中國即將進(jìn)行十八大后的首次部隊漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會(huì )取消一些津貼項目;并同時(shí)加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。
根據該報紙披露，此次軍隊工資調整主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
一、漲多少
據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級的軍官會(huì )加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過(guò)，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項可能會(huì )取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無(wú)幾。
軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。
二、轉業(yè)改革
其中一個(gè)影響比較大的新規定是，服役滿(mǎn)15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò )地方統一轉業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
可以預測，今后一段時(shí)期的軍隊轉業(yè)將呈現多元化的特點(diǎn)。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒(méi)有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規范和統一。
服役年限5-8年其實(shí)一直在不成文地執行，只不過(guò)這次是明確下來(lái)了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節還沒(méi)有定，個(gè)別具體的數據也可能還會(huì )再調整。公布的時(shí)間，追加多少個(gè)月，都沒(méi)有最后定下來(lái)。
對于加薪一事，有現役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現社會(huì )地位的一個(gè)重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。
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