報告稱(chēng)2015年民企平均薪酬漲幅將位居于第一
亞洲知名人才管理服務(wù)商，科銳國際公布24日《2015年企業(yè)薪酬調研報告》。該報告預測，2015年全國薪酬預期平均漲幅穩中趨緩;農業(yè)、高科技、醫療健康、文化教育領(lǐng)跑2015年薪酬漲幅最強勁;民企薪酬漲幅將居首。
據悉，科銳國際于今年11月啟動(dòng)調研，覆蓋1200多家企業(yè)，15個(gè)行業(yè)。外資、民營(yíng)、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%，11%。
調研顯示，受訪(fǎng)企業(yè)預期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，較2014年8.3%接近持平。此數值已連續5年下滑�？其J國際專(zhuān)家認為，這是薪酬“新常態(tài)”的表現。據中國社科院預計，2015年GDP增速將放緩至7%左右，明年出口拉動(dòng)不大，國內投資穩中趨緩，消費平穩增長(cháng)。這使得企業(yè)薪酬漲幅也出現“新常態(tài)”，漲幅趨緩，而薪酬漲幅的增長(cháng)勢頭來(lái)自于重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè)、重點(diǎn)區域如二三四線(xiàn)城市、民營(yíng)經(jīng)濟的驅動(dòng)。
調查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)包括：農業(yè)、高科技、醫療健康、文化教育行業(yè)。熱門(mén)的電子商務(wù)與金融服務(wù)業(yè)較去年增幅提升最快。而地產(chǎn)及機械制造持續下滑。
近10年，中國有機食品出口年均增長(cháng)率逾30%，國內需求不斷擴大�，F代農業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產(chǎn)基地和并購日益增多。銷(xiāo)售轉向社區、網(wǎng)店、電商結合的新模式。
高科技行業(yè)中，大數據類(lèi)分析和預測人才將最受追捧。中國已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，未來(lái)10年，互聯(lián)網(wǎng)將在中國GDP增長(cháng)總量中貢獻7%到22%。調查報告認為，大數據分析和預測技術(shù)人才倍受追捧，云計算、可穿戴設備領(lǐng)域人才需求變熱�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，更多企業(yè)強化長(cháng)期激勵及個(gè)性化的福利，而傳統IT領(lǐng)域相對勢微。
此外，未來(lái)10年，中國將成為全球藥物研發(fā)與創(chuàng )新的領(lǐng)導者。經(jīng)濟轉型、政府支持、城市化、生活方式的改變及人口老齡化等因素驅動(dòng)行業(yè)快速發(fā)展。調查報告稱(chēng)，醫療健康行業(yè)薪酬近年平穩增長(cháng)，本土企業(yè)薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上，超越外企，一些熱點(diǎn)崗位，如保健品研發(fā)人才和醫療器械人才，薪酬漲幅甚至將翻番。
文化教育產(chǎn)業(yè)方面，數字型“內容產(chǎn)業(yè)”發(fā)展迅猛帶動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)升級，電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò )游戲、表演藝術(shù)、在線(xiàn)數據庫等行業(yè)異軍突起。據悉，2014年中國在線(xiàn)教育市場(chǎng)規模達1026億元，未來(lái)將保持30%以上的年增速。非營(yíng)利組織隨人們對社會(huì )公益事業(yè)投入度的升高，正走向規�；l(fā)展。
調查報告稱(chēng)，電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò )游戲等新興文化業(yè)態(tài)人才需求增加。引入互聯(lián)網(wǎng)思維的新興在線(xiàn)教育行業(yè)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、培訓師短缺。
調查報告顯示，較2014年的薪酬漲幅，電子商務(wù)、金融行業(yè)2015年預期薪酬漲幅的提速最快�？其J國際專(zhuān)家認為，中國已成為全球銷(xiāo)售額最高的電商零售市場(chǎng)，隨著(zhù)傳統企業(yè)涉足電子商務(wù)，行業(yè)人才需求增加。同時(shí)，行業(yè)還面臨著(zhù)跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車(chē)等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務(wù)類(lèi)的人才，從而推動(dòng)了2015年的薪酬上揚。
根據調查報告，二三線(xiàn)城市預期2015年薪酬漲幅為9.0%，高于一線(xiàn)城市。二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都、西安、重慶、武漢。
科銳國際專(zhuān)家認為，中國城市化的推進(jìn)，企業(yè)大力開(kāi)拓二三線(xiàn)及四五線(xiàn)市場(chǎng)，而新興市場(chǎng)的人才匱乏，其中一線(xiàn)員工及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口最大，企業(yè)不得不調整跨區域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。同時(shí)，雇員的就業(yè)理念也在發(fā)生改變，出于對生活質(zhì)量、生活成本的考慮，及新興市場(chǎng)的發(fā)展機會(huì )，跨區人才也愿意考慮更好的內地機會(huì )。
調查報告顯示，在所有受訪(fǎng)企業(yè)中，民企2015年的平均薪酬漲幅將位居第一�？其J方面表示，民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無(wú)論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領(lǐng)導力、文化建設等方面，都得到長(cháng)足進(jìn)步，尤其在管理崗位上，其薪酬福利的競爭力已超越外資企業(yè)。