的稅前扣除中包括允許、限制、不得扣除三種。對稅前扣除賬目的處理，企業(yè)應按照法律法規規定進(jìn)行合理分類(lèi)，以保障稅前扣除工作順利進(jìn)行。在稅前扣除上，政府對高新技術(shù)企業(yè)提供一定的優(yōu)惠政策，對此企業(yè)應合理規劃運用。如，在職工教育費用等限制扣除費用中，可依照實(shí)際產(chǎn)生的金額扣除納稅，根據相關(guān)法律規定，在高新技術(shù)企業(yè)中的職工教育經(jīng)費，若超過(guò)工資的8%，可在納稅時(shí)部分扣除，企業(yè)可以減少固定資產(chǎn)折舊年限、加快其折舊速度以避免納稅。

　　3.2合理運用企業(yè)技術(shù)轉讓所得優(yōu)惠政策

　　高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)轉讓中，在增值稅與所得稅上有相應的政策優(yōu)惠。我國財稅字273號文件表明，在技術(shù)轉讓、咨詢(xún)、服務(wù)等業(yè)務(wù)上獲得的收入，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人均可免征營(yíng)業(yè)稅，變?yōu)槭赵鲋刀�，而進(jìn)行“營(yíng)業(yè)稅改增值稅”的納稅人依然享有技術(shù)轉讓的營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策。因此，在規定范圍內，高新技術(shù)企業(yè)可最大限度地進(jìn)行營(yíng)業(yè)稅、所得稅、增值稅減免申請，以緩解企業(yè)稅務(wù)負擔。

　　3.3充分利用高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠稅率

　　現階段，申請高新技術(shù)企業(yè)資格已成熱潮，主要遵循《企業(yè)所得稅法》中關(guān)于國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)可按低于一般企業(yè)的15%稅率進(jìn)行其所得稅征收。在實(shí)際工作中，擁有核心自主知識產(chǎn)權并滿(mǎn)足標準的公司應盡量爭取高新技術(shù)企業(yè)認證，以?xún)?yōu)惠稅率政策減輕企業(yè)稅賦負擔。

　　3.4有效運用研發(fā)費用加計扣除政策

　　在高新技術(shù)企業(yè)資金費用中，研發(fā)費用占有極其重要的地位。由《企業(yè)所得稅》相關(guān)規定可知，企業(yè)可加計扣除其研發(fā)經(jīng)費。公司在研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品時(shí)所耗費的費用，都包含在企業(yè)研發(fā)經(jīng)費之中，這種未形成無(wú)形資產(chǎn)并計入當期損益中的數據，可在據實(shí)扣除之后，以加計扣除研發(fā)經(jīng)費的50%;對已形成無(wú)形資產(chǎn)的部分，應按已形成無(wú)形資產(chǎn)成本的150%進(jìn)行攤銷(xiāo)。結合企業(yè)自身狀況合理解讀政策，是高新技術(shù)企業(yè)對優(yōu)惠政策進(jìn)行利用，真正實(shí)現政策效果的最大化體現。

　　3.5利用政府補助降低稅負

　　對高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，政府補助是對開(kāi)發(fā)研究活動(dòng)鼓勵態(tài)度的有效證明。在企業(yè)科研中，來(lái)自政府的針對性財政補助，能真正幫助企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃，減輕公司財稅負擔，合理合法地將稅期延長(cháng)，加快企業(yè)內部的優(yōu)化發(fā)展。從相關(guān)法規標準可知，政府及相關(guān)部門(mén)對企業(yè)可提供一定程度上的財政幫扶，設置固定的資金流向用途標準，而企業(yè)對這一部分資金應注意單獨建賬，獨立核算，以區別于征稅范圍部分的收入，減少當期企業(yè)納稅額度，真正實(shí)現延期納稅。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低稅負或滯延納稅都能幫助高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現其自身價(jià)值的最大化，減輕企業(yè)的納稅負擔。

　　4結語(yǔ)

　　隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)不斷融入人們的工作生活，高新技術(shù)企業(yè)的涌現與成長(cháng)為企業(yè)創(chuàng )新樹(shù)立了榜樣。政府的關(guān)注度會(huì )加快對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新扶植進(jìn)程，財政補助與優(yōu)惠納稅政策能真正減輕企業(yè)稅務(wù)負擔。高新技術(shù)企業(yè)應抓住機遇，不斷發(fā)展自身會(huì )計核算與納稅籌劃能力，整合企業(yè)資源做財務(wù)與納稅的合理規劃，以求將企業(yè)價(jià)值最大化，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。

　　主要參考文獻

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　　[3]王大朋.企業(yè)納稅籌劃策略與實(shí)證分析[D].成都:西南交通大學(xué),20xx.

