為了網(wǎng)羅人才，HR常常會(huì )進(jìn)行外部招聘。以下是yjbys小編為您整理的外部招聘方式分析，希望能對您有所幫助。

　　1.人才網(wǎng)絡(luò )招聘

　　目前在我國以基本成熟，已成為寫(xiě)字樓里的HR們的首選招聘方式之一。打開(kāi)任何一個(gè)人才招聘網(wǎng)站，輸入相關(guān)的信息，都可以搜索到數百份或數千份的符合基本情況的簡(jiǎn)歷。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘最大的優(yōu)點(diǎn)在于企業(yè)完全主動(dòng)，可以隨時(shí)按自己的要求發(fā)布招聘職位、修改招聘信息，刷新資料等。網(wǎng)絡(luò )招聘的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是相對于現場(chǎng)招聘費用要低一些。目前，在一些知名網(wǎng)站上招聘月平均費用約300元至1200元不等(不含獵頭)，主要看企業(yè)需要的服務(wù)內容而定。一般小小型企業(yè)(年營(yíng)業(yè)額在1億元人民幣以下)網(wǎng)上招聘費用月均不至500元，基本上可以滿(mǎn)足其招聘量;一般小型企業(yè)(年營(yíng)業(yè)額在5億元人民幣以下)，網(wǎng)絡(luò )招聘費用平均月也不足1000左右，這樣相對于現場(chǎng)人才市場(chǎng)的招聘是一個(gè)明顯的優(yōu)勢。而且面試時(shí)間完成由企業(yè)決定，網(wǎng)絡(luò )招聘全程都可以由企業(yè)自行掌握。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘的最大缺點(diǎn)：投遞的簡(jiǎn)歷資料過(guò)多，海選工作量大;多數簡(jiǎn)歷都經(jīng)過(guò)了求職朋友精心包裝或有藝術(shù)性的夸大，這就需要負責招聘的HR們，練就一雙火眼，快速成海量中提取符合自己需要的簡(jiǎn)歷，盡量擠掉那些水份。

　　2.人才市場(chǎng)現場(chǎng)(含大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng))招聘

　　這是最直接的面對面的招聘方式之一，能有效地促使求職者與企業(yè)招聘代表的接觸。通常情況下，能讓彼此直觀(guān)的了解對方的基本情況，只要雙方都能做到真誠相待，能通過(guò)現場(chǎng)面試的，最終成功率通常會(huì )較高以上，能有效的節約彼此的時(shí)間而提高效率。

　　由于現場(chǎng)招聘時(shí)間均較了緊促，不能進(jìn)行充分有效地溝通，不能收集到更多、更深層次的資訊。因此，現場(chǎng)招聘不適合大批量的招聘，也適合招聘高端人才。主要適應臨時(shí)補充個(gè)別崗位的少量人員，如補充少量的營(yíng)銷(xiāo)人員、中層管理者(技術(shù)人員)等。時(shí)間緊促是現場(chǎng)招聘的最大弊病之一;現場(chǎng)招聘費用相對較高，在廣州參加一天的現場(chǎng)招聘少則六、八百，多則千元以上，相對較高的費用也不是所有企業(yè)都能接受的。

　　目前，有少數企業(yè)參加現場(chǎng)招聘時(shí)并不是真正在招聘，只是想利用現場(chǎng)招聘的大流量來(lái)給自己做免費的宣傳，于是只安排一至兩名文員現場(chǎng)收集資料。這樣是浪費了別人的時(shí)間與資金(資料)，也是對企業(yè)及求職者都不負責任的表現之一。

　　目前，以有部分招聘單位組織小型的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，就筆者參加過(guò)的幾場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘并未達到企業(yè)之理想效果。畢竟，組織單位需要靠入場(chǎng)人數來(lái)提升現場(chǎng)人氣與現金收入!

　　3.戶(hù)外櫥窗招聘

　　主要側重于招聘生產(chǎn)工人、店面促銷(xiāo)員等基層員工，部分生產(chǎn)型企業(yè)或店鋪會(huì )在大門(mén)前設計櫥窗進(jìn)行招聘或通過(guò)政府設置的專(zhuān)業(yè)招聘櫥窗。櫥窗招聘，對于招聘生產(chǎn)工人(促銷(xiāo)員)是成本最低，效果最好的招聘方式之一。

　　4.人才(勞動(dòng)力)中介

　　在目前整個(gè)中國的誠信度不高的情況下，基本上很難起到滿(mǎn)意的效果。

　　5.獵頭網(wǎng)站

　　主要側重于中大型企業(yè)的高端職務(wù)，通用性不強。小型企業(yè)，基本上用不上這種高成本的招聘。

　　6.報刊招聘專(zhuān)欄

　　由于受到地域的限定，加之目前多媒體發(fā)達，通過(guò)報刊找工作的人數已相對較少了。報刊招聘，目前主要在中大型企業(yè)借招聘進(jìn)行廣告宣傳為主。報刊招聘廣告比單純做廣告的宣傳效果要好很多，特別是整版的招聘廣告，從總經(jīng)理到清潔工、保安員全招的企業(yè)，90%以上是做做廣告而并非真的招聘。