導讀
一年一度的春季招聘是各公司人力資源部每年都上演的重頭戲，在這場(chǎng)春季"搶人大戰"中，每家企業(yè)的HR都卯足了勁，使出渾身解數招攬人才，但最終效果卻是幾家歡樂(lè )幾家愁。
很多企業(yè)之所以沒(méi)有在春季戰役中準確招募到人才，很大程度是因為渠道選擇不正確�？刹灰】凑衅盖�，它可是在整個(gè)人才招聘流程發(fā)揮著(zhù)重要作用。
近日，我們發(fā)起了一項"網(wǎng)絡(luò )招聘渠道口碑調研"，采取"全開(kāi)放式"的調研方式，集中收集、分析了當下熱門(mén)渠道，以供HR甄選。
本次推薦的招聘渠道分為：門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站、垂直招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘網(wǎng)站、中高端人才招聘網(wǎng)站等五大類(lèi)別15個(gè)渠道。
以下渠道均由企業(yè)HR、求職者、學(xué)生推薦。
門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站
1、 智聯(lián)招聘
推薦理由：
簡(jiǎn)歷數量龐大，9000多萬(wàn)注冊用戶(hù)、6200萬(wàn)份完整簡(jiǎn)歷
能實(shí)現快捷、精準的招聘需求，他們的急聘、隨手聘、RC等產(chǎn)品相當實(shí)用。
候選人資源豐富，2014年6月上市后，重新布局戰略市場(chǎng)，提出3的三次方概念，產(chǎn)品線(xiàn)覆蓋線(xiàn)上、線(xiàn)下及無(wú)線(xiàn)
智聯(lián)的獲推薦率遙遙領(lǐng)先于其他招聘門(mén)戶(hù)，其人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)導者的地位優(yōu)勢越來(lái)越明顯。
2、51Job
推薦理由：
對于不是很急的基礎崗位有一定有效性
老牌招聘網(wǎng)站，但簡(jiǎn)歷量不夠豐富
綜合性?xún)?yōu)勢較強
3、 趕集網(wǎng)
推薦理由：
針對性較強，特別是低端基礎職位
價(jià)格相較智聯(lián)招聘和51Job有優(yōu)勢
垂直招聘網(wǎng)站
1、 周伯通
推薦理由：
IT行業(yè)針對性較強，微招聘的設計較獨特
2、建筑英才網(wǎng)
推薦理由：
建筑行業(yè)信息和行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才較豐富
3、石油人才網(wǎng)
推薦理由：
能源行業(yè)人才簡(jiǎn)歷較豐富，尤其在南方，優(yōu)勢較明顯
4、Damn Digital
推薦理由：
廣告行業(yè)針對性非常高，簡(jiǎn)歷對口性強
5、中國服裝人才招聘網(wǎng)
推薦理由：
能夠滿(mǎn)足服裝行業(yè)專(zhuān)業(yè)度較高的人才需求
社交類(lèi)招聘網(wǎng)站
1、微信
推薦理由：
對HR和候選人來(lái)說(shuō)使用較方便
微信信息的傳播速度快，且精準度高成本低
朋友圈的推薦相對靠譜，人員素質(zhì)相對有保證
入職成功率較高
2、領(lǐng)英
推薦理由：
專(zhuān)業(yè)程度高
搜索功能很強大，候選人質(zhì)量高，同時(shí)費用也比較高
在尋找外籍人才及高端人才時(shí)，比較有優(yōu)勢和針對性，但對本土人才的招募缺點(diǎn)明顯
3、 新浪微博
推薦理由：
能夠實(shí)現便捷、精準的招聘需求
候選人信息相對較透明
校園招聘網(wǎng)站
1、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)/學(xué)校論壇
推薦理由：
對于有希望找到某些特定院校的職位來(lái)說(shuō)是最為精準的渠道
就業(yè)信息網(wǎng)的關(guān)注度也比較高，尤其對于大四學(xué)生
2、智聯(lián)招聘
推薦理由：
專(zhuān)業(yè)程度高，專(zhuān)業(yè)的線(xiàn)下執行團隊
合作院校廣，在全國有400多家合作院校
3、應屆生求職網(wǎng)
推薦理由：
廣告的投放非常精準，點(diǎn)擊量明顯高于其他網(wǎng)站
專(zhuān)門(mén)針對應屆生的，能和各個(gè)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站鏈接;
中高端人才招聘網(wǎng)站
1、卓聘
推薦理由：
他們推出的"3D"選人模式效果非常好，簡(jiǎn)歷真實(shí)性高，
候選人豐富，85%以上的候選人有3年以上工作經(jīng)驗
2、Hays
推薦理由：
專(zhuān)業(yè)程度高、執行力較強
反饋比較快
3、Randstad
推薦理由：
口碑和資源都相對較好
(來(lái)源：網(wǎng)絡(luò ))
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