會(huì )計畢業(yè)論文14

　　摘要：企業(yè)財務(wù)管理目標是企業(yè)確定的財務(wù)管理活動(dòng)的預期結果，而企業(yè)財務(wù)核心能力則是企業(yè)所具有的可持續盈利成長(cháng)能力與可持續價(jià)值增值能力。二者對企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。本文主要研究財務(wù)管理目標的現狀，簡(jiǎn)要闡述企業(yè)的財務(wù)管理與核心能力內容及企業(yè)的財務(wù)管理與核心能力的關(guān)系，并相應地提出企業(yè)的財務(wù)管理及財務(wù)核心能力問(wèn)題的解決措施，旨在推動(dòng)企業(yè)的財務(wù)管理工作順利開(kāi)展。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)管理目標;財務(wù)核心能力;企業(yè)

　　隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革不斷地深入，經(jīng)濟發(fā)展水平得到顯著(zhù)提高，企業(yè)應提高對財務(wù)報告質(zhì)量的重視，為財務(wù)信息的真實(shí)性及準確性提供重要保障，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)濟利益的最大化。然而在現階段，我國企業(yè)的財務(wù)管理存在較多的問(wèn)題，例如：企業(yè)財務(wù)報告不能夠與經(jīng)濟發(fā)展同步，無(wú)法為企業(yè)的決策者提供重要的理論支持，直接影響企業(yè)的財務(wù)管理的質(zhì)量及效率。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)在一段時(shí)間范圍內需要完成企業(yè)的財務(wù)管理目標，并且與企業(yè)的發(fā)展目標保持一致，推動(dòng)企業(yè)的管理目標的實(shí)現。

　　一、傳統財務(wù)管理目標的現狀

　　(一)不考慮企業(yè)的運營(yíng)風(fēng)險受到計劃經(jīng)濟的影響，我國的企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，管理工作始終需要圍繞著(zhù)總體計劃開(kāi)展，企業(yè)的目標的實(shí)現在一定程度上需要依賴(lài)于國家頒布的各項的規制，才能夠真正地落實(shí)財務(wù)的管理目標�，F階段，大多數的企業(yè)的負責人及財務(wù)管理工作人員未能夠充分地認識到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的各種風(fēng)險。例如：一部分的企業(yè)拆除自身之下的大多數的分公司，對于原先價(jià)格比較高的廠(chǎng)房及機械設備，企業(yè)對其進(jìn)行報廢的處理，然而，企業(yè)卻未能夠統計報廢的固定資產(chǎn)，造成同實(shí)際的價(jià)格存在較大差距的問(wèn)題，雖然現階段一部分企業(yè)已經(jīng)做出相應的改善，對管理模式進(jìn)行適度的調整，但是，企業(yè)的整體財務(wù)工作與固定資產(chǎn)的管理工作存在比較大脫節的現象，直接影響了企業(yè)的后續的發(fā)展。

　　(二)財務(wù)管理系統亟待完善受到計劃經(jīng)濟的影響，我國目前的企業(yè)的管理工作在長(cháng)時(shí)間范圍之內，對自身的運營(yíng)狀況缺乏足夠的研究及預測，直接造成企業(yè)的利潤出現不夠真實(shí)的狀況。雖然企業(yè)都在開(kāi)展財務(wù)管理工作的過(guò)程中對管理目標進(jìn)行一定的設定，而后進(jìn)行企業(yè)的財務(wù)分析計劃預算及控制等方面的內容，但是在決策方面的內容比較少，導致企業(yè)的財務(wù)管理在實(shí)際工作中存在較多的問(wèn)題，例如：企業(yè)應構建一整套完整的科學(xué)的系統，從而進(jìn)行對企業(yè)的固定資產(chǎn)的買(mǎi)進(jìn)報廢的處理，在經(jīng)過(guò)系統后，而后進(jìn)行生產(chǎn)運營(yíng)。此外，大多數的企業(yè)在管理固定資產(chǎn)的過(guò)程中，往往只重視對原料進(jìn)行采買(mǎi)應用及劃分，而嚴重忽視了對商品報廢環(huán)節方面的管理，致使給某些人員一些可趁之機，加大了企業(yè)的財務(wù)管理目標實(shí)現的難度。

　　(三)資金回收缺乏科學(xué)性隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的建設與發(fā)展，在日常生活中，商業(yè)信用顯得尤為重要。大部分企業(yè)出于經(jīng)濟利益的考慮，通常會(huì )采取賒銷(xiāo)的方式，從而拓寬市場(chǎng)的占有率。在一定意義上，賒銷(xiāo)能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)占有率。由于企業(yè)缺乏對客戶(hù)的了解，無(wú)法正確認識客戶(hù)的信用，經(jīng)常造成企業(yè)無(wú)法收回商品款項的問(wèn)題，甚至會(huì )造成出現嚴重的壞賬及死賬的狀況。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中存在的較多的壞賬及死賬，會(huì )危及企業(yè)的資金流動(dòng)，從而降低企業(yè)的財務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量。

