招聘的未來(lái)——招聘及HR的10個(gè)明確趨勢

　　(1)傳統簡(jiǎn)歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)

　　社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統簡(jiǎn)歷的消亡

　　(2)在2015年，招聘會(huì )變得更加可視化——可視化社交分享社區正將崛起

　　比如，可視化簡(jiǎn)歷以及信息圖就將會(huì )成為2015年招聘的一大趨勢

　　(3)以社區為導向——社交媒體群組正將崛起

　　職業(yè)公告板和群組將變得炙手可熱

　　(4)行走中的移動(dòng)端——我們對智能手機和迷你平板電腦的依賴(lài)正在上升

　　移動(dòng)端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶(hù)進(jìn)行職位檢索

　　(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)

　　公司文化的推行以及團隊項目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才

　　(6)現代化的職位申請追蹤系統——通過(guò)申請者追蹤軟件來(lái)獲取更佳的體驗及敬業(yè)度

　　我們可以通過(guò)該系統來(lái)產(chǎn)生更好的候選人體驗

　　(7)搜尋人才——愈加寬廣的個(gè)人數字化軌跡

　　社交媒體上的大量個(gè)人資料已組成了我們獨有的數字化檔案

　　(8)人才儲備庫——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會(huì )轉型為活躍的人才社區

　　一鍵申請職位、在線(xiàn)視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才

　　(9)自我評鑒——精準的評定技術(shù)減少了雇用時(shí)所花費的時(shí)間

　　我們也需思索是否要將個(gè)性評估納入自我評鑒中