成功升職加薪六大秘訣上班族或許會(huì )�？吹揭粋�(gè)場(chǎng)景，在新的年度開(kāi)始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著(zhù)身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì )有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己!

　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門(mén)一腳呢?如果公司剛好有一個(gè)主管職缺，但總欠缺臨門(mén)一腳的你，卻反復的遭遇這樣的問(wèn)題，你又該在老板考慮升誰(shuí)之際，做哪些努力呢?

　　首先，要讓你的老板看見(jiàn)你在公司努力的成績(jì)。對高階經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說(shuō)的“貢獻度”不單指業(yè)績(jì)上的實(shí)質(zhì)貢獻，尚包括了你的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導一個(gè)團隊等能力。

　　舉一個(gè)曾經(jīng)接觸過(guò)的人才馮先生為例，馮先生擔任業(yè)務(wù)職多年，在業(yè)績(jì)表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過(guò)跳槽。

　　當深入分析馮先生的問(wèn)題時(shí)你就會(huì )發(fā)現，馮先生雖然專(zhuān)業(yè)能力不錯，但對于自身以外的同事間協(xié)助，總顯得不甚關(guān)心，同時(shí)，對于上司所交辦的事項，總有討價(jià)還價(jià)的習慣，長(cháng)期下來(lái)，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。

　　這就像許多人才經(jīng)常感嘆自己的能力，并不會(huì )輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺(jué)得好運似乎就是差那么臨門(mén)一腳，“讓老板看見(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jì)，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個(gè)以團隊為重，而非一個(gè)自?huà)唛T(mén)前雪的人，進(jìn)而評估你的各方條件是否可成為企業(yè)長(cháng)遠培養的主管人才。

　　協(xié)助你升職的關(guān)鍵

　　企業(yè)在年終考核時(shí)，通常會(huì )進(jìn)行多方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專(zhuān)業(yè)知識是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因為這一切均關(guān)系著(zhù)你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車(chē)，這些關(guān)鍵因素通常包括：

　　·升職加薪秘訣一

　　專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著(zhù)你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專(zhuān)長(cháng)，就更容易受到上司們的賞識。

　　·升職加薪秘訣二

　　你的時(shí)間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時(shí)間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時(shí)勝出。

　　·升職加薪秘訣三

　　擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容中國有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當你要開(kāi)始帶領(lǐng)團隊時(shí)，你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養你的權威感，以及團隊對你的信賴(lài)感，進(jìn)行取得客戶(hù)的信任。

　　·升職加薪秘訣四

　　團隊合作的責任感如果你是一個(gè)屬于單打獨斗個(gè)性的人，想要挑戰升職可能時(shí)，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開(kāi)始，這代表著(zhù)你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊度過(guò)困難的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　·升職加薪秘訣五

　　扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問(wèn)題或挑戰時(shí)，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時(shí)要以正面樂(lè )觀(guān)的態(tài)度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏(yíng)得老板的賞識。

　　·升職加薪秘訣六

　　站在公司經(jīng)營(yíng)階層的角度思考站在公司經(jīng)營(yíng)的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營(yíng)團隊的一份子，對經(jīng)營(yíng)階層來(lái)說(shuō)，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期時(shí)，你千萬(wàn)要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺(jué)得以上的條件全都具備了，對公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績(jì)上也頗有貢獻，然而在升職加薪時(shí)，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時(shí)刻了!