(1)問(wèn)之以是非而觀(guān)其志。

　　這一條主要是考察下屬的價(jià)值觀(guān)、是非觀(guān)。方法是向他提出一些大是大非的問(wèn)題、兩難的問(wèn)題，看他如何回答，進(jìn)而了解他的志向、態(tài)度、是非善惡價(jià)值觀(guān)。要判斷一個(gè)人是否值得重用，首先得了解他的價(jià)值取向是否積極、正確、正向，以及人品、道德是否良好。

　　(2)窮之以辭辯而觀(guān)其變。

　　這一條主要是考察下屬的應變、變通能力。如果把語(yǔ)言看作思維的工具，則詞辯與邏輯思維是正相關(guān)。理屈詞窮的時(shí)候，最能顯現應變;意料之外的情境出現，最能考察人的靈活權變能力。

　　(3)咨之以計謀而觀(guān)其識。

　　這一條主要是考察下屬的學(xué)識、經(jīng)驗與智慧。遇到hr369.com一個(gè)問(wèn)題，一件難事，領(lǐng)導者即便是有了想法也不要說(shuō)，而是要問(wèn)一下身邊的人，看看他們會(huì )如何處理，有什么策略方法。“咨之計謀”可以了解下屬的學(xué)識廣度，深度，實(shí)用程度等，也可以看出哪些是理論知識，哪些是實(shí)踐經(jīng)驗，哪些是紙上談兵。

　　(4)告之以禍難而觀(guān)其勇。

　　這一條主要考察下屬的勇氣、魄力、耐挫力以及擔當精神。給下屬設置一個(gè)危險的情境，或者在危急關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻，在壓力面前，困窘面前，挑戰面前，新事物面前，看看誰(shuí)能沖鋒陷陣，挺身而出，赴湯蹈火，敢于擔當，這可以察看一個(gè)人是否具有干大事的心理素質(zhì)。

　　(5)醉之以酒而觀(guān)其性。

　　這一條主要考察下屬的心志修養與“慎獨”自律的能力。通過(guò)一起飲酒來(lái)觀(guān)察對方酒后的言論及性情。當人醉酒之后，其大腦的部分意識被酒精麻醉，往往會(huì )把潛藏在心靈深處的“本我”“真我”展露出來(lái)，酒提供了顯示人物潛意識、真性情的平臺。在充分放松、自由的情況下，一個(gè)人就會(huì )變的真實(shí)、赤城、沒(méi)有遮掩。

　　(6)臨之以利而觀(guān)其廉。

　　這一條主要考察下屬廉潔、正派的品質(zhì)。先給予他利益，然后考察他是否能夠清正廉潔、公私分明、堅守底線(xiàn)，是否能夠經(jīng)受住誘惑，是否能夠以企業(yè)、團隊大局利益為重。名、利，人之欲也，在名利面前，可以看出一個(gè)人是重視小利益，還是看中大利益;是私利，還是公利;是近利還是遠利。

　　(7)期之以事而觀(guān)其信。

　　這一條主要是考察下屬的辦事能力、執行力，是否言行一致，遵守承諾。給下屬分派一項任務(wù)，或者授權下屬做一件事，看他能否說(shuō)到做到，獨當一面，是否信守承諾，是否可以委以重任。