以貌取人　在人才招聘中，很容易犯這樣的錯誤。外表出眾者容易給面試官留下較高的印象分，在一定限度內無(wú)可非議，但若過(guò)了度，便容易犯錯，因為大家都知道“聰明面孔笨肚腸”、“繡花枕頭一包草”式的人物大有人在。招聘來(lái)的人中看不中用，就會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

　　偏重口才　人才招聘中，應聘者大致分為兩大類(lèi)，一類(lèi)能說(shuō)會(huì )道，善于包裝自己；一類(lèi)不善言辭，不懂自我推銷(xiāo)。第一類(lèi)應聘者的三寸不爛之舌容易迷惑人，招聘經(jīng)理經(jīng)常為他們口若懸河而暗暗叫好。但是，除非是在招推銷(xiāo)員和演講家，否則，過(guò)分偏好應聘者的口才，將是一種錯誤。

　　健康問(wèn)題　一些單位在錄用應聘者前，不要求對方進(jìn)行必要的健康檢查，輕信對方的自我介紹，當招聘到的人本身有嚴重的健康問(wèn)題，無(wú)法勝任工作時(shí)，后悔都來(lái)不及。

　　高分低能　一些企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，把分數作為取舍的重要標準，結果有時(shí)招來(lái)了高分低能者。使得學(xué)生的應試能力大大強于實(shí)踐能力。因此，在看重分數的同時(shí)，應當更注重全面素質(zhì)的考核，不能把分數作為唯一的標準。

　　不符合規定　招聘經(jīng)理還必須了解國家有關(guān)反就業(yè)歧視的各項規定，以避免不必要的訴訟事件。只有這樣才能保證招聘的成功率，將企業(yè)可能遭受的風(fēng)險損失降到最低的程度。

　　此外，招聘到的人專(zhuān)業(yè)不對口、道德有問(wèn)題等等情況，同樣也會(huì )給企業(yè)帶來(lái)潛在的風(fēng)險和經(jīng)濟損失。因此，在招聘過(guò)程中，必須注意防范一切可能存在的風(fēng)險。

　　招聘工作能否成功，很大程度上取決于崗位描述的準確性。在發(fā)布招聘信息前，如果缺乏崗位描述和任職資格要求，那么，人事部門(mén)應該會(huì )同用人部門(mén)對空缺職位作出精確的崗位描述，并從中得出應聘者應具備的起碼條件。崗位描述是招聘工作的基礎，精確的崗位描述是招聘成功的重要保障。