如果看到下屬的辦公桌上貼著(zhù)李嘉欣的照片，上面寫(xiě)著(zhù)“我想“嘉欣””，各位領(lǐng)導和老板可不要以為他們真的在追星，其實(shí)他們是在提醒你：“我想漲工資了。

　　我省2011年5月30日企業(yè)工資調控目標的公布，今年我省企業(yè)職工工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%。幾天來(lái)，“漲工資”再次成為了網(wǎng)友們討論和熱議的焦點(diǎn)，大家的熱情空前高漲，有的獻言獻策，有的則支招如何漲工資。網(wǎng)友心聲多數人不敢提漲工資

　　昨天上午，記者在微博上隨機做了一番調查：你敢不敢對老板提漲工資的要求?結果，10個(gè)被調查對象中，只有一個(gè)網(wǎng)友給出了明確的答案：敢!當記者接著(zhù)詢(xún)問(wèn)：會(huì )在哪種情況下提出時(shí)，該網(wǎng)友說(shuō)：請老板吃飯，等他喝到微醺的時(shí)候和他提，他肯定答應!

　　網(wǎng)友“會(huì )飛的蟲(chóng)”告訴記者，“根本不敢!”“想漲工資，可是誰(shuí)敢跟老板談，因為自己的工作機會(huì )、未來(lái)的前途加“錢(qián)途”，全攥在老板手里。萬(wàn)一工資沒(méi)漲成，老板叫你卷鋪蓋走人，怎么辦?”網(wǎng)友“一桶姜珊”很坦率地說(shuō)出了自己的擔憂(yōu)，“還不就是怕惹惱了衣食父母，恐怕連工作都沒(méi)了!”

　　網(wǎng)友支招對四類(lèi)人老板必漲工資

　　除了“拜嘉欣，漲工資”的創(chuàng )意外，一種名為“漲工資杯具”的搪瓷水杯在網(wǎng)上熱銷(xiāo)，上面印著(zhù)工人、農民、解放軍，他們手拿“紅寶書(shū)”，揮舞著(zhù)手臂，下面印有“我要加工資”。有的人把這個(gè)送給老板作為節日禮物，有的人用這種水杯喝水，假裝不經(jīng)意間讓老板看到“加工資”的要求。

　　網(wǎng)友“秀秀熊想飛”則支招稱(chēng)，一個(gè)人想要在公司里獲得老板的認可和加薪，或者你可以將自己變成以下幾類(lèi)人中的一類(lèi)，那么成功更靠近!

　　NO1：超才能型

　　工作能力強，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話(huà)，工作能力無(wú)可挑剔，是公司的中堅力量。能給公司在短時(shí)間內創(chuàng )造價(jià)值，有什么緊急工作交給他，會(huì )很快完成。

　　點(diǎn)評：他能力太強，一旦心生去意提出要跳槽時(shí)，老板常會(huì )以漲工資誘惑。

　　NO2：超耐心型

　　能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學(xué)和擁有超級的耐力。在任何公司小環(huán)境當中，都存在著(zhù)幾個(gè)這樣的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領(lǐng)導關(guān)系處理得非常好。

　　點(diǎn)評：畢竟是和領(lǐng)導一起打拼過(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。

　　NO3：超勤奮型

　　“做事從來(lái)勤勉，工作積極上進(jìn)，為了完成上司交給的任務(wù)哪怕加班到凌晨一兩點(diǎn)，不完成不下班”。每天總是最早一個(gè)到公司上班打卡，最后一個(gè)下班落鐘。領(lǐng)導不給你漲工資，都難。”

　　點(diǎn)評：任何老板都喜歡“笨鳥(niǎo)先飛”的員工。

　　NO4：超負責型

　　一個(gè)具有高度責任感的員工，在工作的時(shí)候，他不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單負一下責就完了，他會(huì )比老板還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個(gè)人能對事情的結果負責時(shí)，他必能擔當起重任。