　　(四)員工缺乏積極性員工的工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，員工自身的積極性則影響著(zhù)工作的質(zhì)量。因此，在企業(yè)的財務(wù)管理的工作中，應充分地調動(dòng)工作人員的積極性，參與至企業(yè)財務(wù)工作的管理與監督的過(guò)程中，從而合理地解決企業(yè)的財務(wù)管理工作面臨的機遇與挑戰。

　　二、現代企業(yè)的財務(wù)管理目標現狀

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟建設的進(jìn)步與發(fā)展，現代企業(yè)在管理模式與管理手段等方面發(fā)生巨大變化，企業(yè)已經(jīng)具備明晰的產(chǎn)權與職能，形成政企分開(kāi)的科學(xué)化的管理模式，因此，現代企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中應發(fā)揮出財務(wù)管理功能，其中，現代企業(yè)的財務(wù)管理目標則成為企業(yè)進(jìn)行財務(wù)活動(dòng)的最終目的，成為企業(yè)進(jìn)行決策的準則，更成為企業(yè)理財績(jì)效的考核標準，更是財務(wù)行為的重要依據與標準，財務(wù)管理一方面決定著(zhù)企業(yè)的成敗興衰，另一方面則關(guān)系著(zhù)企業(yè)的運行方式與運行的方向，影響著(zhù)國民經(jīng)濟的發(fā)展水平。財務(wù)管理的目標在企業(yè)的發(fā)展中占據重要地位。隨著(zhù)我國經(jīng)濟制度由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉變，我國的資本市場(chǎng)產(chǎn)權等發(fā)生巨大變化，企業(yè)的財務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展具有越來(lái)越重的位置，企業(yè)的財務(wù)管理目標可以綜合地體現企業(yè)內部與外部環(huán)境間以及現實(shí)與未來(lái)間的關(guān)系。

　　三、企業(yè)的財務(wù)管理與核心能力內容

　　(一)企業(yè)的財務(wù)管理內容企業(yè)的財務(wù)目標從以往的利潤最大化轉變?yōu)槔�益相關(guān)者的最大化，一方面，體現人們對企業(yè)目標的主體的認識，另一方面，體現了人們對企業(yè)的本質(zhì)的認識，其中，生產(chǎn)要素與企業(yè)的經(jīng)濟利益緊密相連，在傳統的思想模式下，企業(yè)作為資本要素的所有者，并且資本所有者的目標直接決定著(zhù)企業(yè)的目標，與此同時(shí)，決定著(zhù)企業(yè)的財務(wù)目標，企業(yè)的財務(wù)目標是實(shí)現所有者的利益最大化。

　　(二)企業(yè)的財務(wù)核心能力內容企業(yè)的財務(wù)能力一方面能夠維持企業(yè)的能力，另一方面，能夠確保企業(yè)的持續發(fā)展，成為企業(yè)能力的重要組成部分，同時(shí)是一個(gè)完整的能力體系。在企業(yè)的財務(wù)的能力體系之中，企業(yè)的盈利及成長(cháng)能力居于比較核心的位置。其中，企業(yè)提高營(yíng)運能力有利于提高企業(yè)的盈利能力，并且提高企業(yè)的償債能力極社會(huì )的貢獻能力，促進(jìn)企業(yè)的成長(cháng)。企業(yè)通常會(huì )運用經(jīng)營(yíng)管理、融資策略。股利分配及投資管理等，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，獲得更多的利益。企業(yè)的財務(wù)能力經(jīng)過(guò)一系列的整合與轉化之后則形成企業(yè)的.財務(wù)的核心競爭力，而企業(yè)的財務(wù)能力則是由財務(wù)資源所構成，在實(shí)際的應用過(guò)程中，企業(yè)的財務(wù)的核心競爭力不會(huì )有所損耗，并且成為系統地無(wú)形資產(chǎn)，隨著(zhù)財務(wù)核心競爭力的應用，則會(huì )增加企業(yè)的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　四、企業(yè)的財務(wù)管理與核心能力的關(guān)系

　　(一)統一的本質(zhì)企業(yè)的財務(wù)管理目標的重要內容之一是企業(yè)的財務(wù)核心能力，是企業(yè)的各項的財務(wù)管理活動(dòng)所要到達的目的，更是企業(yè)的財務(wù)管理的歸宿與出發(fā)點(diǎn)，并且在一定程度上對企業(yè)的財務(wù)管理的組織原則指標體系具有決定性的作用，因此，企業(yè)的財務(wù)核心能力指標需要反映出財務(wù)管理的各項基本的內容，并且能夠與之保持統一。

