引導語(yǔ)：根據勞動(dòng)合同法規定，企業(yè)員工離職后，工作服錢(qián)可否收取?如果打起官司，企業(yè)會(huì )敗訴嗎?

　　以下觀(guān)點(diǎn)來(lái)自中人網(wǎng)社區家人的精彩分享：

　　安安的爸爸：

　　一、勞動(dòng)合同法第9條規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。

　　所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢(qián)等做法，均是違反了該條規定，勞動(dòng)者一旦向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，則必定被責令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動(dòng)者如果直接申請勞動(dòng)仲裁的，則一定裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決的依據就是這一條。有律師回答說(shuō)，如果合法的規章制度有規定的話(huà)，還是有效的，對此，我回應是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動(dòng)監察那，單位是百分之百無(wú)理的，勞動(dòng)監察才不考慮規章制度規定以及企業(yè)實(shí)際情況等的，百分百，責令限期退還及罰款。

　　二、從法理來(lái)分析：1、如果工作服是工作過(guò)程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動(dòng)條件，則單位必須無(wú)償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過(guò)工作服獲益的也是公司，應由公司承擔相應費用。

　　2、公司與員工之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，員工提供勞動(dòng)，公司支付工資，公司向員工提供工衣并收取服裝費，實(shí)際上相當于公司強制要求員工購買(mǎi)工衣，這也違反了消費者權益保護法，強買(mǎi)強賣(mài)了。

　　3、當然，部分工衣價(jià)格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能要求離職時(shí)勞動(dòng)者歸還，如不歸還或歸還后有污損的，屬于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失，可以要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。當然，污損也是要考慮一個(gè)合理的損耗程度的，如果正常使用造成的污損，是不被認可的，只有不當使用或故意造成的污損，這種情況下，才可能被認可損失的存在。

　　三、有人問(wèn)：按你這么分析，那這事是不是沒(méi)有規避的路子了呢?任何事情都是有規避法子的，但網(wǎng)絡(luò )上探討如何規避，總是涉及到道德風(fēng)險層面問(wèn)題，所以，本回復就不涉及這一塊了。

　　我是你的HR:

　　我是這樣想的，可能不專(zhuān)業(yè)，僅作思維散發(fā)式參考。工作服要看是不是屬于勞動(dòng)保護類(lèi)的，如果是，那肯定不能收錢(qián)啊，企業(yè)有義務(wù)保障勞動(dòng)者工作安全。如果出于職業(yè)化著(zhù)裝規范等考慮，應該是可以收取費用的。但在服裝這塊，如果公司買(mǎi)單，會(huì )算作一種福利，大家的抱怨也會(huì )少點(diǎn)。

　　ceylon：

　　既然是工作服，那應該是公司出于美觀(guān)或者其他考慮，由公司主動(dòng)提出制作，并提供給員工使用。既然為了美觀(guān)，量體裁衣是正常的，員工為此簽字可以認為是對交付制衣廠(chǎng)家制作尺寸的一種確認，是員工代表公司與制衣廠(chǎng)家達成的一個(gè)合同，并不能構成員工同意負擔制衣費用的依據。

　　員工使用工作服，是出于公司的要求，應該認作是一種勞動(dòng)條件。員工離職，公司可以收回工作服，員工不應承擔費用，除非在制作工作服之前，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達成過(guò)分攤費用的協(xié)議。

　　尤文圖斯：

　　工作服是以非現金支付的福利，有一定的時(shí)間性。企業(yè)對工作服的發(fā)放應該有規定，比如半年、一年或兩年一套，企業(yè)在發(fā)放后員工辭職，是否要收回或根據使用長(cháng)短扣款要有明確的規定，如果沒(méi)有明確規定，員工辭職時(shí)扣款是不合適的。

　　qangel：

　　話(huà)說(shuō)這個(gè)也不是很多錢(qián)吧，建議有個(gè)期限，比如試用期，比如一年，在這期限內離職可以酌情分攤費用，個(gè)人覺(jué)得試用期好些。一般工服員工都不想要，是為了公司整體形象和工作才穿的，摳這個(gè)費用沒(méi)啥用處。不過(guò)這是我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。在法律層面，如果事先有協(xié)議，應該沒(méi)問(wèn)題。

　　hdfangfang：

　　如果從勞保用品的角度，公司有義務(wù)提供，但是某些特種工作需求的勞保用品也比較多，比如保安，我們公司保安的服裝一年應該是六套，而且購置成本也比較高，一般員工工作滿(mǎn)一年之后才免費，如果工作幾天后就離職就需要承擔相應的費用。工作服一般都不收回，某些特殊工種，比如電工，如果試用期離職的話(huà)，還是需要收一定的折舊費的。

