（熱）本科畢業(yè)論文11篇
在各領(lǐng)域中，大家對論文都再熟悉不過(guò)了吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。那么，怎么去寫(xiě)論文呢？以下是小編幫大家整理的本科畢業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
本科畢業(yè)論文 篇1
1、論文選題適當，觀(guān)點(diǎn)正確，但缺少獨創(chuàng )性的思想。論證內容比較充分，但缺乏論證深度。英語(yǔ)表達比較通順，但存在少量語(yǔ)法錯誤。論文格式符合規范要求。
2、論文選題缺乏新意，論證不夠充分，具體例證較少，老生常談的內容偏多，引用他人觀(guān)點(diǎn)的比例偏大。英語(yǔ)表達基本達意，但存在較多的語(yǔ)法錯誤。論文格式基本符合要求。
3、本論文選題有很強的應用價(jià)值，文獻材料收集詳實(shí)，綜合運用了所學(xué)知識解決問(wèn)題，所得數據合理，結論正確，有創(chuàng )新見(jiàn)解。另外論文格式正確，書(shū)寫(xiě)規范，條理清晰，語(yǔ)言流暢。
4、該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關(guān)于考試系統的相關(guān)資料，論文思路清晰，重點(diǎn)突出，文字通順，有較深入的獨立思考和一定的創(chuàng )新見(jiàn)解。論文格式符合規范要求。
5、論文從選題到觀(guān)點(diǎn)，到具體論證都充分展示了學(xué)生的獨立思考能力和扎實(shí)的研究能力。文獻資料收集豐富，論述嚴謹，有一定的深度和廣度。英語(yǔ)表達通順流暢。論文格式符合規范要求。
6、論文思路清晰，重點(diǎn)突出，文字簡(jiǎn)練。在研究過(guò)程中，作者能夠深入挖掘問(wèn)題，充分論證觀(guān)點(diǎn)。英語(yǔ)表達準確流暢。論文格式規范，符合要求。
7、論文在選題和內容上具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì )意義。在研究過(guò)程中，作者能夠熟練掌握文獻資料，并對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析和研究。英語(yǔ)表達通順達意，但在某些語(yǔ)法細節上存在不足。論文格式符合規范要求。
8、論文思路清晰，論述充分，邏輯性強。作者在研究過(guò)程中能夠深入分析問(wèn)題本質(zhì)，并給出合理的解決方案。英語(yǔ)表達準確流暢。
9、論文選題符合專(zhuān)業(yè)培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學(xué)術(shù)研究?jì)r(jià)值。
10、該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關(guān)于考試系統的資料，寫(xiě)作過(guò)程中能綜合運用考試系統知識，全面分析考試系統問(wèn)題，綜合運用知識能力強。
11、文章篇幅完全符合學(xué)院規定，內容完整，層次結構安排科學(xué)，主要觀(guān)點(diǎn)突出，邏輯關(guān)系清楚，有一定的個(gè)人見(jiàn)解。
12、文題完全相符，論點(diǎn)突出，論述緊扣主題。
13、語(yǔ)言表達流暢，格式完全符合規范要求；參考了豐富的文獻資料，其時(shí)效性較強；沒(méi)有抄襲現象。
14、畢業(yè)論文表格中的指導教師評語(yǔ)、評閱人意見(jiàn)、答辯小組評語(yǔ)樣本。
15、論文選題符合專(zhuān)業(yè)培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學(xué)術(shù)研究?jì)r(jià)值。
16、該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關(guān)于考試系統的資料，寫(xiě)作過(guò)程中能綜合運用考試系統知識，全面分析考試系統問(wèn)題，綜合運用知識能力強。
17、文章篇幅完全符合學(xué)院規定，內容完整，層次結構安排科學(xué)，主要觀(guān)點(diǎn)突出，邏輯關(guān)系清楚，有一定的個(gè)人見(jiàn)解。
18、文題完全相符，論點(diǎn)突出，論述緊扣主題，語(yǔ)言表達流暢。
19、該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關(guān)于考試系統的相關(guān)資料，論文結構合理，文字流暢，論據豐富，結論可靠。
20、該生對待畢業(yè)論文寫(xiě)作態(tài)度較端正，寫(xiě)作過(guò)程認真刻苦勇于專(zhuān)研，較主動(dòng)地與指導教師溝通，虛心聽(tīng)取指導教師的指導及修改意見(jiàn)，修改及完成畢業(yè)論文。
21、該生較熟練運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識解決本文提出的企業(yè)會(huì )計準則相關(guān)規定的可操作性差、資產(chǎn)減值準備存在的特殊問(wèn)題和資產(chǎn)減值準備計提外部監管難度大等幾個(gè)方面問(wèn)題，基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)。
22、該生對研究的問(wèn)題能進(jìn)行系統分析，論證有據，邏輯清晰，行文條理分明，文字通順潔凈。
23、該文選題具有應用價(jià)值，文獻材料收集詳實(shí)，綜合運用了所學(xué)知識解決問(wèn)題，所得數據合理，結論正確，有創(chuàng )新見(jiàn)解。另外論文格式正確書(shū)寫(xiě)規范條理清晰語(yǔ)言流暢。
24、該生查閱文獻資料能力強能全面收集關(guān)于考試系統的相關(guān)資料，論文結構合理文字流暢論據豐富結論可靠。
25、該生對待畢業(yè)論文寫(xiě)作態(tài)度較端正寫(xiě)作過(guò)程認真刻苦勇于專(zhuān)研較主動(dòng)地與指導教師溝通虛心聽(tīng)取指導教師的指導及修改意見(jiàn)修改及完成畢業(yè)論文。
26、該生較熟練運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識解決本文提出的企業(yè)會(huì )計準則相關(guān)規定的可操作性差、資產(chǎn)減值準備存在的特殊問(wèn)題和資產(chǎn)減值準備計提外部監管難度大等幾個(gè)方面問(wèn)題基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)。
27、該生對研究的問(wèn)題能進(jìn)行系統分析論證有據邏輯清晰行文條理分明文字通順潔凈。
28、論文選題符合專(zhuān)業(yè)培養目標，能夠達到預期的學(xué)術(shù)研究成果。
29、論文研究?jì)热菥哂休^高的實(shí)踐價(jià)值和社會(huì )意義，對于該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展和應用有積極的貢獻。
30、論文工作量充分，文獻綜述和實(shí)驗研究部分詳實(shí)、清晰，數據可靠，分析方法科學(xué)、合理。
31、論文結構合理，邏輯清晰，語(yǔ)言流暢，表達準確，符合學(xué)術(shù)規范和要求。
32、論文作者具有較好的學(xué)術(shù)素養和實(shí)驗技能，獨立思考和解決問(wèn)題的能力得到了體現。
33、論文研究成果具有一定的創(chuàng )新性和實(shí)用性，對于該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展和應用有積極的貢獻。
34、論文作者在研究過(guò)程中遵守學(xué)術(shù)道德和規范，沒(méi)有發(fā)現抄襲、剽竊等不良行為。
35、論文作者在研究過(guò)程中積極參與討論和交流，表現出良好的團隊合作精神和溝通能力。
36、論文作者在研究過(guò)程中能夠充分考慮學(xué)科交叉和融合，體現了跨學(xué)科研究的意識和能力。
37、論文作者在研究過(guò)程中能夠積極思考和探索，提出了新的思路和方法，展示了較強的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力。
38、該生在畢業(yè)論文寫(xiě)作中，表現出了優(yōu)秀的`學(xué)術(shù)素養和扎實(shí)的理論基礎。文章觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證充分，思路清晰，文字表達準確。同時(shí)，該生的畢業(yè)論文在研究深度、創(chuàng )新性和實(shí)踐應用方面也表現出色。整體來(lái)說(shuō)，該生的畢業(yè)論文已經(jīng)達到了本科專(zhuān)業(yè)的要求，同意其參加答辯。
39、該生在畢業(yè)論文寫(xiě)作中，表現出了一定的研究能力和實(shí)踐能力。文章結構合理，內容豐富，具有一定的創(chuàng )新性和實(shí)用性。同時(shí)，該生在文獻收集、實(shí)驗設計、數據處理等方面也表現出了一定的專(zhuān)業(yè)素養。但是，在論證深度和邏輯性方面還有待加強。建議該生在答辯前對論文進(jìn)行進(jìn)一步完善和修改，提高論證的深度和嚴謹性。
40、該生的畢業(yè)論文在研究方法和實(shí)驗設計上表現出了一定的創(chuàng )新性和科學(xué)性。文章結構合理，表達清晰，邏輯性強。同時(shí)，該生在文獻綜述、數據分析和結論總結等方面也表現出了一定的專(zhuān)業(yè)素養。但是，在理論基礎和文字表達方面還有待提高。建議該生在答辯前加強對理論知識的復習和鞏固，提高文字表達能力，使論文更加完美。
41、該生的畢業(yè)論文在研究深度和理論創(chuàng )新方面表現出了一定的亮點(diǎn)。文章思路清晰，邏輯性強，文字表達準確。同時(shí)，該生在文獻綜述、實(shí)驗設計和數據分析等方面也表現出了一定的專(zhuān)業(yè)素養。但是，在格式規范和文獻引用方面還有待加強。建議該生在答辯前加強對格式規范的要求，確保論文符合學(xué)校和學(xué)科要求。
本科畢業(yè)論文 篇2
題目淺析私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對策
學(xué)生姓名張三專(zhuān)業(yè)某某專(zhuān)業(yè)
指導教師姓名葉麗職稱(chēng)講師
應包括課題研究的背景、意義、文獻綜述；課題研究的基本內容、重點(diǎn)難點(diǎn)及要解決的主要問(wèn)題；課題研究計劃與寫(xiě)作提綱等。
課題研究的背景：
自改革開(kāi)放以來(lái)，我國私營(yíng)企業(yè)得到了長(cháng)足的發(fā)展，但是，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)日趨激烈，人力資源作為企業(yè)競爭的核心，是企業(yè)最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰略資源，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。目前部分私營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面過(guò)于簡(jiǎn)單，人力資源管理機構形同虛設，幾乎無(wú)培訓投入，激勵機制非常簡(jiǎn)單。因為私營(yíng)企業(yè)對人力資源管理重視程度不夠，員工流動(dòng)性大，員工對培訓方面的積極性欠佳。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展規模越大，企業(yè)對各種類(lèi)型的人才的需求逐漸增大，人力資源管理制度的不健全已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。因此，如何加強和完善私營(yíng)企業(yè)人力資源管理成為我國私營(yíng)企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。
課題研究的意義：
面對經(jīng)濟全球化的趨勢，企業(yè)能否在競爭日益激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力，而核心競爭力主要來(lái)自于企業(yè)中的人力資源，人力資源管理一日益凸顯其在企業(yè)價(jià)值中的重要作用，任何企業(yè)都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源。私營(yíng)企業(yè)迫切需要調整經(jīng)營(yíng)觀(guān)念和人才意識，建立完整科學(xué)的人力資源管理體系，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，提高員工的忠誠度，實(shí)現可持續發(fā)展和永久經(jīng)營(yíng)。如何合理利用人才，做好企業(yè)的人力資源管理規劃非常必要，做好人力資源管理對于私營(yíng)企業(yè)有著(zhù)十分重要的發(fā)展意義。
課題研究的基本內容：
1、收集有關(guān)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)資料
2、了解私營(yíng)企業(yè)，以及私企人力資源管理存在的問(wèn)題
3、分析我國私企人力資源管理存在的問(wèn)題
4、依據這些問(wèn)題，提出如何解決人力資源管理問(wèn)題的對策
課題研究的重點(diǎn)難點(diǎn)：
本課題的難點(diǎn)是發(fā)現私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，如缺乏科學(xué)合理的人力資源戰略規劃，管理機構設置不科學(xué)，缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者，培訓機制不健全等等。
本課題的重點(diǎn)是根據私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，做出相對應的對策分析，如建立現代企業(yè)制度，完善機構設置，實(shí)施規范化管理，建立科學(xué)合理的人力資源戰略規劃，創(chuàng )造平等寬松的用人環(huán)境，完善多渠道的激勵機制，提高員工工作積極性，加強人力資源培訓工作等措施。
解決的主要問(wèn)題：
找相關(guān)的書(shū)籍對題目的意義進(jìn)行研究，通過(guò)分析和研究找到論文的核心所在
利用空閑的時(shí)間在圖書(shū)館多看看相關(guān)方面的書(shū)籍和學(xué)術(shù)論文，增強自己的理論知識
拜訪(fǎng)在這些方面有經(jīng)驗的人進(jìn)行了解，使自己的思路能得到進(jìn)一步的升華
聯(lián)系老師，聽(tīng)取老師的`建議使自己對論文的結構和框架能夠很多的把握
利用現在的網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行資料的收集，來(lái)獲取信息資源
參考文獻：
[1]周曉梅。我國私營(yíng)家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對策研究[J]。人口學(xué)刊，20xx，06：40-42.
