校園招聘的途徑和流程是什么？企業(yè)的HR如何才能做好校園招聘的流程工作？下面就是小編收集的相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀！
目前，大部分企業(yè)的校園招聘只注重招聘的面試階段，而對前期的宣傳和后期的互動(dòng)、交流不太關(guān)注。從企業(yè)招聘實(shí)際情況來(lái)看，那些招聘工作做得好的企業(yè)都非常注重招聘的前期宣傳、準備活動(dòng)以及后期的交流、互動(dòng)。因為從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，校園招聘的前期宣傳、準備工作，中期的招聘面試、錄用簽約，后期的交流互動(dòng)、實(shí)習以及入職是一個(gè)招聘工作的完成流程。
首先，校園招聘的前期準備工作流程：制定年度招聘需求計劃;確定目標院校及各院校招聘的專(zhuān)業(yè)和人數;聯(lián)系宣講院校確定宣講日程;確定校招路線(xiàn)和人員分工;做好招聘面試前的校園宣傳工作。此階段工作的重點(diǎn)是確定年度校招的崗位空缺、專(zhuān)業(yè)要求、需求總數、各院校和地區的招聘名額分配情況。
然而這個(gè)階段的難點(diǎn)就在于HR的協(xié)調和分配，因為大部分人員尤其是領(lǐng)導都非常忙，而招聘一條路線(xiàn)走完至少也得半個(gè)月，所以抽調相應人員組成招聘面試組需要公司領(lǐng)導的支持，部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)人員的配合和協(xié)調。
此外，特別注意的是要對招聘計劃在各地區和院校進(jìn)行合理的分配，在招聘的過(guò)程中再根據實(shí)際情況進(jìn)行微調，以防止招聘的人員結構失衡。
其次，校園招聘的中期面試錄用工作流程：舉行校園宣講;筆試(面試);素質(zhì)測評(面試);面試(終面);錄用;簽訂三方協(xié)議。此流程與各企業(yè)實(shí)際情況雖有所出入，但大致情況如此。此階段工作的重點(diǎn)是筆試和面試的各個(gè)環(huán)節，即要通過(guò)各個(gè)環(huán)節的測評篩選出最適合企業(yè)的人才。
此階段工作的難點(diǎn)一在于如何將各崗位的任職資格轉化為測評指標，進(jìn)而將測評指標轉化為測評題目，并選擇合適的測評方式選拔出合適的人才;而面試官需要有豐富的面試經(jīng)驗，能夠通過(guò)相應的測評方式選拔出適合企業(yè)的高質(zhì)量人才。
當然，尤其要注意在對企業(yè)宣傳的內容，目前一部分企業(yè)在宣講過(guò)程中對本企業(yè)進(jìn)行過(guò)分的夸大宣傳，使許多學(xué)生入職之后發(fā)現現實(shí)情況并非如此，從而形成強烈反差而導致離職。這對企業(yè)和員工都是一批損失，建議企業(yè)通過(guò)合適的方式如實(shí)的宣傳企業(yè)現有的各項情況。
最后，校園招聘的后期交流互動(dòng)工作流程：留下辦公咨詢(xún)電話(huà);微博交流互動(dòng)(提前實(shí)習);入職報道通知;入職。此階段是招聘工作的后續，也是大部分企業(yè)最容易忽視的階段，大部分企業(yè)在此階段與學(xué)生是處于一種互不往來(lái)的“冷凍期”。
所以此階段的工作重點(diǎn)是保持與準員工的聯(lián)系和互動(dòng)，比如可以開(kāi)設微博、成立準員工交流QQ群、舉行準員工籃球比賽等，讓學(xué)生感受到企業(yè)的關(guān)注和重視。難點(diǎn)在于采用怎樣的互動(dòng)形式使準員工在保持熱情的同時(shí)還能提前熟悉公司的各項情況，以減短入職之后的適應期更快更好的適應企業(yè)崗位的工作。
校園招聘的途徑和流程
一、校招的聯(lián)系途徑
案例中說(shuō)找學(xué)校聯(lián)系被踢皮球了，有點(diǎn)奇怪!因為我完全沒(méi)有碰上這樣的學(xué)校!除非你們學(xué)校是去招聘廉價(jià)勞動(dòng)力的，所以人家老師才不搭理你。聯(lián)系校招有幾個(gè)方式：
1、直接去目標學(xué)校的就業(yè)辦
學(xué)生就業(yè)是有學(xué)校的就業(yè)辦負責，不要去找其它什么部門(mén)，他們不負責這個(gè)事情!直接去找就業(yè)辦的老師，一般來(lái)說(shuō)都還算比較熱情的。
當然，剛才也說(shuō)了如果你們公司是去招聘廉價(jià)勞動(dòng)力的，要不人家老師不理會(huì )你，要不就是要回扣的，一個(gè)學(xué)生工作幾個(gè)月以上要給多少錢(qián)的。就業(yè)辦是有就業(yè)壓力的，他們也想提高自己學(xué)校的就業(yè)率。
嗯，上周還有一個(gè)今年畢業(yè)的來(lái)我們分公司工作，結果讓我們給她蓋個(gè)章：實(shí)習協(xié)議!不是已經(jīng)畢業(yè)了嗎?分公司人事說(shuō)：是畢業(yè)了，但是畢業(yè)證被老師扣下來(lái)了，不蓋實(shí)習協(xié)議就不給畢業(yè)證。
章給蓋了，事情不予評論。
2、中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)舉行的校園聯(lián)合招聘會(huì )
不是打廣告啊，我以前參加過(guò)一次他們舉辦的校園聯(lián)合招聘會(huì )，招聘到的學(xué)生質(zhì)量還不錯。
去學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系學(xué)校搞什么校園雙選會(huì )比較麻煩，周期長(cháng)，還要付出很大精力。去這種招聘會(huì )，宣傳什么的都不用你管，到點(diǎn)直接帶上你的宣傳資料就可以去了。而且費用就相當于普通招聘會(huì )的費用，不用給回扣什么的。
可以有針對性的選擇幾個(gè)你挑中的學(xué)校，不用所有學(xué)校都去，當然一個(gè)學(xué)校算一場(chǎng)。
3、聯(lián)系校企合作的就業(yè)部門(mén)
剛才也說(shuō)過(guò)我現在所在公司就是做校企合作的，我們每年有很多的學(xué)生要就業(yè)，都是就業(yè)辦的老師負責，當然也有一些企業(yè)直接打電話(huà)到我部門(mén)(人力資源部電話(huà)在網(wǎng)上公開(kāi)的)，找我要學(xué)生的，我直接把電話(huà)轉給就業(yè)部的同事。
不僅僅可以舉辦專(zhuān)門(mén)的雙選會(huì )，還可以開(kāi)設特色班，專(zhuān)門(mén)給該企業(yè)從我們學(xué)校招聘過(guò)去的學(xué)生進(jìn)行針對性培訓，培訓企業(yè)需要的技能。
現在很多校企合作的單位都提供相應的服務(wù)，當然選擇校企合作辦學(xué)的學(xué)校也要擦亮眼睛哦。