新一輪國資國企改革正在進(jìn)行，目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。多地在方案中提出，將合理確定并嚴格規范國企領(lǐng)導薪酬水平，并明確了提高國企紅利上繳比例的時(shí)間表。(中國新聞網(wǎng) 8月21日)
國企領(lǐng)導職工待遇好、工資高、獎金高、公積金高早已成為了公開(kāi)的秘密。然而國有企業(yè)在高薪高福利的背后并沒(méi)能創(chuàng )造出高效率，反是在一定程度上浪費著(zhù)國家的資源和能耗也是公開(kāi)的秘密。數據顯示，2010年和2011年，國資委下屬的國企負責人平均年薪在65萬(wàn)至70萬(wàn)之間，時(shí)任國務(wù)副總理吳儀就曾在央企高官會(huì )議上質(zhì)問(wèn)：你們誰(shuí)沒(méi)有多個(gè)別墅、豪車(chē)的站出來(lái)!數百人一片沉默，而當時(shí)，做為主管?chē)医?jīng)濟、貿易的國務(wù)院副總理吳儀年薪也只有十幾萬(wàn)。這些曝光過(guò)許多國企高官的高薪和待遇，不進(jìn)令人嘆為觀(guān)止，在龐大的數字背后，更多人看到的是社會(huì )的不公、貧富差距的拉大和兩極分化。
“各盡所能，按勞分配”是社會(huì )主義的基本分配原則，對比一線(xiàn)工人每天累死累活一年才掙幾萬(wàn)，央企國企高管每年拿幾十萬(wàn)甚至上千萬(wàn)可曾心中有愧?社會(huì )發(fā)展急呼國企改革。目前已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市明確出臺了國資國企改革方案。針對社會(huì )普遍關(guān)注的國企領(lǐng)導人員薪酬和職務(wù)消費監管問(wèn)題，多地方案均提出要規范國企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費。從規范薪酬水平，明確待遇問(wèn)題嚴把消費，逐步使得國有企業(yè)走上正道。提高國企紅利上繳比例用于自主政府的社保和養老開(kāi)支，在一定程度上解決了政府的資金難題，同時(shí)也是讓利于民、讓惠于民的直接表現。通過(guò)資助政府的社保和養老開(kāi)支，用于建設與老百姓生活密切相關(guān)的基礎設施等公共服務(wù)的提高，這對于提升老百姓幸福感、擴大內需和消費、保障國家財政安全具有重要意義。同時(shí)提高國企紅利上繳比例還有利于形成倒逼機制，倒逼國企優(yōu)化盈利模式，提升盈利能力，增強競爭力尤其是研發(fā)創(chuàng )新能力，從而加快國企改革和發(fā)展步伐。
筆者認為，國企改革不僅是提幾個(gè)方案，做幾個(gè)規劃、喊一喊口號就能實(shí)現的。更多的是需要管理部門(mén)和國企干部職工狠抓落實(shí)執行，只有集中精力打好這場(chǎng)攻堅戰，才能真正的實(shí)現社會(huì )公平促進(jìn)社會(huì )和諧。