[2]張國威。我國私營(yíng)企業(yè)員工激勵問(wèn)題的研究[D]。東北師范大學(xué)，20xx.
[3]方威，鄧德勝。我國私營(yíng)企業(yè)人力資源管理現狀與對策[J]。中國流通經(jīng)濟，20xx，01：32-35.
[4]劉建和。私營(yíng)企業(yè)人力資源管理[J]。中國西部科技，20xx，04：48-49.
[5]張平。私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對策[J]。北方經(jīng)濟，20xx，09：26-27.
[6]丁麗莉，仰書(shū)綱。關(guān)于我國私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的思考[J]。企業(yè)活力，20xx，06：21-23.
[7]陳顯民。如何提高當代私營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平[J]。上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報，20xx，04：311-314.
[8]柯文進(jìn)，馬士成。淺析中小型私營(yíng)企業(yè)人力資源績(jì)效管理[J]。南通航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx，02：35-38.
[9]俞賽平。私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題和對策的思考[J]�？平涛膮R（下旬刊），20xx，08：224.
[10]俞賽平。我國私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探討[J]。中共福建省委黨校學(xué)報，20xx，09：58-63.
[11]陳艾卉。私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對策[J]。東南大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)版），20xx，S2：13-15.
[12]劉娟。私營(yíng)企業(yè)低成本人力資源激勵機制研究[J]。經(jīng)營(yíng)管理者，20xx，27：144-145.
[13]劉銀花。私營(yíng)企業(yè)人力資源配置狀況研究[J]。云南財貿學(xué)院學(xué)報，20xx，04：97-100.
[14]劉銀花。私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現狀分析[J]。經(jīng)濟問(wèn)題探索，20xx，08：62-65.
[15]丁媛。淺析私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理[J]。商業(yè)文化（學(xué)術(shù)版），20xx，01：28.
[16]辛穎。關(guān)于我國私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的思考[J]。遼寧師專(zhuān)學(xué)報（社會(huì )科學(xué)版），20xx，06：17-18.
[17]張霞，丁正。關(guān)于我國私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的思考[J]。市場(chǎng)周刊（管理探索），20xx，S1：92-93.
[18]王寶貴。私營(yíng)企業(yè)人力資源合理利用[J]。商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx，06：43-44.
[19]賈敏。私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題探討[J]。中國包裝工業(yè)，20xx，07：48.
[20]郭永剛。私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對策[J]。河北企業(yè)，20xx，06：104.
寫(xiě)作提綱：
目錄
一、引言
二、私營(yíng)企業(yè)與人力資源管理的相關(guān)概念。
�。ㄒ唬┧綘I(yíng)企業(yè)的概念與特點(diǎn)
�。ǘ┤肆Y源管理的定義與及其內容
�。ㄈ┤肆Y源管理的特點(diǎn)
三、私營(yíng)企業(yè)加強人力資源管理的必要性
�。ㄒ唬┯欣跍p少勞動(dòng)耗損，控制人力資源成本，提高經(jīng)濟效益
�。ǘ┯欣诂F代企業(yè)制度的建立和完善，加強企業(yè)文化建設
�。ㄈ┘訌娙肆Y源管理有助于提高私營(yíng)企業(yè)的競爭力
�。ㄋ模┤肆Y源管理是企業(yè)戰略的核心，對企業(yè)管理工作有指導作用
�。ㄎ澹┤肆Y源是對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展具有基礎性作用，是企業(yè)發(fā)展的需要
四、私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現狀分析
�。ㄒ唬┧綘I(yíng)企業(yè)的人力資源管理觀(guān)念
�。ǘ┧綘I(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
1、忽視對各級管理者素質(zhì)的提高
2、缺乏科學(xué)合理的人力資源戰略規劃
3、管理機構設置不科學(xué)，缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者
4、家族式管理模式阻礙人力資源的發(fā)展
5、私營(yíng)企業(yè)的培訓機制不健全
本科畢業(yè)論文 篇3
當我春天去秋來(lái)的時(shí)候，時(shí)間過(guò)得很快，我四年的本科生涯將隨著(zhù)這篇學(xué)士論文的發(fā)表而結束。在體會(huì )到知識積累的充實(shí)之后，也深深感受到了一年離別季的失落感。兩人什么時(shí)候見(jiàn)面？回首往事，母校的栽培，老師們知遇之恩，同學(xué)們的兄弟情都呈現在我面前。
我的老師馬，在我研究生期間，一直悉心地關(guān)心和教導我，在我撰寫(xiě)論文期間，對我的一切都很關(guān)心，這為我順利完成本科畢業(yè)論文提供了許多寶貴的建議。所謂傳道、授業(yè)、解惑，也是良師。師道久不傳世，人難不迷茫。我老師多難得��！但是生活就是浮萍，沒(méi)有盡頭。唯有將老師的教誨深入心底，祝老師身體健康，萬(wàn)事如意，歲歲平安。母校經(jīng)濟學(xué)院的張友仁、趙英俊等老師也以其嚴謹的學(xué)術(shù)精神、淵博的知識和良好的教師作風(fēng)給我提供了很多幫助和指導。毫無(wú)疑問(wèn)，這篇論文的完成也體現了他們的智慧和心血。我在這里也深表感激，并祝愿所有永樂(lè )老師幸福安康。
我的大學(xué)同學(xué)朋友和兄弟們給我的生活增添了很多樂(lè )趣，在我寫(xiě)論文的過(guò)程中提供了無(wú)數的幫助。這兩年，我們一起歡笑，一起前行，讓我的'生活充實(shí)而快樂(lè )。我覺(jué)得我不會(huì )輕易和他們分開(kāi)。這些友誼將伴隨我的一生。即使分開(kāi)了，最終還是會(huì )在一起，然后相視一笑。我們倆都不錯。最后感謝復習論文的老師給我的寶貴意見(jiàn)。在此表示衷心的感謝！由于我的理論基礎還比較淺，懇請各位老師和同學(xué)給我指點(diǎn)迷津。
本科畢業(yè)論文 篇4
題目/作品名稱(chēng)：《隱秘的雪蓮》
課題來(lái)源及意義：
我們組的畢業(yè)作品紀錄片《隱秘的雪蓮》是關(guān)于鄉村教師及小學(xué)的拍攝和展現。平時(shí)在電視上看到過(guò)央視的《尋找中國最美鄉村教師》的節目，很受觸動(dòng)，有時(shí)朋友圈里一個(gè)朋友經(jīng)常發(fā)一些參與公益活動(dòng)捐助偏遠山區小學(xué)物資的消息和圖片，看了每次都很受感動(dòng)，因為是畢業(yè)作品的拍攝，希望自己拍攝的作品可以展現真實(shí)的.中國社會(huì )并且有深刻的意義，因而我聯(lián)系到朋友希望能夠參與公益活動(dòng)并且拍攝這些需要幫助的學(xué)校和孩子們，讓更多的人了解關(guān)注他們。
研究目標及內容：
了解展現中國偏遠山區的教育條件及發(fā)展情況，尋找鄉村教師的堅守和堅持，發(fā)現偏遠山區教育發(fā)展的不足和問(wèn)題，并提出解決方案，促進(jìn)偏遠山區的教育條件改善和發(fā)展。
研究方法及手段：
實(shí)地調研、考察、采訪(fǎng)，對山區教育的硬件設備及軟件實(shí)力進(jìn)行拍攝和采訪(fǎng)，展現真實(shí)的情況，對學(xué)校負責人進(jìn)行采訪(fǎng)和追問(wèn)，通過(guò)搶拍抓拍等方式進(jìn)行紀錄片的創(chuàng )作，最終完成一個(gè)完整的紀錄片。
進(jìn)度安排：
在10月初首先聯(lián)系需要幫助的藏區學(xué)校，并且詢(xún)問(wèn)相關(guān)負責人可否進(jìn)行捐款并且拍攝紀錄片，尊重對方的意愿和要求，準備在學(xué)校發(fā)起“中國夢(mèng)?卡爾萊麗”慈善募捐活動(dòng)，發(fā)動(dòng)更多同學(xué)的力量捐助需要幫助的學(xué)校，10月中旬向學(xué)校領(lǐng)導批準申請舉辦這項活動(dòng)，10月底舉辦完成活動(dòng)，準備出發(fā)拍攝前的紀錄片大綱及設備人員。11月份，拍攝和錄音;12月份后期剪輯和整理。
實(shí)驗方案的可行性：
在多方努力的參與和支持下，我們成功在學(xué)校舉辦了三天慈善募捐活動(dòng)，捐款總計將近六千多元，隨后我們聯(lián)系了青海省循化縣政府書(shū)記，真誠懇切的表達了我們的訴求和來(lái)意，希望對方允許我們過(guò)去拍攝，書(shū)記知道我們的初衷和目的后同意拍攝，所以我們可以進(jìn)行行前的準備及拍攝提綱。
已具備的實(shí)驗條件：
人員團隊的組成，我們組共五個(gè)成員分別有導演、攝像、剪輯、錄音、燈光等人員，和學(xué)校批借了單反級腳架等設備，聯(lián)系到的南鵬老師作為接待人員可以接待我們拍攝。
具體參考文獻：
《紀錄片創(chuàng )作》、《文藝心理學(xué)》、《電影鏡頭設計》
本科畢業(yè)論文 篇5
論文題目： 空間地上權若干法律問(wèn)題探究
1.結合畢業(yè)論文情況，根據所查閱的文獻資料，撰寫(xiě)20xx字左右的文獻綜述：
一、本課題研究的目的及意義：
空間地上權的概念：在他人土地上下之一定空間范圍內，以有建筑物或其他工作物為目的而使用其空間之權。
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于土地空間的利用已不再限于地表，土地空間的利用立體化趨勢是必然的，空中花園、空中樓閣、地下商場(chǎng)、地下交通等只是一個(gè)開(kāi)始。因此必須有相關(guān)的法律出現，規范空間地上權權利人的權利和義務(wù)，從而促進(jìn)空間資源的合理開(kāi)發(fā)，對提高社會(huì )資源的整合利用率有重大意義。我國僅《中華人民共和國國防法》、《物權法》及一些規范、條例和地方性法規略有涉及“空間地上權”，《物權法》目前并未直接承認空間地上權的存在。
因此，本課題意在探討我國立法體系應如何完善空間地上權，提出我國目前立法缺陷，以及提供一些立法理論的初步探討。
二 、 本課題的國內外研究現狀
(一)國外的研究現狀
國外對于空間地上權的立法和理論研究都存在很多爭議。首先是大陸法系和英美法系本身的立法體系不同，因此空間地上權作為一個(gè)新的權利，在各自法系中的定位、性質(zhì)也不同。其次就大陸法系或者英美法系國家之間也并不統一，甚至于同一個(gè)國家內，雖然立法只有一種觀(guān)點(diǎn)，但是理論學(xué)說(shuō)卻也存在很多不同派別。
1、大陸法系與英美法系看待空間地上權的區別
首先，空間地上權是大陸法系的概念，英美法系并未直接定義過(guò)空間地上權，而僅有空間權的概念，在談及空間地上權時(shí)，往往都是用空間權概念予以界定，或稱(chēng)之為空間租賃權等。
其次，由于各法系立法的淵源側重點(diǎn)不同，導致空間地上權的定位和性質(zhì)也大相徑庭。由于英美法系以判例法為主，沒(méi)有完整的物權法概念，因此空間地上權是空間權的一種，可視為一種獨立的財產(chǎn)權利可以轉讓、租售等，因此是采用獨立立法的形式。而大陸法系由于其有完整的物權法體系，空間地上權作為一種物權法，也不能完全獨立于該體系，因此，空間地上權是基于地上權而細分出來(lái)的一種特殊地上權，以區分一般地上權。
2 大陸法系立法與理論研究
在立法上，大陸法系國家的觀(guān)點(diǎn)是大致一致的，認為空間地上權只是一種特殊的地上權而已，并非一種新生的用益物權。它的客體是土地上下一定范圍內的空間，一般地上權客體為地上地下全部空間，因此空間地上權和一般地上權的差別只在于量上，并無(wú)本質(zhì)的區別，其權利來(lái)源仍基于土地。
然而，在理論研究上，不同國家和地區中都常常同時(shí)存在很多派系及各種學(xué)說(shuō)，但對于空間地上權的性質(zhì)區分主要集中于兩種觀(guān)點(diǎn)：一種觀(guān)點(diǎn)認為，空間地上權是一種特殊的地上權，其客體是獨立的土地，但是土地的利用本身就離不開(kāi)空間的利用，權力來(lái)源為土地所有權;另一種觀(guān)點(diǎn)認為，空間地上權是一種全新的用益物權，其客體是空間，這種新興物權之所以新就新在于，它的開(kāi)發(fā)利用可以是可以完全獨立于土地一定范圍的空間，權力來(lái)源為空間自身的所有權。
(二)國內的研究現狀
我國對于空間地上權的認識較晚，導致目前國內立法只是剛起步，還在初級階段。
1國內立法現狀
目前，涉及到空間地上權的有《物權法》、《中華人民共和國國防法》以及一些地方性法律法規，但并未專(zhuān)門(mén)提出“空間地上權”概念，涉及內容較模糊、淺層，主要還是依附于土地的管理，尤其是空間權部分未單獨規定其相關(guān)權利。
2國內立法缺陷
簡(jiǎn)而言之，我國目前關(guān)于空間地上權的立法限于初級階段，存在以下缺陷：第一，立法層次低，多為地方性法規，具體法律(《中華人民共和國國防法》及《物權法》等)涉及的內容十分有限，不能滿(mǎn)足當今社會(huì )經(jīng)濟高速發(fā)展的需求。第二，立法體系不完善，首先沒(méi)有專(zhuān)門(mén)且完整規范空間權的法律法規存在，《國防法》、《物權法》和一些行政規范、地方性法規不完整、統一。第三，相關(guān)的`配套制度不齊全，譬如登記、取得消失、轉讓變更、租賃及相鄰關(guān)系等不具體，幾乎不專(zhuān)門(mén)涉及“空間地上權”概念。
3、國內學(xué)者提出的完善建議
國內學(xué)者受到國外學(xué)術(shù)研究的影響，對空間地上權已有較為全面的認識，提出了單獨系統立法的建議，嚴格界定具體的權限范圍，完善相關(guān)登記配套制度。但思路主要還是和之前大陸法系和英美法系學(xué)者觀(guān)點(diǎn)雷同，有各種爭論。
三、我的觀(guān)點(diǎn)
立法的根本目的是服務(wù)于人民，促進(jìn)于社會(huì )的發(fā)展。因此，我國在對“空間地上權”立法時(shí)應注意結合我國國情，以及我國的經(jīng)濟現狀空間地上權的利用趨勢，綜合大陸法系和英美法系各自的優(yōu)點(diǎn)。
我認為對于空間地上權到底是新的物權還是特殊的地上權，應該以辯證的思維來(lái)看。首先是弄清楚所謂空間地上權的對象是限于一個(gè)什么具體空間范圍內，應該有一個(gè)專(zhuān)門(mén)而完整的法律體系，全面地協(xié)調空間權、地上權、空間地上權等幾個(gè)主要權利之間的關(guān)系。至于具體權利范圍細節和實(shí)踐中的操作問(wèn)題，可是用行政法規予以規范，政策引導，做好立法的相關(guān)配套制度，促進(jìn)社會(huì )空間資源高效率的開(kāi)發(fā)利用。
四、論文提綱
1.引言
2.空間地上權概述
2.2空間地上權的概念與特征
2.3空間地上權的性質(zhì)
3我國關(guān)于空間地上權的法律缺陷
3.1權利界定不明確
3.2 立法層次低
3.3 立法不成體系
3.4 立法相關(guān)配套制度不完善
4.完善我國空間地上權法律規定的立法建議
4.1 將空間地上權的界定具體化
4.2 提高立法層次
4.3 立法體系化
4.3完善空間地上權相關(guān)配套制度
5.結論
參考文獻
[1]王利明.物權法論[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，20xx:644.