　　(二)主體具有獨特性企業(yè)的核心能力具有異質(zhì)性及不可仿制性的特點(diǎn)，所以，企業(yè)的財務(wù)核心能力同樣具備不可仿制性急異制性的特點(diǎn)，換言之，每個(gè)企業(yè)的財務(wù)核心能力具有較大的差異性，并且不能夠相互進(jìn)行仿制，其中，異質(zhì)性及不可仿制性并不是體現在形式與指標的不同，而是體現在內容與含義的異質(zhì)及不可仿制性。

　　(三)一致的目標對于企業(yè)的核心能力，人們還存在較大的分歧，其中，企業(yè)的可創(chuàng )新能力屬于企業(yè)的核心能力的重要組成部分，此外，企業(yè)的可持續的創(chuàng )新主要體現在以下幾個(gè)方面，分別是：觀(guān)念、組織、技術(shù)、產(chǎn)品、管理及市場(chǎng)等，因此，提高企業(yè)的可持續的創(chuàng )新能力，能夠推動(dòng)企業(yè)的可持續的發(fā)展，提高企業(yè)的可持續的盈利的成長(cháng)能力，其中，企業(yè)的財務(wù)核心能力需要充分地展現企業(yè)的盈利性持續性及發(fā)展性等三個(gè)目標，并且需要與以上三個(gè)目標保持一致性。

　　(四)相互關(guān)聯(lián)的能力在企業(yè)的財務(wù)能力中，企業(yè)的財務(wù)核心能力占據核心與統帥的地位，是企業(yè)的財務(wù)能力體系的重要組成部分，因此，企業(yè)的財務(wù)核心能力應與企業(yè)的各種的財務(wù)能力相互關(guān)聯(lián)，并且能夠包容與體現企業(yè)的各種財務(wù)能力，其中，企業(yè)提高營(yíng)運能力，能夠提升企業(yè)的盈利能力，并且能夠提高企業(yè)的償債能力，與此同時(shí)，能夠提升社會(huì )的貢獻能力，推動(dòng)企業(yè)的可持續的發(fā)展。

　　五、財務(wù)管理問(wèn)題的解決對策

　　(一)開(kāi)展審計跟蹤工作在對審計過(guò)程進(jìn)行跟蹤的過(guò)程中，企業(yè)應嚴格把關(guān)各項任務(wù)各個(gè)環(huán)節，加強對各個(gè)時(shí)間點(diǎn)的審計管理，幫助企業(yè)及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題，并且為解決問(wèn)題提供必要的指導，確保各項管理項目的合理性及規范化。此外，在項目的開(kāi)展過(guò)程中，應嚴格地跟蹤與審計整個(gè)項目的原料購買(mǎi)及項目實(shí)施。在最后的檢驗環(huán)節，同樣需要進(jìn)行跟蹤審計。由此可以看出，開(kāi)展多個(gè)方面的審計全過(guò)程的跟蹤與改善，能夠有效地提升審計工作的效率，并且有效地預防貪舞弊的行為的產(chǎn)生。

　　(二)提升企業(yè)的創(chuàng )新能力很多的經(jīng)濟學(xué)家對于企業(yè)的財務(wù)核心能力存在較大的分歧，然而，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的創(chuàng )新能力獲得較多人的一致認可。站在企業(yè)的發(fā)展角度上，企業(yè)的創(chuàng )新能力能夠完善企業(yè)的多個(gè)方面。

　　六、結語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷地向前發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革不斷地推進(jìn)，我國的企業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越復雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的各項的運營(yíng)活動(dòng)面臨更多的挑戰，限制了企業(yè)的發(fā)展，更影響了企業(yè)的財務(wù)管理的目標。因此，企業(yè)應培養自身的財務(wù)核心能力，盡力實(shí)現企業(yè)的內部的財務(wù)管理的目標，提升企業(yè)的經(jīng)濟收益，提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，讓企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，占據有利的市場(chǎng)競爭的優(yōu)勢。

　　參考文獻：

　　[1]李淑賢.解析財務(wù)管理目標與企業(yè)財務(wù)核心能力[J].商,20xx,01:45.

　　[2]齊明霞.企業(yè)財務(wù)管理目標與企業(yè)財務(wù)核心探析[J].企業(yè)改革與管理,20xx,16:209-210.

