“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。”這是新修訂后的勞動(dòng)合同法第六十三條的規定。
我們很多人力資源工作者會(huì )接觸到勞務(wù)派遣的問(wèn)題，同工同酬，其實(shí)是個(gè)美好的愿望。只能說(shuō)，做到形式上的同工同酬，但是做到真正意義上的同工同酬還很任重道遠。不說(shuō)上有政策，下有對策，新勞動(dòng)合同法其實(shí)在很多方面并沒(méi)有細則，所以真的遇到實(shí)際問(wèn)題，還很難說(shuō)。那么HR如何正確理解勞務(wù)派遣應“同工同酬”這個(gè)問(wèn)題呢?
首先，關(guān)于同工同酬的現實(shí)狀況：雖然新勞動(dòng)合同法明確規定了派遣員工只適用于“一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”，但具體哪些崗位或者哪些工作屬于這三性崗位呢?沒(méi)有法律解釋或實(shí)施細則，終將是個(gè)隱患。可能會(huì )成為很多企業(yè)鉆空子的地方，比如派遣崗位是臨時(shí)性的，根本沒(méi)有同樣的崗位來(lái)參照，至于參照相同或者相近崗位，那又是一筆糊涂賬了，如何同工同酬?比如派遣崗位是輔助性的，但與正式崗位工作內容并不一樣，如何參照?
新勞動(dòng)合同法規定，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。這個(gè)勞動(dòng)報酬分配辦法是個(gè)很寬泛的概念了，比如，工資構成包括基本工資、績(jì)效工資、加班費、補貼、工齡工資、崗位工資等、需扣除五險一金個(gè)人部分，那么節假日福利、年終獎等福利呢?從根本上說(shuō)，同酬也很難。這一點(diǎn)其實(shí)對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，差別還不會(huì )太大，可是對于國有企業(yè)、事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，占人數眾多的編制外的人員、臨時(shí)工，和正式員工的待遇可是千差萬(wàn)別了。
那么，新法規定了勞務(wù)派遣員工不得超過(guò)一定的用量比例，雖然具體的比例并沒(méi)有規定，但不失為一個(gè)信號。法規倡導正式用工，以派遣用工為輔。而勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)審核等的逐漸嚴格勢必造成派遣單位的優(yōu)勝劣汰及數量減少。在需求減少的情形下，派遣勞動(dòng)者的供應量也將逐漸減少，慢慢達到供需平衡。
其次， 新法的相關(guān)規定不難看出，政府對勞務(wù)派遣的重視程度加大，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的適應期，相信后續還會(huì )有相關(guān)細則或補充規定來(lái)完善。在這一趨勢下，更多的派遣勞動(dòng)者會(huì )增強法律意識，用法律武器來(lái)保護自己。勞務(wù)派遣制將慢慢走向規范化。
第三，派遣勞動(dòng)者的減少和企業(yè)需求的減少，企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者將不再是一味以降低用工成本為目的，在政府的有力倡導、企業(yè)的規范用工、派遣單位的嚴格審查下，同工同酬必將不再遙遠。當然再完善的法規，再?lài)乐數闹贫�，落不到�?shí)處，不能有效實(shí)行，就只是空話(huà)。所以同工同酬的實(shí)現，最根本的地方，是需要政府的高度重視、相關(guān)單位的順利施行、監管部門(mén)的嚴格監察。
在“同工同酬”的政策下，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣的前提下管控人工支出的唯一辦法是在福利待遇開(kāi)支上設計一些方案。如縮減福利待遇，或將正式員工與派遣員工在福利待遇上區別對待。為減少不必要的勞資糾紛，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，要尋求優(yōu)質(zhì)和專(zhuān)業(yè)的公司，能夠通過(guò)專(zhuān)門(mén)或通用規章制度管理派遣員工。
同時(shí)在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，企業(yè)應該和勞務(wù)公司進(jìn)行聯(lián)合行動(dòng)。在發(fā)生糾紛前，就能把問(wèn)題解決。同時(shí)公司還應該為派遣工繳納團體人身意外保險，起到一個(gè)補充保險的作用，以降低本公司的用工風(fēng)險。
加強培訓，派遣員工在企業(yè)工作時(shí)，單位應該對其進(jìn)行針對性，全方位的培訓，一定要培訓到位。訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應該將協(xié)議內容細分具體化，尤其是明確社會(huì )保險，加班費，工資等具體的權利和義務(wù)關(guān)系。不要模棱兩可，含糊其辭，等到出現問(wèn)題的時(shí)候，單位因為“連帶責任”而被扯入其中。