關(guān)于工資的發(fā)放，根據規定，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位如存在克扣或無(wú)故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權益的情形，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。而除此之外工資薪酬中還存在著(zhù)一些秘密哦。以下是yjbys小編分享的關(guān)于薪酬的8個(gè)秘密，歡迎閱讀借鑒。

　　工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補助、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。

　　關(guān)于薪酬的8個(gè)秘密

　　1、工資總額不包括津貼和補貼?錯!

　　工資總額由六部分組成：

　�、儆嫊r(shí)工資;

　�、谟嫾�工資;

　�、郦劷�;

　�、芙蛸N和補貼;

　�、菁影嗉狱c(diǎn)工資;

　�、尢厥馇闆r下支付的工資。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。

　　工資總額不包括：根據國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng )造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動(dòng)員、教練員的獎金;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;稿費、講課費及其他專(zhuān)門(mén)工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調動(dòng)工作的旅費和安家費等。

　　2、餐票能抵工資?錯!

　　關(guān)于工資的發(fā)放，根據規定，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位如存在克扣或無(wú)故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權益的情形，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　3、工資不能代領(lǐng)?錯!

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　4、加班費基數只包含基本工資?錯!

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　正常工作時(shí)間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所應獲得的勞動(dòng)報酬。包括：

　�、倩�本工資(底薪);

　�、诩夹g(shù)津貼;

　�、蹗徫唤蛸N;

　�、芪飪r(jià)補貼;

　�、萑�勤獎。

　　如用人單位沒(méi)有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過(guò)兩種途徑維權：一是向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報，或撥打電話(huà)12333進(jìn)行投訴;二是向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

　　5、休假就不發(fā)工資?錯!

　　法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。

　　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。

　　此外，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期間(一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月)，原工資福利待遇不變。

　　6、工資指導線(xiàn)具有強制約束力?錯!

　　工資指導線(xiàn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，政府每年制定發(fā)布，對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)指導的一種手段。

　　自上世紀90年代，我國企業(yè)工資決定機制逐步走向市場(chǎng)化。用人單位依據效益水平、勞動(dòng)力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉向間接、宏觀(guān)的調控。工資指導線(xiàn)就是政府發(fā)出的調控信號。

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。

　　7、高溫津貼是福利不是工資?錯!

　　高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀(guān)念誤區，提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　除了發(fā)放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開(kāi)水不能算作‘清涼飲料’”。

　　8、最低工資包括社會(huì )保險?錯!

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。

　　有些企業(yè)卻把不應包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

　　工資條里的這些秘密你也應知道

　　怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!