會(huì )計畢業(yè)論文15

　　摘要 會(huì )計電算化是一門(mén)高度復合的課程，日新月異的市場(chǎng)環(huán)境對會(huì )計電算化的教學(xué)帶來(lái)了新的挑戰。會(huì )計電算化課程的教學(xué)目標轉變?yōu)榕囵B學(xué)生具備ERP管理理念以及ERP軟件操作技能。目前，高校會(huì )計電算化課程教學(xué)面臨著(zhù)諸多問(wèn)題，實(shí)施教學(xué)改革，將先進(jìn)的技術(shù)理念與課程教學(xué)相融合，改進(jìn)傳統的教學(xué)方式，實(shí)現教學(xué)目標尤為重要。

　　關(guān)鍵詞 會(huì )計電算化 ERP 教學(xué)改革

　　0引言

　　隨著(zhù)信息技術(shù)化的不斷發(fā)展，ERP作為一種新型的企業(yè)管理理念和軟件系統在企業(yè)得到了全面的推廣和應用。新的市場(chǎng)環(huán)境對于會(huì )計人才的實(shí)踐能力提出了更高的要求。新型會(huì )計人才需具備ERP企業(yè)管理理念以及ERP軟件操作技能。市場(chǎng)需求的轉變給會(huì )計電算化課程教學(xué)帶來(lái)了新的挑戰。會(huì )計電算化課程的復合程度日益增加，如何使不斷更新的技術(shù)理念和會(huì )計電算化的教學(xué)方法相融合，如何改進(jìn)傳統只注重軟件操作的教學(xué)方式，如何使學(xué)生能夠理解ERP企業(yè)管理理念、熟練地操作ERP軟件則顯得尤為重要。

　　1會(huì )計電算化課程在教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　1.1與其他課程缺乏必要聯(lián)系

　　會(huì )計電算化是一門(mén)高度復合的課程，涉及了財務(wù)會(huì )計、審計學(xué)等重要學(xué)科，而ERP軟件的興起與廣泛運用，進(jìn)一步增加了會(huì )計電算化的復合程度。傳統的會(huì )計電算化課程，只培養注重學(xué)生對于財務(wù)軟件的操作能力。在新環(huán)境下，會(huì )計電算化教學(xué)目標是培養學(xué)生ERP企業(yè)管理理念以及ERP軟件操作能力。ERP軟件與傳統的財務(wù)軟件的區別在于ERP軟件是一個(gè)企業(yè)信息管理系統，全面反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，其對于財會(huì )人才的操作能力不再局限于財務(wù)層面，還涉及企業(yè)供、產(chǎn)、銷(xiāo)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的參與。會(huì )計電算化課程也因此涉及管理學(xué)、管理會(huì )計、成本會(huì )計等學(xué)科�，F階段，會(huì )計電算化課程的教學(xué)缺少與其他課程的聯(lián)系。例如，基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計等專(zhuān)業(yè)課程一般都是基于手工做賬環(huán)境，與信息技術(shù)環(huán)境下快速發(fā)展的ERP軟件產(chǎn)生斷層，這使得學(xué)生在學(xué)習電算化課程時(shí)難以把學(xué)到的基礎知識和ERP軟件融會(huì )貫通，在操作軟件時(shí)只是硬性地記住了操作步驟，并不理解這么做的意義。再如，在會(huì )計電算化課程學(xué)習過(guò)程中，學(xué)生忙于完成供應鏈管理模塊的操作，缺少對于管理會(huì )計所學(xué)供應鏈管理理論的聯(lián)系與思考。

　　1.2師資隊伍薄弱

　　會(huì )計電算化是一門(mén)集理論性與實(shí)踐性高度融合的課程，無(wú)疑對于授課老師有著(zhù)更高的要求。而會(huì )計電算化課程在許多高校被認為是最簡(jiǎn)單實(shí)驗課程，在人員安排上，高校一般選擇教學(xué)經(jīng)驗不豐富的年輕老師和非會(huì )計專(zhuān)業(yè)老師來(lái)教授。這些老師一般缺乏扎實(shí)的會(huì )計理論知識和ERP軟件在企業(yè)財務(wù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗，只是照本宣科，嚴重影響了該門(mén)課程的教學(xué)效果。

　　1.3教學(xué)方式單一

　　傳統的會(huì )計電算化課程教學(xué)主要以先講后練的教學(xué)方式為主。教師在講授過(guò)程中大多只是對于操作步驟進(jìn)行演示、講解，然后學(xué)生重復老師的操作。如此一來(lái)，教學(xué)方式的單一，極大地削弱了學(xué)生的積極性與主動(dòng)性。并且，學(xué)生容易一味追求快速完成實(shí)驗，無(wú)顧實(shí)驗操作的基本原理與操作流程，實(shí)驗一出錯即呼叫老師幫忙，最終導致會(huì )計電算化課程教學(xué)效果不理想。

　　1.4考核形式不科學(xué)

