相信很多招聘官都喜歡當下的招聘形式，至少我是如此。當撥出電話(huà)邀約后，我總是抱著(zhù)那種期待的心情等待候選人來(lái)面試。這里面有好奇的成分在，畢竟他將是一個(gè)全新的個(gè)體，但是我也期望他能感覺(jué)到被歡迎，我們相互之間能建立聯(lián)系，無(wú)論最終他是否能成為我的同事�？墒乾F在，事情開(kāi)始起變化了。技術(shù)的進(jìn)步讓招聘的地圖開(kāi)始無(wú)限擴大，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，我可以馬上聯(lián)系到候選人，甚至不需要見(jiàn)到他本人。我對關(guān)系的概念被徹底顛覆了。
以前是碰面，握下手，閑聊幾句，很快就能將陌生尷尬的局面轉化成長(cháng)期互動(dòng)的關(guān)系�，F在借助社交媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，我們甚至不需要見(jiàn)面就能相互溝通，并確立真實(shí)的關(guān)系。虛擬世界里人與人之間的關(guān)系和現實(shí)生活中并無(wú)太多差異，即便沒(méi)有面對面，同樣也需要建立相互信任，尋找到共同的興趣。這不僅僅是微博上的互粉，能看到對方每日更新的動(dòng)態(tài)，而是成為真正的朋友——我知道他孩子的名字、生日以及所有一個(gè)朋友應該了解的。
別說(shuō)這不可能。我就有朋友創(chuàng )建了一個(gè)微信公共平臺，這個(gè)公共平臺所有的內容都是由其它未曾謀面的人提供的，他們自發(fā)地參與到內容的創(chuàng )作及會(huì )員的維護當中去，僅僅因為這個(gè)共同的興趣，雖然彼此間并沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面，這些主創(chuàng )人員現在已經(jīng)成為了非常要好的朋友。
作為招聘官和人才開(kāi)發(fā)者，我們工作的本質(zhì)是建立關(guān)系，但是現在我們的日常工作卻越來(lái)越多是在線(xiàn)上完成的。而今的候選人大部分時(shí)間也都泡在網(wǎng)上，他們同樣期望通過(guò)這種渠道與未來(lái)的雇主建立聯(lián)系。于是，招聘官所面臨的挑戰將是如何與他們建立強有力的在線(xiàn)關(guān)系。在這里，我想給大家提供一些建議，幫助大家如何在虛擬的世界里建立真實(shí)的關(guān)系。
1、是個(gè)人的
有的人在微博上的亮相是以公司的名義，但事實(shí)上，如果以個(gè)人的名義與候選人建立聯(lián)系或許更佳。自我公開(kāi)是很好的一種方式，特別是在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域建立關(guān)系的時(shí)候。如果在你的資料里，他能了解到你喜歡貓或狗，你喜歡足球以及你所喜歡的球隊，抑或你喜歡烹調……這樣你們之間就很容易建立聯(lián)系。個(gè)人化能讓你們之間的聯(lián)系保持很長(cháng)一段時(shí)間，并且容易推到你們之間的阻礙和猶疑。
2、是有益的
一個(gè)微小的、意想不到的友善舉動(dòng)，能成為虛擬關(guān)系里堅實(shí)的基礎。在現實(shí)生活里，它可能是幫忙開(kāi)一下門(mén)、訂一下午餐，甚至不需要你花一毛錢(qián)。而在虛擬世界里，你可能是幫助其進(jìn)行一下調查、轉發(fā)或評論一下微博、贈送一下積分等等。有益，但也是真誠的。
3、富媒體
運用富媒體，如張貼圖片或視頻，取代文本信息，可以幫助你和你的受眾之間建立情感聯(lián)系。這更加展示你的真實(shí)性，與你的網(wǎng)絡(luò )建立更深的聯(lián)系。
4、是你自己
就像在現實(shí)生活中，你的在線(xiàn)角色也不可能面向所有人。誠實(shí)和透明度將被得到贊賞。
5、始終如一
運用社交媒體招聘是一段旅程，不是目的地。有很多招聘官只是在社交媒體上更新了工作信息，你想知道為什么他們沒(méi)有成功么?你不可能不需要招聘時(shí)就從聯(lián)系者哪里消失，等到要招聘時(shí)就重新出現了。你的目標是一直呆在他們的視野里，當他們意識到現在是時(shí)候改變他的職業(yè)生涯了，你就是最先跳進(jìn)他們腦海里的那個(gè)答案。
6、約定
盡管微博的狀態(tài)更新將你和你的網(wǎng)絡(luò )聯(lián)系起來(lái)，他們沒(méi)有能力將某人一對一的聯(lián)系起來(lái)。直接、個(gè)人化的約定，是基于信任、誠實(shí)、開(kāi)放上建立的關(guān)系的基礎工作。相互融合你的網(wǎng)絡(luò )在一個(gè)單獨的層次，而不是一個(gè)集合的。作為招聘官，你將必須邀請直接、個(gè)人化的交流。如果微博上有人發(fā)布關(guān)于貓的文章，你可以評論或轉發(fā)。如果只是說(shuō)，“你在尋找新的工作機會(huì )嗎?來(lái)這里申請吧!”關(guān)系不會(huì )有任何進(jìn)展。
隨著(zhù)技術(shù)的提升，人們越來(lái)越習慣于建立虛擬的關(guān)系，招聘官也需要去掌握與他們有效建立關(guān)系的技巧。習慣了線(xiàn)下，轉換到線(xiàn)上，面對瞬息萬(wàn)變的技術(shù)，對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都不容易，但是如果能將線(xiàn)下關(guān)系建立的技巧運用到線(xiàn)上，你一樣可以開(kāi)發(fā)你的虛擬網(wǎng)絡(luò )，讓它填充著(zhù)有價(jià)值的關(guān)系。