第一種：敢說(shuō)敢做、敢于承擔風(fēng)險責任的老板

可以想象，一個(gè)唯唯諾諾、猶豫不絕、前怕狼、后怕虎、做什么事都小心翼翼的老板無(wú)論如何也找不出讓員工喜歡的理由，面對競爭激烈、風(fēng)云突變的市場(chǎng)，很多機會(huì )稍縱即逝，只有敢說(shuō)敢做、敢于承擔風(fēng)險責任、敢于在短時(shí)間內做決斷的人才會(huì )把握住成功的機會(huì )，這樣的老板無(wú)疑是最受企業(yè)員工歡迎的；

第二種：理想遠大、具有長(cháng)遠發(fā)展目標的老板

據一份調查顯示，95%的員工在找工作時(shí)首要考慮的因素是這家企業(yè)是否有長(cháng)遠發(fā)展目標，自己能在這家企業(yè)學(xué)到什么東西、得到什么東西，所以理想遠大、具有長(cháng)遠發(fā)展目標的老板同樣是最受員工歡迎的！

第三種：誠實(shí)守信、具有正直人格品質(zhì)的老板

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的過(guò)程中，由于部分人為快速追求經(jīng)濟利益，而把良心與道德放在腦后，導致整個(gè)行業(yè)或部分區域存在很大的信任危機，因而信任危機成為各行各業(yè)合作發(fā)展過(guò)程中一道艱難的障礙，成為新世紀中國人面臨的一大難題，2010年5月份，蒙虎營(yíng)銷(xiāo)策劃機構給福建一家企業(yè)做培訓時(shí)，這家老板坦言，現在內地人一說(shuō)起一些地方的人總是心存疑慮，總喜歡跟電話(huà)詐騙、發(fā)票詐騙、網(wǎng)絡(luò )詐騙的這些害群之馬聯(lián)系在一起，在這樣的社會(huì )現狀下，誠實(shí)守信、具有正直人格品質(zhì)的老板成為員工優(yōu)先考慮的老板，因為老板的人格就是企業(yè)的風(fēng)格！

第四種：求實(shí)創(chuàng )新、具有事業(yè)發(fā)展激情的老板

一個(gè)皮包公司、一個(gè)夾著(zhù)皮包的老板每天停留在口頭上，夸夸其談，沒(méi)有發(fā)展目標、沒(méi)有創(chuàng )新意識、沒(méi)有發(fā)展事業(yè)的那種激情和戰略高度，這樣的老板是任何一名員工都不喜歡的！因為85%的年輕人都喜歡發(fā)展事業(yè)激情的老板，比如搜狐的張朝陽(yáng)等，是眾多年輕人傾慕的老板，給他打工是一種榮譽(yù)和成功的象征！

第五種：有德有才、具有較強社會(huì )責任的老板

在中國，提起陳光標，也許沒(méi)有人不知道，他在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻不忘參與社會(huì )的各項慈善活動(dòng)、捐贈活動(dòng)，2010年底，蒙虎旗下蒙虎商貿公司的一名代理商將100條熱能護腿捐贈給了某地的敬老院，老人們感動(dòng)得流下了淚水，他的幾位朋友不理解，自己賣(mài)多好��！而這位代理商卻說(shuō)：“人至上、德為先，人做好了，生意自然也就好了”！現在他已擁有上千萬(wàn)的資產(chǎn)，生意越做越大，所以，面對市場(chǎng)經(jīng)濟物質(zhì)欲望的膨脹，有德有才、具有較強社會(huì )責任的老板無(wú)疑會(huì )更加受到企業(yè)員工的尊敬和歡迎！