　　現如今，許多高校會(huì )計電算化課程依然采取期末成績(jì)評定機制，即平時(shí)成績(jì)40%，期末成績(jì)60%。這種考核機制無(wú)疑忽略學(xué)生在平時(shí)課堂上實(shí)踐操作過(guò)程的考核的重要性，使學(xué)生認為平時(shí)的學(xué)習和操作對于成績(jì)影響不大，在課堂上缺乏學(xué)習積極性，只在期末考試前突擊，考完就忘，并沒(méi)有取得學(xué)習效果。同時(shí)，部分高校對會(huì )計電算化課程依然采取筆試的考核方法，筆試更多注重考核理論知識，達不到電算化課程對于軟件實(shí)操能力培養的教學(xué)目標。

　　2教學(xué)改革具體措施

　　2.1整合校內外會(huì )計實(shí)訓課程資源，建設綜合網(wǎng)絡(luò )課堂

　　在會(huì )計電算化課程的教學(xué)中，通常由于教學(xué)課時(shí)以及實(shí)驗室條件限制，學(xué)生們無(wú)法在課堂上操作所有模塊的實(shí)驗，從而導致學(xué)生技能訓練強度不夠，教學(xué)效果不理想。建設網(wǎng)絡(luò )課堂恰是解決這一問(wèn)題的有效途徑。網(wǎng)絡(luò )課堂的建設不應只局限在會(huì )計電算化課程這一層面，在應當以全面培養學(xué)生ERP管理理念、提高學(xué)生會(huì )計信息化操作技能以宗旨，整合校內外會(huì )計實(shí)訓課程資源，建設綜合的會(huì )計實(shí)訓網(wǎng)絡(luò )課堂。目前，各大本科院校為培養應用型財會(huì )人才，提高學(xué)生會(huì )計信息化操作技能，從多個(gè)方面去開(kāi)展了教學(xué)工作。首先，開(kāi)設會(huì )計電算化課程以及ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓課程，并在基礎會(huì )計學(xué)、中級財務(wù)會(huì )計實(shí)務(wù)、財務(wù)管理、審計學(xué)等主修課程設置了實(shí)訓環(huán)節。其次，高校購買(mǎi)相關(guān)財務(wù)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺軟件，將企業(yè)ERP管理搬進(jìn)校園，在校內開(kāi)展ERP實(shí)訓項目。最后，高校以講座、授課、校外實(shí)習等多種形式聯(lián)合校外資深企業(yè)人員開(kāi)展會(huì )計實(shí)訓活動(dòng)。這一系列的舉措，目標都是致力于培養學(xué)生ERP管理理念、提高學(xué)生會(huì )計信息化操作技能。而由于資源分散于不同的課程中，學(xué)生在做不同類(lèi)型的實(shí)驗時(shí)，無(wú)法有效地形成系統的企業(yè)ERP管理理念和實(shí)操流程。有鑒于此，高校在建設綜合會(huì )計實(shí)訓網(wǎng)絡(luò )課堂時(shí)應整合各類(lèi)校內外會(huì )計實(shí)訓資源。通過(guò)資源的整合，一方面可以加強其他課程與會(huì )計電算化課程之間的聯(lián)系，例如基礎會(huì )計學(xué)中手工實(shí)訓與會(huì )計電算化課程賬務(wù)處理的聯(lián)系、ERP沙盤(pán)摸擬實(shí)訓課程與會(huì )計電算化課程采購、銷(xiāo)售管理、供應鏈管理的聯(lián)系等，另一方面，可以給學(xué)生展示一個(gè)全面、系統的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程。綜合網(wǎng)絡(luò )課堂的建設，首先可以將校內外會(huì )計實(shí)訓資源按照課程分類(lèi)，如會(huì )計電算化、ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓、財務(wù)管理實(shí)訓、審計實(shí)訓等，其次按照專(zhuān)題分類(lèi)，如賬務(wù)處理模塊、供應鏈模塊等，最后設置綜合實(shí)訓模塊，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)戰演練。實(shí)訓資源可以以多種形式展示給學(xué)生，例如視頻、PPT演示、實(shí)驗、案例、試題等。此外，綜合網(wǎng)絡(luò )課堂可以開(kāi)設討論組、網(wǎng)上答疑功能為同學(xué)們學(xué)習問(wèn)題提供解疑平臺。借助綜合網(wǎng)絡(luò )課堂，學(xué)生對于會(huì )計信息化操作技能不再局限于課堂，可以充分利用課下時(shí)間，強化會(huì )計信息化實(shí)訓操作技能。

