引導語(yǔ)：升職加薪是每一個(gè)職業(yè)人的夢(mèng)想。但是要怎么做才能漲工資呢?三年我們就能把工資翻幾翻?
一、不要遲到
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對打卡機無(wú)情的判決 呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至 連電腦的時(shí)間也不要落下。
二、不要刻意的在乎某些東西
別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實(shí)把它看得很重。之所以這樣說(shuō)，是因為對于上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來(lái)你對待遇，或者直白點(diǎn)說(shuō)就是錢(qián)看得很重的話(huà)，相當于就是主動(dòng)告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會(huì )是像擠牙膏一樣把你吊著(zhù)。
三、職稱(chēng)、技能、學(xué)歷有機會(huì )不要放過(guò)
就現在而言，雖然說(shuō)對于很多企業(yè)而言，不是很看中這些東西，但是如果在同等的條件下，他們肯定會(huì )選擇有學(xué)歷有職稱(chēng)的人來(lái)晉升。技能是硬件，那么這些東西就是軟件了，如果硬件軟件都ok的情況下，那么你升職加薪就指日可待了。
四、忠誠
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì )感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是 工作能力最出色的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。心理專(zhuān)家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要， 那就是工作態(tài)度。
千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)小聰明、不值得信賴(lài)，不管你天賦 多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國心理專(zhuān)家羅伯茨?希姆的話(huà)：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
五、不抱怨
有時(shí)候你抱怨太多，反而讓企業(yè)不敢用你。因為你在傳遞負能量，這不管是對企業(yè)是對自己的發(fā)展都是及其都不好的。即使你的能力很強，但是如果你經(jīng)常抱怨公司這不好，哪不好的話(huà)，我想也沒(méi)有那個(gè)老板敢給你升職的。
六、培養副業(yè)
作為一個(gè)職業(yè)人而言，不要浪費每一分每一秒，因為這些時(shí)間你真的浪費不起，與其把你的時(shí)間浪費在那些沒(méi)用的事情上，還不如自己去做一個(gè)副業(yè)，充實(shí)自己的生活，不要總是一放假就找朋友去嗨，去耍，做一些沒(méi)有意義的事情，因為你已經(jīng)過(guò)來(lái)玩的年紀了，你需要的就是為自己努力，為自己以后的家庭而努力。
我們是職業(yè)人，我們的工作不僅僅是為了生存，更是為了今后的發(fā)展更好。這也就是為什么要培養副業(yè)，即使副業(yè)對于我們而言并不能賺到多少錢(qián)，但是也為自己的發(fā)展奠定了基礎，技多不壓身，你還怕自己多了幾個(gè)技能而累著(zhù)么。
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