導語(yǔ)：國企改革開(kāi)展地如火如荼，而高管薪酬的調整每一次都會(huì )形成全城熱話(huà)。為什么國企高管薪酬為何備受矚目?yjbys小編想借用一句話(huà)總結：不患寡而患不均，不患貧而患不公。
在國企改革浪潮中，高管薪酬的調整始終牽動(dòng)著(zhù)公眾的心。然而限薪令下，仍然有高管薪酬不降反升。國企董事長(cháng)薪酬是否真的如民眾所認為的那樣偏高，為何一動(dòng)他們的薪酬總拉來(lái)大片仇恨的眼光?
1、詬病根源：占商又占官
百姓最不滿(mǎn)意的是國企高管既有官員身份，又享受外資企業(yè)一樣的高薪待遇。
國企是國家財產(chǎn)，管理層由國家任命，人事管理離市場(chǎng)化相去甚遠。很多時(shí)候，央企高管享受高薪“金飯碗”，被當成安排中央及省市年齡偏大、提拔無(wú)望官員的肥缺，成了攢養老錢(qián)、享清福的待遇。
面對市場(chǎng)，他們是職業(yè)經(jīng)理人，面對政府，他們又以官員自居，身份隨意變換，享受官員待遇,又領(lǐng)取市場(chǎng)薪酬，哪個(gè)對其有利就用哪個(gè)身份，使得對這部分企業(yè)高管的管理出現了困難，也容易滋生腐敗。中央黨校辛鳴在接受人民日報采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“ 有些國企高管年薪上百萬(wàn)還心理不平衡，認為自己的貢獻大于所得，想方設法損公私肥。”然而企業(yè)中不可能“富”與“貴”得兼。
2、高管工資是如何構成的?
人社部通報稱(chēng)，薪酬改革后，央企負責人的工資，由基本工資、績(jì)效和任期激勵三部分構成，其中包括“基本工資不能超過(guò)職工平均工資的兩倍，績(jì)效工資不能超過(guò)基本工資的兩倍”等規定。
事實(shí)上，國企高管薪酬并不完全依靠利潤增長(cháng)而漲薪，有時(shí)還會(huì )出現“逆業(yè)績(jì)增長(cháng)情況”。國有四大行2014年利潤增速近年來(lái)首度降至個(gè)位數，但加上各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金的單位繳費項目，高管薪酬仍普遍達百萬(wàn)元以上。
還有一些央企將高管收入藏起來(lái)。例如，從中國船舶最新年報看，上市公司總經(jīng)理2014年不再從上市公司領(lǐng)取報酬，改從股東方獲得收入，無(wú)需通過(guò)上市公司年報披露相關(guān)信息。
再加上國企高管亦商亦官的特性，按級別的職務(wù)消費和隱形福利往往高過(guò)工資。以北京市屬一家非上市銀行為例，一名支行副行長(cháng)發(fā)放補充公積金作為福利開(kāi)支，個(gè)人和單位再繳存后達每月1.5萬(wàn)多元，而該行董事長(cháng)月公積金一度超5萬(wàn)元，是基層柜員的數十倍。
3、央企高管收入過(guò)高是偽命題嗎?
有些網(wǎng)友質(zhì)疑，作為高管年薪幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)是否真的過(guò)高。
在美國道瓊斯指數成份股上市公司當中，絕大部分主席或首席執行官2013年的收入都超過(guò)了1000萬(wàn)美元;而雪佛龍、�？松梨�、高盛、摩根大通、摩根士丹利這些知名公司的董事長(cháng)或首席執行官，收入都在2000萬(wàn)美元左右，即使是公司二、三把手的收入也有1000萬(wàn)美元左右。
國企高管們區區百萬(wàn)人民幣的年薪是否真的太少?中國人民大學(xué)學(xué)公共管理學(xué)院副院長(cháng)徐光建也提出，競爭性強的國企經(jīng)營(yíng)狀況和高管密切相關(guān)，可通過(guò)和國際上同類(lèi)型企業(yè)對比設定比較合理的薪酬制度。然而我國國企并不是類(lèi)似高盛、摩根一樣的民營(yíng)企業(yè)，他們的管理者也是投資者，所以回報也包括投資額利潤部分。而作為國企，投資者是國家而不是個(gè)人，企業(yè)管理者拿走投資分配與盜取國庫無(wú)異。
同理，國企高管與民因企業(yè)所承擔的風(fēng)險也不同，國企高管年薪制被指責“旱澇保收”，盈利了高額分紅，虧損了國家補貼。
在高管與普通雇員的薪酬方面，美國國企高管與普通雇員的薪酬差距僅4-10倍，日本國企高管與普通雇員的薪酬差距不超過(guò)14倍。而在中國許多國企高管薪酬遠超規定上限，去年央企高管薪酬是普通雇員平均工資的30倍。國企高管的年薪還應與經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)規模、受行政保護程度、市場(chǎng)競爭程度等因素掛鉤。