　　2.2改革教學(xué)方式，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣

　　傳統的會(huì )計電算化課程教學(xué)方式是按照課堂講授—演示教學(xué)—自主實(shí)驗—指導實(shí)驗四個(gè)步驟展開(kāi)教學(xué)。在傳統教學(xué)方式下，學(xué)生在自主實(shí)驗階段對老師依賴(lài)程度大，無(wú)法發(fā)揮自主學(xué)習能力。最明顯的課堂表現就是課堂講授以及演示教學(xué)階段，學(xué)生參與程度低，興趣缺乏。在自主實(shí)險階段，學(xué)生一昧追求快速完成實(shí)驗，無(wú)顧實(shí)驗操作的基本原理與操作流程，實(shí)驗一出錯即呼叫老師幫忙解決。在指導實(shí)驗階段，老師疲于幫學(xué)生解決最基本的操作問(wèn)題，教學(xué)效果不理想。由此可見(jiàn)，傳統的教學(xué)模式缺乏趣味性和挑戰性，無(wú)法激發(fā)學(xué)生學(xué)習的興趣與積極性。改變傳統教學(xué)方式，最重要的一點(diǎn)在于改變原有的教學(xué)相分離的模式，加強學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中的參與程度，提高學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性。筆者認為教學(xué)方式的改革可以從引入先進(jìn)的教學(xué)方法、改變實(shí)訓模式、增加學(xué)生演示環(huán)節三個(gè)方面著(zhù)手。

　　2.2.1引入先進(jìn)的教學(xué)方法引入先進(jìn)的教學(xué)方法，是會(huì )計電算化教學(xué)方式改革的重要途徑。會(huì )計電算化課程是一門(mén)實(shí)訓課程，教學(xué)方式應以學(xué)生為主體，教師作為引導者、輔助者。傳統教學(xué)法已然無(wú)法滿(mǎn)足會(huì )計電算化課程要求。會(huì )計電算化課程可引入“任務(wù)驅動(dòng)法”與“設錯教學(xué)法”，強化學(xué)生的主體意識，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣�！叭蝿�(wù)驅動(dòng)法”是一種建立在建構主義教學(xué)理論基礎上的先進(jìn)教學(xué)方法。其特點(diǎn)在于將填鴨式教學(xué)轉變?yōu)樘骄渴綄W(xué)習，強調多維互動(dòng)教學(xué)，使學(xué)生處于積極的學(xué)習狀態(tài)，每一位學(xué)生在任務(wù)驅動(dòng)下，根據自己所學(xué)理論知識提出方案、解決問(wèn)題、完成任務(wù)。實(shí)施“任務(wù)驅動(dòng)法”，一方面可以有效促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習，另一方面，學(xué)生在解決問(wèn)題的過(guò)程中，可以增強對實(shí)訓操作原理的理解與認識�！叭蝿�(wù)驅動(dòng)法”具體實(shí)施步驟可以分為三步，第一步，教師設計任務(wù)，例如憑證管理功能，可以設計三個(gè)子任務(wù)，填制憑證任務(wù)，審核憑證任務(wù)，修改憑證任務(wù);第二步，學(xué)生完成任務(wù)，學(xué)生可以獨立完成，或者以團隊形式完成任務(wù);第三步，教師評價(jià)，評價(jià)學(xué)生完成當前任務(wù)的綜合情況，并總結學(xué)生在實(shí)訓中的理論認知錯誤以及實(shí)操錯誤�！霸O錯教學(xué)法”是相對無(wú)錯教學(xué)方式而言的。在“設錯教學(xué)法”中，由教師預先設置錯誤，通過(guò)讓學(xué)生糾錯，來(lái)實(shí)現對知識傳授與操作能力的培養。學(xué)生在“設錯教學(xué)法”下必須自己去分析錯誤發(fā)生的原因，找出錯誤糾正的方法，并且通過(guò)相關(guān)操作解決錯誤。如此一來(lái)，學(xué)生的學(xué)習積極性便充分調動(dòng)起來(lái)�！霸O錯教學(xué)法”與“任務(wù)驅動(dòng)法”雖原理不同，但都旨在培養學(xué)生學(xué)習積極性同時(shí)，加深學(xué)生對于實(shí)訓操作原理的理解與認識。

