薪酬風(fēng)險的存在是客觀(guān)的，企業(yè)應針對不同薪酬風(fēng)險的特點(diǎn)制定不同的應對方法，即使風(fēng)險因素不能完全被消除，也應將其降低到最小的程度。下面是yjbys小編為您搜集整理的薪酬制度面臨的4大風(fēng)險，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。
1.市場(chǎng)風(fēng)險
任何企業(yè)和公司在制定薪酬策略和設計薪酬結構時(shí)都必須考慮其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭力。一個(gè)組織所支付的薪酬水平的高低會(huì )直接影響到企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲取勞動(dòng)力能力的強弱，而勞動(dòng)力素質(zhì)的高低在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展前景，因此，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)薪酬水平的外部競爭力相當重要。
企業(yè)需要根據外部市場(chǎng)客觀(guān)環(huán)境的變化來(lái)設計和確定其薪酬的外部競爭性，而外部市場(chǎng)環(huán)境的變化是不確定的，也是企業(yè)無(wú)法控制的，這就導致了企業(yè)薪酬管理活動(dòng)的滯后性，往往是在外部市場(chǎng)環(huán)境的變化出現一段時(shí)間之后，企業(yè)才開(kāi)始有所察覺(jué)才開(kāi)始改革，而這一段時(shí)間差則給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)法挽回的損失。
其主要表現在當公司薪酬低于其競爭對手時(shí)，員工流動(dòng)率就會(huì )明顯提高;當公司薪酬遠高于其競爭對手時(shí)，勞動(dòng)力成本就會(huì )增加。無(wú)論那一種情形出現都無(wú)一例外的會(huì )降低企業(yè)的競爭力。
這就是所謂的薪酬的市場(chǎng)風(fēng)險。其發(fā)生的原因在于企業(yè)無(wú)法收集足夠的信息去準確預測市場(chǎng)的變化，在變化發(fā)生時(shí)又缺乏有效的溝通渠道及時(shí)地獲得這些信息。在信息流動(dòng)存在障礙的市場(chǎng)經(jīng)濟中，薪酬的市場(chǎng)風(fēng)險是無(wú)法避免的。
2.信息不對稱(chēng)風(fēng)險
信息不對稱(chēng)理論是2001年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主美國經(jīng)濟學(xué)家喬治·阿克勞夫、邁克爾·斯彭斯和約瑟夫·斯蒂格利茨共同提出來(lái)的關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟非對稱(chēng)信息導致市場(chǎng)失靈、市場(chǎng)功能失效的經(jīng)濟理論。信息不對稱(chēng)是指市場(chǎng)中交易的一方比另一方擁有更多的信息。
將信息不對稱(chēng)理論引入薪酬風(fēng)險的范疇，考慮的是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇主和雇員在相互選擇時(shí)擁有的信息量不一致，從而可能導致勞動(dòng)力市場(chǎng)的失效。一方面，雇主在招聘和選擇雇員時(shí)，無(wú)法也不可能獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)上每一個(gè)雇員的信息，因此，大部分公司和企業(yè)都選擇根據本行業(yè)薪酬的平均水平來(lái)確定雇員的大致薪酬標準。
而這種缺乏競爭力的薪酬策略要么是導致公司招不到好的員工，要么就是所招的員工不合格。另一方面，相對而言，勞動(dòng)力要比企業(yè)和公司擁有更多的信息，勞動(dòng)力在應聘和選擇公司時(shí)大都可以從各種渠道(如報刊、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò )等)獲得所應聘公司的相關(guān)信息。
然而，由于信息的不對稱(chēng)，市場(chǎng)上的薪酬大都處于平均水平上，這使得優(yōu)秀的應聘者不滿(mǎn)意獲得的低薪而不去就業(yè)，一大批低端的勞動(dòng)力則競相追逐，導致出現勞動(dòng)力配置混亂、資源浪費、市場(chǎng)失靈的后果。此外，還有一些勞動(dòng)力為了得到工作而刻意隱瞞或是欺騙公司，從而獲得與其個(gè)人能力不相符的薪酬。這樣，公司花費大量成本卻得不到相應的回報，造成巨大經(jīng)濟損失。
3.道德風(fēng)險
什么是道德風(fēng)險呢?簡(jiǎn)單說(shuō)，即“從事經(jīng)濟活動(dòng)的人在最大限度地增進(jìn)自身效用的同時(shí)做出不利于他人的行動(dòng)”。 這個(gè)術(shù)語(yǔ)已經(jīng)延伸到現實(shí)經(jīng)濟生活中的諸多領(lǐng)域，泛指市場(chǎng)交易中的一方難以觀(guān)測或監督另一方的行動(dòng)而導致的風(fēng)險。
在薪酬管理活動(dòng)當中，道德風(fēng)險是指公司給予一般員工與其能力相當的薪酬而員工在勞動(dòng)過(guò)程中，自覺(jué)或不自覺(jué)地采取消極工作態(tài)度或從事于有利于自身的行為，使得公司利益受到損害。道德風(fēng)險普遍存在于企業(yè)和公司的一般員工之中，其表現通常為：缺乏紀律觀(guān)念，上班遲到、早退、曠工等現象時(shí)有發(fā)生;工作過(guò)程中偷懶、消極怠工，對于安排的工作任務(wù)敷衍了事，缺乏責任心;更有甚者，出賣(mài)公司核心技術(shù)，偷盜公司物品。