證監會(huì )談央企高管薪酬改革：有助健全激勵和約束機制

　　證監會(huì )通過(guò)官方微博表示，央企負責人薪酬制度改革，對促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展，若涉及上市公司經(jīng)理人員薪酬分配方案應獲得董事會(huì )的批準，向股東大會(huì )說(shuō)明并予以披露。

　　證監會(huì )表示，深化中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，是中央企業(yè)建立現代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，有助于健全中央管理企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機制，對促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。

　　根據《上市公司治理準則》等要求，上市公司應當建立公正透明的董事、監管和經(jīng)理人員的績(jì)效評價(jià)標準和程序。董事報酬的數額和方式由董事會(huì )提出方案報請股東大會(huì )批準;經(jīng)理人員的薪酬分配方案應獲得董事會(huì )的批準，向股東大會(huì )說(shuō)明并予以披露。涉及的上市公司根據薪酬改革方案，完善收入分配制度時(shí)，應按規定履行決策程序，并充分披露。