　　2.2.2改變實(shí)訓模式現階段會(huì )計電算化課程實(shí)訓模式仍以“一人一個(gè)賬套”操作為主。一人一個(gè)賬套操作的實(shí)訓模式，其優(yōu)點(diǎn)在于，由學(xué)生單獨完成建賬、賬務(wù)處理、報表的生成等所有操作事項，學(xué)生能夠快速地對實(shí)訓各個(gè)環(huán)節的流程有清晰、整體的認識。然而，一人一個(gè)賬套操作的實(shí)訓模式，所有崗位的工作都由學(xué)生一人包辦，容易使學(xué)生對崗位職責認識混亂，缺乏對不同崗位的操作權限認識。此外，由于學(xué)生同時(shí)扮演多個(gè)角色，學(xué)生在實(shí)操過(guò)程中處理操作錯誤十分便捷，容易使學(xué)生忽視操作的正確性以及審核環(huán)節的重要性。在正常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工的崗位職責有限，每一個(gè)崗位都有其操作權限。例如，出納其操作就無(wú)法填制憑證，編制報表等。有鑒于此，會(huì )計電算化課程實(shí)訓模式應在“一人一個(gè)賬套”操作模式基礎上增加“團隊實(shí)訓”模式，即多人一組協(xié)同完成實(shí)訓模式。例如，三人一組，共享一個(gè)賬套，分別擔任出納、會(huì )計、賬套主管。在完成實(shí)訓后，進(jìn)行輪崗，學(xué)生依次體驗其他崗位的.操作內容。團隊實(shí)訓模式，在克服了原有實(shí)訓模式缺點(diǎn)的同時(shí)，更為重要的是培養了學(xué)生的溝通能力、團隊協(xié)作能力。

　　2.2.3增加學(xué)生演示環(huán)節在會(huì )計電算化課程教學(xué)中增加學(xué)生演示環(huán)節，是一種行之有效的活躍課堂氣氛，提高學(xué)生參與教學(xué)程度的方法。教師可以在每一個(gè)實(shí)訓模塊結束后，設置綜合實(shí)訓練習，并由學(xué)生演示。利用學(xué)生演示環(huán)節，激發(fā)學(xué)生的興趣，促進(jìn)學(xué)生積極思考。在學(xué)生演示環(huán)節，教師的主導地位體現在練習的設置、學(xué)生演示錯誤的糾正，以及對學(xué)生的肯定與鼓勵。

　　2.3強化校企合作，加強雙師隊伍的建設

　　高質(zhì)量的師資隊伍是課程建設的重要基礎。會(huì )計電算化課程與其他課程對于教師的要求有所不同。會(huì )計電算化課程是一門(mén)高度復合的課程，教授會(huì )計電算化的教師不僅需要計算機理論基礎、財務(wù)理論與實(shí)務(wù)基礎，還應具備豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論知識與實(shí)務(wù)經(jīng)驗。目前，高校的電算化教師，較少具備企業(yè)工作經(jīng)驗。為應對嚴峻的師資現狀，筆者認為高校應強化校企合作，加強雙師隊伍建設。具體實(shí)施措施可有如下幾種：第一，邀請資深企業(yè)財務(wù)人員、財務(wù)軟件公司高級培訓人員開(kāi)設講座，面對面解決同學(xué)們會(huì )計實(shí)訓難題。第二，讓校內青年教師與企業(yè)的財務(wù)人員保持良好的溝通，安排青年教師入企業(yè)學(xué)習。第三，在招聘教師環(huán)節，將企業(yè)實(shí)干經(jīng)驗作為錄用會(huì )計電算化教師的重要標準。

　　2.4有效利用教輔工具，建立多維度的考核體系

　　有效的考核是促進(jìn)學(xué)生學(xué)習積極性的重要途徑，也是檢測學(xué)生學(xué)習程度的重要方法。因此，會(huì )計電算化課程的考核體系建立十分重要。筆者認為會(huì )計電算化課程應有效利用教輔助工具，建立多維度的考核體系。第一維度，課堂表現。課堂表現這一維度可以設置三個(gè)子考核指標：出勤、實(shí)驗成果、演示。第二維度，綜合網(wǎng)絡(luò )課程利用程度，統計學(xué)生利用綜合網(wǎng)絡(luò )課程的程度。第三維度，期末考核。每一維度的考核分值可依據學(xué)生的總體學(xué)習情況而定。多維度考核體系的考核指標建立離不開(kāi)教輔助工具的有效利用。例如實(shí)驗成果、學(xué)生演示以及綜合網(wǎng)絡(luò )課程的利用程度，都需依賴(lài)多媒體網(wǎng)絡(luò )教學(xué)軟件的作業(yè)管理、學(xué)生演示、學(xué)生管理等功能的有效運用。有效利用教輔工具，建立多維度的考核體系，不僅有效地提高學(xué)生學(xué)習的積極性與自主性，還能及時(shí)反饋教學(xué)效果。

　　3結束語(yǔ)

　　會(huì )計電算化是信息時(shí)代的產(chǎn)物，會(huì )計電算化課程教學(xué)應緊跟日新月異的市場(chǎng)環(huán)境。這就要求會(huì )計電算化教學(xué)人員不斷在教學(xué)中思考，及時(shí)轉變教學(xué)理念、改革教學(xué)方法，為社會(huì )培養具備企業(yè)管理理念、操作技能熟練的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才。

　　參考文獻

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