可以預見(jiàn)，在4G時(shí)代，智能手機將取代PC成為人才找工作和企業(yè)招聘的首要工具。當4G時(shí)代越來(lái)越近，企業(yè)HR也許該適時(shí)部署自己的移動(dòng)招聘戰略了。
有消息稱(chēng)，4G牌照將于今年年底前正式發(fā)放，這讓很多智能手機用戶(hù)興奮不已。4G意味著(zhù)什么?是更低廉的資費、更快的上網(wǎng)速度和更智能的性能，它必將給移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)深遠的影響。隨著(zhù)4G時(shí)代的來(lái)臨，我們有理由相信，智能手機將在人們工作生活中扮演越來(lái)越重要的角色，成為不可或缺的一部分。
把智能手機用于招聘和找工作?那顯然是一定的。在3G時(shí)代，移動(dòng)招聘戰略已經(jīng)列入了各大企業(yè)HR的議事日程——軟件企業(yè)歐特克(Autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘APP，在4G時(shí)代，必將會(huì )有越來(lái)越多企業(yè)投身于這一浪潮。
一、4G對人才招聘的影響
讓我們先來(lái)看看4G技術(shù)到底會(huì )對招聘帶來(lái)什么樣的影響。
4G時(shí)代是全視頻的時(shí)代。在不久前召開(kāi)的全運會(huì )上就曾鋪設了4G網(wǎng)絡(luò )，它的下載實(shí)際速度在29M到36M之間，這意味著(zhù)三四分鐘就能下載完1G的視頻文件。當4G技術(shù)得到廣泛應用，用手機在線(xiàn)瀏覽視頻就不再是奢侈的事情。對于人才招聘，這意味著(zhù)什么?當然是手機視頻面試。人才戰爭愈演愈烈，很多我們屬意的人才，并不一定會(huì )把我們當作優(yōu)先的選擇項，如果太忙或者日程安排不過(guò)來(lái)，他們很容易就拒絕掉我們的面試邀約。但是有了手機視頻面試，就大不一樣，我們可以在任何空暇的時(shí)段完成面試的工作。智能手機將移動(dòng)的勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái)，這是3G時(shí)代無(wú)法想象的。
在4G時(shí)代，候選人通過(guò)手機申請工作也會(huì )變得越來(lái)越容易。通過(guò)Wap頁(yè)面或招聘App，候選人能很容易找到招聘信息，并發(fā)送申請——這些行為還具備足夠的私密性，無(wú)論對主動(dòng)求職者，還是被動(dòng)求職者都適用。手機招聘也將進(jìn)一步簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘流程，讓它變得更快捷、更友好。
視頻還將深入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的雇主品牌傳播上。以往基于手機瀏覽流量的考慮，我們更多采用文本和圖片，但是現在可以毫無(wú)顧忌地使用視頻，它能更生動(dòng)、更形象地呈現企業(yè)雇主品牌的方方面面。
4G的出現，還讓遠程辦公成為可能。很多候選人都期望擁有靈活的辦公場(chǎng)所，以保持工作/生活的平衡。在4G技術(shù)得到廣泛應用后，無(wú)論是在路上、在機場(chǎng)、在酒店，還是在家中，你都可以輕松地舉行視頻會(huì )議，通過(guò)云服務(wù)與同事進(jìn)行溝通和互聯(lián)。它不僅可以創(chuàng )造無(wú)邊際的辦公室，有效提升工作效率，更重要的是，它可以打破人才招聘的地域限制，讓招聘官擁有更多選擇的可能。
二、HR該如何迎接4G時(shí)代
4G時(shí)代的腳步聲越來(lái)越近，如果你還停留在傳統的招聘思維里，對此無(wú)動(dòng)于衷的話(huà)，可能會(huì )被優(yōu)秀的候選人所拋棄�，F在的年輕人普遍對智能手機和新技術(shù)充滿(mǎn)興趣，如果你是一家親近智能手機/技術(shù)的企業(yè)，無(wú)疑會(huì )增加他們的好感。反之，他們會(huì )對公司的前景產(chǎn)生懷疑——這也許并不是一家值得加盟的企業(yè)。
對于新技術(shù)，也許你會(huì )心存猶疑。沒(méi)有關(guān)系，可以先從登陸招聘APP開(kāi)始。一覽英才網(wǎng)就推出了一系列手機招聘APP，你的企業(yè)可以先在這些APP亮相，通過(guò)使用手機招聘服務(wù)，來(lái)積累移動(dòng)招聘的經(jīng)驗。相信我，這將是一個(gè)全新的招聘體驗。
部署移動(dòng)招聘戰略，也必須馬上提上議事日程了。至于是打造手機招聘的Wap站點(diǎn)，還是創(chuàng )建招聘的APP，并沒(méi)有太大的差別，不過(guò)要確保的是這些應用對智能手機是友好的，且方便候選人操作。當然，它也必須對社交媒體友好。如果你的招聘信息，通過(guò)手機傳播到社交媒體上，影響力將無(wú)法估量。
除此之外，員工推薦項目也可以布置在手機上。很多時(shí)候，員工發(fā)現合適的候選人都不是在上班的時(shí)候，也許在旅途上、在朋友聚會(huì )中，突然看到這個(gè)人，利用手機平臺就能很快將信息發(fā)送出去。如果沒(méi)有這樣的工具，很可能事后就忘記了。員工推薦項目也不應只針對你的內部網(wǎng)絡(luò )，它應該是開(kāi)放的，還面向你的業(yè)務(wù)伙伴、前雇員及供應商等等，這樣才能發(fā)揮它最大的效力。
在部署移動(dòng)招聘戰略的同時(shí)，你也應考慮如何應用圖片、視頻等元素，讓其在雇主品牌展示和人才招聘中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。隨著(zhù)移動(dòng)招聘的深入，招聘其實(shí)開(kāi)始回歸本源。利用網(wǎng)絡(luò )招聘的時(shí)候，招聘官是相對機械化的流程，與候選人的關(guān)系并不緊密，但是利用移動(dòng)招聘，就必須著(zhù)重考慮如何識別候選人，并與其建立關(guān)系——在身份個(gè)性化之余，還需加入一定的人文關(guān)懷。虛擬關(guān)系建設的好壞，將直接影響到移動(dòng)招聘的效果。