國企薪酬改革是一項系統工程

　　9月10日，世界經(jīng)濟論壇2014年新領(lǐng)軍者年會(huì )在天津開(kāi)幕。在“變局下的中國商業(yè)環(huán)境”分論壇上，中石化集團董事長(cháng)傅成玉談及高管限薪等國企改革議題時(shí)表示，限薪這件事應該做，“如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導者想賺大錢(qián)，你最好離開(kāi)這個(gè)平臺，你跳出去，別在這兒干�！�

　　想必很多人還記得電影《讓子彈飛》中張麻子的一句話(huà)：我想要站著(zhù)，還把錢(qián)掙了!這句臺詞之所以廣為傳誦，不僅在于它道出了掙錢(qián)的境界，還在于它暗含這樣一個(gè)道理：只要充分運用智慧，即便周遭再逼仄，你也可以用優(yōu)雅的方式掙錢(qián)。當前，中央正大力推進(jìn)國企改革，這是否意味著(zhù)“我想待在國企，還把錢(qián)掙了”的想法就此成為幻想呢?在我看來(lái)，想賺大錢(qián)就得離開(kāi)國企的說(shuō)法，似乎并不準確。

　　近年來(lái)，一些國企高管既擁有較高行政級別，又領(lǐng)取高薪酬，確有必要進(jìn)行限制。一些國企高管收入如此打眼，難怪坊間傳言“高管干一天，職員干一年”。

　　當然，民間社會(huì )詬病央企薪酬制度，不僅在于眼紅高管收入高得嚇人以及國企收入分配帶著(zhù)濃厚的行政色彩，還在于國企對社會(huì )的紅利反哺，與其占有的社會(huì )資源、享受的各種政策優(yōu)勢很不相稱(chēng)。近年來(lái)，央企紅利的上繳比例一直維持在百分之十幾的低水平，“利潤”幾乎全部在國企內部消化。也正因如此，國企也好，國企負責人也罷，掙得越多，越可能不受人們待見(jiàn)。然而，是不是讓所有“國企人”都賺不了大錢(qián)，從此就完事大吉了呢?答案是否定的。

　　應當注意到，《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》出臺后，中央領(lǐng)導用16個(gè)字概括了改革標準：水平適當、結構合理、管理規范、監督有效。在筆者看來(lái)，這里的“水平適當”不僅是指國企人的收入要考慮社會(huì )觀(guān)感、市場(chǎng)平均水平等，還要讓個(gè)人的績(jì)效水平與收入水平相適應。正如中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南所言，“改革不是簡(jiǎn)單地降薪，不合理的薪酬需要降，合理的薪酬不會(huì )降�！焙�(jiǎn)單說(shuō)，如何區分合理與不合理是其中的關(guān)鍵所在，這需要針對國情、企情出臺更加細致合理的具體政策。

　　說(shuō)白了，國企高管薪酬制度改革的目標之一是限制部分高管(也可說(shuō)是高官)的畸高收入，而非讓所有人在國企都賺不了大錢(qián)。例如一些在國企內任職的技術(shù)型、管理型尖端人才，若能有重大的貢獻(而非政府政策性扶持)，讓該國企迅速或持續壯大，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，此等人才依靠自己的能力拿比國企主要負責人還高的薪水，甚至賺大錢(qián)，恐怕人們也不會(huì )說(shuō)什么。

　　總之，國企薪酬制度改革遠非單純讓人在國企掙不了大錢(qián)或讓想掙大錢(qián)者離開(kāi)國企那么簡(jiǎn)單，它還涉及國企身份制度改革、市場(chǎng)化改革、監管體制改革等諸多深層次問(wèn)題。解決這些問(wèn)題任重而道遠，也是一項系統工程。