[2]胡蘭玲.土地空間權論[J].西南民族學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會(huì )科學(xué)版)，20xx，(9)：142.
[3]屈茂輝.用益物權制度研究[M].中國方正出版社，20xx:412-413.
[4]劉漤.論空間權的三大理論問(wèn)題[J].江漢論壇，20xx，(12)：43.
[5]王涌.所有權概念分析[J].中外法學(xué)，20xx，(5)：513-527.
[6]王軼.物權變動(dòng)論.[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，20xx:53.
[7]尹田.物權法理論評析與思考[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，20xx:251.
[8]孫憲忠.中國物權法總論[M].北京：法律出版社，20xx:65.
[9]曾育裕.中國大陸城鎮國有土地使用權法律制度改革之法經(jīng)濟分析[J].中興法學(xué).44.
[10][美]羅伯特.考特、托馬斯.尤倫.法和經(jīng)濟學(xué)[M].張軍等譯.上海三聯(lián)書(shū)店上海人民出版社，20xx:137.
[11]樣立新、王竹：《不動(dòng)產(chǎn)支撐利益及法律規則》，載《法學(xué)研究》20xx年第3期。
[12]林英彥譯：《空中權之理論與運用》，載《人與地》第41期。
[13](英)格林(Green，K.)，(英)克斯雷(Cursley，J.).土地法(影印本)[M].北京：法律出版社，20xx.
[14](美)伯恩哈特，(美)伯恩哈特.不動(dòng)產(chǎn)發(fā)(影印本)[M].北京：法律出版社，20xx
[15]陳祥鍵.論空間權性質(zhì)與立法例的探討[J].中國法學(xué)，20xx(5).
[16]陳祥健.論空間權的構成及其三個(gè)法律問(wèn)題[J].福建論壇(經(jīng)濟社會(huì )版)，20xx(1).
[17]陳祥健.建立我國空間建設用地使用權制度若干問(wèn)題的探討[J].政法論壇(中國政法大學(xué)學(xué)報)，20xx(1).
2.本課題要研究或解決的問(wèn)題和擬采用的研究手段(途徑)：
一 、研究或解決的問(wèn)題
本文旨在通過(guò)對我國空間地上權中權利性質(zhì)、概念、范圍、國內外研究以及各國立法現狀等的探討，深入的分析我國有關(guān)空間地上權立法的優(yōu)點(diǎn)及缺陷，并對如何完善我國的空間地上權立法提出建議，從而提出我國空間地上權立法的具體方向，進(jìn)而保護權利人的合法利益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
二、 擬采用的研究手段
(一)在圖書(shū)館或電子閱覽室閱讀國內外關(guān)于空間地上權的有關(guān)文獻，運用綜合和分析的方法進(jìn)行深入探析;
(二)尋找國內外有關(guān)空間地上權的經(jīng)典案例進(jìn)行分析，探究我國空間地上權立法現狀;
(三)理論和實(shí)踐相結合，在調查、收集大量現有資料的基礎上，并結合有關(guān)理論，提出個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。
本科畢業(yè)論文 篇6
新經(jīng)濟是以高科技創(chuàng )新并由此帶動(dòng)信息技術(shù)革命，促成知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化的到來(lái)。新經(jīng)濟是人類(lèi)經(jīng)濟發(fā)展史中前所未有的以高科技為基礎的改革型的經(jīng)濟。新經(jīng)濟作為一種全新的基于最新科技和人類(lèi)知識精華的經(jīng)濟形態(tài)，已經(jīng)成為一個(gè)新時(shí)代的全新概念，引起全世界的重視。
新經(jīng)濟的到來(lái)必將全面影響企業(yè)統計的各個(gè)領(lǐng)域，要求人們以全新的理念，重新詮釋企業(yè)統計，深刻領(lǐng)悟新經(jīng)濟給企業(yè)統計帶來(lái)的沖擊與挑戰。統計以提供有用的信息為目標，在新經(jīng)濟時(shí)代統計信息與企業(yè)更是緊密相連的。統計對于企業(yè)發(fā)展戰略的研究和制定，為各項職能管理提供必要的信息，為防范和化解風(fēng)險，發(fā)揮其預警作用，新經(jīng)濟時(shí)代統計信息是影響企業(yè)管理層決策成敗的關(guān)鍵。新經(jīng)濟是人類(lèi)經(jīng)濟發(fā)展史中前所未有的改革型經(jīng)濟。作為新經(jīng)濟時(shí)代核心的改革體系是一個(gè)從國際到國內、從市場(chǎng)到企業(yè)、從科技到產(chǎn)品、從管理到營(yíng)銷(xiāo)等全方位的整體概念。新經(jīng)濟對統計提出了新的要求，與創(chuàng )新經(jīng)濟相適應，統計的成功將取決于統計的改革，要求企業(yè)統計確立新的思路，提出新的對策。企業(yè)統計改革主要體現為：一是統計觀(guān)念的改革，著(zhù)重體現統計對象、統計內容、統計方法和統計手段的改革。充分反映出在新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)統計“為誰(shuí)統計、統計什么和如何統計”等問(wèn)題。二是統計制度的和統計管理體制的改革，新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)統計機制應擺脫政府統計部門(mén)的行政管理，建立獨立的企業(yè)綜合信息型統計系統，以企業(yè)為核心，以市場(chǎng)為依托，以最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息需求為目標，推進(jìn)企業(yè)統計信息化的高效運行。三是統計理論的改革，統計理論改革是在結合中國實(shí)際情況的基礎上逐步實(shí)現與國際主流經(jīng)濟統計理論的融合和接軌，與現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論相結合，使統計理論更加科學(xué)。建立符合中國實(shí)際、滿(mǎn)足新經(jīng)濟發(fā)展需要的企業(yè)統計理論，加強統計理論的改革性、市場(chǎng)性和量化分析等。
撲面而來(lái)的新經(jīng)濟浪潮使企業(yè)統計內涵有了新的擴展與詮釋?zhuān)蛊髽I(yè)統計改革成為必然。在新經(jīng)濟時(shí)代，我們充分體會(huì )到新經(jīng)濟給企業(yè)統計帶來(lái)時(shí)代的變革，以創(chuàng )新的精神完善和發(fā)展企業(yè)統計，新經(jīng)濟是高科技為核心的創(chuàng )新經(jīng)濟，它迫切需要具有改革意識、現代化知識、高素質(zhì)的統計人員從事企業(yè)統計工作。使企業(yè)統計充分滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要，為企業(yè)可持續、和諧的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用。
正文
新經(jīng)濟（neweconomy）一詞最初起源于美國，進(jìn)入21世紀,新經(jīng)濟一詞被廣泛使用。盡管在界定其定義時(shí)出現了多種解釋,但在新的世界經(jīng)濟格局和高科技背景下，新經(jīng)濟的本質(zhì)性?xún)群饕w現為“信息化、網(wǎng)絡(luò )化、知識經(jīng)濟化和經(jīng)濟全球化”的時(shí)代特征。新經(jīng)濟的實(shí)質(zhì)就是：以高科技創(chuàng )新并由此帶動(dòng)信息技術(shù)革命，促成知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化的到來(lái)。新經(jīng)濟是人類(lèi)經(jīng)濟發(fā)展史中前所未有的以高科技為基礎的改革型的經(jīng)濟。
一、新經(jīng)濟對企業(yè)統計的挑戰
新經(jīng)濟作為一種全新的基于最新科技和人類(lèi)知識精華的經(jīng)濟形態(tài)，已經(jīng)成為一個(gè)新時(shí)代的全新概念，引起全世界的重視。新經(jīng)濟的到來(lái)，對我們現有的工作與生活方式、生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)方式、學(xué)習與思維方式等都將產(chǎn)生重大的影響。新經(jīng)濟是一個(gè)信息化、網(wǎng)絡(luò )化、全球化、改革化的新的經(jīng)濟模式，新經(jīng)濟的到來(lái)必將全面影響企業(yè)統計的各個(gè)領(lǐng)域，要求人們以改革的理念，重新詮釋企業(yè)統計，深刻領(lǐng)悟新經(jīng)濟給企業(yè)統計帶來(lái)的沖擊與挑戰。
統計以提供有用的信息為目標，在新經(jīng)濟時(shí)代統計信息與企業(yè)更是緊密相連的。統計對于企業(yè)發(fā)展戰略的研究和制定，為各項職能管理提供必要的信息，為防范和化解風(fēng)險，發(fā)揮其預警作用，新經(jīng)濟時(shí)代統計信息是影響企業(yè)管理層決策成敗的關(guān)鍵。新經(jīng)濟是人類(lèi)經(jīng)濟發(fā)展史中前所未有的改革型經(jīng)濟。作為新經(jīng)濟時(shí)代核心的改革體系是一個(gè)從國際到國內、從市場(chǎng)到企業(yè)、從科技到產(chǎn)品、從管理到營(yíng)銷(xiāo)等全方位的整體概念。新經(jīng)濟對統計提出了新的要求，與創(chuàng )新經(jīng)濟相適應，統計的成功將取決于統計的改革，要求企業(yè)統計確立新的思路，提出新的對策，要在統計觀(guān)念、統計制度、統計管理體制、統計理論上實(shí)現改革。
二、新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)統計的改革
（一）統計觀(guān)念的改革
新經(jīng)濟首先給我們帶來(lái)的是觀(guān)念變革，它要求我們打破傳統統計觀(guān)念的束縛，以新的理念形成與市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應、符合新經(jīng)濟發(fā)展需要的現代統計觀(guān)。我們需要在觀(guān)念上有哪些改革呢？筆者認為主要從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：
1、統計服務(wù)對象的改革
企業(yè)統計是為誰(shuí)統計呢？我國的企業(yè)統計起源于五十年代，是以蘇聯(lián)的統計理論為基礎建立起來(lái)的。在計劃經(jīng)濟時(shí)期，企業(yè)統計作為計劃經(jīng)濟的附帶部分始終是官方統計的基層報表單位，其服務(wù)對象是政府。計劃經(jīng)濟時(shí)期官方統計和企業(yè)統計服務(wù)的對象是一致的，都是以政府為主體。官方統計把企業(yè)統計作為自身的基礎，以一套表的制度形成自上而下布置、自下而上的層層上報的'統計模式，服務(wù)的主體都是政府。服務(wù)的目標都是為國民經(jīng)濟提供不同層次的統計資料，為政府提供經(jīng)濟調控中所需要的經(jīng)濟運行總量與結構變動(dòng)、以及經(jīng)濟運行狀態(tài)的統計信息。盡管在計劃經(jīng)濟時(shí)期企業(yè)統計也有過(guò)多次變革，但統計服務(wù)對象始終是政府，也就是說(shuō)企業(yè)統計一直是為政府統計的。
