最新一期的政府公報近日發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見(jiàn)》。2020年，全市職工帶薪休假制度將基本得到落實(shí)，與小康社會(huì )相適應的現代旅游休閑體系將基本建成。

　　意見(jiàn)明確，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時(shí)間，切實(shí)保障其旅游休閑權利，加強帶薪年休假落實(shí)情況的監督檢查，為職工維護休息權益提供法律援助。

　　在改善旅游休閑環(huán)境方面，意見(jiàn)稱(chēng)，要強化優(yōu)惠措施，在公益性公共休閑場(chǎng)所實(shí)行免費開(kāi)放、政府補貼政策;半公益性的博物館、城市休閑公園等實(shí)行低票價(jià)和限時(shí)免費開(kāi)放政策，政府給予適當補貼;要落實(shí)對未成年人、高校學(xué)生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體的減免門(mén)票優(yōu)惠政策;加強與國內相關(guān)省區市合作，共同推出互惠旅游休閑產(chǎn)品。

　　相關(guān)新聞

　　帶薪休假成一紙空文員工為保飯碗不敢休

　　員工為何不敢休?

　　不是不想休，而是不敢休。從不少企業(yè)的現實(shí)情況看，除非單位明確鼓勵員工休假，否則員工很難主動(dòng)提出要維護自己的帶薪休假權。不僅是企業(yè)，在一些事業(yè)單位，帶薪請年休假也不是件容易的事兒。

　　擔心任務(wù)完不成

　　王杰是去年8月份到安徽銅陵某企業(yè)上班的。按規定，到今年滿(mǎn)一年后，他就可以享受5天年假。但是直到現在，王杰也沒(méi)有休假的打算：“我在公司里負責設計業(yè)務(wù)，現在身邊的同事連周末有時(shí)都來(lái)加班，我要是休年假的話(huà)，不僅自己的任務(wù)完不成，還會(huì )影響整個(gè)部門(mén)的工作，所以干脆不休了。”

　　為保飯碗不敢休

　　和王杰一樣，部分企業(yè)員工都因為擔心完不成任務(wù)而放棄休假，另外一部分則是為了保住飯碗不敢休假，在銅陵市某房地產(chǎn)公司從事銷(xiāo)售的陶女士就是這群人中的一個(gè)。陶女士告訴記者：“最近市場(chǎng)不景氣，業(yè)務(wù)也不如從前那么好，公司已經(jīng)開(kāi)始裁員，現在社會(huì )上求職的人到處都是，這時(shí)候誰(shuí)敢休假啊，反正我是不會(huì )休的。”

　　為了晉升不敢休

　　南平建甌某事業(yè)單位負責人告訴記者，機關(guān)事業(yè)單位雖是“鐵飯碗”，不容易下崗，但員工們?yōu)榱私o自己晉升鋪平道路，一般不會(huì )輕易請假。在他們看來(lái)，休年假是不愛(ài)崗敬業(yè)或貪圖安逸的表現：“要想晉升，就得抓業(yè)績(jì)，現在不是都在搞創(chuàng )業(yè)競賽，提倡“白+黑”、“5+2”的工作精神，所以能不讓員工請休假就盡量不讓請。一個(gè)員工請個(gè)休假，少則五天，多則十幾天，那十幾個(gè)員工輪流請一次，那就得耽誤很多事。帶薪休假不落實(shí)，也沒(méi)有看到過(guò)哪個(gè)領(lǐng)導會(huì )因為這個(gè)問(wèn)題受處罰。”這位負責人坦言，為了規避、化解員工的帶薪休假矛盾，單位還專(zhuān)門(mén)制定了相關(guān)的管理辦法。再一個(gè)就是部門(mén)領(lǐng)導自己帶頭不請休假，這對底下的職工也是一種壓力：“我們主要是出臺末位淘汰制，還有績(jì)效工資等等，大家都爭著(zhù)往前沖，誰(shuí)都不愿意落后。如果大家都不請休假，只有個(gè)別人提出休假，那么這個(gè)人肯定會(huì )擔被淘汰，所以大家都不會(huì )請的。”