國有銀行董事長(cháng)薪酬大揭秘

　　國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯，一場(chǎng)由中管金融干部限薪引發(fā)的全行業(yè)薪酬大調整必將如期而至

　　文|王培成

　　中央企業(yè)主要負責人薪酬改革方案即將出臺，備受矚目的國有獨資及國有控股金融機構薪酬改革又一次提上議事日程，其中，圍繞四大國有商業(yè)銀行高管薪酬改革，各方的關(guān)注和討論持續升溫。

　　在部分市場(chǎng)人士看來(lái)，國有獨資及國有控股金融機構作為一批特殊的中央企業(yè)，其高管薪酬水平總體偏高，與非金融行業(yè)差距過(guò)大，這一度引發(fā)某些質(zhì)疑，新一輪改革對這些高管薪酬如何調整?限薪限到什么程度?什么時(shí)間執行等等。這些疑問(wèn)都將隨著(zhù)改革方案的落地，很快逐一解開(kāi)。

　　近期，各國有銀行董事長(cháng)紛紛表態(tài)擁護中央薪酬改革的決定，并會(huì )按照相關(guān)決定不折不扣地執行。建行高管在2014年半年報發(fā)布期間曾表示，按照中央文件，未來(lái)該行降薪范圍將包括董事長(cháng)、行長(cháng)等部分高管人員，市場(chǎng)化招聘的高管仍將按照市場(chǎng)化薪酬執行，普通員工不在降薪行列，這種分層式的薪酬制度將逐步定性。

　　如此一來(lái)，國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯和突出，將出現中管金融干部薪酬制度和市場(chǎng)化高管薪酬制度并存的格局。一場(chǎng)由中管金融干部限薪引發(fā)的全行業(yè)薪酬大調整將如期而至，有關(guān)人士評價(jià)，這有助于縮小全社會(huì )各行業(yè)收入差距，重構全社會(huì )的財富分配格局。

　　然而，當前國有銀行高管薪酬管理制度是如何形成的?這些高管到底一年能拿多少錢(qián)?薪酬構成的具體比例是什么?薪酬如何發(fā)放??a href="https://q.stock.sohu.com/cn/601988/index.shtml" target=_blank>中行匠曛貧卻嬖諛男┲貧刃勻畢鶯拓醬?晟頻牡胤劍恐釗绱死轡侍猓?飩韁??幌輳?嬖諞恍┣?夂臀蠖痢?/p>

　　《財經(jīng)》記者通過(guò)多方采訪(fǎng)，查閱相關(guān)資料，并向各家銀行逐一核實(shí)，比較完整地還原了目前國有商業(yè)銀行董事長(cháng)薪酬情況，并梳理其改革趨勢。

　　二元薪酬制度

　　現行中央金融企業(yè)主要負責人薪酬管理制度的核心框架是《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)“《辦法》”)，由財政部2010年初發(fā)布，《辦法》是基于人社部2009年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》制定的。

　　該辦法確定了適用范疇，中央金融企業(yè)是指國有及其授權機構代表國家履行出資人的國有獨資或國有控股金融企業(yè)。金融企業(yè)主要負責人包括金融企業(yè)專(zhuān)職黨委書(shū)記、副書(shū)記、黨委委員、紀委書(shū)記、董事長(cháng)(副董事、執行董事)、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng))、監事長(cháng)、副總經(jīng)理(副總裁、副行長(cháng))，以及金融企業(yè)按規定確定的其他負責人。

　　《辦法》明確，金融企業(yè)主要負責人薪酬主要由兩部分構成，基本年薪和績(jì)效年薪，《辦法》還對基本年薪和績(jì)效年薪的確定、計算和兌現方式作出了詳細的解釋和規定。

　　工行、農行、中行、建行四大國有商業(yè)銀行作為中央金融企業(yè)的代表，其高管薪酬正是依據上述《辦法》制定和實(shí)施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會(huì )進(jìn)行初次披露，這并非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露，披露時(shí)間往往在每年6月或7月。

　　據悉，之所以出現公布延期，是因為財政部需要根據年會(huì )計財務(wù)數據考核后，才能確定當年的最終薪酬數值。對此，證監會(huì )也明確稱(chēng)，對于商業(yè)銀行披露薪酬的方式，上海證券交易所明確要求以“年報補充公告”的形式披露，應不遲于發(fā)出年度股東大會(huì )通知前完成。

　　根據目前已經(jīng)公開(kāi)的相關(guān)數據顯示，2013年度四大行董事長(cháng)薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬(wàn)元，工行姜建清199.56萬(wàn)元，中行田國立135.82萬(wàn)元(2013年5月任職，參考數字是，2012年度中行董事長(cháng)肖鋼薪酬總額為193.91萬(wàn)元)、農行蔣超良最終數據尚未披露，可以參考的是其2012年度，為198.08萬(wàn)元。按照完整的會(huì )計年度核算，四大行董事長(cháng)的年度薪酬總額均在200萬(wàn)元上下，差距不大。

　　事實(shí)上，目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，除了大部分使用前述財政部相關(guān)薪酬管理辦法外，近幾年來(lái)，各家機構也紛紛嘗試市場(chǎng)化選聘高管。以中國銀行為例，該行信貸風(fēng)險總監詹偉堅薪酬水平遠遠領(lǐng)跑，2013年其基本年薪522.88萬(wàn)元，績(jì)效年薪276.14萬(wàn)元，加上各類(lèi)社會(huì )福利，稅前年薪高達850.18萬(wàn)元，扣除延期支付部分，當年稅前實(shí)際支付年薪711.84萬(wàn)元。

　　非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部前述規定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據銀監會(huì )《商業(yè)銀行文件薪酬監管指引》和本行規定，相關(guān)薪酬方案由董事會(huì )會(huì )議審議通過(guò)并實(shí)施。

　　年報顯示，2013年，平安銀行董事長(cháng)邵平、民生銀行董事長(cháng)董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬(wàn)元和530.63萬(wàn)元。

　　此類(lèi)機構薪酬發(fā)放也引入了延期支付的模式。根據銀監會(huì )規定，延期支付期限為三年，高管當年稅前薪酬總額延期且尚未支付的績(jì)效薪酬，該部分將在未來(lái)三年分年支付，這也使得銀行董事長(cháng)的年度薪酬統計對比時(shí)，外界有一些誤解。