進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟，隨著(zhù)政企的進(jìn)一步分開(kāi)，企業(yè)已逐漸地成為獨立的經(jīng)濟實(shí)體，經(jīng)濟行為已不再是聽(tīng)命于政府的指令，已經(jīng)具備了獨立性和主體利益追逐性。因此，企業(yè)統計目標也適應其變化，逐步形成全方位為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供內外部信息的獨立的統計目標,其目標服務(wù)的對象則是企業(yè)本身。企業(yè)統計不應再隸屬于政府，從而使企業(yè)統計和官方統計形成相互獨立的兩個(gè)統計體系。由于在企業(yè)內官方統計與企業(yè)統計尚未截然分離為兩種獨立統計，其主體未能徹底分開(kāi)，因此在很大的程度上官方統計依然依靠企業(yè)統計報表作為主要的資料來(lái)源，從而形成了在企業(yè)內部?jì)煞N統計行為的并存。這種并存在有計劃商品經(jīng)濟以及市場(chǎng)經(jīng)濟初期為整個(gè)國民經(jīng)濟的統計起到了重要的作用，在新經(jīng)濟下，這種并存則表現出統計體制改革滯后于企業(yè)機制的轉換，其表現為統計主體行為方式不確定性，并導致部分統計信息的失真，從而影響了統計工作的質(zhì)量。
在新經(jīng)濟下，由于官方統計和企業(yè)統計的統計主體不同和統計目標的不同，從而導致行為方式不同。作為官方統計行為，在搜集企業(yè)信息時(shí)，應盡快擺脫對企業(yè)報表的依賴(lài)，更多地依靠自身的統計力量以及依靠民間的統計機構力量，采用適當的調查方式和科學(xué)的估算方法，以獲取客觀(guān)真實(shí)的統計信息，其統計行為直接對政府負責。并能從根本上抑制虛假統計行為，能夠有效地提高統計質(zhì)量。作為企業(yè)統計行為，應擺脫官方統計的束縛，盡快建立適合本企業(yè)的統計行為方式，其統計行為只對本企業(yè)負責，其目標服務(wù)的對象就是企業(yè)，具體包括企業(yè)的決策者、管理者、投資者、債權人、合作者、供應商和客戶(hù)等。
2、企業(yè)統計內容的改革
企業(yè)統計什么呢？企業(yè)統計工作過(guò)去以企業(yè)內部信息為主，其統計內容主要是對勞動(dòng)成果的核算、勞動(dòng)要素投入的核算、資金存量與流量核算以及投入產(chǎn)出的分析等內容。其作用只是對企業(yè)內部活動(dòng)的描述，對外部環(huán)境缺少必要的認識。在新經(jīng)濟環(huán)境下，隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的到來(lái)，特別是中國加入WTO以后，世界經(jīng)濟格局和國內經(jīng)濟環(huán)境的變化都將和企業(yè)息息相關(guān)，使企業(yè)競爭日起全球化、白熱化。高科技帶來(lái)的信息化和網(wǎng)絡(luò )化以及知識經(jīng)濟的到來(lái)，也給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不可多得的機遇和更為嚴峻的挑戰。這就要求企業(yè)統計內容適應新經(jīng)濟的時(shí)代要求，滿(mǎn)足新經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全面需要。
市場(chǎng)經(jīng)濟要求企業(yè)放眼于整個(gè)市場(chǎng)，積極拓展企業(yè)統計的空間范圍，增加企業(yè)外部環(huán)境統計。而新經(jīng)濟要求將企業(yè)將外部環(huán)境擴展到世界經(jīng)濟領(lǐng)域，對企業(yè)所面臨的國內外資源環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、人文環(huán)境、法律環(huán)境以及體制環(huán)境等信息加以分析和考核，不僅對環(huán)境的現狀進(jìn)行了解，還要針對環(huán)境未來(lái)的變化趨勢進(jìn)行研究和判斷。企業(yè)外部環(huán)境因素是復雜多變不可抗拒的因素，這些要素有的是確定的，帶有規律性；有的是偶然的，帶有隨機性；有的是顯性的，有的是隱性的；有的是硬環(huán)境，可以定量分析，有的是軟環(huán)境，不可定量分析。新經(jīng)濟使世界范圍內各國、各地區的經(jīng)濟相互交織、相互影響，融合成統一的整體，形成全球統一市場(chǎng)。高科技下的信息化、網(wǎng)絡(luò )化及知識經(jīng)濟又使全球性市場(chǎng)格局日新月異、競爭激烈。面對激烈的市場(chǎng)競爭，則要求企業(yè)統計以新的理念擴大視野、放寬口徑，以大統計、大信息量為宗旨，積極拓展企業(yè)統計的空間范圍，增加外部環(huán)境統計,形成全面有效的企業(yè)統計信息系統。
新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)統計內部信息內容也面臨著(zhù)變革。除了傳統的成果統計、條件統計、存量與流量統計以及投入產(chǎn)出統計等內容外，應進(jìn)一步體現出新經(jīng)濟信息特征。如反映高科技含量的設備科技水準統計、產(chǎn)品升級換代周期統計等；反映知識經(jīng)濟的人才創(chuàng )造力統計、無(wú)形資產(chǎn)統計等；反映信息化、網(wǎng)絡(luò )化的企業(yè)虛擬運作統計、電子商務(wù)統計等；反映人本主義的企業(yè)凝聚力統計、企業(yè)文化統計以及反映企業(yè)可持續發(fā)展的資金籌措力統計、資金增值力統計、企業(yè)對資源與環(huán)境影響統計、環(huán)境成本統計、企業(yè)創(chuàng )新能力統計等等。
3、企業(yè)統計方法和統計手段的改革
如何進(jìn)行企業(yè)統計呢？傳統的企業(yè)統計分析方法以描述統計為主，調查方法基本采用全面調查，極少采用推斷統計方法。新經(jīng)濟環(huán)境下統計方法和統計手段應體現統計信息化和現代化的改革意識，實(shí)現統計方法和統計手段的改革，以增強企業(yè)統計的時(shí)效性和準確性。統計的過(guò)程是統計調查、統計整理和統計分析三大環(huán)節連接的過(guò)程，是與廣泛的經(jīng)濟信息打交道的過(guò)程，因此，企業(yè)統計信息的采集、處理以及分析方法和手段面臨著(zhù)改革。
（1）統計調查方法和手段的改革
新經(jīng)濟環(huán)境下，由于企業(yè)內部要素和外部環(huán)境因素的多變性，企業(yè)要想及時(shí)捕捉各種有效信息，僅僅依靠全面調查是遠遠不夠的，特別是對外部環(huán)境信息的采集應該更多地采用非全面調查。因此，企業(yè)應建立以抽樣調查為主的統計調查體系，在采集企業(yè)內部信息時(shí)，凡是沒(méi)必要采用全面調查或者根本無(wú)法進(jìn)行全面調查的，均宜采用抽樣調查，在采集企業(yè)外部初級信息時(shí)必須完全采用抽樣調查。
現代信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò )應用的普及，對信息的記錄、保存和交流產(chǎn)生了巨大的影響。一是信息的記錄和保存方式已由傳統的紙載逐步轉變?yōu)榇泡d和光載，使企業(yè)能夠建立大容量的數據庫。二是網(wǎng)上信息交流拉近了人們之間的空間距離，增加了信息交流渠道。企業(yè)統計調查作為經(jīng)濟信息的收集過(guò)程，必將受到這種高科技所帶來(lái)的影響。調查手段開(kāi)始使用信息技術(shù)收集數據，如開(kāi)發(fā)功能性強的互聯(lián)網(wǎng)調查方案，資料的取得越來(lái)越多地通過(guò)電子網(wǎng)絡(luò )來(lái)進(jìn)行。建立統計調查網(wǎng)絡(luò )平臺，在系統內進(jìn)行高效的統計數據信息傳輸，在系統外能與社會(huì )網(wǎng)絡(luò )有效對接。
（2）統計整理方法和手段的改革
傳統的企業(yè)統計加工整理是將采集的信息分門(mén)別類(lèi)地設置統計臺帳并加以匯總，其工作過(guò)程是以手工操作為主。新經(jīng)濟環(huán)境下，現代信息技術(shù)給統計整理手段帶來(lái)巨大的變革，數據庫系統的存儲、檢索、統計功能取代手工統計加工整理工作，實(shí)現統計信息加工整理的現代化、科學(xué)化、規范化。在高頻率、快節奏、瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì )，統計要想很好地滿(mǎn)足社會(huì )對其信息的需求，除了進(jìn)行及時(shí)、準確、完整的統計調查外，還必須進(jìn)行快速、科學(xué)、有效的統計加工和整理。因此，我們要把現代信息技術(shù)與統計加工整理相結合，建立企業(yè)數據庫系統，以數據庫系統的存儲、檢索、基本統計功能取代手工統計加工整理工作。
（3）企業(yè)統計分析方法和手段的改革
新經(jīng)濟環(huán)境下統計分析方法應能夠適應復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，傳統的以描述統計和靜態(tài)分析方法為主的統計模式無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)代的需要了，應該增加現代統計預測方法、決策方法和綜合評價(jià)方法，加強企業(yè)統計的推斷能力和動(dòng)態(tài)分析能力。
發(fā)達的信息技術(shù)和健全的電腦網(wǎng)絡(luò )系統以及強大的運算能力和存儲能力使統計分析工作與數據的采集和整理三大環(huán)節同步進(jìn)行，從而大大縮短統計工作鏈，極大提高統計效率。新經(jīng)濟環(huán)境下，現代企業(yè)統計借助于統計分析軟件（如SPPS、SAS、EVIEW、STATICA等）可以充分進(jìn)行深層次的數據挖掘，為企業(yè)全方位、多層次地提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、統計信息源的改革
由于我國部門(mén)、行業(yè)和社會(huì )組織統計間還沒(méi)有形成相互合作、相互服務(wù)的良好機制，企業(yè)統計單兵作戰，造成了很多豐富的統計信息資源未能得到有效的開(kāi)發(fā)利用。傳統的企業(yè)信息來(lái)源主要依靠自身的統計機構來(lái)獲得，企業(yè)內部統計機構主要完成內部信息的采集。在新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)外部信息采集成為企業(yè)統計工作的重要內容，面對龐大而又復雜的外部環(huán)境信息的采集，企業(yè)內部統計機構就顯得力不從心了，特別是中小企業(yè)更是無(wú)能為力了。因此，在加強企業(yè)內部統計工作建設的同時(shí)，還要充分開(kāi)辟其它的信息源，充分利用統計市場(chǎng)的資源，比如利用民間的調查公司、利用高校的統計力量、利用政府的調查機構，同時(shí)還要積極收集各種渠道的二手數據，充分擴展信息渠道，使企業(yè)統計在信息化的社會(huì )環(huán)境里發(fā)揮巨大的作用。利用現代網(wǎng)絡(luò )技術(shù)建立有自己特色的統計網(wǎng)絡(luò )平臺，實(shí)現統計調查手段的現代化，建立信息調查網(wǎng)頁(yè)，使統計在線(xiàn)調查日�；�，便于企業(yè)能夠隨時(shí)掌握一些常用的信息。
統計觀(guān)念改革實(shí)質(zhì)就是企業(yè)統計“為誰(shuí)統計、統計什么、如何統計”這三個(gè)基本觀(guān)念的改革，隨著(zhù)新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，統計觀(guān)念也必將隨之不斷的改革，逐步適應新經(jīng)濟的發(fā)展和要求。
（二）統計制度、統計管理體制的改革
統計制度、統計管理體制改革是提高統計生產(chǎn)力、改進(jìn)統計生產(chǎn)方式的關(guān)鍵。新經(jīng)濟不僅促使人們的統計觀(guān)念變革，同時(shí)也對統計制度、統計體制改革提出了時(shí)代的要求。新經(jīng)濟要求統計制度與統計體制以解放統計生產(chǎn)力、適應現代化管理為宗旨，建立健全現代化統計制度與統計體制，全面滿(mǎn)足現代化企業(yè)統計的需要。
1、企業(yè)統計制度的改革
