首先我們了解一下筆試。筆試是招聘過(guò)程中的一個(gè)輔助手段。對于某些專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位確實(shí)可以通過(guò)筆試的方式了解候選人的基礎知識是否扎實(shí)，了解候選人對一些知識的掌握情況，通過(guò)筆試的方式也可以看到候選人在面試過(guò)程中可能不易觀(guān)察出的表現。

　　但是否筆試就是所有專(zhuān)業(yè)類(lèi)型的崗位必須的環(huán)節呢?這個(gè)倒還真不一定。就像前面提到的，不少用人部門(mén)對專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位就不用筆試，為什么不用筆試就可以測試候選人對知識的掌握情況呢?

　　首先通過(guò)面試過(guò)程中的細節深挖，可以了解到候選人對所應聘崗位需要掌握的內容是否熟悉了解。在提問(wèn)的過(guò)程中，可以讓候選人對于曾經(jīng)參與過(guò)的整個(gè)項目過(guò)程進(jìn)行描述，使用了什么方法、工具、曾經(jīng)參與過(guò)哪些細節工作等等，都可以通過(guò)問(wèn)的方式了解候選人所說(shuō)的真實(shí)性。

　　其次通過(guò)在面談的過(guò)程中同樣可以穿插測試筆試的內容。只是用交談的方式進(jìn)行。

　　其實(shí)不論什么崗位的面試，最需要考察的是候選人的思路和想法，對于新興學(xué)科和知識的探索和興趣。所以用交談的方式同樣可以考察候選人是否合適，而且對于級別越高的崗位這種交談交流的方式會(huì )顯得更加的重要。

　　所以在招聘環(huán)節中并不一定要拘泥于哪種方式或者手段。只要可以達到最佳的效果，各種方式可以搭配組合最優(yōu)化進(jìn)行。