　　學(xué)習與充電：

　　關(guān)于工作服費用本公司政策是設定服裝使用期限，在期限內離職是要按在職時(shí)間折算費用，超過(guò)期限免費提供，不予扣費用。另外，為了減輕新員工負擔，一般等員工轉正穩定后再給予服裝。不過(guò)，目前公司服裝政策上還有一個(gè)方法就是根據公司提供的服裝費用標準及服裝要求，自行先墊付費用，在公司規定時(shí)間內提供服裝票據，再予以報銷(xiāo)。

　　朱彥:

　　工作服分兩種：

　　1、普通辦公衣服，如普通襯衣、體血衫等。

　　2、勞保用品

　　第一類(lèi)，普通用品，一般屬于福利，不要再回收了。員工離職后穿上了還能記著(zhù)公司的好

　　第二類(lèi)，勞保，勞動(dòng)法有規定，企業(yè)應該為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護，而且這類(lèi)衣服一般還有期限限制，一般是1年或者是兩年更換一次，不然就過(guò)了保質(zhì)期。這類(lèi)勞保用品，按理說(shuō)可以回收，但在實(shí)際操作過(guò)程中大部分企業(yè)都不回收，操作起來(lái)也麻煩，不如就給員工了。普通工人回家也會(huì )在勞動(dòng)的時(shí)候穿，也會(huì )念起公司的好來(lái)。綜上所述，不建議回收。

　　貓二：

　　我們在員工手冊里寫(xiě)的很清楚，入職時(shí)間多久承擔百分之多少的工作服制作費用在入職培訓時(shí)候把這一點(diǎn)說(shuō)明，一般入職時(shí)候的員工是不會(huì )計較這些的，然后到了離職時(shí)在離職工資結算表上簽字確認，需要員工個(gè)人承擔多少錢(qián)的工作服費用。

　　兩次都簽字確認，目測法律風(fēng)險都降低了不少。

　　我們不僅發(fā)工作服，還發(fā)工鞋，工作服本身只有夏季兩件襯衣，工鞋有冬夏兩對，但是計算費用時(shí)只算了工作服。平時(shí)還發(fā)放紙巾作為日用品。在這方面倒沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有員工來(lái)鬧

　　kiwier1104：

　　我們公司出臺了《工作服管理制度》，夏裝兩套、秋裝兩套，西服一套，冬天加厚風(fēng)衣一件，價(jià)值3000元左右。公司規定如下：

　　秋、冬裝：

　　1、自工作服發(fā)放之日起，在公司服務(wù)年限不滿(mǎn)2年的離辭職者，工作服須帶走，且應承擔其50%的服裝費。

　　2、自工作服發(fā)放之日起，在公司服務(wù)年限滿(mǎn)2年不到3年的離辭職者，工作服須帶走，且應承擔其30%的服裝費。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，在公司服務(wù)年限滿(mǎn)3年的離辭職者，工作服可帶走，且不承擔服裝費。

　　夏裝：

　　1、自工作服發(fā)放之日起，在公司服務(wù)年限不滿(mǎn)1年的離辭職者，工作服須帶走，且應承擔其50%的服裝費。

　　2、自工作服發(fā)放之日起，在公司服務(wù)年限滿(mǎn)1年不到2年的離辭職者，工作服須帶走，且應承擔其30%的服裝費。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，在公司服務(wù)年限滿(mǎn)2年的離辭職者，工作服可帶走，且不承擔服裝費。

　　但是離職的員工對這一塊意見(jiàn)很大，認為承擔的費用太高(我們是入職半年后才量身定做工作服)，公司一直在糾結這一塊，看如何做，讓公司的損失降低，也讓員工更容易接受。