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步完善，我國企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運行機制等均發(fā)生了巨大變化。但從我國企業(yè)統計制度改革歷程來(lái)看，明顯地滯后于我國經(jīng)濟體制的改革，多數企業(yè)統計依然沿用的是計劃經(jīng)濟體制下的統計制度，把企業(yè)統計只理解為統計報表制度下的企業(yè)統計，對現代企業(yè)統計的職能缺少充分的認識。即使有的企業(yè)管理者意識到了這一點(diǎn)，但由于現實(shí)統計制度的束縛，未能使企業(yè)統計發(fā)揮出應有的作用。由于現實(shí)的統計制度是兩種統計行為并存，即企業(yè)統計和官方統計并行于企業(yè)中，形成相互獨立的兩個(gè)統計體系�，F行的企業(yè)統計制度使企業(yè)統計對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說(shuō)就沒(méi)有發(fā)揮過(guò)太大的作用。其主要表現為企業(yè)統計模式屬于報告式統計，以滿(mǎn)足官方統計報表為主，對企業(yè)自身管理的需求不足。因此，企業(yè)管理者容易產(chǎn)生兩種傾向：一是漠視企業(yè)統計，企業(yè)管理者認為企業(yè)統計只是為了完成上級布置的報表上報任務(wù)，將其視作工作中的負擔。因此，以應付的心態(tài)對待企業(yè)統計，造成統計數據的
偏差。二是過(guò)分“重視”企業(yè)統計，由于企業(yè)統計是上報數據，企業(yè)領(lǐng)導特別是國企領(lǐng)導將統計數據視作政績(jì)，以權定數、虛報瞞報，造成統計數據的偏差。
新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)內部的兩種統計行為并存的統計制度已經(jīng)嚴重制約了統計職能的發(fā)揮，一方面使官方統計數據真實(shí)程度受到影響；另一方面又使企業(yè)自身統計工作受到干擾。因此，現代企業(yè)統計應該是相對獨立的自我需要的信息型統計。而政府在搜集微觀(guān)統計信息時(shí)，對待大型企業(yè)宜采用垂直在地統計方式，對待中小企業(yè)則利用民間獨立統計機構，以抽樣調查的方式獲取企業(yè)的統計信息。這樣，既能較為有效地保證官方統計數據的真實(shí)性，同時(shí)也使企業(yè)統計從統計報表制度中解脫出來(lái)，能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。
2、企業(yè)統計管理體制的改革
現行企業(yè)統計體制在較大的程度上還依然延續著(zhù)計劃經(jīng)濟時(shí)期的體制，政府與企業(yè)特別是國有企業(yè)的關(guān)系是領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系，統計部門(mén)作為政府的組成部門(mén)，對企業(yè)實(shí)行統計工作方面的領(lǐng)導職能。
市場(chǎng)經(jīng)濟下企業(yè)是獨立于政府之外的法人實(shí)體，企業(yè)的統計機構設置和人員配備完全是企業(yè)自己的行為，政府無(wú)權干預。新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)統計機制應擺脫政府統計部門(mén)的行政管理，建立獨立的企業(yè)綜合信息型統計系統，以企業(yè)為核心，以市場(chǎng)為依托，以最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息需求為目標，推進(jìn)企業(yè)統計信息化的高效運行。
（三）統計理論改革
傳統的統計理論以統計指標為主，忽略定性研究與定量分析的結合，統計分析理論停留在統計指標的結論性的總結和簡(jiǎn)單的描述性的分析。缺乏定量分析和推斷分析，量化分析停留在較低處理層次。新經(jīng)濟環(huán)境下，統計改革應該以統計理論改革為先行，為統計實(shí)踐活動(dòng)提供理論上的指導。統計理論改革是在結合中國實(shí)際情況的基礎上逐步實(shí)現與國際主流經(jīng)濟統計理論的融合和接軌，與現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論相結合，使統計理論更加科學(xué)。建立符合中國實(shí)際、滿(mǎn)足新經(jīng)濟發(fā)展需要的企業(yè)統計理論，加強統計理論的改革性、市場(chǎng)性和量化分析等。
（四）培養具有創(chuàng )新精神、改革意識的高素質(zhì)統計隊伍
新經(jīng)濟是高科技為核心的經(jīng)濟，它迫切需要具有改革意識、現代化知識、高素質(zhì)的統計人員從事企業(yè)統計工作�，F代化企業(yè)統計人員應具備基本素質(zhì)是：
1、具有現代統計專(zhuān)業(yè)知識和理論基礎知識。
2、具有較強的科研能力和應用能力。
3、具備熟練的計算機操作能力、信息處理能力和網(wǎng)絡(luò )運用能力。
4、具有較高的外語(yǔ)水平并熟悉國際統計慣例。
5、具有現代統計改革意識。
6、具有敏銳的洞察力和分析能力。
撲面而來(lái)的新經(jīng)濟浪潮使企業(yè)統計內涵有了新的擴展與詮釋?zhuān)蛊髽I(yè)統計變革與改革成為必然。在新經(jīng)濟時(shí)代，我們充分體會(huì )到新經(jīng)濟給企業(yè)統計帶來(lái)時(shí)代的變革，以改革的精神完善和發(fā)展企業(yè)統計，使企業(yè)統計充分滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要，為企業(yè)可持續、和諧的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用。
參考文獻
1、董逢谷，陳惠琴，胡清友.企業(yè)統計學(xué)[M].上海財經(jīng)大學(xué)出版社1999年6月.
2、柳杰民等.市場(chǎng)經(jīng)濟下企業(yè)統計改革的探討[J].南京經(jīng)濟學(xué)院院報20xx年3期.
3、張彥偉.企業(yè)內部?jì)煞N統計行為的探析[J].南京經(jīng)濟學(xué)院院報1998年4期.
4、王艷明，楊海山.企業(yè)統計理論研究[M].中國統計出版社20xx年3月.
5、蘇永明，崔瑛.我國企業(yè)統計走出低谷的必由之路[J].統計研究20xx年3期.
6、萬(wàn)壽橋等.企業(yè)統計市場(chǎng)化定位的目標取向[J].統計研究20xx年3期.
本科畢業(yè)論文 篇7
一、選題的目的和意義：
隨著(zhù)當今社會(huì )民主政治建設的不斷加強，公眾參與行政立法已成為一種世界性潮流。近年來(lái)，我國行政立法中的公眾參與有了較大發(fā)展，聽(tīng)證會(huì )、討論會(huì )、行政立法草案公共評論等形式的公眾參與成為行政立法和公共決策民主化的重要標志。然而，該制度實(shí)施以來(lái)，在實(shí)踐中暴露出諸多缺陷：公眾參與能力和技術(shù)不足，激勵機制缺失，行政機關(guān)組織公眾參與的約束機制有待規范，公眾參與信息反饋和保障機制亟需健全等。因此，行政立法的公眾參與機制完善成為法學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)重要課題。通過(guò)對行政立法中的公眾參與制度相關(guān)內容的探討，深入分析該制度存在的不足并提出相應建議，希冀有助于進(jìn)一步推動(dòng)該制度的理論研究，為該制度的立法完善提供參考借鑒；公眾積極參與立法活動(dòng)，能夠進(jìn)一步增強行政立法的.科學(xué)性、可操作性，提高立法質(zhì)量，推動(dòng)依法治國的進(jìn)程，促進(jìn)我國社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建
二、本課題的研究現狀：
行政立法中的公眾參與，一直是近些年我國法學(xué)界研究的熱點(diǎn)，學(xué)者們主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：
首先，公眾參與的概念方面，歸納起來(lái)有三種主要觀(guān)點(diǎn)：一是我國學(xué)者俞可平支持的廣義說(shuō)，即公眾參與就是公民試圖影響公共政策和民主生活的一切活動(dòng)；二是以蔡定劍為代表提出的互動(dòng)說(shuō)，即公眾參與是決策者與收到?jīng)Q策影響的利益相關(guān)人雙向溝通和協(xié)商對話(huà)的過(guò)程；三是狹義說(shuō)，即公眾參與是指行政機關(guān)及其他組織在行使國家行政權，廣泛吸收私人參與行政決策、行政計劃、行政立法、行政決定、行政執行的過(guò)程，學(xué)者楊建順對此觀(guān)點(diǎn)予以支持。
其次，公眾參與行政立法的價(jià)值方面，學(xué)者們從不同角度進(jìn)行了探討，主要集中在以下幾方面：
(1)實(shí)現公民權利的意義，李海青等學(xué)者認為公眾參與行政過(guò)程是實(shí)現公民參政權、監督權、自由表達權等權利的基本途徑；
(2)制約公共權力的作用，俞可平等學(xué)者認為廣泛的民主參與是防止政府腐敗、制約公共權力的有效手段；
(3)提升決策科學(xué)性、合法性的意義，王錫鋅等學(xué)者認為公眾參與有利于廣泛調動(dòng)多元化社會(huì )的智識與信息，克服政府和精英立法弊端，從而實(shí)現決策的科學(xué)性和包容性。
最后，行政立法公眾參與的現狀及問(wèn)題方面，學(xué)者們肯定中國公眾參與逐步走向有序化、制度化和法制化軌道，但也存在一些問(wèn)題：
(1)從參與素質(zhì)看，蔡定劍在《走向憲政》一書(shū)中認為，公眾有較強的參與意識，但其本身參與技術(shù)和能力的有限性限制了其參與范圍；
(2)從參與效果看，黃鳳蘭認為參與和決策脫節，缺少信息反饋，進(jìn)而削弱公眾參與的動(dòng)力；
(3)作為公眾參與新類(lèi)型之一的網(wǎng)絡(luò )參與，學(xué)者林華認為關(guān)于這種參與法規規范體系不完善，政府應對網(wǎng)絡(luò )信息危機的能力不足，導致網(wǎng)絡(luò )政治空間可能會(huì )成為虛擬暴力和群體的事件的導火索。
三、主要內容和預期目標：
主要內容：
一、行政立法公眾參與的基本理論
(一)行政立法公眾參與的概念
(二)行政立法公眾參與的理論基礎
(三)行政立法公眾參與的重要價(jià)值
二、行政立法公眾參與的現狀及存在的問(wèn)題
(一)行政立法公眾參與的現狀
(二)行政立法公眾參與存在的問(wèn)題
(三)行政立法公眾參與存在問(wèn)題的原因
三、完善行政立法公眾參與的建議
(一)建立激勵機制，擴大公眾參與行政立法的范圍
(二)完善行政立法公眾參與的程序
(三)建立健全信息保障反饋機制和責任追究機制
預期目標：通過(guò)該課題的探討，加深公眾參與理論的研究，健全行政立法制度。
四、擬采用的研究方法和主要措施：
研究方法：比較分析法、實(shí)證分析法、價(jià)值分析法、邏輯分析法
主要措施：通過(guò)上網(wǎng)和進(jìn)圖書(shū)館搜集與課題相關(guān)材料，查閱相關(guān)書(shū)籍、報刊，對搜集的資料進(jìn)行分析、整理，在指導老師的耐心指導下，結合自己所學(xué)的法學(xué)知識，完成論文的寫(xiě)作
五、主要參考文獻：
[1]蔡定劍。公眾參與：風(fēng)險社會(huì )的制度建設[M]。北京：法律出版社，20xx
[2]王錫鋅。行政過(guò)程中公眾參與的制度實(shí)踐[M]。北京：中國法制出版社，20xx
[3]楊建順。行政過(guò)程中的民主參與和利益表達[J]。四川師范大學(xué)學(xué)報，20xx，（5）
[4]李海青。政治哲學(xué)視野中的公民參與[J]。行政與法，20xx，（4）
[5]黃鳳蘭。公民行政參與的法律應對及完善[J]。行政法學(xué)研究，20xx，（4）
[6]邵東華。論行政立法程序中公眾參與的問(wèn)題與對策[J]。河南師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)版），20xx，（5）
[7]代水平。行政立法公眾參與機制的完善[J]。西安電子科技大學(xué)學(xué)報（社會(huì )科學(xué)版），20xx，（4）
