總有應聘者因為自己非名校畢業(yè)，非高端學(xué)歷，因而機會(huì )對自己不公平。其實(shí)即使在人事經(jīng)理的眼中名校學(xué)生被另眼相看，也不是完全的壞事;一方面人事經(jīng)理對名校生的期望就高于一般學(xué)校生，沒(méi)有出奇制勝的表現，反而讓人失望和懷疑其圖有虛名。不是名校生可以輕松而自信的表現自我，沒(méi)有心理壓力，表現的好剛讓人刮目相看。

　　在林林總總的競爭者中如何脫穎而出，需要技術(shù)，而不是絕對的依賴(lài)技術(shù)，有能力表現自己的人總是有辦法讓自己與眾不同，引起人事經(jīng)理的注意或者好感。

　　衣著(zhù)不用多么筆挺考究，干凈符合身份就可以了，過(guò)多雕琢的痕跡說(shuō)明此人善于表面功夫，至于是不是實(shí)力派反而讓人懷疑。

　　對其他的競爭者是否友好，也是一個(gè)需要注意的問(wèn)題，有德君子，有容乃大，能和競爭者、陌生人友好相處的人一般有不錯的融合度，即使居心叵測也不該讓人一眼看破。

　　面對筆試，不用刻意討好閱卷人，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)是上善之策。比如在一家銷(xiāo)售公司被問(wèn)到回扣的問(wèn)題，完全可以直接說(shuō)明你的個(gè)人看法，屬于不正當的競爭手段，但是目前實(shí)際情況是難以避免，一方面是我們自己人要有好的操守和企業(yè)文化，嚴謹的制度和科學(xué)的防范手段，另外一方面對我們的目標人群可能也要使用，正確認識就可以了。

　　筆試的時(shí)候有復雜的問(wèn)答題，還用很多的專(zhuān)業(yè)名詞還迷惑人，其實(shí)，沒(méi)有什么標準答案，應聘者只簡(jiǎn)單的用詞語(yǔ)概括自己的思想主旨就好了，不用高考一樣的詳細回答，招聘方與應聘方是平等的雙向選擇，自己所寫(xiě)的答案要有自己的思維、自己的創(chuàng )新，生動(dòng)鮮明而不流俗。要見(jiàn)的是一個(gè)人的領(lǐng)悟能力、學(xué)習能力和獨特的稟賦，而不是機械化的服從和迎合。

　　也許你不是第一個(gè)交卷子的，但是一定不能是最后一個(gè)，除非你自信你的答復是最出類(lèi)拔萃的。人事經(jīng)理除非個(gè)別非常敬業(yè)的，他們也有自己的情緒，對拖沓的耽誤別人時(shí)間的人難有好感，何必費力不討好呢?而且先交卷子可以先進(jìn)入下一輪，這樣你作為比較靠前出現的人，容易給各位考官留下深刻印象。

　　參見(jiàn)面試的時(shí)候請手機靜音，萬(wàn)一忘記也要在有電話(huà)響起的時(shí)候立刻道歉并關(guān)閉，不要當著(zhù)考官接電話(huà)，更不要說(shuō)任何涉及私人的話(huà)題，語(yǔ)氣勿情感化。

　　被問(wèn)及以往工作過(guò)的公司的時(shí)候不要指責別人，也不要情緒化的否定前任公司或者老板或者同事。一個(gè)有出息的人要多挖掘自己的自身原因，要對給予過(guò)自己機會(huì )的公司和協(xié)作過(guò)的同事表示感謝。離職原因謹慎答復，最好不要是待遇低、路途遠、公司亂、要學(xué)習、家事多這樣的理由，讓人覺(jué)得你不可靠。至于什么理由，就看自己了，有時(shí)候答案是什么不那么的重要，你要能給個(gè)模糊的看上去能接受的原因也可以。

　　公司這邊作為招聘方有些問(wèn)題也得注意，既然是打算請人來(lái)，就得正確看待，不打電話(huà)而郵件通知的方法不合適，不夠尊重和重視;第一次見(jiàn)面就要對方的學(xué)歷證書(shū)和身份證復印件的也不合適，應在第一次面談后再進(jìn)行此程序;問(wèn)卷只有實(shí)際的與業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題也不合適，全面的考量需要一定的心理測試和性格測試;不能弄個(gè)選題讓人詳細分析長(cháng)篇大論，或者讓人拼命翻譯，最后截取成果;接待人員的口氣要親和而不能居高臨下，電話(huà)或者見(jiàn)面都要有風(fēng)度也且盡量給人提供方便，珍惜對方的時(shí)間，不該讓人長(cháng)時(shí)間的等待;如此種種，還有很多，不能詳述了。

　　總之，平等、尊重、共贏(yíng)!