1、別把自己當回事，也不要把自己不當回事
不論你是來(lái)面試什么崗位的，不論你的學(xué)識技能、資歷背景，記住，你是來(lái)面試的，你是賓，公司是主，不要喧兵奪主。更不要不可一世，因為這輩子你來(lái)這家公司面試也許只有一次，不可一世恃才傲慢只會(huì )自找沒(méi)趣，碰到一些不專(zhuān)業(yè)的人力資源，說(shuō)不好會(huì )不歡而散，碰到職業(yè)的人力資源，也會(huì )給你溫柔一刀，碰到更“敬業(yè)”的人力資源，會(huì )狠狠的帶著(zhù)欣賞的虔誠把你崇拜一頓， 結果就是在那個(gè)漫長(cháng)的等待消息的日子里，你的人生會(huì )經(jīng)歷由自負到安慰到焦慮到失望到覺(jué)醒。當然，也不要不把自己不當回事，不論面試的這個(gè)機會(huì )是你主動(dòng)爭取的還是被動(dòng)邀約的，既來(lái)之則安之。來(lái)之前，你就得做些準備，至少要明白你應聘的職位是做什么的，通過(guò)匹配自身素質(zhì)與任職要求之間的差距，進(jìn)行SWOT分析，針對自己的薄弱項目要站在面試官的角度進(jìn)行一些假設性提問(wèn)，同時(shí)收集面試公司的相關(guān)資料，做好充分的面試準備。
2、不要隨意打斷面試官的提問(wèn)或點(diǎn)評
要有同理心，當你在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，是不是也不喜歡被別人打斷呢，喜歡打斷別人的人一般是比較急躁的，如果你應聘職位的勝任力要求沉穩是很重要因素的話(huà)，那你出局幾率就會(huì )很大。即使你對面試的提問(wèn)或點(diǎn)評有疑義，你可以選擇適當的時(shí)機加以解釋?zhuān)热缈旖Y束面試時(shí)，面試官一般會(huì )給你一些時(shí)間提問(wèn)。
3、重視自己的言行舉止
成敗再此一舉，不論你是真實(shí)的還是掩飾的，要做就要做好。有效溝通要記得55：38：7：訊息中有55%的意義來(lái)自視覺(jué)的身體語(yǔ)言(儀態(tài)、姿勢、表情);38%的意義來(lái)自談話(huà)時(shí)的聲音面(語(yǔ)氣、聲調、速度);僅有7%的意義來(lái)自實(shí)際說(shuō)出來(lái)說(shuō)話(huà)內容(遣詞用字)。也就是說(shuō)，肢體語(yǔ)言足讓我們得以看穿與觸及對方潛藏的無(wú)聲訊息。你可以一聲不吭，對方也可能從你的姿態(tài)、表情、眼神和聲調中探測出你對他是好感或反感。同樣地，即使一個(gè)人說(shuō)的話(huà)再好聽(tīng)，你可能從他身體的緊繃和空間的維持中，知道他在說(shuō)謊。
4、不要不懂裝懂，更不要心存僥幸
誠信在現在的社會(huì )是個(gè)稀缺的資源，企業(yè)都會(huì )很重視，所以不要戴著(zhù)虛偽與虛假的面具去應聘，你有什么就說(shuō)什么，除非你有足夠的自信自己的面具不會(huì )被揭開(kāi)，但再此還是要提醒：自己揭下面具是一種成功，被人摘下則是一種恥辱。
5、曬出你的心態(tài)
每個(gè)企業(yè)在甄選人才的時(shí)候，都會(huì )有自己的一套標準，所以你不用提前的猜測你應聘公司的選人標準。但一個(gè)樂(lè )觀(guān)，積極，富于激情與責任感的人到哪都會(huì )受歡迎。
6、遵守游戲規則
去每個(gè)公司面試，總會(huì )遇到很多千奇百怪的問(wèn)題，要有心理準備，不論面對怎么樣的場(chǎng)景，即使內心翻江倒海，五味雜陳，臉上也要有泰山崩于前而面不改色的表情。因為你是參與者，不是規則的制定者，參與了你就有贏(yíng)得的機會(huì )，不參與，你機會(huì )都沒(méi)有，所以，要么平靜地參與，要么安靜地離開(kāi)。
7、不要瞧不起面試官
面試官的素質(zhì)肯定是參差不齊的，他能站在這個(gè)立場(chǎng)就有其存在的道理，也許你會(huì )有“你精致的外表掩蓋不了你樸素的智商”這樣的想法，但不要表現出來(lái)，你想要這個(gè)機會(huì )，就認真的面對，如果你不想要，可以轉身離開(kāi)，不要浪費彼此的時(shí)間。
8、不要有懷才不遇的想法
這個(gè)社會(huì )，是金子不一定會(huì )發(fā)光，發(fā)光的反而是碎紙屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去，推銷(xiāo)自己，不要等待機遇的到來(lái)。