本科畢業(yè)論文 篇8
一、概述
�。ㄒ唬┮�
員工忠誠度的管理是一個(gè)系統工程，企業(yè)只有在員工的招聘期、供職期、離職期、離職后幾個(gè)環(huán)節努力維持、提高員工忠誠度管理的技能，保障價(jià)值員工能力的發(fā)揮、提升，才能保證企業(yè)對員工忠誠度的有效管理與維持，從而穩定企業(yè)發(fā)展的根基。面對市場(chǎng)經(jīng)濟人才化競爭的不斷加劇，企業(yè)如何培養人才團隊，并且穩固軍心，已經(jīng)成為企業(yè)不得不面對的難題，隨著(zhù)社會(huì )人才流動(dòng)自由度的不斷加深，降低員工離職率，是企業(yè)控制人力資源成本的重中之重。因為，對企業(yè)而言，員工便是企業(yè)的根基，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心因素之一，如果企業(yè)員工忠誠度不斷降低，也就意味著(zhù)企業(yè)的內部發(fā)展失去了根基，失去了較為優(yōu)勢的內部環(huán)境。
面對員工高離職率的今天，企業(yè)不得不認識到員工忠誠度對企業(yè)產(chǎn)生的重要影響，系統的掌握影響員工忠誠度的相關(guān)因素，落實(shí)提升企業(yè)員工忠誠度的相關(guān)措施。本文從員工忠誠度對企業(yè)產(chǎn)生的重要作用，到影響員工忠誠度的一系列因素，系統的分析并闡述了企業(yè)在多個(gè)方面如何提升員工忠誠度的具體措施。
�。ǘ﹩T工忠誠度的含義
企業(yè)員工的忠誠度，并不僅僅是指面向個(gè)人或團體的忠誠，而是忠于一系列某個(gè)企業(yè)據以長(cháng)期服務(wù)于所有成員的各項原則。員工忠誠可以帶來(lái)高效率、高效益、低成本，這本身即構成企業(yè)的競爭力；員工的保持率、高士氣構成企業(yè)人力資源競爭力，員工工作的自覺(jué)性也能于潛移默化中體現企業(yè)的實(shí)力。因此，忠誠就是競爭力。
現代企業(yè)的員工忠誠度一種最基本的個(gè)人美德，是作為員工的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統一，是指企業(yè)員工對自主選擇的企業(yè)所做出的信守承諾的行為，既表現為員工的道德操守，又體現出企業(yè)與員工的契約關(guān)系。沒(méi)有員工的忠誠，就沒(méi)有企業(yè)的向心力與競爭力，就沒(méi)有了以契約關(guān)系為內容的現代企業(yè)制度。
員工忠誠分為兩種類(lèi)型：主動(dòng)忠誠和被動(dòng)忠誠。主動(dòng)忠誠是是一種高水平的忠誠，是員工主觀(guān)愿望上對企業(yè)的強烈忠誠。被動(dòng)忠誠是一種低水平的忠誠，不是一種心甘情愿在企業(yè)工作，而是受于外在因素而不得已在企業(yè)工作的被迫忠誠。因此，企業(yè)需要培養與提升的是員工的主動(dòng)忠誠度，以下所探討的企業(yè)如何提升員工的忠誠度都是指提升員工的主動(dòng)忠誠度。
二、員工忠誠度在企業(yè)中的作用
�。ㄒ唬┙⑷瞬朋w系的良性循環(huán)
企業(yè)員工忠誠度的不斷提高，不僅增加了員工對企業(yè)的信任感和工作信心，也穩定了員工隊伍，也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )建了較為優(yōu)勢的人才環(huán)境，是人才開(kāi)發(fā)的有效保障。員工忠誠是人才管理的基本點(diǎn)，是維持與擴大企業(yè)人才隊伍的中心要素。事實(shí)證明，往往有較高員工忠誠度的企業(yè)，不僅表現在員工的低離職率，更表現在其人才競爭力的優(yōu)越性。因為，企業(yè)員工忠誠度的提升，有利于加強與維護企業(yè)人才體系的正常運行與良性循環(huán)，避免人力資源的冗余與浪費，從而控制好人力成本，為企業(yè)人才的供需提供優(yōu)秀的.人力資源，從而推動(dòng)企業(yè)的市場(chǎng)戰略發(fā)展。
�。ǘ┚S護員工與企業(yè)組織之間的穩定關(guān)系
由于改革開(kāi)放的不斷深入，以及市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，員工個(gè)人常常會(huì )根據自身的主觀(guān)意愿，去尋找適合自己的發(fā)展空間，追求自己的個(gè)人職業(yè)理想，因此，企業(yè)人才的流動(dòng)已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì )化的普遍現象。這樣便造成企業(yè)員工忠誠度的不斷下降，破壞了員工與企業(yè)組織之間的和諧統一關(guān)系，不僅影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，也阻礙了企業(yè)發(fā)展戰略的步伐。為此，企業(yè)只有提升員工的忠誠度，構建依賴(lài)和真誠雇傭關(guān)系，才能不斷穩定員工與企業(yè)組織的穩定關(guān)系，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。
�。ㄈ┕澕s人力資源成本，增加企業(yè)經(jīng)濟效益
企業(yè)員工忠誠度，通俗的說(shuō)，可以表現為員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度和信任度，如果一個(gè)企業(yè)的員工忠誠度降低了，便會(huì )產(chǎn)生員工離職現象，引發(fā)企業(yè)員工的流失。為此，企業(yè)方面，企業(yè)為了保障各崗位人才的到位，必然要重新進(jìn)行一系列人才招聘程序，并投入培訓成本，這不僅給企業(yè)的人力資源成本增加了額外的負擔，而且也會(huì )間接損失企業(yè)的機會(huì )成本，降低企業(yè)的經(jīng)濟效益。新員工方面，新進(jìn)的員工需要一定的適應期，對于企業(yè)與個(gè)人產(chǎn)生了一定的閑置時(shí)間，而且也可能因為不勝任這份工作而選擇主動(dòng)放棄，從而會(huì )使企業(yè)形成置換成本，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利因素。
從這些可以看出，企業(yè)提升員工忠誠度，不僅可以節約人力資源成本，穩定企業(yè)人才隊伍，提高員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度和信任度，并且，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟效益方面發(fā)揮微妙的作用。
本科畢業(yè)論文 篇9
【摘 要】應用型本科院校財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在選題過(guò)大、抄襲嚴重、結構混亂和不按進(jìn)度完成等質(zhì)量問(wèn)題，這是由于學(xué)生態(tài)度不端正、學(xué)校要求不嚴格、財會(huì )專(zhuān)業(yè)特殊性和指導老師不積極造成的，只有實(shí)行畢業(yè)論文末位淘汰制才能提升財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】財會(huì )專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)論文 末位淘汰制
財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在的問(wèn)題
1.畢業(yè)論文選題太大
應用型本科院校以培養應用型、技術(shù)型人才為目標，畢業(yè)論文要求與實(shí)踐緊密結合，抓住具體行業(yè)、企業(yè)的具體問(wèn)題進(jìn)行分析，要求題目大小適中。然而，大部分學(xué)生在命制或者選擇畢業(yè)論文題目時(shí)，選擇了較大的論文題目，有的更大，完全超出了本科生研究的范疇。
2.畢業(yè)論文抄襲現象嚴重
畢業(yè)論文寫(xiě)作是可以適當參考前人的研究成果，在查閱、掌握資料以后進(jìn)行寫(xiě)作，要對別人的成果進(jìn)行吸收和運用。但我們大部分同學(xué)在中國知網(wǎng)、萬(wàn)方數據庫等數據庫中下載一些論文，直接整段、整篇地復制粘貼，造成了大量的剽竊問(wèn)題。
3.畢業(yè)論文結構混亂、邏輯較差
很多學(xué)生的畢業(yè)論文結構混亂、思路不清、缺乏邏輯，對問(wèn)題的內涵、外延區分不清，各章節之間的關(guān)系混亂。有的論文，指導老師給出了指導意見(jiàn)，學(xué)生沒(méi)有修改或者不會(huì )修改，好像除了抄襲什么也做不了。
4.畢業(yè)論文沒(méi)有按照進(jìn)度撰寫(xiě)，最后集中提交
現在大部分學(xué)生選題后沒(méi)有按照進(jìn)度與指導老師溝通，等到距離答辯幾天的時(shí)間才交上論文初稿，由于時(shí)間關(guān)系，指導老師給出修改意見(jiàn)也只能修改一次就參加答辯，論文不經(jīng)過(guò)反復修改質(zhì)量怎么能提高？
造成財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低下的`原因
1.學(xué)生的態(tài)度不端正
我們學(xué)校財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間，利用課余時(shí)間經(jīng)常在外面兼職、打工，賺錢(qián)補貼生活，這就造成了這些學(xué)生在認識上，對每門(mén)課程都是完成基本任務(wù)，即所謂的六十分萬(wàn)歲。在完成畢業(yè)論文期間，大部分學(xué)生是在外面實(shí)習或者工作，撰寫(xiě)畢業(yè)論文的時(shí)間很少，最后，大部分是復制粘貼，這種不積極、不端正的撰寫(xiě)畢業(yè)論文的態(tài)度導致他們沒(méi)有花費多少精力、時(shí)間在畢業(yè)論文上，畢業(yè)論文的質(zhì)量就不可能提高。
2.學(xué)校對畢業(yè)條件要求不嚴
在財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生中流傳著(zhù)這么一句話(huà)“沒(méi)有畢不了業(yè)的大學(xué)生”，這說(shuō)明學(xué)校在對待學(xué)生畢業(yè)的問(wèn)題上是很“寬”的，也就是說(shuō)大學(xué)四年的學(xué)習，不會(huì )因為畢業(yè)論文導致學(xué)生不能畢業(yè)，這種體制造成了學(xué)生對畢業(yè)論文不重視，雖然學(xué)校也三令五申地強調畢業(yè)論文嚴格要求，但只有不到1%的學(xué)生沒(méi)有拿到學(xué)位證，這種空喊口號的做法助長(cháng)了學(xué)生對待畢業(yè)論文的不正確態(tài)度。
3.財會(huì )專(zhuān)業(yè)的特殊性
財務(wù)管理和會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)是社會(huì )科學(xué)，我們學(xué)校的財會(huì )專(zhuān)業(yè)完全是文科性質(zhì)，大部分學(xué)生對模型構建、數據分析掌握不夠，導致大部分學(xué)生的論文題目以簡(jiǎn)單論述為主，即使有部分學(xué)生的論文有一些案例、調研，也是非常簡(jiǎn)單的介紹，很少對論文有系統分析。大部分學(xué)生以會(huì )計問(wèn)題、財務(wù)活動(dòng)等為研究對象，又沒(méi)有創(chuàng )新和發(fā)現，出現了抄襲教材、列舉例題的現象。
4.指導老師任務(wù)重、報酬低、態(tài)度不積極
我們學(xué)校財會(huì )專(zhuān)業(yè)每位指導老師要指導十幾個(gè)學(xué)生的畢業(yè)論文，任務(wù)繁重，有時(shí)候不能及時(shí)地指導所有學(xué)生，加上有的學(xué)生也不積極，這就造成了論文修改次數少、質(zhì)量低的情況。學(xué)校對指導論文只計工作量、不計報酬的做法也對指導老師的激勵不足，導致指導老師態(tài)度也不積極。學(xué)生、老師、學(xué)校各方面的問(wèn)題交織在一起，最后就導致了畢業(yè)論文質(zhì)量低下。
