職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)團隊的領(lǐng)導者，他們必須能夠為自己的團隊提供一個(gè)明確的工作目標，并且能夠影響、激勵和約束每一個(gè)成員共同向既定的方向努力�，F代企業(yè)中，僅憑業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗，已經(jīng)不能成為一個(gè)合格的經(jīng)理，現代職業(yè)經(jīng)理人必備的職業(yè)素質(zhì)，由管理潛質(zhì)、領(lǐng)導能力、影響和左右他人的能力、分析和判斷能力、智商、情商等多種素質(zhì)特點(diǎn)綜合構成。成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人對很多中高層管理者來(lái)說(shuō)實(shí)在是迫在眉睫。那么，經(jīng)理人面試時(shí)企業(yè)都在考查哪些方面?

　　一、洞察及分析能力

　　對職業(yè)經(jīng)理人分析能力的判斷，必須要從宏觀(guān)到微觀(guān)，而且能深入透徹地尋找問(wèn)題的根本點(diǎn)。

　　二、前瞻性思維能力

　　職業(yè)經(jīng)理人為應對快速變化的商業(yè)環(huán)境，在做出商業(yè)判斷時(shí)，必須具備預計未來(lái)及做出準備的前瞻性能力，而且不但要考慮時(shí)間上的前瞻性，還有功能上的前瞻性。

　　三、客觀(guān)思維能力

　　評估客觀(guān)性就是評估職業(yè)經(jīng)理人全面問(wèn)題的能力，以及在處理問(wèn)題時(shí)有一個(gè)穩定的決策邏輯。然后，我們要確定評估的方法系統，可從專(zhuān)業(yè)考試、職業(yè)測評、情境測試、工作觀(guān)察、面試提問(wèn)、360度考核等方面來(lái)全方位考查。

　　專(zhuān)業(yè)考試可測試出職業(yè)經(jīng)理人的專(zhuān)業(yè)知識掌握程度;職業(yè)測評可測試出職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)性?xún)A向;情境測試與工作觀(guān)察可考察職業(yè)經(jīng)理人面對實(shí)際問(wèn)題的反應速度與綜合能力，而面試時(shí)，結構性的提問(wèn)可考察出職業(yè)經(jīng)理人的商業(yè)宇宙觀(guān)，360度考核可確定經(jīng)理人的影響力。

　　唯有對職業(yè)經(jīng)理人的角色有清晰定位，同時(shí)建立職業(yè)經(jīng)理人的綜合評估系統，方可便于企業(yè)以此評鑒并求得好人才，這是一件“磨刀不誤砍柴工”的事情，也是一件對企業(yè)有深遠意義的事情。