福利是企業(yè)對員工非現金形式的一種報酬，那么公司實(shí)行福利有什么重要性呢，公司福利主要有哪些呢?

　　如果遇到勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律問(wèn)題，可以免費咨詢(xún)我們的勞動(dòng)糾紛律師進(jìn)行免費咨詢(xún)。

　　福利的概念

　　福利，是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

　　福利的重要性

　　1、吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來(lái)吸引優(yōu)秀員工，現在許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

　　2、提高員工的士氣。良好的福利使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì )高漲。

　　3、降低員工辭職率。員工過(guò)高的辭職率必然會(huì )使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì )使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。

　　4、激勵員工。良好的福利會(huì )使員工產(chǎn)生由衷的工作滿(mǎn)意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺(jué)為組織目標而奮斗的動(dòng)力。

　　5、凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無(wú)疑是一個(gè)重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)思想。

　　6、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會(huì )產(chǎn)生更多的回報。

　　我國現行的福利有哪些?

　　福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為5個(gè)部分：

　　1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

　　3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。

　　4.興建職工宿舍等。

　　5.福利禮品。如：中秋節、春節給員工發(fā)月餅、水果、家居用品等。