提高財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的方法――末位淘汰制
1.末位淘汰制的實(shí)施過(guò)程
采用財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文末位淘汰制，要求學(xué)校對畢業(yè)論文的進(jìn)度進(jìn)行嚴格控制，尤其是對畢業(yè)論文答辯過(guò)程嚴格控制。我們學(xué)院目前是這樣操作的：在畢業(yè)論文定稿時(shí)，要求指導老師按照20%的淘汰率，淘汰他所指導的畢業(yè)論文，讓這些學(xué)生失去第一次答辯的機會(huì )，繼續修改畢業(yè)論文。指導老師提交的畢業(yè)論文匿名交給其他老師進(jìn)行評閱，評閱老師按照20%的淘汰率，淘汰他所評閱的畢業(yè)論文。經(jīng)過(guò)兩輪淘汰后，進(jìn)入答辯環(huán)節。答辯委員會(huì )按照20%的淘汰率，淘汰該組最差的畢業(yè)論文。第一輪答辯完成，淘汰掉的畢業(yè)論文繼續修改，二次答辯前再次匿名評審，淘汰20%，二次答辯淘汰20%，最后所有淘汰的論文參加第三次答辯，第三次答辯不通過(guò)，則不能順利畢業(yè)。
2.末位淘汰制的作用
財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文末位淘汰制能夠在學(xué)生中形成競爭，沒(méi)有人愿意自己的論文是被淘汰的20%，而且經(jīng)過(guò)幾輪淘汰，最終嚴格執行畢業(yè)論文影響學(xué)位的政策，這樣學(xué)生對待畢業(yè)論文的態(tài)度就會(huì )改變。態(tài)度決定一切，在幾屆畢業(yè)生答辯中實(shí)行末位淘汰制，會(huì )對學(xué)生形成一定的威懾，畢業(yè)論文的質(zhì)量也將慢慢提升。
3.末位淘汰制的實(shí)施保障
畢業(yè)論文末位淘汰制的實(shí)施能否達到預期效果，需要學(xué)校對畢業(yè)論文的政策嚴格執行，在幾屆學(xué)生中形成慣例，必須對學(xué)生產(chǎn)生威懾。另外，實(shí)行畢業(yè)論文末位淘汰制無(wú)疑會(huì )加大指導教師的工作量，學(xué)校應該給予適當補償，提高教師指導的積極性。
另外，學(xué)校還應該購買(mǎi)畢業(yè)論文不端檢查系統，對每一個(gè)學(xué)生的畢業(yè)論文進(jìn)行不端檢查，按照有關(guān)制度，重復率超過(guò)20%，直接淘汰沒(méi)有學(xué)位證，這樣也能減少或者杜絕剽竊現象。同時(shí)，學(xué)校要加大盲審力度，引入第三方評價(jià)，對畢業(yè)論文的質(zhì)量提升也有重要的作用。
參考文獻：
[1]陸翠萍：《會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量下降的原因與對策研究》，《教育與職業(yè)》20xx年第10期。
本科畢業(yè)論文 篇10
2個(gè)月的時(shí)間終于完成了自己的畢業(yè)設計和畢業(yè)論文。在此期間，我遇到了不少問(wèn)題，從論文選題到搜集資料，從寫(xiě)稿到反復修改，期間經(jīng)歷了喜悅、痛苦和彷徨，在寫(xiě)作論文的過(guò)程中心情是如此的復雜，但是，這一切都隨著(zhù)論文的完成而變成了喜悅，我知道現在的成績(jì)并不屬于我一個(gè)人，而是屬于那些幫助過(guò)我的所有人，再次，我不得不感謝這些在我需要幫助時(shí)給于我及時(shí)幫助的`人們。
首先，我要感謝我的知道老師，周巍講師。沒(méi)有他的指導我不可能取得今天的成績(jì)，當初的選題我是那么的彷徨，是你給了我指點(diǎn)，讓我從徘徊的邊緣確定了自己的目標，從那時(shí)起，我就開(kāi)始一步一步的研究我的論文，期間你還給我了很多提示，讓我節省了不少時(shí)間。正是周老師的無(wú)私幫助與熱忱鼓勵，我的畢業(yè)論文才能順利完成，再次謝謝周老師。
然后，我要感謝我的父母對我二十多年來(lái)辛勤的養育之恩，是他們讓我有機會(huì )讀完大學(xué)，沒(méi)有他們也就沒(méi)有我的今天。
最后，我要向在百忙之中抽時(shí)間對本文審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝。
本科畢業(yè)論文 篇11
一、選題依據
軟粘土是軟弱性粘土的簡(jiǎn)稱(chēng)，又稱(chēng)軟土，其特點(diǎn)是天然含水量高、天然孔隙比大、抗剪強度低、壓縮性高、滲透性差。在荷載作用下，軟粘土的承載能力低，地基沉降變形大，且存在較嚴重的沉降差異問(wèn)題。為保證工程質(zhì)量，在實(shí)際工程中軟粘土地基應采取合理有效的方法處理。我國的軟土主要分布在東南沿海及各大江大河的入海三角洲沖積平原地區，從北至南有天津塘沽、連云港、上海、寧波、溫州、福州、珠海、深圳等地。內陸主要是湖沼或者山谷沖積而成，分布范圍較小，不成片分布。因此，軟基處理一直是人們十分關(guān)注的課題。
明達工業(yè)(太倉)有限公司軟基處理工程為江蘇省重點(diǎn)項目。明達工業(yè)(太倉)有限公司新建廠(chǎng)區位于太倉市浮橋鎮，為通港路以北，濱江路以西的地塊，擬建的一期工程，占地面積為447畝，平面為長(cháng)方形。本工程為工業(yè)工廠(chǎng)，設施包括廠(chǎng)房、倉庫、辦公樓、宿舍樓、輔助建筑物等。
該擬建場(chǎng)地位于長(cháng)江三角洲前緣，其地貌屬于沖擊平原類(lèi)型。場(chǎng)地地勢平坦，場(chǎng)地內分布有河網(wǎng)密布；場(chǎng)區地面標高在1.52～2.93m之間。地表淺層為軟弱的淤泥質(zhì)土，含水量大，孔隙比大，承載力低，變形量大。如果不對其進(jìn)行處理，地基承載力達不到設計要求，而且會(huì )產(chǎn)生較大的不均勻沉降，影響將來(lái)場(chǎng)區的正常運營(yíng)，必須采取合理有效的地基處理方法對其進(jìn)行處理。
對于本工程，采用預處理動(dòng)力固結法進(jìn)行加固處理，預處理工藝采用真空降水，強夯法又稱(chēng)為動(dòng)力固結法，故本次預處理動(dòng)力固結法即為真空降水聯(lián)合低能級強夯，可簡(jiǎn)稱(chēng)為降水強夯法。場(chǎng)區軟土在真空降水下，一方面使地下水位下降，造成對土體的預壓加固，使軟土中的部分空隙水排出，空隙減��；另一方面又降低了軟土的含水量，為后續的低能量強夯創(chuàng )造不發(fā)生橡皮土的條件。強夯法是一種經(jīng)濟高效的地基處理方法，利用夯錘自由落下的動(dòng)能在土體中轉化成很大的沖擊波和高應力，從而提高地基承載力，降低壓縮性，提高均勻性，改善起抵抗震動(dòng)液化的能力等。
本項目為國家建設部科研攻關(guān)基金資助項目高能級強夯地基加固機理工法研究與專(zhuān)用機械研制(編號：04-2-016)；現代建筑設計集團基金項目高能級強夯與預處理動(dòng)力固結法研究(編號：2004-結-地-03)的一部分。
二、文獻綜述
國內外研究現狀分析
1、強夯法
強力夯實(shí)法(簡(jiǎn)稱(chēng)強夯法)亦名動(dòng)力固結法，是一種快速加固地基的方法。這種方法是60年代末法國梅那技術(shù)公司(Louis Menard Technique)首先開(kāi)創(chuàng )的。它是將很重的錘一般為100~400kN)提起從高處自由落下(落距一般為6~40m)，以沖擊荷載夯實(shí)軟弱土層，使地基受沖擊力和振動(dòng)，土層被強制壓密，從而提高地基土強度，降低土層的壓縮性，改善土的振動(dòng)液化條件，以達到地基加固的目的。
強夯法自70年代開(kāi)始工程應用以來(lái)，以其機械設備簡(jiǎn)單、施工組織管理方便、加固效果顯著(zhù)、工程投資少等優(yōu)點(diǎn)，很快引起世界各國工程界的注意。如今強夯法加固地基的應用范圍已由最初的砂性土和碎石土發(fā)展到處理各種雜填土、濕陷性黃土、一般粘性土、軟土以及工業(yè)生活垃圾等各種地基，成為常用的經(jīng)濟簡(jiǎn)便的地基加固方法之一。
我國于1978年首次由交通部一航局科研所進(jìn)行了強夯法試驗研究；1979年8月又在秦皇島碼頭堆煤場(chǎng)細砂地基進(jìn)行了試驗和強夯加固施工，效果顯著(zhù)；同年，中國建筑科學(xué)院在河北廊坊機械化研究所宿舍工程中也進(jìn)行強夯法處理可液化砂土和輕亞粘土地基的野外試驗研究，也取得了較好的加固效果。通過(guò)上述試驗研究及實(shí)際工程應用，初步總結出一套適合我國情況的強夯工藝，在我國地基加固領(lǐng)域里填補了一項空白，促使了強夯法在我國的廣泛應用。
強夯法的基本特征表現為:①強夯法處理后的地基可使土的壓縮性明顯降低，不同程度地提高了地基土承載力；②強夯處理能使地基強度趨向均勻，有效消除不均勻沉降；③與其他夯擊法相比，強夯法夯擊能量大，可根據地基處理要求來(lái)確定夯點(diǎn)間距、夯擊能量及夯擊方法，特別使地基深處土體性能得到改善；④施工中必要的夯擊能量可以分幾遍完成強夯法施工設備簡(jiǎn)單，無(wú)需加固材料，費用低，周期短，具有廣闊的應用前景。值得注意的是強夯法的適用范圍與其土質(zhì)及地質(zhì)構造均有關(guān)，條件適當時(shí)可以有效加固軟基。由于對強夯加固軟基的機理、效果、設計計算方法與工藝措施的研究仍不全面和透徹，故強夯工程實(shí)驗與觀(guān)測分析是必要的。
2、真空降水
真空堆載預壓法是一種新型的地基處理方法，最早是瑞典皇家地質(zhì)學(xué)院Kjellmen于1952年提出的。國內1958年天津大學(xué)就開(kāi)始進(jìn)行真空排水固結的室內試驗研究。在早期，由于工藝上存在問(wèn)題，導致真空預壓未能在工程中應用。直到80年代，交通部一航局、天津大學(xué)和南京水利科學(xué)院等單位對這項技術(shù)進(jìn)行室內和現場(chǎng)試驗研究，取得了成功經(jīng)驗，膜下真空度可以達到85~92kPa，并成功地將這項技術(shù)應用于天津新港軟基加固工程中。此后，真空預壓法在工程中得到了推廣應用。
目前，我國在抽真空設備的研制、真空預壓施工工藝的改進(jìn)、真空度和預壓時(shí)間的控制、設計計算理論的發(fā)展等方面均取得了進(jìn)步，解決了很多技術(shù)難題。真空預壓已作為較成熟的技術(shù)在港口、公路、鐵路、能源、房屋建筑工程中得到了成功應用。
3、真空降水聯(lián)合低能級強夯法
真空降水聯(lián)合低能級強夯法是采用由真空降水和低能級強夯兩道工序組成的施工工藝，其中：真空降水是由改進(jìn)后的真空井點(diǎn)對加固范圍內的地基進(jìn)行強排水，這種設備功率比常用輕型井點(diǎn)大得多，可產(chǎn)生較大排氣量和較高的真空度，即使在滲透系數較低的粘土中，也能通過(guò)形成的新水頭梯度來(lái)加快地下水的滲流；低能級強夯主要采用錘擊，即通常的強夯法。通過(guò)對上述兩道工序的多遍循環(huán)，可達到加固地基的目的。真空降水聯(lián)合低能級強夯法的特點(diǎn)：一是夯擊前采用真空降水，可降低地下水位、減小被處理土體的含水量和飽和度等，使地基受擊后，地下水位以上土體可產(chǎn)生較大的壓縮變形，地下水位以下土體可減小土體中的超孔隙水壓力；二是夯擊后采用真空排水，以加快超孔隙水壓力消散，此外，結合每遍夯擊的間隔時(shí)間，可盡量避免彈簧土的形成；三是通過(guò)調整夯擊力等參數，使淺層地基達到較高的密實(shí)度；四是大面積加固，對地基有一定的降水預壓作用。
真空降水聯(lián)合低能級強夯法的加固機理是以不完全破壞土體結構強度為前提，根據土體強度提高情況，逐步增加能量的動(dòng)力固結。通過(guò)設置豎向排水和表面水層排水等主動(dòng)排水法，使之在土體中形成微裂縫排水。因此，強夯能量的控制應掌握以下原則：激發(fā)土體孔壓，并使土體產(chǎn)生微裂縫，但又不完全破壞土體結構強度，不形成橡皮土先輕后重，少擊多遍，從上至下，逐步增大加固深度與范圍。
4、強夯處理地基的檢測
4.1靜力觸探試驗
靜力觸探(cone penetration test)自1917年雅典正式以來(lái)，至今已有80年的歷史。靜力觸探是通過(guò)一定的機械裝備，將一定規格的金屬探頭用靜力壓入土層中，同時(shí)用傳感器或直接量測儀表測試土層對觸探頭的貫入阻力，以此來(lái)判斷、分析、確定地基土的物理力學(xué)性質(zhì)。
靜力觸探的主要優(yōu)點(diǎn)是連續、快速、精確；可以在現場(chǎng)直接測得各土層的貫入阻力指標；掌握各土層原始狀態(tài)(相對于土層被擾動(dòng)和應力狀態(tài)改變而言)下有關(guān)物理力學(xué)的性質(zhì)，這對于地基在豎向變化比較復雜，而用其他常規勘探手段不可能，能大密度取土或測試來(lái)查明土的變化；對于飽和砂土、砂質(zhì)粉土以及高靈敏度軟粘土層中鉆探取樣往往不易達到技術(shù)要求，或者無(wú)法取樣的情況；用靜力觸探連續壓入測試，則顯出其獨特的優(yōu)越性。但是，靜力觸探也有不足之處：不能對土層進(jìn)行直接的觀(guān)測、鑒別；由于穩固的反力問(wèn)題沒(méi)有解決，測試深度不能超過(guò)80m；對于含碎石、礫石的土層和很密實(shí)的沙層一般不適合應用等。
4.2瑞雷波檢測技術(shù)
瑞雷波(面波)檢測是一種新型的無(wú)損檢測方法，通過(guò)在地表進(jìn)行地層波速測試，瑞雷波在地面表層傳播，頻率不同，影響的'地層深度也不同。因此，在同一地段測出一系列不同頻率的波，就可得到一條頻散曲線(xiàn)，通過(guò)頻散曲線(xiàn)的分析、反演優(yōu)化，可對地下構造進(jìn)行解釋。利用瑞雷波檢測是基于瑞雷波的兩個(gè)特性:一是在分層介質(zhì)中傳播時(shí)的頻散特性；二是傳播速度與介質(zhì)物理性質(zhì)的密切關(guān)聯(lián)性。
4.3平板載荷試驗
載荷試驗是一種最古老的地基土原位測試技術(shù)，它實(shí)際上是模擬建筑物基礎受荷條件的現場(chǎng)模擬試驗。該方法是在剛性承壓板上加荷，測定天然埋藏條件下地基土的變形，可測定地基土的變形模量、評定地基土的承載力及預估實(shí)體基礎的沉降。對于不能用小試樣試驗的各種填土、含碎石的土等，最適宜于用載荷試驗確定壓力與沉降的關(guān)系。但載荷試驗一般受荷面積較小，加荷影響深度不超過(guò)承壓板邊長(cháng)(或直徑)的2倍。試驗點(diǎn)的數量≮3點(diǎn)，當其極差不超過(guò)平均值的30%時(shí)，可取平均值作為地基承載力標準值。平板載荷試驗(PLT)只反映承壓板下1.5～2.0倍承壓板直徑或寬度范圍內地基土強度、變形的綜合性狀，但它是最直接、最可靠的試驗方法，其他試驗手段的結果均以載荷試驗的結果為參考依據。
參考文獻
[1]王鐵宏.全國重大工程項目地基處理工程實(shí)錄.北京：中國建筑工業(yè)出版社.2005
[2]梅國雄，徐鍇，宰金珉，殷宗澤.真空預壓加固軟土地基變形機理的探討.巖土工程學(xué)報.2006，28(9)：1168~1172
[3]胡瑞林.軟粘土動(dòng)力排水固結機理研究綜述.工程地質(zhì)學(xué)報.2005，14(1)：45~49
[4]張新天，羅曉輝，高金岐，劉增田.強夯法加固軟基的理論與工程應用分析.北京建筑工程學(xué)院學(xué)報.2003，19(1)：55~59
[5]施建勇，雷國輝，艾英缽，衛丹，宋雄偉.關(guān)于真空預壓沉降計算的研究.巖土力學(xué).2006，27(3)：365~368
[6]薛翊國，王清，涂齊亮.軟弱地基處理方法選擇與展望.山西建筑.2006，32(7)：94~95
[7]王芝定，萬(wàn)建華.淺談強夯法進(jìn)行沉降量控制.西部探礦工程.2006，(10)：65~66
[8]石蹈波.強夯法加固地基機理分析.中國農村水利水電.2006，(9)：98~102
[9]孟慶山，王吉利，汪稔.采用不同加固方案處理軟土地基的對比研究.巖土力學(xué).2002，23(3)：375~381
[10]孔位學(xué)，陸新.強夯法加固軟土地基有效加固深度研究.四川建筑科學(xué)研究.2001，27(4)：45~48
[11]陸新，朱松林.強夯處理地基的檢測技術(shù)研究.施工技術(shù).2005，34(5)：43~45
[12]徐培紅.強夯地基處理檢測方法淺析.建材技術(shù)與應用.2006，(5)：40~42
[13]耿光旭，趙剛.強夯地基檢測的有效方法瑞雷波法.勘察科學(xué)技術(shù).2001，(5)：57~60
[14]ROLLINS K M，JORGENSEN S J，ROSS T E.Optimum moisture content for dynamic compaction of collapsible soils[J].Journal of Geotechnical and Geoenvironmental Engineering，1998，124(8)：699~708
[15]Buddhima Indraratna，Chamari Bamunawita，Hadi Khabbaz.Numerical modeling of vacuum preloading and field applications.Can.Geotech.，2004，(41)：1198~1110
三、設計(論文)內容
1、軟基處理技術(shù)的比選
軟弱地基的加固處理，按其原理和作法的不同，可分為以下九類(lèi)：換(填)墊層法、預壓法、強夯法、振沖法、擠密樁法、砂石樁法、深層攪拌法、高壓噴射注漿法、托換法。適合本工程地基處理的方法有預壓法、強夯法、碎(砂)石樁法、深層攪拌法等。
在同樣滿(mǎn)足地基設計要求的情況下，真空降水聯(lián)合低能級強夯在造價(jià)上比其它常規軟基處理方法要來(lái)的經(jīng)濟的多。并且真空降水聯(lián)合低能級強夯具有工期短、加固效果好、工藝簡(jiǎn)單等優(yōu)點(diǎn)。
2、方案設計
擬通過(guò)本次地基加固處理達到的目標是：
(1)地基承載力不小于120KPa，6m以?xún)溶浫鯇拥鼗休d力提高30%以上，有效加固深度6m，影響深度8m。
(2)在50KPa均布荷載作用下，長(cháng)期總沉降量小于30cm，不均勻沉降控制在1以?xún)取?/p>
(3)處理過(guò)程消除沉降量不小于70cm。
在以上加固要求下，根據規范規定進(jìn)行強夯工藝參數的設計。
3、施工過(guò)程的監測數據分析
3.1地面沉降觀(guān)測
布置15m15m的地面沉降測點(diǎn)方格網(wǎng)，測量強夯前、第一遍強夯后、第二遍強夯后和滿(mǎn)夯后的地面平均沉降情況。以動(dòng)態(tài)了解土體加固效果，及時(shí)調整施工工藝和參數。
3.2孔隙水壓力監測
強夯時(shí)地基土體受到?jīng)_擊荷載發(fā)生瞬時(shí)的壓縮和擠密，孔隙減少，孔壓升高，隨著(zhù)孔壓消散，土的有效應力增加。若土體的滲透性較差時(shí)，沖擊產(chǎn)生的超孔隙水壓力不易消散，就會(huì )在飽和細粒土中產(chǎn)生較大的超孔隙水壓力，對地基構成潛在的不穩定因素，也降低了夯擊的效率。通過(guò)孔隙水壓力觀(guān)測，以便及時(shí)了解強夯加固效果，調整確定最大夯擊能，兩個(gè)夯擊點(diǎn)之間的間距以及前后兩夯擊遍數之間的間隔時(shí)間，確定最佳夯擊擊數等施工參數。
3.3地下水位監測
對降水及強夯過(guò)程中的地下水位變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)觀(guān)測，了解降水效果，根據實(shí)際情況確定最優(yōu)降水方案。
4、夯后地基的檢測
強夯處理的地基，其強度是隨著(zhù)時(shí)間增長(cháng)而逐步恢復和提高的，因此在強夯施工結束后，應間隔一定時(shí)間方能對地基質(zhì)量進(jìn)行檢測。其間隔時(shí)間可根據土的性質(zhì)而定，時(shí)間越長(cháng)，強度增長(cháng)越高，對于碎石土和砂土地基，其間隔時(shí)間可取1～2周；對低飽和度的粉土和粘性土地基，可取2～4周。
在對強夯法加固后地基的檢測，要求一般性工程場(chǎng)地采用兩種或兩種以上手段檢測，對大型工程應進(jìn)行大壓板載荷試驗。在檢測數量方面，對于簡(jiǎn)單場(chǎng)地上的一般建筑物，每個(gè)建筑物地基的檢測點(diǎn)不少于3處；對于復雜場(chǎng)地或重要建筑物，應增加檢測點(diǎn)數。檢測深度應不小于設計處理深度。
4.1鉆孔取樣及室內土工試驗
4.1.1試驗目的
取得土的含水量、孔隙比、壓縮系數、壓縮模量、滲透系數等指標。
4.2靜力觸探試驗
4.2.1試驗目的
通過(guò)貫入阻力的變化，達到了解土層工程性質(zhì)的目的。
4.2.2試驗方法
試驗時(shí)，用靜力將探頭以一定的速率壓入土中，利用探頭的傳感器，通過(guò)儀器將探頭的貫入阻力記錄下來(lái)。
4.3瑞雷波(Rayleigh)測試
4.3.1試驗目的
通過(guò)夯前、夯后瑞雷波測試，對比前后頻散曲線(xiàn)變化，判定強夯有效加固深度和影響深度。
4.3.2試驗方法
根據檢測方案和測試內容布置激震器，在震源同一側以一定間距布置檢波器以接收波，在整個(gè)場(chǎng)區布置多條測線(xiàn)，根據DZ/T01701997《淺層地震勘查技術(shù)規范》的規定進(jìn)行檢測。瑞雷波現場(chǎng)測試工作于夯前、夯后分別進(jìn)場(chǎng)1次，采集數據進(jìn)行前后對比，比較夯前、夯后的不同。
4.4平板載荷板試驗
4.4.1試驗目的
通過(guò)試驗確定地基承載力、壓縮模量是否滿(mǎn)足設計要求。
4.4.2試驗方法
試驗時(shí)，用一定面積的承載板向地基施加豎向荷載，觀(guān)察地基變形和破壞現象。本次夯后共進(jìn)行3組平板載荷試驗，分夯間、夯點(diǎn)進(jìn)行，試點(diǎn)編號分別為(夯間)、(一遍夯點(diǎn))、(二遍夯點(diǎn))，測點(diǎn)布置見(jiàn)附錄。載荷板面積為0.7m0.7m，最大加載量按設計要求地基承載力特征值的2倍加載，即為240kN。
載荷試驗要求如下：
a.試驗在夯后地面以下20～30cm處進(jìn)行，保持試驗土層的原狀結構和天然濕度，在擬試壓表面用超過(guò)10mm厚的中粗砂找平。
b.加荷等級為10級，最大加荷量為2倍設計荷載。每級加荷后按間隔5min、5min、10min、10min、15min、15min，以后為每隔半小時(shí)讀一次沉降，連續兩小時(shí)內，每小時(shí)的沉降量小于0.1mm時(shí)，可加下一級荷載。
c.在試驗時(shí)出現承壓板周?chē)耐撩黠@的側向擠出或出現裂縫和隆起，沉降急劇增大，荷載～沉降曲線(xiàn)出現陡降段；或在某一荷載下，24h內沉降速率不能達到穩定標準；或s/b大于等于0.06(b為承壓板寬度或直徑)，可以終止加載。滿(mǎn)足其中一條時(shí)，其對應的前一級荷載定為極限荷載。卸載時(shí)按三倍加載分級進(jìn)行，并測讀殘余沉降量。
d.承載力確定可按p～s曲線(xiàn)上有明確的比例界線(xiàn)所對應的荷載值，或取s=0.01b、0.02b、0.03b所對應的荷載值。
4.5檢測結果分析
根據上述檢測得出強夯后的各項指標，在加固深度、地基承載力等方面驗算本次地基加固處理是否達到預期效果。
5、施工工藝與技術(shù)參數的優(yōu)化
根據夯后的檢測數據以及施工期間的檢測數據，進(jìn)行施工工藝以及技術(shù)參數的優(yōu)化。
四、工作計劃
20xx.4.16至20xx.4.22參考資料清單
20xx.4.23至20xx.4.29文獻綜述，英文參考文獻翻譯
20xx.4.30至20xx.5.7開(kāi)題報告
20xx.5.8至20xx.6.10數據圖表及結果分析
20xx.6.11至20xx.6.17論文初稿
20xx.6.18至20xx.7.1論文修改稿
20xx.7.2至20xx.7.6論文答辯
【本科畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
本科的畢業(yè)論文05-31
本科的畢業(yè)論文11-28
本科的畢業(yè)論文[薦]12-05
本科畢業(yè)論文11-13
本科護理畢業(yè)論文10-09
本科的畢業(yè)論文（薦）12-05
【優(yōu)】本科的畢業(yè)論文12-05
本科畢業(yè)論文09-01
本科畢業(yè)論文05-26
醫學(xué)本科畢業(yè)論文11-21